+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Заявление материальная помощь при рождении ребенка

Содержание

Материальная помощь при рождении ребенка в 2021 году

Заявление материальная помощь при рождении ребенка

Для многих семей или одиноких родителей материальная помощь при рождении ребенка в 2021 году послужит хорошим финансовым подспорьем, чтобы крепче стоять на ногах. Рассмотрим, как она должна быть оформлена, отражена в бухучете и какие есть нюансы по НДФЛ и страховым взносам.

Виды

Появление на свет малыша в большей части российских семей требует мобилизации всех финансовых средств. На помощь родителям с грудными детьми приходят государственные социальные программы. Они способствуют некоторой нормализации бюджета семей с новорожденными. При этом есть несколько видов денежных выплат при рождении малыша, которые также можно назвать материальной помощью.

Какая материальная помощь при рождении ребенка в 2021 году ожидает родителей в России? Для лучшей ориентации в многообразии выплат можно разделить их на:

  1. обязательные;
  2. необязательные.

К первым относят все виды помощи, которые мать ребенка получит от государства. Ко вторым – от предприятия, где она трудится.

Следующее различие заключено в типе выплат. Они могут быть:

  • разовыми (получают единожды после родов);
  • ежемесячными (выплачивают до достижения ребенком возраста полутора или же 3х лет.

Еще одно отличие пособий в том, что они могут быть:

  • федеральными (положены всем российским роженицам и идут из общегосударственного бюджета);
  • региональные (выдают субъекты РФ).

Регионы выплачивают пособия при рождении ребенка из своей казны. Они сами оговаривают условия для получения таких пособий. Например, при условии нуждаемости семей в таких деньгах.

Самый весомый вид государственной материальной помощи на сегодня – это материнский капитал. Сертификаты на него выдают по всей стране при рождении 2-го и последующих детей. Основная цель данной меры – стимулирование рождаемости в российских семьях.

Что положено от государства

Беременная сотрудница уходит в дородовый отпуск уже на 30-й недели своего интересного положения. Ей выдают больничный лист.

Первая выплата, которую может получить будущая мама, – это пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации. Для этого необходимо впервые появиться в срок до 12-ти недель. Тогда можно рассчитывать на получение после 1 февраля 2021 года 632,76 рублей.

При хорошем течении беременности и нормальных родах листок временной нетрудоспособности ей положен на 2 месяца до родов и на три месяца после. А при возникновении осложнений во время родовых манипуляций больничный лист выдают на большее количество дней.

Подробнее об этом см. «Продление больничного по беременности и родам».

После выписки из роддома женщина подает документы для получения разового пособия. Причем вышеуказанный вид материальной помощи при рождении ребенка в 2021 году положен роженице независимо от ее статуса: работает, учится или является безработной.

Чтобы получить рассматриваемое пособие, необходимо подать такие документы:

  • заявление матери или отца на получение материальной помощи;
  • оригинал справки от второго родителя, который не получал данную выплату;
  • оригинал справки из ЗАГСа;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • паспорта обоих родителей.

Имейте в виду: последние две позиции предъявляют в оригиналах, но сдают копии этих документов.

Также с 1 января 2021 года Федеральным законом “О ежемесячных выплатах семьям. имеющим детей” предусмотрена новая выплата на рождение ребенка. Ее называют “путинским пособием”. 28 ноября 2021 года В.

Путин на заседании Координационного совета по реализации Национальной стратегии действий в интересах детей предложил ввести с 2021 года ежемесячные выплаты молодым семьям при рождении первого ребенка до достижения им полутора лет.

 Сумма выплат будет исчисляться из размера прожиточного минимума ребенка, установленного на региональном уровне за второй квартал года, предшествующего обращению за такой выплатой.

«В среднем она составит в 2021 году в зависимости от региона 10 523 рубля, в 2021 году – 10 836 рублей, в 2021 году – 11 143 рубля». Подробнее см. “Новое пособие на ребенка в 2021 году“.

Чего ждать от работодателя

Женщина также может рассчитывать и на помощь от своего предприятия. Хотя здесь на всё – воля руководства. При подаче соответствующего заявления следует помнить: работодатель не обязан ее оказывать. Хотя иногда подобные выплаты упомянуты в коллективном договоре.

В обязательном порядке материальная помощь от работодателя при рождении ребенка зачастую положена военнослужащим и некоторым категориям государственных служащих. Далее показан образец заявления на финансовую помощь при рождении ребенка в 2021 году. Особых требований к нему закон не предъявляет.

Генеральному директору ООО «Гуру» В.В. Краснову от главного бухгалтераЕ.А. ШироковойЗАЯВЛЕНИЕ Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением ребенка. Копию документа из ЗАГС прилагаю. 17.04.2021   Широкова    Е.А. Широкова

Здесь на нашем сайте можно скачать бланк и образец.

Налоги и взносы

Чтобы не платить подоходный налог, по закону данный вид помощи не должен быть более 50 тысяч рублей (п. 7 ст. 217 НК РФ).

Таким образом, с материальной помощи при рождении ребенка в 2021 году удержание налога не происходит, если:

  1. она была не более 50 000 рублей;
  2. получена родителем до достижения ребенком возраста 1 года.

