+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Согласие на командировку

Содержание

Направление в командировку с согласия работника

Согласие на командировку

– Предпринимательское право – Направление в командировку с согласия работника

В противном случае работодателя ждет административная ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за непредоставление гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Для юридических лиц наказание довольно существенное – штраф от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. Поэтому выгоднее знать нормы трудового права и не нарушать их.

Документальное оформление служебной командировки Итак, если поездка сотрудника соответствует рассмотренным критериям служебной командировки, ее необходимо оформить надлежащим образом, чтобы выплаты сотруднику и расходы, связанные с такой поездкой, были обоснованы.

Порядок документального оформления служебных командировок, как правило, устанавливается в соответствующем локальном акте, например, в Положении о служебных командировках.

Нужно ли получать согласие работников на направление в командировку?

Уважаемая Оксана Михайловна! В связи с необходимостью проведения переговоров с ООО «Поставки» о заключении договоров поставки товаров предлагаю направить Вас в командировку в г. Тверь с 28 февраля по 05 марта 2012 года.

Одновременно уведомляю Вас о том, что в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы, как женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеете право отказаться от служебной командировки.О своем согласии или несогласии поехать в служебную командировку сообщите в от-дел кадров до 27 февраля 2012 года.

Генеральный директор Михайлов Л.И. Михайлов С правом отказаться от служебной командировки ознакомлена.

Против поездки не возражаю. 22.02.2012 г. Королева О.М. Королева Установлен запрет на направление в командировки Законодательством установлен запрет на направление в командировки ряда работников.

Отправляем в командировку: пошаговая процедура

Скачать Образец приказа о направлении работника в командировку Скачать Форма приказа о направлении в командировку Т-9 Скачать Форма приказа о направлении в командировку Т-9а 3.

Подтверждение фактического срока пребывания в командировке До изменений в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, вступивших в силу 8 января 2015 года, документом, подтверждающим фактический срок нахождения сотрудника в командировке, было командировочное удостоверение (форма № Т-10). Командировочное удостоверение сотрудник представлял по возвращении из командировки с проставленными отметками о времени прибытия в пункты назначения и убытия из них. Теперь оформлять командировочное удостоверение не требуется, а фактический срок нахождения сотрудника в командировке подтверждают (п.

1 ст. 259 Трудового кодекса РФ); — работника в возрасте до восемнадцати лет. Исключения: творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, спортсмены.

Служебные командировки сотрудников: оформляем правильно

При направлении в командировку совместителей (как внутренних, так и внешних) помните, что они обладают теми же правами, что и основные сотрудники (ст. 287 ТК РФ).

Ситуация: можно ли направить в командировку по территории России иностранца? Иностранец временно пребывает в России, в Москве ему выдано разрешение на работу или патент. Да, можно, но при выполнении следующих условий.

Во-первых, должность, которую занимает сотрудник (работа, которую он выполняет), должна быть упомянута в списке профессий и работ (утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г.

№ 564н), дающих право трудиться за пределами субъекта РФ, на территории которого сотруднику выдано разрешение на работу. Во-вторых, срок командировки не должен превышать 10 календарных дней в течение срока действия разрешения.

Направление в командировку без согласия работника

  • предпринимателей – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб.);
  • организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).

Такие меры ответственности предусмотрены частями 1 и 4 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Каков максимальный срок пребывания сотрудника в командировке Срок командировки сотрудника определяет руководитель организации с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г.

№ 749). Это правило действует как для командировок по территории России, так и для загранкомандировок (п.
1 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749).

Важно Служебная командировка – поездка работников по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 Трудового кодекса РФ). В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Нужно ли работодателю получать согласие работника на направление его в командировку? У каких работников нужно получить согласие на направление в командировку? Направление работников в командировки – для многих работодателей является обычным делом.

