+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ на выплату пособия

Содержание

Нужен ли приказ на выплату пособие при рождении ребенка в

Приказ на выплату пособия

Любой из родителей родившегося малыша вправе претендовать на пособие единовременного социального характера. При наличии официальной трудоустроенности получение выплаты проводится по месту работы, для чего подается необходимая документация в адрес работодателя. Последний на основании предоставленных бумаг формирует приказ о выплате обозначенного соцпособия.

В статье расскажем про приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, рассмотрим особенности оформления. Для чего используется приказ, кем составляется Данный документ носит распорядительный характер и отдает сигнал назначить и выдать денежные средства лицу, указанному в тексте приказа.

То есть для сотрудника, отвечающего за расчеты с персоналом, данная бумага является оправдательной и необходимой.

Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

Важно Пособие, которое будет обсуждаться в данной статье, выдается лицам, которые являются трудоустроенными.

На получение может рассчитывать как мать, осуществляющая трудовую деятельность в конкретной организации, так и, в случае отсутствия у нее работы, отец ребенка.

Выплаты передаются по случаю рождения малыша.

Денежные средства передаются за каждого ребенка. Сумма не зависит ни от должности, ни от финансового состояния, ни от доходов лица, подавшего заявления.

Внимание То есть являет собой константу. Где оформить документ Следующим по важности вопросом можно назвать выбор места, в котором будет оформляться это пособие.

В том случае, когда оба родителя или хотя бы один осуществляет трудовую деятельность, ему следует подавать бумаги в своей организации.

В противном случае – отправляться по адресу управления защиты граждан социального характера, которое располагается по месту проживания семьи.

Скачать образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

Как правильно заполнить Рассматриваемый Приказ не обладает типовой либо рекомендуемой формы. По этой причине каждый работодатель должен подготовит его самостоятельно, беря во внимание ключевые требования, которые предъявляются к формированию распорядительных документов.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

  • 8 800 333-30-57 — для любого региона;
  • +7 (499) 938-40-61 — в Москве;
  • +7 (812) 425-61-27 — в Санкт-Петербурге.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно. заполняется на фирменном бланке организации Название организации Юридический адрес, телефон « » 20 г. ПРИКАЗ № О выплате единовременного пособия ФИО работника.

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Бухгалтерии начислить единовременное пособие при рождении ребенка в размере руб. коп.

С целью оформления Приказа и начисления пособия при рождении отцу (либо матери) необходимо использовать фирменный бланк, на котором отображается логотип организации, в том числе и базовые реквизиты компании – относится к категории отчетной документации. Благодаря использованию фирменного бланка можно исключить необходимость от ручного занесения всех необходимых сведений о компании.

Структура Приказа относительно единовременной выплаты при рождении ребенка включает в себя несколько основных частей.

Образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка

  • Заявление о назначении пособия;
  • Справка о рождении ребенка, выданная в роддоме;
  • Пенсионное страховое свидетельство родителей (или одного из родителей в случае неполной семьи);
  • Справка из жилищного управления о совместном проживании заявителя с ребенком;
  • Паспорта родителей и копии, в случае их отсутствия — копия удостоверения личности (с отметкой о виде на жительство) или копия удостоверения беженца;
  • Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
  • Дополнительная справка (из органа социальной защиты населения по месту жительства) о том, что это пособие ранее и не назначалось и не выплачивалось.

Решение о назначении данного единовременного социального пособия на ребенка осуществляется администрацией организации или органом соцзащиты населения в десятидневный срок со дня подачи документов.

Iv. единовременное пособие при рождении ребенка 

В этом случае потребуется:

  • Единый документ гражданина Российской Федерации или его аналоги, подтверждающие личность.
  • Прошение о начале выплат по пособию.
  • Документы, подтверждающие рождение малыша и родственную связь.
  • Подтверждение того, что супруг(а) не получал выплаты в связи с уходом за ребенком. Разумеется, она нужна, если оба родителя являются трудоустроенными.
  • Когда супруг(а) не имеет места работы, требуется документ из управления защиты населения социального характера, который также подтверждает, что выплаты не получались.
  • Если это мама-одиночка, потребуется документ из ЗАГСа.

ФИО получателя за рождение ребенка ФИО ребенка, дата рождения ребенка.

  • Контроль за исполнением приказа возложить на должность ответственного, ФИО ответственного.
  • Основание:
  1. Заявление работника от « » 20 г.
  2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
  3. Справка о рождении ребенка для назначения выплаты единовременного государственного пособия форма №24 от « » 20 г.
  4. Справка с места работы отца ребенка о том, что пособие ему не начислялось и не выплачивалось № от « » 20 г.

Директор подпись директора /ФИО директора/ печать организации С приказом ознакомлен: подпись работника /ФИО работника/ Скачать форму приказа о начислении единовременного пособия при рождении ребенка. Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка.

