+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о результатах проверки

Содержание

Правила оформления приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокураты – образец для скачивания

Приказ о результатах проверки

> Трудовое право > Дисциплинарная ответственность > Документы > Правила оформления приказа о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокураты – образец для скачивания

Деятельность каждой компании с определенной периодичностью проверяется контролирующими органами.

Среди них самым главным считается прокуратура.

Специалисты этого учреждения могут выявить нарушения, за которые сотрудники компании могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Наложение взыскание оформляется приказом.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

В ходе проведения прокурорской проверки выявляются различные нарушения, связанные с ведением трудовой деятельности.

Чаще всего встречаются нарушения такого характера:

  • несоблюдение установленных правил трудовой дисциплины;
  • неисполнение должностных обязанностей в полном объеме или правильным образом, а также полный отказ от совершения действий такого типа;
  • несоблюдение установленных внутренними нормативными актами организации правил техники безопасности и охраны труда.

По окончанию проверки прокуратурой специалисты оформляют специальный документ — представление. В нем отражается подробная информация о нарушениях, выявленных в ходе ревизии.

Помимо этого, в бумаге должны присутствовать предложения по устранению этих недочетов, а также рекомендации для работодателя.

На основании данных, указанных в представлении, нарушителя привлекают к дисциплинарной ответственности.

Перед тем как назначить наказание, руководителем предприятия организовывается общее собрание. На нем изучается информация, изложенная в представлении. Перед собранием все сотрудники, которые по мнению специалистов прокуратуры нарушили дисциплину, составляют объяснительные записки.

В дальнейшем в ходе проведения расследования определяется круг виновных лиц, после чего каждому нарушителю назначается дисциплинарное взыскание. Привлечение к ответственности сопровождается оформлением соответствующего приказа.

Представление, подготовленное прокуратурой, выступает в качестве основания для расследования и дальнейшего наказания виновных. Бездействие работодателя в этом случае может быть рассмотрено как халатное отношение к выполнению своей профессиональной деятельности.

Особенности оформления распоряжения

Приказ указанного вида оформляется стандартным образом. Для его оформления не нужно пользоваться унифицированной формой бланка.

Особенностью приказа в данном случае является то, что при указании причины, по которой сотруднику назначается дисциплинарное взыскание, следует сделать особую отметку.

Ее суть заключается в том, что привлечение к ответственности спровоцировано нарушениями, выявленными специалистами в ходе прокурорской проверки. В остальном структура приказа остается неизменной.

В самой верхней строчке следует указать полное наименование компании. Рядом делается отметка о номере документа и дате его составления. Далее в середине строки пишется название приказа.

В основной части должна присутствовать такая информация:

  • описание совершенного нарушителем проступка, дата его совершения;
  • суть распоряжения — назначаемое работодателем наказание (замечание, выговор или увольнение). Есть ли разница между замечанием и выговором?;
  • основание для составления приказа — в данном случае таковым является представление прокуратуры;
  • должность, инициалы и подпись руководителя;
  • должность, инициалы и подпись работника, нарушившего установленные порядки.

Срок действия наказания

Трудовым Законодательством РФ определен срок, на протяжении которого действует дисциплинарное взыскание.

Таковым является период продолжительностью 12 месяцам.

В течение месяца со дня совершения проступка сотрудник должен быть привлечен к ответственности.

В это время не включается продолжительность отпуска и больничного.

В некоторых ситуациях этот период увеличивается до полугода.

В случае с прокурорской проверкой все обстоит иначе. При выявлении нарушений специалистами указанного органа, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание на нарушителя при условии, что с момента совершения проступка не прошло более 2 лет.

Продолжительность срока действия дисциплинарного взыскания при этом остается неизменной.

Выводы

В ходе проведения прокурорских проверок специалистами могут выявляться нарушения трудовой дисциплины. Руководитель компании вправе наказать провинившегося трудящегося гражданина, наложив на него дисциплинарное взыскание, соответствующее степени причиненного ущерба.

Привлечь к ответственности работника в этой ситуации можно при условии, что не истек срок возможности наложения взыскания. Дисциплинарное взыскание назначается в стандартном порядке. На срок его действия не влияет факт того, что оно было назначено по результатам проверки.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/distsiplinarnaya-otvetstvennost/dokumenty-distsiplinarnaya-otvetstvennost/prikaza-po-rezultatam-proverki-prokuraty.html

Как написать приказ о плохих результатах проверки

Приказ о результатах проверки

РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ 29.10.2009 № 000 г.

Ростов-на-Дону Об устранении нарушений и недостатков по результатам проверки, проведенной Контрольно-счетной палатой Ростовской области В соответствии с Представлением Контрольно-счетной палаты Ростовской области /А-2 ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Утвердить План мероприятий по устранению нарушений и недостатков, установленных по результатам проверки фактического исполнения сметных назначений собственных расходов и осуществления ведомственного финансового контроля за использованием бюджетных средств в минобразовании области за 2008 год и текущий период 2009 года (далее – План мероприятий) согласно приложению. 2. Руководителям структурных подразделений — ответственным исполнителям Плана мероприятий: Обеспечить своевременное и качественное исполнение Плана мероприятий.