И, направляя работников в командировки в различные регионы, многие работодатели при этом забывают, что трудовым законодательством определен перечень лиц, при командировании которых нужно получить их согласие. Трудового кодекса РФ); — работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 2, 3 ст.

259 Трудового кодекса РФ); — работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 2, 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель решил отправить работника данной категории в командировку, то помимо их письменного согласия необходимо, чтобы это не было запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ. При этом указанные выше категории сотрудников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Подтверждение: ч. 2, 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ. Внимание До тех пор пока такие журналы официально не отменены (как, например, командировочное удостоверение), лучше не пренебрегать их ведением, поскольку при проверке Трудовой инспекцией отсутствие журнала регистрации командированных сотрудников может повлечь административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. 7.

Отчет о выполненном в служебной командировке задании Как уже говорилось в этой статье, с 8 января 2015 года оформлять служебное задание и отчет о его выполнении не обязательно. Однако отсутствие необходимости представлять письменный отчет о выполненном в командировке задании не освобождает работника от выполнения своих трудовых обязанностей в период командировки.

Трудовым кодексом:

  • Нельзя направлять в командировки работников, даже при наличии их согласия, относящихся к следующим категориям (ст. 259, 268 ТК РФ):
    • беременные женщины;
    • работники в возрасте до 18 лет.
  • Можно направлять в командировки только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний работников из следующих категорий (ст. 259, 264 ТК РФ):
    • женщины, имеющие детей до трех лет;
    • работники, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
    • работники, имеющие детей-инвалидов;
    • работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Если указанные работники откажутся от командировки, работодатель не вправе командировать их в принудительном порядке.

С 2015 года требования законодательства к документальному оформлению служебных командировок несколько смягчились: заполнять командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о его выполнении стало не обязательно (Постановление Правительства РФ от 29.12.

2014 № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»). Однако в остальном придется соблюдать установленные нормы. Как оформить командировки сотрудников с учетом указанных изменений, — читайте в статье.


Что признается служебной командировкой Согласно ТК РФ, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Место постоянной работы сотрудника определяется трудовым договором с ним, и не всегда оно совпадает с местом расположения самой организации.

  • Конституционное право
  • Предпринимательское право

Источник: http://buh-nds.ru/napravlenie-v-komandirovku-s-soglasiya-rabotnika/

Согласие на командировку – Адвокат

Согласие на командировку

Напомним, что направление в служебную командировку беременных запрещается. Эта же статья предписывает работодателю в письменной форме ознакомить подлежащих направлению в командировку работников перечисленных выше категорий с правом на отказ от командировки. Уточним, что ознакомление с указанным правом может быть произведено посредством одного из нижеследующих способов:

  • направлением работнику уведомления;
  • включением формулировки, подтверждающей факт ознакомления работника с его правом на отказ от командировки, в заявление с выражением согласия;
  • введением в унифицированную форму приказа о направлении в командировку дополнительного реквизита «Отметка об ознакомлении с правом на отказ от направления в служебную командировку в соответствии с ч. 2 ст. 259 ТК РФ».

В случае выражения несогласия работником, относящимся к одной из перечисленных в ч. 2 ст.

В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.

Важно

Нужно ли работодателю получать согласие работника на направление его в командировку? У каких работников нужно получить согласие на направление в командировку? Направление работников в командировки – для многих работодателей является обычным делом.

И, направляя работников в командировки в различные регионы, многие работодатели при этом забывают, что трудовым законодательством определен перечень лиц, при командировании которых нужно получить их согласие.

Берем согласие на командировку у женщины с ребенком до 3 лет (образец)

Так, безусловный запрет на направление в служебные командировки установлен для бе-ременных женщин (статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации).

Внимание

Их нельзя направлять в командировки даже при наличии их согласия.

Также нельзя посылать в командировку работников в возрасте до 18 лет, за некоторым исключением (статья 268 Трудового кодекса РФ) и работников, с которыми заключен ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (часть 3 статьи 203 Трудового кодекса РФ).

