+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Уволен по п 3 ст 77

Содержание

Статья 77 п 3 часть 1 при увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) в 2021 году – образец, пенсионера

Уволен по п 3 ст 77

Расторжение трудового договора между сотрудником и его работодателем осуществляется на основании Трудового Кодекса РФ. Для увольнения по собственному желанию, предусмотрена статья 77 пункт 3 часть 1, в которой содержится вся информация по осуществлению данной процедуры.

Что значит

При увольнению по собственному желанию, статья 77 п 3 часть 1 является основанием совершения всех действий. Она дает право сотруднику прекратить рабочие отношения исходя из личных побуждений, так как трудоустройство в Российской Федерации не может быть принудительным.

Также в статье указывается то, что после написания заявления на увольнение, работник должен отработать определенный срок, за который он приводит в порядок все свои дела, для передачи их приемнику. Работодатель за время отработки подыскивает новую кандидатуру на должность.

После окончания отработки, уже бывшему сотруднику на руки отдается его трудовая книжка, в которой представителем отдела кадров занесена соответствующая запись. С этого момент все рабочие отношения между сторонами закончены.

Порядок увольнения

Процедура увольнения по желанию сотрудника происходит в несколько этапов:

  1. Работник оформляет заявление на увольнение и отдает его работодателю.
  2. При необходимости, соблюдение срока отработки, назначенного руководителем, не превышающего 14 дней.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Расчет с сотрудником, выдача ему всех положенных выплат.
  5. Выдача трудовой книжки лично на руки, с внесением соответствующих записей.

Как написать заявление и его пример

Заявление на увольнение по собственному желанию составляется самим сотрудником. Оно не имеет установленной формы или бланка, но оформляется всегда по одному шаблону. Написать заявление можно как от руки, так и в печатном виде, на листе белой бумаги, формата А-4.

Обязательные реквизиты:

  • Ф.И.О. и должность лица, на чье имя подается заявление;
  • Ф.И.О. и должность самого работника;
  • причина увольнения (по собственному желанию);
  • дата увольнения, то есть, последний день отработки (важно помнить, что предлог «с» перед датой употреблять не рекомендуется, для избежания разногласий);
  • дата создания заявления;
  • подпись работника.

Бланк заявление скачайте по ссылке.

Образец написания:

Приказ

Как только заканчивается срок отработки, работодателем составляется приказ об его увольнении. После его подписания руководителем работник официально считается уволенным со своей должности.

Для оформления приказа используется унифицированная форма бланка Т-8 (Т-8а — при увольнении группы работников).

Каждая организация имеет право видоизменить бланк, для собственного удобства, главное, чтобы присутствовали все обязательные к заполнению поля:

  • наименование организации;
  • код по ОКПО;
  • номер и дата документа;
  • дата и номер трудового договора, по которому был принят сотрудник;
  • число, с которого работник считается уволенным;
  • Ф.И.О. работника, его табельный номер;
  • наименование его должности и структурного подразделения;
  • основание расторжения трудового договора (статья 77 п 3 часть 1);
  • основание увольнения (личное заявление);
  • подписи руководителя организации и самого работника.

Образец записи в трудовой

Завершающим этапом увольнения всех сотрудников является выдача на руки трудовой книжки, в которую предварительно вносятся соответствующие записи, подтверждающие факт официального трудоустройства и наличие рабочего стажа у человека.

Какие данные заносятся в трудовую книжку:

  • полное наименование организации-работодателя;
  • дата принятия на работу;
  • на какую должность принят сотрудник;
  • основание приема;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения;
  • на каком основании произведено увольнение;
  • печать работодателя;
  • подпись представителя отдела кадров;
  • подпись работника.

Срок

Весь процесс увольнения сотрудника по его собственному желанию длится определенный срок, который начинается с момента принятия заявления.

После того, как от работника было получено решение об уходе с работы, у него начинается отработка, которая длиться 14 дней, если он находится на испытательном сроке — 3 дня.

При обоюдном согласии сторон срок отработки может быть сокращен на несколько дней, а вот продлить отработку работодатель не имеет право.

Что делать если не подписывают

Не всегда руководитель готов отпустить ценного сотрудника, поэтому могут возникнуть проблемы с подписанием заявления на увольнение. Если все-таки такая ситуация возникла, всегда нужно помнить, что в данном вопросе законодательство всегда стоит на стороне работника. Работодатель не имеет права задерживать его на рабочем месте дольше, чем требуется.

По факту, подпись руководства на заявлении не является обязательным условием для увольнения.

Если работодатель отказывается принимать заявление, то все равно, сотрудник со следующего дня, после его написания и предупреждения руководителя о своих намерениях, вступает в положенную отработку, а через две недели должен быть свободен.

Если по истечению 14 дней сотруднику не выплатили положенный ему расчет и не вернули на руки трудовую книжку со всеми положенными записями, такое действие будет считаться грубым нарушением законодательства, причем в двойном размере.

