+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Работа гражданин узбекистана

Содержание

Прием на работу граждан Узбекистана в 2021 году

Работа гражданин узбекистана

Несмотря на усилия властей Узбекистана создать достаточное количество рабочих мест, уровень безработицы, по данным Минтрудсоцзащиты, превышает 5%. Для страны с 30-миллионным населением это немало. А если учесть невысокий уровень зарплат, становится понятно, почему граждане Узбекистана интересуются приемом на работу в 2021 году в России.

Правила безвизового режима

С января минувшего года для иностранных граждан некоторых стран СНГ Россия установила безвизовый порядок въезда. Среди этих государств есть и Узбекистан. Чтобы пересечь границу РФ, гражданам этой страны следует оформить загранпаспорт. А нужно ли разрешение на работу гражданам Узбекистана? Нет, этот тип документа получают только подданные стран, имеющих визовый режим с Россией.

Работа в России для граждан Узбекистана предусмотрена при наличии миграционного патента.

В отличие от иностранцев, работающих по разрешению на работу, у владельцев патента есть ряд преимуществ: отсутствие квот, доступная стоимость даже в Москве и Санкт-Петербурге, гибкая система оплаты.

Что нужно для получения патента

Какие потребуются документы для работы в России гражданам Узбекистана, определяется порядком легализации. Прежде всего, пересекая границу РФ, нужно заполнить миграционную карту.

Если мигрант отправляется в Россию именно для осуществления трудовой деятельности, следует заявить об этом, сделав соответствующую пометку в графе «Цель визита».

В противном случае оформить разрешительные документы не удастся.

Следующим шагом для получения допуска к работе станет миграционный учет. На эту процедуру отводится 7 рабочих дней, в течение которых приглашающая сторона или владелец жилья должен отправить уведомление в органы ФМС. Миграционная карта – это один из основных документов, предоставляемых в территориальное подразделение ФМС.

Следует помнить, что в пакет документов для трудоустройства граждан Узбекистана в России в 2021 году входят медицинские справки. Они должны подтверждать отсутствие:

  • наркотической зависимости;
  • инфекционных заболеваний, опасных для окружающих (их перечень устанавливает федеральный орган, назначенный Правительством РФ);
  • вируса иммунодефицита человека.

Выдачей этих справок занимаются только медицинские учреждения, аккредитованные государством.

Другие документы

Заявку на выдачу патента следует подать в течение месяца. Если учесть, сколько времени понадобится на медицинское освидетельствование и постановку на миграционный учет, а также размер штрафов за нарушение срока, стоит приступить к сбору документов сразу же после приезда.

Кроме указанных справок и миграционной карты, понадобятся:

  1. Заявление на получение патента.
  2. 2 фото (3х4 см).
  3. Копия документа, удостоверяющего личность.
  4. Полис ДМС или копия договора об оказании платной медицинской помощи.
  5. Подтверждение владения русским языком, знания истории и основ законодательства РФ.

Последнее требование можно засвидетельствовать одним из документов (на выбор):

Прежде чем получить патент, придется пройти дактилоскопическую экспертизу и лично явиться за готовым патентом через 10 дней после подачи документов. Он дает право работать на территории, указанной в патенте и в должности, упомянутой в нем, на протяжении 1–12 месяцев. Размер оплаты по регионам необходимо уточнять отдельно.

Требования к работодателю

Рассмотрим, как в 2021 году устроить на работу гражданина Узбекистана. Согласно ст. 13 закона № 115-ФЗ, работодатель может нанимать иностранных граждан, если у него есть соответствующее разрешение. Однако если он планирует сотрудничать только с гражданами, въехавшими в РФ в безвизовом режиме, такое разрешение получать не нужно.

Как принять на работу гражданина Узбекистана? Удостоверившись, что соискатель должности стал обладателем патента, работодатель должен заключить с ним трудовой договор.

Оформление работника без патента грозит суровыми штрафными мерами.

Следующий шаг — в течение трех дней сообщить в местное подразделение ФМС о факте трудоустройства иностранца. Игнорирование этого требования тоже повлечет за собой последствия в виде штрафов (до 1 млн рублей за каждого мигранта) и даже остановку деятельности предприятия на срок до 3 месяцев.

Принятие на работу иностранных граждан:

Семья из Узбекистана, получив гражданство РФ, осталась без паспортов [21.03.2021]

ПОЧЕМУ ДЕПОРТИРУЮТ, ЕСЛИ ЕСТЬ ОФИЦ.РАБОТА, ПАТЕНТ И РЕГИСТРАЦИЯ?

Новый закон ФМС 2021, Отмена патент

Патент на работу для иностранных граждан – УЗБЕКИСТАН 24

Источник: http://topmigrant.ru/dlya-inostrancev/rabota/grazhdaam-uzbekistana-v-2021.html

Работа за рубежом для граждан Узбекистана в 2021 году

Работа гражданин узбекистана

Трансфертные платежи из-за границы составляют до 26 процентов доходов населения Узбекистана.