Когда нужно письменное согласие на командировку

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Формы документов: Уведомление о возможности отказа от командировки.
«Альфа»ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) УВЕДОМЛЕНИЕ № 3о возможности отказа от командировки г.

Москва 19.02.2010 В связи с производственной необходимостью предполагается направить Вас в командировку в период с « » г.

по « » в г.Псков для ведения переговоров с ООО «123» о заключении контракта на поставку технологического оборудования. Екатерина Валерьевна Иванова, доводим до Вашего сведения, что Вы можете отказатьсяот командировки.

Если у Вас есть медицинские противопоказания для направления в командировку, пожалуйста, предоставьте медицинское заключение, подтверждающий этот факт. Директор А.В. Львов Ознакомлен(а): 19.02.2010 Е.В. Иванова 2.

Формы документов: Согласие на командировку.

Как оформить согласие работника на командировку у которой ребенок до 3-х лет?

Уточним, что ознакомление с указанным правом может быть произведено посредством одного из нижеследующих способов:

  • направлением работнику уведомления;
  • включением формулировки, подтверждающей факт ознакомления работника с его правом на отказ от командировки, в заявление с выражением согласия;
  • введением в унифицированную форму приказа о направлении в командировку дополнительного реквизита «Отметка об ознакомлении с правом на отказ от направления в служебную командировку в соответствии с ч. 2 ст. 259 ТК РФ».

В случае выражения несогласия работником, относящимся к одной из перечисленных в ч.
2 ст. 259 ТК РФ категорий, с направлением в командировку руководитель предприятия принимает решение о направлении в командировку другого работника.

Уведомление работника о праве на отказ от направления в командировку

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Это правило предусмотрено частью 2 статьи 259 Трудового кодекса РФ.

При этом, указанная в норме процедуру более подробно не определена.

То есть, работодатель имеет право самостоятельно определить порядок оформления такой процедуры, в том числе формы используемых документов, в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ).

Если такой порядок не определён, то используются документы в произвольной форме.

В частности, работодатель в произвольной форме, под роспись, уведомляет работницу о своём праве отказаться от командировки, после чего, работница пишет согласие на командировку, с уточнением, что такая командировка не противопоказана по состоянию здоровья. Образы возможного оформления документов см. в приложении к ответу.

Уважаемая Оксана Михайловна! В связи с необходимостью проведения переговоров с ООО «Поставки» о заключении договоров поставки товаров предлагаю направить Вас в командировку в г. Тверь с 28 февраля по 05 марта 2012 года.

Одновременно уведомляю Вас о том, что в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы, как женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеете право отказаться от служебной командировки.О своем согласии или несогласии поехать в служебную командировку сообщите в от-дел кадров до 27 февраля 2012 года. Генеральный директор Михайлов Л.И. Михайлов С правом отказаться от служебной командировки ознакомлена.

Против поездки не возражаю. 22.02.2012 г. Королева О.М.

Королева Установлен запрет на направление в командировки Законодательством установлен запрет на направление в командировки ряда работников.

Согласие на командировку в выходной день

В соответствии со ст.

259 ТК РФ работники, имеющие детей-инвалидов или инвалидов с детства (до достижения детьми возраста 18 лет), осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, а также женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут быть направлены в служебную командировку только в том случае, если дадут свое письменное согласие и если им это не запрещено медицинскими рекомендациями.

Напомним, что направление в служебную командировку беременных запрещается. Эта же статья предписывает работодателю в письменной форме ознакомить подлежащих направлению в командировку работников перечисленных выше категорий с правом на отказ от командировки.

Согласие на командировку образец

Работодателю следует ознакомить работников с правом отказаться от командировки Помимо получения согласия работодателю следует вышеперечисленных работников ознакомить в письменной форме с правом отказаться от направления в служебную командировку. Это требование установлено статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации.Для этого составляется уведомление, в котором работнику разъясняется его право. Определенной формы такого документа не предусмотрено, составляется он в свободной форме.

