+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Выплата зп при увольнении

Содержание

Когда должны выплатить зарплату при увольнении по ТК РФ

Выплата зп при увольнении

Процедура увольнения сотрудника, вне зависимости от причин, жестко регулируется трудовым законодательством. Одним из основных требований к работодателю в этом случае является соблюдение сроков выплаты зарплаты при увольнении. В статье также рассмотрим вопрос о незаконном увольнении, а также куда в такой ситуации следует обращаться.

Обратите внимание! Заявление о прекращении трудового договора по инициативе сотрудника подается в адрес работодателя за две недели до даты увольнения.

Исключением является увольнение в течение испытательного срока и при временной работе. В таком случае срок предъявления заявления за три дня до увольнения.

Когда должны выплатить зарплату при увольнении

Сроки расчета с сотрудником при прекращении трудовых отношений указаны в ст.140 ТК РФ. В ней обозначено, что все средства, причитающиеся работнику должны быть выплачены ему в день увольнения. В эту дату сотруднику выплачивают:

  • заработную плату за текущий период;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если увольнение происходит из-за сокращения персонала или ликвидации предприятия;
  • дополнительные компенсации, если они предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Также в ст. 140 обозначено, когда выплачивается зарплата при увольнении, если работник отсутствовал в последний день на рабочем месте. Работодатель обязан рассчитаться с ним не позже следующего дня после предъявления сотрудником требований.

При наличии разногласий между сторонами, в день увольнения выплачиваются средства, которые не являются предметом спора между работником и работодателем.

Ответственность работодателя за несвоевременный расчет

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции для работодателей, нарушающих сроки расчета с увольняющимся работником. Так, в ст. 236 ТК РФ обозначено, что при задержке выплат, работодатель обязан дополнительно оплатить сотруднику пеню. Ее размер определяется путем умножения одной сто пятидесятой ставки рефинансирования Центрального банка на сумму задолженности.

Пеня рассчитывается в таком размере за каждый день просрочки со следующего дня после того, как работодатель должен был рассчитаться с уволившимся работником.

Если выплаты были осуществлены частично, то штрафные санкции насчитываются исключительно на сумму задолженности. Размер пени, обозначенный в ТК РФ, является минимальным.

Он может быть увеличен в конкретной организации, что должно быть обозначено в коллективном договоре. Уменьшать размер пени запрещено.

Если с нанимателем появились споры о выплате заработной платы, он все равно должен в назначенный срок (ст. 140 ТК РФ) выплатить сумму, которая не оспаривается. Задержка выплаты рассматривается как административное нарушение, при котором взыскивается штраф за каждый день просрочки.

Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает для работодателя, нарушавшего срок расчета с сотрудником при увольнении, административное наказание. Оно выражается в виде штрафа в размере:

  • от двадцати пяти до тридцати тысяч рублей – для должностных лиц организации;
  • от десяти до тридцати тысяч для частных предпринимателей;
  • пятьдесят – сто тысяч для юридических лиц.

Наказание для работодателя в такой ситуации предусмотрено также ст. 145.1 УК РФ. Уголовную ответственность может понести физическое лицо – руководитель организации.

При наличии частичной задолженности за трехмесячный период или полной за два месяца ему может быть назначено наказание как в виде штрафа до пятисот тысяч рублей, так и лишения свободы до пяти лет.

Уголовная ответственность возможна только в том случае, если будет доказана корыстная цель руководителя, которая привела к несвоевременному расчету с сотрудником при увольнении.

Для защиты своих прав уволившемуся сотруднику необходимо обратиться:

  • в трудовую инспекцию в течение трех месяцев с даты нарушения;
  • в суд – не позже одного месяца с даты нарушения.

Подробно о выплатах при увольнении рассказано в ролике

Споры между работником и работодателем возникают и по вопросу обстоятельств самого увольнения. Все законные причины досрочного прекращения трудовых отношений отображены в ст. 77-84 ТК РФ. Все остальные обстоятельства увольнения сотрудника считаются незаконными. Например, нарушением законодательства будут следующие ситуации:

Некоторые факты

Чаще всего ставка делается на доказательство отсутствия некого документа или действия со стороны работодателя, либо тяжелого нарушения процедуры. Необходимо помнить, что иск может быть подан исключительно в течение 1 месяца со времени выхода приказа или дня передачи трудовой книжки на руки сотруднику. Рассмотрение дела также проходит в течение 1 месяца.

  • Несоответствие фактической причины увольнения с той, что указывается в трудовой книжке. Например, организации необходимо сократить штат, а сотрудников вынуждают писать заявление об увольнение по собственному желанию.
  • Увольнение сотрудника, который находится на больничном листе или в отпуске, в том числе по уходу за ребенком.
  • Увольнение беременной женщины или матери(отца)-одиночки по сокращению штатов. Это допустимо только при полной ликвидации компании и т.д.
  • Сотруднику, который считает, что его уволили с нарушением трудового законодательства, необходимо обратиться:
  • В государственную трудовую инспекцию. По факту обращения инспектор проведет проверку и вынесет решение. Если факт незаконного увольнения будет доказан, то работодателя обяжут восстановить сотрудника в должности и выплатить ему денежную компенсацию. Срок обжалования увольнения с работы в госинспекции – три месяца со дня незаконного увольнения.
  • В суд по месту нахождения работодателя. Срок обжалования увольнения в суде – 1 месяц.