Подробнее об этом см. «НДФЛ с материальной помощи».

Имейте в виду: абсолютно аналогичные правила действуют в отношении страховых взносов (подп. 3 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Проводки

Когда выдают материальную помощь при рождении ребенка, проводки могут разниться в зависимости от того, из каких источников она идет.

Когда на эти цели направлена нераспределенная прибыль прошлых лет, то проводка такая:

Дт 84 – Кт 73(76)Заметим, что направить нераспределенную прибыль на оказание материальной помощи от работодателя при рождении ребенка возможно только при наличии разрешения учредителей либо участников/акционеров общества, принятого на общем собрании. Соответственно, когда у организации единственный учредитель, общее собрание не проводят.

А вот проводка, когда на оказание помощи идет прибыль текущего года:

Дт 91-2 – Кт 73 (76)В этом случае разрешения учредителей, участников, акционеров не нужно. Решить, выделять ли деньги на такие добрые дела, может сам руководитель. При положительном решении он просто издает приказ.

Более наглядно о таком приказе на нашем сайте здесь.

Сама выдача матпомощи должна быть отражена таким образом:

Дт 73 (76) – Кт 50 (51)Как видно, женщина в любом случае вправе рассчитывать на материальную помощь при рождении ребенка в 2021 году. Главное – не отчаиваться и поддерживать доброжелательные отношения с руководством.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/effektivniy-buhgalter/matpom-pri-roz-reb.html

Материальная помощь при рождении ребенка от работодателя

Заявление материальная помощь при рождении ребенка

   Рождение малыша – радостное событие в жизни родителей и весьма затратное. В обязательном порядке сотруднице выплачиваются пособия по рождению и по уходу за ребёнком.

Но кроме обязательных выплат новоиспечённым родителям может оказываться материальная помощь при рождении ребёнка от работодателя.

Эта выплата обязательна для администрации только в том случае, если положение о таком виде помощи закреплено в колдоговоре, но директор в любом случае имеет право финансово помочь сотруднику, а кадровик должен знать, как оформляется помощь.

Материальная помощь при рождении ребёнка. Законные основания

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса работодатель может поощрять сотрудников и помогать им финансово в трудных ситуациях. Добровольная выплата предусмотрена и другими правовыми актами:

  • Налоговым кодексом;
  • законом «О взносах в ПФР, ОМС и соцстрах» (№212).
[wpsm_titlebox title=»к сведению» style=»3″]

Единовременная материальная помощь при рождении ребёнка – это некая услуга, направленная на поддержку нуждающегося сотрудника. Работодатель может помочь материально путём:

  • начисления денежной суммы;
  • покупкой одежды или средств для ухода за малышом;
  • выделения транспорта.
[/wpsm_titlebox]

При этом помощь может быть и обязательной: если в колдоговоре есть условие, по которому в случае рождения ребёнка сотруднику выплачивается определённая сумма денег в качестве помощи, может быть только члену профсоюза, то администрация обязана его исполнить.

Такое условие может быть закреплено и в самостоятельном локальном акте компании: в положении о премировании, матпомощи или оплате.

Кто имеет право на помощь при рождении ребёнка

В коллективном договоре или другом локальном акте при условии, что помощь по рождению малыша выплачивается, могут быть прописаны категории сотрудников, кому нужно помочь. Если же обязательного условия нет, то директор единолично принимает решение: помочь ли сотруднику или нет и в каком размере.

При вынесении решения руководитель наверняка учтёт факторы:

  • вклад сотрудника, просящего помощь, в общее дело;
  • его характеристики;
  • стаж работы и полезность для фирмы;
  • ценность квалификации или должности;
  • материальное положение, как сотрудника, так и компании.

Работодатели при наличии свободных денег в бюджете охотно помогают проверенным ответственным сотрудникам. Нарушители дисциплины или недавно трудоустроенные вряд-ли могут рассчитывать на благосклонность начальства.

[wpsm_titlebox title=»Важно» style=»3″]

Помощь можно оказывать:

  • маме и папе малыша (можно и обоим);
  • опекунам;
  • усыновителям.
[/wpsm_titlebox]

Сколько можно выплатить

   Если размер матпомощи установлен локальным актом компании, занижать его нельзя, а вот увеличить можно. В отсутствии условия директор сам определяет, сколько можно выделить денег нуждающемуся работнику.

Материальная помощь не облагается налогами, то есть, фирма экономит на этом. Однако в 9-й статье ФЗ №212 есть оговорка о том, что взносы не нужно платить только при совпадении условий:

  • ребёнку не исполнился год;
  • размер помощи не больше 50 тысяч рублей.

Если сумма будет больше, то фирма заплатит с разницы все платежи в бюджет. А если малыш старше года, то взносы будут выплачены со всей суммы.

На этих же условиях и сотрудник освобождён от подоходного налога по правилу статьи 217 НК.