Главное – указать в нем данные работника, которого планируется направить в командировку, и информацию о командировке.

Пример уведомления работника с правом отказаться от командировки Общество с ограниченной ответственностью «Гарантия»ООО «Гарантия» Экономисту договорного отделаКоролевой О.М. Уведомлениео праве отказаться от командировки 22.02.2012 г. исх.

Согласие работника на командировку

Так Трудовой кодекс Российской Федерации требует получить согласие у следующих работников: • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 259 Трудового кодекса РФ);• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 Трудового кодекса РФ);• работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 Трудового кодекса РФ);• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 Трудового кодекса РФ);• отцов, воспитывающих детей без матери (статьи 259, 264 Трудового кодекса РФ);• опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статьи 259, 264 Трудового кодекса РФ).

Источник: http://advokat-dtp.com/soglasie-na-komandirovku/

Командировка согласие работника

Согласие на командировку

Имея такой документ, подтверждающий согласие, можно оформлять приказ о командировке, служебное задание и другие необходимые бумаги. А в случае отказа — искать другого сотрудника. Что же касается действий работника, которому закон права выбора не дает, то четких указаний на этот счет ТК не содержит.

Но логично предположить, что причина отказа от командировки должна быть также изложена письменно. Например, в виде служебной записки или письма на имя руководителя. К такому документы можно приложить имеющиеся справки или иные свидетельства невозможности выполнить распоряжение начальства.

По каким причинам можно отказаться от командировки Все причины, по которым работнику можно отказаться от командировки, можно разделить на две большие группы:

  • установленные законом;
  • принятые работодателем в качестве уважительных.

С первыми все довольно просто.

За отказ от командировки работника можно уволить

Трудовой кодекс прямо запрещает требовать от сотрудника исполнения работы, которая ему запрещена врачами (ст. 72.1).

Могут ли уволить У работодателя не так много поводов разорвать трудовой договор с сотрудником. Они все исчерпывающим образом перечислены в ст. 81 ТК.

Поскольку командировка – это выполнение рабочей функции, то отказ от нее может быть рассмотрен только как нарушение дисциплины.

Следовательно, увольнение в данном случае может быть только дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК). То есть, договор расторгается согласно пп. 5 или 6 1 ч. ст. 81 ТК. 404 not found 3 ст. 203 Трудового кодекса РФ); — работника-инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (ст. 224 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст.

Отказ от командировки

Так Трудовой кодекс Российской Федерации требует получить согласие у следующих работников: • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 259 Трудового кодекса РФ);• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 Трудового кодекса РФ);• работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 Трудового кодекса РФ);• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 Трудового кодекса РФ);• отцов, воспитывающих детей без матери (статьи 259, 264 Трудового кодекса РФ);• опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статьи 259, 264 Трудового кодекса РФ).
Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»); — зарегистрированного кандидата во время проведения выборов (п. 2 ст. Если за этим последует увольнение, статья № 259 ТК РФ позволит восстановиться в должности и наказать работодателя.Работодатель выделил недостаточно средств Обращаясь к Трудовому кодексу РФ, можно узнать, что работодатель обязан до поездки выделить авансом определенную сумму денежных средств на текущие расходы, к ним относится оплата за билет, трансфер до гостиницы, проживание, питание, канцелярию и т.д. Работник не обязан оплачивать расходы из собственных средств. Важно И если работодатель выделили небольшую сумму, которой не хватит на оплату повседневных нужд, то командировка может не состояться. В этом случае нужно сотруднику отказаться брать аванс и указать причину.

Работодателю следует ознакомить работников с правом отказаться от командировки Помимо получения согласия работодателю следует вышеперечисленных работников ознакомить в письменной форме с правом отказаться от направления в служебную командировку. Это требование установлено статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации.Для этого составляется уведомление, в котором работнику разъясняется его право. Определенной формы такого документа не предусмотрено, составляется он в свободной форме.