Николай (гость) [email protected] Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ольгуня [e-mail скрыт] Российская Федерация #4[95831] 2 октября 2009, 7:01 Так, вроде ж, ошибки в актах указываются , а не приказах.

В приказе уже только фиксируется раздача призовых слонов проверяемым.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Lucky [e-mail скрыт] Российская Федерация, Краснодарский край #5[95847] 2 октября 2009, 8:32 Николай писал(а): Мне нужен образец приказа по предприятию об итогах ревизии и проверки финансового учета, указать что обнаружены ошибки нарушения.

Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратуры

Объяснительная по результатам проверки может содержать информацию:

  • допускал ли работник нарушение, обнаруженное в ходе проверки контролирующими органами;
  • имелись ли уважительные причины для формально неправомерных действий работника;
  • обладает ли работник информацией о совершении вменяемого нарушения иным лицом.

К сожалению, роль объяснительной в данном случае ограничивается трудовыми отношениями. Контролирующие органы не принимают такие документы во внимание, даже когда в них указано на отсутствие события дисциплинарного проступка (см.
постановление ВСО от 23.04.2008 по делу № А19-15918/07-51).

Приказ о взыскании по результатам проверки прокуратуры

Расследование проводится с учетом объяснений работника — должно быть письменная объяснительная записка. Крайняя мера наказания — это увольнение, также может быть вынесено замечание или объявлен выговор.

Внимание

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора можно скачать здесь. Представление, полученное по результатам проверки прокуратурой, рассматривается на общем собрании учредителей общества.

Решение о дисциплинарном взыскании также принимается на общем собрании. Наличие представления прокуратуры требует обязательного расследования и выявления виновных лиц в установленных нарушениях.

Как написать объяснительную по результатам проверки?

Для проведения внутренней проверки необходимо:

  • издать приказ о ее назначении;
  • составить акт по результатам и итоговое заключение.

В заключении должны быть:

  • установлены причины нарушений;
  • перечень виновных лиц;
  • а также предложены способы устранения нарушений.

Отдельно решается вопрос о привлечении виновных к дисциплинарной ответственности. Образец акта о проведении проверки можно посмотреть по ссылке: Образец акта о проведении служебной проверки.

Образец приказа о проведении служебной проверки доступен по ссылке: Образец приказа о проведении служебной проверки. Заявление об ознакомлении с материалами проверки Для получения от сотрудника полной и развернутой объяснительной, составления возражений на акт проверки работодателю необходимо ознакомиться с материалами, полученными в ходе проведения контрольных действий.

Требования к проведению проверки Порядок оформления акта органом государственного контроля и надзора Как написать объяснительную по результатам проверки Как составить приказ о наказании: образец Нужно ли составлять заключение о проверке Заявление об ознакомлении с материалами проверки Особенности проведения контрольных мероприятий в отношении ИП Требования к проведению проверки Порядок проведения контрольных мероприятий установлен гл. 2 закона № 294. Кроме того, государственные органы руководствуются положениями своих внутренних административных регламентов, утвержденных:

  • приказом Роспотребнадзора от 16.07.2012 № 764;

Источник: http://2440453.ru/kak-napisat-prikaz-o-plohih-rezultatah-proverki/

Приказ о проверке школьной документации — Ваш юрист

Приказ о результатах проверки

Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «Инфоурок»

О проверке классных

журналов в первом полугодии

2016 – 2017 учебного года

Согласно годовому плану работы школы на 2016 — 2017 учебный год 28 и 29 декабря 2016 года осуществлялась проверка классных журналов 1 – 11 классов, цель которой: выполнение практической и теоретической части учебных программ; объективность при выставлении оценок за 2 четверть во 2-9 классах, I семестр в 11 классе; регулярность проверки знаний обучающихся; накопляемость отметок; посещаемость обучающимися уроков; своевременность, полнота, правильность записей в журнале, соблюдение единого орфографического режима.

В ходе проверки выявлено следующее:

Все классные журналы имеют удовлетворительный внешний вид, заполнение журналов большинством учителей осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по ведению классных журналов. Всеми классными руководителями своевременно заполнены ведомости успеваемости учащихся, сводные ведомости пропущенных уроков.

Записи в журналах осуществляются учителями в соответствии с их учебной нагрузкой по тарификации, указано ФИО учителя-предметника, названия учебных предметов записаны классными руководителями в соответствии с учебным планом школы, записи изученных на уроках тем учителями-предметниками ведутся в соответствии с календарно- тематическим планированием.

Программный материал выполнен по всем учебным предметам; контрольные, лабораторные, практические работы проведены согласно календарно-тематическому планированию.

Учителями-предметниками объективно выставлены оценки за II четверть во 2 — 9 классах и I семестр в 11 классе. При проверке журналов было отмечено, что журналы стали более аккуратные, меньше исправлений.