[wpsm_titlebox title=»важно» style=»3″]Работодателю не выгодно помогать сотруднику деньгами в размере, превышающем 50 тысяч рублей, или когда малыш старше года.
[/wpsm_titlebox]

Как оформить

Оформление должен инициировать сам работник или его непосредственный начальник. Всё оформление пройдёт в 2 этапа:

  • подаётся заявление на материальную помощь при рождении ребёнка;
  • издаётся приказ.

Оба документа должны соответствовать правилам делопроизводства, принятым в компании. Если компания небольшая, то документы может составить сам директор или предприниматель по общепринятым правилам.

Как написать заявление на материальную помощь при рождении ребёнка

Справа от центра листа нужно расположить шапку, в которой указываются данные:

  • ФИО руководителя (предпринимателя, директора) и должность;
  • ФИО сотрудника, отдел и должность.

Документ нужно назвать: «Заявление».

Далее нужно указать основание (описать ситуацию) и выразить просьбу.

Заявление датируется и подписывается сотрудником собственноручно. Виза директора при этом обязательна, без неё издавать приказ нельзя.

Образец заявления на материальную помощь при рождении ребёнка

[wpsm_box type=»green» float=»right» text_align=»center» width=»350″ ]

Директору ООО «Фортуна» Горбункову С.С.

от вязальщицы стропильного цеха Семёновой А.А.

заявление.

В связи с тем, что у меня 09 августа 2021 года родился сын (копия свидетельства прилагается), моя семья несёт большие расходы на его содержание. Собственных денег не хватает, поэтому прошу оказать мне матпомощь в размере 10000 рублей.

20 августа 2021г. Семёнова А.А.Семёнова
[/wpsm_box]

Срок подачи заявления

[wpsm_titlebox title=»важно» style=»3″]Так как от налогов с помощи и компания, и сотрудник освобождаются только в случае, если ребёнок младше года, то и заявление нужно подавать в период от дня его появления на свет до первого дня рождения.
[/wpsm_titlebox]

Если директор не против, можно оформить помощь и тогда, когда ребёнку уже исполнится год, но при этом со всей суммы фирма заплатит взносы, а с сотрудника будет вычтено 13% подоходного налога.

Приказ

   Приказ на матпомощь издаётся только на основании завизированного заявления, в котором указана сумма. Если сумма не указана, то на заявлении должна фигурировать виза директора с её указанием.

Приказ обязательно составляется по правилам делопроизводства, так как он будет фигурировать при расчёте налогов и взносов. В структуре должны содержаться элементы:

  • название фирмы;
  • регистрационный номер и число издания;
  • преамбула («На основании заявления и в связи с рождением ребёнка приказываю»);
  • распорядительная часть («Выплатить вязальщице стропильного цеха Семёновой А.А. материальную помощь по рождению ребёнка в размере 10000 рублей. Основание: свидетельство о рождении АА №123 от 10.08.2021г.»);
  • личная подпись руководителя;
  • строка ознакомления заинтересованных лиц (бухгалтера и сотрудника).
[wpsm_titlebox title=»напоминание» style=»3″]С приказом нужно ознакомить сотрудника и бухгалтера, подшить к нему заявление и вложить в папку по номенклатуре.
[/wpsm_titlebox]

Если материальная помощь при рождении ребёнка от работодателя инициирована непосредственным руководителем сотрудника, приказ всё равно будет основываться на личном заявлении нуждающегося работника. А его руководитель служебной запиской или визой на заявлении может ходатайствовать об удовлетворении просьбы.

Источник: http://pravo-v-dele.ru/otdkadrov/materialnaya-pomoshh-po-sluchayu-rozhdeniya-rebenka.html

Заявление материальная помощь при рождении ребенка

Заявление материальная помощь при рождении ребенка

Заявление материальная помощь при рождении ребенка

А при возникновении осложнений во время родовых манипуляций больничный лист выдают на большее количество дней. Подробнее об этом см. «Продление больничного по беременности и родам».

После выписки из роддома женщина подает документы для получения разового пособия. Причем вышеуказанный вид материальной помощи при рождении ребенка в 2021 году положен роженице независимо от ее статуса: работает, учится или является безработной.

Чтобы получить рассматриваемое пособие, необходимо подать такие документы:

  • заявление матери или отца на получение материальной помощи;
  • оригинал справки от второго родителя, который не получал данную выплату;
  • оригинал справки из ЗАГСа;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • паспорта обоих родителей.

Имейте в виду: последние две позиции предъявляют в оригиналах, но сдают копии этих документов.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Когда речь идет о предоставлении пособия, дополнительно второй родитель представляет справку о том, что по своему месту работы он такого пособия не получал.

Размер выплаты Учтите! Если сотрудник претендует на получение материальной помощи, то он должен понимать, что сумма, подлежащая выплате, определяется самостоятельно руководителем организации с учетом состояния бюджета компании.


Другое дело, когда между сотрудниками и руководителями организации заключен коллективный договор, в котором может указываться максимальная сумма, которая выплачивается в качестве материальном помощи работнику.

Важно

Материальная помощь при рождении ребенка в 2021 году выплачиваться может не только государством, но и работодателем.

