+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ о комиссии по специальной оценке условий труда

Содержание

Специальная оценка условия оценки труда: приказ о создании комиссии

Приказ о комиссии по специальной оценке условий труда

Специальная оценка условий труда — это определенный комплекс действий, цель которых заключается в том, чтобы выявить все опасные и вредные факторы, которые влияют на работников и наносят вред их здоровью.

Существует специальный классификатор, который позволяет отнести рабочее место к тому или иному классу.

Специальная оценка условий труда приказ Минтруда России от 24 января 2014 года утвердил саму методику проведения оценки рабочих условий в организациях, классификатор, сочетающий все вредные и опасные факторы, которые могут влиять на здоровье работников. Также этим приказом была подтверждена инструкция по заполнению формы и, конечно же, сама форма, которая содержит всю детальную информацию о проведенной оценке.

Комиссия: специальная оценка условий труда и ее образование

Комиссия специальная оценка условий труда, согласно ст. 9 федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013 года, состоит из самого работодателя организации, а также специалиста по охране труда, представителя из профсоюза. В особых случаях главой комиссии может выступать не работодатель, а его представитель.

Общее количество всех членов данной комиссии должно быть нечетным. Оптимальный вариант — это 5—7 человек.

Чтобы проверить условия труда в организации, нужно:

  • создать свою комиссию;
  • издать приказ о ее создании, при этом каждый участник должен подписаться под данным приказом.

Важно помнить о том, что спецоценка проводится на предприятиях раз в 5 лет. Некоторые рабочие места не проверяются. Это работники, которые занимаются деятельностью на дому, дистанционные сотрудники.

До того, как комиссия начнет проводить оценку, нужно утвердить все рабочие места, а также указать места с аналогичными условиями труда.

На основе оценки комиссии будут выявлены опасные и вредные рабочие зоны. За такие условия работодатель должен вносить дополнительный тариф страхового взноса в Пенсионный фонд, который составляет от 2 до 8 %.

Приказ о создании комиссии: нюансы

Пример приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда можно найти на нашем сайте. На его основе вы сможете создать свою документацию, учитывая самые распространенные ошибки, которые делают при составлении данного приказа.

Стоит также отметить, что приказ должен быть на фирменном бланке организации.

Благодаря работе комиссии будут приняты меры, разработаны схемы, которые позволят улучшить рабочие места в организации.

Пример приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда

ПРИКАЗ № 1/СОУТ

от ХХ.ХХ.ХХХХ года

о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда

В целях организации работы по проведению специальной оценки условий труда (далее СОУТ), в соответствии с требованиями положений Трудового Кодекса Российской Федерации, регламентирующих требования Охраны Труда, и в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать комиссию по проведению СОУТ (далее Комиссия) в следующем составе:

Председатель комиссии:
Генеральный директор Иванов И.И.
ДолжностьФИО
Члены комиссии:
Инженер по кадрамСидоров С.С.
ДолжностьФИО
Главный бухгалтерПетрова П.П.
ДолжностьФИО

2. Комиссии утвердить график проведения СОУТ.

3. Комиссии разработать и утвердить перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условия труда.

4. Комиссии обеспечить предоставление необходимых материалов, с учетом конфиденциальности, а также обеспечить доступ специалистов испытательной лаборатории к рабочим местам для проведения необходимых исследований.

5. Выполнять мероприятия по проведению специальной оценке условий труда.

6. Осуществлять руководство и контроль проведения работы на всех ее этапах.

7. Председателю комиссии организовать, по мере необходимости, заседания комиссии, в целях своевременного устранения выявленных замечаний и приведения параметров опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах в соответствии с требованиями ГОСТ, правил и норм по охране труда и другой нормативной документацией.

8. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель организации

Наименование организации

__________________ /И.И. Иванов/

Приложение № 1 к Приказу № 1/СОУТ

от ХХ.ХХ.ХХХХ года

График проведения работ по специальной оценке условий труда

№ п/пНаименование мероприятияСрок выполнения
1Издание приказа о проведении специальной оценки условий труда с приложением графика проведения работ1 неделя
2Формирование Перечня рабочих мест с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда2 недели
3Проведение инструментальных замеров и оценок1 неделя
4Оформление материалов и передача их членам комиссии3 недели
5Заседание комиссии по окончании специальной оценки условий труда на предприятии по рассмотрению и утверждению плана мероприятий по улучшении условий труда. Издание приказа по завершении СОУТ1 неделя

Руководитель организации

Наименование организации

__________________ /И.И. Иванов/

Источник: https://arm-ecogroup.ru/articles/spetsialnaya-otsenka-usloviya-otsenki-truda-prikaz-o-sozdanii-komissii/

Приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда

Приказ о комиссии по специальной оценке условий труда

Специальная оценка условий труда — это определенный комплекс действий, цель которых заключается в том, чтобы выявить все опасные и вредные факторы, которые влияют на работников и наносят вред их здоровью.

Существует специальный классификатор, который позволяет отнести рабочее место к тому или иному классу.

Специальная оценка условий труда приказ Минтруда России от 24 января 2014 года утвердил саму методику проведения оценки рабочих условий в организациях, классификатор, сочетающий все вредные и опасные факторы, которые могут влиять на здоровье работников. Также этим приказом была подтверждена инструкция по заполнению формы и, конечно же, сама форма, которая содержит всю детальную информацию о проведенной оценке.

Статьи по теме

Специальную оценку условий труда работодатель обязан проводить с целью выявления возможных угроз здоровью или жизни работников в ходе выполнения ими своих обязанностей. В статье расскажем, как правильно оформить приказ о специальной оценке условий труда (образец которого доступен для скачивания) и о создании комиссии по СОУТ.Читайте в нашей статье:

  • где скачать образец приказа;
  • что должен включать приказ;
  • как оформить приказ о создании комиссии по СОУТ.
  • В документообороте каждого конкретного предприятия приказ о проведении СОУТ оформляется по-своему, так как единого унифицированного бланка этого приказа нет. В некоторых организациях издают приказ, состоящий из 2 частей. В первой части указываются сроки, в которые должна быть проведена СОУТ, во второй – состав рабочей комиссии.Скачайте документы из статьи:Однако есть и другой вариант оформления документации: двумя различными приказами. В первом приказе объявляется о предстоящем проведении и сроках данной процедуры, во втором – состав комиссии. Оба варианта равноправны, выбор зависит о того, как принято в данной организации. Но приказ о проведении специальной оценки условий труда должен содержать обязательные реквизиты. Рассмотрим их подробнее.

    Что должен включать приказ

    Вне зависимости от того, приказ о проведении СОУТ оформляется в двух частях или двумя отдельными приказами, он обязательно включает:

  • Реквизиты организации.
  • Дату и место публикации данного приказа.
  • Состав, то есть перечень ФИО и должностей членов комиссии.
  • Даты и сроки реализации СОУТ. При разработке приказа необходимо обратить внимание, что дата проведения предыдущей СОУТ и дата начала новой должны быть последующими друг другу календарно. Если между ними существует «разрыв» хотя бы в один день, это будет считаться нарушением и предприятие подлежит штрафу согласно Кодексу административных правонарушений (ст. 5.27.1). Также в приказ должен быть включен график проведения спецоценки.
  • Если предыдущая проверка действовала до 31 августа 2021 года, следующая проверка обязательно должна начаться 1 сентября 2021 года.

  • Обоснование проведения текущей СОУТ, то есть ссылка на документы, регламентирующие проверку. В данном случае необходимость и процедуру СОУТ определяют 212 статья Трудового кодекса и ФЗ-№426 от 28.12.2013 «О спецоценке».
  • Подпись руководителя.
  • Сам приказ оформляется по стандарной форме, принятой на предприятии.

    Приказ о создании комиссии по специальной оценке условий труда (образец)

    Итак, когда предприятие готовится к плановой СОУТ, алгоритм действий руководителя будет таким.