В такой ситуации можно подать на организацию в суд, который обязательно будет на стороне работника.

Также не стоит бояться угроз начальства о том, что увольнение будет произведено на основании статьи за нарушение. Если проступков со стороны работника не наблюдалось или истек срок их давности, он не имеет на это право, что также наказуемо.

Как отозвать

Во время срока отработки сотрудник, который увольняется по собственному желанию, имеет право в любое время поменять свое решение и отозвать заявление. Для этого необходимо написать еще одно заявление, в котором изъявляется желание об отмене решения.

Оно также имеет свободную форму, в нем можно использовать такие формулировки, как, например, «Прошу считать мое заявление от __.__.__ недействительным …», «Прошу отозвать мое заявление на увольнение с __.__.__ …».

Единственным нюансом является то, что отозвать заявление на увольнение будет невозможным, если на освобождаемое место уже назначен новый кандидат, который был уволен с предыдущего места путем перевода на новую должность. Если такая ситуация произошла, то работник будет уволен в обязательном порядке.

Как избежать отработки

Несмотря на то, что предупреждение о намерении прекратит трудовые отношения должно поступить от сотрудника за две недели со дня его фактического ухода, бывают такие ситуации, при которых уволиться можно без отработки 14 дней.

Возможно это, если:

  • работник находится на испытательном сроке, тогда длительность его отработки не превышает 3 календарных дней;
  • произошел конфликт, в котором работодатель оказался виновным, нарушив законодательство, или превысив свои полномочия. При возникновении такой ситуации, сотрудник может быть уволен в тот день, в который пожелает;
  • обе стороны обоюдно приняли решение о том, что срок отработки будет сокращен или отменен совсем. Ситуации могут быть разные, например и работодатель может пойти навстречу, особенно если он уверен, что без труда найдет нового сотрудника на освободившееся место;
  • сотрудник решил поступить в учебное заведение и у него имеется документ, подтверждающий этот факт;
  • человек, имеющий инвалидность, или детей-инвалидов, также имеет право уволиться не отрабатывая 14 дней, особенно если у него отмечается ухудшение состояния здоровья;
  • сотрудника призывают на военную службу;
  • супруг увольняемого работника отправлен на длительную командировку в другой населенный пункт;
  • работник может уволиться прямо во время больничного, естественно, документально подтвержденного, в таком случае дни отработки будут совпадать с днями отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Особенности для пенсионера

В нашем государстве, при достижении определенного возраста, всем гражданам выплачивается пенсия, которая дает возможность прекратить рабочую деятельность и отправится на заслуженный отдых.

Что касается увольнения пенсионера по собственному желанию, то данная процедура проходит так же, как и расторжение рабочих отношений с другими работниками.

Единственным отличием является то, что пенсионер имеет право уволиться без отработки, указав в заявлении причину «в связи с выходом на пенсию». Такой привилегией можно воспользоваться лишь один раз, если после выхода на пенсию гражданин еще раз устроится на работу, то увольнение с нее будет производиться в общем порядке, то есть, подразумевая полную отработку.

Процесс увольнения по собственному желанию, если действовать согласно статье 77 пункт 3 часть 1, является обыденной частью трудовых отношений, осуществляемых в каждой организации.

Законодательство четко распределило обязанности сторон, для того чтобы каждая из них оставалась при своих интересах, не ущемляя прав других. Поэтому, именно соблюдение правильных действий, всегда поможет избежать спорных моментов.

по теме:

Источник: https://juristampro.ru/statja-77-p-3-chast-1-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Увольнение по п 3 ст 77

Уволен по п 3 ст 77

Сегодня я предлагаю обсудить такой вид прекращения трудовых отношений как — увольнение по соглашению сторон, порядок его применения и особенности.
Соглашение сторон как основание для расторжения трудового договора регламентировано частью 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основной проблемой с данным видом прекращения трудовых отношений является то, что процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, да и сам текст статьи 78 ТК РФ которая разъясняет порядок применения этого основания звучит очень лаконично и часто ставит в тупик как самих работников так и специалистов кадровых служб работодателей. В данной статье я постараюсь максимально доступно изложить некоторые рекомендации в части применения данного основания прекращения трудовых отношений. Все нижеизложенное взято мной из личной практики по документальному оформлению данной процедуры. Полагаю, что мои рекомендации будут полезны как работодателям, так и работникам. Как следует из названия — соглашение сторон означает, что две стороны трудового договора (Работник и Работодатель) пришли к соглашению о прекращении между ними трудовых отношений, на определенных условиях которые удовлетворяют обе стороны.

*Бесплатные юридические консультации по вопросам трудовых отношений и споров для льготных категорий граждан (беременных, женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работающих инвалидов) проводятся по средам и пятницам с 18.00 до 20.00 часов. Предварительная запись по телефону в Сургуте: 8-9222506917

Увольнение: П

Действительно, вопрос о том, на какую статью ТК РФ следует ссы­латься при увольнении работника по собственному желанию, возника­ет очень часто. Ответ на него был дан в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече­ния ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках».