Четко и полно записываются домашние задания, но накопляемость оценок не всегда системная.

Вместе с тем в ходе проверки выявлены следующие недочеты:

1.Не соблюдаются методические рекомендации по ведению классных журналов классными руководителями 2-А класса (Бондаренко Е.А.), 2-Б класса (Даниленко С.Н.), 3 класса (Седикова И.Г.), 4 класса (Дуденкова И.А.), 7 класса (Пархоменко С.Н.), 8-А класса (Пушнова Н.А.), 9 класса (Яловенко О.И.).

2. Не соблюдаются методические рекомендации по ведению классных журналов учителями-предметниками: Даниленко С.Н., Бондаренко Е.А.. Седиковой И.Г., Дуденковой И.А. – учителями начальных классов,Яловенко О.И. – учителем физики ,Кожуховской Л.Г., Домашенко И.В.

– учителями русского языка и литературы, пархоменко С.Н.. – учителем английского языка,Гуржи В.А. – учителем истории, Пушновой Н.А.. – учителем физической культуры, Киселевой А.Л. – учителем трудового обучения. Боярко Л.В. – учителем биологии, Гончаровым В.С.

– учителем трудового обучения.

несвоевременное заполнение журнала – Кожуховская Л.Г., Пархоменко С.Н., Дуденкова И.А.

необъективность оценивания – Киселева А.Л., Гуржи В.А., Богачева Л.В.

не комментируется домашнее задание, несвоевременно записывается домашнее задание – Дуденкова И.А., Пархоменко С.Н., Тисленко Р.С., Яловенко О.И.

несвоевременное выставление оценок – Пархоменко С.Н., Кожуховская Л.Г., Домашенко И.В.

несвоевременное оценивание ведения тетрадей – Батищева Е.И., Пархоменко С.Н., Дуденкова И.А.

отсутствие системы опроса учащихся, слабая накопляемость оценок – Кожуховская Л.Г., Яловенко О.И., Боярко Л.В., Пархоменко С.Н.. Даниленко С.Н., Пушнова Н.А.

подтирки, исправления, штрих – Яловенко О.И., Пушнова Н.А., Гуржи В.А., Батищева Е.И., Боярко Л.В., Киселева А.Л., Григорьян Е.Е., Пархоменко С.Н.

несоответствие записи даты урока справа и слева – Киселева А.Л., Григорьян Е.Е.. Пушнова Н.А.

пропуск рабочей клетки (линии) – Гуржи В.А., Пушнова Н.А.

несоответствие часов темы – Киселева А.Л., Гончаров В.С.

не указана тема, количество часов темы – Домашенко И.В.. Дуденкова И.А., Бондаренко Е.А., Даниленко С.Н., Васильева С.А.. Лобанова С.А.. Седикова И.Г.

тема не выделена отдельной строкой – Григорьян Е.Е.

нет пропуска клетки после промежуточной аттестации – Васильева С.А., Бондаренко Е.А., Даниленко С.Н.

несоответствие учета посещаемости – Домашенко И.В., Пушнова Н.А., Гуржи В.А., Яловенко О.И., Даниленко С.Н.

после 1 четверти в 6 классе записано «скорректировано» — Григорьян Е.Е.

Своевременно, аккуратно заполняют классные журналы Погребенко Н.Н.. Жигалова И.А., Асаулова В.В., Лобанова С.А.

На основании вышеизложенного

1.Классным руководителям 1-11 классов заполнять журнал в соответствии с методическими рекомендациями по ведению классных журналов (постоянно)

2. Учителям предметникам, классным руководителям своевременно устранить замечания, сделать отметки об их устранении (до 20 января 2017 г.)

3. Учителям начальных классов, учителям-предметникам своевременно выставлять оценки обучающимся, разнообразить формы опроса учащихся (постоянно)

4. Руководителям школьных методических объединений рассмотреть на заседаниях вопросы ведения классных журналов (январь – февраль 2017 года)

6. Контроль за выполением данного приказа оставляю за собой.

infourok.ru

Материал по теме:
СПРАВКА по итогам контроля за ведением школьной документации

СПРАВКА

Цель: Соответствие выставления отметок за год в классных журналах учителем–предметником, классным руководителем в сводной ведомости журнала; проверка электронного журнала, оформление личных дел учащихся.

Задачи:

— проанализировать качество ведения школьной документации учителями- предметниками и классными руководителями

Предварительный просмотр:

по итогам контроля за ведением школьной документации.

Цель : Соответствие выставления отметок за год в классных журналах учителем–предметником, классным руководителем в сводной ведомости журнала; проверка электронного журнала, оформление личных дел учащихся.

— проверить объективность выставления отметок за год

Основание : внутришкольный контроль

Форма проведения тематический контроль

1. Анализ качества ведения документации

2. Анализ объективность выставления отметок за год

Срок проведения : 1-5 июня 2013г

Объект контроля : работа учителей – предметников, классных руководителей

Результаты инспектирования : справка; совещание при директоре

Исполнители: зам.директора по УВР Кунина Л.Н.

