+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Возмещение вреда здоровью работника тк рф

Содержание

Возмещение вреда здоровью работника тк рф – Адвокат

Возмещение вреда здоровью работника тк рф

  • в командировке, а также следовании туда и обратно;
  • при действиях работника в интересах работодателя, даже помимо его трудовых обязанностей;
  • при участии работника в ликвидации последствий чрезвычайных происшествий.

В каких случаях работодатель не отвечает за вред здоровью работника? Если по показаниям свидетелей или документально подтверждается, что

  • пострадавший работник не соблюдал правил, норм, требований по безопасности труда, с которыми был ознакомлен работодателем;
  • причиной ущерба является наркотическое или алкогольное опьянение работника;
  • вред здоровью нанесен при совершении работником уголовно наказуемого деяния;
  • если доказательств вины работодателя нет, кроме вреда, причиненного источниками повышенной опасности.

НАПРИМЕР:Если работник поскользнулся в коридоре завода, вины работодателя нет.

Виды ущерба здоровью работников Трудовое увечье – травма, полученная вследствие насильственного внешнего влияния по объективным причинам, связанным с профессиональной деятельностью.Причиной может быть:

  • действия самого человека или других людей;
  • психологические факторы (например, конфликтная обстановка);
  • механическая, тепловая, химическая энергия;
  • резкое чрезмерное напряжение сил работника.

Если у человека наступил сердечный приступ после сообщения о его увольнении, суд не сочтет это трудовым увечьем.
Профессиональная болезнь – повреждения здоровья, возникшие в результате неблагоприятных факторов среды в процессе трудовой деятельности.

Внимание

Эти и другие проблемы могут носить общее название «несчастный случай на производстве».

Статья 237 тк рф. возмещение морального вреда, причиненного работнику

Это правило распространяется и на иностранных граждан, и лиц без гражданства.

Работодатель обязан выплачивать страховые взносы по обязательному социальному страхованию на каждого работника в Фонд социального страхования РФ (таким образом, работники являются застрахованными).

Возмещение вреда здоровью работника

РФ; — единовременная выплата (при утрате профессиональной трудоспособности и или смерти работника) в размере 60 МРОТ в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности; — ежемесячная выплата в размере доли утраченного потерпевшим среднего месячного заработка (дохода), исчисленная в соответствии со степенью утраты трудоспособности (выплачивается пострадавшему в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти работника лицам, имеющим право на их получение); — оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья работника, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию — лечение, спецпитание, лекарства, протезирование, уход, санаторно-курортное лечение, социальный транспорт, профессиональную переподготовку.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Важно

Это требование, к сожалению, не всегда выполняется — до сих пор встречаются случаи, когда работник надлежащим образом не оформляется работодателем и взносы по социальному страхованию на него не платятся, т.е.

работник не застрахован, хотя имеет все права на обязательное страхование. Особенно такие нарушения закона часты в отношении иностранных работников.

В случае несчастного случая или профессионального заболевания работнику возмещается причиненный вред из средств Фонда, однако максимальный размер такого возмещения ограничен.

Вопросы возмещения вреда, причиненного застрахованному работнику, регламентируются Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

А также в 2004 году — Федеральным законом от 8 декабря 2003 года N 166-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2004 год», в 2005 году — Федеральным законом от 29 декабря 2004 года N 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год», в 2006 году — Федеральным законом от от 22 декабря 2005 года N 173-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2006 год».

Споры по возмещению ущерба здоровью от условий труда

Споры о возмещении вреда, причиненного здоровью в связи с трудовыми отношениями, как правило возникают по двум основаниям:

  • Работодатель отрицает свою вину в причинении вреда и настаивает, что травма была получена работником в результате собственной неосторожности или несоблюдения правил безопасности
  • Работодатель не согласен с процентом утраты трудоспособности работником в результате полученной травмы.

Если второе основание касается в основном оценки медицинских показателей здоровья работника и результат судебного спора зависит от правильности проведенной медицинской экспертизы, то о первом следует рассказать подробнее.

Некоторые работодатели, с целью избежать расходов на возмещение вреда, причиненного работнику, утверждают, что травма работником была получена по собственной вине.

В случае грубой неосторожности пострадавшего размер возмещения снижается в соответствии со степенью его вины (но не более 25 %).
Степень вины пострадавшего устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае.
В случае гибели пострадавшего степень его вины не влияет на объем возмещения.