В статье подробно рассмотрим порядок оформления матпомощи, образец заявления на ее выплату, отражение в бухгалтерском учете, а также обложение помощи страховыми взносами и НДФЛ.

Разновидности материальной помощи Основную финансовую помощь при рождении ребенка оказывает государство, такие выплаты являются обязательными.

Внимание

Помимо этого существуют и необязательные выплаты, к котором относят финансовую помощь, выплачиваемую молодым родителям работодателями. Кроме этого, выплаты могут быть разовыми, либо ежемесячными. Еще одно разделение выплат можно рассмотреть исходя из источника их выплаты, то есть федеральные и региональные.

Государственные выплаты В декретный отпуск будущая мама уходит на 30-й неделе, в связи с чем ей выдается больничный лист.

  • Пособие при постановке на учет в женской консультации до 12 недель беременности, сумма с 1 февраля 2021 года составляет 632,76 рублей;
  • Единовременная выплата по рождению ребенка. Получает такое пособие молодая мама после выписки из роддома. Положена она независимо от того, работала до беременности мама, или нет.

С 2021 года размер такой выплаты составляет 16 873,54 рубля;

Для оформления пособия при рождении подать придется такие документы:

  • Заявление;
  • Справка, что второй родитель такое пособие не получал;
  • Справка из ЗАГС;
  • Свидетельство о рождении (копию и оригинал);
  • Паспорта отца и мамы (копии и оригиналы).

Важно! С 2021 года молодые родители могут получать ежемесячную выплату по рождению первого ребенка до 1,5 лет.

Онлайн журнал для бухгалтера

Например, при условии нуждаемости семей в таких деньгах. Самый весомый вид государственной материальной помощи на сегодня – это материнский капитал. Сертификаты на него выдают по всей стране при рождении 2-го и последующих детей.

Основная цель данной меры – стимулирование рождаемости в российских семьях. Что положено от государства Беременная сотрудница уходит в дородовый отпуск уже на 30-й недели своего интересного положения. Ей выдают больничный лист.

Первая выплата, которую может получить будущая мама, – это пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации.

Для этого необходимо впервые появиться в срок до 12-ти недель. Тогда можно рассчитывать на получение после 1 февраля 2021 года 632,76 рублей.

При хорошем течении беременности и нормальных родах листок временной нетрудоспособности ей положен на 2 месяца до родов и на три месяца после.

В большинстве случаев заявление написать необходимо, иначе руководство может даже не узнать о том, что ребенок родился, был усыновлен, либо взят под опеку. Ниже можно ознакомиться с образцом заявления: Директору ООО «Верес» Иванову А.А. Главного бухгалтера Ирисовой В.В.

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка В связи с рождением мной ребенка прошу предоставить материальную помощь в размере 5 000 рублей.
Приложение: свидетельство о рождении серии НИ-11 № 121451 18.01.2021 Ирисова В.В.

/Ирисова/ Налогообложение материальной помощи в связи с рождением ребенка Порядок налогообложения материальной помощи при рождении ребенка в 2021-2021 году установлен п. 8 ст. 217 НК РФ. Если выплачивается сумма меньше 50 000 рублей, то НДФЛ не уплачивается.

Если же сумма больше 50 000 рублей, выплаты сверх данной суммы облагаются налогом.

Заявление на материальную помощь

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка адресуется руководителю организации. В тексте заявления пишется просьба оказать материальную помощь и указывается основание для этого. Причиной выступает рождение ребенка. В качестве подтверждения того, что ребенок действительно родился прикладывается свидетельство о рождении.

Заявление подписывается, ставится дата, после чего документ передается по месту назначения.

Если материальная помощь является делом добровольным для работодателя (если конечно в коллективном договоре не прописано иное), то выплата единовременного пособия при рождении ребенка является обязательным.

При этом работнику также нужно написать заявление на пособие при рождении ребенка.
Заявление поступает в кадровую службу организации (в канцелярию, секретарю, непосредственно руководителю).

Источник: http://advant24.ru/zayavlenie-materialnaya-pomoshh-pri-rozhdenii-rebenka/

Порядок выплаты материальной помощи от работодателя при рождении ребенка

Заявление материальная помощь при рождении ребенка

Появление в семье малыша для родителей всегда радость и вместе с тем возникновение множества расходов, поэтому молодые люди должны иметь адекватную материальную поддержку.

С этой целью государство возложило на себя обязанность поддерживать подобные семьи.

При этом и для работодателя существует подобное обязательство. Подробнее об этом можно прочитать в данном материале.

Виды материальной поддержки

В 2021 году в отношении материальной помощи в государстве существуют социальные программы, а также поддержка со стороны работодателя.

Все выплаты можно разделить на несколько категорий:

  • обязательные, осуществляемые государством согласно различным социальным программам;
  • необязательные, гарантированные работодателем.

Кроме этого, они могут быть:

  • разовыми, например, в случае с работодателем сразу же после рождения ребенка;
  • многоразовыми – выплаты производятся равными частями от государства до 1,5-летнего возраста ребенка.

Также существуют выплаты на федеральном уровне, одинаковые для всех рожениц РФ, и региональные — в качестве дотаций, которые предназначены для жительниц отдельных территорий.