С целью анализа состояния школьной документации проверены классные журналы, электронный журнал, личные дела учащихся. В основном все учителя выставляют объективно оценки за четверть и год.

Но следует изучить «Положение о текущем и промежуточном контроле» для объективного выставления отметок и выполнения данного положения, следующим педагогам: Е. Е.А, А.Н.Н, А.Т.Н, К.С.П, Т. Н.Н. Н.А.А.

Все журналы подготовлены и сданы в архив, замечания получили классные руководители Н. А.А., К.Е.В, А.Т.Н. по несоответствию заполнения журнала требованиям «Положения о ведении классного журнала» в распределении страниц.

Отмечена работа педагогов по своевременному и аккуратному заполнению журналов и объективному выставлению оценок: Д.В.А, И.Ю.А. К.Л.Я., К.Е.В. О.Г.В. Электронный журнал заполнен в соответствии с классными журналами и своевременно.

Основные замечания при заполнении журналов, которые необходимо учесть в следующем учебном году: Классным руководителям

— неправильное распределение страниц;

— запись предметов, их последовательность не соответствует базисному учебному плану

-допускается исправление оценок обведением, а не в соответствии с рекомендациями «Положения о ведении классного журнала».

— недостаточная периодичность устных опросов уч-ся, ведет к малой накопляемости отметок и необъективному оцениванию за учебный период,

— не всегда фиксируется повторение на уроках учебного материала, особенно при подготовке к промежуточной и итоговой аттестации:

Состояние личных дел учащихся на конец учебного года: все годовые оценки выставлены, движение за год выполнено, приказы о переводе и отчислении выпускников записаны, личные дела сданы в архив. Замечание: печать в ведомости не должна выступать за пределы учебного года.

Вывод : Все замечания показывают, что не все учителя – предметники и классные руководители в достаточной мере изучили «Положение о ведении классного журнала» и правильно его применяют.

Решение: к началу следующего учебного года учителям-предметникам и классным руководителям изучить «Положение о ведении классных журналов».

Зам.директора по УВР ____________________/Кунина Л.Н./

nsportal.ru

Проверка классных журналов

Перовский УВК «школа-гимназия»

О результатах проверки

классных журналов

1-11 классов.

Согласно годовому плану работы УВК на 2011-2012 учебный год и во исполнение приказа от 31.10.2011г. №311 26-29 декабря 2011г. была проведена проверка классных журналов 1-11 классов, журнала записей занятий с учащимися, обучающимися индивидуально.

  • Контроль своевременности и объективности выставления оценок за I семестр.
  • Контроль своевременного и правильного оформления записей проведённых уроков, индивидуальных и групповых занятий, курсов по выбору.
  • Оформление тематического учёта УДУ по предметам.
  • Проведение бесед по охране здоровья учащихся перед каникулами.
  • Работа классных руководителей по оформлению школьной документации.
  • В ходе контроля было выявлено, что в основном, все журналы имеют хороший внешний вид. Заполнение их ведётся большинством учителей в соответствии с инструкцией по ведению классных журналов, рекомендациями по оформлению предметных страниц и тематического учёта по предметам.

    Всеми классными руководителями своевременно выставлены оценки за I семестр в ведомости учёта УДУ, заполнены отчёты по движению учащихся. Все классные руководители провели перед каникулами беседы по безопасности жизнедеятельности и сделали соответствующие записи в журналах.

    Прослеживается систематическая работа учителей-предметников по ведению тематического учёта УДУ, ведутся своевременно и правильно записи проведённых уроков (Трушко Г.Н., Мельников А.М., Скиба Н.Н., Володина Л.Д., Клименко Л.В., Прокопченко В.В., Волчкова А.М., Караваева Г.Н.

    , Сосновская Л.Я., Банарь З.Ю., Лупинос Н.В., Гнатенко Л.В.). Учителя Белявцева Е.В., Банарь З.Ю., Кутник С.Н., Кондратенко М.Я., Чопик И.М., Саралидзе Е.В., выполнили предыдущие рекомендации по ведению предметных страниц журналов и не допускают недочётов в работе по их заполнению.

    Индивидуальные и групповые занятия по предметам, курсы по выбору, в основном, проведены в соответствии с рабочим планом и расписанием, о чём свидетельствуют записи в журналах.

    Тематический учёт УДУ ведётся, в основном, в соответствии с требованиями по математике, русскому, украинскому, английскому, немецкому языкам, литературе, украинской литературе, физике, физической культуре, трудовому обучению, ИЗО, природоведению.

    Оценки за основные виды деятельности, подлежащие обязательному контролю, фиксируются в отдельных колонках, проводятся различные формы контроля УДУ.

    С целью поощрения и стимулирования учащихся к повышению уровня УД, учителя-предметники проводят предупредительные проверочные работы перед контрольными, что позволяет выявить фактический уровень знаний учащихся, предупредить ошибки в контрольной работе.