Все работники должны быть застрахованы работодателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страховщиком является Фонд социального страхования РФ. Страхование не освобождает работодателя от материальной ответственности при нарушении требований безопасности.
Лучшие изречения: Только сон приблежает студента к концу лекции.


А чужой храп его отдаляет.

Возмещение вреда здоровью работника nr ha

Чаще всего фразы типа «Сгорел на работе», «Отдал работе здоровье и лучшие годы» используются в фигуральном смысле.

Однако, к сожалению, случается, что по вине работодателя жизни и здоровью работника действительно наносится ущерб.
Как закон охраняет право человека на безопасные условия работы и компенсацию в случае их нарушения, каковы ее размеры и сроки выплаты, куда и с какими документами обращаться пострадавшему или его семье, вы узнаете из данной статьи.

Возмещение вреда здоровью работника тк рф

Сроки выплат компенсации Заявление работника о компенсации ущерба подается работодателю, который обязан на его основании принять определенное решение в 10дневный срок. Если работодатель и работник заключили письменное соглашение о компенсации, то на основании приказа работодателя выплата осуществляется в договорные сроки.

В случае несогласия пострадавшего с решением работодателя работник может обратиться за защитой своих интересов в суд.

Исковое заявление должно быть подано не позже, чем через трехмесячный срок со дня предполагаемого нарушения его прав.
статьи:

  • Статьи закона, касающиеся причинения вреда здоровью работника
  • Виды ущерба здоровью работников
  • В каких случаях работодатель отвечает за ущерб здоровью или жизни работника?
  • В каких случаях работодатель не отвечает за вред здоровью работника?
  • Виды и размеры компенсаций работнику за причиненный ущерб здоровью
  • Изменение размера выплат
  • Порядок действий при возмещении вреда здоровью
  • Сроки выплат компенсации

Статьи закона, касающиеся причинения вреда здоровью работника Работодатель по закону несет абсолютную ответственность за здоровье и жизнь работников.

СПРАВКА:Работник – субъект трудового права, заключивший трудовой договор с работодателем. Работодатель – учреждение, организация, предприятие или физическое лицо, предоставляющее работу.

Статьи Закона, регулирующие вопрос вреда здоровью работника и компенсации его работодателем:

  • ст.5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 говорит об обязательном порядке страхования всех работников работодателем, в том числе иностранцев и не имеющих гражданства, и в случае ущерба компенсация выплачивается за счет страховых фондов;

Источник: http://advokat-dtp.com/vozmeshhenie-vreda-zdorovyu-rabotnika-tk-rf/

Тк рф о возмещении работодателем вреда причиненного работнику увечьем – Законники

Возмещение вреда здоровью работника тк рф

Компенсация потерпевшему единовременно значительных сумм призвана наряду с материальной поддержкой потерпевшего способствовать принятию работодателем определенных мер по профилактике производственного травматизма.

Также впервые введено возмещение пострадавшему морального вреда. Под моральным вредом подразумеваются физические и нравственные страдания пострадавшего.

В случае смерти работника в результате трудового увечья право на возмещение вреда имеют: нетрудоспособные граждане, состоявшие на иждивении умершего или лишившиеся ко дню его смерти права на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг или другой член семьи, если он не работает и занимается уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет.

Установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора в контроля за их соблюдением; Гарантии это реальные, выполнимые фактически условия, средства и способы осуществления защиты трудовых прав субъектов трудового правоотношения. Гарантии могут быть: 1) социально-экономическими; 2) правовыми (юридическими).
2.14.

Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке Трудовой кодекс содержит значительное число диспозитивных норм, отражающих тенденцию к расширению договорного регулирования, так как для формируемых рыночных отношений преобладающим является договорное регулирование трудовых отношений с целью согласовать интересы работников и работодателей.

Новый порядок возмещения вреда, причиненного трудовым увечьем

Важно

Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный работнику, является причинная связь полученного увечья или иного повреждения здоровья с исполнением им трудовых обязанностей.

Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоятельствах причинен вред: если вред причинен источником повышенной опасности, работодатель обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпевшего, т.е.

работодатель в этих случаях отвечает и при отсутствии своей вины, например, если вред причинен случайно; если вред причинен не источником повышенной опасности, работодатель несет ответственность лишь при наличии свой вины и освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине. Понятие вины работодателя понимается в широком смысле, как необеспечение им здоровых и безопасных условий труда. Возмещение вреда регулируется Правилами возмещения работодателем вреда, причиненного работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, утвержденными постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года N2 4214-1 и введенными в действие с 1 декабря 1992 г. Эти Правила имеют ряд особенностей и отличий от ранее действовавших Правил: 1. Сфера действия новых Правил значительно шире, чем у прежних. Сейчас Правила распространяются на организации всех форм собственности и граждан, работающих по гражданско-правовым договорам подряда.
2.

