+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда

Содержание

Продолжительность рабочей смены с вредными условиями труда

Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда

Сотрудники, которые трудятся во вредных условиях труда, имеют право на дополнительные льготы и компенсации, которые призваны компенсировать неблагоприятные эффекты условий труда на состояние здоровья работников. Чтобы определить, вредные ли на работе условия труда, нужно учитывать перечень профессий, актуальный на 2021 год, и результаты специальной оценки условий труда.

Определение вредных условий труда

Прежде всего компании следует учитывать, что специальные льготы, гарантии и компенсации за вредность устанавливаются для сотрудников, только если условия их работы считаются вредными на основании спецоценки труда.

Если же согласно спецоценке условий труда или заключению госэкспертизы условия труда считаются безопасными, то любые льготы и компенсации за «вредность», например дополнительная компенсация за работу во вредных условиях труда, не могут быть установлены, так как нет самих вредных условий (ч. 4 ст. 219 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, ответ на вопрос о том, как определить вредность профессии, звучит следующим образом: заглянуть в отчет спецоценки условий труда.

При этом организации, в которой есть работники, трудящиеся во вредных условиях, нужно учитывать, что законодательство позволяет компаниям пока не проводить спецоценку условий труда, если с момента проведения аттестации рабочих мест не прошло пять лет (аттестацию можно было проводить до 01.01.2014, см. ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ). Если по результатам указанной аттестации было признано, что сотрудники трудятся во вредных условиях, право на доплату за вредные условия сохраняется у них до момента проведения компанией спецоценки.

Профессии с вредными условиями труда

Таким образом, при определении, является ли профессия/должность вредной, в первую очередь надо учитывать информацию из отчета спецоценки о классах/подклассах условий труда. Если в документе указан третий (вредные условия) класс, то гарантии и компенсации за «вредность» предоставлять нужно.

При этом нужно учитывать, что так было не всегда. Ранее вредность на производстве определялась на основании перечня профессий, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

1974 № 298/П-22 (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, далее — Список).

Иными словами, основанием для предоставления дополнительных льгот сотруднику в связи с вредностью его работы являлось наличие должности в Списке.

Сегодня Список полностью не отменен и продолжает действовать в части, не вступающей в противоречие с Трудовым кодексом РФ, а это означает, что определять право на гарантии и компенсации за вредность зачастую непросто.

Так, если на основании спецоценки или аттестации рабочих мест условия труда признаны вредными, а профессии в Списке нет, то гарантии и компенсации за вредность предоставлять все равно нужно на основании требований Трудового кодекса РФ.

Также, например, на основании спецоценки или аттестации рабочих мест может оказаться, что условия труда по конкретной должности, по которой предоставлялись льготы и компенсации за вредность и которая присутствует в Списке, признаны невредными.

В этом случае ухудшать положение работника нельзя (если его условия труда на рабочем месте не стали лучше, например не проведена модернизация производства) и следует сохранить ранее предоставленные льготы и компенсации (ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.

2013 № 421-ФЗ).

Продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда

Одной из основных гарантий для работников-вредников (третий и четвертый подкласс третьего класса условий труда) является предоставление сокращенной рабочей недели (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Ее продолжительность может быть не более тридцати шести часов (стандартная продолжительность для обычных сотрудников – сорокачасовая рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день).

Так, например, можно установить следующее время работы во вредных условиях труда: продолжительность работы в понедельник с 9 до 18 ч., со вторника по пятницу – с 9 до 17 ч. с обеденным перерывом с 13 до 14 ч. и выходными в субботу и воскресенье.

Законодательство допускает отступать от этого правила и устанавливать для работника-вредника и сорокачасовую рабочую неделю. Сделать это можно при одновременном выполнении следующих условий (ч. 3 ст. 92 Трудового кодекса РФ):

  • установление условия в коллективном договоре и отраслевом (межотраслевом) соглашении;
  • сотруднику выплачивается компенсация;
  • сотрудник выразил свое согласие на такие условия, подписав допсоглашение к трудовому договору.

При этом нужно помнить, что более благоприятные для работника по сравнению с Трудовым кодексом условия времени работы во вредных условиях труда могут быть предусмотрены в отраслевых или межотраслевых соглашениях.