При рождении мертвого ребенка единовременное пособие при рождении ребенка не выплачивается. 26. Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со статьей 12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

27.

Лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и лицам, проходящим военную службу по контракту либо службу в органах, указанных в подпункте «в» пункта 29 настоящего Порядка, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей либо лицу, его заменяющему, по месту работы (службы).

Источник: http://aval48.ru/nuzhen-li-prikaz-na-vyplatu-posobie-pri-rozhdenii-rebenka-v/

Образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка в 2018 году – отцу, бланк

Приказ на выплату пособия

Как выглядит образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка в 2018 году, зависит от непосредственного работодателя и его фирменного бланка.

Требования по составлению указаны в российском законодательстве. Каждый родитель имеет право на оформление единовременного пособия при рождении ребенка.

Для этого необходимо обратиться к непосредственному работодателю с соответствующим заявлением.
На основании полученных документов работодатель составляет Приказ о назначении выплаты.

Что нужно знать

Перед рассмотрением основного вопроса изначально рекомендуется изучить базовые теоретические сведения и российское законодательство. Это позволит минимизировать риски признания Приказа недействительным.

Определения

Приказ относится к распорядительной документации, благодаря которой руководство либо уполномоченное лицо, замещающее руководителя, отдает соответствующее распоряжение на совершение конкретных действий.

В данной ситуации речь идет о Приказе на начисление единовременного пособия при появлении на сет ребенка.

Для возможности получить законную выплату, положенную при рождении ребенка в семье, сотруднику необходимо предоставить определенный пакет документов, который подтверждает данный факт.

После этого, компания в лице руководства формирует Приказ о назначении единовременной выплаты. Важно — в случае временной нетрудоспособности нет необходимости в формировании подобного Приказа.

Назначение документа

Рассматриваемый документ несет под собой распорядительный характер и дает сигнал на предоставление финансовых средств лицу, который указан в тексте Приказа.

Иными словами для рабочего, который отвечает за денежные расчеты с наемными сотрудниками, такой документ считается оправдательным и крайне необходимым.

Отсутствие Приказа не дает возможности обосновать кассиру либо иному уполномоченному лицу выдавать деньги рабочим.

Текст документа формируется лицом, который несет прямую ответственность за подготовку распорядительных документов в компании.

Им может являться:

  • секретарь руководства;
  • иное уполномоченное лицо (кадровые рабочие, бухгалтера и так далее).

После формирования и регистрации, документ передается на утверждение руководству компании, которое персональной подписью наделяет юридической силы Приказу.

Начисление финансовых средств осуществляется в течении 10 календарных дней с момента принятия всей необходимой документации от одного из родителей новорожденного либо уполномоченного лица.

Крайне важно, что непосредственный работодатель обязан произвести расчет и выплатить единовременное пособие только при получении необходимых документов (справки о рождении, неполучении ранее и так далее) не позднее 6 месяцев с момента рождения первенца.

В случае подачи документов в поздний срок, работодатель вправе не начислять положенную выплату.

Нормативная база

Основным нормативным документом по вопросу оформления и начисления рассматриваемой выплаты является Федеральный закон № 81 от мая 1995 года “О предоставлении государственных пособий гражданам, которые занимаются воспитанием несовершеннолетних детей”.

Согласно закону размер выплаты составляет порядка 16,5 тысяч рублей. Именно этот нормативный документ необходимо изучить с целью беспрепятственного получения единовременной выплаты.

Образец приказа на выплату единовременного пособия при рождении ребенка (бланк)

В период составления рассматриваемого документа необходимо обращать вниман6ие на некоторые немаловажные нюансы, которые могут стать основной причиной признания распоряжения недействительным.

Рассмотрим основные правила составления Приказа о назначении единовременной выплаты по случаю рождения ребенка в семье.

Как правильно заполнить

Рассматриваемый Приказ не обладает типовой либо рекомендуемой формы. По этой причине каждый работодатель должен подготовит его самостоятельно, беря во внимание ключевые требования, которые предъявляются к формированию распорядительных документов.

С целью оформления Приказа и начисления пособия при рождении отцу (либо матери) необходимо использовать фирменный бланк, на котором отображается логотип организации, в том числе и базовые реквизиты компании – относится к категории отчетной документации.

Благодаря использованию фирменного бланка можно исключить необходимость от ручного занесения всех необходимых сведений о компании.

Структура Приказа относительно единовременной выплаты при рождении ребенка включает в себя несколько основных частей.