Работа граждан в других странах является объектом государственной политики, нацеленной на ограничение нелегальной деятельности и пополнение национального бюджета валютными средствами.

Зарубежные доходы граждан облагаются налогами, по ним начисляется трудовой стаж с последующим пенсионным обеспечением.

Государственная миграционная политика

Работа за рубежом для граждан Узбекистана с 2003 года курируется Агентством по вопросам внешней трудовой миграции при Министерстве труда и соцзащиты населения.

Узбекистанец может сам искать вакансии в иностранных фирмах или подавать заявки на участие в квотах, организованных по межправительственным договорам.

Если соискатель ведет переговоры с иностранным работодателем напрямую, то в Агентстве необходимо получить разрешительные документы.

В рамках трудоустройства по миграционным квотам Агентство берет на себя отбор кандидатов и предоставление данных о них в уполномоченный орган страны-контрагента. Мигрантам оказываются платные услуги, включая обучение, организацию транспортировки и медосмотр.

Консультации, прием бумаг и обучение иностранным языкам осуществляются отделениями Агентства в Ташкенте.

Организация сотрудничает с частными кадровыми службами в:

  • Бухаре;
  • Фергане;
  • Карши;
  • Нукусе.

Выезд в рамках организованного отбора

Миграционные квоты являются результатом межправительственных соглашений. Для страны, с которой достигнуты твердые договоренности, Агентство открывает Центр предвыездной адаптации, в котором кандидаты изучают национальный язык, обычаи и другую необходимую информацию для жизни в принимающей стране.

Сотрудничество с Южной Кореей насчитывает более 10 лет, это наиболее продолжительный опыт организованного выезда трудовых мигрантов. Похожие договора с Россией, Польшей и Японией начали действовать в течение последних двух лет.

Стоимость обучения составляет:

  • В польском и российском центрах — 600 тыс. сумов;
  • Корейском – 900 тыс. сумов.

Со стороны Узбекистана отбор кандидатов проходит по следующему сценарию:

  1. Заполнение анкеты на сайте Агентства;
  2. Экзамен по государственному языку страны выезда;
  3. Медицинский осмотр в уполномоченном учреждении агентства (стоимость – 127,5 тыс.

    сумов);

  4. Подача личных документов, включая паспорт, фото, квитанцию об оплате госпошлины;
  5. Отправка данных о кандидате принимающей стороне.

Заключительное решение о приеме кандидата на работу принимает работодатель.

Южная Корея

За десять лет в рамках организованного отбора в Южную Корею выехали 27 тыс. человек, на начало 2021 года там трудилось 16,5 тыс. узбекистанцев.

Южнокорейские фирмы заключают договора о трудоустройстве через Службу развития людских ресурсов Южной Кореи, куда Агентство направляет данные кандидатов.

  • Возраст претендентов на трудоустройство ограничивается диапазоном 18-39 лет;
  • Знание национального языка на удовлетворительном для работы и быта уровне;
  • Чистое криминальное прошлое без судимостей и инцидентов принудительной высылки из Кореи.

Россия

По разным оценкам, в России работает 1,5 – 2 млн узбекистанцев, однако межправительственное соглашение по урегулированию миграционного потока появилось недавно — в 2021 году. Квота на 2021 год по договору составила 50 тыс. человек. Участники организованного набора получат приоритет на трудоустройство.

Согласно новому порядку, данные о вакансиях российских работодателей аккумулируются в Минтруда Узбекистана.

Отделения-представительства Агентства по миграции откроются в:

  • Москве;
  • Петербурге;
  • Новосибирске;
  • Ростове.

К отбору принимаются совершеннолетние кандидаты с правами на проживание и работу в России, которые оформляются документально.

Минтруда Узбекистана берет на себя обязательство организовать обучение языку по методикам Министерства науки и образования России. Организация доставки мигрантов по адресу назначения осуществляется Агентством по миграции.

Польша

Это единственная страна Европы, с которой имеется опыт въезда трудящихся узбеков в рамках организованных квот. В 2021 году рабочие визы в Польшу получили 1200 узбекистанцев, о чем свидетельствуют данные Министерства семьи, труда и социальной политики Польши.

По результатам переговоров, прошедших весной 2021 года, подписаны документы о сотрудничестве с десятью польскими работодателями. Общая квота, запрашиваемая Узбекистаном на 2021 год, составляет 3 тыс. человек.

Япония

Выезд узбекистанцев в Японию обеспечивается межправительственными договорами и связями между регионами.

На общегосударственном уровне закреплено, что Агентство по миграции Узбекистана является уполномоченным органом Японской международной организации по сотрудничеству в сфере обучения (ЛТСО) по координации въезда граждан Узбекистана на трудовое обучение — стажировки.