Конкретная длительность рабочего дня должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Трудового кодекса РФ).

При этом важно учитывать, что если работнику-вреднику установлен должностной оклад, то уменьшать его соразмерно сокращенному рабочему времени нельзя.

Иные гарантии и компенсации сотрудникам-вредникам

Помимо сокращенного рабочего времени сотрудникам-вредникам гарантируется:

  • дополнительный отпуск (на основании ст. 117 Трудового кодекса РФ не менее семи дней для подклассов 2,3,4 класса 3 условий труда);
  • повышение оплаты труда. Минимальный размер такого повышения – четыре процента от оклада или тарифной ставки сотрудников, выполняющих соответствующую работу с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 Трудового кодекса РФ). На практике чаще всего это оформляется установлением доплаты.

Как и в случае с сокращенным рабочим временем, необходимо проверить, не устанавливают ли отраслевые (межотраслевые) соглашения более благоприятные для сотрудников-вредников условия.

Также читайте:

Источник: http://GlavKniga.ru/situations/s503314

Как определить вредность профессии?

Согласно ТК РФ, вредными называются такие условия труда, которые подрывают здоровье человека, ослабляют защитные способности его организма, ухудшают репродуктивные возможности или ведут к развитию профессиональных недугов.

Назвать условия вредными может только уполномоченный орган: Роструд или трудовая инспекция, действующая в регионе.

Чиновники осуществляют специальную оценку условий труда (СОУТ), по результатам которой относят профессии и специальности к определенной категории. Если они признаются нормальными или оптимальными, рабочим не положены льготы и компенсаций.

Если они называются опасными или вредными, для сотрудников вводятся дополнительные блага и «привилегии» согласно ТК РФ.

Каждый сотрудник предприятия вправе инициировать СОУТ для своего рабочего места. Для этого необходимо обратиться в трудовую инспекцию с паспортом и письменным заявлением. Если проверка покажет высокий уровень вредности, работодателя обяжут выплачивать компенсации.

Профессии с вредными условиями труда

Перечень профессий с высоким уровнем вредности закрепляется постановлениями Правительства. Сегодня действуют два списка – №1 и №2, попадание в которые гарантирует рабочим наличие компенсаций от компании-нанимателя.

Первый список сформировали специальности с особо опасными и тяжелыми условиями труда. Здоровью рабочих наносится серьезный ущерб, а потому такие специалисты могут рассчитывать на значительные льготы. Второй список – вредные, пусть и в меньшей степени профессии, которые отрицательно влияют на организм своих представителей.

Специальности из обоих перечней переплетаются, поэтому для определения льгот и компенсаций следует сверять название должности в трудовой книжке с наименованием в списке. При возникновении спорных вопросов неясностей следует обращаться к представителям службы охраны труда.

Первый список включает такие направления деятельности:

  • горные и шахтовые работы;
  • химические и коксохимические производства;
  • цветная и черная металлургия;
  • атомная энергетика;
  • целлюлозно-бумажная промышленность;
  • переработка нефти и газа;
  • труд на речном и морском транспорте;
  • изготовление строительных материалов;
  • фармацевтическая отрасль и другие.

Для всех перечисленных направлений деятельности характерна высокая вредность на производстве. 2 сетка – перечень профессий:

  • металлурги;
  • горняки и шахтеры;
  • лица, занятые переработкой полезных ископаемых;
  • специалисты сферы здравоохранения;
  • сотрудники железнодорожного транспорта;
  • специалисты пищевой промышленности;
  • сотрудники сферы социального обеспечения и т.д.

С полным перечнем профессий, которые попадают в первый и второй список, можно ознакомиться в Постановлении Кабмина СССР №10 от 1991 года.

Еще одна статья о вредных условиях труда

Компенсации при вредных условиях труда

Если по результатам проведения СОУТ условия труда на предприятии признаются вредными, работодатель обязан обеспечить сотрудникам компенсации. Их характер, размер и особенности прописываются в коллективном договоре или локальных актах. О них дается упоминание в трудовом контракте каждого специалиста.

