+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Увольнение непрошедшего испытательный срок тк

Содержание

Увольнение как непрошедшего испытательный срок запись в трудовой в 2018 году

Увольнение непрошедшего испытательный срок тк

Аб. 1 ст. 70 ТК РФ (далее – Закон) гласит, что по обоюдному согласию сторон вновь принятому сотруднику может устанавливаться испытательный срок.

Испытание делается в целях проверки соответствия кандидата занимаемой должности. В этот период увольнение может быть произведено как по инициативе претендента на должность, так и работодателя.

Законодательство

Ст. 70 Закона устанавливает, для каких категорий лиц не может устанавливаться испытание, какова его максимальная продолжительность, можно ли испытать работника, если он был фактически допущен к выполнению работы.

В ст. 71 Закона указывается, за сколько обязан предупредить работодатель и работник друг друга при желании расторгнуть отношения ранее истечения срока испытания.

Испытательный срок – период, по общему правилу не превышающий 3-х месяцев, в течение которого работодателем работник проверяется на соответствие занимаемой должности, оценивается уровень профессиональных, деловых, личностных и других качеств.

Основная информация

Как только стороны договорились об испытательном сроке, на работника начинают в полной мере распространяться нормы трудового права, коллективного договора, правила внутреннего распорядка и положения иных локальных нормативных актов.

Какие могут быть причины увольнения на испытательном сроке 

Аб. 1 ст. 71 Закона регламентирует, что работодатель имеет правомочие аннулировать трудовой контракт, если стажер не пройдет испытание. При этом обязательным требованием является указание причин, которые повлекли отказ в принятии на работу. Если работодатель не указал конкретных оснований, сотрудник вправе восстановиться на работе по суду.

Одной из причин может выступать указанная в ст. 81 Закона, например:

  • грубое нарушение сотрудником своих обязанностей, к примеру, появление на трудовом месте в состоянии опьянения или прогул без уважительных на то обстоятельств;
  • неоднократные опоздания;
  • отсутствие нужного уровня квалификации или непрохождение аттестации;
  • аморальный поступок, совершенный лицом, осуществляющим воспитательные функции и др.

Любая причина увольнения должна быть документально зафиксирована, то есть вину стажера нужно доказать показаниями свидетелей или докладной запиской руководителя структурного подразделения, где он трудится.

Правила и порядок увольнения

Трудовое законодательство запрещает работодателю увольнять граждан до истечения испытательного срока без соответствующих доказательств.

Соответственно, процедура будет законной, если неудовлетворительное прохождение испытания будет подтверждено:

  • актами о неисполнении должностной инструкции;
  • докладными на работника;
  • письменным выговором;
  • жалобами коллег или клиентов.

В силу указанных документальных подтверждений и формируется уведомление об аннулировании трудового договора, которое высылается работнику.

Уведомление о расторжении ТД

Аб. 1 ст. 71 Закона указывает на обязанность работодателя направить непрошедшему испытание трудящемуся уведомление в письменной форме.

При этом форма такого уведомления не представлена, а это значит, что руководитель фирмы самостоятельно формирует бланк, текст и содержание данного документа.

Когда подать

В целях предварительного предупреждения сотрудника, ненадлежащим образом исполнявшим свои обязанности, представить уведомление о расторжении трудовых отношений работодатель должен за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Уведомление должно быть составлено в 2-х экземплярах, с приложением важных документов, подтверждающих неудовлетворительную работу.

Кто составляет

Составление уведомления происходит по поручению куратора стажера сотрудником кадровой службы.

Структура уведомления о увольнении как непрошедшего испытательный срок

Уведомление должно:

  • быть заполнено на фирменном бланке компании-работодателя;
  • содержать ссылку на статью Закона, по которой увольняют стажера.

Основная структура документа:

  • “шапка”, в которую вносится наименование работодателя с указанием организационно-правовой формы и реквизиты;
  • наименование документа;
  • дата составления уведомления, его номер;
  • ФИО стажера, его должность;
  • ссылки на документы, подтверждающие факт неисполнения трудовых обязанностей;
  • ФИО руководителя, его подпись;
  • печать компании;
  • графа для подписи непрошедшего стажировку.

Процедура

Поскольку в течение испытательного срока на стажера распространяются все нормы трудового законодательства, этапы увольнения как непрошедшего испытательный срок и запись в трудовой делаются по общим правилам, установленным в ст. 84.1. Закона.

А именно:

  • работнику вручается уведомление за 3 дня по предполагаемой даты разрыва отношений лично или путем почтовой пересылки;
  • оформляется приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 или по другой форме, утвержденной локальным актом организации;
  • далее стажера уведомляют о вынесенном приказе под роспись, а если он отказывается от ознакомления, делают соответствующую отметку в приказе;
  • по требованию стажера, ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документации, связанной с работой;
  • в день аннулирования трудовых отношений подлежит выдаче трудовая книжка;
  • наконец, производится окончательный расчет.

