+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Прекращение полномочий директора

Содержание

Возможно ли увольнение директора ООО без назначения нового?

Прекращение полномочий директора

Процесс увольнения директора

Суть проблемы смены директора

Риски при увольнении директора по собственному желанию

Процесс внесения изменений в ЕГРЮЛ

Судебная практика по изменению сведений в ЕГРЮЛ

Кому можно передать дела

Вариант разрешения проблемы

Процесс увольнения директора 

Прекращение трудовых отношений с руководителем может произойти по разным причинам: по собственной инициативе или по желанию руководства, в связи с истечением срока трудового договора, а может быть следствием иных обстоятельств, определенных в ст. 77, 278 Трудового кодекса РФ.

Процесс увольнения такого сотрудника более сложен, чем обычного работника. В соответствии с ч. 1 ст. 40 закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.

1998 № 14-ФЗ (далее — закон об ООО) в сферу полномочий общего собрания участников, если иное не предусмотрено уставом, входит избрание лица на должность единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора).

Допускается включать в устав правило о назначении директора советом директоров (при наличии последнего).

Решения об увольнении и назначении принимаются участниками на собраниях, которые в зависимости от оснований прекращения трудовых отношений созываются руководителем по его инициативе, по требованию совета директоров (наблюдательного совета) или участников общества (ст. 35 закона об ООО).

Предполагается, что прекращение полномочий и прием на работу нового должностного лица должны производиться единовременно в рамках одного собрания, дабы это не отражалось на деятельности организации. 

Суть проблемы смены директора 

На практике в силу различных обстоятельств бывает, что процедура смены единоличного исполнительного органа происходит не так, как изложено выше, а с временным промежутком. Например, участники не успевают найти нового работника или просто не хотят.

В такой период деятельность общества фактически парализуется — подписывать документы, принимать решения, осуществлять общее управление деятельностью некому.

Старый начальник, ответственный за сохранность документов, владеющий всей информацией о деятельности компании, не имеет возможности передать эти документы и информацию новому, некому внести изменения в ЕГРЮЛ, известить о них контрагентов и банки.

Все это крайне отрицательно сказывается на работе организации:

  • подрывает репутацию;
  • влечет наложение административных взысканий (например, ответственность за несвоевременное предоставление информации об изменении данных в ЕГРЮЛ предусмотрена ст. 14.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях);
  • приводит к задержкам выплат заработной платы, потере квалифицированного персонала, невозможности оплаты налогов и т. д. 

Порой избежать этого временного промежутка не получается. Рассмотрим ниже, как же быть в таком случае участникам общества и что делать бывшему сотруднику.

Риски при увольнении директора по собственному желанию 

Разберем риски одного из самых популярных оснований увольнения — по инициативе работника. В таком случае участникам дается всего месяц на подбор нового должностного лица, т. к. согласно положениям ст.

 77, 80, 280 ТК РФ именно такой минимальный срок установлен для извещения работодателя о решении, принятом работником. Одновременно с уведомлением о проведении общего собрания директор направляет участникам свое заявление об увольнении. В силу ст. 37 ТК РФ принуждение к труду запрещено.

Следовательно, насильно заставить продолжать работу, когда заявление об увольнении уже написано, до назначения нового сменщика невозможно.

Все необходимые процедуры оформления увольнения старый директор имеет право провести сам: подписать кадровый приказ, внести запись в трудовую книжку, распорядиться о выплате причитающихся денежных средств.

Однако есть риск, что участники смогут привлечь руководителя, который ушел, не дождавшись сменщика, к ответственности:

  • за бездействие (в случае если им были приняты недостаточные меры для организации общего собрания);
  • злоупотребление правом (оставил организацию без единоличного исполнительного органа). 

Соответствующие судебные прецеденты — редкость, однако это следует учитывать. 

Процесс внесения изменений в ЕГРЮЛ 

Сведения о директоре организации содержатся в ЕГРЮЛ. Согласно ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.

2001 № 129-ФЗ при их изменении юридическое лицо в течение 3 дней должно сообщить об этом в налоговые органы по месту регистрации.

Сообщение оформляется в виде заявления по форме Р14001, подпись заявителя на котором необходимо заверить нотариально.

Подать заявление об изменении сведений в ЕГРЮЛ о прекращении полномочий старым руководителем может только новый.