Данная помощь может быть выплачена обоим родителям, так как направлена на поддержку работника в определенных жизненных условиях, поэтому она является единоразовой.

Условия предоставления

Такая поддержка относится к категории необязательных, то есть работодатель вправе решать, предоставлять ее или нет.

В обязательном порядке она выплачивается только в том случае, если внесена в коллективный договор или прочие локальные документы предприятия.

В данном случае наличие подобной записи дает основание работнику в случае получения отказа от работодателя жаловаться в профсоюз или трудовую инспекцию, иначе подобные требования не найдут отклика.

В этом же документе указывается и сумма выплат, при этом лучше, чтобы она не превышала порога в 50 тыс. руб., так как свыше этого лимита матпомощь на ребенка облагается налогом.

Кроме этого, помощь от работодателя обязательна в случае с государственными служащими отдельных категорий и военнослужащими.

Выплату может получить и отец, и мать, но при этом опять следует учитывать, что она не обязательна.

Нужно помнить, что работодатель может на добрых началах совершать подобную выплату с целью поддержки молодой семьи и повышения лояльности работника.

Таким образом, неважно, кто получает пособие и кем работает родитель, главное в данном случае условие – это наличие свободных денег у компании.

На подобные расходы они обычно выделяются из нераспределенных доходов компании за минувшие года или за текущий.

Размер и периодичность выплат

Данные параметры указываются в локальном документе предприятия таким же образом, что и сроки, но при этом их стараются сравнять с параметрами из законодательных актов.

Поскольку родитель на одного ребенка может получить от предприятия помощь, не облагаемую подоходным налогом в пределах 50 тыс. руб., то в большинстве случаев она не превышает установленного лимита.

Если родители являются сослуживцами, а согласно коллективному договору сумма должна достигать 50 тыс. руб., то налоговые органы учитывают актуальный общий доход семьи.

Так, если на двоих родители получили 120 тыс. руб. в общем значении, то из них будет вычтен лимит в 50 тыс. руб., а на оставшуюся сумму — вычитаться налог.

Действия работника

Чтобы получить пособие, необходимо соблюсти определенную последовательность действий, которые складываются из нескольких этапов.

Первый этап включает в себя составление заявления работником на имя руководителя организации в произвольной форме, но с соблюдением структуры подобных документов:

  • название организации и имя руководителя;
  • собственные ФИО и должность;
  • название документа «Заявление»;
  • обращение к руководителю с просьбой предоставить единовременное пособие в связи с рождением ребенка и приложением подтверждающих это документов;
  • указание перечня прилагаемых бумаг (справка о рождении ребенка по обозначенной форме, копия свидетельства о рождении);
  • подпись заявителя и дата составления.

Следующий шаг – это приложение документов к заявлению:

  1. Если ребенок рожден, необходимо приложить справку из роддома и копию свидетельства о рождении, выписанного в ЗАГСе.
  2. Если же ребенок усыновлен, следует приложить выписку из решения об установлении опеки. В зависимости от ситуации можно приложить и копию решения суда об установлении опеки или договора о передаче ребенка или нескольких на воспитание.

Далее следует издание приказа руководителем относительно выдачи средств на основании полученного и одобренного заявления.

Он должен содержать точную сумму материальной помощи, иметь подписи руководителя и работника.

На четвертом этапе документ передается в бухгалтерию для расчета и выдачи денег.

И в конце, после выполнения расчетов и формирования платежного документа, бухгалтерия выдает работнику на руки средства по расходно-кассовому ордеру в случае наличного расчета, при безналичном — средства переводятся на карточку получателя.

Правовое поле и вопросы налогообложения

На основании ст. 208—210 НК РФ подобного уровня доходы облагаются налогом, так как с точки зрения законодателя – это экономическая выгода.

Социальный характер выплаты, согласно законодательству, предполагает возможность освободить от налогообложения определенную сумму.

Согласно п. 7 ст. 217 НК РФ, помощь до 50 тыс. руб. не облагается налогом (на каждого ребенка в семье), если она выплачена в пределах первого года рождения.

Позже работодатель также вправе оказать финансовую поддержку, но тогда налогообложению не подлежит только 4 тыс. руб.

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/beremennost-rody/materialnaya-pomoshh-ot-rabotodatelya.html

Заявление на мат помощь при рождении ребенка

Заявление материальная помощь при рождении ребенка
Бесплатная юридическая консультация:

Заявление на материальную помощь — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой оказать финансовую поддержку в связи с каким-либо важным событием в жизни работника, требующим денежных вливаний.

В частности, можно попросить об оказании материальной помощи в связи с рождением ребенка.

Рождение ребенка — это радостное событие, которое требует существенных денежных расходов. Разумно желание работника обратиться при этом к работодателю с просьбой поддержать материально. Как правило, по такому радостному и важному поводу руководство не отказывается помочь в финансовом плане.

Многие организации имеют локальные нормативные акты, в которых прописано, по какому поводу может быть оказана материальная помощь и в каком размере. Таким документом может выступать, например, коллективный договор.