К числу льгот относится следующее:

  1. Сокращенная продолжительность рабочей смены во вредных условиях труда
    • Согласно Трудовому Кодексу, смена на вредных производствах не может превышать восьми часов. Максимальная длительность трудовой недели – 36 часов. При наличии производственной необходимости работодатель может договориться с сотрудником заменить сокращенный день на денежную компенсацию. Это решение должно подтверждаться письменным заявлением работника.
  2. Ранний уход на пенсию
    • Определенное время работы во вредных условиях труда обеспечивает человеку более раннее пенсионное обеспечение. Женщины-представительницы профессий из списка 1 уходят на пенсию в 45 лет, мужчины – в 50. Для второго списка эти значения равны 50 и 55 лет соответственно.
  3. Денежные компенсации
    • Размер надбавок за вредность закрепляется во внутренних актах компании. Их минимальная величина регулируется ТК РФ и отраслевыми соглашениями. Она составляет 4% от оклада.
  4. Лечебно-профилактическое питание
    • На вредных производствах выдается горячий завтрак перед началом каждой смены. После трудового дня специалистам предоставляют бесплатное молоко или кисломолочную продукцию.

Закон предусматривает и другие типы компенсаций: дополнительные дни отпуска, бесплатные путевки в санатории и профилактории, обеспечение обеззараживающими средствами. От этих видов льгот можно отказаться, заменив их на денежное вознаграждение.

Если на предприятии вредные условия труда, увольнение сотрудника предполагает выплату компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска. За основу при их расчете берутся не календарные, а фактически отработанные дни, число которых затем делится на среднее количество рабочих смен месяца.

Сокращенная продолжительность рабочего дня при вредных условиях труда, надбавки и прочие льготы – не право, а обязанность работодателя, которую ему вменяют по результатам СОУТ. Несоблюдение законодательства, выявленное в ходе проверки трудовой инспекцией, становится основанием для наложения на компанию крупных административных штрафов.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/spravochn/vrednyie-usloviya-truda-perechen-professiy.html

Продолжительность рабочего времени по совместительству во вредных условиях труда – Адвокатское бюро

Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда

При этом число фирм, в которых может трудиться специалист, законом не ограничено. Характерным для совместительства является:

  1. Исполнение других, помимо основных, трудовых обязательств в регулярном режиме.
  2. Оплата дополнительной деятельности по количеству отработанного времени или иной системе расчета, определенной трудовым договором.
  3. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в тот же период, что и отпуск по основному месту труда.
  4. Ограничение длительности ежедневного времени, уделяемого дополнительной работе (не более 4 часов). При этом день, в который сотрудник в основной организации свободен, он может полностью отработать по месту совместительства.

Существует ещё пара моментов, которые следовало бы рассматривать как незаконность привлечения работников к работе по совместительству — это:- регулярность такой работы, которая де-юре является условием обязательным, но де-факто не соблюдается;- принадлежность инициативы в её выполнении: при совместительстве она принадлежит работнику, при сверхурочной работе — работодателю.Так, если предположить, что работа по совместительству выполняется в нормальных условиях труда, то предоставляться она должна обязательно, как и основная работа. То есть, если работодатель работнику эту работу разрешил, то обеспечить ею обязан.
Но на практике такой работой работодатель работника обеспечивает лишь тогда, когда в этом у него появляется необходимость, которая возникает, как правило, в период отпусков или болезни работников. Очевидно, что инициатива явно принадлежит работодателю.

Вредные и тяжелые условия труда на полставки

Важно

Ранее вредность на производстве определялась на основании перечня профессий, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.

1974 № 298/П-22 (Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, далее — Список).

Иными словами, основанием для предоставления дополнительных льгот сотруднику в связи с вредностью его работы являлось наличие должности в Списке.

Сегодня Список полностью не отменен и продолжает действовать в части, не вступающей в противоречие с Трудовым кодексом РФ, а это означает, что определять право на гарантии и компенсации за вредность зачастую непросто.