Также по факту незаконного увольнения пострадавшее лицо имеет право обратиться в прокуратуру. При наличии достаточных улик дело также будет передано в суд.

Источник: https://otdelkadrov.online/10412-poryadok-sroki-vyplaty-zarplaty-pri-uvolnenii-po-trudovomu-kodeksu

Выплата заработной платы при увольнении – как происходит начисление и оплата работнику

Выплата зп при увольнении

Прекращение трудовых отношений, увольнение,– юридическая процедура, требующая соблюдения прав сотрудника предприятия. Работодатель должен произвести расчет работника при увольнении и вернуть ему трудовую книжку.

Вне зависимости от причин, по которым увольняется человек, тема выплаты заработной платы при увольнении беспокоит многих граждан: как начисляются суммы, когда происходит уплата зарплаты, на какие компенсации можно рассчитывать?

Взаимоотношения между физическим лицом и работодателем могут расторгаться по разным основаниям. Прекращение договора оформляется приказом-распоряжением администрации работодателя.

Он издается в конкретной форме кадровой документации, утвержденной Госкомстатом. Завершение трудового контракта сопровождается выдачей всех сумм зарплаты, которые причитаются сотруднику от предприятия. Согласно ст.

140 Трудового Кодекса РФ (далее сокращенно ТК) уплата должна быть произведена в момент увольнения.

Увольняемому лицу в те же сроки, что и для расчета, выдается:

  • трудовая книжка;
  • справка по форме 2-НДФЛ;
  • справка о заработке за два предшествующих года;
  • данные по страховым взносам ОПС;
  • документы (заверенные копии), связанные с работой – по письменному заявлению лица.

Если человек в этот день не работал, тогда соответствующие суммы заработной платы выплачиваются не позднее дня, последующего за днем предъявления уволенным лицом требования о расчете. При увольнении работнику полагается:

  • заработок за дни, фактически отработанные в текущем месяце;
  • компенсация за неиспользованный (накопленный) отпуск;
  • выходное пособие (в ситуациях, оговоренных трудовым правом);
  • премии (по положениям колдоговора или внутренним регламентам предприятия о премировании);
  • компенсация при ликвидации или сокращении штатов компании.

Расчет заработка за неполный последний месячный период происходит, даже если человек трудился один день: положенные за полный месяц суммы делятся на число полных рабочих дней месяца и умножаются на количество рабочих дней в оплачиваемом периоде. Основная зарплата при увольнении включает все надбавки и премии, если таковые установлены внутренней системой оплаты на предприятии.

Материальная компенсация за неиспользованный отпуск полагается за все прошлые годы. При завершении трудовых отношений при сокращении штата, ликвидации компании уплачиваются выходные пособия.

Такой вид выплат возможен дополнительными вариантами, если изначально контрактные условия или коллективный договор предусматривают возможность прописать другие ситуации и основания для выходных пособий, включая их повышенные размеры.

Выплата заработной платы при увольнении регулируется Трудовым Кодексом РФ от 30.12.2001г. №197-ФЗ. Коллективные договоры на предприятии должны составляться на основе ТК и не ухудшать материальное положение работающих. Документ закрепляет порядок и условия выплаты сумм, положенных при увольнении:

  • Увольнительная процедура оговаривается главой 13 ТК.
  • Сроки расчета заработной платы указаны в главе 21.
  • Гарантии и компенсации при расторжении договора на работу описаны отдельной главой 27.
  • Ответственность администрации предприятия, возникающая при задержке зарплаты и иных причитающихся сумм, указана в статье 142 главы 21 и статье 236 главы 38.
  • Материальная компенсация за неиспользованные дни отпуска и реализация права гражданина на отпуск при его увольнении предусмотрены главой 19.

Кроме указанных правовых норм, ответственность за нарушение законодательства в области труда предусмотрена Кодексом РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001г. №195-ФЗ в статье 5.27 (административная) и Уголовным Кодексом РФ от 13.06.1996г. №63-ФЗ в статье 145.

1 (уголовная). Если работодатель нарушил срок выплаты при увольнении, у гражданина на основе статьи 356 ТК есть право обращаться за разрешением ситуации в трудовую инспекцию, судебные органы или прокуратуру.

Процедура обращения с жалобой и рассмотрение спорной ситуации описаны главой 60 ТК.

Когда должны рассчитать при увольнении

Окончательная выплата заработной платы при увольнении должна производиться в конкретные сроки, которые строго оговорены нормой статьи 140 ТК.

На ее основании денежные средства выплачиваются в день увольнения (не позднее).

Таким днем признается последний рабочий день гражданина, но при этом есть определенные исключения, когда работник фактически не присутствовал на рабочем месте, и за ним по законодательству сохранялась его должность.

Это возможно, например, в случае нахождения на больничном (при наличии листа нетрудоспособности) либо при отсутствии лица в силу ряда обстоятельств, уважительность которых надо подтвердить обоснованными доказательствами.

В этой ситуации, когда в последний день человек не работал, полный расчет при увольнении осуществляется не позднее дня, который следует после предъявления увольняемым лицом администрации требования об окончательном расчете зарплаты.

Факт невыплаты либо несвоевременного соблюдения предусмотренных ТК сроков наказуем для работодателя в соответствие со ст. 236 ТК, где установлена обязанность организации в этом случае заплатить гражданину материальную компенсацию.

Штрафные санкции распространяются не только на заработок, но и оплату отпускных сумм, прочих причитающихся пособий, премий.

