+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление по установлению факта трудовых отношений

Содержание

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений

Заявление по установлению факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению факта трудовых отношений судом приведена в статье «Факт трудовых отношений».

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску.

Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

В _____________________________ (наименование суда)

Истец: _________________________

(ФИО полностью, адрес) Ответчик: _______________________ (ФИО полностью предпринимателя или наименование предприятия, адрес)

Цена иска: _______________________

(сумма заработка из требований)

об установлении факта трудовых отношений

Я работал на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор мне не выдавался. _________ (указать обстоятельства при которых истец приступил к выполнению трудовых обязанностей, какие были договоренности с работодателем).

При трудоустройстве мне обещали выплачивать заработную плату в размере _______ руб., фактически за все время выплатили _______ руб. (указать фактические выплаты по суммам и датам), недополучено _______ руб.

Трудовые отношения с работодателем подтверждаются _________ (указать, чем подтверждаются трудовые отношения).

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

«___»_________ ____ г. меня уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не сделали.

Считаю действия работодателя незаконными, поскольку _________ (указать причины).

Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

  1. Установить факт трудовых отношений между _________ (ФИО истца) и _________ (наименование ответчика) в период с _____ по _____ (указать период трудовых отношений).
  2. Обязать _________ (наименование ответчика) внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с _________ (указать дату увольнения).
  3. Взыскать с _________ (наименование ответчика) неполученную заработную плату в размере _______ руб.
  4. Взыскать с _________ (наименование ответчика) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ рублей.

Перечень прилагаемых к заявлению документов (копии по числу лиц, участвующих в деле):

  1. Копия искового заявления
  2. Расчет заработка
  3. Документы, подтверждающие факт трудовых отношений
  4. Документы, подтверждающие размер установленного заработка

Дата подачи заявления «___»_________ ____ г.                   Подпись истца _______

Скачать образец заявления: 

  Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений (21,0 KiB, 1 374 hits)

Источник: https://vseiski.ru/iskovoe-zayavlenie-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Как проходит процесс установления факта трудовых отношений

Заявление по установлению факта трудовых отношений

Даже при официальном трудоустройстве у работника могут возникнуть проблемы. В разных ситуациях устранить их получается за счёт такой процедуры, как установление факта трудовых отношений. Чаще всего это требуется, если сотрудник потерял трудовую книжку и необходимо восстановить все ранее занесённые в неё сведения.

Для чего это нужно

Процедура установления трудовых отношений применяется не часто. Обычно к ней прибегают сотрудники при следующих обстоятельствах:

  1. Если работодатель уволил работника, а тот, в свою очередь, считает, что такие действия противозаконные.
  2. С целью требования зарплаты, которую не выплатили.
  3. Возмещение ущерба за вред, который сотрудник получил в результате своей деятельности.
  4. Компенсация морального вреда.
  5. Повторное заполнение трудовой книжки предприятием, на котором на данный момент трудится владелец документа.

Установление этого факта позволяет работнику защитить свои права и интересы. Благодаря процедуре становится возможным возврат средств, а также восстановление на рабочем месте.

Всегда трудовые отношения начинаются, когда был оформлен трудовой договор на бумаге. Если он не был подписан, то отсчёт не начинается даже в том случае, когда работник начал исполнять свою деятельность.

Однако не стоит забывать, что как будет проходить этот процесс, будет зависеть от определённого фактора – официально ли он трудится или нет. При взятии на работу работодатель должен заключить трудовой договор правильно не позднее, чем через 3 дня после того, как сотрудник начал работать. Это поможет избежать возникновения проблем.

Кто вправе требовать установления

Для установления факта трудовых отношений в суд может обратиться как сотрудник организации, так и сам работодатель. Однако начальнику обычно производить это бессмысленно, так как у него на руках и так имеются все подтверждающие факт трудовых отношений документы. Чаще всего установление факта проводится в интересах работника.

При этом сотрудник должен посетить именно тот суд, который находится по месту проживания ответчика (работодателя) или же по месту работы. Второй случай актуален, если сотрудник трудился в филиале или представительстве. Обратившийся в суд не понесёт огромных расходов, так как он от них освобождается.