Материальная помощь может выплачиваться по случаю свадьбы, рождения ребенка, смерти родственника, тяжелой болезни и других значимых жизненных событий. Если подобных нормативных документов в организации нет, то работник может попытаться обратиться к руководству с просьбой оказать материальную помощь.

Руководитель самостоятельно решит, может ли быть оказана такая помощь и в каком размере.

Руководитель может отказать работнику в просьбе, он имеет на это полное право, трудовое законодательство РФ не обязывает работодателей финансово поддерживать работников.

Бесплатная юридическая консультация:

Просьба оказать помощь в связи с рождением ребенка должна быть выражена в письменном виде. Пишется заявление, в котором в свободном виде излагается суть обращения к работодателю.

Скачать образец заявления на материальную помощь в связи со смертью родственника можно по этой ссылке.

Как написать правильно?

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка адресуется руководителю организации.

В тексте заявления пишется просьба оказать материальную помощь и указывается основание для этого. Причиной выступает рождение ребенка. В качестве подтверждения того, что ребенок действительно родился прикладывается свидетельство о рождении.

Заявление подписывается, ставится дата, после чего документ передается по месту назначения.

Если материальная помощь является делом добровольным для работодателя (если конечно в коллективном договоре не прописано иное), то выплата единовременного пособия при рождении ребенка является обязательным. При этом работнику также нужно написать заявление на пособие при рождении ребенка.
Бесплатная юридическая консультация:

Заявление поступает в кадровую службу организации (в канцелярию, секретарю, непосредственно руководителю). Если руководитель принимает положительное решение об оказании материальной помощи в связи с рождением ребенка, то на заявлении указывается распоряжение подготовить приказ на выплату помощи и прописывается конкретная сумма, которая должна быть выплачена работнику.

Желаемую сумму работник может прописать в тексте заявления, однако, работодатель может принять самостоятельное решение о размере материальной помощи.

Подготавливается приказ на выплату материальной помощи, на основании которого работник сможет в кассе предприятия получить причитающиеся ему денежные средства.

Пример заявление на оказание материальной помощи в связи с рождением ребенка:

Директору ООО «Артель»

От кладовщика Иванова А.А.

Бесплатная юридическая консультация:

Прошу оказать мне материальную помощь в связи с рождением 27 сентября 2015 года в моей семье сына Иванова Андрея Антоновича.

Приложение: копия свидетельства о рождении ребенка

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка образец — скачать.

Источник: http://rabotniks.ru/zayavlenie-na-materialnuyu-pomoshh-pri-rozhdenii-rebenka/

Заявление на материальную помощь при рождении ребенка – образец 2021

Как правильно оформить заявление на материальную помощь при рождении ребенка в 2021 году? Куда обращаться за получением денежных средств? Всем ли положена материальная помощь – читайте далее…

Бесплатная юридическая консультация:

Кому полагается материальная помощь?

При рождении ребенка родителям полагаются некоторые выплаты от государства. На материальную помощь при появлении маленького чада могут рассчитывать не все новоиспеченные родители, а лишь некоторые из них.

Если на предприятии, где трудятся молодые родители, предусмотрены документально такие поощрения, значит, вы можете рассчитывать на материальную помощь при рождении ребеночка.

Сумма поощрения также регламентируется в общем положении организации.

Материальная помощь выплачивается в обязательном порядке только, госслужащим и военослужащим семьям.

Какие выплаты полагаются мамочкам в период беременности и родов, а какие при рождении читайте в следующей статье…

С какой суммы организация уплачивает налог?

Для организации при выплате материальной помощи при рождении ребенка, если сумма не превышает,00 руб. не подлежит уплате налога, если сумма свыше, от налогов вам не уйти, ст.217 п.8. Налогового кодекса РФ.

По усмотрению руководства выплатить матпомощь могут как матери, так и отцу и как одному из них, так и обоим.

Бесплатная юридическая консультация:

Основанием для выплаты является заявление, которое пишется родителями произвольно и предоставляется с копией свидетельства о рождении (усыновлении) ребеночка. Далее заявление передается руководителю предприятия, после всех необходимых манипуляций передается для совершения оплаты.

Заявление может быть написано, на печатающих устройствах или рукописно. Не забудьте сделать копию свидетельства о рождении вашего ребенка и прикрепить к заявлению, оригинал остается у вас.

Образец заявления на материальную финансовую помощь от работодателя в случае смерти близкого человека – скачать здесь

Новый бланк заявления на материальную помощь по безработице от центра занятости – скачать

Заявление – образец, на получение материальной помощи от организации

И.о. директору ОО «ОбувьСтайл»

Бесплатная юридическая консультация:

ОТ модельера обувного цеха

Прошу выплатить мне материальную помощь в связи с рождением ребенка 25.05.2021г. Дорошиной Елены Сергеевны.

  • Свидетельство о рождении Дорошиной Е.С. – копия.

Источник: http://s-fs.ru/zajavlenie-na-mat-pomoshh-pri-rozhdenii-rebenka/

Материальная помощь при рождении ребенка: оформление, НДФЛ и взносы — статья

Заявление материальная помощь при рождении ребенка

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Школе бухгалтера. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер».