Источник: https://rusjurist.ru/ooo/generalnyj_direktor_ooo_rukovoditel/vozmozhno_li_uvolnenie_direktora_ooo_bez_naznacheniya_novogo/

Роль и компетенция генерального директора и правления. Формирование и прекращение полномочий

Прекращение полномочий директора

Сохрани ссылку в одной из сетей:

ФЕДЕРАЛЬНОЕАГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГОПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙУНИВЕРСИТЕТ им. А.И. ГЕРЦЕНА»

факультетуправления

Кафедра социального менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

Подисциплине: «Корпоративный менеджмент»

Тема: «Роль и компетенция генеральногодиректора и правления. Формирование ипрекращение полномочий.»

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ

2009

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение……………………………………………………………3

ГлаваI. Роль и компетенциягенерального директора и

правления…………………………………………………………………….4

1.1. Роль исполнительныхорганов в структуре управления

акционерногообщества.………………………………………..4

2.3. Прекращениеполномочий исполнительных органов……..22

Заключение……………………………………………………….28

Использованнаялитература ………………………………………29

Введение

Актуальность темы исследованиясостоит в том, что генеральныйдиректор и правление являясь исполнительнымиорганами Акционерного Обществаосуществляют оперативное управления,наиболее важное и сложно контролируемое.

Объектом исследования являютсяисполнительные органы АО

Предметом исследованияявляется анализ их компетенций иполномочий.

Цель данногоисследования состоитв изучении компетенций генеральногодиректора и правления, формирования ипрекращения их полномочий.

Для достижения этой цели вкурсовом проекте решаются следующиезадачи:

1. Рассмотреть роль исполнительныхорганов в системе управления.

2. Изучить компетенции исполнительныхорганов АО.

3. Изучить процесс формированияи прекращения их полномочий.

Эмпирической базой исследованиястали результаты анализалитературы.

Структура исследования. Поставленные исследовательские задачипотребовали следующей структуры проекта,которая включает: введение, две главыи пять параграфов, в которых решаютсяпоставленные исследовательские задачи,заключение, список литературы.

ГЛАВАI

РОЛЬИ КОМПЕТЕНЦИЯ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРАИ ПРАВЛЕНИЯ

    1. Роль исполнительных органов в структуре управления акционерного общества.

Характерной чертойлюбого акционерного общества следуетсчитать разделение функций владения иуправления. Отсюда общая для всех АОпринципиальная схема управления. Каксамостоятельное юридическое лицо АОявляется собственником своего имущества.Однако управляют этой собственностьюакционеры – собственники не имущества,а ценных бумаг (акций).

В России установлена обязательнаятрехзвенная система управления: общеесобрание акционеров – совет директоров(наблюдательный совет) – исполнительныйорган (единоличный или коллегиальный).

Высшим органомуправления акционерного обществаявляется общее собрание акционеров.Правовое положение совета директоров(наблюдательного совета) как правило,отмечается его роль в качестве контрольногооргана.

Выполняя функции контроля захозяйственным управлением фирмой,наблюдательный совет может проверятьбухгалтерские книги и все иные документы,а также состояние имущества, наличность,положение дел с ценными бумагами итоварными поставками фирмы.

Для этойработы привлекаются как члены совета,так и эксперты по отдельным конкретнымвопросам. Правовое положения наблюдательногосовета регулируется Главой VIIIЗакона «Об акционерных обществах».

Значение совета директоров заключаетсяв том, что от компетентности членовсовета и их добросовестности зависитположение фирмы на рынке. Вместе с темон не вправе осуществлять функциинепосредственного производственногоуправления. Напрямую, минуя администрацию,он не может отдавать приказы и распоряженияподразделениям корпорации.

Российский закон устанавливает,что в компетенцию совета директороввходит решение вопросов общего руководствадеятельностью общества, за исключениемвопросов, отнесенных к исключительнойкомпетенции общего собрания (ст. 64Закона).

Говоря о компетенциисовета директоров, как части системыуправления акционерным обществом нужноподчеркнуть, что к исключительнойкомпетенции совета директоров относится:определение приоритетных направленийдеятельности общества; созыв годовогои внеочередного общих собраний акционеровобщества, за исключением случаев,предусмотренных Законом; утверждениеповестки дня общего собрания акционеров;определение даты составления спискаакционеров, имеющих право на участие вобщем собрании, и другие вопросы,отнесенные к компетенции советадиректоров (наблюдательного совета)общества и связанные с подготовкой ипроведением общего собрания акционеров;вынесение на решение общего собранияакционеров ряда вопросов, предусмотренныхЗаконом; одобрение крупных сделок,связанных с приобретением и отчуждениемобществом имущества и иные вопросы,предусмотренные Законом и уставомобщества. Полномочия совета директоров,закрепленные в новой редакции Законаот 7 августа 2001 года, также как и полномочияобщего собрания акционеров, не претерпелисущественных изменений, по сравнениюсо старой редакцией Закона от 26 декабря1995 года.