Пени считаются из расчета не менее 1/150 действующей на период уплаты ключевой ставки Банка России от невыплаченных средств за каждый день задержки.

Отсчет начинается со дня, следующего от установленного для выплаты, включительно по дату полного расчета. При неполной выплаченной сумме компенсация считается из фактически невыплаченного денежного объема.

Величина выплачиваемых компенсационных средств может быть установлена на повышенном уровне коллективным договором, контрактом либо внутренним нормативным актом. Обязанность возникает вне зависимости от признания виновности работодателя.

Чтобы самостоятельно определить размер компенсации, можно воспользоваться формулой:

Д= К : 100% х 1/150 х ∑ х П, где:

  • Д – размер компенсации;
  • К – ключевая ставка ЦБ РФ (размещается на официальном сайте Банка России по датам изменения, ранее применялась ставка рефинансирования);
  • ∑ – сумма долга;
  • П – количество просрочки в днях.

Расчет зарплаты при увольнении

От применяемой на предприятии формы оплаты зависит расчет зарплаты. Начисление производится за все отработанные дни, включая сам день увольнения.

Выплаты заработной платы при увольнении должны включать установленные компанией надбавки, доплаты и премиальные выплаты.

Если условия предусматривают «13-ю зарплату», ее объем определяется пропорционально тем месяцам, которые были отработаны сотрудником в текущем году.

Нормой главы 27 ТК утвержден порядок получения выходных пособий при определенных обстоятельствах завершения трудовых отношений – ликвидация компании и сокращение числа сотрудников (штата) организации.

Суммы такого выходного (увольнительного) пособия исчисляется в объеме средней месячной зарплаты.

Кроме того, за лицом сохраняется среднемесячный заработок на время трудоустройства, но не более 2-х месяцев после увольнения.

В ситуациях исключительного характера такая компенсация может быть продлена еще на 3-й месяц по решению Службы занятости при соблюдении таких требований: постановка специалиста на учет как безработного в двухнедельный срок после увольнения и обстоятельство, что он не был трудоустроен при содействии самой Службы занятости. Выходное денежное пособие может быть выплачено в размере 2-х недельной средней зарплаты по основаниям:

  • отказ сотрудника от перевода на другую должность, необходимую ему по официальным медицинским показаниям, либо невозможность трудоустройства из-за отсутствия соответствующей работы на предприятии;
  • исполнение лицом воинских обязанностей по призыву на срочную военную службу либо альтернативную гражданскую деятельность, ее заменяющую;
  • восстановление на службе человека, ранее выполнявшего данные обязанности;
  • отказ специалиста от перевода в другую область вместе с работодателем;
  • признание гражданина полностью неспособным к труду на основании медицинского заключения;
  • отказ работника продолжать трудиться в связи с изменением условий трудового соглашения.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Увольняясь, работник получает материальную компенсацию за неиспользованные, накопленные за все годы отпускные дни (за каждый неиспользованный за весь срок работы).

При этом вместо денежной выплаты по письменному заявлению лица администрация может предоставить неизрасходованный отпуск человеку с последующим его увольнением (за исключением расторжения отношений за виновные действия лица).

Получить данные о положенных отпускных днях можно в отделе кадров. Дни к оплате считаются по количеству месяцев, отработанных в году. Иначе говоря, право на отпуск начинается со времени начала работы, а не с начала календарного года. Если увольняющийся не отработал полностью период, дающий право на компенсацию, деньги выплачиваются пропорционально отработанным месяцам.

Неполный месяц не учитывается в расчете, если число отработанных дней меньше 15, а если – больше, то уже принимается как целый период. Для самостоятельного определения компенсационного размера можно воспользоваться выражением: К = З х N, где:

  • К – величина компенсации;
  • N – количество неиспользованных отпускных дней, определяемые N = 2,33 х M, где M – отработанные месяцы, за которые полагается отпуск;
  • З – средняя зарплата, исчисляемая З=Д:12 х 29,3, где Д – доход за календарный год, который предшествует увольнению. Величина Д берется из справки 2-НДФЛ.

Какие документы при увольнении выдаются на руки

Порядок увольнительной процедуры предусмотрен ст. 84.1 ТК. Руководство издает приказ о факте прекращения трудовых отношений, и работнику необходимо ознакомиться с ним под подпись.

По требованию лица администрация обязана ему выдать заверенную копию данного приказа.

Если распорядительный документ невозможно довести до сведения сотрудника или подписать в случае его несогласия, этот факт отражается соответствующей записью на приказе. В последний день работы гражданин должен получить документы:

  • трудовую книжку;
  • справку 2-НДФЛ;
  • справку о заработке за 2 года;
  • информацию по страховым взносам в Пенсионный фонд;
  • копии прочих документов о рабочих моментах (приказ о приеме/увольнении/перемещении, справки о заработке за конкретные и т.п.) по письменному заявлению лица.

Отчисление налогов осуществляется по нормам Налогового Кодекса РФ (далее НК), части II. В соответствие со ст.

217 налогом НДФЛ не облагаются доходы полученные в виде компенсационных выплат (в границах законодательных норм), производимых при увольнении, за исключением компенсационных сумм за неиспользованный отпуск.

То есть выходное пособие (в пределах правовых норм) не подлежит обложению, если оно предусмотрено законодательством, а компенсация за неизрасходованный отпуск – уже рассматривается объектом базы НДФЛ.

Коллективным договором могут быть предусмотрены другие дополнительные обстоятельства для выходных пособий и устанавливаться повышенная величина.