Вредные условия труда для совместителя

Гарантии и компенсации совместителю при работе во вредных трудовых условиях Трудовое законодательство гарантирует совместителю (за небольшим исключением) соблюдение в полной мере компенсаций, прав и прочих преференций, предусмотренных как нормативной, так и локальной документацией (ст. 287 ТК РФ). В свою очередь, рядом статей Трудового кодекса определены гарантии и компенсации работающим во вредных производственных условиях.
Среди них:

  • сокращенная продолжительность времени работы (ст. 92, 94 ТК РФ);
  • повышенная оплата труда (ст. 147 ТК РФ);
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ);
  • молочная и равноценная ей пищевая продукция, выдаваемая сотруднику, а также другое лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК РФ).

Какой бы ни была работа с неблагоприятными условиями труда (основной или по совместительству), требования ст.

Сообщения форума

Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и в других случаях, предусмотренных законодательством. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ст.

116 ТК РФ). В соответствии со ст.

Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда

ТК РФ:

  1. Совместители не вправе рассчитывать на гарантии, не имеющие отношение к рабочей вредности и предоставляемые сотрудникам, совмещающим трудовую деятельность и учебу (ст. 173-176 ТК РФ). В соответствии с ч. 1 ст. 287 ТК РФ, такие гарантии специалист может получить только на основном месте работы.
  2. Другим исключением из правил ст.

    287 является совместительство в северных районах и аналогичных им местностях (постановление

    Внимание

    Совмина СССР «О внесении изменений и дополнений…» от 03.01.1983 № 12). Гарантии предоставляются таким работникам (ст. 313–327 ТК РФ) только по основному месту работы.

Источник: http://advokat-kramarenko.ru/prodolzhitelnost-rabochego-vremeni-po-sovmestitelstvu-vo-vrednyh-usloviyah-truda/

Сокращенный рабочий день по вредным условиям труда

Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда

N 870″ и информация от 13.12.

2012 «Разъяснения о порядке предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 870»? В организации была проведена аттестация рабочих мест и по ее результатам условия труда работников являются вредными (3 класс).

Если условия труда относятся к 3

С какого времени менять, каким документом? Как быть с картами аттестации, в которых эта компенсация не указана? Ответ Все компенсации за работу во вредных условиях труда предоставляются работникам по результатам аттестации рабочих мест.

До проведения аттестации работодатель может самостоятельно установить компенсации, предусмотрев их в локальном нормативном акте.

Если по результатам аттестации какой-то из видов компенсации не полагается, работодатель не обязан предоставлять ее, даже если по Спискам вредных профессий и работ она предусмотрена.

Консультация. Я врач анестезиолог-реаниматолог. Считаю, что продолжительность рабочего времени анестезиолога-реаниматолога равняется 36 часам в неделю, несмотря на то, что в Постановлении Правительства РФ № 101 от 14 февраля 2003 г.

это четко не прописано. Действительно, в названном Постановлении Правительства РФ не говорится о сокращении рабочего времени для врачей анестезиологов-реаниматологов. Дайджест — Промышленная безопасность Условия труда на нефтеперерабатывающих заводах постоянно улучшаются, и все же остаются еще участки производства с вредными для работающих.[.

Ваши права: Отдыхаем по правилам

№ 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ»).

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, занятых на работах с вредными условиями труда 2, 3 либо 4 степени либо опасными условиями труда, установлена в размере не менее 7 календарных дней (в силу ст. 117 Трудового кодекса РФ).

При этом, наличие вредных и (или) опасных условий труда должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда. Стоит сказать несколько слов о специальной оценке условий труда и изменениях в Законодательстве, которые были приняты в конце 2013 г. До 2014 г.

Сокращённый рабочий день

Такие возможности предоставляются также и подсобным, и работникам с совмещением профессий; работников в возрасте до шестнадцати лет – не более чем 24 часа в неделю; работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не больше 35 часов в неделю; работников имеющих l или ll группу инвалидности. Любое предприятие имеет право устанавливать сокращённое рабочее время, опираясь при этом на собственные средства.

101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Статьей 92 ТК РФ предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям работников, в частности работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4-й степени или опасным труда. Установление сокращенной продолжительности рабочего времени является гарантией для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Вредные условия труда: какие гарантии и льготы положены работникам?

рабочего графика, вида выполняемой работы; • продолжительность рабочего времени в соответствии со штатным расписанием (если он отличается от общего порядка, установленного работодателем); • оплата труда (размер ставки, оклада, доплаты, надбавки, премий, поощрительных выплат и т.д.