Рекомендуем прочесть:  Пенсия медикам по выслуге лет в россии

Пунктом 15 Правил установле­но, что при прекращении трудового договора по основаниям, предус­мотренным ст.

77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудо­вого договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пп.

4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А п. 3 ст.

77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».

Прекращение трудового договора п 3 ст 77 ТК РФ: увольнение по собственному желанию

Параллельно сотрудник имеет право подать иск в суд с целью получения компенсации морального вреда или любой другой выплаты от работодателя, если это предусмотрено законом, т.к.

административные санкции этого не предусматривают. Все штрафы, выписанные прокуратурой, пойдут в пользу государства.

Поэтому лучше обратиться в контролирующие органы с целью привлечения нарушителя к ответственности и в суд за моральными или иными другими выплатами.

Рекомендуем прочесть:  Какие документы нужны для подтверждения внж

С вариантом отправки через сервис «Почта России» все будет немного дольше. Двухнедельный срок начнется со следующего дня, когда работодатель получил письмо, а не с момента отправки. Когда заявление дошло до адресата, будет указано в уведомлении, а значит, сотрудник будет знать точную дату получения.

Увольнение по статье 77

Данное соглашение устанавливает дату увольнения, при наступлении которой работодатель должен выдать документы уволенному и предоставить ему расчет. Кроме этого, оно может определять особый порядок увольнения, выплату компенсационного вознаграждения, предоставление отпуска перед увольнением и иные условия.

Уведомление – это письменная предупреждающая бумага, назначение которой – сообщить работнику о предстоящем прекращении работы. Информировать срочника нужно за 3 дня до истечения срока договора, если известен конкретный день, когда заканчивается период действия.

Если точное число не известно, такое возможно при замещении отсутствующего сотрудника, то предупреждать срочника за 3 дня не нужно.

При выходе основного сотрудника на работу проводится увольнение срочника, его замещающего, независимо от того, было ли выполнено предупреждение или нет.

17 Авг 2021      toplawyer         41      

Источник: http://lawyertop.ru/kompensatsii/uvolnenie-po-p-3-st-77

Увольнение по собственному желанию: статья 77 пункт 3 часть 1 | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Уволен по п 3 ст 77

Увольнение по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) — процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника. Закон позволяет каждому сотруднику расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, заранее предупредив об этом работодателя, который должен оформить увольнение приказом, внести информацию в кадровые документы и произвести окончательный расчет.

Увольнение по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1), как правило, видится работодателю самым простым и удобным вариантом из всех возможных сценариев прекращения трудовых отношений.

Казалось бы, куда проще — сотрудник пишет заявление, отрабатывает положенные две недели. Затем происходит окончательный расчет и оформление увольнения, после которого работник и работодатель идут каждый своей дорогой.

Ни выходное пособие, ни другие виды компенсаций при этом не выплачиваются.

Скачайте документы по теме:

Тем не менее, процедура увольнения по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) имеет свои нюансы и «подводные камни».

То работник хочет уволиться без отработки (и в некоторых случаях имеет полное право так поступить), то в трудовой книжке появляется некорректно сформулированная причина увольнения.

Чтобы избежать проблем, кадровик должен досконально знать правила, в соответствии с которыми оформляется увольнение по инициативе работника, и следовать им на практике.

Собственное желание: увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1)

Собственное желание работника — самое распространенная причина для увольнения, которое предусмотрено п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Именно на эту норму следует ссылаться при оформлении сопутствующей документации.

Важно! Уйти из организации по собственному желанию сотрудник может в любой момент, даже находясь в отпуске или на больничном. В этом случае дата увольнения может предшествовать дате окончания отпуска или болезни, и такой поворот событий абсолютно не противоречит закону.

«Сдвигать» дату прекращения трудовых отношений при  увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) просто в силу отсутствия увольняемого на рабочем месте работодатель не вправе (см.

апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15.03.2013 №33-674/2013).

Следует расторгнуть трудовой договор в срок, направив работнику соответствующее уведомление с просьбой явиться для получения трудовой книжки на руки и окончательного расчета.

Увольнение по статье 77 пункт 3: последовательность действий

Если инициатива увольнения по статье 77 пункт 3 исходит от работника, твердо решившего уйти из организации, следует руководствоваться установленным ст.80 ТК РФ порядком.

Причиной для начала процедуры увольнения по собственному желанию 2021 (статья 77, пункт 3, часть 1) служит написанное самим сотрудником заявление, которое подается за две недели до предполагаемой даты увольнения (кроме отдельных случаев, о которых пойдет речь ниже).

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Срок отработки при увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) отсчитывается с даты получения работодателем заявления и в общих случаях составляет две недели. Тем не менее, из любого правила есть исключения.

стороны могут договориться о сокращении отработки при увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1), вплоть до полной отмены, если работодателя устраивает такой вариант (ч.2 ст.80 ТК РФ).