Кроме того, действует договор о стажировках с ассоциацией «Чуо Сангье Шинко».

В марте 2021 года стало известно о сотрудничестве между городами Риштан и Томиока по созданию экспериментального сада в Узбекистане. При культурном центре «Риштан-Томиока» организуются трехмесячные курсы.

Самостоятельный выезд

Гражданин Узбекистана может выехать на заработок за границу, не прибегая к помощи Агентства по миграции. Чтобы не нарушить законодательство Узбекистана, он должен получить разрешение.

Для этого в Агентство необходимо представить:

  • Заявление;
  • Нотариально заверенную копию договора с иностранной фирмой на узбекском (в договор должны быть включены соцгарантии и необходимое страхование);
  • Обязательство об обеспечении трудовой визы;
  • Сведения о фирме-наниметеле;
  • Справку об объективных сведениях;
  • Медицинскую справку;
  • Квитанцию об оплате госпошлины.

По статистике Агентства, за 2021-2021 годы были выданы разрешения на работу в Чехии, Швейцарии и Франции, ОАЭ и Индии.

Источник: https://migrantvisa.ru/rabota/rabota-za-rubezhom-dlja-grazhdan-uzbekistana/

Правила приема на работу граждан Узбекистана в 2021 году

Работа гражданин узбекистана

16.08.2021

Российская законодательная база достаточно лояльна по отношению к трудовым мигрантам, особенно, если речь идет о тех странах, с которыми наше государство имеет двусторонние договоренности о сотрудничестве.

Однако процедура оформления на работу таких сотрудников требует соблюдения всех нормативных правил и требований, а ответственность — как работодателя, так и самого мигранта, за их несоблюдение довольно значительна.

Как это работает применительно к гражданам Узбекистана, рассмотрим детальней.

Общие требования

Поскольку Узбекистан является действующим членом СНГ и имеет с нашей страной ряд международных соглашений о взаимной поддержке в производственной сфере, к его представителям, прибывшим в РФ в надежде найти хорошую вакансию, действует упрощенный принцип оформления. Так, исходя из статусной принадлежности мигранта, легализация процесса для него возможна несколькими способами:

  • на основании патента;
  • при наличии согласования на пребывание или вида на жительство;
  • без каких-либо разрешительных бумаг – этот вариант доступен в ограниченных случаях.

Кроме того, принимающее лицо не должно согласовывать свое решение о зачислении в штат такого сотрудника с органами ФМС. Единственное, что от него потребуется после подписания контратака – поставить в известность управление МВД, курирующее вопросы миграции населения, о данном факт

Как осуществляется прием на работу?

Пошаговый алгоритм действий при зачислении в штат гражданина Узбекистана выглядит следующим образом:

  • пересечение территориальных пределов РФ и получение карточки мигранта – в ней будет стоять запись о сути приезда — «работа»;
  • поиск подходящего варианта вакансии;
  • приобретение патента или разрешения на трудоустройство;
  • прохождение медицинской комиссии и оформление страхового полиса – по необходимости. Ряд категорий лиц от этого освобождаются;
  • подписание договора – это может быть документ с ограниченным периодом действия или бессрочный вариант.

Как подать уведомление?

По закону уведомление следует подавать в течения трех суток после подписания договора. За нарушение регламента – штрафные санкции. Документ считается грамотно заполненным, если в нем содержится сведения:

  • о сотруднике – персональные данные;
  • о работодателе – юридический статус, род деятельности.

Отправить уведомление можно как путем личного посещения ведомства, так и с помощью официального сайта МВД, заполнив бланк, предложенный ресурсом.

Как оформить на работу гражданина Узбекистана, если есть патент

Данный документ обязательно потребуется при трудоустройстве, если мигрант не имеет разрешительных документов на проживание на территории РФ, либо же, не относится к той группе лиц, которая пользуется правом оформления на работу по упрощенной схеме. В такой ситуации работодателю следует:

  • убедиться в наличии у кандидата полного пакета бумаг, необходимых для устройства. Это не только идентифицирующие личностную принадлежность, документы, но и карта мигранта, патент, соответствующий региональному субъекту и профессиональной деятельности, а так же, справка о прохождении медицинской комиссии и страховой полис. Он обеспечит необходимый перечень услуг, которые, в случае необходимости, будут оказаны человеку лечебными муниципальными учреждениями;
  • подписать двустороннее соглашение. Договор составляется в рамках действующего трудового законодательства РФ и может быть как ограниченным во времени, так и бессрочным. Главное требование – в нем следует отразить информацию о наличии разрешения на работу.