Если такое увольнительное пособие превышает установленный ТК размер, величина превышения облагается налогом на доходы.

При выплатах по основаниям, не предусмотренным правовыми нормами, выплачиваемые средства полностью облагаются НДФЛ. Выплата зарплаты при увольнении является объектом обложения в обычном порядке.

Источник: https://sovets.net/18386-vyiplata-zarabotnoy-platyi-pri-uvolnenii.html

Выплата зарплаты при увольнении

Выплата зп при увольнении

Загрузка…

Вопрос о выплате зарплаты при увольнении волнует многих работников. Трудовой кодекс РФ устанавливает, что при увольнении по предусмотренным им основаниям срок выплаты должен ограничиваться последним днем работы.

В этот же день выдаются и иные выплаты, о которых говорит закон и трудовой договор. В случае отсутствия в последний рабочий день на рабочем месте, расчет обязаны сделать не позднее дня, следующего за днем подачи соответствующего заявления.

Если с работодателем возникли споры о выплате зарплаты, он все равно обязан в назначенный срок (ст. 140 ТК РФ) выплатить сумму, которая не оспаривается.

Задержка выплаты квалифицируется как административное нарушение и наказывается штрафом за каждый день просрочки.

Тема нашей статьи – правила расчета с работником в случае увольнения, сроки выдачи зарплаты и иных обязательных выплат при увольнении.

Когда должны выплатить зарплату при увольнении?

Сроки выплаты зарплаты при увольнении урегулированы в статье 140 ТК РФ. Согласно ее требованиям, деньги выплачиваются уволившимся сотрудникам в последний день работы. В случае, когда сотрудник в последний день отсутствовал, крайний срок выплаты – следующий день после извещения руководства о желании получить расчет.

Какие выплаты положены работнику?

  • Заработную плату за число отработанных дней в текущем рабочем месяце;
  • Компенсацию на неиспользованные отпускные дни (ст. 127 ТК РФ);
  • 13-ую зарплату, если это положено по коллективному договору или положению о премировании;
  • Компенсацию за ликвидацию компании или сокращение ее штатов согласно статье 178 ТК РФ.

В случае просрочки в выплате зарплаты на работодателя налагаются административный штраф в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ за каждый просроченный день. Когда между работником и организацией не было достигнуто договоренности о сумме выплат, сотрудник может обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию или с исковым заявлением в суд.

Сделать примерный расчет денежной оплаты по увольнению может любой сотрудник, получив некоторые цифры в бухгалтерии организации или в отделе кадров.

  1. Неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительных отпусков. Получить информацию о положенных отпусках можно в отделе кадров по личному требованию. Оформляется она в виде выписки из личного дела сотрудника. Выплата при прекращении трудового договора предполагает компенсацию за каждый неиспользованный день отпуска в течение всего периода работы.
  2. Вычисление компенсации за один неиспользованный отпускной день проводится на основании справки 2-НДФЛ, отражающий доход работника за весь срок работы в компании. Данная сумма делится сначала на число месяцев в году (12), а затем на среднее количество дней в месяце (29,3).
  3. Зарплата за один рабочий день. Расчет зарплаты за неполный рабочий месяц, в котором работник увольняется, происходит при делении всех положенных выплат за месяц на количество полный рабочих дней месяца. Это число умножается на число рабочих дней в текущем оплачиваемом периоде.

Множество проблем связано с расчетом суммы зарплаты, если она состояла из постоянной части и премиальной (или в виде процента от прибыли). Если расчет четко не прописан в трудовом договоре, то работника будут стараться лишить премиальной части заработка.

Разобраться самостоятельно в законности этих действий может быть сложно и, возможно, лучшим вариантом станет обращение к юристам, занимающихся трудовыми спорами.

Выдача выходного пособия

Пособия оплачиваются при увольнении сотрудника, когда на то есть законные основания. Увольнение в связи с ликвидацией компании влечет выплату одного среднемесячного заработка плюс среднюю зарплату на время поиска новой работы (не больше двух месяцев, если принимать в расчет пособие при увольнении).

Коллективные договоры составляются на основе положения, которое позволяет вместе с Трудовым кодексом действовать иным трудовым актам и договорам, если они не ухудшают материальное положение работников.

Когда выплачивается зарплата при увольнении, к ней по различным основаниям дополнительно начисляют единовременное пособие в виде заработка за 2 недели.

Виды оснований:

  • Призыв на срочную военную службу или альтернативную гражданскую;
  • Медицинские показания, которые запрещают работать на прежней работе при прежних условиях. Увольнение происходит, если у работодателя нет другой, подходящей для работника вакансии, или работник отказался от нее по каким-либо причинам (п. 8 ст. 77 ТК РФ);
  • Получение группы инвалидности, которая исключает возможность заниматься трудовой деятельностью. Увольнение в этом случае происходит сразу же после выдачи медицинского заключения (п. 5 ст. 83 ТК РФ);
  • Отказ работника от переезда на новое место работы вместе с работодателем (п. 9 ст. 77 ТК РФ);
  • Вступление в силу решения суда о восстановлении на работе в предыдущей должности человека, на чье место вы уже успели устроиться (п. 2 ст. 83 ТК РФ).

При расчете с работодателем сотрудник имеет право требовать от него выдачи трудовой книжки, справки 2-НДФЛ о доходах и справки об общей сумме заработка, которая потребуется для вычисления размера пособия.