законом предусмотрен целый список причин, по которым отдельным категориям работников устанавливаются особые сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1). Например, сезонные работы или испытательный период при трудоустройстве.

отработка не устанавливается, если сотрудник увольняется по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) в связи с явной невозможностью продолжения работы:

  • выходит на пенсию;
  • переезжает в другую местность;
  • поступает в университет или другое образовательное учреждение для обучения;
  • должен ухаживать за больным членом семьи;
  • предъявляет больничный, которым подтверждает препятствующий продолжению работы диагноз, и т.д.

Данный перечень носит открытый характер. При наличии уважительной причины, предусмотренной действующим законодательством, работника придется уволить в срок, указанный в заявлении. Если в заявлении не указана конкретная дата, рекомендуется:

а) согласовать ее с заявителем;

б) дождаться истечения общего для данной категории работников срока. Он не всегда ограничивается двумя неделями.

Обратите внимание! Наряду с сокращенным периодом предупреждения об увольнении законодателем предусмотрена еще увеличенная продолжительность отработки. Генеральный директор компании, к примеру, должен предупредить о своем уходе с должности минимум за месяц (ст.280 ТК РФ).

Особая ситуация — прекращение трудовых отношений по инициативе работника, вынужденного так поступить в силу нарушения работодателем правовых норм.

В этом случае также применяется статья 77 пункт 3 части 1, но ни о какой отработке речь не идет. Задерживать сотрудника на работе недопустимо.

Если причина состоит, например, в несвоевременной выплате зарплаты, оформить увольнение необходимо в указанный в заявлении день.

Важно: составляя заявление об увольнении без отработки, работнику необходимо указать в нем причину, по которой продолжение работы невозможно. Тогда работодатель будет полностью осведомлен о сложившейся ситуации. В случае отказа сотрудник сможет использовать заявление в суде для защиты своих прав.

К моменту увольнения по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) необходимо подготовить соответствующий приказ, воспользовавшись унифицированной формой №Т-8.

Кроме того, с 2013 года наряду с типовыми учетным бланками могут применяться самостоятельно разработанные предприятиями формы.

Заполняя строку «основание прекращения (расторжения) трудового договора», нужно правильно вписать причину увольнения и сослаться на ст.77 п.3 Трудового кодекса РФ.

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Убедитесь, что в приказе об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) наряду с правильно сформулированной причиной увольнения присутствуют и другие обязательные реквизиты:

наименование организации;

номер и дата издания документа;

сведения о работнике, увольняющемся по собственному желанию в соответствии со ст.77 п.3 ч.1 — ФИО, табельный номер, должность и структурное подразделение;

реквизиты трудового договора, подлежащего расторжению, и документа-основания (в данном случае — заявления);

подпись руководителя организации.

Заверенный приказ об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) передается работнику для личного ознакомления.

После того, как он распишется и проставит дату ознакомления, оформляется кадровая документация на основе приказа. В трудовую книжку и личную карточку (либо личное дело) увольняющегося сотрудника вносится информация о прекращении трудовых отношений.

Когда все этапы процедуры пройдены и все формальности соблюдены, производится окончательный расчет.

Увольнение по собственному (статья 77 п.3 часть 1): что писать в трудовой?

О том, как правильно оформить в трудовой, увольнение по собственному, читайте в статье: «Вносим в трудовую книжку запись об увольнении правильно».

Справка

Работник передумал увольняться

Законодатель оставляет за работником, увольняющимся по собственному желанию, право на отзыв заявления в любой момент до истечения указанного в нем срока. Поэтому вплоть до дня увольнения по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) он может изменить свое решение и остаться на работе.

Более того, в случае отсутствия на рабочем месте по уважительным причинам (например, из-за болезни) отозвать заявление можно даже в день увольнения до 23:59, независимо от режима работы организации (см. определение Верховного Суда РФ  от 10.08.2012 №78-КГ12-10).

Важно! работник, взявший отпуск с последующим увольнением по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1), вправе отозвать заявление только до дня начала отпуска.

Если работник передумал увольняться по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1), ранее изданный приказ о расторжении трудового договора придется отменить.

Кстати, именно поэтому не рекомендуется торопиться и оформлять документ до последнего дня работы сотрудника.

Принимая решение о прекращении трудовых отношений импульсивно, он впоследствии может передумать, а работодателю придется проделать бумажную работу в двойном объеме. Но если уж так сложились обстоятельства, необходимо составить приказ в произвольной форме, например:

Не все внезапные решения подлежат реализации.

Из общего правила, направленного на защиту прав увольняющегося работника, есть исключение, которое не позволяет нарушать права специалиста, приглашенного занять освободившееся место в порядке перевода.

Если на момент отзыва заявления об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) из другой компании уже приглашен и переводится новый сотрудник, процедура доводится до логического завершения.