При заполнении заявления важны требования, которые нужно указать:

  • трудовой договор, который должен быть заключён,
  • факт увольнения сотрудника, которое противоречит закону,
  • взыскание денежных средств с работодателя в виде зарплаты или морального вреда, если это требуется.

Обратившийся необязательно должен прописывать все эти пункты. Достаточно указать лишь то требование, которое наибольшим образом связано с причиной обращения в суд.

Также важно предоставить доказательства, что трудовые отношения были.

Послужить ими могут:

  1. Свидетели, которые могут подтвердить деятельность сотрудника.
  2. Расчётный лист о выдаче зарплаты.
  3. Расписание времени, проведённого на работе и документ, где указано, в какие часы работал заявитель.
  4. Пропуск трудящегося.
  5. Справка, где указана задолженность по зарплате.
  6. Прочие данные и информация.

Предоставление доказательств упрощает дело и даёт больше шансов на его решение в пользу обратившегося. Для полной уверенности лучше всего предъявить несколько доказательств.

Собирать и предоставлять в суд подтверждения должен сам сотрудник. Желательно позаботиться об этом до того, как будет предъявлен иск об установлении факта трудовых отношений, чтобы в дальнейшем не отнималось время. Если же такой возможности нети предоставить работник ничего не может, то он вправе выдвинуть ходатайство перед судом.

Если в результате рассмотрения дела будет зафиксирован факт наличия трудовых отношений, то на работодателя возлагаются определённые обязательства. Он должен заполнить трудовой договор с сотрудником, если ранее этого не было сделано, а также записать это в трудовую книжку и оплатить полагающиеся суммы.

Сотрудник должен обратиться в органы в течение 3 месяцев, если у него есть подозрения, что его права нарушаются. Отсчёт начинается именно с того дня, когда произошли нарушения. Работник может обратиться позднее, но только если на это были причины. Тогда необходимо указать эти причины при обращении.

Установление факта трудовых отношений, которое тоже имеет свой срок исковой давности, должно осуществляться в течение 3 месяцев.

Процесс установления

Порядок установления всегда одинаков, но как он будет проходить, зависит исключительно от того, был ли сотрудник официально оформлен в организации или нет.

Очень важно, чтобы имели место следующие моменты:

  1. При официальном трудоустройстве всегда оформляется трудовой договор. Копия или второй его экземпляр должны быть у сотрудника.
  2. Также вместе с этим должна быть запись в трудовой книжке.
  3. Работодатель ко всему прочему также обязан оформить приказ на основе договора. Сам договор должен храниться в 2 экземплярах: один у работодателя, а другой у сотрудника. Приказ же не имеет аналогов, но при необходимости работник может попросить его копию. С помощью него доказать факт трудовых отношений будет намного проще, да и проблем будет гораздо меньше.

Это стандартные документы и записи, которые являются прямым подтверждением факта трудовых отношений.

Встречается такое, что сотрудник трудится неофициально. Это производится по разным причинам, но чаще всего по инициативе самого работодателя с целью избегания растрат за налоговые сборы и прочее.

Возможно, в таком случае для работника тоже имеются свои преимущества, но когда потребуется установление факта трудовых отношений, то все плюсы могут стать не такими существенными и принести ряд проблем.

Доказать этот факт становится гораздо труднее, появляется необходимость в предоставлении большего количества доказательств.

Как процесс установления будет произведён, и весь пакет необходимых документов собран, то можно обращаться в суд для защиты прав трудящегося.

Работа без договора применяется по разным причинам. В интересах работника она может быть осуществлена для того, чтобы он получал выплаты на бирже труда. Работодатель же прибегает к этому чаще всего из-за корыстных целей: когда не желает оформлять договор на время испытательного срока, избегает налогов, не хочет выплачивать пособия беременным.

Также кто-то не хочет всё оформлять, и ему проще выплачивать заработную плату «в конвертах». Обычно сотрудники с этим мирятся, но устраивает это не всех.