Кроме того, если сотрудник желает получить другие документы, позволяющие точно вычислить выплаты при увольнении, он вправе подать письменное заявление об их выдаче.

Что можно потребовать?

  • Справки о сумме отчислений страховым компаниям, в пенсионный фонд или налоговую службу;
  • Справки о заработной плате за конкретные трудовые периоды;
  • Копии документов о приеме на работу и увольнении, перемещении на другое рабочее место.

Облагаются ли налогом выплаты при увольнении сотрудника? По закону, когда работник получает пособия в размере, определенном ТК РФ, налоги с них не удерживаются. Если выплачиваются большие суммы, определенные условиями коллективного договора, отчисления в налоговую службу совершаются в общем порядке.

При несогласии с суммой выплат или с иными действиями работодателя, обращайтесь с заявлением в суд, прокуратуру или инспекцию по трудовым спорам. В заявлении ссылайтесь на статью 140 Трудового кодекса и иные нормативные документы. Требуйте не только удовлетворения законных требований о компенсациях, но и выплаты штрафов за просрочку сроков выдачи зарплаты.

Источник: https://trudinsp.ru/vyplata-zarplaty-pri-uvolnenii.html

Расчет и выплата заработной платы при увольнении

Выплата зп при увольнении

Основанием для оформления увольнения сотрудника, в том числе базой для расчета всех выплат, которые ему полагаются по закону, является Приказ о прекращении трудового договора с работником. Этот приказ издается в определенной форме ведения кадровой документации. Она утверждена Госкомстатом (ф. Т-8, Т-8а). По общему правилу, при увольнении работнику выплачивают:

1. Зарплату за рабочие дни, которые были отработаны фактически в месяце увольнения, например, при увольнении сотрудника по собственному желанию.

2. Компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск.

3. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).

4. Среднемесячный размер оплаты труда (в случаях, установленных трудовым законодательством).

Сроки выплаты окончательной зарплаты

Окончательный расчет при увольнении работника осуществляется в строго определенные сроки. Они установлены нормой 140 ТК РФ и такие выплаты должны производиться не позднее дня увольнения сотрудника. Днем увольнения во всех случаях признается последний день работы.

Но есть свои исключения: например, когда сотрудник фактически не присутствовал на работе. Тем не менее, за ним в соответствии с законодательством сохранилась его должность.

В том случае, если в последний рабочий день сотрудник не работал, то выплаты должны быть осуществлены не позднее следующего дня после предъявленного работником  требования об окончательном с ним расчете.

В том случае, если сотрудник предприятия или организации и его работодатель не пришли к единому мнению по поводу суммы, которая должна быть выплачена при увольнении, то сотрудник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и подать иск на работодателя в суд.

Выходное пособие

Норма 178 ТК РФ говорит о том, что при расторжении трудовых отношений работнику выплачивается выходное пособие. Оно исчисляется в размере среднего заработка за месяц.

В дополнении, за сотрудником должен быть сохранен среднемесячный заработок на период его дальнейшего трудоустройства.

Обычно, сроки таких выплат не превышают двух месяцев со дня увольнения, и они выплачиваются в следующих обстоятельствах:

  • в связи с ликвидацией компании или организации;
  • сокращением числа работников компании или предприятия.

Обращаем внимание, что выходное пособие за первый месяц должно быть выдано уволенным работникам вне зависимости от их дальнейшего трудоустройства. Средняя заработная плата выплачивается во втором месяце работнику только в том случае, если он не был принят на работу новым работодателем.

Получается, что для выплаты бывшему сотруднику среднемесячного заработка на период его устройства на работу за второй месяц, он должен привести доказательства того, что еще не работает. Например, он может предоставить трудовую книжку.

В ней не должно быть записи о том, что он принят на новую работу.

Отметим, что есть и исключительные обстоятельства, в которых средний заработок сохраняется за работником в третий месяц.

Это происходит по решению Службы занятости населения, при этом, работник должен встать на учет в Службу занятости населения не позднее двухнедельного срока увольнения.

Если Служба занятости не найдет ему работу до достижения 3 месячного срока, то за работником сохраняется средний заработок. В этом случае работнику для получения среднемесячного заработка нужно предоставить работодателю трудовую книжку и справку из органа службы занятости населения.

Кроме того, трудовое законодательство предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Это связано с расторжением трудовых отношений в связи:

  • с несогласием сотрудника от перевода на другую работу;
  • с призывом работника в армию, либо с переходом на альтернативную службу, которая является заменой военной службы;
  • с несогласием сотрудника с переводом на работу в другую местность;
  • признанием сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
  • с несогласием сотрудника от продолжения трудовой деятельности в связи с изменением условий, прописанных в трудовом договоре.

Документы при увольнении

При увольнении работника работодатель в день увольнения должен выдать следующие документы:

– справку по форме 2-НДФЛ;

– справку о сумме заработка для расчета пособий;

– трудовую книжку;

– по письменному заявлению работника выдаются копии документов, связанных с работой: копии приказов о приеме, увольнении, перемещении; справки о зарплате, начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и т.д.

Пример расчета заработной платы при увольнении

Сотрудник Федоров Сергей Николаевич 19 ноября 2015 г. увольняется в связи  с призывом на военную службу. Рассчитать окончательную заработную плату.

Для начала рассчитываем заработную плату за неполный месяц:

Исходя из того, что месячный оклад равен 25 тыс. руб. ,  то

ЗП за ноябрь = месячный оклад / количество рабочих смен  х количество отработанных смен

ЗП за ноябрь = 25000,00/20х13 =  16250,00 руб.