Вопросы, отнесенные к исключительнойкомпетенции совета директоров(наблюдательного совета) общества,также, не могут быть переданы на решениеисполнительному органу общества.

Таким образом, советдиректоров должен нести главнуюответственность за управление деламикомпании, осуществляя три основныефункции: контроль за деятельностьюадминистрации; назначение и консультированиеисполнительного органа АО; рассмотрениеи принятие важнейших (стратегических)корпоративных экономико-финансовыхрешений. Собрание акционеров и советдиректоров решают проблемы стратегиифирмы, определяют основные принципиальныенаправления деятельности. Оперативнойработой фирмы управляет исполнительныйорган, возглавляющий и реализующий весьпроизводственно-хозяйственный процесс.

По мнению Российскихисследователей Советы директоров наприватизированных предприятияхподбирались генеральным директором исостояли из его подчиненных.

Это давалодиректору возможность противостоятьпроникновению в фирму “эффективногособственника” и подбирать партнеров,которые не вмешивались в процессуправления, а помогали решать финансовыепроблемы, проблемы сбыта и иныетрадиционными способами.

Подборвнутренних членов совета из заводскойадминистрации и “нужных” людей нетолько делает совет “карманным”,но и препятствует осуществлению егофункций в силу недостаточной компетенцииего членов. В большинстве российскихАО совет директоров превращен в малочто значащий формальный орган пригенеральном директоре.

Действующий закон «Об акционерныхобществах», пытаясь воспрепятствоватьвсесилию генерального директора, содной стороны, запрещает совмещениедолжностей председателя совета директорови генерального директора, а с другой -члены коллегиального исполнительногооргана не могут составлять более однойчетвертой в составе совета директоров(ст. 66 Закона). Это очень важные императивныенормы. Они существенно затрудняют подборгенеральным директором членов советаиз числа подчиненных лиц (хотя и неисключают такого подбора за счетподчиненных, не входящих в коллегиальныйисполнительный орган). Сейчас сложнеестать неограниченным властелином АО,сосредоточив в своих руках управлениеи капиталом и производством. Сложнее,но возможно. Формальные ограниченияочень важны, но они должны быть подкрепленыпрактикой деятельности совета, очевиднойэкономической неэффективностьюсосредоточения всех функций управленияв руках одного никому не подчиненногои никем не контролируемого менеджера.

Таким образом, оперативнойработой фирмы управляет исполнительныйорган, возглавляющий и реализующий весьпроизводственно-хозяйственный процесс,а подчиняется он совету директоров.

    1. Компетенции генерального директора и правления.

Исполнительные органы обществаявляются ключевым звеном структурыкорпоративного управления, посколькуна них возлагается текущее руководстводеятельностью общества, что предполагаетреализацию целей, стратегии и политикиобщества. Именно через его деятельностьобщество участвует в хозяйственнойдеятельности, приобретает гражданскиеправа и создает гражданские обязанности.

Согласно п.1 ст.69 Закона руководствотекущей деятельности общества можетосуществляться:

– единоличным исполнительныморганом общества (директором, генеральнымдиректором);

– единоличным исполнительныморганом общества (директором, генеральнымдиректором) и коллегиальным исполнительныморганом общества (правлением, дирекцией).В этом случаелицо, исполняющее функции единоличногоисполнительного органа (директора,генерального директора), осуществляеттакже функции председателя коллегиальногоисполнительного органа (правления,дирекции) (ст.69 Закона).

Говоря другими словами, директор(генеральный директор) может одиносуществлять руководство текущейдеятельностью общества или же оносуществляет такое руководство совместнос правлением (дирекцией). Вопрос о том,будет ли директор один руководитьтекущей деятельностью общества или жесовместно с правлением, дирекцией,решается собранием акционеров, что иотражается в уставе общества.

Единоличным органом и членомколлегиального органа может быть толькодееспособное физическое лицо. По общемуправилу закон не запрещает, чтобы такимлицом был иностранный гражданин илилицо без гражданства.

Совмещение лицом, осуществляющимфункции единоличного исполнительногооргана, и членами коллегиальногоисполнительного органа должностейв органах управления других организацийдопускается только с согласия советадиректоров. Однако Закон не содержитмеханизма реализации данного правила.По-видимому, несоблюдение этой нормыдолжно служить основанием для прекращенияполномочий лица, ее нарушившего.