Прием на работу гражданина Узбекистана по ВНЖ или РВП

При наличии у представителя Узбекистана вида на жительство или временного пребывания процедура легализации его трудовой деятельности несколько проще, чем на основании патента, поскольку такой статус человека автоматически дает ему дополнительные трудовые преференции. Главное преимущество – отсутствие необходимости в оформлении дополнительных бумаг, наделяющих правом приема на работу.

Обратите внимание! Наличие страховки тоже не требуется – при необходимости, иностранному подданному предоставят весь спектр медицинской помощи на основании его правового статуса.

Единственное, что будет полезно знать руководителю при зачислении в штат такого сотрудника – разницу между этими двумя документами, накладывающими определенную специфику на сам процесс оформления:

  • РВП не уравнивает в правах мигранта с гражданами России. Поэтому человек может быть принят не на любую вакансию – перечень ограничений закреплен законодательно;
  • ВНЖ – это возможность работать в любом месте, кроме районов, имеющих стратегически важное государственное значение. А РВП, напротив, позволяет лицу трудиться только там, где оформлено проживание.

Особые категории граждан Узбекистана и особенности их трудоустройства

Как и в ситуациях с гражданами других государств, отдельные представители Узбекистана правомочны оформляться по упрошенной схеме, не требующей наличия ни патента, ни ВНЖ. Это касается следующих категории подданных:

  • штат, осуществляющий установку и обслуживание техники, сделанной в Узбекистане для эксплуатации на российских предприятиях;
  • персонал-сопровождение дипломатического корпуса;
  • востребованные специалисты высокой квалификации, соответствующие перечню специальностей, регламентированных ФЗ;
  • работники общеобразовательной и медицинской сферы при наличии государственной аккредитации у работодателя;
  • представители искусства – не более 30 суток подряд;
  • студенты;
  • русскоязычные носители и представители этнических групп.

Справка! Что касается беженцев из этой страны, то их приравнивают к тем лицам, кто уже имеет ВНЖ и их принцип трудоустройства проводится по тем же правилам.

Если руководитель решил взять на работу представителя Узбекистана, ему необходимо:

  • при отсутствии кандидата на вакансию подать заявку в региональный центр занятости населения;
  • оказать потенциальному сотруднику полное содействие в оформлении разрешительных документов;
  • иметь все бумаги, дающие право использования наемного труда;
  • своевременно оформить и подписать с работником договор о сотрудничестве;
  • проинформировать миграционный отдел о приеме на работу иностранца;
  • допустить сотрудника к его рабочему месту только по факту выполнения всех предыдущих мероприятий.

За прием на работу нелегала руководитель несет персональную ответственность, вплоть до временного лишения его права  заниматься производственной деятельностью.

Заключение

Мотив, который толкает узбеков покинуть свою страну, прост – в России он может заработать на порядок больше, чем у себя на родине.

Но — при условии, что нормативные правила трудоустройства будут им выполнены в полном объеме. В противном случае все может закончиться печально — штрафом и депортацией.

При этом не менее серьезные проблемы возникнут и у того, кто принял на работу сотрудника–нелегала.

Из этого видео вы узнаете, как происходит прием на работу иностранных подданных:

В связи с изменениями в законодательстве РФ, информация в статье могла устареть! Наш юрист готов бесплатно Вас проконсультовать – напишите вопрос в форме ниже: Правила приема на работу граждан Узбекистана в 2021 году Ссылка на основную публикацию

Источник: https://migrant-gid.ru/dlya-inostratsev/rabota/pravila-priema-na-rabotu-grazhdan-uzbekistana-v-2021-godu/

Работа в России для граждан Узбекистана в 2021 году, вакансии и средняя зарплата

Работа гражданин узбекистана

Сложная ситуация на рынке труда в республиках Средней Азии вынуждает местное население выезжать на заработки в другие страны.

Преимущественно выбор падает на РФ, несмотря на девальвацию рубля, проблемы в экономике и ужесточение миграционного законодательства. Работа в России для граждан Узбекистана является источником существования для многих семей.

Как организовать легальную деятельность, какие понадобятся документы, расскажем в этой статье.

Трудоустройство иностранцев в России

Несмотря на проблемы в экономике, отечественный рынок довольно обширный, там всегда можно найти вакансии. В основном ощущается нехватка людей рабочих специальностей.

Среди трудовых мигрантов, по данным статистики за 2021 год, в РФ находится полтора миллиона узбеков. Основная часть молодого населения этой страны работает за рубежом.

Только из России ежегодно в республику перечисляется сумма, эквивалентная 2,5–3 млрд долларов. Все большее число мигрантов понимает необходимость легального трудоустройства в РФ.

Какие могут быть сложности

Процедуру регулирует отечественное законодательство, предусмотрена четкая процедура для граждан СНГ и других государств. Для работы за границей, а именно в России, узбеки должны оформить разрешительные документы.