    На предметных страницах ведётся учёт посещаемости занятий учащимися.

    В основном, оценки за I семестр по предметам выставлены объективно и в срок. Следует отметить аккуратность в ведении классных журналов учителей: Трушко Г.Н., Володину Л.Д., Клименко Л.В., Прокопченко В.В., Караваеву Г.Н., Сосновскую Л.Я., Мельникова А.М., Лупинос Н.В., Гнатенко Л.В., Гершун А.В.,Чопик И.М. Белявцеву Е.В., Саралидзе Е.В.

    Вместе с тем в ходе проверки были выявлены существенные недочёты и нарушения Инструкции по ведению журналов:

  • Несвоевременно выставляются оценки за тему, оценки за I семестр выставлены без учёта всех оценок за темы (Терещенко Т.Т.(9-Б), Богатырёва Л.П.(8-Б), Радюшкина Л.Н.(6кл.)
  • Допускают исправление оценок (Богатырёва Л.П., 9-Акл.)
  • Неаккуратно ведутся записи в журнале (Смышляева Л.З.,2-Бкл., Мамутова У.Р., Чернышева В.Н.).
  • Записи домашних заданий краткие, неточные, и без учёта дифференциации (Смышляева Л.З., Банарь З.Ю., Гнатенко Л.В., Контровская С.А., Кондратенко М.Я., Тохтомыш А.В., Мельников А.М.Богатырёва Л.П.).
  • Пропущены записи уроков (Володина А.Н.(5-Бкл.), Чернышева В.Н.(5-Акл. с 08.12.11),Гершун А.В.(7-Акл.),Тохтомыш А.В.. (индивидуальное обучение).
  • Неправильно оформлена замена проведённого урока (Чернышева В.Н. во 2-Бкл.).
  • Источник: http://nevarono.ru/post-2701/

    Приказ по итогам проверок

    Приказ о результатах проверки

    Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «Инфоурок»

    МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №7 ИМ. А.В. МОКРОУСОВА С

    УГЛУБЛЁННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА» МУНИЦИПАЛЬНОГО

    ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ СИМФЕРОПОЛЬ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

    МУН ІЦИПАЛЬНА БЮДЖЕТНА ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ УСТАНОВА

    «СЕРЕДНЯ ЗАГАЛЬНООСВІТНЯ ШКОЛА №7 ІМ. А.В. МОКРОУСОВА

    З ПОГЛИБЛЕННИМ ВИВЧЕННЯМ АНГЛІЙСЬКОЙ МОВИ»

    МУНІЦИПАЛЬНОЇ ОСВІТИ МІСЬКИЙ ОКРУГ СІМФЕРОПОЛЬ РЕСПУБЛІКИ КРИМ

    КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИНИНЪ МУНИЦИПАЛЬ КЪУРУМЫ СИМФЕРОПОЛЬ ШЕЭР ДАИРЕСИ «А.В. МОКРОУСОВ АДЫНА ИНГЛИЗ ТИЛИ ТЕРЕН ОГРЕНИЛЬГЕН № 7 ОРТА УМУМТАСИЛЬ МЕКТЕП» МУНИЦИПАЛЬ БЮДЖЕТ УМУМТАСИЛЬ ТЕШКИЛЯТЫ

    295017 г. Симферополь ул. Аксакова, 10

    Тел. (3652)25-81-68, (3652)27-45-24 , e — mail : 7 simfischool @ rambler . ru

    Согласно годовому плану школы 12–17 декабря 2017 года осуществлялась проверка дневников учащихся 2-4 классов, которую осуществляла заместитель директора Павлюкова Г.П.

    Цель данной проверки: соблюдение единых требований к ведению дневников, работа классного руководителя с дневниками.

    Количество проверенных дневников

    В ходе проверки установлено:

    1. Дневники учащихся 2-4 классов заведены вовремя, в основном ведутся в соответствии с требованиями.

    2. Классные руководители Иванова И.В., Михайлова А.М., Козлова Н.А.,

    Петрова Е.П., Апрелева Т.А., Павлова И.И., Круглова А.И., Байкова Я.Н. своевременно проверяют дневники, о чем свидетельствуют их подписи.

    3.Классными руководителями 2-4 классов выставляются оценки в дневники учащихся, записываются замечания по ведению дневников.

    4.У классных руководителей Ивановой И.В., Павловой А.И., Козловой Н.А. налажена связь с родителями через дневник, о чем свидетельствуют подписи родителей.

    Вместе с тем в работе с дневниками выявлены следующие недочеты:

    Не заполнены первые страницы в дневниках:

    2-А класс: Лиева Н., Лядова Т.,

    2-Б класс — Пышкина Н.,

    2-В класс: Бойко В., Лайков А., Евтухова А.. Дында Н.;

    3-А класс: Легкий К.,

    4-А класс: Царёв Г., Хмуров А., Шилов Ф.,

    4-Б класс: Сильнова О., Ткачёв А., Чистова З., Кругликова У., Заикин Ю.,

    Петрова И., Каслый Ст., Рыжков Т.,

    4-В класс: Павленко К., Смуглый О., Баев Я.