Норма, закрепленная ч.4 ст.64 ТК РФ, гарантирует приглашенному работнику трудоустройство и считается приоритетной. Следовательно, «откатить» ситуацию назад и оставить должность за собой передумавший увольняться работник не сможет при всем желании.

Ошибки, часто допускаемые при оформлении увольнения по инициативе работника

Несмотря на очевидную простоту, процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника часто сопровождается правонарушениями. Подтверждением тому служат результаты плановых и внеочередных проверок, проводимых инспекторами ГИТ. Можно даже составить условный список наиболее характерных ошибок, к числу которых относятся:

невыдача или несвоевременная выдача увольняющемуся по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) сотруднику трудовой книжки;
 

невыплата денежной компенсации за неиспользованные отпуска;
 

невыдача справки о доходах и других документов, связанных с работой;
 

прекращение без законных оснований трудовых отношений с работником, отозвавшим заявление об увольнении по собственному желанию (статья 77, пункт 3, часть 1) в установленный законом срок;
 

незаконный перенос даты увольнения, указанной в заявлении, на другой день без согласования с заявителем;
 

использование некорректных формулировок при заполнении трудовой книжки.

Некоторые из вышеперечисленных правонарушений могут иметь весьма серьезные последствия в виде крупных штрафов и других мер административной ответственности.

Кроме того, за задержку трудовой книжки или несвоевременный расчет предусмотрена материальная ответственность. Следовательно, помимо причитающейся бывшему сотруднику суммы придется выплатить еще и компенсацию, рассчитанную в предусмотренном ст.

236 ТК РФ порядке, или возместить не полученный за время задержки документов заработок.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384475-qqq-17-m5-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu

Статья 77 п 3 часть 1 – увольнение по собственному желанию

Уволен по п 3 ст 77

Лайк   0   136

Каждый человек лично принимает решение об устройстве на работу либо увольнения с нее. Процедура осуществляется как по инициативе, проявленной работодателем, так и работником. Порядок ее совершения регулируется нормами статьи 77 ТК РФ. В ней даются разъяснения для каждого конкретного случая, указаны основания, позволяющие осуществить процедуру.

Что это такое

Под формулировкой «увольнение» подразумевается официальное прекращение отношений, возникших между работодателем и работником. Они возникают вслед за подписанием договора. Первый обязуется предоставить рабочее место обратившемуся к нему человеку, который в свою очередь принимает на себя обязательства исполнять порученную ему работу.

На кого распространяется

Норматив об увольнении по предусмотренным статьей 77 ТК РФ основаниям распространен на лица, которые:

ПоказателиОписание
Подлежат к призывув связи с прохождением военной службы
Обладают правом выхода на пенсию
Утратили способность осуществлять трудовую деятельностьвне зависимости от причины
Увольняются с работыиз-за изменения местоположения работодателя
Не изъявили желание продолжать работатьвследствие внесения корректур в условия действующего трудового договора
Отказались от предложенных вакансийкоторые поступили вследствие ухудшения состояния здоровья или получили инвалидность вне зависимости от причины
Занимали должность работникаранее незаконно уволенного с работы

Где искать

В нормативах статьи 77 ТК РФ приведены основания прекращения трудовых обязанностей и в соответствующих статьях – порядок реализации процедуры.

К ним относится:

ПоказателиОписание
Достижение определенного соглашения сторонами трудового договора
Истечение срокана который был заключен договор о найме на работу
Аннулирование трудового договорапо инициативе проявленной работником или работодателем
Осуществление перевода работникадальнейшего ведения профессиональной деятельности к другому работодателю, включая переход на выборную должность. Как правило, мера осуществляется по его личной просьбе и с его согласия
Отказ работника от исполнения функциональных обязанностей ввиду смены собственника предприятия либо его реорганизациито же касается случаев изменения работодателем условий, которые были ранее заложены в трудовой договор вне зависимости от их основания, назначения работника на новую должность сообразно медицинским показаниям вследствие ухудшения состояния его здоровья, перемены места расположения работодателя
Возникновение непредвиденных обстоятельствкоторые не зависят от воли и желаний заключивших трудовой договор лиц
Допущение нарушений при заключении трудового договоране соблюдение его участниками норм, установленных трудовым правом и иными законодательными актами. Мера осуществляется при невозможности дальнейшего ведения трудовой деятельности работником у данного работодателя

Особенности содержания

Расторжение договора о найме на работу по инициативе работника стало наиболее распространенным явлением на рынке труда. Оно предполагает принятие решения в добровольном порядке по собственному его волеизъявлению. В статье 80 ТК РФ изложен порядок осуществления процедуры. В ней отмечено, что дату увольнения назначает увольняющееся лицо.

Образец расторжения договора о найме на работу по инициативе работника можно скачать тут.

Что гласит документ

Общие основания для разрыва отношений, возникших вследствие подписания трудового договора, законодателем предусмотрены в нормативах статьи 77 ТК РФ. Что касается увольнения по собственному желанию, то оно закреплено в пункте 3 первой части.