Для лиц, имеющих принадлежность к государству с безвизовым режимом с РФ (а Узбекистан относится к таковым), предусмотрено получение патента.

Процедура значительно более простая, требующая меньшего количества бумаг, можно оформить непосредственно в России.

При пересечении границы граждане республики заполняют миграционную карту. При этом важно указать цель поездки – устройство на работу. Далее производится регистрация граждан Узбекистана в России в течение 7 дней.

Патент выдает территориальное отделение ГУВМ МВД по заявлению мигранта и при предоставлении им необходимого пакета бумаг.

Поиск вакансии в 2021 году для узбеков преимущественно ограничивается строительной сферой, но не исключено трудоустройство и на другие виды занятости, особенно при наличии квалификации.

Требования к кандидатам

Перечислим принципы приема на работу иностранных граждан:

  • легальность пересечения границы и нахождения в России;
  • отсутствие судимости, проблем с законом;
  • подтверждение того, что у претендента нет вирусных заболеваний, наркотической и алкогольной зависимости;
  • наличие вакансии;
  • соответствие квалификации;
  • добровольность;
  • владение русским языком.

Иностранный мигрант должен соблюдать Конституцию и законы РФ.

Оформление разрешения на работу

Трудовой патент приобретается в отделении ГУВМ МВД по адресу проживания гражданина Узбекистана. Для этого необходимо иметь миграционную карту, пройти регистрацию. После оформления разрешения наниматель, зарегистрированный в ГУВМ МВД, имеет право принять гражданина Узбекистана на открытую вакансию.

Отношения регулирует трудовой договор. Срок его действия не должен превышать дату прекращения действительности патента. Наниматель обязан известить Управление по вопросам миграции о принятии на вакансию иностранца, далее, вносить в казну налоги с заработной платы, выполнять условия, которые содержит контракт или договор подряда.

Получение трудового патента

Одно из условий работы граждан Узбекистана в России – знание языка на достаточном для общения и выполнения обязанностей уровне. Это должно подтверждаться сертификатом, выдаваемым по итогам экзаменов.

Помимо владения русским, для получения разрешения на трудоустройство иностранец обязан сдать тесты на знание российских законов и истории РФ.

От экзамена освобождаются те, кто получил образование в СССР или субъектах Федерации.

Перед приобретением патента надо пройти добровольную процедуру сдачи отпечатков пальцев. Важно понимать то, что документ оформляется на конкретную специальность и адресную принадлежность. Использовать его в другом регионе противозаконно. За выдачу разрешительной бумаги взимается сбор, величина которого зависит от того, в каком населенном пункте происходит оформление.

Как продлить

В патенте зафиксирован срок действия. Документ предоставляется на 1-12 месяцев. Если наступила дата окончания, патент можно продлить. Но суммарно период юридической силы не должен превышать одного года. После прекращения действия патента, работодатель обязан уволить иностранца и уведомить об этом миграционное ведомство.

Читаем также:
Жизнь в Узбекистане
Нужна ли виза в Узбекистан для россиян

Необходимые документы

Чтобы получить патент, гражданин Узбекистана представляет в органы МВД такие бумаги:

  • загранпаспорт;
  • миграционную карту и листок постановки на учет;
  • СНИЛС;
  • идентификационный код налогоплательщика;
  • сертификат знания языка и основ права или документ о полученном образовании в РФ или СССР;
  • справку об отсутствии ВИЧ, других вирусных заболеваний, наркотической и алкогольной зависимости;
  • полис медицинского страхования.

Все документы должны иметь перевод на русский язык.

Востребованные профессии

Говоря о том, на какие вакансии могут претендовать выходцы из Узбекистана, следует отметить, что в нашей стране россияне имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и квалифицированной работы. Но, тем не менее, тысячи граждан из других стран трудоустраиваются даже в Москве, СПб, других городах.

Сегодня перечень вакансий для узбеков значительно расширился.

Если еще не так давно выходцы из Средней Азии работали на стройках, водителями, подсобными рабочими, уборщиками, то сейчас появилась возможность устроиться консультантом, менеджером, поваром, официантом.

Анализируя заявки нанимателей, следует отметить, что специалисты различного профиля на строительстве традиционно пользуются высоким спросом. То же можно сказать и о механиках, водителях, домработницах, швеях.

Желающие могут занять должность охранника, продавца, менеджера. Российские семьи охотно берут узбекских женщин нянями для детей, помощницами по хозяйству. Главное – это легальное трудоустройство, наличие патента.

Средняя зарплата

Этот показатель напрямую зависит от региона, где иностранный мигрант осуществляет деятельность. В столице и области, СПб он превышает значения, характерные для иных территорий РФ.

Минимальная зарплата в 2021 году, начиная с 1 мая, в Москве составляет 18742 рубля, чуть ниже – 17000 – в Санкт-Петербурге. В районах, расположенных в незначительной удаленности от этих мегаполисов – 13750 рублей.