    После выходных дней отсутствует расписание уроков на неделю:

    2-А класс: Пашков К., Комолов А., Лиева Н., Аниканов А.,

    Задорожный Л., Белый К., Глушкова В.;

    2-Б класс: Сильнов М., Антонов Э., Кольцов А., Евстратов З.,

    2-В класс: Лифшиц А., Глухов Д.;

    3-Б класс: Пермяков Г., Кольцова Е., Плахоцкий Я.;

    4-А класс: Ким С., Козлов К., Большова А., Жилкина Е.;

    4-Б класс: Петрова И., Кислая С., Рыжкова Т., Семёнова А.

    Не соблюдаются единые требования к ведению дневников учащимися:

    — нет подписей родителей во 2-А классе — Крутько А., Загородний Т., Климов С., во 2-Б классе — Касьянов А., Епифанов З., Ельцов А.. во 2-В классе — Бибик В., Б К., Глушак Д., Рудая Е.; в 3-Б классе –Пальчиков Г., Кислая Е., Пильнова Я., Ким Д., Алиева С., Аветистов А., Крылова А., Сильнова В., Приходько З., Вьюн А.

    , Серых Е., Петькова С., Климов З., Близнюк Н., Зуев В., в 4-А классе — Немцова И., Раевский Т., Вишник Ф., Мацкевич В., Бурцева А., Шилов Ф., Кузьмин В., в 4 Б классе — Рязанцева В., Мазур М., Половцева С., Поспелова В., Кольцова Ст.; в 4-В классе — Одинцова А., Сироткина А., Сойников Э., Плотников В., Шостак А.

    ;

    • Павлюкова Галина Павловна
    • 383
    • 21.07.2017

    Номер материала: ДБ-607829

    Свидетельство о публикации данного материала автор может скачать в разделе «Достижения» своего сайта.

    Не нашли то что искали?

    Вам будут интересны эти курсы:

    Благодарность за вклад в развитие крупнейшей онлайн-библиотеки методических разработок для учителей

    Опубликуйте минимум 3 материала, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную благодарность

    Сертификат о создании сайта

    Добавьте минимум пять материалов, чтобы получить сертификат о создании сайта

    Грамота за использование ИКТ в работе педагога

    Опубликуйте минимум 10 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

    Свидетельство о представлении обобщённого педагогического опыта на Всероссийском уровне

    Опубликуйте минимум 15 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данное cвидетельство

    Грамота за высокий профессионализм, проявленный в процессе создания и развития собственного учительского сайта в рамках проекта «Инфоурок»

    Опубликуйте минимум 20 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

    Грамота за активное участие в работе над повышением качества образования совместно с проектом «Инфоурок»

    Опубликуйте минимум 25 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную грамоту

    Почётная грамота за научно-просветительскую и образовательную деятельность в рамках проекта «Инфоурок»

    Опубликуйте минимум 40 материалов, чтобы БЕСПЛАТНО получить и скачать данную почётную грамоту

    Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

    Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте.

    Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов связанных с работой и содержанием сайта.

    Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

    Приказ про итогам проверки классных журналов

    Пепеляева Светлана Николаевна

    Тенистовская общеобразовательная школа I — III ступеней


    Об итогах проверки классных журналов

    Аннотация к приказу: приказ издан на основании справки об итогах проверки классных журналов

    ТЕНИСТОВСКАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 1-Ш СТУПЕНЕЙ

    Об итогах проверки

    Согласно годовому плану работы школы на 2014/2015 учебный год 26 и 29 декабря 2014 года осуществлялась проверка журналов 1 – 11 классов, цель которой: выполнение практической и теоретической части учебных программ; объективность при выставлении оценок за 2 четверть во 2-9 классах, I полугодие в 10-11 классах; регулярность проверки знаний обучающихся; накопляемость отметок; посещаемость обучающимися уроков; своевременность, полнота, правильность записей в журнале.

    В ходе проверки выявлено следующее :

    Все журналы имеют удовлетворительный внешний вид, заполнение журналов большинством учителей осуществляется в соответствии с методическими рекомендациями по ведению классных журналов. Всеми классными руководителями своевременно заполнены ведомости успеваемости учащихся, сводные ведомости пропущенных уроков.

    Записи в журналах осуществляются учителями в соответствии с их учебной нагрузкой по тарификации, названия учебных предметов записаны классными руководителями в соответствии с учебным планом школы, записи изученных на уроках тем учителями-предметниками ведется в соответствии с календарно- тематическим планированием.

    Учителями-предметниками объективно выставлены оценки за II четверть во 2-9 классах и I полугодие в 10-11 классах.

    При проверке журналов было отмечено, что журналы стали более аккуратные, меньше исправлений. Очень четко и полно записываются домашние задания, накопляемость оценок хорошая.