Выплаты и компенсация

Поскольку на испытательном сроке работник считается уже заключившим трудовой договор, положенные выплаты при его расторжении будут зависеть от основания для увольнения.

Во-первых, стажеру полагается заработная плата за фактически отработанное время. Выдачу зарплаты нужно произвести в последний день работы (ст. 140 Закона).

При этом работодатель не вправе выплачивать стажеру меньшую зарплату, чем для основного работника. В случае спора работодатель должен заплатить неоспариваемую сумму, судьба оставшейся части денежных средств будет решаться в судебном порядке.

Во-вторых, стажер имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в порядке, предусмотренным в ст. 127 Закона. Как правило, стажеру будет выплачена пропорциональная компенсация (подробнее – в последнем абзаце п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР № 169 от 30 апр. 1930 года).

В-третьих, если стажера увольняют в связи с ликвидацией компании или сокращением численности, ему положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 Закона).

Трудовая книжка

В силу аб. 4 ст. 84.1. Закона, трудовая книжка выдается в день расторжения трудовых отношений, с уже внесенной записью об увольнении.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Запись в трудовой при увольнении как непрошедшего испытательный срок должна быть сделана в точном соответствии с формулировками Закона и согласно правилам, установленным Разделом 4 Постановления Правительства России от 16 апр. 2003 года № 225 “О трудовых книжках”.

Внесенная запись обязательно должна быть заверена подписью работодателя или лица, на которого возложены обязанности по заполнению трудовых книжек.

Если работодатель задерживает выдачу трудовой, работник вправе требовать компенсацию за неполученный во время задержки заработок. Компенсацию можно требовать, в том числе, и при неправильной формулировке причины увольнения.

Какая ответственность у работодателя

За нарушение установленного порядка увольнения на испытательном сроке работодатель несет ответственность.

Если работник считает, что его права были нарушены, он по своему усмотрению может обратиться:

При этом, если увольнение было произведено незаконно, и стажер желает восстановиться, иск нужно подать в течение 1 месяца с даты выдачи трудовой книжки.

Работнику не нужно платить никаких пошлин и оплачивать иные судебные издержки при обращении в суд (ст. 393 Закона).

Увольнение после окончания срока

На основании аб. 3 ст. 71 Закона, по истечении испытательного срока и при отсутствии претензий со стороны работодателя, стажер считается выдержавшим испытание и переводится в основной штат организации.

После этого уволить его уже как за неудовлетворительные результаты испытания не представляется возможным. Однако ничто не мешает работодателю произвести увольнение по стандартным основаниям, предусмотренным в ст. 81 Закона.

Также после испытательного срока увольнение может быть произведено:

  • по соглашению сторон (ст. 78 Закона);
  • по инициативе сотрудника (ст. 80 Закона);
  • по обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон (ст. 83 Закона).

Собственная инициатива работника

Закон не ограничивает право стажера самому отказаться от отношений с работодателем, если в период испытания будет сделан вывод о том, что работа не подходит.

Аб. 4 ст. 71 Закона регламентирует, что в таком случае срок отработки не 2 недели, как обычно, а всего лишь 3 дня. Заявление об увольнении работник пишет в свободной форме. По истечении 3 дней на работу можно уже не выходить (аб. 5 ст. 80 Закона).

Источник: http://autoexpertnost.ru/jetapy-uvolnenija-kak-neproshedshego-ispytatelnyj-srok-i-zapis-v-trudovoj/

Увольнение как непрошедшего испытательный срок запись в трудовой

Увольнение непрошедшего испытательный срок тк

Проведя собеседование и иные мероприятия, работодатель не может быть полностью уверен в качествах нанимаемого. По этой причине существует такой способ проверить качества сотрудника, как испытательный срок.

Он имеет свои правила и нюансы, особенно это касается записей в документах и их оформления. Зачастую работодатели пользуются этим инструментом, заведомо планируя уволить гражданина, поэтому он должен знать об этой возможности и свои права.

Общий порядок

Правовой институт испытательного срока регулируется Трудовым Кодексом РФ в ст. 70, 71. Его цель – проверка соответствия работника вакансии, на которую он претендует.

После оформления гражданина никаких поблажек, касательно исполняемых им функций нет, это же касается и работодателя. Предприниматель получает достаточное время, чтобы определиться, подходит ли ему такой работник.