В тех регионах, где компактно проживают граждане Узбекистана, а это Тюменская, Новосибирская, Свердловская области, показатель составляет 11163 рубля.

Большая часть среднеазиатских мигрантов старается обустроиться в Москве и Подмосковье. Здесь наиболее востребованы мужчины, имеющие профессию каменщика, маляра, штукатура, кровельщика. Средняя зарплата составляет 40–50 тыс. рублей.

Часто узбеки организовывают бригады для строительства объекта под ключ. Кроме того, востребованы водители с правами категории В. Размер заработной платы составляет 50–70 тыс. рублей.

Чтобы претендент мог трудоустроиться, ему не должно быть больше 45 лет.

Женщинам не старше 40 предлагаются подработки или наем на полный график в должности помощницы по хозяйству. Если трудовая неделя составит 5 дней, то в среднем можно рассчитывать на сумму от 40 до 48 тыс. рублей. Востребованы услуги сиделки. В зависимости от обязанностей и графика дежурств, заработок начинается от 18 тыс. рублей в месяц.

Выводы

Основным плюсом трудоустройства узбеков именно в РФ является высокий уровень доходов, сравнительно большое количество вакансий, а кроме того, возможность въезда в страну без визы.

Несмотря на проблемы в отечественной экономике и ужесточение миграционных правил, ситуация остается неизменной.

До сих пор многие выходцы из Средней Азии предпочитают работать нелегально, в основном в строительных бригадах.

Из-за этого им часто не выплачивают обещанное денежное вознаграждение. В таких ситуациях преимущественно оказываются малограмотные граждане Узбекистана, которые не хотят заниматься сбором справок и других бумаг, а также платить за патент. В результате, рискуют оказаться ни с чем, а за нарушение российского законодательства – еще и депортированными на родину.

Источник: http://migrant.guru/uzbekistan/rabota-dlya-inostrannogo-grazhdanina

Работа для граждан Узбекистана в России в 2021 году

Работа гражданин узбекистана

Среди приезжающих в Россию трудовых мигрантов традиционно большое количество узбеков: по данным на февраля 2021 года, полтора миллиона граждан этой страны пересекли границу.

Экономический кризис, девальвация рубля и ужесточение законодательных норм для иностранцев не стали препятствием для миграционных потоков из Средней Азии.

Как показывает статистика, работа для граждан Узбекистана в России– это, прежде всего, возможность заработать: 2,7 миллиардов долларов перевели они на родину в 2021 году. Все больше мигрантов хотят устроиться на работу легально. Что для этого надо?

Особенности труда иностранцев в России

Согласно законодательству, прибывшие на территорию РФ жители других государств могут трудиться согласно своим способностям и профессиональным умениям. Для этого нужно собрать комплект разрешительных документов и стать на учет в миграционных органах.

Все больше предпринимателей задумываются, как принять на работу гражданина Узбекистана с видом на жительство, потому что сокращается перечень необходимых процедур (например, не надо становиться на учет в миграционных органах как работодателю); при трудоустройстве граждан с РВП эта обязанность для нанимателя актуальна, так как иностранцы с таким правовым статусом могут работать только по патенту.

Порядок оформления, специфику труда мигрантов и другие нюансы регламентирует Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ (последняя редакция от 29.07.2021 г.).

Подробнее об этом можно почитать также в материале о трудовой деятельности иностранных граждан в РФ.

Документальная сторона трудоустройства граждан Узбекистана

Для нанимателя пошаговая инструкция по приему узбека на работу включает такие пункты:

  • постановка на учет в ГУВМ МВД как работодателя иностранцев;
  • проверка документов мигранта, определяющих его статус, гражданство и режим пребывания в стране;
  • оформление сотрудника, регистрация его на своей территории;
  • уведомление об этом миграционной службы;
  • выплата налогов с доходов мигранта;
  • увольнение работника, когда истекает период действия патента, и сообщение об этом факте в ГУВМ МВД.

Узбекский гражданин для трудоустройства должен иметь на руках следующие документы:

Информацию о полном списке бумаг, которые необходимо собрать, читайте в публикации о трудоустройстве иностранных граждан.

Подробнее о трудовом патенте

Порядок получения патента на работу для граждан Узбекистана предусматривает прохождение нескольких этапов.

Прежде всего, необходимо зарегистрироваться в миграционных органах в регионе, где мигрант собирается работать, пройти медкомиссию, обзавестись полисом ДМС и заплатить за патент (стоимость платежа варьируется в разных субъектах РФ).

Кроме того, с 2015 года, согласно Федеральному закону «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», жители других стран, которые хотят зарабатывать в России, сдают обязательные тесты, подтверждающие владение русским языком, а также знание законов и истории страны.