); • компенсация за работу с вредными условиями труда; Кроме того, в трудовых договорах обязательно указывается полное наименование должности, работа на которой признана вредной. Сокращенный график Сокращенная длительность рабочего времени относится к обязательным видам льгот, предоставляемым лицам, занятым на тяжелых условиях труда.

В России нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 рабочих часов в неделю.

Как оформить предоставление компенсаций — вредникам — (Жижерина Ю

Источник: http://likvidaciya-ooo-balashiha.ru/sokraszennyj-rabochij-den-po-vrednym-uslovijam-truda-13481/

Продолжительность рабочего времени для работников вредных условий труда

Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда

В некоторых случаях приходится в течение рабочего дня выполнять несколько видов «вредных» работ, по которым установлен сокращенный рабочий день различной продолжительности. Если в общей сложности работник будет занят на этих участках более половины максимальной продолжительности сокращенного дня, его рабочий день не должен превышать шести часов (п.

21 Инструкции). Специальные перерывы в работе На отдельных видах работ предусмотрено предоставление работникам в течение рабочего дня дополнительных специальных перерывов (ч. 1 ст. 109 ТК РФ). Перерывы, предусмотренные этой статьей, включаются в рабочее время и подлежат оплате.

Порядок предоставления перерывов обусловлен технологией и организацией производства и труда.

В этом случае работодателю придется пересмотреть график работы, сократить количество рабочих смен в месяце. Так, например, в апреле 2014 года в таком режиме работник должен отработать не более 14 полных смен (175 ч : 12 ч).

Очевидно, что возможность увеличения продолжительности рабочего времени работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, прямой экономии компании не дает. Сумма зарплаты отдельного работника не уменьшается, а в некоторых случаях может и подрасти.


В чем же выгода работодателя? Работодатель может более свободно распоряжаться своими кадровыми ресурсами: по-другому рассчитывать нормативы численности работников, планировать распределение фонда рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени, при соблюдении требований трудового законодательства может провести сокращение высвободившихся штатных единиц.

Статья 94. продолжительность ежедневной работы (смены)

Важно

Кроме того трудовой договор должен включать в себя условия оплаты труда работника — ставка или оклад, различные надбавки, а также доплаты, премии, поощрения и компенсации, выплачиваемые за вредные условия. В нем обязательно должна быть описана продолжительность труда рабочего.

Внимание

На этом пункте мы остановимся подробнее: Продолжительность времени на работе Сокращенный график: Сокращенный рабочий день является льготой, обязательной для работников, занятых на вредном производстве. В России его обычная продолжительность составляет 40 раб.

час. за неделю. Помимо этого сокращается также продолжительность недельной и ежедневной рабочей смены. Статья 94 ТК РФ гласит, что при 36-часовой неделе, рабочий день составляет не более 8 час.

Вредные условия труда продолжительность рабочего времени

Для этого составляют дополнительное соглашение и указывают в нем измененный режим и продолжительность рабочего времени. Как вести учет при сокращенном рабочем времени На предприятии необходимо вести отдельный табельный учет рабочего времени во вредных и опасных условиях труда.

Если работник занят во вредных условиях весь день, то в табеле проставляют полный рабочий день в часах. В этом случае страховые взносы в ПФР уплачивают в полном объеме с учетом дополнительных тарифов (они приведены в таблице).

Дополнительные тарифы страховых взносов для отдельных категорий плательщиков Класс условий труда Подкласс условий труда Дополнительный тариф страхового взноса, % Опасный 4 8 Вредный 3.4 7 3.3 6 3.2 4 3.

1 2 Допустимый 2 0 Оптимальный 1 0 Для сотрудников, занятых во вредных условиях труда частично надо вести раздельный табельный учет.

Сам себе адвокат

Нельзя допускать к работе по совместительству в тяжелых и (или) опасных условиях несовершеннолетнего работника, если его основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 ТК РФ). Поэтому при приеме на работу лиц моложе 18 лет следует потребовать от будущего сотрудника справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст.
283

ТК РФ). Применяя достижения высоких технологий, в некоторых случаях работодатель может ликвидировать действие вредных факторов и создать безопасные условия труда. Вправе ли он принять на обновленные рабочие места женщин и несовершеннолетних? При исполнении определенных требований – вправе.