Отменено правило о снижении размера возмещения вреда на сумму назначенной и выплаченной пенсии. Также не засчитывается в счет возмещения вреда заработок, получаемый потерпевшим после увечья.

работодатель возмещение средство защита 3.

Если ущерб причинен по причине небезопасных условий труда, работнику должны быть возмещены:

  • выплата утерянного заработка по временной нетрудоспособности – 100% ежемесячной заработной платы;
  • единовременная выплата пособия – до 60 минимальных зарплат (зависит от степени утраты способности к труду);
  • выплаты каждый месяц – в размере заработной платы;
  • дополнительные расходы по данному случаю (на обследование, лечение, реабилитацию, протезирование и т.п.) – по соответствующим документам;
  • моральный вред – единоразово по решению суда (выплачивает работодатель);
  • компенсацию ущерба, нанесенного имуществу работника при причинении вреда здоровью – в полном объеме.

Пенсии по инвалидности, различные пособия, а также доход пострадавшего после ущерба здоровью не влияют на расчет компенсационных выплат.

Источник: http://advokat55.com/tk-rf-o-vozmeshhenii-rabotodatelem-vreda-prichinennogo-rabotniku-uvechem/

Возмещение работодателем вреда причиненного здоровью и жизни работника

Возмещение вреда здоровью работника тк рф

Мы готовы предложить вам следующие виды помощи: Правовое заключение Документальный анализ конкретно вашей ситуации со ссылками на нормы действующего законодательства и приложением макета документов. заказать Пакет документов Полная подготовка пакета документов для разрешения спора в досудебном порядке, включая проект искового заявления.

заказать Переговоры с работодателем Выезд на переговоры к работодателю нашего представителя с подготовкой полного пакета документов. заказать Возможна поэтапная оплата услуг Подача искового заявления Подготовим и подадим исковое заявление в суд. Подать иск Подача искового заявления с представительством Подготовим и подадим исковое заявление в суд.

Наш представитель разово выйдет в суд для защиты ваших интересов.

Виды производственного обучения по охране труда. 8. Виды инструктажей по охране труда. 9. Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда: дисциплинарная и материальная ответственность, административная и уголовная ответственность в соответствии с законодательством РФ. 10.

Социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
11. Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

Опасные и вредные факторы производственной среды Условия труда определяются совокупностью производственных факторов, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.

Возмещение вреда жизни и здоровью работника

Внимание

Рабочей зоной называется пространство (до 2 м над уровнем пола или площадки), на котором находятся места постоянного или временного пребывания работающих.

Условно все производственные опасности разделяются на опасные и вредные производственные факторы.

Критерием такого разделения являются особенности воздействия на организм человека указанных факторов, прежде всего – время проявления отрицательных последствий.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Возмещение вреда тк рф

Возмещение вреда здоровью работника тк рф

Получается, в последнем случае виновный остается безнаказанным? Это не так. У работодателя есть возможность компенсировать выплаты третьим лицам.

Для определения понятия регресса необходимо обратиться к Гражданскому кодексу. По правилам ст.

1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Хозяйственные товарищества и производственные кооперативы возмещают вред, причиненный их участниками или членами при осуществлении последними предпринимательской, производственной или иной деятельности товарищества или кооператива.

Возмещение вреда здоровью работника: основания

Если, доказано, что был причинен вред здоровью гражданина, то предприятие обязано возместить ему утраченный заработок, а так же расходы, связанные с лечением и реабилитацией. В случае смерти потерпевшего (кормильца), в результате профессиональной деятельности, должны возмещаться расходы на его погребение, а так же оказываться материальная поддержка его семье.

Сейчас, в отношении несчастных случаев на производстве и профзаболеванийприменяется обязательное социальное страхование.

Возмещение вреда, причиненного имуществу работодателя: правила оформления

Прежде всего – в части возмещения размера ущерба. Так, в соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Кроме того, согласно ст.

241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, за исключением особо оговоренных случаев .

Рекомендуем прочесть:  Гк статья225

Возмещение морального вреда при несчастном случае на производстве

д. Однако моральный вред за счет средств ФСС России не компенсируется. Его возмещает причинитель вреда, которого определяет суд (п. 3 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ, п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2).