Рассмотрим правила заполнения в таблице:

Разделы ПриказаРекомендации по составлению
ЗаголовокДолжен быть расположен в верхней части документа и включать в себя:

  • реквизиты организации – в случае использования фирменного
  • бланка данный этап можно пропустить;
  • наименование документа – “Приказ”;
  • заголовок – отображает краткую суть распоряжения руководства компании;
  • порядковый номер документа – определяется в четком соответствии с регистрационной записью в журнале с целью фиксации распорядительной документации;
  • место формирования – подразумевает под собой отображение населенного пункта либо района, в котором находится непосредственный работодатель;
  • время составления – день, когда было сформировано Приказ
Обоснование формирования документаВ большинстве случаев тест начинается со слов “По причине…”, а после этого следует отобразить снование относительно факторов формирования документа
Распорядительный разделОсновной раздел документа, который обязан включать в себя распоряжение уполномоченного лица:

  • сотруднику бухгалтерии дается распоряжение относительно необходимости начислить выплату конкретному сотруднику – отображаются полные инициалы бухгалтера, инициалы наемного рабочего, в пользу которого нужно совершить выплату единоразового характера за рождение ребенка;
  • кассиры выдается распоряжение относительно необходимости в предоставлении единовременной выплаты из кассы компании, если есть необходимости в наличной выдаче средств. В случае безналичного расчета – нужно выдать соответствующее
  • распоряжение сотруднику бухгалтерии;
  • уполномоченному лицу выдается приказ относительно контроля за исполнением утвержденного распоряжения. Руководство может оставить такое право за собой
ПриложениеВ данном разделе распоряжения необходимо перечислить последовательно всю документацию, которое была предоставлена сотрудником для начисления выплаты
ПодписьПосле указания основных сведений, в документе должны быть проставлены подписи:

  • руководителя – утверждает составленное распоряжение;
  • бухгалтера, а также кассира и иных уполномоченных лиц, которые были указаны в распорядительном разделе;
  • наемный сотрудник, которому будет произведено начисление единовременной выплаты

Следует указанным общепринятым правилам можно исключить возможность занесения ошибочных либо недостоверных сведений в рассматриваемый образец приказа.

: документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сформированный документ после своего утверждения и заверения всеми указанными выше уполномоченными лицами, будет использован сотрудником бухгалтерии с целью обоснованного осуществления единовременной выплаты по случаю появления на свет ребенка.

Пример документа

Изначально необходимо помнить о том, что наличие любой ошибки в содержании Приказа требует к себе поправки путем аннулирования текущего распоряжения с последующим переоформлением.

Основными ошибками, которые часто возникают в период формирования рассматриваемого документа на начисление единовременной выплаты при появлении на свет ребенка принято считать:

В документе утверждающая подпись руководстваВ случае ее отсутствия, документ признается таковым, который не вступил в юридическую силу. Исходя из этого, единовременная выплата не может быть начислена из-за отсутствия оснований
Не проставлена ознакомительная персональная подпись уполномоченных лицКрайне недопустимая ошибка, которая не позволяет требовать от должностных работников выполнения распоряжения. Их отсутствие говорит о том, что нет доказательной базы по вопросу распоряжения о назначении единовременной выплаты

Важно — составленное распоряжение должно быть донесено до всех без исключения заинтересованных лиц (бухгалтеров, кассиров и так далее). Какие-либо записки недопустимы.

В процессе составления распоряжение было попущено указание ключевых реквизитов, к которым принято относить название документа и полные реквизиты компании включая дату составления.

Дополнительно необходимо указывать список распоряжений руководства – их отсутствие недопустимо.

Необходимо также обращать внимание на то, что отсутствие списка сопровождающих документов в конце распоряжения также считается за ошибку.

Во многом это связано с тем, что их наличие является ключевым основанием, на базе которого осуществляется расчет и начисление единовременного пособия при появлении на свет ребенка.

Печать и подпись

На бланке рассматриваемого Приказа обязательно должны быть в наличии подписи таких лиц, как:

Руководства компании в лице директораПодтверждает факт юридической силы составленного документа
Наемного сотрудникаВ пользу которого в дальнейшем будет произведено начисление единовременной помощи по случая рождения ребенка – несет под собой ознакомительный характер и подтверждает передачу всей необходимой документации
Уполномоченного сотрудникКоторый несет прямую ответственность за начисление единовременной социальной выплаты
Должностного лицаНа которого был возложен контроль по вопросу начисления и осуществления выплаты согласно распоряжению наемному сотруднику

Если говорить о печати компании, то здесь вопрос неоднозначный. Из-за ее отмены российским законодательством, компания может не проставлять ее.

Однако это возможно при ее отсутствии. При наличии печати ее проставление является обязательным.

В завершении можно отметить — составление рассматриваемого документа не влечет за собой сложностей.

Одновременно с этим нужно соблюдать общепринятые требования с целью занесения недостоверных сведений.

В случае недействительности Приказа работодатель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности, поскольку необоснованная выплата расценивается как факт мошенничества.