После прохождения этих процедур на руках у будущего работника собирается целая папка официальных бумаг, с которой он обращается в территориальный орган ГУВМ МВД РФ (бывший ФМС) или в ближайший многофункциональный центр по предоставлению государственных услуг.

Узнайте подробнее об оформлении патента на работу для иностранных граждан.

Специфика заключения трудового договора

Наниматель может взять мигранта в штат или работать с ним по упрощенной форме. И в том, и в другом случае обязательным является подписание трудового договора. О начале и окончании действия этого документа необходимо уведомить орган, выдавший патент.
Важные моменты, о которых надо помнить при заключении договора:

  • составляется на русском языке, может быть продублирован на узбекском, но это не является обязательством для работодателя;
  • заключается только с совершеннолетними;
  • особое внимание уделяется точности написания данных – имени, фамилии, номеров всех справок.

Узнайте подробнее о нюансах заполнения трудового договора с иностранным гражданином.

Какую работу и где предлагают трудовым мигрантам из Узбекистана

Сегодня значительно расширился перечень рабочих мест для граждан из этой южной страны. К стереотипным вакансиям таксиста, разнорабочего и домработницы добавляются должности менеджера, консультанта и работника общепита со знанием узбекского.

Анализ сайтов по трудоустройству показывает, что традиционно высоким остается спрос на специалистов разного профиля на строительных площадках (маляры, шлифовщики и др.), автомобильных предприятиях (водитель, механик) и в сфере обслуживания (уборщица, домработница, швея).

Вопросом, где найти рабочих узбеков на должность повара или официанта, задаются владельцы кафе и ресторанов. Молодые мамы также охотно берут женщин из Узбекистана нянями для своих малышей. Грамотные, коммуникабельные специалисты могут претендовать на должность менеджера по кредитованию в банке или продавца в салоне сотовой связи.

Проблемной может быть лишь работа для граждан Узбекистана без патента.

Территориально узбекские мигранты располагаются в основном в «столицах» (Москве и Санкт-Петербурге), впрочем, как и граждане других стран, в надежде работать по более высокому тарифу. Большое количество узбеков проживают и трудятся также в Тюменской, Новосибирской, Самарской, Свердловской областях, а также в Ханты-Мансийском автономном округе.

Размер налогов

Доходы иностранных граждан, как и местных работников, облагаются обязательными налогами.

Прочитайте более подробно о налогообложении иностранцев.

Размер выплат зависит от категории регистрации (ВНЖ, РВП или только миграционная карта), а также от статуса работника и его заработной платы (например, не начисляется налог на доходы высококвалифицированных специалистов с окладом больше 1 миллиона рублей в год).

Страховые взносы, которые платят иностранцы из Узбекистана, рассчитываются по таким тарифам:

  • в Пенсионный фонд – 22% для всех категорий;
  • в Фонд социального страхования – 2,9% (для всех категорий иностранцев); 1,8% (если нет ВНЖ или РВП, а договор заключен более, чем на 6 месяцев);
  • в Фонд медицинского страхования – 5,1% (исключение – временно пребывающие граждане, а также специалисты высших категорий).

О ставке налогообложения можно почитать более подробно здесь: НДФЛ иностранных работников.

Что делать, когда закончился патент

По российскому законодательству нельзя оформлять работников, не имеющих разрешительного документа, для граждан Узбекистана – это трудовой патент.

Если истекает срок его действия, у работодателя есть два варианта:

  • отстранить служащего на месяц до продления документов;
  • предложить работнику уволиться по собственному желанию.

Следует помнить, что в обязанность физического лица, принявшего на работу узбека и по окончании договора/патента уволившего отрудника с работы, входит уведомление органов ГУВМ МВД РФ.

Читайте более подробно все нюансы увольнения мигранта по окончанию патента.

Почему для узбекских граждан актуально трудоустройство в России

Вопросы, почему узбеки едут в Россию работать, обсуждались уже не единожды на дипломатическом уровне и в прессе обоих государств.

Основными преимуществами заработков именно в РФ является высокий уровень зарплат и большое количество рабочих мест (по сравнению с Узбекистаном), а также возможность без визы пересечь границу.

Последние пару лет эти выгоды несколько меркнут из-за проблем в отечественной экономике и изменения законодательных норм в миграционном праве.

Актуальными остаются бытовые проблемы, в основном с жильем, а также нелегальное трудоустройство, ведь предпринимателю или просто владельцу дачи проще и дешевле «нанять узбеков на работу» и не оформлять нужных документов. Как следствие, штрафы, проблемы с законом, невыполнение обязательств (невыплата денег). Однако даже эти риски не останавливают узбекских граждан, и они массово едут в Россию в поисках лучшей жизни для себя и близких.

Как оформить патент на работу в Москве. Простейшая инструкция:

Патент ОТМЕН??? 2021г. для Украины,Узбекистана,Казахстана,Молдавии для работы в РФ.