Порядок увольнения достаточно простой:

  • решение нанимателя о том, что гражданин не подходит. Гражданин также сам вправе освободить должность;
  • уведомление работника или работодателя, если инициатива исходит от нанятого, не меньше чем за 3 дня до даты увольнения. Оно подается письменно в двух экземплярах;
  • работника надо обязательно ознакомить с указанным выше документом под роспись;
  • начальник оформляет должный приказной документ, а отдел кадров в последний день проводит полный расчет и записывает. Процедура ознакомления с ним такая же – под расписку. Она строго обязательная.

Уведомление

Итак, как уже было сказано выше, инициаторами процедуры могут быть две стороны. Заявление подается за 3 дня в 2 экземплярах: один остается у работника, другой с его подписью об ознакомлении – у начальника.

Если лицо не желает подписывать предупреждение, то его необходимо попытаться вручить в присутствии 2 свидетелей (ими может быть кто-то из персонала компании), которые должны поставить свои подписи на копии, остающейся в начальника либо в акте об этом факте.

Документ содержит такие пункты:

  • стандартная информация в левом верхнем углу: Ф.И.О. сотрудника (д. р., ИНН, данные паспорта, адрес проживания), занимаемая должность. Если некоторых данных нет, можно их не указывать. Справа – выходной номер, дата;
  • посередине: «Уведомление об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания»;
  • далее – текст документа. Ссылка на статью ТК (ст. 71), ссылка на соглашение, которым установлено это условие (номер и дата), причины и время расторжения;
  • ссылки на подтверждения нарушения дисциплины;
  • причина непрохождения со ссылками на подтверждающие факты (акты, выговоры, жалобы). Основания процедуры должны указываться обязательно;
  • внизу Ф.И.О. директора с обозначением названия предприятия, дата, его подпись;
  • Ф.И.О. освобождаемого, слово «ознакомлен», место для его подписи с датой.

Единого образца этого документа нет, но на основании практики кадровиков создался юридически правильный его шаблон, который можно скачать в интернете.

Как сделать запись в трудовой об увольнении, как непрошедшего испытание

Отобразим процесс оформления с акцентом на документы таблицей:

Когда должны сделать записьЧерез 3 дня после вручения уведомления об увольнении
Что должна содержатьСсылку на ст. 71 ТК РФ (2 часть)Слова «в связи с неудовлетворительными результатами испытания» или «по собственному желанию», ст. 71 ТК РФ (4 часть)
ПриказДолжен быть обязательно издан начальником, подан освобождаемому под роспись и зарегистрирован в книге учета тоже ровно через 3 дня после получения уведомления испытуемым
Как выдается трудовая книжкаЛично на руки после росписи в книге учета и в личной карточке (форма Т2). Если лицо отсутствует, то допускается направить ее почтой (заказным письмом) на его адрес

Избежать «неприятной» записи всегда можно, подав заявление по собственному желанию (п. 4 ст. 71 ТК).

Образец

Увольнение как непрошедшего испытательный срок запись в трудовой предусматривает следующую: «соглашение расторгнуто в связи с неудовлетворительным итогом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Старший инспектор кадров……. (Ф.И.О. и подпись), снизу Ф.И.О. и подпись освобожденного.

В графе, где документ-основание – номер и дата приказа. Внизу на записи ставится печать предприятия. Различные примеры можно скачать в сети.

Подобным образом делается запись, если процедура произошла по собственному желанию, только указывается ч. 4 ст. 71 ТК и слова «по собственному желанию».

Расчет

Выплата всего причитающегося производится в крайнюю дату освобождения гражданина от вакансии. Ему полагается заработная плата за отработанный период, если она им еще не получена и компенсации за отпуски, которыми он не воспользовался, если такие есть (1 мес.= 2,33 дня отпуска).

Выходное пособие не дают, если причина – неудовлетворительное прохождение (ч. 2 ст. 71 ТК РФ). В остальных вариантах выплачивают.

Если лица в день разрыва договора нет на своем месте, то необходимо ждать, когда оно лично обратиться, чтобы рассчитаться, в этом случае такая процедура осуществляется с момента поступления такого предложения от нег, но не более чем на следующий день после этого.

Как подтвердить неудовлетворительный результат работы

Причины необходимо в обязательном порядке подтвердить, чтобы уволенный не имел оснований для оспаривания в суде.

Доказать это можно с помощью таких способов:

  • докладной, служебной записки непосредственного руководителя о нарушениях или невыполнении обязанностей;
  • актов о плохом выполнении функций, о браке продукции;
  • письменных отзывов, характеристик, заключений руководства или ответственного за контроль персонала;
  • предупреждения непосредственно сотруднику;
  • журналы контроля, протоколы комиссии по испытаниям;
  • письменные пояснения нарушителя, жалобы клиентов, заказчиков;
  • записи в книге жалоб;
  • жалобы коллег;
  • материалы дисциплинарных мер.