  • Определить сроки и график проведения СОУТ.
  • Издать приказ о проведении СОУТ.
  • Выпустить приказ о создании рабочей комиссии. Как мы писали выше, возможен вариант оформления одного документа, включающего оба пункта.
  • Избрать и назначить комиссию, определить план её работы.
  • Подготовка и проведение СОУТ – это совместная работа руководства предприятия и отдела (службы) по охране труда.Образец приказа о создании комиссии по проведению специальной оценки условий трудаВ приказе следует указать, кто назначен главой комиссии. Если предприятие оформлено как ИП, комиссию должен возглавить сам ИП. Если у предприятия другая форма, комиссию возглавляет руководитель (генеральный директор), либо уполномоченный им представитель.Далее должны быть перечислены члены комиссии. Размер её индивидуален и напрямую связан со штатным расписанием предприятия. Следовательно, в каждом конкретном случае количество членов будет рассчитываться с учетом требований законодательства. Состав комиссии регламентирован 9-й статьей закона «О спецоценке».Минимально необходимый состав таков:

  • руководитель (чаще всего генеральный директор) предприятия или лицо, уполномоченное им;
  • специалист по охране труда;
  • уполномоченный от профсоюза сотрудников предприятия (если он есть на предприятии).

Таким образом, минимальное количество членов комиссии – 3 человека.

Также в состав могут входить (в зависимости от штатного расписания предприятия):

  • специалист кадровой службы;
  • технический специалист;
  • главный бухгалтер;
  • юрист и экономист.
  • К приказу о создании комиссии прикладывается график проведения спецоценки. Как его составить – читайте в статье>>>

    Вы можете заказать документ, перечислив деньги на карту Сбербанка по номеру телефона, или заказать пакет услуг, оформив заявку, в таком случае стоимость будет ниже, чем:

    Стоимость отдельных документов: Приказ, Протоколы заседания комиссии по 200р., Положение о СОУТ от 600р., Участие в комиссии по СОУТ — от 3000р. Консультация по телефону или лично: 500р — за 1 час позволит вам более эффективно потратить деньги на эту процедуру.

    Начало подготовки к работе по оценке условий труда — издание приказа: ФОРМА: Оформляется на бланке организации:

    ПРИКАЗ

    от «__» _________201_ г. №_______

    «Опроведенииспециальнойоценкиусловийтруда»

    На основании ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с (нормативные документы, регулирующие данный вопрос), для организации мероприятий в целях проведения специальной оценки условий труда,

    Приказываю:

  • С «__» ____ 20___ г. по «__» __________ 20___ г. провести специальную оценку условий труда.
  • Определить ….. на основании Договора о проведении специальной оценки условий труда исполнителем работ по проведению специальной оценки условий труда как имеющую необходимые разрешения и аккредитацию.
  • Для организации и проведения работ по специальной оценке условий труда создать комиссию по специальной оценке условий труда в составе (нечетное количество):
  • Председатель комиссии:___________________________________________________________
    (ФИО, должность)

    Члены комиссии:_____________________________________(-ответственный по охране труда)
    ______________________________________________(- представитель труд коллектива)

  • Комиссии по специальной оценке условий труда:
  • Составить перечень рабочих мест для специальной оценки условий труда с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте (с учетом аналогичных рабочих мест).
  • Разработать и передать на утверждение график проведения работ (Приложение №1).
  • Осуществлять методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах.
  • По результатам специальной оценки условий труда…
  • Для оперативного и качественного выполнения работ по Договору назначить ответственным за взаимодействие с организацией, оказывающей услуги в области специальной оценки условий труда, __________________________ .
  • Назначить ответственным за хранение документов по специальной оценке условий труда (ФИО, должность.
  • Контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой (возложить на __________).
  • Руководитель И.О. Фамилия

    Наименование организации
    Реквизиты

    УТВЕРЖДАЮ

    «__» _______ 201_ г.

    ГРАФИК

    проведения специальной оценки условий труда

    OhranaTruda31.ru

  • ГО и ЧС (15)
    • Положения (2)
    • Приказы (3)
    • Охрана труда (180)
      • Должностные инструкции (24)
      • Инструкции по охране труда (88)
      • Медосмотр (2)
      • Несчастный случай (5)
      • Положение (2)
      • Приказы (11)
      • Программы инструктажей (14)
      • Программы обучения (10)
      • Работа с персоналом (11)
      • СОУТ (7)
      • Пожарная безопасность (17)
        • Инструкции по пожарной безопасности (6)
        • Программы (2)
        • Системы противопожарной защиты (4)
        • Промышленная безопасность (11)
          • Лицензия Регистрация ОПО (1)
          • Приказы (2)
          • Производственные инструкции (5)
          • Производственный контроль (2)
        • Трудовое законодательство (4)
        • Приказ о проведении специальной оценки условий труда

          sngsneg, 19 Сен 2015

          Приказ о проведенииспециальной оценки условий труда (СОУТ) и

          утверждении графика проведения работ

          Для организации и проведения специальной оценки условий труда (далее — СОУТ ), согласно требованиям

