+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Трудовой договор на 0 5 ставки образец

Содержание

Как в трудовом договоре указать 0 5 ставки образец

Трудовой договор на 0 5 ставки образец

В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день. К подобным бумагам относят:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  • бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
  • справку о наличии или отсутствии судимости;
  • документ об образовании;
  • справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.

В некоторых случаях, принимая во внимание специфику работы на предприятии или организации, при заключении трудового соглашения могут потребоваться и другие официальные бумаги.

Трудовой договор при приеме на неполную ставку

Внимание Трудовой договор при его заключении на 0.

5 ставки содержит определенные нюансы:

  • В пункте об оплате необходимо указать, что сумма будет определяться по итогам отработанного времени;
  • Ежегодный отпуск, не зависимо от формы графика, должен предоставляться в полном объеме;
  • Трудовой стаж определяется стандартно, не производиться перерасчет на время работы;
  • Указывать минимум отработанных часов в неделю не обязательно.

Важно: если часы указаны, то все время, отработанное сверх нормы считается, как сверхурочное. В остальных пунктах трудовой договор при трудоустройстве на 0.5 ставки затрагивает стандартные вопросы и составляется согласно требованиям ТК РФ. Такое же соглашение можно составить и по совместительству, однако следует помнить, что список лиц, имеющих на это право, ограничен, а время рабочего дня не должно превышать 4 часа.

Как прописать в трудовом договоре 0 5 ставки образец

  • Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем).
  • Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также начисление трудового стажа согласно ст. 93.
  • В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно.
  • Неполное рабочее время может быть установлено в виде как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (к примеру, где выходные дни — пятница, суббота и воскресенье).

В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше.

Важно Оформление трудового договора на неполный рабочий день, образец документа В то же время не следует забывать, что такой договор может быть как срочным, так и бессрочным, что зависит уже от желания руководителя предприятия, а также обусловлено спецификой работы компании. Обычно типовой трудовой договор включает в себя следующие разделы:

  • общие положения;
  • предмет договора;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок разрешения спорных ситуаций;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • реквизиты сторон.

По желанию сторон в трудовой договор могут быть внесены дополнительные разделы и пункты, обусловленные спецификой выполняемой работы. Срочный Срочный трудовой договор согласно ст. 58 ч. 1 ТК РФ заключается в обязательном порядке при любых официальных трудовых взаимоотношениях с сотрудником.

В каком пункте трудового договора указать 05 ставки

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы – процесс, требующий дополнительных знаний от работодателя и кадровых специалистов. Работника, согласившегося работать на полставки, необходимо оформить без ошибок, иначе это может вылиться в серьезные последствия. Прием на работу на 0,5 ставки требует отдельной подготовки и по-другому оформленных документов.


Прием на работу на полставки – что это такое Если начальнику необходимо оформить прием на работу на полставки по основному месту работы, то ему необходимо ориентироваться на принципы трудового законодательства. О подобном процессе содержатся сведения в статьях 93 и 256 ТК РФ.

Там говорится о двух основных особенностях требований, если необходимо устроить прием на работу на полставки:

  • Работу на половину ставки можно фиксировать разными способами.

Прием на работу на 0,5 ставки по основному месту работы

Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

  • должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
  • четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • как именно будет происходить оплата труда;
  • подробное описание рабочего графика;
  • условия страхования лица.

Если хотите ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с работником на неполный рабочий день, образец можно найти тут. Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня.

Так же по данному вопросу рекомендуем вам прочитать статью на тему: «Порядок приема на работу на полставки (неполный рабочий день)». Перечень необходимых документов при трудоустройстве Работа на полставки — это может быть как дополнительная работа, так и основная. Это позволяет многим работодателям снизить издержки и сэкономить на рабочей силе.

Для того, чтобы правильно оформить работника на полставки, необходимо знать все нюансы этого. Обязательно нужно составлять новый договор, если работник работает на полной ставке. В новом трудовом договоре обязательно для прописывания: часы работы и размер оплаты.