Главное – указать в нем данные работника, которого планируется направить в командировку, и информацию о командировке. Пример уведомления работника с правом отказаться от командировки Общество с ограниченной ответственностью «Гарантия»ООО «Гарантия» Экономисту договорного отделаКоролевой О.М. Уведомлениео праве отказаться от командировки 22.02.2012 г. исх.

https://www.youtube.com/watch?v=ACOwG3Ftcx8

Вид дисциплинарного взыскания зависит от того, насколько существенными являются негативные последствия отказа работника от командировки для организации. Увольнение за указанный проступок возможно только в случае, если данный работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание. За однократное совершение такого дисциплинарного проступка законодательство увольнения не предусматривает.

Подтверждение: ст. 192, п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, при отказе работника от командировки без уважительной причины, работодатель вправе не выплатить такому сотруднику премию (либо выплатить ее в меньшем размере).

Источник: http://yuridicheskaya-praktika.ru/komandirovka-soglasie-rabotnika/

Нужно ли брать согласие с работника на командировку

Согласие на командировку

Считать подпись на приказе о командировке таким согласием не следует. Она всего лишь подтверждает факт ознакомления с распоряжением руководства. Рекомендуется оформить отдельный документ, где будет содержаться следующая информация:

  • обоснование необходимости направления сотрудника в командировку;
  • планируемые сроки поездки;
  • уведомление о праве работника на отказ с указанием причины в соответствии с трудовым законодательством;
  • полагающиеся работнику при направлении в командировку гарантии и компенсации (например двойная оплата за работу в выходной день);
  • другие сведения, которые работодатель сочтет необходимыми.

Также рекомендуется указать формулировки, подтверждающие, что работник со своим правом на отказ от командировки ознакомлен и выражает свое согласие или несогласие на поездку.

Что нужно знать о командировках

Источник: http://advocatus54.ru/nuzhno-li-brat-soglasie-s-rabotnika-na-komandirovku/

Нужно ли получать согласие работников на направление в командировку?

Согласие на командировку

Служебная командировка – поездка работников по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (статья 166 Трудового кодекса РФ). В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Нужно ли работодателю получать согласие работника на направление его в командировку?

У каких работников нужно получить согласие на направление в командировку?

Направление работников в командировки – для многих работодателей является обычным делом. И, направляя работников в командировки в различные регионы, многие работодатели при этом забывают, что трудовым законодательством определен перечень лиц, при командировании которых нужно получить их согласие.

Так Трудовой кодекс Российской Федерации требует получить согласие у следующих работников:

•    женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 259 Трудового кодекса РФ);•    матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 Трудового кодекса РФ);•    работников, имеющих детей-инвалидов (статья 259 Трудового кодекса РФ);•    работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (статья 259 Трудового кодекса РФ);•    отцов, воспитывающих детей без матери (статьи 259, 264 Трудового кодекса РФ);

•    опекунов (попечителей) несовершеннолетних (статьи 259, 264 Трудового кодекса РФ).

Работодателю следует ознакомить работников с правом отказаться от командировки

Помимо получения согласия работодателю следует вышеперечисленных работников ознакомить в письменной форме с правом отказаться от направления в служебную командировку. Это требование установлено статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для этого составляется уведомление, в котором работнику разъясняется его право. Определенной формы такого документа не предусмотрено, составляется он в свободной форме.

Главное – указать в нем данные работника, которого планируется направить в командировку, и информацию о командировке.

Пример уведомления работника с правом отказаться от командировки

Общество с ограниченной ответственностью «Гарантия»
ООО «Гарантия»

Экономисту договорного отдела
Королевой О.М.

Уведомление
о праве отказаться от командировки

22.02.2012 г. исх. №35

Уважаемая Оксана Михайловна!