В случае если уставом общества,предусматривается наличие одновременноединоличного и коллегиальногоисполнительных органов, должна бытьопределена компетенция коллегиальногооргана.

В этом случае лицо, осуществляющеефункции единоличного исполнительногооргана общества (директора, генеральногодиректора), осуществляет также функциипредседателя коллегиального исполнительногооргана общества (правления, дирекции).

Компетенцияисполнительного органа определенаЗаконом в самом общем виде: он решаетвсе вопросы руководства текущейдеятельностью общества, кроме вопросов,отнесенных к исключительной компетенцииобщего собрания акционеров или советадиректоров (п.2 ст.69 Закона). Компетенциягенерального директора и возглавляемогоим правления Законом не установлена.

Она определяется уставом общества,предусматривающим наличие одновременноединоличного и коллегиальногоисполнительного органов. Порядокдеятельности правления также неустановлен Законом. Он определяетсяуставом или утвержденным советомдиректоров внутренним документом(положением, регламентом или инымдокументом).

В Законе указано лишь, чтопроведение заседаний правления илидирекции организует генеральныйдиректор, который подписывает вседокументы от имени общества и протоколызаседаний коллегиального исполнительногооргана. Генеральный директор действуетбез доверенности от имени общества всоответствии срешениями правления или дирекции,принятыми в пределах их компетенции.

Как отмечает КрапивинО.М. «при прочтении текста законанеизбежно возникает вопрос: что жеявляется текущей деятельностью общества?В этой связи можно было ожидать, чтодалее по тексту будет все же раскрытосодержание деятельности исполнительногооргана общества – его директора илиправления.

К сожалению, вместо этогоприводится краткий фрагмент того, чтоделает директор, часть его полномочий.

Единоличный исполнительный органобщества (директор, генеральный директор)без доверенности действует от имениобщества, в том числе представляет егоинтересы, совершает сделки от имениобщества, утверждает штаты, издаетприказы и дает указания, обязательныедля всех работников общества»1.

Источник: https://works.doklad.ru/view/TH9SCPLlnK0.html

Порядок увольнения директора по решению учредителя

Прекращение полномочий директора

Увольнение директора компании имеет особенности, понимание которых поможет провести процедуру в соответствии с требованиями закона и избежать различных конфликтных ситуаций.

Под увольнением директора по решению учредителя понимается расторжение трудового договора с единоличным исполнительным органом ООО или АО (директором, генеральным директором, президентом и пр.) на основании решения компетентного органа управления ООО или АО (единственного участника ООО, общего собрания участников ООО, общего собрания акционеров АО, а иногда и совета директоров ООО или АО).

При таком подходе, к увольнению по решению учредителя относят увольнение по любым основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ).

Несмотря на то, что увольнение директора, по общему правилу, практически всегда требует оформления решения компетентного органа фирмы, однако увольнение бывает вызвано причинами, не зависящими от желания учредителя, например, когда директор увольняется по своей инициативе или по независящим от сторон обстоятельствам.

Даже случаи увольнения работника по инициативе работодателя, происходят по внешним причинам, например, увольнение ввиду вынужденной ликвидацией фирмы или перехода имущества организации к государству. Случаи же увольнения «по статье» вызваны ненадлежащим поведением самого работника (ст. 81 ТК РФ).

Более оправданным представляется подход, согласно которому под увольнением директора по решению учредителя понимается увольнение работника в связи с принятием компетентным органом работодателя решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)

Существенные условия

При прекращении трудового договора с директором в связи с принятием компетентным органом управления решения, причины его принятия обычно не указываются.

Компетентный орган вправе в любой момент досрочно прекратить полномочия директора без объяснения причин.

Это основание используется в случаях, когда учредители (участники, акционеры) приходят к мнению о необходимости смены руководителя компании, однако для увольнения директора «по статье» не имеется или недостаточно оснований, а сам руководитель не дает своего согласия на увольнение по соглашению сторон или не хочет уходить по собственному.

Нужно учесть установленный законом запрет увольнения по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном и в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Данный запрет, в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, распространяется и на увольнение в связи принятием уполномоченным органом юридического лица решения о расторжении договора с руководителем без указания причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

Порядок и процедура

Рассмотрим общий порядок прекращения трудовых отношений с директором.

Процедура увольнения:

  • инициирование принятия решения уполномоченным органом;
  • принятие решения уполномоченным органом;
  • оформление увольнения;
  • осуществление расчетов с увольняемым и выдача ему документов;
  • передача дел директором (документов, печатей, имущества по акту);
  • внесение изменений в ЕГРЮЛ о новом директоре (по форме №Р14001).

Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о прекращении трудового договора с директором.

Решение об увольнении

Если участников (учредителей), принимающих решение о смене директора, несколько, или оно должно приниматься советом директоров, то заинтересованные в принятии лица, имеющие право на созыв собрания (заседания), инициируют созыв  внеочередного собрания (заседания) компетентного органа в порядке, установленном законом, уставом, а также другими внутренними документами компании, регулирующими процедуру подготовки, созыва и проведения общих собраний участников (акционеров) и советом директоров (положениями, регламентами и т.п.).

Членам компетентного органа заблаговременно (обычно за 20 или за 30 дней) направляется уведомление о проведении собрания (заседания) с вопросом повестки дня о смене директора.

В установленном месте и в назначенное время проводится собрание и компетентный орган принимает решение. Принятие решения должно подтверждаться регистратором, нотариусом или другим установленным уставом способом.

Если все участники (учредители) ООО согласны, можно провести собрание досрочно, не соблюдая установленную в обществе процедуру созыва (с условием, что в нем будут участвовать все участники общества). Но подтверждение принятия решения все также должно осуществляться нотариусом или в другом порядке, закрепленном в уставе.

Если решение должно приниматься единственным учредителем (участником) ООО, то оно может быть принято в любой момент времени. Единственному учредителю (участнику) ООО достаточно письменно оформить свое решение и ознакомить с ним увольняемого директора.

Решением о прекращении полномочий директора можно назначить специальное лицо для увольнения в соответствии с требованиями ТК РФ (на подписание приказа об увольнении от имени работодателя, на оформление трудовой книжки, и подписание иных документов, связанных с увольнением).

Оформление увольнения

После принятия решения уполномоченным органом должен быть составлен приказ об увольнении, для чего может использоваться унифицированная форма №Т-8.

В приказе, как и в трудовой книжке работника, указывается причина и основание увольнения со ссылкой номер статьи (номер части, пункта) ТК РФ.

Приказ об увольнении директора по решению учредителя может быть подписан от имени работодателя лицом, уполномоченным решением компетентного органа (единственным участником ООО, председателем собрания, председателем совета директоров и др.).

Указанное лицо должно ознакомить уволенного директора с приказом под роспись и выдать по требованию заверенную копию документа. Если ознакомить не удается (по причине отказа работника или его отсутствия на рабочем месте) на приказе должно быть сделана соответствующая запись и составлен акт.

Днем увольнения является последний день работы руководителя, за исключением случаев, установленных законом.

В день увольнения руководителю должна быть выдана трудовая книжка, справки о зарплате за 2 года, предшествующих году увольнения, справка о доходах (2-НДФЛ) и сведения по страховым взносам обязательного пенсионного страхования (другие документы – только по письменному требованию), произведен расчет по зарплате и другим выплатам, а также и оформлены все иные кадровые документы (напр., личная карточка, записка-расчет и т.п.).

В случае, когда в день увольнения выдать директору трудовую книжку не удалось, ему высылается письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку у работодателя лично либо дать согласие на высылку ее по почте.

Выплата компенсации

Компенсация увольняемому директору предусматривается в случае, если трудовой договор с добросовестным директором прекращен досрочно по причине принятия решения компетентным органом.

Если директором в период работы не было совершено виновных действий (бездействия), он имеет право на компенсацию от работодателя за досрочное увольнение в размере, установленном трудовым договором, но не менее 3-х средних месячных заработков (ст. 279 ТК РФ).

Размер компенсации, в случае невыплаты ее работодателем и обращения директора в суд о ее взыскании, может быть снижен при неправомерном завышении либо в иске может быть отказано полностью, в целях недопущения злоупотребления правом со стороны бывшего директора, либо недопущения нарушения законных интересов работодателя, других работников или учредителя в результате выплаты суммы компенсации.

Когда в договоре с директором размер компенсации не устанавливался, при наличии спора о размере компенсации между учредителями и директором, определение этого размера возможно лишь в судебном порядке с учетом установленного статьей 279 ТК РФ минимального предела, а также времени, оставшегося до окончания срока трудового договора, размера сумм заработной платы, не получаемых директором ввиду досрочного увольнения, длительности работы директора у данного работодателя, и других обстоятельств.