Если работодатель не желает оформлять трудовой договор, то рекомендуется обращаться в прокуратуру, которая нанимателя навестит с проверкой. Далее будет наложен штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей, если нарушения будут выявлены.

Момент, когда работник начал свою деятельность, зависит от одного важного фактора – трудится он по трудовому договору или неофициально.

Если договор заключён, то трудовые отношения начинаются, когда в договоре были поставлены подписи участвующих сторон. Работодатель должен заключить его в течение 3 дней после того, как взял человека на работу.

Если же этого не произошло, то по факту:

  • договор будет считаться оформленным с первых дней деятельности трудящегося;
  • трудовые отношения начнутся с этого же момента.

В этом есть небольшой плюс, но всё-таки если потребуется установить эти отношения, то могут быть проблемы для обратившегося в суд, да и дело затянется. Поэтому лучше всего, чтобы договор был оформлен. Если же работодатель отказывается это делать, то можно обратиться в прокуратуру.

Прокурор получит заявление и тогда приступит к выполнению своих обязанностей. На основании полученных данных он будет проверять организацию. Если будут обнаружены явные нарушения, то предписания не избежать. Если же эти нарушения серьёзные, то прокурор может обратиться сразу в суд и тогда решение проблемы будет в пользу сотрудника.

Также проверку имеет право осуществлять трудовая инспекция. Однако она проверять будет, в основном, то, что касается документации. Таким образом, эта «контора» поможет обратившемуся в сборе доказательств о нарушениях. В последующем благодаря этому в суде будет проще вести дело и шансов на его решение в пользу работника станет больше.

Установление факта организацией

Не всегда доказывать факт трудовых отношений приходится именно работнику. Бывают ситуации, когда это производится в интересах работодателя. К примеру, когда назначаются различного рода пособия или пенсии.

В таком случае собирать все необходимые документы, доказательства и прочее должна организация. Расходы за это покрываться не будут, госпошлина тоже. После того, как всё собрано, необходимо обращаться в суд.

В практике имеются подобные дела как с положительным, так и отрицательным исходом событий. Поэтому отзывы об исходе дела разные. В одном из них было признано, что пособие начисляется законно.

При этом ссылались на то, что факт установлен, страховой случай имеется, сотрудник свои обязанности выполнял. К тому же в этой ситуации фонд хотел доказать, что пособие выплачивалось с нарушением, но сделать этого не смог.

Поэтому выплаты в дальнейшем продолжались.

Однако бывает и такое, что в выплате пособия отказывают. В пример можно поставить дело, когда работодатель запрашивал пособия для несуществующего работника, который только числился в документации. Это нужно было для того, чтобы получать вместо него пособия.

Однако суд сумел доказать, что сотрудника на самом деле нет, а его должность либо пустует, либо её занимает другой человек.

В таком случае будет считаться, что работодатель злоупотреблял своими правами, а это уже подсудность.

Чтобы этого не произошло при переводе сотрудника на другое место, у него должна быть квалификация и достаточный опыт в данной сфере. К тому же должны быть основания для таких действий.

В судебной практике встречается, что работника:

  • отказываются переводить на другую работу;
  • ввиду перевода повышать ему зарплату.

Чаще всего это происходит из-за того, что не удалось обосновать причину таких действий. В суде исход такого дела предугадать практически невозможно.

Чтобы назначить пенсию иногда работодателю требуется предоставить информацию о стаже сотрудника и выплаченных взносах. Следовательно, факт трудовых отношений подтверждать нужно. При этом за все предоставленные данные будут отвечать как работник, так и работодатель.

Трудовая книжка подтверждает стаж сотрудника и время, когда он работал. Если она отсутствует или указанные в ней сведения являются неверными и недействительными, то можно предоставить трудовой договор в письменной форме. Однако он должен быть правильно оформлен и действовать на момент, когда возникли проблемы.

Не всегда доказать стаж легко. Дело в том, что причиной возникших сложностей может быть прекращение деятельности определённой компании. К тому же в архиве документы могут потеряться. Чтобы этого не случилось, все бумаги, связанные с трудовыми отношениями, рекомендуется сохранять и делать копии.