Лучше всего оформить на этот период индивидуальный план с заданиями, сроками, требованиями к качеству работы. Он утверждается начальником и дается другой стороне под расписку.

Все вышеуказанное можно использовать, только если нанятый в обязательном порядке под роспись ознакомлен со следующим:

  • должностные инструкции;
  • внутренние правила распорядка труда;
  • локальные нормативы и акты (положения, инструкции), которые непосредственно касаются обязанностей работника (техника безопасности, технологии производства).

Причины непрохождения

Процедуру по неудовлетворительным итогам допускается применять только к лицам, которым при оформлении по обоюдному согласию назначен испытательный период и это условие содержит трудовой договор (разъяснение Роструда №1329-6-1, ч. 4 ст. 57 ТК).

Образец с этим условием можно посмотреть здесь.

Указание вышеуказанного во внутренних документах, например, в приказе – не обязательное, в любом случае, оно ничтожное.

Выше указан ключевой момент, если такого положения в соглашении нет, то испытания нет, соответственно, освобождение по ст. 71 будет противозаконным и легко оспариваемым в суде.

Кроме общих причин в данном случае можно применять даже такие, как неуживчивость в коллективе (но это надо доказать, зафиксировать конфликтные ситуации со свидетелями).

Типичные причины такие:

  • нарушение дисциплины (опоздания, прогулы, нетрезвое состояние и подобное);
  • допускается освобождать вакансию, если человек создает негативную атмосферу в коллективе (конфликты, ссоры, нарушение устоявшегося порядка). Это необходимо зафиксировать актами, отзывами коллег, руководства;
  • некомпетентность, непрофессионализм, невыполнение планов и подобное.

Если срок окончен

Предельная продолжительность не должна превышать 3 мес. Для высшего руководства (главный бухгалтер, заместители начальника, руководители) – не больше 6 мес. Для главных бухгалтеров обособленных подразделений – не больше 3 мес., если соглашение краткосрочное (от 2 до 6 мес.) – до 2 недель.

Если нанятый гражданин продолжает выполнять свои обязанности, то его считают успешно закончившим испытание и уволить его по ст. 71 ТК нельзя.

Важный момент: периоды отсутствия на работе не считаются, то есть, если сотрудник заболел, то срок продолжается на количество дней больничного.

К этим периодам также относится следующее:

  • учебные или за свой счет отпуска;
  • простои, кроме случаев, когда в их время работающий присутствует на своем месте;
  • отстранение или недопуск к выполняемым обязанностям;
  • периоды государственной или общественной деятельности на соответсвующих должностях и учреждениях;
  • отсутствие без важных причин, включая прогулы.

Ответственность работодателя

Работодателю должен быть известно, что он понесет наказание, если нарушит следующее правило. В частности для беременных женщин и с потомством до 1,5 года этот период вообще не устанавливается.

Впрочем, в любом случае, беременную нельзя уволить, даже если бы такой период для нее устанавливался, и она его бы не прошла. Единственный вариант – по специально составленному соглашению между сторонами.

Нельзя также увольнять по ст. 71 ТК следующих:

  • несовершеннолетних;
  • если есть время работы только на 2 мес.;
  • переведенных к другому работодателю по соглашению с предыдущем;
  • на выборных должностях;
  • впервые оформившихся студентов на протяжении года после получения диплома;
  • прошедших конкурс.

Уведомление о расторжении договора

Об этом уведомлении мы рассказали выше. Акцентируем внимание читателя на то, что оно одновременно является и сообщением о прекращении правоотношений.

Приказ

После того как лицо получило сообщение о грядущем мероприятии и расписалось в нем или если оно не захотело этого делать, документ был вручен ему в присутствии двух свидетелей, начальник освобождает его приказом, который издается в последнюю дату работы, им же правоотношения расторгаются.

Для такого документа есть строго официальные шаблоны – Т-8 или Т-8а (для большого количества сотрудников).

Увольнение с испытательного срока – процедура несложная.

Основные правила такие: не устанавливается время для отработки 2 нед.

, этот период обязательно указывают в трудовом договоре (иначе процедура невозможная), процесс увольнения упрощенный, причиной может быть даже неуживчивость сотрудника в коллективе.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-kak-neproshedshego-ispytatelnyj-srok-zapis-v-trudovoj/

Увольнение непрошедшего испытательный срок тк – Адвокат

Увольнение непрошедшего испытательный срок тк

Как уволить работника, который не справился с испытанием? Руководитель имеет право прекратить действие контракта в любой момент во время прохождения испытаний по основанию, предусмотренному Трудовым кодексом (ст. 81).

Требуется строгое соблюдение формальностей.