Расчеты (формулы) и примеры

Формула расчета среднедневного заработка (в общем случае) будет иметь вид:

Средний дневной заработок = Сумма заработка за все дни расчетного периода (за 12 месяцев) / Количество дней, отработанных в отчетном периоде

Пример:

Предположим, что избранный сроком на 2 года директор работал в организации с 30 декабря 2021 года и был досрочно уволен 09 января 2021 года по решению уполномоченного органа (решению учредителя).

Период для расчета – 12 полных месяцев 2021 года. В 2021 году – 247 рабочих дней.

Допустим, что в период работы директор находился 20 рабочих дней (28 календарных) в ежегодном оплачиваемом отпуске, 12 рабочих дней – в командировке, и 5 рабочих дней – на больничном. Указанные 37 дней исключим из расчета.

Расчетные дни отчетного периода (количество отработанных дней) – 210 рабочих дней (247 – 37).

Допустим, что должностной оклад директора – 50 000 рублей, и премии ему не начислялись. Суммы выплаченных отпускных, больничного и командировочных исключаем из расчета.

Выплаты за расчетный период:

Период расчета заработкаКоличество календарных днейКоличество рабочих днейВыплатыКоличество дней, исключенных из расчета
январь 2021311750 000 руб.
февраль 2021281850 000 руб.
март 2021312250 000 руб.
апрель 2021302020 000 руб.командировка– 12 рабочих дней

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/direktora-po-resheniyu-uchreditelya.html

Увольнение руководителя. Особенности процедуры

Прекращение полномочий директора

Руководитель организации – важная персона. Традиционно все вопросы, связанные с оформлением его полномочий, стоят особняком и решаются с учетом специальных правил. Такой подход, конечно же, оправдан. «Первое лицо» обладает настолько серьезными правами и обязанностями, что иногда даже не воспринимается как сотрудник организации и член трудового коллектива.

Увольнение руководителя – мероприятие ответственное, требующее учета норм трудового и гражданского законодательства. Наша статья поможет вам разобраться в этой сложной процедуре, учесть все нюансы прекращения трудовых отношений с руководителем и правильно оформить необходимые документы.

Прекращение трудовых отношений с работником – руководителем организации, с одной стороны, должно производиться по общим правилам, установленным Трудовым кодексом РФ.

С другой стороны, поскольку руководитель является еще и единоличным исполнительным органом юридического лица, в этой процедуре следует учитывать положения гражданского законодательства, а также требования учредительных документов организации о полномочиях руководителя и деятельности органов, имеющих право на прекращение с ним трудового договора.

Кто принимает решение об увольнении руководителя?

Во всех случаях решение о прекращении полномочий руководителя организации принимается уполномоченным органом или лицом, которые вправе назначить или избрать его на соответствующую должность (табл. 1).

Как принимается решение об увольнении руководителя?

Решение о прекращении трудовых отношений с руководителем организации уполномоченные органы и лица принимают в соответствии с определенной процедурой в зависимости от того, кем именно принимается решение.

Таблица 1

Принятие решения о прекращении полномочий руководителя организации

…В акционерных обществах

Решение о прекращении трудовых отношений с руководителем в акционерном обществе принимает общее собрание акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Порядок проведения внеочередного общего собрания акционеров установлен ст. 55 Закона об АО.

Как проводится заседание совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества?

Если речь идет об иных основаниях прекращения трудового договора с руководителем организации (например, будет решаться вопрос об увольнении руководителя по п. 2 ст.

278 ТК РФ), то заседание совета директоров (наблюдательного совета) акционерного общества созывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества по его собственной инициативе, по требованию члена совета директоров (наблюдательного совета), ревизионной комиссии (ревизора) общества или аудитора общества, а также иных лиц, определенных уставом общества.

Порядок созыва и проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом или внутренним документом общества.

Данные документы могут предусматривать возможность учета при определении наличия кворума и результатов ания письменного мнения члена совета директоров (наблюдательного совета) общества, отсутствующего на заседании, по вопросам повестки дня, а также возможность принятия решений заочным анием.

Кворум для проведения заседания определяется уставом общества, но не должен быть менее половины от числа избранных членов совета директоров (наблюдательного совета).

По общему правилу решения на заседании принимаются большинством членов совета директоров (наблюдательного совета), участвующих в заседании. При решении вопросов каждый обладает одним голосом.

В случае равенства уставом общества при принятии решений может быть предусмотрено право решающего голоса председателя совета директоров (наблюдательного совета).

…В обществе с ограниченной ответственностью

В обществе с ограниченной ответственностью порядок деятельности совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества.

Порядок созыва общего собрания участников общества определен в ст. 36 Закона об ООО.