Сотрудник Б. работал на фабрике. При исполнении трудовых обязанностей 16 января 2013 года с ним произошел несчастный случай на производстве, в результате которого Б.

Моральная» неустойка

151 ГК РФ, согласно которой моральный вред — это физические или нравственные страдания гражданина, причиненные ему действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Соответственно применительно к трудовым отношениям моральный вред — это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, которое может быть выражено как в форме действия, так и бездействия.

Наличие физических и нравственных страданий, вызванных неправомерными действиями или бездействием работодателя, должно быть доказано работником.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника

Это указано в пункте 4 постановления. Отношения по данному виду страхования регулируются нормами Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ). Другие ключевые выводы, сформулированные в постановлении, и пояснения к ним представлены в таблице.

К несчастным случаям на производстве также может быть отнесено событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья, если это событие произошло:

Несчастный случай, произошедший с работником по пути на работу (при возвращении с работы) на личном транспорте.

Принцип обязательности возмещения работнику вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности

140 Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.

1. Дайте понятие и назовите условия наступления материальной ответственности по трудовому праву. 2. Дайте характеристику видам материальной ответственности сторон трудового договора. 3. Покажите отличие материальной ответственности работников от гражданско-правовой ответственности за причинение вреда. 4. Назовите виды материальной ответственности работников.

Ст 237 ТК РФ (Трудовой Кодекс РФ)

Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Глава 57 ТК РФ. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (статьи

Статья 237 Возмещение морального вреда, причиненного работнику

ст. ст. 357, 382 ТК) по заявлению работника.

Источник: http://black-lev.ru/vozmeschenie-vreda-tk-rf-31228/

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника — Юрист Михаил Бабин и коллеги

Возмещение вреда здоровью работника тк рф

Хорошо, когда выражение «Гореть на работе» используется только в переносном значении. А как быть, если здоровью работника действительно причинён вред? В каких случаях ответственность за это несёт работодатель?: 13 декабря 2017

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, закреплено ст. 220 ТК РФ, статьей 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 1998 года и ч. 2 главы 59 ГК РФ. 

Выделяют три категории вреда:

      • вред здоровью (увечье или профессиональное заболевание);
      • вред жизни (мгновенный или последовавший за причинением увечья летальный исход);
      • моральный ущерб.

Под трудовым заболеванием понимают расстройство здоровья, причиной которого стали неблагоприятные внешние условия или воздействия, связанные с осуществлением сотрудником своих трудовых функций.

Причиной получения повреждения может быть:

      • Выполнение работы самим сотрудником или другим персоналом;
      • Сложная психологическая обстановка в коллективе;
      • Перенапряжение сотрудника;
      • Действие механической, химической или тепловой энергии.

Чтобы получить компенсацию, следует доказать (документально или с помощью свидетелей) связь исполнения должностных обязанностей и полученных повреждений.

А это не всегда просто!

узнать  величину  возможной  компенсации

Работодатель не возмещает ущерб, причиненный здоровью работника, если:

1. Причиной вреда стало нарушение пострадавшим норм техники безопасности

2. Работник находился в нетрезвом состоянии (наркотическом, алкогольном, токсическом опьянении)

3. Ущерб причинен во время совершения работником преступления или правонарушения;

4. Отсутствует вина работодателя (за исключением работы с источниками повышенной опасности).

Ситуация первая

Повар поскользнулся в коридоре, упал и сломал руку. Причиной падения послужила разлитая вода, которую разлили он сам и его подчиненный, когда выносили ее в кастрюлях.

В данном случае, несмотря на то, что травма случилась во время работы, вины работодателя нет – повар сам нарушил технику безопасности, поскольку в его обязанностях указано на необходимость оперативно устранять все загрязнения, мешающие нормальной работе. Поэтому и компенсация за увечье повару не положена.

Вторая ситуация

Все тот же повар падает и ломает руку, поскользнувшись, на пролитом на кухне, масле.

Обязанности по уборке кухни, в том числе в случае внезапного загрязнения, возложена на техника по уборке помещений, место которого вакантно, замена не предоставлена.

В этом случае виноват работодатель, не обеспечивший содержание пола кухни в чистоте, а, следовательно, и безопасные условия работы своему повару. В таком случае повар получит компенсацию от работодателя.

Трудовое законодательство предусматривает случаи, при которых нет прямой вины работодателя, но он все же несет ответственность за ущерб, причиненный здоровью сотрудников, в соответствии с тяжестью травмы. К таким случаям относят:

      • Форс-мажор – действие стихийного бедствия, аварии, катастрофы;
      • Источник повышенной опасности.