Материальная помощь при рождении ребнка выплачивается только в том случае, если предусмотрена трудовым, коллективным договором или иным локально-нормативным актом организации.

 Данная выплата не зависит от квалификации работников, не связана с достижением работником каких-либо производственных результатов, так же нельзя ее назвать стимулирующей.

Поэтому матпомощь при рождении ребенка не является частью оплаты труда — это выплата социального характера.

Как оформить выдачу материальной помощи

Как правило, начисление матпомощи оформляется так:

  • Работник пишет личное заявление, в котором указывает основание для выплаты ему материальной помощи — в данном случае это рождение ребенка. Заявление может быть составлено в произвольной форме;
  • Работник прилагает документы, подтверждающие необходимость получения такой помощи: например, копию свидетельства о рождении. Ее нужно передать в бухгалтерию вместе с заявлением.
  • Если руководство организации принимает положительное решение, издается приказ об оказании материальной помощи. Унифицированной формы такого документа нет, организация вправе разработать ее самостоятельно. В приказе указывается сумма получаемой сотрудником материальной помощи, и срок, в который она должна быть выплачена.

Если матпомощь выплачивается не единовременно, а поэтапно, то в графе «основание платежа» каждого платежного документа следует дать ссылку на приказ руководителя.

Налогообложение материальной помощи при рождении ребенка

Материальная помощь при рождении ребенка выплачивается за счет собственных средств организации и не учитывается при налогообложении прибыли (п. 23 ст. 270 НК РФ). Не учитывается эта выплата и при применении ­УСНО с объектом налогообложения «доходы минус расходы» (п. 2 ст. 346.16 НК РФ). А вот порядок обложения таких выплат НДФЛ и страховыми взносами имеет определенные особенности.

НДФЛ

Недавно Минфин изменил мнение относительно обложения НДФЛ сумм материальной помощи при рождении ребенка.

 Прежняя позиция финансового ведомства была такова: не облагается НДФЛ единовременная матпомощь, предоставляемая в сумме, не превышающей 50 000 рублей, одному из родителей по их выбору либо двум родителям из расчета общей суммы 50 000 рублей. То есть, финансовое ведомство считало, что необлагаемый лимит нужно делить между родителями.

 Ранее в Письме от 15.07.2021 № 03-04-06/41390 финансовое ведомство рекомендовало при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга. Но Минфин РФ отозвал это письмо.

Новую точку зрения на вопрос об обложении НДФЛ доходов в виде материальной помощи, оказываемой работодателем работникам при рождении ребенка, Минфин озвучил в письмах от 12.07.2021 № 03-04-06/44336 и от 07.08.17 № 03-04-06/50382.

 В соответствии с абзацем 7 пункта 8 статьи 217 НК не подлежат обложению НДФЛ суммы единовременных выплат работникам (в том числе матпомощи) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка.

 При этом должны выполняться следующие условия:

  • матпомощь выплачивается единовременно в течение первого года после рождения (усыновления, удочерения) ребенка;
  • размер матпомощи не более 50 000 руб. на каждого ребенка.

Теперь пятидесятитысячный необлагаемый лимит применяется в отношении суммы, выплаченной каждому из родителей (усыновителей, опекунов), в том числе в случае, когда оба родителя (усыновителя, опекуна) трудятся у одного работодателя.

Получается, что при выплате работнику материальной помощи при рождении ребенка запрашивать у этого работника справку о доходах супруга.

Ведь теперь тот факт, получал ли второй родитель «детскую» матпомощь или нет, для НДФЛ-целей значения не имеет.

Теперь эта точка зрения объявлена единственной верной, так как все старые, противоречащие новому мнению ведомства разъяснения, признаны неактуальными, и ФНС предписала инспекциям применять в работе именно ее.

Кстати, стоит обратить внимание на Постановление арбитражного суда  Уральского округа от 29.07.

2021 № Ф09-6902/16, где суд отметил, что суть выплаты при рождении ребенка не изменилась в связи с реализацией права на нее по истечении года.

А НК РФ не содержит нормы, предусматривающей, что спустя год льгота не применяется. То есть, по мнению арбитров, матпомощь при рождении ребенка и через год не должна облагаться НДФЛ.

Страховые взносы

Объектом обложения страховыми взносами являются, в частности, выплаты, произведенные в рамках трудовых отношений (подп. 1 п. 1 ст. 420 НК РФ). Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, перечислены в статье 422 НК РФ.

 Здесь сказано, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, установлении опеки над ребенком, выплачиваемой в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), установления опеки, но не более 50 000 рублей на каждого ребенка (пп. 3 пункта 1 статьи 422 НК РФ).

Минфин в письме от 16 мая 2021 № 03-15-06/29546 заявил, что материальная помощь, выплачиваемая при рождении ребенка, не облагается страховыми взносами в пределах лимита (50 тысяч рублей).

Причем этот необлагаемый лимит применятся к выплатам, начисленным каждому из новоиспеченных родителей. Т.е. если и папа, и мама малыша получили каждый по 50 тыс. руб. такой родительской матпомощи, страховые взносы с этих сумм начислять не нужно.