Если говорить о созыве внеочередного общего собрания участников ООО, то право на его созыв, помимо руководителя общества, имеет совет директоров (наблюдательный совет) общества, ревизионная комиссия (ревизор) общества, аудитор, а также участники общества, обладающие в совокупности не менее чем одной десятой от общего числа участников общества.

Руководитель ООО обязан в течение пяти дней с момента получения требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества рассмотреть данное требование и принять решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или об отказе в его проведении.

В случае принятия решения о проведении внеочередного общего собрания участников общества оно должно быть проведено не позднее сорока пяти дней со дня получения требования о его проведении.

Если в течение установленного срока не принято решение о проведении внеочередного общего собрания участников общества или принято решение об отказе в его проведении, собрание может быть созвано органами или лицами, требующими его проведения. В данном случае директор обязан представить указанным органам или лицам список участников общества с их адресами.

Инициатор проведения внеочередного общего собрания участников должен не позднее чем за тридцать дней до его проведения уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом по адресу, указанному в списке участников общества, или иным способом, предусмотренным

уставом. В уведомлении должны быть указаны время и место проведения общего собрания участников общества, а также предлагаемая повестка дня.

Как принимается решение о досрочном прекращении трудового дого- И вора с руководителем ООО?

В силу п. 8 ст. 37 Закона об ООО такое решение принимается большинством от общего числа участников общества, однако в Уставе может быть предусмотрена необходимость большего числа для принятия такого решения.

Кроме того, решение вопроса о досрочном прекращении трудового договора с руководителем организации может быть принято без проведения собрания заочным анием (опросным путем).

Такое ание может быть проведено путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.

Отметим, что возможность проведения заочного ания и его порядок определяются внутренним документом общества, который должен предусматривать обязательность сообщения всем участникам общества предлагаемой повестки дня, возможность ознакомления всех участников общества до начала ания со всеми необходимыми информацией и материалами, возможность вносить предложения о включении в повестку дня дополнительных вопросов, обязательность сообщения всем участникам общества до начала ания измененной повестки дня, а также срок окончания процедуры ания (ст. 38 Закона об ООО).

КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ РЕШЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ?

В том случае, если заседание совета директоров (наблюдательного совета) или общего собрания участников (акционеров) состоялось, принимается решение о прекращении трудового договора, которое оформляется протоколом (приложение 1).

Например, на данный документ указывают ст. 37 Закона об ООО, ст. 63 и 68 Закона об АО.

Требования протоколов также можно найти в соответствующих законах.

Например, в протоколе заседания совета директоров указывается:

  • место и время его проведения;
  • лица, присутствующие на заседании;
  • повестка дня заседания;
  • вопросы, поставленные на ание, и итоги ания по ним;
  • принятые решения.

Протокол заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества подписывается председательствующим на заседании, который несет ответственность за правильность составления протокола.

Какие требования предъявляются и порядку составления протоколов общего собрания акционеров?

В протоколе общего собрания акционеров указывается:

  • место и время проведения общего собрания акционеров;
  • общее количество , которыми обладают акционеры – владельцы голосующих акций общества;
  • количество , которыми обладают акционеры, принимающие участие в собрании;
  • председатель (президиум) и секретарь собрания, повестка дня собрания.

В протоколе общего собрания акционеров общества должны содержаться основные положения выступлений, вопросы, поставленные на ание, и итоги ания по ним, решения, принятые собранием.

Протокол составляется в двух экземплярах не позднее трех рабочих дней после закрытия общего собрания. Оба экземпляра подписываются председательствующим на общем собрании акционеров и секретарем общего собрания акционеров.

В обществе с ограниченной ответственностью ведение протокола общего собрания участников общества организует сам руководитель.

Как оформляется решение единственного акционера (участника) И общества?

Если акционер (участник) единственный, то прекращение полномочий руководителя организации оформляется решением единственного акционера (участника). На это указывает ст.

47 Закона об АО, согласно которой в обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания акционеров, принимаются этим акционером единолично и оформляются письменно.

При этом положения закона, определяющие порядок и сроки подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров, не применяются. Аналогичные положения содержатся в ст. 39 Закона об ООО.

Особенности процедуры в отдельных ситуациях

В силу особенностей статуса на руководителя организации распространяются как общие основания прекращения трудового договора (например, соглашение сторон, истечение срока трудового договора), так и специальные основания (например, смена собственника имущества организации, дисквалификация, принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации). Кроме того, дополнительные основания увольнения руководителя организации могут быть предусмотрены в самом трудовом договоре (табл. 2).