Источник: http://jurist-protect.ru/obrazec-prikaza-o-vyplate-edinovremennogo-posobija-pri-rozhdenii-rebenka/

Оформление приказа на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности

Приказ на выплату пособия

Поддержка беременных женщин в России осуществляется на государственном уровне. Поэтому для работниц, ожидающих появление малыша, предусматриваются определенные выплаты.

Одним из видов поощрений является выплата за постановку на гинекологический учет в течение первого триместра беременности. Ее размер устанавливается законодательно. Каждый год сумма индексируется.

Для того, чтобы работодатель произвел начисление средств, издается приказ на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности. Документ готовится на основании подтверждающих бумаг, которые выдаются в ЖК.

Виды государственных пособий

В Конституции России (статья 39) предусматривается выплата социальных пособий. Такая поддержка необходима для обеспечения граждан, находящихся в нетрудоспособном положении.

Пособием является денежная выплата, предоставляемая лицам в определенный период. Начисление возможно при отсутствии заработной платы у граждан, а также в качестве материальной поддержки в социально значимых случаях. Последний вариант не предусматривает рассмотрение наличия или отсутствия доходов.

Пособия выплачиваются не только на основании указанного перечня. Список ситуаций, в которых производятся выплаты, может быть дополнен. Это происходит при вынесении решения о необходимости поддержки какой-либо категории лиц.

По целевому назначению государственные пособия могут быть в виде выплат при:

  • потере лицом возможности трудиться;
  • вынашивании и рождении малыша;
  • регистрации в женской консультации для ведения беременности до 12 недель;
  • рождении ребенка;
  • воспитании и уходе до наступления 1,5-летнего возраста ребенка;
  • погребении умершего лица;
  • безработице.

В зависимости от продолжительности выплат пособия делятся на единоразовые, ежемесячные, периодические. Некоторые выплаты полагаются исключительно ограниченному кругу лиц.

Временная нетрудоспособность может стать причиной для осуществления выплат некоторых пособий.

Они назначаются в случае:

  • заболевания или травмы, временно ограничивающих трудоспособность;
  • ухаживания за больным членом семьи;
  • временного перевода на другой вид трудовой деятельности;
  • нахождения на стационарном, санаторно-курортном лечении.

Подтвердить нетрудоспособность можно с помощью больничного листа.

Бланк приказа

Что это за выплата и кто имеет на нее право

Выплата денежного пособия за обращение в женскую консультацию в ранние сроки осуществляется женщинам, которые обратились в женскую консультацию для ведения беременности до конца первого триместра (12 недель).

Назначение и перечисление денежных средств производится на основании №81-ФЗ. Также ориентироваться нужно на Приказ Минздравсоцразвития Российской Федерации №1012н.

Пособие является дополнительным к основному – оплате больничного листа при беременности и родах.

Поэтому получить его могут женщины:

  • имеющие постоянное трудоустройство;
  • уволенные при ликвидации индивидуального предпринимателя, предприятия;
  • являющиеся студентками очных отделений бюджетной и коммерческой основы;
  • которые служат на контрактной основе в Министерствах обороны, внутренних дел, противопожарной службе, службе судебных приставов, таможенных организациях.

При отсутствии постоянного места трудоустройства и очной учебы пособие по беременности и родам не подлежит начислению и выплате. Для индивидуальных предпринимателей-женщин предусматривается выплата пособия. Однако получить ее можно только в том случае, если она уплачивала взносы в ФСС в течение года, предшествующего выходу в декретный отпуск.

Размер

Женщина за раннее начало ведения беременности положено 300 рублей. Но сумма может быть увеличена за счет ежегодной индексации, установленной на федеральном уровне с учетом уровня инфляции. Также к пособию применяются районные коэффициенты.

Нормы отражены в ФЗ №81и Порядке выплат пособий в соответствии с приказом №1012н (пункты 20 и 79). К примеру, на 2018 год пособие составило 543 рубля 67 копеек без учета регионального коэффициента.

Женщины, имевшие право на пособие до 1 февраля 2018 года, получили сумму 2018 года. С февраля проведена индексация на 7%. В результате этого выплаты составляют 581 рубль 73 копейки.

Сумму необходимо учитывать в тот момент, когда женщина выходит в предродовой отпуск после 30 недель. Даже если будущая мама встала на учет в 2018 году, а декрет начинается в 2018, то ориентироваться нужно на размер 2018 года.

Некоторые работницы сталкиваются с выплатой пособия без учета индексации. После ее проведения, на основании даты выхода закона, необходимо сделать перерасчет и доплатить недостающую сумму.