Не всегда приходится устанавливать факт трудовых отношений. Бывают ситуации, когда нужно доказывать, что они отсутствуют. Тогда считается, что работник действовал как отдельное лицо.

Подготовка заявления

Итак, при обращении в суд важно правильно заполнить заявление. От правильности действий будет зависеть, удастся ли доказать факт трудовых отношений или нет.

Чтобы было легче доказать, существуют определённые нюансы, на которые нужно обратить внимание:

  1. Выполнение работы на постоянной основе продолжительный промежуток времени.
  2. Получение зарплаты и других выплат ежемесячно или через определённый период.
  3. Соблюдение правил, которые установлены в организации.
  4. Занимаемая должность и рабочее место.

Если есть наличие этих признаков, то шансы на положительное решение суда увеличиваются. Однако некоторым удаётся выиграть дело и без них.

Также процесс облегчается, если должность сотрудника имеется в штатном расписании организации. Важно предоставить расчётный лист, подтверждающий, что производились выплаты зарплаты, и об этом имеется соглашение.

К исковому заявлению важно приложить все документы, которые подтверждают трудовые отношения. Однако их перечень зависит от того, с какой целью производится обращение в суд.

Однако с обращением не нужно тянуть. Это стоит сделать как можно раньше, но не позднее, чем через 3 месяца со дня выявленного нарушения. Заявление может быть и коллективным, главное, чтобы не было возражений.

Установление факта трудовых отношений – занятие непростое, но если оно потребовалось, то медлить с этим нельзя. При выявлении нарушений рекомендуется обращаться в компетентные органы как можно раньше и объяснить им суть жалобы.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/ustanovlenie-fakta-otnosheniy

Установление факта трудовых отношений

Заявление по установлению факта трудовых отношений

Установление факта трудовых отношений, как правило, требуется в следующих случаях:

  • восстановление на работе в случае неправомерного увольнения (о процедуре увольнения читайте здесь, восстановления – здесь);
  • взыскание невыплаченной заработной платы;
  • возмещение ущерба различного рода, причиненного работнику в период исполнения им трудовых обязанностей;
  • компенсация морального вреда и др.

Процедура установления факта трудовых отношений

Процедура установления факта трудовых отношений зависит от того, работает ли сотрудник «официально» или же исполняет свои обязанности без надлежащего оформления трудовых отношений.

  1. Если сотрудник работает на предприятии, учреждении, организации или у индивидуального предпринимателя «официально», т.е. с надлежащим оформлением всех необходимых документов и с проставлением соответствующей записи о приеме на работу в трудовой книжке, то при приеме его на работу работодатель, на основании заключенного трудового договора, издает соответствующий приказ (распоряжение).

    Работник имеет полное право потребовать заверенную в установленном порядке копию данного приказа или распоряжения (основанием для этого служит ст. 68 Трудового кодекса РФ).

    Упомянутый выше трудовой договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у работодателя, а другой выдается на руки работнику.

    Таким образом, в этом случае при возникновении каких-либо противоречий между работником и «официальным» работодателем проблем с установлением факта трудовых отношений, как правило, не возникает.

  2. Однако в некоторых случаях работник фактически выполняет свои трудовые обязанности, но трудовые отношения с работодателем надлежащим образом не оформляется.

    Это связано с желанием недобросовестного работодателя минимизировать таким образом свои расходы по кадровому учету и (или) уклониться от налогов и взносов в соответствующие фонды (последствия этого для работника весьма негативны – отсутствие предусмотренных социальных гарантий).

    В этом случае процедура установления факта трудовых отношений, например, в случае незаконного увольнения, будет более сложной, чем в случае работы «по трудовой книжке».

С какого момента может быть установлен факт трудовых отношений

Момент начала возникновения трудовых отношений также зависит от того, работает ли сотрудник с надлежащим оформлением трудового договора, иди же трудится у работодателя «неофициально».

На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель, не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения нового сотрудника к работе, обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме.