На момент увольнения у Федорова С.Н. две недели неотгуленного отпуска, поэтому ему положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация отпуска (КО) = ЗП за 12 месяцев/(12 *29,43)* количество дней отпуска

КО = 25000,00/29,43х14 = 11945,39 руб.

Так как Федоров С.Н. призывается в армию, то ему по ТК РФ полагается две недели выходного пособия.

Выходное пособие (ВП) =  среднедневной заработок за год х 10 рабочих смен Среднедневной заработок: зарплата за предыдущие 12 месяцев / 12 / 29,3

25000/29,3 = 853,24 руб.

ВП = 853,24 х 10 = 8532,40 руб.

Данное выходное пособие не облагается НДФЛ.

Окончательный расчет = ЗП + КО+ВП – (ЗП + КО)х13%

В день увольнения Федоров С.Н. получит окончательный расчет в размере 35448,85 руб.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/raschet-i-vyiplata-zarabotnoy-platyi-pri-uvolnenii.html

Выплата зарплаты при увольнении, сроки, что делать, если работодатель задерживает или отказывает в расчете

Выплата зп при увольнении

Бизнес юрист > Трудовое право > Увольнение > Выплата зарплаты при увольнении, сроки, что делать, если работодатель задерживает или отказывает в расчете

Покидая место работы, любой человек беспокоится о тех трудовых часах, которые остаются неоплаченными. Как рассчитают его последнюю зарплату? Как долго придется ждать этого? Есть ли гарантии со стороны государства, которые защитят его права и не позволят остаться его труду напрасным?

Процесс увольнения

Когда возникает опасность несправедливого отношения к трудящемуся и его ущемления, наше правовое государство предусмотрело строгие рамки для работодателя, уставив их на высоком законодательном уровне.

Основные нормы, касающиеся расчета при увольнении, указаны в Трудовом Кодексе — нормативно-правовом акте федерального уровня.

Как проходит увольнение

Итак, увольнение — это юридический процесс, прекращающий трудовые отношения работодателя и сотрудника, итогом которого является полноценный расчет между сторонами.

Как правило, подобный расчет производится от работодателя к увольняющемуся.

К нему относятся не только различные выплаты, оговоренные законодательством, но и документальное оформление процедуры, согласно положениям бухгалтерского учета.

Главной единицей отчетности, с которой начинаются мероприятия увольнения и расчета, и которая служит их основанием, является приказ о прекращении трудового договора. Он формируется в соответствии с правилами кадрового документооборота и государственными стандартами.

После издания приказа начинаются непосредственно расчетные действия. Все выплаты при увольнении установлены в Трудовом Кодексе и делятся на такие категории:

  • заработная плата, не выплаченная за отработанные в месяц прекращения трудовой деятельности дни
  • компенсация за дни неиспользованного отпуска
  • выходное пособие (при определенных условиях)

Таким образом, любой работник находится в надежной системе нормативных инструментов и справедливого учета всех его потерь в связи с прекращением трудовой деятельности.

Сроки выплат при увольнении

Выплаты в день увольнения

Предельный срок расчета с сотрудником указан в ст. 140 Трудового Кодекса и ограничивается последним днем работы, т.е. фактическим днем увольнения. Однако эти два события не всегда являются одним днем.

Например, при посменном режиме день увольнения наступит позже, чем последний день работы. При такой ситуации расчет производится в более поздний из дней.

Эта норма также сформирована в вышеуказанной статье и гласит, что если лицо отсутствовало на работе в день увольнения, то расчетные суммы выплачиваются ему на следующий день после обращения с требованием выплат.

Даже при возникновении споров относительно этих сумм, работодателю вменяется обязанность в день увольнения передать ту их часть, о которой у сторон нет разногласий. Если подобные споры не были решены, срок сдвигается до окончательного их разрешения.

Срок выплаты не теряется и имеет четко установленные рамки, на которые опираются при возникновении затруднений. Даже самая сложная ситуация будет урегулирована согласно фактам и датам.

Расчет заработной платы при увольнении

Работник рассчитывается согласно своему окладу или ставке и получает оплату всех отработанных дней с первого числа месяца, включая и последний.

Кроме месячной фактической зарплаты в расчет входит компенсация за дни неиспользованного отпуска, которая зависит от среднегодовой зарплаты и месяцев, когда отпуск не использовался. Возможен вариант, когда сотрудник берет отпуск и в его конце увольняется.

Учет экономических доходов, которых лишается работник после увольнения, является неотъемлемой, надежной и разумеющейся частью правовой системы.

Выходное пособие

На что рассчитывать уволившемуся

Если причиной увольнения не является личное желание сотрудника, а обстоятельства, не вызванные его целенаправленной деятельностью, такие как:

  • ликвидация предприятия
  • уменьшение штата
  • призыв сотрудника на военную службу
  • неспособность выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья
  • невозможность переезда или перевода на другое место труда

То работодатель обязан выплатить вдобавок к зарплате и компенсации выходное пособие. Размер данного начисления зависит от причины увольнения и средней зарплаты за месяц.

Как правило, при первых двух причинах — ликвидации и сокращении — выплата происходит в течение двух месяцев. За первый месяц трудовое пособие включается в расчет всегда, в любой ситуации. За второй месяц — если лицо не успело трудоустроиться и способно это подтвердить документально.