В соответствии с ее указаниями под днем увольнения обозначается последний день осуществления функциональных обязанностей.

Каждый гражданин сообразно предписаниям Конституции наделяется правом свободного выбора профессиональной деятельности. Он может трудоустроиться сообразно своим интересам и уволиться в любое время с работы.

Обязательным условием является письменное уведомление работодателя за 2 недели вперед о своем намерении. Он должен отпустить работника, потому что лишен возможности удержания работника.

Вместе с тем работодатель вправе:

  1. Потребовать от работника отработать положенные две недели.
  2. Уволить его без отработки.

Он обязан выдать работнику сообразно статье 84 ТК РФ, причитающиеся ему денежные средства. Если он в последний рабочий день по какой-либо причине отсутствовал на работе, то выплата должна быть осуществлена на следующий день или по его первому истребованию. Норма закреплена в статье 140 ТК РФ.

Виды причитающихся работнику выплат:

ПоказателиОписание
Заработная плата за фактически отработанные днивключая премии, надбавку, иные виды платежей, предусмотренные трудовым правом, локальными нормативными актами предприятия, коллективным договором
Компенсация за дни неиспользованного трудового отпускачто предусмотрено нормативами статьи 127 ТК РФ
Выходное пособиеесли оно предусмотрено законодательными актами или нормативными актами предприятия, его коллективным договором

Трудовым правом не предусмотрена унифицированная форма заявления на увольнение. Оно пишется с соблюдением правил кадрового делопроизводства в произвольной форме на имя работодателя на стандартном листе бумаги формата А-4 ручкой с темными чернилами.

В нем необходимо указать:

ПоказателиОписание
Наименование предприятия
Персональные данныеи занимаемую должность лица, которому оно адресуется
Личные данные заявителяструктурное подразделение, где он трудился и занимаемую им должность
Основание увольнениясообразно предусмотренным трудовым правом
Дату расторжения трудового договора

Заявление должно быть подписано работником собственноручно. На нем должна быть проставлена его подпись и дата написания.

Процедура увольнения осуществляется в последовательности:

ПоказателиОписание
Уведомление работника о принятом решении путем подачи заявленияна основании которого расторгается трудовой договор
Отработка двухнедельного срокапредусмотренного основаниями трудового права на усмотрение работодателя
Издание работодателем распоряжения или приказаоформленного на бланке с унифицированной формой Т-8
Начисление работнику всех причитающихся ему выплатпредусмотренных трудовым правом
Оформление кадровой службой трудовой книжки и личной карточки работодателя
Получение на руки трудовой книжкии причитающихся выплат по истечению установленного срока

Ответственность за нарушение

Зачастую под видом увольнения по формулировке «собственное желание» работники скрывают истинную причину увольнения. Отдельные работодатели вынуждают написать заявление о прекращении трудовых отношений с подобной формулировкой по той или иной причине. Работник должен знать свои права, чтобы отстоять их при возникновении подобных ситуаций.

Любое неправомерное действие работодателя в отношении работника наказуемо применением к нему меры воздействия сообразно предписаниям КЗОТ. В нем приведен исчерпывающий перечень мер воздействия.

Их виды сообразно нормативам статьи:

ПоказателиОписание
236 ТК РФосуществление выплаты с начисленными на нее процентами за каждый день просрочки в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования, которая устанавливается Центральным банком РФ
5.27 КоАП РФналожение штрафной санкции или дисквалификация сроком – 1-3 года

Если работника принудили написать заявление, то он имеет право обжаловать увольнение. Ему следует подать претензионную жалобу в Федеральную инспекцию труда либо исковое заявление в орган надзора – прокуратуру, судебный орган. Все виды судебных издержек несет работодатель вне зависимости от вынесенного судом определения.

: в чем разница

Важные аспекты

Заявление на увольнение подается руководителю предприятия, который должен его завизировать. Если последует отказ о его принятии, то работник может зарегистрировать и оставить его в кадровой службе. По истечению 2 недель он имеет право не выходить на работу вплоть до получения на руки трудовой книжки и причитающихся ему выплат.

Соответственно указаниям трудового права выходное пособие рассчитывается, исходя из средней месячной заработной платы. Законодатель допускает внесение в коллективный либо трудовой договор поправок, касающихся выходного пособия.

Работодатель должен уволить работника без отработки, если он:

ПоказателиОписание
Переезжает в другой населенный пункт
Призывается в ряды вооруженных силдля прохождения срочной воинской службы
Вышел на пенсиюв связи с достижением установленного законодателем возраста
Поступил на учебуна дневное отделение образовательного учреждения
Его супруг переведен на новое место службыв другой населенный пункт или за пределы Федерации

В трудовую книжку заносится запись о расторжении трудового договора с указанием основания, регистрационного номера распоряжения или приказа, даты увольнения. Та же запись вносится в личную карточку работника, которая остается на хранении у работодателя.

И в заключении следует подчеркнуть, что нормативами трудового права предусмотрено осуществление выплаты выходного пособия. Исключением из правил является увольнение по собственному желанию.