Однако, даже если трудовой договор и не оформлялся в письменном виде, он считается фактически заключенным с момента, когда работник приступил к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома работодателя или его представителя (т.е. лица, наделенного полномочиями по найму работников).

Однако в этом случае в дальнейшем могут возникнуть трудности с установлением факта трудовых отношений.

Поэтому, если работодатель отказывается оформлять трудовые отношения надлежащим образом, рекомендуем обратиться за помощью в Прокуратуру.

На основании поступившего заявления, обращения или жалобы прокурор обязан провести проверку нерадивого работодателя и, в случае выявления факта (фактов) нарушения им трудового законодательств, вынести соответствующее предписание.

В отдельных случаях прокурор, с целью защиты нарушенных прав работника, имеет право обратиться с исковым заявлением в суд.

Перед подачей искового заявления в суд работник также может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Трудовая инспекция имеет право проводить проверку документов работодателя и тем самым может существенно помочь в сборе необходимых в суде доказательств (о том, что может служить доказательством наличия факта трудовых отношений мы поговорим ниже).

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

С исковым заявлением в суд об установлении факта трудовых отношений может обратиться сам работник.

Иск об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения ответчика по иску, т.е. работодателя.

Исковое заявление может подаваться в суд по месту фактической работы истца (работника), если он работал в филиале или представительстве ответчика.

При обращении в суд по трудовым спорам работник полностью освобождается от всех судебных расходов

В исковом заявлении могут быть указаны следующие требования:

  • признать трудовой договор заключенным между работодателем и работником;
  • признать увольнение работника незаконным с последующим восстановлением;
  • взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула;
  • взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и др.

Доказательствами в суде, подтверждающими факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем, могут являться:

  1. свидетельские показания, подтверждающие осуществление трудовой функции и получение дохода у данного работодателя;

  2. расчетные листки о заработной плате;

  3. штатное расписание;

  4. табель учета рабочего времени;

  5. пропуск, выписанный на работника;

  6. справка о задолженности по заработной плате;

  7. письменная переписка, которую вел работник с деловыми партнерами работодателя и др.

Скачать бесплатно и без регистрации образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений вы можете внизу данной статьи.

Помните, что при подаче искового заявления сбор всех необходимых доказательств полностью лежит на работнике – истце, в связи с этим еще до подачи иска желательно собрать и подготовить документы, подтверждающие факт трудовых отношений.

В случаях, когда работник не может представить данные доказательства самостоятельно, он имеет право заявить ходатайство перед судом об истребовании данных документов.

Если факт наличия трудовых отношений будет установлен в судебном порядке, то работодатель будет обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух экземплярах, внести соответствующую запись в трудовую книжку, уплатить все необходимые взносы и др.

Срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений составляет три месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав.

Однако если у работника имеются уважительные причины, по которым он пропустил срок обращения, он может заявить ходатайство в суд о восстановлении пропущенного срока с обязательным указанием этих причин.

Источник: https://advocat-rostov.ru/ustanovlenie-fakta-trudovih-otnochenij

Образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений – Советы юриста – АНГАРД.РФ

Заявление по установлению факта трудовых отношений

Предлагаем образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений придется устанавливать в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены документально.

То есть отсутствует трудовой договор, приказ о приеме на работу, не внесены записи в трудовую книжку. Фактически работник никак не может подтвердить, что он работал в данной организации или у индивидуального предпринимателя.

Без установления трудовых отношений работник не сможет защитить свои права в суде, не вправе претендовать на включение периода работы в трудовой стаж. Подробная информация по основаниям возникновения трудовых отношений, установлению факта трудовых отношений судом приведена в статье «Факт трудовых отношений».

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений подается в суд по месту нахождения работодателя – ответчика по иску.

Если работник работал в филиале или представительстве ответчика, то подача искового заявления возможна в суд по месту фактической работы истца.

Требования об установлении трудовых отношений относятся к подсудности районных (городских) судов. Работник при обращении в суд по трудовому спору освобожден от всех судебных расходов.