Необходимые документы от сотрудницы

Для получения пособия потребуется собрать и предоставить необходимые документы. Среди них выделяют справку, выданную женской консультацией, о постановке на учет в первом триместре, а также заявление. Унифицированная форма документа законодательно не предусмотрена, поэтому обратиться к работодателю можно в произвольном варианте.

Справка выдается гинекологом, который поставил женщину на учет. Она не имеет особых требований. Поэтому составление ее возможно по усмотрению медицинской организации. Обязательно после оформления справка заверяется подписью врача и печатью учреждения.

Передача документов может быть произведена несколькими способами.

Среди них выделяют:

  • личную подачу по месту работы;
  • отправление по почте заказным письмом (направляется заверенная у нотариуса ксерокопия справки);
  • предоставление электронного варианта документа.

Варианты отправки выделяются пунктами 5 и 5.1 Порядка, который был утвержден Приказом №1012н Миниздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года.

Образец заполнения приказа на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности

Составление приказа на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности

После предоставления женщиной в бухгалтерию документов (справка и заявление) издается приказ на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности. При его подготовке можно ориентироваться на приведенный ниже образец.

ООО»Атлетика»

Код 025

Форма по ОКУД 2658436 по ОКПО 5971859

Номер документа

Дата составления

№23-6 13.03.2016

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинское учреждение на ранних сроках беременности

Табельный номер

03892

Кривошеева Светлана Григорьевна

производственный отдел

старший инженер 3 разряда

В связи с постановкой на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности выплатить единовременное пособие в размере шестьсот тридцать пять рублей (прописью) с учетом регионального коэффициента.

635 (цифрами) рублей 00 копеек

Основание: предоставленная справка №3891 о постановке на учет, выданная 10 марта 2018 года.

Директор (должность) ________ (подпись) Светлов М.В.

С приказом ознакомлена ___________ (подпись) «___» _________ 20__ г.

Скачать образец заполнения приказа на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности

Сроки оформления и подачи документов

Обращение за выплатой единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки возможно после выдачи документа, подтверждающего данный факт. Важно не пропустить предельный срок предоставления бумаги, который определен шестью месяцами после окончания 140 дней отпуска, определенных на вынашивание и рождение ребенка.

Денежные средства, положенные по данному направлению, выплачиваются единовременно. Перечисление осуществляется в момент, когда бухгалтерия рассчитывает и переводит дородовое пособие.

Процедура может быть проведена только в том случае, если работница своевременно предоставила справку о ведении учета с самого начала беременности. Поэтому важно передавать документ вместе с листом временной нетрудоспособности, выданным в женской консультации, который необходим для расчета пособия по беременности и родам.

Скачать бланк приказа на выплату пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности

В некоторых случаях справка выдается медучреждением позже больничного. Тогда женщине нужно как можно раньше предоставить ее, чтобы провести начисление пособия. Оно будет переведено на счет беременной в течение 10 дней с момента предъявления подтверждения оснований для выплаты.

В случае ликвидации предприятия или индивидуального предпринимателя и увольнения в связи с этим женщины, выплаты производятся по-иному.

Законодательно установлен прием справки и начисление пособия в аналогичный десятидневный срок. Однако средства перечисляются ФСС ввиду отсутствия работодателя.

Перевод будет осуществлен до 26 числа того месяца, который идет следом за датой предоставления справки.

Отображение в бухгалтерском учете

Возмещение средств, которые предусматриваются на выплату пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности, производится ФСС. Деньги которые выплачивает организация, а затем перечисляются ФСС, вносятся в бухгалтерский учет.

Выплаты проводятся по счету 69. Для этого необходимо провести проводки. При начислении пособия работницам, оформившимся рано на учет, используется Д 69 К 70. В момент выдачи пособия работнице осуществляется проводка Д 70 К 50 или 51.

Налогообложение

Женщины, которые встали на учет в первом триместре, могут рассчитывать на государственное пособие.

Независимо от того, какое налогообложение используется в учреждении, на пособие не начисляются:

  • налог на доход физических лиц (на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ);
  • взносы и отчисления в ПФР, ФОМС, ФСС (в соответствии с пунктом 1 частью 1 статьи 9 ФЗ №212, изданного 24 июля 2009 года);
  • взносы, требуемые на страхование от производственных несчастных случаев и профессиональных болезней (ориентир – часть 1 статьи 20.2 ФЗ №212, изданного 24 июля 2009 года).

Источник: http://buhuchetpro.ru/prikaz-na-vyplatu-posobija-za-postanovku-na-uchet-v-rannie-sroki-beremennosti/

Приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка образец

Приказ на выплату пособия

Начинающим компаниям будет крайне полезна информация о том, как выглядит образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Наличие женщины в коллективе подразумевает, что рано или поздно эти знания пригодятся. Интересен и сам принцип получения и полная информация о данном виде выплат. В этой статье собрана последняя информация на данный момент. 