Рассмотрим на примере

Фрезеровщик травмировал кисть руки во время работы на исправном оборудовании. Нарушения правил безопасности и охраны труда со стороны работодателя нет. Виноват сам работник. И всё же в связи с тем, что тот работал с источником повышенной опасности, работодатель должен выплатить компенсацию.

Если будет доказано, что причиной несчастного случая стала халатность сотрудника, то работодатель и пострадавший понесут смешанную ответственность. В таком случае размер компенсации зависит от степени вины сотрудника. Чем больше вина, тем меньше выплата.

узнать перспективы  дела  по  телефону

В случае получения повреждения сотруднику полагается:

1. Компенсация неполученной зарплаты (в размере ста процентов среднемесячной зарплаты);

2. Разовая компенсация. Ее размер зависит от тяжести полученного увечья. Максимальный размер выплат составляет шестьдесят минимальных заработных плат;

3. Оплата среднемесячного заработка в течение всего периода нетрудоспособности;

4. Компенсация расходов на прохождение обследования и лечения;

5. Выплата морального ущерба (по решению суда);

6. Выплата убытков, нанесенных имуществу пострадавшего сотрудника. Компенсируется в полном объеме.

Если в результате осуществления трудовой деятельности сотрудник погиб, право на получение выплат по потере кормильца получают лица, которые находились на его содержании.

К ним относятся:

      • Малолетние и несовершеннолетние дети;
      • Дети, проходящие обучение в ВУЗах на стационаре (до 23 лет);
      • Родители – пенсионеры или муж (жена) пенсионер;
      • Нетрудоспособные родственники;
      • Неработающая супруга (супруг), ухаживающий за ребенком до 14 лет.

По статистике, каждый день на производстве получают увечья свыше 1000 граждан, для 20 из них травма заканчивается летальным исходом, а еще 40 получают группу инвалидности.

Статья 143 УК РФ предусматривает уголовную ответственность работодателя за причинение тяжкого вреда здоровью или гибель работника.

Привлечь его к ответственности можно лишь при наличии трудовых отношений между ним и пострадавшим. В остальных случаях вступают в силу другие нормы УК РФ.  Например, статья 118 – нанесение увечья по неосторожности. 

Возмещение вреда причиненного ☝ жизни и здоровью работника

Возмещение вреда здоровью работника тк рф

В случае грубой неосторожности пострадавшего размер возмещения снижается в соответствии со степенью его вины (но не более 25 %). Степень вины пострадавшего устанавливается комиссией по расследованию страхового случая в процентах и указывается в акте о несчастном случае.

В случае гибели пострадавшего степень его вины не влияет на объем возмещения. Все работники должны быть застрахованы работодателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страховщиком является Фонд социального страхования РФ.

Страхование не освобождает работодателя от материальной ответственности при нарушении требований безопасности. 2. формирование опасностейв производственной среде производственная среда – это пространство, в котором осуществляется трудовая деятельность человека.

В производственной среде формируются негативные факторы.

3.4. возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника

Такие расходы работника могут быть оплачены за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Расходы на реабилитацию оплачиваются за счет фонда только в том случае, если у работника есть справка учреждения медико-социальной экспертизы о том, что он нуждается в уходе, санаторно-курортном лечении, протезировании и т.д.


Установлен максимальный размер ежемесячных расходов на посторонний социальный медицинский уход в размере 900 рублей, а на бытовой уход — в размере 225 рублей. В регионах, где установлен районный коэффициент к заработной плате, суммы указанных расходов увеличиваются на районный коэффициент.

Другие расходы на реабилитацию работника максимальным размером не ограничены. Поэтому они оплачиваются в полном размере. Однако все расходы на реабилитацию должны быть подтверждены документально.

Возмещение вреда причиненного жизни и здоровью работника

Повар поскользнулся в коридоре, упал и сломал руку.Причиной падения послужила разлитая вода, которую разлили он сам и его подчиненный, когда выносили ее в кастрюлях. Статьи Закона, регулирующие вопрос вреда здоровью работника и компенсации его работодателем:

  • ст.5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998 говорит об обязательном порядке страхования всех работников работодателем, в том числе иностранцев и не имеющих гражданства, и в случае ущерба компенсация выплачивается за счет страховых фондов;

Источник: http://sovetnik36.ru/vozmeshhenie-vreda-prichinennogo-zhizni/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.