    Вместе с тем в ходе проверки выявлены следующие недочеты:

    1. Не соблюдаются методические рекомендации по ведению классных журналов классными руководителями 2, 4, 5, 6 – А, 6 – Б классов Салтыковой Н.Д., 6 – Б Максименко Е.В., Шевченко С.И., Нуровой И.Л., учителями-предметниками: Шушеначевой В.В., Короленко В.А. – учителями начальных классов, Катановым А.И.

    – учителем физики , Черуца А.А. – учителем русского языка и литературы, Абдуллаевой А.З. – учителем английского языка, Каракаш В.К. – учителем истории, Беляловой Л.Р. – учителем крымскотатарского языка и литературы, Сейтумеровой А.М. – учителем музыки, Марюничем М.В.

    – учителем географии, Самохли-

    бом Н.А. – учителем ИЗО.

    2. Учителями-предметниками Марюничем М.В., Хабибулаевым А.Ш., Катановым А.И. не комментируется домашнее задание.

    3. Учителем математики Шушеначевой М.Н. домашние задания не конкретные, практически на каждом уроке запись «задания по карточкам».

    4. Учителями русского языка и литературы Черуца А.А., физики Катано-вым А.И. несвоевременно выставляются оценки.

    5. Учителями физики Катановым А.И., музыки Сейтумеровой А.М. оценки за четверть выставлены по одной оценке учащимя Вакуловой А., Ислямо-

    вой Д., Рожнову В. (7 класс, физика), Коломийцеву Д., (7 класс, музыка).

    6. Необъективно оценены учащиеся по физике Гладунова Ю. (7 класс), Измайлова З., Сидаметова С., Фазылова Я. (8 класс), Берелет С., Левченко В. (10 класс), Рябченко Е. (11 класс) – учитель Катанов А.И., по математике Сыров К. (5 класс) – учитель Шушеначева М.Н.,по русскому языку Мо-рарь Н. (7 класс) – учитель Максименко Е.В., по английскому языку Мо-

    рарь Н., Якунина А. (7 класс) – учитель Абдуллаева А.З.,по географии Гладунова Т. (9 класс) – учитель Марюнич М.В.

    7. Малая накопляемость оценок по литературе в 1 0 классе (учитель Черу-

    На основании вышеизложенного

    1.Классным руководителям Салтыковой Н.Д., Короленко В.А., Максимен-

    ко Е.В., Шевченко С.И., Нуровой И.Л., учителям Шушеначевой В.В., Абдуллаевой А.З., Самохлибу Н.А., Черуца А.А., Каракаш В.К., Катано-

    ву А.И. заполнять журнал в соответствии с методическими рекомендациями по ведению классных журналов .

    2. Учителям Марюничу М.В., Хабибуллаеву А.Ш., Катанову А.И. комментировать домашние задания.

    3. Учителям-предметникам Катанову А.И., Черуца А.А. своевременно выставлять оценки обучающимся.

    4. Учителю русского языка и литературы Черуца А.А. разнообразить формы опроса учащихся.

    5. Учителям-предметникам Максименко Е.В., Нуровой И.Л., Шевченко С.И., Короленко В.А., Шушеначевой В.В., Абдуллаевой А.З., Самохлибу Н.А., Черуца А.А., Каракаш В.К., Катанову А.И. устранить замечания до 13.01.15 года.

    6. Контроль за выполением данного приказа возлагаю на Козлову Л.Н., заместителя директора по УВР.

    infourok.ru

    Приказ по предприятию об итогах ревизии по проверке финансового учёта

    приказ по предприятию об итогах ревизии по проверке финансового учёта. В констатирующей части укажите что ревизии обнаружены факты грубого нарушения финансового учёта, полное отсутствие учёта и отчётности по командировкам, отсутствие журнала-учёта доверенности.

    Приказ О наложении дисциплинарного взыскания» В связи с нарушениями ведения бухгалтерского и налогового учета (. свое по тексту добавите), (как вариант: нарушением п.4.1.

    должностной инструкции, а именно ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей) ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Объявить замечание : Бурло А.В. — заместителю гл.бухгалтера; 2. Устранить нарушения в срок до .. . 3.

    Назначить ответственным за устранение нарушений.

    4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    В идеале должно быть 2 приказа: один по личному составу с выговорешником или благодраностью (в зависимости от итогов проверки). этому приказу предшествует объяснительная сотрудника. иначе выговор будет недействительным. второй приказ по общей деятельности.

    в констатирующей части: мол в ходе проверки (кем и что проверялось) выявлены такие-то и такие-то нарушения (списываем с акта). на основании изложенного приказываю: 1.принять к сведению, что приказом от 00.00.0000 № 00-к Иванову АА объявлен выговор за то-то и то-то. 2.

    начальнику такому-то в срок такой-то устранить замечания 3. начальнику такому-то в срок такой-то сделать то-то 4. руководителям подразделений: 4.1 провести разъяснительную работу в коллективе о порядке ведения таких-то работ (ни или что там было нарушено) 4.