Введение в курс дела

Государство старается активно поддерживать граждан Российской Федерации в финансовом плане, создавая систему определенных выплат на конкретные случаи. Оно всячески стремится повысить демографическую ситуацию в стране. Поэтому были созданы как пособия, выдаваемые всем гражданам, так и тем, которые осуществляют трудовую деятельность.

Пособие, которое будет обсуждаться в данной статье, выдается лицам, которые являются трудоустроенными.

На получение может рассчитывать как мать, осуществляющая трудовую деятельность в конкретной организации, так и, в случае отсутствия у нее работы, отец ребенка. Выплаты передаются по случаю рождения малыша.

Денежные средства передаются за каждого ребенка. Сумма не зависит ни от должности, ни от финансового состояния, ни от доходов лица, подавшего заявления. То есть являет собой константу.

Где оформить документ

Следующим по важности вопросом можно назвать выбор места, в котором будет оформляться это пособие. В том случае, когда оба родителя или хотя бы один осуществляет трудовую деятельность, ему следует подавать бумаги в своей организации. В противном случае – отправляться по адресу управления защиты граждан социального характера, которое располагается по месту проживания семьи.

В 2011 году были внесены поправки. С тех пор большая часть регионов использует новую систему получения средств. Точнее, иной источник. Теперь это вопрос территориального органа Фонда страхования граждан социального характера. Причем обращение должно происходить напрямую. Если же граждане трудоустроены, то для них никаких изменений нет — следует передать пакет документов работодателям.

Что потребуется

Разумеется, существуют различия в документах в зависимости от наличия у гражданина места работы. В первую очередь, разберем тот случай, когда бумаги передает гражданин, являющийся трудоустроенным. В этом случае потребуется:

  • Единый документ гражданина Российской Федерации или его аналоги, подтверждающие личность.
  • Прошение о начале выплат по пособию.
  • Документы, подтверждающие рождение малыша и родственную связь.
  • Подтверждение того, что супруг(а) не получал выплаты в связи с уходом за ребенком. Разумеется, она нужна, если оба родителя являются трудоустроенными.
  • Когда супруг(а) не имеет места работы, требуется документ из управления защиты населения социального характера, который также подтверждает, что выплаты не получались.
  • Если это мама-одиночка, потребуется документ из ЗАГСа. Он должен содержать информацию о том, что отец малыша был внесен со слов матери.

В том случае, когда родители не являются трудоустроенными гражданами, необходимы помимо стандартного набора следующие бумаги:

  • Книжки трудовой деятельности, в которых имеется запись о том, что они были уволены с рабочих мест.
  • Если родители являются студентами или просто неработающими гражданами, то необходим диплом/аттестат или иной документ, доказывающий, что трудовая деятельность до этого не совершалась.
  • Когда это мама-одиночка, необходимым является документ из ЗАГСа. Он должен содержать информацию о том, что отец малыша был внесен со слов матери.

Дополнительный документ имеет еще одна группа лиц. Это когда, допустим, мать малыша является индивидуальным предпринимателем. В этом случае потребуется документ из Фонда социального страхования. Данная бумага должна подтверждать, что по этому ребенку пособие никто не получал.

Немного о сроках и самом приказе

В конкретное учреждение необходимо подавать документы как можно раньше. Самым крайним сроком является тот момент, когда ребенок достигает полугода. То есть родитель имеет в запасе шесть месяцев. По истечении срока подать заявление будет проблематично, да и вероятность отказа велика. Для такой просрочки нужна уважительная причина.

Пособие будет начислено приблизительно через десять дней. Они будут отсчитываться с того момента, как родитель предоставил необходимые документы и соответствующий орган подтвердил, что все бумаги на месте. А вот передачу денежных средств следует ожидать не раньше, чем под конец следующего месяца.

И под конец хотелось бы предоставить образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка. Данный документ выглядит следующим образом:

Располагая всей информацией, которая так или иначе касается данного пособия, совершить ошибку при его оформлении практически невозможно. Также следует периодически проверять законодательство по этой теме на возможные поправки.

Источник: https://saldovka.com/zarplata-i-kadryi/obrazets-prikaza-o-vyiplate-edinovremennogo-posobiya-pri-rozhdenii-rebenka.html

Единовременное пособие при рождении ребенка: образец приказа о назначении выплаты в 2018 году

Приказ на выплату пособия

С рождением каждого младенца семья помимо остальных видов помощи получает разовую субсидию. Ее предоставление для большинства граждан регулирует приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка.

Законодательство

Законодательство старается различными методами облегчить бремя финансового давления на новоиспеченных родителей. Например, уже более десяти лет действует программа «Материнский капитал» в 2018 году, и она хорошо себя зарекомендовала. С 2007 года, когда был дан старт, сумма капитала выросла почти в два раза, и сейчас она превышает уже 450 тысяч рублей.