Прием гражданина необходимо производить со всеми нормами трудового законодательства, действующего на территории страны. Что обязан предоставить работник:

Если он не достиг возраста восемнадцати лет, то тогда работодатель тоже должен перевести этого сотрудника на неполный рабочий день;

  • Если работник, написавший заявление, на данный момент ухаживает за больным родственником. К такому заявлению необходимо приложить медицинскую справку, подтверждающую факт заболевания.

Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день. Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд.

Необходимо помнить, что на работника, который трудится по неполному дню, распространяются все законы, прописанные в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И они распространяются на работника в полной мере.

Оклад – это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени.

Следовательно, если по должности предусмотрен оклад в 10 000 руб., а работник принимается на «0,5 ставки», т.е. его рабочее время в два раза меньше нормы, значит, оклад совместителя равен 5000 руб. (10 000 руб. / 2). Именно эта величина фиксируется в трудовом договоре, что полностью соответствует требованию ч. 1 ст. 132 ТК РФ.

Если же в трудовом договоре совместителя, который принимается на 0,5 ставки, определить величину оклада в 10 000 руб., то получается, что стороны согласовали именно такой размер вознаграждения за отработанный календарный месяц.

И если сотрудника принимают на рабочее место по неполному дню, то необходимо оговорить стандарты рабочего времени. Это делается для того, чтобы работник мог рассчитывать на сверхурочные и на все выплаты, которые с ними связаны.

Об этом говорится в ст. 99 ТК РФ. Неполная рабочая смена на полставки должна устанавливаться в трудовом договоре, который заключается между работником и начальством.

Там можно указать, как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.

Источник: http://02zakon.ru/kak-v-trudovom-dogovore-ukazat-0-5-stavki-obrazets/

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец, как составлять

Трудовой договор на 0 5 ставки образец

Трудовое законодательство позволяет любому лицу, желающему трудоустроиться, подобрать для себя наиболее удобный вариант с подходящим графиком работы. Например, если человек не может быть занятым весь день, он вполне может договориться на полставки. Единственное условие подобного трудоустройства – документальное оформление.

В этой статье мы рассмотрим все аспекты, которые касаются того, как составляется трудовой договор на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc

Особенности труда на полставки

Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени. Тут важно не сравнивать, а тем более не путать понятия «неполный рабочий день» и «сокращенный рабочий день».

В первом варианте все оформляется на основании свободного волеизъявления сторон, а вот во втором – работник должен следовать указаниям работодателя.

Довольно часто подобная ситуация складывается по причине объективных обстоятельств, например, таких как финансовые сложности, смена специфике труда, введение нового программного обеспечения и т. д.

Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

  1. При наличии заявления работника и если работодатель не против.
  2. Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в статье 93 Трудового кодекса РФ.
  3. Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.
  4. Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день. Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Виды

Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.

Как правило, типовое соглашение состоит из таких разделов:

  • общие положения;
  • предмет;
  • права и обязанности сторон;
  • порядок разрешения спорных вопросов;
  • форс-мажор;
  • реквизиты.

В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость.

Срочный

Статья 58 Трудового кодекса РФ описывает все нюансы заключения срочного трудового договора.

Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником. Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет.

Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.

В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным.

Бессрочный

Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве. Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.

Законодательная база

Лицо, работающее по трудовому договору на 0,5 ставки, должно отработать минимум четверть. Дело в том, что по действующему законодательству невозможно устроиться на работу менее, чем на 0,25 ставки.

особенность таких правоотношений заключается в том, что оформить трудовой договор на полставки можно далеко не всегда. Например, в сфере государственной службы подобный вариант трудоустройства не практикуют.

В иных случаях это вполне допустимо, но лишь в том случае, если происходит по обоюдному согласию сотрудника и работодателя.

Так, принудительный перевод лица на полставки невозможен, что также закреплено в действующем законодательстве.