        • Источник: http://korholding.ru/prikaz-o-sozdanii-komissii-po-provede/

          Приказ о создании комиссии по специальной оценке условий труда: образец

          Приказ о комиссии по специальной оценке условий труда

          Российское трудовое законодательство контролирует вопросы соблюдения прав работников предприятия, в том числе и в вопросах обеспечения для них комфортных условий труда и отдыха, минимизации вреда здоровью, предупреждения угрозы жизни и т.п. Именно поэтому в рамках производственных объектов регулярно проводятся аттестационные мероприятия, позволяющие выявить недочеты и проблемы функционирования хозяйствующего субъекта.

          На основании чего проводится оценка условий труда? Как правило, эталонными показателями работы предприятия выступают:

          • Законодательные нормы;
          • Нормативы, устанавливаемые региональными властями, с учетом местной специфики;
          • Мировой передовой опыт и новейшие разработки.

          Аттестация или оценка условий труда должна проводится на предприятиях регулярно, с целью выявления и последующего устранения недочетов в его работе, которые выступают потенциальными источниками угрозы для жизни и здоровья сотрудников (№426-ФЗ, 2013).

          Она может проводиться в плановом (ежегодно, раз в три года – в зависимости от отраслевых особенностей производства) или внеплановом (в случае возникновения чрезвычайных ситуаций) режиме.

          С чего начинаются аттестационные мероприятия? С создания комиссии, уполномоченной проводить специальную оценку условий труда и выявлять недочеты в работе предприятия.

          Ее участники проверяют все рабочие места на конкретном производственном участке или в рамках всего предприятия в целом.

          Специальная комиссия оценивает каждое отдельное рабочее место, определяя его реальный уровень вредности и опасности.

          Оценка условий труда именуется специальной, поскольку в ее рамках оцениваются специфические условия работы в рамках отдельного производственного подразделения, которое имеет свои характерные особенности.

          Кого включают в состав этого коллегиального органа?

          • Во-первых, руководство компании – директора, его заместителя, начальника отдела кадров;
          • Во-вторых, представителей профсоюзной организации предприятия – председателя, его заместителя (если таковая отсутствует, то представителей, выдвинутых на собрании работников);
          • В-третьих, специалистов, отвечающих за вопросы охраны труда (в целом по предприятию или по конкретному подразделению).

          Если аттестация рабочих мест внеплановая, и является следствием чрезвычайной ситуации, несчастного случая, крупной аварии, то в состав комиссии нередко включаются представители Федеральной комиссии по труду.

          Процесс формирования комиссии выглядит следующим образом:

          1. Формируется список лиц, выступающих потенциальными участниками специальной комиссии по оценке условий труда;
          2. Отдел кадров готовит приказ об утверждении состава комиссии;
          3. Приказ утверждает своей подписью руководитель предприятия;
          4. Копии приказа представляются всем членам комиссии.

          Стоит добавить, что состав комиссии обязательно должен включать нечетное число участников (для удобства проведения ания при принятии решений внутри коллегиального органа). Она должна состоять более чем из трех участников.

          Как составить приказ о создании комиссии по оценке условий труда на предприятии?

          Законодательно утвержденной формы приказа о формировании в организации комиссии по оценке условий труда в России нет. Однако, будучи официальным документом он составляется со строгим соблюдением спектра обязательных правил, в том числе:

          1. Приказ обязательно печатается на фирменном бланке организации с полным перечнем ее реквизитов (контактная и финансовая информация);
          2. Документ должен иметь номер (поскольку аттестационные мероприятия проводятся регулярно, то таких приказов в компании накопиться много);
          3. В начале документа пишется его полное наименование «Приказ о формировании (создании) комиссии по оценке специальных условий труда»;
          4. Все приведенные в документе доводы должны быть аргументированы нормами действующего трудового законодательства (в тексте помещаются ссылки на соответствующие нормативно-правовые акты).