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок: Пример можно посмотреть здесь: Образец уведомления сотрудника связи с неудовлетворительным результатом В документе должны быть указаны причины, к которым относится:

  • несвоевременное выполнение поручений;
  • несоблюдение правил внутреннего порядка;
  • дисциплинарные нарушения;
  • некачественная работа.

Внимание: прохождение испытательного срока в первую очередь должно показать соответствие сотрудника занимаемой должности.

В данном случае бездействие работодателя, является подтверждением успешного прохождения испытания. При определении момента окончания испытания необходимо учесть, что дни, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте, не могут быть засчитаны в этот период.

В таком случае период испытания должен быть продлен на количество дней отсутствия. Например, к подобным периодам относятся:

  • временная нетрудоспособность в связи с болезнью}
  • учебный отпуск}
  • отпуск без сохранения зарплаты}
  • период согласованного с работодателем простоя}
  • отстранение или недопущение к работе}
  • отсутствие без уважительных причин, в том числе прогул.

Документальное оформление Если человек не прошел испытательный срок, перед его увольнением необходимо убедится, что данный факт подтвержден документально.

Увольнение как непрошедшего испытательный срок

Кроме того, срок испытания не резиновый и его рамки четко указаны в той же статье ТК РФ:

  • Не более шести месяцев для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей.
  • Три месяца для обычных работников.
  • Иной срок для государственных служащих и иных категорий согласно отдельным федеральным законам.

Для лиц, подписавших трудовой договор на несколько месяцев — от двух до шести — максимальный срок испытания равняется двум неделям. Если в срок, отведенный для испытания, работник заболел — это приостанавливает его течение, но не является основанием для решения о его провале.

Важно

Испытательный срок никак не влияет на срок или оплату больничного листа. Возможные результаты Испытание можно сравнить с конкурсом, который обязательно проходит кандидат желающий поступить на государственную службу и тут также, возможно, только два итога: прошел его или нет.

Онлайн журнал для бухгалтера

Внимание

Ее нельзя будет уволить с формулировкой как не прошедшая испытания, а только в общем порядке. Уволить со ссылкой на ст.71 ТК РФ нельзя:

  1. несовершеннолетних;
  2. лиц, с кем заключен трудовой договор лишь на два месяца;
  3. работников, переведенных к другому работодателю по соглашению с предыдущим;
  4. гражданина избранного народом на оплачиваемому должность;
  5. студентов, впервые поступивших на работу в течение года с момента получения диплома о среднем или высшем образовании в аккредитованных учреждениях образования;
  6. сотрудников, которые перед получением работы прошли соответствующий конкурс согласно ТК РФ или иных НПА.

Спорные моменты процедуры и судебная практика Зря многие работодатели считают, что не должны мотивировать увольнение человека с испытательного срока.

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

Она должна содержать ссылку на статью 71 ТК РФ и содержать слова «в связи с неудовлетворительным результатом испытания».

Внутренний документ, подтверждающий увольнение, издается и регистрируется в книге учета также ровно через три дня после получения уведомления работником.
Выдается книжка только работнику лично и после оставления им своей росписи в специализированной книге учета.

Расчёт Итоговый расчет увольняемого, провалившего испытание, производится только в день издания приказа.
Он состоит из невыданной зарплаты за отработанное время, оплаты больничного листа, если он был, и компенсации при наличии неиспользованного отпуска.

Статья 71 в части 2 императивно устанавливает, что увольнение работника не выдержавшего испытания производиться без выплаты ему выходного пособия.

Трудового кодекса РФ, составляет:

  • для обычных сотрудников — три месяца;
  • для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров — полгода;
  • для работников, заключивших срочный договор до шести месяцев — две недели.

В испытательном сроке не учитывается период отсутствия служащего на работе. Возможные результаты:

  • удовлетворительный – кандидат продолжает работу в организации, расторжение договора осуществляется только по договоренности;
  • неудовлетворительный – возможно увольнение до окончания установленного времени.

Испытательный срок назначается претендентам на более высокую должность.

Разумеется, даже при неудовлетворительном результате не может быть речи об увольнении. Сотрудник просто возвращается к предыдущим обязанностям.

Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок

Действующий трудовой кодекс дает работодателю возможность присмотреться к новому работнику, проверить его в деле. Такая проверка называется «испытательный срок».

И действительно, подчас трудно быть уверенным в человеке, опираясь только на его документы об образовании и записи в трудовой книжке.

Трудовой кодекс защищает интересы работника и без серьезных нарушений с его стороны заменить далеко не лучшего кандидата становится сложно. Вот здесь-то и приходит на помощь работодателю испытательный срок.