Стоит обратиться к статье 93 Трудового кодекса страны, которая предусматривает, что определенные слои населения имеют право на заключение трудового соглашения на полставки, причем работодатель при этом им не вправе отказать. К таким лицам относят:

  • беременных женщин;
  • матерей, которые имеют ребенка до 14 лет;
  • лиц, которые присматривают за нетрудоспособными.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc

Какие документы потребуются для заключения трудового договора

Чтобы лицо было переведено на неполный рабочий день, необходимо написать соответствующее заявление. После рассмотрения бумаги предприятие оформляет Приказ, в котором указывается, как именно будет трудиться теперь работник.

Что касается перечня бумаг, которые необходимо предоставить для того, чтобы составить соглашение с работником, исчерпывающий список можно также найти в действующем законодательстве. В частности, статья 65 Трудового кодекса РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день.

К подобным бумагам относят:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  • бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
  • справку о наличии или отсутствии судимости;
  • документ об образовании;
  • справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.

В некоторых случаях, принимая во внимание специфику работы на предприятии или организации, при заключении трудового соглашения могут потребоваться и другие официальные бумаги.

Трудовые отношения регулируются различными нормативно-правовыми актами, и некоторые их особенности могут прописываться в Трудовом кодексе, федеральных законах, указах Президента РФ, постановлениях Правительства страны.

Как оформляется трудовой договор

Трудовое соглашение на 0,5 ставки составляется стандартно, и нет разницы с тем, как происходит оформление лица на полный рабочий день. Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа.

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .docСкачать шаблон договора на полставки .doc

Так, при составлении соглашения на 0,5 ставки особое внимание уделяется условиям труда, где непосредственно указывается, что лицо будет трудиться неполный рабочий день.

Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

  • должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
  • четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
  • время начала и окончания рабочего дня;
  • как именно будет происходить оплата труда;
  • подробное описание рабочего графика;
  • условия страхования лица.

Если хотите ознакомиться с тем, как выглядит трудовой договор с работником на неполный рабочий день, образец можно найти тут.

Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня. Так, стоит указать подобные особенности:

  • пункт об оплате труда работника должен содержать исчерпывающую информацию по всем вопросам, в частности, необходимо указать, что итоговая сумма определяется из расчета отработанного лицом времени;
  • независимо от того, по какому графику работы трудится лицо, ежегодный отпуск должен оформляться в любом случае и в полном объеме;
  • что касается трудового стажа, он определяется по общим правилам, то есть ни о каком перерасчете на отработанное время не может идти речи;
  • минимальное количество отработанных лицом часов еженедельно указывать не обязательно.

В том случае, если часы все-таки указываются, все, что было отработано сверх установленной нормы, по законодательству, считается сверхурочным.

Что касается других пунктов трудового соглашения на 0,5 ставки, они составляются в соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе страны.

Что касается разрывания трудового договора, то происходит это не только по инициативе работника, также это может произойти и в связи с тем, что его срок попросту истекает. Если это происходит именно таким образом, в обязательном порядке необходимо придерживаться установленного порядка.

Так, окончание срока действия договора считается одной из причин увольнения сотрудника, то есть прекращения с ним рабочих отношений. Все нюансы таких правоотношений можно найти в Законе, в частности в статьях 77, 79 Трудового кодекса РФ.

Тем не менее, если срок договора истекает, это не всегда значит, что он прекращает действовать. А все потому, что во многих договорах есть пункт о пролонгации, которая, в основном, происходит автоматически.

Так, чтобы действие договора закончилось, со стороны работодателя или работника должны быть соблюдены определенные условия. Например, если ни работник, ни работодатель, по истечению срока договора, не предприняли никаких действий, он будет считаться продленным.

А именно, если работодатель в письменном виде не известил своего работника о том, что желает разорвать с ним рабочие отношения, договор признается автоматически, как бессрочный.

Источник: https://pensiolog.ru/pravo/0-5-stavki-trudovoi-dogovor-obrazec/

Как составить трудовой договор на неполный рабочий день?

Трудовой договор на 0 5 ставки образец

Трудовой кодекс России предусматривает работу сотрудника на предприятии как в течение полного рабочего дня, так и на условиях неполного рабочего времени, установленного по инициативе сотрудника или работодателя.

Жизненные обстоятельства у человека могут сложиться таким образом, что он просто не будет иметь возможности находиться на рабочем месте с течение положенных 8 часов.