    2 отчет о выполнении приказа предоставить в срок такой-то

    5. контроль за выполнением возложить на заместителя директора такого-то

    люблю, целую, главный босс.

    Основание: 1.1. Акт об итогах внутреннего аудита (варианты).

    1.2. Объяснительная записка от зам.гл.бухгалтера Бурло А. В.

    Составьте приказ по предприятию об итогах ревизии по проверке финансового учета. В констатирующей части укажите, что ревизией обнаружены факты грубого нарушения финансового учета, полное отсутствие учета и отчетности по командировкам, отсутствие журнала учета доверенностей

    www.hr-portal.ru

    Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №57» г.Грозного

    Приказы по школе

    Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 57» г. Грозного

    от 12.09.2015 г.I №7/1

    «О проведении классно-обобщающего контроля в 10-х классах»

    « Средняя общеобразовательная школа № 57» г. Грозного

    Источник: http://sokolieds.ru/blog/prikaz-po-itogam-proverok/

    Приказ о наказании по итогам целевых проверок пожарных частей

    Приказ о результатах проверки

    Бухгалтерский и налоговый учет для чайников Электронный журнал, пошаговое бесплатное обучение

    Прокуратура, проверяя то, как работает организация, может найти определенные нарушения, в результате чего создаются специальное предложение, где прописываются нарушения и способы их устранения.

    Чаще всего страдают работники, из-за которых выявили нарушения – им выносится дисциплинарное взыскание, которое выдается высшим руководством по предложению прокуратуры или других проверяющих органов. Выполнение дисциплинарного взыскания осуществляется на основе приказа управляющего. У нас вы можете найти пример такого документа.

    Такое предложение о дисциплинарном взыскании выносится только тогда, если есть весомые основания судить о нарушении трудовой дисциплины и других нарушениях рабочего персонала.

    Приказ о дисциплинарном взыскании в результате прокурорской проверки

    Важно Если нарушения выявлены, то могут последовать наказания для сотрудников, виновных в таких нарушениях, при этом оформляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания по результатом прокурорской проверки. Образец его оформления скачайте бесплатно ниже.

    Чаще всего в ходе прокурорской проверки выявляются такие недочеты:

    • нарушение трудовой дисциплины;
    • исполнение должностных обязанностей работников в неполном объеме;
    • несоблюдение правил охраны труда и безопасности.

    После проведения проверки специалисты прокуратуры составляют специальный документ – представление, в котором указываются все выявленные недочеты.

    Приказ о дисциплинарном взыскании по результатам проверки прокуратурой

    Если такие лица установлены, и есть документальное подтверждение их вины, то наказание может быть выражено в виде дисциплинарного взыскания в виде замечания или выговора (за незначительные нарушения), увольнения (за нарушения, повлекшие значительные последствия — ущерб, вред здоровью и т.д.). Образец приказа о дисциплинарном взыскании, составленного по результатам проверки прокуратуры, можно скачать внизу статьи.
    Также предлагаем образцы приказа о взыскании:

    • в связи с прогулами работника — образец;
    • в виде замечания или выговора — образец.

    В бланке приказа должна быть отражения причина наложения дисциплинарного взыскания, указаны сведения о работниках, в отношении которых это взыскание применяется. Все виновные лица перечисляются с указанием фамилий, имен, должностей, подразделений.

    Сайт пожарных | пожарная безопасность

    Руководитель организации отдает распоряжение объявить выговор, замечание, уволить виновных лиц за указанные нарушения. В качестве основания для применения дисциплинарного взыскания приводятся обосновывающие документы.


    Внимание Приказ датируется и регистрируется в журнале. При регистрации ему присваивается определенный номер, который проставляется на бланке приказа. Также обязательными являются сведения об организации (наименование), а также о месте нахождения этой организации.

    Утверждает документ лицо, имеющее на то право — руководитель или иное лицо, замещающее его в подобных вопросах. В приказе также следует назначить человек, которые проконтролирует правильность исполнения распоряжений руководителя.

    Данный человек также должен ознакомиться с приказом и поставить в знак осведомленности свою подпись.

    Постановлением Правительства РФ от 23.11.2009 № 944.

    В отношении указанных в нем видов деятельности в части пожарной безопасности проверки проводятся: Наименование вида деятельности Периодичность проведения плановой проверки Оказание амбулаторно-поликлинической медицинской помощи Не чаще одного раза в 2 года Оказание стационарной и санаторно-курортной медицинской помощи Дошкольное и начальное общее образование Не чаще одного раза в год Основное общее и среднее (полное) общее образование Деятельность детских лагерей на время каникул Один раз перед началом каникул Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания Не чаще одного раза в год Что касается других видов деятельности, в отношении которых при проведении пожарных проверок теперь применяется риск-ориентированный подход, то хозяйствующим субъектам следует обращаться к п.

    Источник: http://agnbotulinum.com/prikaz-o-nakazanii-po-itogam-tselevyh-proverok-pozharnyh-chastej/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.