В крайне редких случаях пособие выдается и в третий раз — решением Службы занятости населения, если лицо обратилось в нее не позднее 2-х недель после увольнения и Служба не нашла ему новое место труда.

Предоставив работодателю справку из данного учреждения и трудовую книжку, лицо получает выходное начисление.

Пособие в размере средней зарплаты за две недели полагается по всем остальным перечисленным причинам.

Социальная ориентированность трудового законодательства обусловила простоту и справедливость математики расчета.

Невыплата или задержка

Как и упоминалось выше, государство обеспечило ряд гарантий законодательного статуса, защищающих работника в случае недобросовестных, неправомерных ущемлений со стороны работодателя.

Сотрудник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, если не может добиться своевременного расчета. Данное ведомство поможет разобраться в разногласиях и проведет проверку на предмет соблюдения трудового законодательства.

Как правило, трудовая инспекция передает информацию о жалобе в прокуратуру, которая рассматривает вопрос с точки зрения нарушения прав человека. В эту службу можно обратиться и напрямую. Последняя инстанция для обжалования действий работодателя это суд, который зачастую принимает сторону трудящегося.

При подаче жалобы в любое из перечисленных учреждений сроки выплат откладываются до вынесения конечного решения.

В ст.

236 Трудового Кодекса указано, что нарушение сроков выплат при увольнении влечет начисление пени в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России от неуплаченного расчета за все дни задержки до фактической выплаты всех сумм. Пеня начисляется со следующего дня после дня, в которой должен был быть произведен расчет. За день фактической выплаты также уплачивается пеня. Данные выплаты могут быть увеличены коллективным и трудовым договорами.

Работник может претендовать на возмещение морального вреда в виде денежной суммы, определяемой обычно в судебном процессе. Материальная ответственность работодателя наступает независимо от его вины или ее отсутствия.

Государство предусмотрело и административный штраф за нарушение сроков расчета, размеры которого увеличиваются при повторном нарушении.

Уголовная ответственность наступает, когда работодатель не исполняет обязанности по расчету более трех месяцев — по части зарплаты, и более двух — по полной зарплате. Лишение свободы — реальная перспектива, грозящая недобросовестным работодателям.

Установленные меры надежно и эффективно охраняют права человека и трудящегося.

Расчет после увольнения: математика

Господин Иванов имел ежемесячный оклад, равный 25 тыс. руб. Он уволился 9 ноября. В ноябре 30 дней, из них рабочие — 22. С учетом выходных отработано 7 дней. Зарплата за ноябрь — 25000 / 22 * 7 = 7955 рублей.

Пример расчета

У Иванова осталось две недели неизрасходованного отпуска. Компенсация составит: 25000 / 29 * 14 = 12069 рублей.

Причиной увольнения послужил призыв в армию, следовательно, господин Иванов претендует на выходное пособие размером двухнедельной средней зарплаты: 25000 / 29 * 10 (количество отработанных месяцев за год) = 8621 рублей.

В итоге его окончательный расчет равен 7955 + 12069 + 8621 = 28645 рублей.

Многие работники со страхом и тревогой думают об увольнении и вероятности финансового ущемления. Однако целая система мер и практических традиций сформировала ориентированные на трудящегося нормы, предусмотрев все выплаты, необходимые для оптимального расторжения трудового договора.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/trudovoe/uvolnenie/vyplata-zarplaty-pri-uvolnenii-sroki.html

Выплаты при увольнении: остаток по зарплате

Первая разновидность выплат при увольнении — остаток по зарплате. Порядок его расчета зависит от схемы начисления оплаты труда, которая может выглядеть по-разному.

При общераспространенной повременной схеме с окладом расчет заработной платы при увольнении будет исчисляться по формуле:

ЗАРПЛАТА (ОСТАТОК) = (ОКЛ / РД) × ОД) – ДОЛГИ,

где:

ОКЛ — месячный оклад работника;

РД — количество рабочих дней в месяце, за который считается остаток по зарплате;

ОД — количество отработанных, но не оплаченных дней, включая день увольнения;

ДОЛГИ — имеющиеся долги работника перед работодателем (например, за неотработанные авансы — на основании ст. 137 ТК РФ, но с учетом ограничений, установленных ст. 138 ТК РФ).

Вычисленный остаток нужно заплатить в день увольнения человека (ст. 140 ТК РФ).

Отметим, что среди российских работодателей распространено использование унифицированной формы № 61 в целях документирования исчислений заработной платы и иных выплат при увольнении.

Узнать больше о применении указанной унифицированной формы вы можете в статье «Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец».

Выплаты при увольнении: рассчитываем длительность неиспользованного отпуска

В большинстве случаев у увольняющихся работников остаются неиспользованные дни отпуска. Их количество определяется по формуле:

НДО = ГОДЫ × 28 + 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА,

где:

НДО — компенсация за неиспользованные дни отпуска;

ГОДЫ — количество полных лет работы в фирме;

МЕСЯЦЫ — количество месяцев в неполные годы работы в фирме;

ОТПУСКА — количество предоставленных (компенсированных) дней отпуска к моменту увольнения.

При этом если человек отработал в фирме 11 полных месяцев с момента подписания трудового договора, то считается, что он отработал полный год (п. 28 Правил об отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

Если стаж работы в компании не превышает 11 месяцев, то для расчета количества дней отпуска используется 2-я часть вышеприведенной формулы:

НДО = 28 / 12 × МЕСЯЦЫ – ОТПУСКА.