В некоторых случаях и работодателю не требуется присутствие своего подопечного на рабочем месте с течение всего дня, а поэтому будет полезным узнать, как оформить трудовой договор на 0,5 ставки.

Нормативная база

Перевод на неполный рабочий день возможно выполнить, однако для этого обе стороны должны прийти к согласию и действовать по доброй воле.

Согласно ст. 93 ТК РФ руководитель не может отказать в переводе на неполный рабочей день беременной женщине, сотруднице, имеющей ребенка возрастом до 14 лет, а также сотруднику, ухаживающему за больным родственником.

Для перевода на неполный рабочий день достаточно просто написать заявление, после чего по предприятию оформляется соответствующий Приказ с отражением в нем конкретных временных рамок рабочего дня.

Трудовой кодекс РФ

В целом, перечень документов, необходимых для составления трудового договора с сотрудником, определен ст. 65, причем в случае перевода на сокращенный рабочий день каких-либо изменений в трудовую книжку и в личную карточку сотрудника не вносится.

Единственное, если предусматривается выполнение меньшего числа обязанностей, то это отражается в должностной инструкции, которая перезаключается и подписывается сотрудником заново.

Помимо этого, с работником заключается трудовой договор, в котором прописывается число рабочих часов.

Все необходимые изменения вносит кадровая служба предприятия, и здесь важно знать следующие нюансы:

  • Оплата труда сотрудника производится пропорционально объему работ или же отработанному времени (по согласованию с руководителем).
  • Сотрудник сохранят за собой право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также начисление трудового стажа согласно ст. 93.
  • В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно.
  • Неполное рабочее время может быть установлено в виде как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (к примеру, где выходные дни — пятница, суббота и воскресенье).

В настоящее время довольно многие сотрудники оформляют себе трудовой договор на половину ставки, поскольку это дает возможность трудиться на нескольких работах и зарабатывать больше.

В каких случаях оформляется?

Неполный рабочий день предусматривает выполнение возложенных на сотрудника обязанностей в течение меньшего количества положенных часов.

Здесь важно не путать неполный рабочий день (неполное рабочее время) и сокращенное рабочее время, поскольку в первом случае перевод оформляется по свободному волеизъявлению обеих сторон, а во втором — сотрудник обязан подчиниться воле руководителя.

Чаще всего это вызвано объективными обстоятельствами (введение нового программного обеспечения, финансовые трудности, изменение специфики работы и так далее).

Договор на неполный рабочий день может быть оформлен в следующих случаях:

  • По заявлению работника и согласию на это работодателя.
  • В случае беременности сотрудницы, которая в таком случае пользуется правами, согласно ст. 93 ч. 1 ТК России.
  • Если сотрудница как мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет или же имеет ребенка инвалида возрастом до 18 лет.
  • Когда работник официально ухаживает за больным родственником, что подтверждается медицинским заключением из лечебного учреждения.

Во всех вышеперечисленных случаях работодатель не вправе отказать работнику в случае его желания трудиться неполное рабочее время.

В противном случае сотрудник имеет полное право подать иск в суд, который обяжет руководителя предприятия перевести своего работника на такой режим работы.

Составляем трудовой договор на полставки

Трудовой договор на полставки оформляется в отделе кадров, однако в небольших фирмах и компаниях эту обязанность может взять на себя и руководитель.

При составлении документа важно обратить особое внимание на наличие необходимых разделов, особенно касательно часов работы, времени перерыва, прав и обязанностей сторон.

Образец трудового договора на 0.5 ставки можно скачать здесь:

Шаблон трудового договора на 0 5 ставки

Разделы

Если в обычном трудовом договоре, предусматривающем полный 8-и часовой рабочий день, время по часам может не прописываться, то в договоре на 0 5 ставки количество часов отражается обязательно.

Ниже приведен пример из трудового договора, где показано, как это можно оформить:

Выдержка положений из трудового договора на полставки

Подготовка заявления

Для перевода на неполный рабочий день работнику необходимо подготовить заявление на имя руководителя.