На каждого родившегося в семье малыша происходит назначение пособия.

Это закреплено Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года (последние изменения от 28 марта 2017). Уникальность этой субсидии в том, что она не предназначается матери, она адресована именно ребенку, и получить ее может любой из родителей единожды.

Как получить единовременное пособие

Такая единовременная выплата доступна абсолютно любой семье и выплачивается после составления приказа по заранее установленному образцу и регистрации необходимых документов.

Правда, есть некоторая разница в процессе оформления между ситуациями, если родители безработные, оба работающие или же один трудоустроен, а другой нет.

Если родители оба не работают, или если справку будет подавать неработающий родитель, то обращаться следует в управление соцзащиты в районе проживания, а в некоторых случаях оформить субсидию можно и по месту пребывания. Для получения потребуется нижеперечисленный пакет документов:

В зависимости от региональных особенностей и ситуаций могут понадобиться дополнительные справки. Например, если отец ребенка проходит службу в армии по призыву.

Это отдельный случай, и по этой причине потребуется предоставить органам социальной защиты населения справку из воинской части, в расположении которой мужчина находится.

К слову, для детей военнослужащих по призыву установлен сильно увеличенный размер разовой выплаты. В настоящий момент она больше стандартной почти на девять тысяч рублей.

Когда оба родителя трудоустроены, им сначала предстоит определиться, кто будет оформлять данный вид господдержки, потому как в данном случае она будет осуществляться посредством работодателя. Один из родителей должен обратиться в бухгалтерию на своей работе и передать следующие документы:

  1. Свой паспорт.
  2. Справка, выданная в роддоме при рождении, или готовое свидетельство.
  3. Заявление.

Скачать образец заявления на получения выплат при рождении ребенка.

После этого составляется приказ о выплате единовременного пособия при рождении ребенка по установленному образцу. На бланке должно стоять несколько подписей, в противном случае он не будет считаться действительным. Чьи подписи требуются:

  1. Самого руководителя, который является распорядителем приказа;
  2. Подателя заявления;
  3. Кассира или любого другого лица, ответственного за выдачу или перечисление пособия;
  4. Сотрудника, на которого руководитель возложил обязанности следить за надлежащим выполнением данного приказа.

Сроки начисления денег установлены законодательно. После регистрации принятых документов и выпуска приказа о назначении пособия при рождении ребенка в 2018 году субсидия должна поступить не позже, чем через десять дней, как и при ее оформлении через органы управления соцзащиты населения.

Закон не обязует подавать документы тут же после рождения в экстремально короткие сроки. За выплатой по рождению можно обратиться до достижения ребенком полугода. По истечению этого срока родители на соответствующее пособие больше не могут претендовать.

Размер пособия и тонкости при оформлении на работе

Единовременная выплата является одним из самых быстрорастущих пособий. Она индексируется в привязке к инфляции, хотя в последнее время ее рост превышает темпы инфляции. Так, например, в 2011 году ее размер был 11 700 рублей, а с начала февраля 2018 года она будет составлять 16870 рублей.

Распространенный вопрос – нужен ли приказ на выплату единовременного пособия на рождение ребенка? Данный документ регулирует бюджетные процессы и позволяет получить денежное пособие с работы, государство затем компенсирует работодателю данную сумму.

Какие требования к приказу в данном случае выдвигаются:

  1. Бланк приказа — фирменный, то есть на нем указано наименование предприятия.
  2. Приказу присваивается уникальный номер.
  3. На бланке указаны все основные данные предприятия, в том числе адрес.
  4. Должны быть обозначены даты составления и подписания приказа.
  5. К приказу прилагается список документов от заявителя.

Путаницы возникнуть не должно, потому что основная форма одинакова для всех предприятий, различия лишь в указанных реквизитах и поставленных подписях. В течение нескольких лет требования к бланку не менялись, так что образец приказа о выплате единовременного пособия при рождении ребенка в 2018 году ничем не будет отличаться от прошлогоднего.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопрос

Источник: https://posobie.net/posobie/forma-prikaza-o-naznachenii-i-vyplate-edinovremennogo-posobiya-pri-rozhdenii-rebenka.html

Образец приказа о назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Приказ на выплату пособия

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет является распорядительным документом по основной деятельности фирмы. Составляется он в отношении работника организации, подавшего заявление на получение через работодателя этой гарантированной государством выплаты.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет .docСкачать образец приказа о назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет .doc

Кому выдается

Некоторые полагают, что данный вид пособия имеет право получать только мать. Это мнение неверное. По российскому закону пособие может выплачиваться как матери, так и отцу ребенка – но строго кому-то одному из них, в зависимости от того, кто именно берет отпуск для того, чтобы ухаживать за новорожденным.