После завершения работ по улучшению условий труда необходимо вновь провести аттестацию рабочих мест и получить положительное заключение государственной экспертизы условий труда и службы Росздравнадзора.

Вредные условия труда: гарантии и льготы, предоставляемые работникам

Например, диспетчеру, который непосредственно управляет воздушным движением за диспетчерским пультом, после двух часов непрерывной работы предоставляется специальный перерыв продолжительностью не менее 20 минут.

Об этом говорится в п.

11 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтранса России от 30.01.2004 № 10.

Кроме перерывов, предусмотренных особенностями технологического процесса, работникам предоставляются специальные перерывы для обогревания, если работа выполняется в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях. Работодатель должен обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Продолжительность рабочего времени для работников с вредными условиями труда

Такие выводы следуют из совокупности положений статей 92, 94, 212 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в течение месяца частично занят как на работах с вредными условиями труда, указанными в статье 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ, так и на других работах, то:

  • страховые взносы исчисляются по соответствующим дополнительным тарифам со всех начисленных в этом месяце работнику выплат и вознаграждений;
  • расчет ведется пропорционально количеству фактически отработанного времени на соответствующих видах работ с вредными условиями труда.

Пример. Водитель троллейбуса работает во вредных условиях труда (класс 3.2).

С 1 по 14 марта он был в учебном отпуске, с 17 марта приступил к работе. В марте водителю начислили зарплату за отработанное время — 18 000 руб., годовую премию — 12 000 руб.

Сколько часов смена при вредных условиях труда

Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда

Вопрос: Может ли работодатель увеличить продолжительность смены лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, на основании их заявлений? Ответ: Если в организации отсутствует коллективный договор и на нее не распространяется действие никакого отраслевого соглашения, увеличить продолжительность ежедневной работы сотрудников, занятых во вредных условиях, на основании только их заявлений нельзя. Обоснование: Согласно ч. 2 ст. 94 ТК РФ для лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: — при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; — при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Если работники в связи с сокращением объемов производства работали в режиме неполной рабочей недели, но выполняли в течение полного рабочего дня работы, дающие право на пенсию в связи с особыми условиями труда, то специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, исчисляется им по фактически отработанному времени.Также в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, засчитываются периоды временной нетрудоспособности и ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.Как указал Верховный суд РФ, отказывая в требовании о признании недействующим п.

Внимание

Ее продолжительность может быть не более тридцати шести часов (стандартная продолжительность для обычных сотрудников – сорокачасовая рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день). Так, например, можно установить следующее время работы во вредных условиях труда: продолжительность работы в понедельник с 9 до 18 ч., со вторника по пятницу – с 9 до 17 ч.

с обеденным перерывом с 13 до 14 ч. и выходными в субботу и воскресенье.

Важно

Законодательство допускает отступать от этого правила и устанавливать для работника-вредника и сорокачасовую рабочую неделю. Сделать это можно при одновременном выполнении следующих условий (ч.

3 ст.

Продолжительность смены во вредных условиях труда

N 516 (далее — Правила), или другими нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

Иными словами, постоянная занятость в течение полного рабочего дня является основным условием для предоставления права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Это условие в целях единообразного применения пенсионного законодательства по досрочному пенсионному обеспечению закреплено в Правилах и в разъяснении Минтруда РФ от 22.05.

1996 N 5 «О порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР» право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет» (далее — Разъяснение N 5).При досрочном пенсионном обеспечении используется понятие «полный рабочий день», предусмотренное п.

Вредные условия труда рабочее время

Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда

  • В помощь кадровой службе: аттестация рабочих мест по условиям труда. валетко о.

  • Вредные условия труда рабочее время
  • Информационно-правовой портал
  • Как учесть вредные условия труда при оформлении документов?
  • На предприятии проведена до 2014 года аттестация рабочих мест, по результатам которой работникам с вредными условиями труда установл ен класс вредности 3. 1, 3. 2, 3. 3.