Увольнение не прошедшего испытательный срок

Требование о представлении пояснений еще не значит, что налоговики нашли ошибку Если после того, как сотрудники ИФНС затребовали пояснения к представленной декларации, налогоплательщик сдаст уточненку, то штрафа из-за ошибки в первоначальной декларации, приведшей к неполной уплате налога, не будет. Естественно, при условии, что недоимка была своевременно погашена.

< …

График отпусков: как указать продолжительность отпуска Все работодатели обязаны ежегодно утверждать график отпусков. Как известно, сделать это нужно не позднее чем за две недели до наступления календарного года, на который составляется график.

А вот с порядком оформления этого документа нередко возникают вопросы. Например, нужно ли указывать в графике дату окончания отпуска или достаточно даты его начала и количества дней.

< … → Бухгалтерские консультации → Испытательный срок Обновление: 17 мая 2016 г.

Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)

Если же срок испытания истек в периоды нетрудоспособности или отпуска, то по выходе на работу срок испытания для работника необходимо продлить на тот срок, в течение которого он фактически отсутствовал на работе (часть 7 статьи 70 Трудового кодекса РФ).

Если работник до истечения срока испытания поймет, что условия работы ему не подходят, он имеет возможность уволиться по собственному желанию с предварительным предупреждением работодателя в письменной форме, сделанным за три дня до увольнения (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ).

Расчет и увольнение работника, который не прошел испытательный срок После того, как работник будет предупрежден о предстоящем увольнении как не прошедшего испытательный срок, работодателю в соответствии с частью 1 статьи 84.

1 Трудового кодекса РФ надлежит оформить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника под роспись. Госкомстатом утверждена унифицированная форма N Т-8 (не является обязательной — Информация Минфина России N ПЗ-10/2012).

После этого работодателю необходимо сделать в трудовой книжке запись о расторжении контракта со ссылкой на часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ и в последний день работы отдать несостоявшемуся работнику трудовую книжку, а также рассчитать его в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ (т.
е.

Источник: http://advokat-dtp.com/uvolnenie-neproshedshego-ispytatelnyj-srok-tk/

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец)

Увольнение непрошедшего испытательный срок тк

Зачастую, на предприятиях для принимаемого персонала устанавливают испытательный срок, во время которого работодатель наблюдает за работой нового сотрудника. Ст.

71 ТК РФ регламентирует увольнение тех, кто не прошел испытательный срок.

Согласно этой статье при неудовлетворительных результатах испытания работодатель вправе уволить сотрудника, но предварительно нужно письменно уведомить его о непрохождении испытательного срока.

Увольнение сотрудника, как непрошедшего испытательный срок: основания

Испытательный срок необходим для того, чтобы посмотреть на принимаемого человека в деле. Продолжительность испытания не может превышать 3 месяца, а при заключении срочного трудового договора на срок до полугода, испытательный срок не превышает 2 недель. При приеме на руководящую должность испытание может длиться до 6 месяцев.

Увольнение по результатам испытательного срока может произойти, если руководство компании недовольно работой нового сотрудника или получены неудовлетворительные результаты проверки после обучения.

Просто так уволить работника не получится, для этого должны присутствовать веские основания:

  • некачественное исполнение работы;
  • невыполнение обязанностей;
  • неспособность выполнять поставленные задачи и объемы;
  • несоответствие квалификации;
  • постоянные нарушения правил внутреннего распорядка;
  • нарушение норм труда и техники безопасности.

Причины увольнения должны носить исключительно конкретный характер, а не обобщенный. На основании п. 2 ст. 70 ТК РФ условие о наличии испытательного срока обязательно должно отражаться в трудовом договоре. Если он не включает такой пункт, то никакого испытания юридически нет.

Кому нельзя установить испытание

Существуют категории граждан, которым нельзя установить испытательный срок:

  • женщины – беременные или имеющие ребенка до 1,5 лет;
  • лица, избранные по конкурсу на замещение должности;
  • несовершеннолетние;
  • работники, приглашенные в порядке перевода.

Полный список льготников приведен в п. 4 ст. 70 ТК РФ.

Важно! Если принятая женщина до окончания испытания оказалась беременной и не прошла испытательный срок на работе, ее уволить не получится (ст. 261 ТК РФ).

Как уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Алгоритм процедуры увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок:

  • Подготовка документов, являющихся основанием принятого решения. Это могут быть: докладные записки, акты о браке, акты об отсутствии на рабочем месте и т.п.
  • Составление и вручение уведомления работнику. Сообщить сотруднику об увольнении необходимо за 3 дня. Документ оформляется в 2 экземплярах, на обоих работник должен поставить подпись. Если он отказывается расписываться, в организации создается комиссия из 3 человек и в их присутствии издается акт об отказе ознакомиться с уведомлением. При наличии комиссии, работник автоматически считается уведомленным.
  • Оформление приказа об увольнении, на котором увольняемый сотрудник должен поставить свою подпись об ознакомлении.
  • Начисление и выплата расчетных сумм в день увольнения.
  • Оформление записи в трудовой книжке и передача её владельцу.