Документ составляется в произвольной форме.

Пример:

Пример заявления на установление неполного рабочего дня

После получения одобрения руководителя издается приказ и вносятся изменения в трудовой договор.

Приказ

Приказ об установлении неполного рабочего дня сотруднику составляется также в произвольной форме с учетом требований делопроизводства.

Пример документа:

Образец приказа

Главное — обозначить в приказе следующие положения:

  • период, на который устанавливается неполный рабочий день;
  • основания для установления;
  • условия оплаты труда (пропорционально отработанному времени).

Дополнительное соглашение

Если работник переводится на режим рабочего времени, то необходимо подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.

В нем прописываются все изменяемые условия:

  • рабочее время;
  • период установления такого режима;
  • изменение условий оплаты труда.

Пример дополнительного соглашения об  установлении неполного рабочего дня:

Образец дополнительного соглашения

В заключение нужно отметить, что правильное составление трудового договора на неполный рабочий день не только избавит руководителя от риска штрафных санкций, но и позволит действовать строго в рамках закона и соблюдать права своих сотрудников.

Нередко и сами работодатели выступают с инициативой перевода своих сотрудников на рабочий день неполного типа, поскольку это позволяет в некоторых случаях снизить убытки от низких доходов предприятия в периоды спада продаж товаров и услуг.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoj-dogovor-na-polstavki/

Трудовой договор на 0,5 ставки: как прописать, образец

Трудовой договор на 0 5 ставки образец

Заключение трудового договора допускается не только на полный, а и на рабочий день неполного объема. Разберем детальнее суть и особенности, которые позволяют составить трудовой договор на 0,5 ставки, образец бумаги и правовые основы регулирования ее действия.

Трудоустроить гражданина на неполный рабочий день можно на основе действующего трудового законодательства, а именно 93 статьи ТК РФ. При этом обязательным условием является добровольный характер такого приема на должность.

При этом о факте перевода на неполную ставку в трудовой книге запись не вносится. В том случае, если нанятому гражданину придется выполнять меньший объем работы и обязанностей, то это прописывается в должностной инструкции.

Основные понятия

Оплата труда. Она производится на основе высчитанного пропорционального объема выполненных работ или отработанного времени. Тип согласовывается непосредственно с руководителем.

Рабочий график. Это обязательное требование, которое указывает, за какой временной промежуток сотруднику нужно будет выполнять свои должностные обязанности.

Испытательный срок. Лица, принимающиеся на работу на 0,5 ставки. Не имеют никаких ограничений по прохождению испытательного срока.

График работы, если заключен трудовой договор на полставки, может быть нескольких вариантов:

  • ежедневное посещение рабочего места в определенные часы;
  • неполная трудовая неделя, где у сотрудника может быть больше выходных.

Трудовой договор на полставки

ТД на 0,5 ставки оформляется непосредственно в кадровом отделе, в редких случаях – самим руководителем. При этом важно учесть и соблюсти все разделы соглашения.

Общие положения

Договор на полставки в обязательном порядке должен включать в себя следующую информацию о:

  • организации, где будет трудоустроено гражданина;
  • сотруднике, который трудоустраивается (паспортные данные, дипломы об образовании, индивидуальные сведения);
  • трудовых и должностных обязанностях, условиях их исполнения;
  • графике рабочего времени;
  • времени отдыха;
  • правах и обязанностях сторон взаимоотношений трудового характера;
  • социальные гарантии, предоставляющиеся наемному сотруднику;
  • сроках действия соглашения, дате вступления в силу;
  • условиях выплаты зарплаты.

В конце документ скрепляется личными подписями всех сторон данного процесса.

Скачать образец трудового договора на неполную ставку

Скачайте WORD — Трудовой договор на неполную ставку

Особенности

Главной особенностью составления такого соглашения является невозможность реализовать данное право во всех сферах трудовой деятельности. Так, например, в госучреждениях или при прохождении муниципальной службы не практикуются такие трудовые отношения.

https://www.youtube.com/watch?v=Bs1yDitryxg

Установка неполного трудового дня допускается также для беременных, родителей/опекунов лиц, младше 14 лет, инвалидов или больных членов семьи при наличии подтверждающих документов.