Все о патенте в 2021 году

Вакансии в Польше на 2021 год. Стоимость, нюансы, риски

Сколько платить за патент на работу с 01 января 2021 года? Расчет стоимости ежемесячного налога.

Источник: http://100migrantov.ru/inostrancam/rabota/rabota-dlia-uzbekov-v-rossii.html

Работа в России для граждан Узбекистана

Работа гражданин узбекистана

Работа в России для граждан Узбекистана предоставляется, прежде всего, в сфере строительства. Несмотря на многочисленные сложности в экономике, российский рынок труда достаточно обширен, о чем свидетельствуют многочисленные вакансии в разных сферах деятельности.

Граждане Узбекистана составляют большую долю всех трудовых мигрантов, а их трудоустройство аналогично тому, как оно действует относительно других жителей стран СНГ. С 1 января 2015 г. несколько изменилась законодательная основа, что необходимо учитывать при планировании приезда в 2021 году в Российскую Федерацию.

Сложности трудоустройства

На работу в России претендует ежегодно большое количество граждан Узбекистана, что объясняется объективными экономическими проблемами и безвизовым режимом, действующим между этими государствами.

Для того чтобы избегать неприятных процедур с депортацией и запретами на въезд в РФ, трудоустройство следует легализовать, т. е. получить необходимые разрешительные документы на трудовую деятельность.

Законодательство России нормирует процедуру трудоустройства иностранцев, а граждане Узбекистана попадают в эту категорию без каких-либо исключений, льгот или ограничений. Разрешение на работу является обязательным условием законной деятельности на российской территории.

Оно отличается для тех, кто хочет связать себя договором с юридическим лицом, и для тех, кто договаривается с физическим лицом. В первом случае необходимо Разрешение на работу в РФ. Работа на физическое лицо приравнивается к предпринимательской деятельности, а потому с 1 января 2015 г.

установлен единый разрешительный документ — трудовой патент.

Как оформляется разрешение на работу

Разрешение на работу гражданина Узбекистана на территории России выдается при предоставлении необходимых документов в территориальное подразделения управления по вопросам миграции.

Прежде всего, прибывающий человек должен пройти свою легализацию в установленном порядке. Пересекая границу, он должен заполнить миграционную карту, где в графе «Цель визита» должна быть указана трудовая деятельность.

Без данной ссылки дальнейшее оформление Разрешения не производится.

Образец заполненной миграционной карты

Далее иностранец должен встать на миграционный учет, для чего отводится 7 рабочих дней. За этот период производится регистрация проживания, а наниматель на работу или владелец жилья направляет уведомление в соответствующее территориальное учреждение управления по вопросам миграции.

Миграционная карта считается основным документом в предоставляемом пакете (скачать бланк).

Обязательным документом является медицинская справка. Она должна официально подтвердить отсутствие таких проблем:

  • наркотической зависимости;
  • инфекционных болезней, способных вызвать эпидемию, согласно официальному перечню;
  • ВИЧ-заболевания.

Право на выдачу медицинского заключения предоставляется только медицинским организациям, имеющим соответствующую лицензию (аккредитацию).

Разрешение на работу выдает Федеральная миграционная служба, куда следует обратиться как можно раньше. Все допустимо оформить самостоятельно или воспользовавшись услугами агентств, которые не только подготовят разрешительные документы, но и предложат различные вакансии.

Работодатель при наличии трудового места имеет право затребовать следующие документы у желающего получить работу:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и признающийся таковым в России;
  • пенсионную страховку;
  • подтверждение временной регистрации проживания;
  • диплом об образовании или документ с присвоением квалификации;
  • трудовую книжку;
  • медицинскую страховку.

Как получить трудовой патент

Для иностранцев, работающих с российскими физическими лицами, необходимо получение трудового патента. Этот документ выдает территориальное отделение управления по вопросам миграции по заявлению от гражданина Узбекистана.

Какая работа предоставляется

Теоретически, гражданин Узбекистана может получить любую работу в соответствии со своей квалификацией, на любом предприятии, в любом регионе Российской Федерации, где не требуется специальный допуск к государственным тайнам.

Практически, следует понимать, что в РФ фиксируется достаточно большая безработица и российские граждане имеют приоритет в получении высокооплачиваемой и высококвалифицированной работы.

С этим иностранцам следует смириться, понимая, что оплата будет несколько ниже.

В то же время огромное число узбекских граждан находит устраивающую их работу даже в Москве, Подмосковье, Санкт-Петербурге и других городах. Специалисты разного профиля могут поискать вакансии по специальности на крупных предприятиях и в строительных организациях. Естественно, всегда нужны высококвалифицированные рабочие кадры, особенно сварщики, краснодеревщики, рабочие-универсалы и т. д.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.