В связи с необходимостью проведения переговоров с ООО “Поставки” о заключении договоров поставки товаров предлагаю направить Вас в командировку в г. Тверь с 28 февраля по 05 марта 2012 года.

Одновременно уведомляю Вас о том, что в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы, как женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеете право отказаться от служебной командировки.

О своем согласии или несогласии поехать в служебную командировку сообщите в от-дел кадров до 27 февраля 2012 года.

Генеральный директор             Михайлов             Л.И. Михайлов

С правом отказаться от служебной командировки ознакомлена. Против поездки не возражаю.

22.02.2012 г.                             Королева             О.М. Королева
 

Установлен запрет на направление в командировки

Законодательством установлен запрет на направление в командировки ряда работников. Так, безусловный запрет на направление в служебные командировки установлен для бе-ременных женщин (статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации).

Их нельзя направлять в командировки даже при наличии их согласия.

Также нельзя посылать в командировку работников в возрасте до 18 лет, за некоторым исключением (статья 268 Трудового кодекса РФ) и работников, с которыми заключен ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (часть 3 статьи 203 Трудового кодекса РФ).

Обратите внимание!

Отказ указанной категории работников от поездки в командировку не является дисци-плинарным проступком и не может повлечь наложение дисциплинарного взыскания.

Вы уже знаете о бесплатной электронной рассылке “Советы экспертов от А до Я”?
Вместо того, чтобы читать сотни статей по интересующим Вас темам или самостоятельно их выискивать по информационным службам, подпишитесь на бесплатную рассылку от наших экспертов о самых важных событиях и трендах » Сейчас подписаться бесплатно! «

Источник: http://www.experto24.ru/pravo/trudovoe-pravo/nuzhno-li-poluchat-soglasie-rabotnikov-na-napravlenie-v-komandirovku.html

Нужно ли согласие рабюотника на командировку

Согласие на командировку

Нужно ли согласие рабюотника на командировку

Каких работников можно все-таки обязать отправиться в командировку (даже если они против)? Если работник не относится к категориям сотрудников, поименованным выше (которых отправлять в командировки нельзя или которых можно отправить только с их письменного согласия), то работодатель не обязан спрашивать согласие работника на отправление в командировку.

Однако если такой работник отказывается отправляться в служебную поездку, он должен указать свою причину для отказа. И в таком случае работодатель вправе решать – признать ли указанную причину уважительной или нет. Уважительными причинами считаются, в частности, поводы, по которым сотрудник вправе не выйти на работу.

Например, болезнь, если работник приносит листок нетрудоспособности (ст. 183 Трудового кодекса РФ).

Есть категории работников, в отношении которых применяется повышенный уровень социальных гарантий. Это несовершеннолетние и лица с семейными обязанностями.
Закон устанавливает их право отказаться от командировки в определенных ситуациях. Это не означает, что отказ от командировки невозможен в принципе.


Если у работника имеются веские основания для того, чтобы отложить или даже отменить поездку, то руководитель может отменить свое распоряжение. Но это уже право руководителя, а не обязанность.

Как это сделать Трудовой кодекс требует в определенных случаях от работодателя получить от сотрудника его согласие или отказ от командировки в письменном виде.

Важно

Это необходимо когда речь идет о тех категориях работников, у кого есть право от командировки отказаться, или же если речь идет о поездке, приходящейся на выходной день. В последнем случае согласие требуется от любого работника.

Может ли работник отказаться от командировки?

Трудового кодекса РФ); — работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 2, 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ); — работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ч. 2, 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель решил отправить работника данной категории в командировку, то помимо их письменного согласия необходимо, чтобы это не было запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ.

При этом указанные выше категории сотрудников должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку. Подтверждение: ч. 2, 3 ст. 259 Трудового кодекса РФ.