Во всех иных ситуациях допускается подобная формулировка, но в том случае, если имеет место обоюдное согласие.

Договор с директором

Для переведения руководящего лица на неполный рабочий день потребуется составить дополнительное соглашение. В нем необходимо прописать условия и изменения, произошедшие в организации, в связи с которыми человека переводят на 0,5 ставки.

Работа по совместительству

Составить ТД на 0,5 ставки по совместительству допускается с учетом неких особенностей, а именно:

  • рабочие часы не превышают 4 часов/день;
  • предоставление отпуска по двум местам трудоустройства;
  • ограниченный перечень лиц, с которыми допускается заключение такого ТД.

Рис.2 Пример ТД по совместительству.

Процедура оформления

ТД, содержащий пометку о неполном рабочем дне, составляется на основе документального подтверждения весомых оснований, а также при согласовании реализации данного права с работодателем.

Сотруднику необходимо предоставить заявление. Если в его тексте есть ссылки на законные права, то отказать ему руководитель не имеет права. При нарушении интересов работника последним допускается подача искового заявления в судебную инстанцию.

Как в трудовом договоре отразить 0 5 ставки образец

Трудовой договор на 0 5 ставки образец

  • Сотрудницам, вынашивающим младенца;
  • Родителю, у которого ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет;
  • Если сотрудник является опекунов больного человека по медицинским показателям, нуждающимся в уходе;
  • Трудоустройство на 0.5 ставки может оговариваться в самом начале сотрудничества или осуществляться уже в процессе трудовой деятельности гражданина.
  • Место работы, если основная деятельность будет выполняться не по основному юридическому адресу компании, то следует записать точный адрес отдела, куда направляется работник;
  • Четкое указание должностных обязанностей;
  • Дата начала работы;
  • Особенности оплаты рабочего времени;
  • Расписание графика — поясняется факт неполный ставки, указывается время и режим работы;
  • Размер оплаты дополнительных поручений;
  • Условия страхования.
  • свидетельства специального образовательного учреждения (диплома);
  • сертификатов, призванных подтвердить факт окончания квалификационных курсов (если имеют место);
  • трудовой книжки;
  • собственного паспорта;
  • возможных дополнений, зависящих от индивидуальных особенностей функционирования компании-работодателя или работника.

По регламенту договора работодателю полагается осуществить прием сотрудника в штат и предоставить ему условия, в которых он может осуществлять трудовую деятельность надлежащим образом, а также произвести оплату по факту исполняемых функций. Работнику вменяется обязанность соблюдать действие внешних и внутренних нормативных актов, касающихся его деятельности, а также исполнять трудовые обязанности на условиях, выдвинутых работодателем (в данном случае на условиях неполного рабочего дня — 0.5 ставки).

Условие об оплате труда сотрудника на 0, 5 ставки

В штатном расписании нашей компании предусмотрена ставка экономиста с окладом 16 000 руб. Мы же хотим взять на эту работу сотрудника, который у нас будет работать на 0,5 ставки по совместительству.

Что надо прописать в трудовом договоре в разделе «рабочее время» и «оплата труда»? Надо писать «…оплата труда работника 0,5 ставки от оклада 16 000 руб.» или «оплата труда работника 8000 руб.

»? И как соблюсти принцип «в соответствии со штатным расписанием»? Не вполне понятно, что в такой ситуации указать и в приказе о приеме работника на работу – «0,5 ставки от 16 000» или все-таки «8000»? Или вообще нужно менять штатное расписание? Помогите разобраться.

  • как в трудовом договоре отразить оплату при работе на 0.5 ставки
  • как правильно прописать в договоре условия, на которых принимается работник, и составить приказ о приеме на работу
  • почему с совместителем важно заключить самостоятельный трудовой договор

Образец трудового договора на неполный рабочий день

С одной стороны, неполный день (либо неполная неделя) устанавливает для сотрудника новые нормы работы. Так как ст. 99 ТК РФ указывает, что сверхурочным является труд за пределами нормы, которая установлена для работника, формально при таких условиях можно говорить о том, что работник вправе рассчитывать на выплату сверхурочных.