          Стоит отметить, что число плановых аттестаций условий труда должно быть прописано в уставе предприятия и коллективном трудовом договоре. При этом в приказе о создании комиссии должна быть приведена ссылка на эти внутренние документы.

          Текст документа также должен указывать на то, в плановом ли режиме проводятся оценочные мероприятия. Если окажется, что аттестация внеплановая, то важно указать причины ее проведения, особые обстоятельства и т.п.

          Приказ удостоверяет не только точный состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда, но также:

          • График оценочных мероприятий;
          • Председателя коллегиального органа и его полномочия;
          • Ответственное лицо, которому будет вверено в обязанность курировать выполнение всех пунктов приказа.

          В качестве последнего может выступать сотрудник отдела кадров, специалист по охране труда, руководитель структурного подразделения, в котором проводятся аттестационные мероприятия.

          Приказ в обязательном порядке регистрируется в журнале внутренней документации; ему присваивается порядковый номер. В дальнейшем этот документ пребывает в отделе кадров на протяжении трех лет после чего направляется в архив, где его подлежит хранить в течение 70 лет (аналогично иной внутренней документации компании).

          Как выглядит образец приказа о создании комиссии по специальной оценке условий труда?

          Как упоминалось выше, в верхней части документа располагается его полное название, после чего указывают дату его составления и место регистрации организации (населенный пункт).

          Основной текст начинается со ссылки на российское трудовое законодательство, в частности на №426-ФЗ и ст. 212 Трудового кодекса, которые определяют обязанность хозяйствующих субъектов регулярно проводить аттестацию рабочих мест на предмет условий труда.

          В приказной части документа предписывается необходимость осуществления таких действий, как:

          • Проведение специальной оценки условий трудовой деятельности;
          • Формирование графика работы комиссии (проведения аттестационных мероприятий);
          • Утверждение состава участников коллегиального органа.

          При указании состава комиссии прописываются Ф.И.О. каждого участника, а также их должности. В обязанность вновь созданной структуры вверяется определение перечня производственных участков, которые будут подвергнуты детальной оценке на предмет выявления вредности и опасности.

          Далее следует назначение ответственных лиц, а именно:

          • Председателя комиссии;
          • Его заместителя;
          • Сотрудника, уполномоченного собирать, компоновать и хранить материалы¸ касающиеся проводимой оценки условий труда;
          • Специалиста, курирующего выполнение пунктов приказа.

          Стоит отметить, что последний, по сути, обеспечивает условия для работы комиссии по оценке условий труда: курирует проведение измерений, анализов, проверок; разъясняет особенности производственного процесса; раскрывает состав оборудования и этапы технологического процесса; критерии выбора и использования сырья и материалов. При этом само ответственное за соблюдение приказа лицо не является участником комиссии.

          Аттестационные мероприятия не являются частью приказа: график выступает его приложением. Приложение оформляется в следующем виде:

          1. Наименование документа, номер и дата приказа соответствующего приказа о создании комиссии по оценке рабочих мест;
          2. Детальный перечень мероприятий с указанием начала, окончания работ и числа охватываемых ими рабочих мест.

          И приказ, и приложение к нему утверждает руководитель предприятия. По окончании оценки эта бумага хранится вместе с иными документами по аттестации рабочих мест на конкретную дату.

          Даже при отсутствии законодательно утвержденной формы приказа о формировании комиссии по проведению специальной оценки условий трудовой деятельности на предприятии, руководитель и отдел кадров должны соблюсти ряд обязательных моментов при составлении этого документа.

          Такие строгие требования вполне обоснованы – создаваемому коллегиальному органу потребуется объективно и профессионально оценить опасность и вредность каждого рабочего места.

          На основании их оценки будет в дальнейшем составляться план по улучшению и оздоровлению условий труда.

          Источник: https://vse-o-trude.ru/prikaz-o-sozdanii-komissii-po-specialnoj-ocenke-uslovij-truda-obrazec/

  • Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.