Поскольку сбор необходимых доказательств при подаче иска лежит полностью на истце, желательно еще до подачи иска собрать хоть какие-то документы, подтверждающие факт трудовых отношений. Если неофициально собрать доказательства не получается, можно попробовать подать заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Перед подачей иска в суд работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Такой способ защиты права в этой ситуации весьма оправдан, трудовой инспектор сможет провести проверку по документам работодателя и этим помочь в сборе необходимых доказательств.

При подаче иска об установлении факта трудовых отношений обычно заявляются требования о взыскании заработной платы или восстановлении на работе, для этих случаев рекомендуем ознакомиться с другими образцами исков по трудовым спорам, представленным на сайте.

В _____________________________

(наименование суда)

Истец: _________________________

(ФИО полностью, адрес)

Ответчик: _______________________

(ФИО полностью предпринимателя
или наименование предприятия, адрес)

Цена иска: _______________________

(сумма заработка из требований)

Установление факта трудовых отношений судом, как подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскания зарплаты

Заявление по установлению факта трудовых отношений

Закажите заявление об установлении факта трудовых отношений! Консультация по делу бесплатно! В наше непростое время очень часто можно оказаться в ситуации, когда необходимо доказать, что человек действительно работал в организации или у частного предпринимателя.

Это может потребоваться, если во время трудовой деятельности получена травма, или работодатель отказывается выплатить положенную заработную плату.

Могут возникнуть и другие непредвиденные ситуации, например при оформлении трудовой пенсии. Решить возникшую проблему поможет суд.  Для этого необходимо подготовить исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

В такой непростой ситуации главное начать действовать. И самое первое действие это подготовка искового заявления об установлении факта трудовых отношений.

Для этого необходимо провести ряд мероприятий, которые помогут найти доказательства для положительного итога при рассмотрении дела.

Такие доказательства можно найти у работодателя, вполне вероятно, что он согласится предоставить некоторые документы, которые могут подтвердить факт работы на него.

Однако не всегда это сделать так просто, возможно придется действовать иначе. И обратится к лицу, обеспечивающему работой с заявлением о выдаче документов связанных с исполнением трудовых обязанностей.

Еще один вариант для поиска доказательств это обращение в Государственную инспекцию труда. В дальнейшем, по просьбе заявителя, документы о проверке могут быть предоставлены для исследования суду.

Обращаемся в суд с иском для установления факта трудовых отношений

Поиски правды самостоятельно не увенчались успехом, и директор уверяет, что такой человек не работал? Единственный орган, который может помочь в решении этого спора – суд.

Чтобы решить эту проблему, потребуется обращение в районный суд по месту регистрации организации работодателя, его представительства или филиала. Для решения этого вопроса вы можете скачать ниже исковое заявление об установлении факта трудовых отношений.

В иске об установлении факта трудовых отношений следует изложить свои требования, вкратце описать ситуацию и приложить те документы, которые удалось получить у работодателя или иным образом.

Указать, кто из свидетелей может подтвердить факт работы. Свидетелями могут быть как непосредственно бывшие коллеги, так и работники предприятий, с которыми в силу ваших трудовых обязанностей приходилось контактировать.

Что касается оплаты госпошлины за подачу иска о взыскании зарплаты. Закон в этом случае, безусловно, защищает работника, поэтому он освобождается от обязательных, при подаче исков платежей – госпошлины.

Таким образом, судьба работника находится в его собственных руках. На первый взгляд ничего сложного в подготовке иска нет, и существует масса способов, которые могут в этом помочь,  но лучшим вариантом решения проблемы будет адвокат по трудовым спорам.

Для чего нужен образец заявления для суда об установлении факта трудовых отношений

В составлении самого заявления нет больших сложностей. Можно подготовить иск, самостоятельно тщательно отследив соответствие требованиям, перечисленным в ГПК РФ.  А также обратиться за помощью к юристу.

Кроме того есть возможность воспользоваться ссылкой на образец искового заявления об установлении факта трудовых отношений, предоставленный ниже.

Наличие образца поможет четко следовать форме и описать ситуацию, которая произошла в составленный профессионалом документ.