Интересное:  Образец доверенность на зарплату

Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени. В частности, ст. 74 ТК РФ предусматривает, что если организационные или технологические условия на предприятии изменились так, что это грозит массовым увольнением, то работодатель вправе с согласия профсоюза вводить ради сохранения рабочих мест неполный день или неполную неделю.

Срок для таких мер статьей установлен в пределах 6 месяцев. При этом работник, несогласный с новыми условиями, может либо перевестись на другую работу в предприятии, либо уволиться в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

О том, что на предприятии вводится неполное время, работники должны быть предупреждены письменно не менее чем за 2 месяца до введения нового режима (ст. 74 ТК РФ).

  • Если сотрудница как мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет или же имеет ребенка инвалида возрастом до 18 лет.
  • Когда работник официально ухаживает за больным родственником, что подтверждается медицинским заключением из лечебного учреждения.

Во всех вышеперечисленных случаях работодатель не вправе отказать работнику в случае его желания трудиться неполное рабочее время. В противном случае сотрудник имеет полное право подать иск в суд, который обяжет руководителя предприятия перевести своего работника на такой режим работы.

Оформление и образец трудового договора на полставки

Важный момент, на который следует обратить внимание! Многие работодатели допускают ошибку при оформлении трудового соглашения, не правильно указывая график работника. Предположим, работник должен отработать 25 % времени, предусмотренного законодательством (25% от 8 часов в день).

Но при этом для него может быть предусмотрен гибкий график, когда свою норму часов он отрабатывает в удобное для него время. В таком случае ему не могут установить в договоре диапазон с 9 до 18! Ему нужно просто указать, что он работает по гибкому графику, иначе уточнение такого диапазона будет ошибкой.

Время работы в таком случае не указывают вовсе.

При этом допускается оформление работников по такому графику не только для категорий, предусмотренных частью 1 данной статьи, но и для любого другого работника, с которым работодатель готов сотрудничать на таких условиях. Это может быть не только 0,5 ставки, но и 0,25.

Какой оклад нужно прописать в трудовом договоре работнику, принимающемуся на 0, 5 ставки

Основной смысл ч. 1 ст. 132 заключается в том, что заработная платаработника определяется не произвольно, а на основе установленных законодательством критериев, которые отражают значимость его труда, позволяют разумно и справедливо дифференцировать оплату труда работников

в зависимости от объективных обстоятельств.

Интересное:  Образец жалобы на управляющую компанию в жилинспекцию

Принимая на работу работника с неполным рабочим днем, в трудовом договоренеобходимо отразить должностной оклад в соответствии со штатным расписанием и зафиксировать условие об оплате труда пропорционально

отработанному времени. В приказе о приеме на работу следует указать фактический оклад работника.

Как отразить в трудовом договоре время работы лицам, занимающим 0, 5 ставки

Установите суммированный учет рабочего времени сотрудникам, работающим в режиме гибкого рабочего времени, если не может быть соблюдена предусмотренная для данной категории сотрудников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (ч. 1 ст. 104 ТК РФ). Порядок применения суммированного учета укажите в Правилах трудового распорядка (ч. 3 ст. 104 ТК РФ).

Работнику устанавливается работа в режиме неполного рабочего времени с гибким режимом рабочего времени, при котором начало и окончание, а также продолжительность рабочего дня определяется согласно графику рабочего времени. С графиком работы, работник должен быть ознакомлен под роспись не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).

Как правильно составить трудовой договор на полставки

Особенностью данного договора также является возможность установки такого типа рабочего для беременных женщин, родителей и опекунов, которые воспитывают детей до четырнадцати лет. Это также касается и опекунов инвалидов или больных членов семей, при предъявлении соответствующих медицинских справок.

Нередко так бывает, что гражданин по какой-то причине (состояние здоровья, социальное положение или высокий уровень занятости) не может устроиться работать на полный рабочий день, в таких случаях предусмотрена возможность трудоустройства лишь на какой-то определенный промежуток времени.