Для увольнения сотрудника не нужно дожидаться окончания испытательного срока, выводы о качестве работы можно сделать раньше.

Уведомление о непрохождении испытательного срока: образец и содержание

Согласно ч. 1 ст. 71 ТК РФ уведомление должно отражать причину увольнения. Дополнительно, они должны подтверждаться документально. Образец уведомления о непрохождении испытательного срока не утвержден на законодательном уровне. Однако, есть основные пункты, включаемые в уведомление на увольнение не прошедшего испытательный срок сотрудника:

  • ссылки на стати ТК РФ;
  • причины признания работы неудовлетворительной;
  • предупреждение о расторжении трудового договора;
  • запись об ознакомлении;
  • виза руководителя;
  • оттиск печати.

Рекомендуется к уведомлению приложить копии документов, которые являются основанием принятия решения. Уведомление о непрохождении испытательного срока составляется в количестве двух штук. Один экземпляр остается у работника, второй подшивается в его личное дело и хранится там 50 лет.

Уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, допускается исключительно при наличии веских оснований, которые документально подтверждены. Иначе сотрудник сможет оспорить принятое решение через суд.

Источник: https://spmag.ru/articles/uvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka-obrazec

Увольнение сотрудника как непрошедшего испытательный срок по статье

Увольнение непрошедшего испытательный срок тк

У многих предпринимателей, практикующих испытания для наемного работника, вызывает вопросы увольнение как непрошедшего испытательный срок, статья в ТК РФ не совсем понятна.

На какой именно раздел сборника российских законов о труде нужно опираться при увольнении нерадивого наемного труженика? И как правильно оформить расторжение трудовых отношений для не выдержавшего испытательного срока?

Какой закон касается испытания и для кого оно не нужно

На территории Российской Федерации все отношения между индивидуальными предпринимателями и наемными работниками регулируются ст. Трудового Кодекса РФ.

В этом сборнике законов подробно описан процесс найма, назначения для работника испытания, а также увольнение по непрохождению испытательного срока этого сотрудника.

Все детали приведены в ст. 70 Трудового Кодекса РФ (раздел III «Трудовой договор», глава 11 «Заключение трудового договора»). В нашем материале мы опираемся на редакцию Федерального закона №90-ФЗ от 30.06.2006 года.

Он описывает весь процесс оформления на работу сотрудника, назначение срока испытания, а также условия, при которых он может быть уволен как не прошедший проверку.

Для нанимаемого сотрудника проверка соответствия будущей работе устанавливается при подписании трудового соглашения между индивидуальным предпринимателем и соискателем должности.

Но, согласно ст. 70 упомянутого нами Кодекса РФ, от испытания освобождаются граждане ряда определенных категорий. К ним относятся:

  • люди, избранные по конкурсу на должность;
  • беременные женщины;
  • матери, у которых ребенку еще не исполнилось полтора года;
  • подростки, кому еще нет полных 18 лет;
  • выпускники вузов и профессионально-технических училищ, которые пришли на работу по своей специальности в течение 1 года после завершения учебы.

Кроме этого, от испытательного периода освобождаются те, кто устраивается по договору на работу со сроком меньше 2 месяцев, те, кто избран на выборную должность с оплатой труда, и те, кто переведен с одного места на другое.

Без договора уволить нельзя

Отметим, что согласно ст. 70 упоминаемого Кодекса Российской Федерации наниматель и нанимаемый сотрудник должны оговаривать в трудовом договоре пункт о прохождении для работника испытательного срока. В случае, если такой пункт в документе отсутствует, это означает, что индивидуальный предприниматель принял на работу сотрудника без испытания.

Некоторые работодатели, как показывает практика, считают, что для создания испытательного срока хватит отдельного пункта в приказе о приеме человека на работу. Поэтому они не вносят такой пункт в трудовое соглашение.

Закон однозначно трактует это как прием на работу без испытания. Поэтому уволить такого человека как непрошедшего проверку его профессиональных качеств уже не удастся.

Когда можно расстаться с испытуемым

Ст. 71 российского Трудового кодекса сообщает нам, что индивидуальный предприниматель имеет возможность работника уволить, если он показал отрицательный результат, до окончания срока испытания. Для этого необходимо прекратить трудовые отношения, письменно поставив в известность сотрудника (за 3 суток).