Такой вариант подготовки сохранить денежные средства, так как будет стоить дешевле, чем помощь юриста на протяжении всего рассмотрения дела. Однако подчеркнем, скупой платит дважды, лучше воспользоваться помощью юриста по трудовому праву.

А значит, исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с гораздо большей вероятностью будет рассмотрен в пользу заявителя.

Пример искового заявления об установлении факта трудовых отношений и взыскания заработной платы

Мещанский районный суд г. Москвы

105005, г. Москва, ул. Фридриха Энгельса, д. 32 стр. 1

Истец: Иванов Александр Владимирович

адрес: г. Москва, Садовая 16 кв. 6

Ответчик: ООО “Элегант”

адрес: г. Москва, ул. Киевская 18.

Исковое заявление

об установлении факта трудовых отношений

26.12.2018 г. с ведома/по поручению Ответчика я фактически приступил к выполнению следующей работы: исполнял обязанности торгового представителя.

Работа осуществлялась в помещении компании ООО “Элегант” по адресу: г. Москва, ул. Киевская 18 что подтверждается пропуском выданным на 1 год.

Несмотря на то, что указанная работа выполняется/выполнялась в течение 3 месяцев, трудовой договор заключен не был.

На мое требование заключить трудовой договор Ответчик не признал, что между нами имеют место отношения по работе, и отказался от оформления в соответствии с законодательством.

Между тем наличие между мной и Ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами:

– осуществляя работу, я подчинялся установленным у Ответчика правилам внутреннего трудового распорядка;

– мои взаимоотношения с Ответчиком имели место и носили/носят деловой характер, что подтверждается протоколом осмотра электронной переписки;

– я имел санкционированный Ответчиком доступ на территорию его офиса/предприятия/другое, что подтверждается оформленным на мое имя пропуском;

– я был фактически допущен к работе и выполнял трудовую функцию торгового представителя, что подтверждается показаниями свидетелей;

– в Центре занятости населения я был снят с учета в качестве безработного в связи с трудоустройством к Ответчику, что подтверждается ответом на соответствующий запрос;

– данные обо мне как о сотруднике Ответчика размещены на его официальном интернет-сайте, что подтверждается протоколом осмотра заверенным нотариусом.

В соответствии со ст.

15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

За выполнение аналогичной работы Ответчик выплачивает третьим лицам 45000 рублей в месяц, что подтверждается квитками о зарплате.

Указанные выше действия Ответчика по отказу от признания сложившихся между нами отношений трудовыми стали мотивом моих нравственных переживаний, в связи с чем я считаю, что мне также был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ и сумму которого я оцениваю в 100000 рублей.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. ч. 1, 3 ст. ст. 16, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса”, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

ПРОШУ:

1) Установить факт наличия между мной и Ответчиком трудовых отношений.

2) Обязать Ответчика заключить со мной трудовой договор.

3) Обязать Ответчика внести запись о трудоустройстве в мою трудовую книжку.

4) Взыскать с Ответчика заработную плату за период с  12 декабря 2018 г. по 18 мая 2019 года.

5) Взыскать с Ответчика сумму компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

6) Взыскать с Ответчика расходы на представителя.

Приложения:

1) Копия искового заявления для Ответчика.

2) Доказательства факта деловой переписки с Ответчиком: копия протокола осмотра электронной переписки.

3) Доказательства санкционирования моего доступа на территорию офиса Ответчика: копия оформленного на мое имя пропуска.

4) Доказательства снятия меня с учета в качестве безработного: копия ответа Центра занятости населения на запрос.

5) Доказательство наличия на интернет-сайте Ответчика данных обо мне как о работнике: копия протокола осмотра интернет-сайта.

6) Доказательства размера заработной платы, выплачиваемой Ответчиком третьим лицам за выполнение аналогичной работы:

7) Доверенность на представителя.

Истец (представитель): Иванов Александр Владимирович

 Иск об установлении факта трудовых отношений

Обязательно поделитесь с друзьями!

Источник: https://sud-isk.ru/trud-pr/isk-ob-ustanovlenii-fakta-trudovyx-otnoshenij.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.