Онлайн журнал для бухгалтера

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.

) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

15 Авг 2021      yslygiur         294      

Источник: http://urist-yslugi.ru/bez-rubriki/kak-v-trudovom-dogovore-otrazit-0-5-stavki-obrazets

и условия трудового договора при приеме на полставки

Трудовой договор на 0 5 ставки образец

При приеме на работу нового сотрудника на 0.5 ставки требуется заключить трудовой договор, оформить приказ о приеме на полставки, завести ту же кадровую документацию, что заполняется при трудоустройстве на полную ставку. Образец трудового договора при приеме на 0.5 ставки можно скачать ниже.

Скачать образец приказа о приеме на полставки.

В случае возникновения необходимости заключения трудового договора на полставки, на трудоустраиваемого работника накладывается ряд обязанностей, связанных с предоставлением стандартного набора документов:

  • свидетельства специального образовательного учреждения (диплома);
  • сертификатов, призванных подтвердить факт окончания квалификационных курсов (если имеют место);
  • трудовой книжки;
  • собственного паспорта;
  • возможных дополнений, зависящих от индивидуальных особенностей функционирования компании-работодателя или работника.

Структура трудового договора при приеме на 0.5 ставки

По регламенту договора работодателю полагается осуществить прием сотрудника в штат и предоставить ему условия, в которых он может осуществлять трудовую деятельность надлежащим образом, а также произвести оплату по факту исполняемых функций.

Работнику вменяется обязанность соблюдать действие внешних и внутренних нормативных актов, касающихся его деятельности, а также исполнять трудовые обязанности на условиях, выдвинутых работодателем (в данном случае на условиях неполного рабочего дня — 0.

5 ставки).

Для заключения трудового договора существует обычная письменная структурная форма:

  • В начале бланка указывают название населенного пункта, где составляется контракт, и обозначают дату заключения.
  • Далее следует подробное описание сторон соглашения.
  • В пункте, характеризующем предмет договора, фиксируется информация касаемо вида накладываемых на работника и работодателя обязательств. Затем определяется подлежащая к занятию должность и конкретизируется рабочее место. Перечень должностных функций может указываться непосредственно в трудовом договоре, а также альтернативно возможен к выносу в отдельное дополнение (инструкцию), которое после согласования становится составной частью настоящего документа. Указывается характер работы (основная деятельность или дополнительная).
  • Прописываются моменты касаемо дат о начале действия договора, вступления работника в законтрактованные обязанности и моменте окончания договорных отношений.
  • Перечисление нюансов о правах и в части обязанностей участников производится с оглядкой на законодательные постулаты.
  • Положения графы, обозначающей гарантийные правовые аспекты и обязательства сторон, перекликаются с моментами, о которых была достигнута договоренность перед заключением документа.
  • Особенности режима, определяющего трудовое время и отдых, находят отражение в нижеследующем пункте. Положение дополняется условиями предоставления отпускного периода. Главной чертой данного вида контракта является момент, требующий обязательного указания в этом пункте документа о режиме работы с укороченной рабочей неделей, то есть четко говорится, что работник будет трудиться неполный рабочий день на условиях половины ставки. Соответственно, и оплата ему будет производиться пропорционально отработанному времени.
  • Раздел, касающийся оплаты, содержит сведения о размере ставки или оклада (его части согласно отрабатываемому неполному времени). Дополняется информация об условиях начисления и форме выплаты основного вознаграждения, премий и пр.
  • Ответственность, закрепляемая за каждой из сторон, подробно расшифровывается в следующем разделе.
  • Далее идет описание оснований, на которых производится процедура расторжения контрактных обязательств.
  • Затем следует указание иных условий и положений трудового договора, с сутью которых стороны определились перед вступлением во взаимоотношения.
  • Фиксируется реквизитный перечень и подписи каждой стороны.

Образец оформления

Образец трудового договора при приеме на работу на 0.5 ставки — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotnika.ru/trudovoj-dogovor-pri-prieme-na-polstavki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.