Как вычисляется размер пособия

Сумма пособия, которое будет получать один из родителей ребенка, всегда индивидуальна и составляет 40% от среднемесячной зарплаты матери или отца за последние два года (поэтому так важно, чтобы заработная плата была полностью «белой», а не выдавалась «в конвертах»).

Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком восемнадцати месяцев. После полутора лет родитель имеет право далее находиться в отпуске по уходу за малышом до трехлетнего возраста, но пособие получать он уже не сможет. Все средства, выплачиваемые работодателем в качестве пособия, ФСС полностью компенсирует.

Обязательно ли писать приказ

Приказ не является обязательным, поскольку получение каждой родившей женщиной пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет закреплено в законодательстве РФ и должно выполняться автоматически.

Тем не менее, на многих крупных предприятиях, практика издания таких распоряжений существует и вполне себя оправдывает.

На основании чего формируется приказ

Все приказы, выпускаемые в организациях, должны иметь под собой какую-то базу. В данном случае опираться необходимо на ряд документов, которые обязательно указываются в тексте самого распоряжения:

  • заявление работницы с просьбой назначить выплату пособия;
  • копию документа, подтверждающего факт рождения малыша;
  • справку от работодателя супруга о том, что ему не выдается такое пособия на своем предприятии.

Кто составляет приказ

Любой приказ пишется от имени руководителя фирмы, однако непосредственно обязанность по его составлению лежит на ком-либо из его подчиненных – секретаре, юрисконсульте, специалисте кадрового отдела и т.д.

Главное условие, чтобы работник, занятый в формировании приказа, имел представление о том, как правильно писать распорядительные бумаги, а также, после окончательного составления, передавал приказ на подпись директору – без его автографа документ не обретает юридической силы.

Основные особенности документа

Если вам понадобилось написать приказ о назначении работнику пособия по уходу за ребенком, ознакомьтесь с приведенными ниже советами и обратите внимание на образец документа.

Прежде чем перейти к сути приказа, остановимся на некоторых общих моментах.

На сегодняшний день унифицированного образца приказа по уходу за ребенком до полутора лет нет (что, в общем, логично, учитывая, что сам приказ не является обязательным документом). Исходя из этого, работники компаний могут составлять данное распоряжение в произвольном виде или, если на предприятии есть собственная разработанная и утвержденная форма документа – по ее шаблону.

При составлении приказа учитывайте несколько важных нюансов:

  1. Для приказа подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (но лучше А4), так и фирменный бланк компании (чаще такой используется, если подобное требование к распорядительным бумагам закреплено в учетной политике фирмы).
  2. Писать приказ можно от руки (только шариковой ручкой, четко, разборчиво, без ошибок, помарок и исправлений), или набирать на компьютере.
  3. Приказ обязательно должен быть заверен руководителем компании или иным уполномоченным действовать от его лица сотрудником, а также подписан ответственным за его исполнение человеком.
  4. Удостоверять бланк печатью следует только в том случае, если это правило прописано во внутренних нормативных актах предприятия – в остальных случаях отсутствие штампа в деле определения законности документа роли не играет.

Образец приказа о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Текст приказа, как и его оформление, должен соответствовать некоторым стандартам делопроизводства.

В частности, в «шапку» приказа должно быть вписано:

  • его наименование;
  • название организации;
  • место, дата составления документа.

Затем в бланк вносится обоснование, т.е. фактическая причина для создания документа (здесь это исполнение федерального законодательства – при желании можно дать и ссылку на конкретный номер, статью и пункт закона, который дает право работающим гражданам на получение пособия по уходу за малышом через работодателя).

Далее, после слова «Приказываю», пишется, собственно, распоряжение о назначении и выплате пособия работнику. Тут надо внести

  • должность,
  • ФИО сотрудника,
  • ФИО новорожденного,
  • дату его рождения.

Затем следует вписать все прилагающиеся документы:

  • копию свидетельства о рождении или справку из роддома;
  • бумагу с работы второй половины о том, что он/она не получает государственную материальную поддержку в своей организации;
  • заявление от работника.

При желании можно дополнить приказ и другими сведениями.

В завершение бланк должен быть подписан руководителем предприятия, а также сотрудником, который ответственен за его исполнение (обычно это главный бухгалтер).

После издания приказа, данные о нем необходимо внести в журнал учета распорядительной документации, а информацию о назначении пособия – в личную карточку работника.

Хранить приказ нужно вместе с другими подобного рода бумагами в папке, доступ к которой для посторонних лиц ограничен. После того, как актуальность документа и срок его хранения истечет, приказ можно утилизировать в порядке, прописанном в законе.

Источник: https://assistentus.ru/forma/prikaz-o-posobii-po-uhodu-za-rebenkom-1-5-let/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.