    В соответствии с постановлением 870 от и статьи 92 ТК РФ им установлена сокращенная продолжительность рабочего времен и- не более 36 часов в неделю ( и другие компенсации). Вопрос: в связи с тем, что ст.

    92 ТК РФ с года изложена в следующей редакции для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труд а, не более 36 часов в неделю (в ред.

    Федерального закона от N 421-ФЗ) правомерно ли в 2014 году и в последующих годах, до проведения специальной оценки условий труд, предприятием сохранять сокращенное рабочее время (36 часов) для персонала, у которого по аттестации рабочих мест установлен класс вредности пер вой и второй степени: 3. 1, и 3, 2?

  • Определен порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени за вредные и опасные условия труда

В помощь кадровой службе: аттестация рабочих мест по условиям труда. валетко о

Восстановление организма происходит позднее, чем наступает следующая рабочая смена, день. Третий класс имеет 4 степени опасности (3.1; 3.2; 3.3; 3.4);

– опасные (4-й класс) – условия, воздействие которых на работника может привести к травме, внезапному резкому ухудшению здоровья или смертельному исходу (наличие вредных веществ в пространстве рабочей зоны, наличие шума, вибрации и др.).

Сведения о результатах оценки труда нужно занести в карту аттестации рабочего места по условиям труда (далее – карта) по форме, установленной в приложении 5 к Инструкции.

41 ТК РФ). В соотв. с этим перечнем ОК предоставляет доп. отпуска за вредные труда.

Предоставляют ли Вам табели времени отработанного во вредных? Суммированный учет фактически отработанного времени во вредных условиях ведется в журналах для тех категорий работников, которые работают в цехах без вредных условий труда, но которые иногда выполняют работы в цехах

Информационно-правовой портал

N 5/1-2 «О введении новых оплаты труда работников культурно-просветительных учреждений, театрально-зрелищных предприятий и государственных архивов» приказываю:

1.

Утвердить и ввести в действие с 1 декабря 1990 года Перечень работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда в учреждениях, организациях и предприятиях системы Главархива СССР, и Положение об оценке на рабочих местах и порядке установления дифференцированных доплат за условия работникам учреждений, организаций и предприятий системы Главархива СССР (Приложения N 1 и 2 к настоящему Приказу).

2.

Как учесть вредные условия труда при оформлении документов?

Термин «сокращенное» может быть отнесен только к рабочему времени, а не к заработной плате работника.

Вместе с тем, Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми труда. Она составляет не более 36 часов в неделю.

Однако с 1 января 2013 года в связи с принятием Закона от 6 декабря 2011 г.

На предприятии проведена до 2014 года аттестация рабочих мест, по результатам которой работникам с вредными условиями труда установл ен класс вредности 3. 1, 3. 2, 3. 3. В соответствии с постановлением 870 от и статьи 92 ТК РФ им установлена сокращенная продолжительность рабочего времен и- не более 36 часов в неделю ( и другие компенсации). Вопрос: в связи с тем, что ст.

92 ТК РФ с года изложена в следующей редакции для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труд а, не более 36 часов в неделю (в ред.

Федерального закона от N 421-ФЗ) правомерно ли в 2014 году и в последующих годах, до проведения специальной оценки условий труд, предприятием сохранять сокращенное рабочее время (36 часов) для персонала, у которого по аттестации рабочих мест установлен класс вредности пер вой и второй степени: 3. 1, и 3, 2?

Она составляет не более 36 часов в неделю.* Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максимально возможную продолжительность рабочего времени.

То есть продолжительность сокращенного рабочего дня в зависимости от условий труда определите, руководствуясь списком. утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П–22. и Инструкцией. утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г.

Определен порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени за вредные и опасные условия труда

Установлено, в частности, что право на компенсацию по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени имеют работники, занятые полный рабочий день выполнением работ с вредными и (или) опасными, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, установленным постановлением, утвердившим Инструкцию.

Согласно Инструкции компенсация по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени предоставляется работникам в дни занятости выполнением работ с вредными и (или) опасными условиями, подтвержденными результатами аттестации, не менее 80% от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной согласно пункту 4 Инструкции.

Источник: http://black-lev.ru/vrednye-usloviya-truda-rabochee-vremya-31228/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.