В случае если работник проработал в фирме от 5,5 до 11 полных месяцев и его увольнение обусловлено:

  • ликвидацией предприятия;
  • сокращением штата;
  • реорганизацией, временной приостановкой работ;
  • призывом сотрудника в армию;
  • непригодностью к работе,

то показатель НДО при соблюдении условий, указанных в п. 28 Правил об отпусках, будет считаться по формуле (письмо Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1):

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

НДО = 28 – ОТПУСКА.

Рассмотрим теперь, как осуществляется расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Выплата за неиспользованный отпуск: порядок расчета

Расчет компенсации за отпуск осуществляется по формуле:

ВЫПЛАТА (НДО) = НДО × СЗ,

где:

СЗ — средний дневной заработок.

Показатель СЗ считается по формуле:

СЗ = ВЫП / ОД,

где:

ВЫП — все учитываемые в расчетном периоде (12 месяцев или меньший период, начиная с момента заключения трудового договора и до момента выхода в отпуск либо увольнения) выплаты, не считая исключений, установленных пп. 3 и 5 Постановления Правительства России от 24.12.2007 № 922;

ОД — расчетное количество отработанных дней в расчетном периоде.

Показатель ОД считается по формуле:

ОД = МЕС × 29,3 + ОДНМ / КДНМ × 29,3,

где:

МЕС — количество полных отработанных месяцев в расчетном периоде;

ОДНМ — количество дней, отработанных в неполных месяцах трудовой деятельности в расчетном периоде;

КДНМ — количество календарных дней в неполных месяцах трудовой деятельности.

Вместо получения компенсации, о которой идет речь, работник вправе выйти в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ).

Фактически различие между компенсацией и оплачиваемым отпуском сводится лишь к сроку получения сотрудником выплаты заработной платы при увольнении.

При компенсации, как и в случае с выплатой остатка по зарплате, это последний день работы (ст. 140 ТК РФ), при отпуске — 3 дня до отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Увольнение при отпусках без сохранения заработной платы: нюансы

Возможно, что сотрудник в период работы пользовался отпусками без сохранения заработной платы – увольнение в этом случае может компенсироваться на особых условиях.

Дело в том, что дни отпуска за свой счет, начиная с 15-го дня такого отпуска в рабочем году, не входят в стаж, применяемый при определении длительности отпуска (ст. 121 ТК РФ). Это значит, что при достаточно длительном отпуске за свой счет в рассмотренных нами выше формулах показатели могут значительно измениться.

Например, показатель ГОДЫ в первой формуле исчисления длительности компенсируемого отпуска будет применяться, только если человеком отработан как минимум 1 рабочий год (не менее 11 месяцев с момента подписания трудового договора). Если человек проработал именно столько, но при этом брал 15 дней отпуска за свой счет, то в расчет не будет приниматься 1 месяц. Это уменьшит количество дней неиспользованного отпуска, оплачиваемых при увольнении.

Например, сотрудник отработал 10 месяцев, но при этом брал 16 дней неоплачиваемого отпуска. Количество дней неиспользованного отпуска для расчета компенсации при увольнении составит 21 день (28 / 12 × 9).

Расчет выходного пособия

Выходное пособие при увольнении в общем случае не выплачивается. Но законом предусмотрено его оформление в 4 следующих ситуациях.

1. Когда пособие выплачивается в соответствии с соглашением между работодателем и работником.

Размер такого пособия определяется в самом соглашении. При этом работодатель имеет возможность успешно оспорить его слишком большую величину, несмотря на предварительное согласие на выплату (апелляционное определение Мосгорсуда от 18.02.2014 № 33-3069).

2. Когда пособие назначается при сокращении штата или ликвидации предприятия.

Величина такого пособия — 1 средний месячный заработок. Данная выплата дополняется:

  • еще одним месячным заработком, если человек не трудоустроится в течение месяца после увольнения;
  • месячным заработком по истечении 2 месяцев после увольнения, если человек обратился в центр занятости (в течение 2 недель после увольнения), но не был им трудоустроен.

3. Когда пособие выплачивается в размере 2-недельного заработка, если увольнение наступило вследствие причин, названных в ст. 178 ТК РФ. Например, вследствие:

  • ухудшения состояния здоровья сотрудника;
  • призыва в армию;
  • возвращения на работу замещаемого сотрудника;
  • отказа сотрудника от перевода при переезде работодателя в отдаленную местность.

4. Когда пособие предоставляется в размере среднего месячного заработка в случае, если человек увольняется вследствие нарушения работодателем правил заключения трудового договора — в порядке, предусмотренном ст. 84 ТК РФ.

Выплачиваются пособия, которые возможно исчислить к моменту увольнения, вместе с остатком по зарплате и компенсацией за неиспользованный отпуск. Вторая и третья выплаты в рамках пособия при сокращении осуществляются по согласованию с работником (на основании предоставленных им документов, удостоверяющих правомерность получения таких выплат).

Итоги

При увольнении работнику практически всегда выплачивается остаток по зарплате, в большинстве случаев — компенсация за неиспользованный отпуск, во многих случаях — выходные пособия. Доступные к исчислению суммы по каждому типу выплат перечисляются работнику в день увольнения.

Узнать больше о расчетах при увольнении вы можете в статьях:

Источник: https://nalog-nalog.ru/uvolnenie/raschet_i_vyplata_zarabotnoj_platy_pri_uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.