Положение о выплате может быть введено в локальный акт или коллективный договор работодателя на его усмотрение. Его размер обуславливается основанием прекращения отношений сторон, предусмотренных трудовым правом.

Источник: https://juristhere.ru/statja-77-p-3-chast-1/

Увольнение по собственному желанию статья – без отработки, ПО ТК РФ, новые поправки 2021, статья 77 п 3 часть 1

Уволен по п 3 ст 77

В настоящее время все мы постоянно задумываемся о самой лучшей для себя работе. Кто-то находит ее быстро и трудится на благо себе и другим много лет, а кому-то приходится менять все новые и новые места работы в поисках лучшего.

Каждому трудящемуся хоть раз в жизни приходилось сталкиваться с таким понятием как увольнение по собственному желанию.

Проблема не знания своих прав и обязанностей порой очень усложняет нам жизнь. Именно поэтому необходимо иметь четкое понимание того, как и на каких условиях вы можете покинуть своего работодателя, чтобы быстро и легко начать свою трудовую деятельность на новом месте работы.

Порядок увольнения по своему пожеланию требует соблюдения некоторых правил.

Первым этапом трудящимся оформляется заявление на увольнение.

Никакими нормативными документами не определен формат заявления. Его можно заполнить в произвольной форме, только обязательно указав верное наименование адресата, провисав четкую просьбу, описывающую когда и почему вы хотите уйти, поставить дату и подпись.

На заявлении следует получить отметку о принятии с датой и подписью. Это обязательно, для определения сроков отработки (в случае необходимости).

Вторым этапом следует оформить приказ на увольнение работника.

Важно знать, что в отличие от заявления, приказ об увольнении составляется строго по форме ТК РФ. Оформляется приказ для трудящегося и отдела кадров. Приказ передается под роспись.

Третьим и последним этапом организация подводит итоги по отработанному, но неоплаченному времени, неотгуленных отпускных днях, больничным листам и другим данным, необходимым для расчета компенсаций.

Выплата всех, положенных денежных средств сотруднику осуществляется вместе с возвратом его трудовой книжки в последний рабочий день перед уходом с рабочего места.

Сроки увольнения по собственному желанию зависят от различных ситуаций.

По правилам, закрепленным в Трудовом кодексе, работник должен написать заявление о своем уходе не позднее чем за 14 календарных дней.

Однако при увольнении по инициативе работника в период испытательного срока достаточно трех дней для уведомления своего начальника, а при увольнении руководителя организации не менее 30 календарных дней.

Обязательно заявление должно быть зарегистрировано в день его подачи, чтобы не возникло проблем с определением периода отработки, в случае необходимости.

Это правило касается как сотрудников на руководящих должностях, так и подчиненных, на любом сроке трудовой деятельности, в том числе и на испытательном сроке.

Особенности увольнения по собственному желанию

Увольнение по инициативе трудящегося имеет свои особенности, которые регулируются трудовым кодексом РФ.

Без отработки

Не выходить на работу на следующий день после написания заявления об увольнении по своей личной инициативе можно, согласовав это со своим руководителем. Если отсутствуют какие-либо препятствия, по соглашению сторон можно покинуть работу без отработки, положенного по закону, времени.

Обязательно во избежание конфликтных ситуаций, в случае отказа от условий соглашения со стороны работодателя, важно, чтобы все условия соглашения между ним и его начальником касательно сроков отработки, а также и материальных выплат были зафиксированы документально.

На основании статьи 77 ТК РФ для работника существуют еще и законные причины уволиться без отработки.

Возможно это при следующих условиях:

  • нарушен трудовой договор работодателем;
  • нарушение требований охраны труда и правил безопасности на предприятии;
  • у трудящегося есть веские причины, чтобы уволиться в срочном порядке –болезнь, инвалидность, болезнь и уход за больным членом семьи, несовершеннолетние дети на иждивении, беременность женщины, начало учебы на очной системе образования, призыв на военную службу, срочный переезд, наступление пенсионного возраста;
  • на предприятии не против ухода сотрудника в день подачи заявления.

Ко всему прочему, согласно ТК РФ не обязательно в течение 14 календарных дней после подачи заявления об увольнении находиться на работе.

Без согласования с работодателем можно, например, уйти на больничный, при этом последний рабочий день будет тот, который указан в заявлении.

Статья 77 п 3 часть 1

Расторжение трудового договора, тем самым прекращение трудовых отношений между работодателем и работником регулируется трудовым кодексом РФ.

Общие основания для прекращения трудового договора отражены в Статье 77 ТК РФ.

Увольнение по инициативе трудящегося отражено в Статье 77 п. 3 часть 1 (статья 80 настоящего Кодекса). В данной статье можно узнать об официально закрепленных правилах и порядке процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника.

Разобраны возможные причины и сроки ухода с работы, а также случаи прекращения работы сразу после подачи своего прошения об уходе, а также как вернуться на свое рабочее место, в случае принятого решения не покидать данного работодателя.