Кодекс требует, чтобы в письме к наемному работнику были указаны причины, по которым он увольняется до того, как срок испытательный закончится.

Заметим, что ст. 71 дает уволенному сотруднику право на обжалование этого решения в судебных инстанциях.

Кроме того, следует принять во внимание, что эта же статья позволяет увольнять испытуемого, показавшего результат, не устраивающий нанимателя, не учитывая мнения профессионального союза, в котором тот состоит. Выходное пособие для непрошедшего проверку при этом не выплачивается.

Сколько длится испытание

Очень важный момент – длительность испытательного срока. Законодательство о труде в Российской Федерации однозначно гласит, что срок проверки профессиональных качеств претендента на должность не должен превышать 3 месяцев.

Испытательный период продолжительностью более 3 месяцев можно устанавливать согласно ст. 70 кодекса о труде в Российской Федерации только для тех, кто претендует на пост или должность:

  • директора предприятия;
  • заместителя директора компании;
  • главного бухгалтера;
  • заместителя главного бухгалтера;
  • управляющего филиалом.

Тем сотрудникам, которые нанимаются на период от 2 месяцев и до полугода, испытание устанавливается на время до 2 недель.

Когда испытательный срок не засчитывается

Та же ст. Трудового кодекса РФ, о которой шла речь в предыдущей главе, гласит, что в испытательный срок не засчитываются дни, когда работник был временно нетрудоспособен.

Кроме того, в зачет не идут дни, когда он отсутствовал фактически на работе. Закон устанавливает следующие временные промежутки отсутствия на рабочем месте:

  • неоплачиваемый отпуск;
  • отпуск для учебы;
  • отпуск для исполнения общественных, государственных обязанностей;
  • отстранение от работы;
  • недопущение к труду;
  • прогул.

Во время испытания работник может быть направлен в командировку. Время, проведенное в ней, засчитывается для сотрудника как время проверки. Он продолжает выполнять свои обязанности по факту, не находясь на рабочем месте.

Как доказать, что испытание провалено

Увольнение непрошедшего проверку сотрудника иногда проходит довольно шумно. Некоторые испытуемые требуют доказать им, что они не справились со своими обязанностями, как говорится, «на пальцах».

Опытные работодатели советуют в этом случае для каждого кандидата создать индивидуальный план работы. В нем нужно расписать все обязанности на каждый день периода испытания. В плане должны содержаться список заданий, время их выполнения, требования к качеству сделанной работы и отметки о невыполненных заданиях.

План утверждается самим индивидуальным предпринимателем, руководителем подразделения (если таковое есть) и вручается работнику под роспись. У последнего должен быть свой экземпляр, который он хранит весь период прохождения испытательного срока.

Увольнение: шаг за шагом

Приняв решение, что наемный сотрудник плохо справляется со своими обязанностями, и его нужно уволить, следует подготовить документальную базу для этого.

Для оформления увольнения непрошедшего испытание сотрудника будут необходимы следующие бумаги:

  • трудовой журнал по рабочим дням;
  • характеристика от его прямого руководителя;
  • акты выпуска бракованной продукции;
  • акты некачественно выполненных служебных обязанностей;
  • заключение комиссии о результатах прохождения испытательного срока.

Кроме того, нужно оформить в письменном виде объяснения испытуемого о нарушениях в работе, жалобы коллег (если такие есть), рекламации от клиентов. И в обязательном порядке должно быть подготовлено письменное уведомление о расторжении трудовых отношений, о чем мы писали выше.

Итак, приняв решение расстаться с неподходящим сотрудником, индивидуальный предприниматель должен выполнить следующие действия. Во-первых, вручить ему документ, сообщающий об увольнении. Работник расписывается в получении этого уведомления.

Иначе он может протянуть время, дождаться завершения срока испытательного, и только после этого заняться вопросом своего увольнения. В этом случае, сообщает нам статья 71 упомянутого выше российского кодекса, он будет уже увольняться на общих основаниях.

У него появится право требовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Во-вторых, работодатель должен издать приказ об увольнении испытуемого, в котором также должны быть указаны причины расторжения трудовых отношений.

В-третьих, полностью рассчитать непрошедшего испытания работника. Делается это в последний день работы. И оплата производится за фактически проработанные человеком дни.

В этот же день нужно выдать трудовую книжку уволенному. Запись про увольнение формулируется так: «Трудовой договор расторгнут из-за неудовлетворительных результатов испытания, на основании ч. 1 ст.

71 Трудового кодекса Российской Федерации».

В-четвертых, трудовая под роспись выдается уволенному сотруднику. А в соответствующих учетных документах предпринимателем делается запись об этом.

Источник: https://vseobip.ru/uvolnenie/kak-neproshedshego-ispytatelnyj-srok-statya.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.