В том числе в случае, когда оба родителя трудятся у одного работодателя.

Таким образом, получается, что в отношении материальной помощи при рождении ребенка теперь действуют одинаковые правила обложения и НДФЛ, и страховыми взносами.

Бухгалтерский учет материальной помощи при рождении ребенка

Выплата работнику материальной помощи учитывается в составе прочих расходов на дату издания соответствующего приказа руководителя (п. 4, 5, 11, 16 ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н).

Согласно плану счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденному Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н, материальная помощь учитывается на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям».

Поскольку при налогообложении прибыли суммы материальной помощи при рождении ребенка не учитываются в составе налоговых расходов, выплачиваемой работодателем работнику, возникает разница между бухгалтерским учетом и налогообложением, с которой исчисляется постоянное налоговое обязательство (п. 4, 7 ПБУ 18/02 «Учет расчетов по налогу на прибыль организаций», утвержденного Приказом Минфина РФ от 19.11.2002 № 114н).

Пример 1

Сотруднице начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка в размере 50 000 руб. В бухгалтерском учете необходимо сделать следующие проводки:

Дт 91 Кт 73 — 50 000 — Начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка

Дт 73 Кт 51 — 50 000 — Выплачена материальная помощь с расчетного счета

Дт 99 Кт 68 — 10 000 — Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (50 000 руб. х 20%)

Пример 2

Изменим условия примера 1. Выплата работнице единовременной материальной помощи в связи с рождением ребенка составила 70 000 руб.

В нашем примере сумма страховых взносов рассчитывается исходя из общего тарифа (на обязательное пенсионное страхование — 22%, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 2,9%, обязательное медицинское страхование — 5,1%).

Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний рассчитаны с применением тарифа 0,2%. Согласно пп. 1, 45 п. 1 ст. 264 НК РФ страховые взносы включаются в состав расходов в общеустановленном порядке (письма Минфина РФ от 20.03.

2013 № 03-04-06/8592, от 03.09.2012 № 03-03-06/1/457).

В бухгалтерском учете будут составлены следующие проводки:

Дт 91 Кт 73 — 50 000 — Начислена единовременная материальная помощь в связи с рождением ребенка

Дт 91 Кт 69 — 6040 — Начислены страховые взносы на облагаемую ими сумму материальной помощи ((70 000 — 50 000) руб. х 30,2%)

Дт 73 Кт 68 — 2 600 — Удержан НДФЛ с налогооблагаемой суммы материальной помощи  ((70 000 — 50 000) руб. х 13%)

Дт 73 Кт 51 — 67 400 — Выплачена материальная помощь из кассы (70 000 — 2 600) руб.

Дт 99 Кт 68 — 14 000 — Отражено ПНО с расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли (70 000 руб. х 20%)

Отражение в 6-НФДЛ

Согласно п. 2 ст. 230 НК РФ налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту своего учета справку по форме 2-НДФЛ и расчет по форме 6-НДФЛ.

Из Приложения к Письму ФНС России от 01.08.2021 N БС-4-11/13984@ (вопросы 3, 4) следует, что строка 030 «Сумма налоговых вычетов» расчета по форме 6-НДФЛ заполняется согласно значениям кодов видов вычетов налогоплательщика, утвержденных Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов».

При заполнении строки 020 «Сумма начисленного дохода» следует учитывать, что в расчете по форме 6-НДФЛ не отражаются доходы, не подлежащие обложению НДФЛ, перечисленные в ст. 217 НК РФ. При этом не разъяснен порядок отражения в расчете сумм, частично не подлежащих налогообложению.

Поэтому обратимся к письму ФНС России в от 15.12.2021 № БС-4-11/24064@. Налоговая инспекция на основании п. 8 ст.

217 НК РФ пришла к выводу, что работодатель вправе не отражать в расчете по форме 6-НДФЛ доход работника в виде единовременной материальной помощи при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере, не превышающем 50 000 руб.

В случае если размер указанного дохода, выплачиваемого в налоговом периоде, превысит 50 000 руб., данный доход подлежит отражению в расчете по форме 6-НДФЛ.

Если организация, выплачивающая работнику материальную помощь при рождении ребенка в течение первого года после рождения ребенка в размере 50 000 руб.

, все же отразила данный доход в расчете по форме 6-НДФЛ, то организация должна отразить такой доход в сведениях по форме 2-НДФЛ за указанный налоговый период. В таком случае данные по строке 020 расчета по форме 6-НДФЛ и общая сумма дохода, указанного в п.

 5 представляемых по всем налогоплательщикам справок по форме 2-НДФЛ, будут идентичны, что соответствует Контрольным соотношениям ФНС России.

Дело в том, что если налоговый агент отразит соответствующую выплату в расчете по форме 6-НДФЛ, но не отразит ее в форме 2-НДФЛ, это приведет к нарушению Контрольных соотношений, что может повлечь за собой процедуру истребования от налогового агента соответствующих пояснений (п. 3 ст. 88 НК РФ).

Источник: https://school.kontur.ru/publications/1596

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.