Важно знать, что при увольнении по собственному пожеланию в трудовой книжке должно быть указано: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ» и по необходимости отражены причины ухода из организации и инициатор данных действий.

Новые поправки 2021 года

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-statja/

Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1

Уволен по п 3 ст 77

Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1 – это запись в трудовой книжке об увольнении сотрудника. Отражать такую информацию нужно правильно, чтобы не попасть на штрафы трудовой инспекции.

Читайте в статье:

Причины ухода от работодателя могут быть разными, причем инициатором увольнения может выступать любая из сторон трудового договора. Документы по увольнению в крупных фирмах оформляет кадровый отдел, а в небольших организациях это может входить в обязанности бухгалтера.

Правильно составить кадровые документы при увольнении вы можете онлайн.

Фактическая причина ухода сотрудника в обязательном порядке указывается в составе записи в трудовой книжке об увольнении. Все возможные причины увольнений перечислены в Трудовом кодексе РФ. Они делятся на общие и дополнительные. Подробнее про общие причины прекращения трудовых отношений читайте в таблице.

Причина увольненияСсылка на ТК РФ
Инициатива сотрудникаСтатья 80
Договоренность сотрудника и работодателяСтатья 78
Истек срок договора с сотрудникомСтатья 79
Решение работодателяСтатьи 71, 81
Переход сотрудника в другую организациюПункт 5 части 1
Нежелание сотрудника работу из-за смены собственникаСтатья 75
Нежелание сотрудника работать в новых условияхЧасть 4 статьи 74
Медицинские противопоказанияЧасти 3 и 4 статьи 73
Отказ сотрудника от перемещения вместе с работодателем  в другой регионЧасть 1 статьи 72.1
Форсмажорные обстоятельстваСтатья 83

Дополнительные причины для увольнения из коммерческой фирмы или от предпринимателя установлены трудовым законодательством для:

  • совместителей;
  • надомников;
  • дистанционных сотрудников;
  • директоров и иных высших рукводителей.

При увольнении по инициативе сотрудника, как и в других случаях, в трудовую книжку вносят сведения об увольнении.

Трудовая книжка: запись об увольнении

Запись в трудовой книжке об увольнении – это завершающий этап оформления документов при уходе сотрудника. В целом порядок действий следующий.

1. Сотрудник письменно сообщает работодателю, что хочет уволиться – не менее чем за две недели до этой даты. Форма заявления сотрудника не унифицирована, у каждого работодателя она своя, но есть традиционные формулировки, которые можно взять на вооружение.

Пример 1
4 июня 2021 года менеджер по продажам ООО «Символ» написал заявление со следующей формулировкой: « Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности  18 июня 2021 года.»

Скачать бланк заявления об увольнении по инициативе сотрудника.
Скачать пример оформления заявления об увольнении по инициативе сотрудника.

Особенности по срокам предупреждения работодателя смотрите в таблице.

Случай увольненияСрок для уведомления
В течение испытательного срокаЗа три дня
Увольняется руководительЗа 1 месяц
Увольняется сезонный сотрудникЗа три дня
Если длительность  срочного трудового договора менее двух месяцевЗа три дня

2. Сотрудник работает до дня увольнения. Работодатель может не требовать отработку, но в этом случае сотрудник лишается возможности «передумать». Это может обернуться для работодателя судом.

3. Руководитель издает приказ об увольнении. Конкретная форма приказа – унифицированная или разработанная самостоятельно – должна быть утверждена по фирме или у предпринимателя.

Скачать бланк приказа по форме Т-8.
Скачать пример оформления приказа по форме Т-8.
Скачать бланк приказа на нескольких сотрудников по форме Т-8а.
Скачать пример оформления приказа на нескольких сотрудников по форме Т-8а.

4. Внесение записи в трудовую книжку об увольнении.

В разделе «Сведения о работе» отражают:

  • в графе 1 – номер записи по порядку;
  • в графе 2 – дату ухода сотрудника;
  • в графе 3 – причину прекращения рудовых отношений со ссылкой на ТК РФ;
  • в графе 4 – реквизиты приказа об увольнении или иного документа.

Расторжение трудового договора по инициативе работника образец записи

Скачать бланк раздела «Сведения о работе».
Скачать пример заполнения раздела «Сведения о работе».

В графе 2 обычно указывают дату, соответствующую последнему дню работы сотрудника. Исключение – ситуации, когда человек не работал, но продолжал числиться в штате. Например, если он перед уходом от работодателя взял отпуск. Как сделать запись трудовой книжке, покажет пример.

Пример 2
Вспомним пример 1 и продолжим его. В трудовую книжку менеджера по продажам 18 июня 2021 года внесена запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой книжке об увольнении выглядит так:

Источник: https://www.BuhSoft.ru/article/1153-uvolnenie-po-sobstvennomu-jelaniyu-statya-77-p-3-chast-1

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.