Практические советы, как законно отказаться от командировки

Это означает, что в месте командировки, которое расположено за пределами территории работодателя, работник исполняет свои трудовые функции, обозначенные в трудовом договоре. Причем выход работника на другое рабочее место совершается с согласия работодателя.

То есть командировка не изменяет условий трудового договора, не является переводом на другую работу, хотя и изменяет на время место работы сотрудника. Поэтому, по общему правилу, согласия работника на командировку работодателю не требуется.

Ее целесообразность полностью определяется руководителем и теми задачами, которые требуют присутствия сотрудника в иной, нежели его обычное рабочее место, организации. Ст. 116 дает право работодателю направлять своих сотрудников в любые командировки, как по России, так и за ее пределы.

Но внимательное изучение трудового законодательства позволяет установить исключения из этого правила.

Имея такой документ, подтверждающий согласие, можно оформлять приказ о командировке, служебное задание и другие необходимые бумаги. А в случае отказа — искать другого сотрудника.

Что же касается действий работника, которому закон права выбора не дает, то четких указаний на этот счет ТК не содержит. Но логично предположить, что причина отказа от командировки должна быть также изложена письменно. Например, в виде служебной записки или письма на имя руководителя.

К такому документы можно приложить имеющиеся справки или иные свидетельства невозможности выполнить распоряжение начальства. По каким причинам можно отказаться от командировки Все причины, по которым работнику можно отказаться от командировки, можно разделить на две большие группы:

  • установленные законом;
  • принятые работодателем в качестве уважительных.

С первыми все довольно просто.

Как отправить работника в командировку

Уважаемая Оксана Михайловна! В связи с необходимостью проведения переговоров с ООО «Поставки» о заключении договоров поставки товаров предлагаю направить Вас в командировку в г. Тверь с 28 февраля по 05 марта 2012 года.

Одновременно уведомляю Вас о том, что в соответствии со статьей 259 Трудового кодекса Российской Федерации, Вы, как женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, имеете право отказаться от служебной командировки.

О своем согласии или несогласии поехать в служебную командировку сообщите в от-дел кадров до 27 февраля 2012 года. Генеральный директор Михайлов Л.И. Михайлов С правом отказаться от служебной командировки ознакомлена. Против поездки не возражаю. 22.02.2012 г. Королева О.М.

Королева Установлен запрет на направление в командировки Законодательством установлен запрет на направление в командировки ряда работников.

Нужно ли согласие работника на командировку

Как корректно оформить полученное согласие на командировку? Законодательством прямо не установлено, как именно оформлять согласие на командировку и уведомление о праве на отказ от командировки (в отношении тех работников, от которых оно обязательно требуется).

Поэтому письменное оформление может быть сделано в произвольной форме. Отметим, что на практике указанные уведомления работодатели иногда объединяют с приказом (распоряжением) о направлении в командировку, в котором имеются, например, такие слова «На командировку согласен.

С правом отказаться от нее ознакомлен. Дата. Подпись». Однако данный способ не является безопасным вариантом.

Поэтому во избежание трудовых споров целесообразно оформлять уведомление о праве отказаться от командировки отдельным документом (в двух экземлярах, один из которых должен остаться у работодателя).

Командировка вахтового работника В «Основных положениях о вахтовом методе организации работ» четко обозначено, что этот метод работ не относится к командировкам, так как не имеет признаков данного института и соответствующей процедуры, изложенной выше. В то же время вахтовый труд и командировки не являются взаимоисключающими явлениями.

Последовательность оформления командировок вахтовых работников идентична общему порядку.

Командировка иностранного работника Иностранные граждане (кроме граждан Таможенного союза), трудящиеся по патенту, вправе работать исключительно на территории субъекта РФ, где им был выдан патент.

Поэтому на командировки иностранных граждан в другие субъекты РФ имеется ограничение – 40 календарных дней в год. Для командировок за рубеж подобных ограничений нет.

Источник: http://advant24.ru/nuzhno-li-soglasie-rabyuotnika-na-komandirovku/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.