Важно учитывать, что в отношении увольнения руководителя организации действуют общие нормы трудового законодательства.

Например, если подходит к концу срок трудового договора, заключенного с руководителем организации, то в соответствии со ст. 79 ТК РФ его нужно предупредить об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Таблица 2

Дополнительные основания увольнения руководителей с примерами записей об увольнении в трудовую книжку

Срок трудового договора, заключенного с директором, истекает. Кто должен направить ему письменное предупреждение о прекращении трудового договора?

Общее собрание акционеров (участников) таким правом не обладает, так как его компетенция исчерпывается решением вопросов, указанных в Законе об АО и в Законе об ООО.

Вопрос о том, кто должен предупредить руководителя об истечении срока его трудового договора, должен быть прямо урегулирован в уставе или локальных нормативных актах организации.

На практике зачастую таким полномочием наделяется совет директоров (наблюдательный совет).

Хорошо, если такое уведомление будет направлено руководителю после того, как станет понятно, выдвинута его кандидатура для очередного избрания единоличным исполнительным органом юридического лица или нет.

Если этот вопрос решен положительно, то директора в уведомлении можно одновременно уведомить о заседании совета директоров (наблюдательного совета), общего собрания акционеров (участников), где будет решаться вопрос об избрании единоличного исполнительного органа общества.

Другой пример. При увольнении руководителя организации за совершение дисциплинарного проступка необходимо соблюдать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренную ст. 192 и 193 ТК РФ.

Часто работодатели уверены, что уволить директора они могут в любое время, даже если он находится на «больничном», но это не так. На руководителя организации распространяется гарантия, предусмотренная ч. 6 ст.

81 ТК РФ: не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В пункте 50 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорится: принимая во внимание, что ст.

3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя, и гл. 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

Увольнение по инициативе руководителя

Такое общее основание увольнения, как расторжение трудового договора по собственному желанию, в отношении руководителя организации имеет одну особенность – руководитель должен предупредить работодателя (собственника имущества, его представителя) не менее чем за один месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).

Заявление об увольнении должно быть обязательно письменным. Именно наличие такого заявления служит доказательством законности и обоснованности увольнения. Показателен следующий пример из судебной практики.

Источник: http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-rukovoditelya-osobennosti-procedury

Досрочное прекращение полномочий генерального директора зао

Прекращение полномочий директора

Общества. Предложил поручить председателю Совета директоров ЗАО «__________» расторгнуть трудовой договор с Генеральным директором ___________________ (Ф.И.О.). В связи с ____________ (указать причину досрочного прекращения полномочий Генерального директора) досрочно прекратить полномочия Генерального директора ЗАО «_________» _______________________ (Ф.И.О.) с «__»______ ___ г.

Справочник по корпоративному управлению

Образование исполнительных органов акционерных обществ и досрочное прекращение их полномочий осуществляются общим собранием акционеров или советом директоров в зависимости от того, к компетенции какого органа уставом общества отнесено данное полномочие (пп. 8 п. 1 ст. 48, пп. 9 п. 1 ст.

65 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах»)

Например, собственник имущества организации в любое время может принять решение о смещении с должности генерального директора. Генеральный директор может быть уволен вследствие принятия им необоснованного решения либо грубого нарушения своих трудовых обязанностей; вследствие смены собственника имущества организации; а также при ее банкротстве.

Особенно много споров вызывает признанное, наконец, Трудовым кодексом право коммерческой организации уволить руководителя до истечения срока действия его трудового договора вне зависимости от совершения им каких-либо виновных действий.

О досрочном прекращении трудового договора с генеральным директором

Москва, бул.

Яна Райниса, д. 3, кв. 17 . В связи с досрочным прекращением полномочий генерального директора А.С.

Кондратьев предложил выплатить ему компенсацию в размере трехкратного среднего месячного заработка . Вопрос, поставленный на ание: досрочно прекратить полномочия генерального директора Общества А.В.

Львова (паспорт серии 45 01 № 120351 выдан РОВД «Северное Тушино» г. Москвы, код подразделения 772-023, 21 июля 2001 года )

Приказ о досрочном сложении полномочий директора

После подачи заявления директором работодателю, работодателем или собранием участников общества принимается решение по заявлению.

По итогам оформляется протокол (или решение, если в обществе один участник), в котором отражается решение о расторжении трудового договора с руководителем. В последний рабочий день директор издает приказ о досрочном сложении полномочий .

Данный документ является приказом по основной деятельности.

Перевод на

3.

Какой документ послужит основанием для перевода? Может ли им быть протокол ОСУ, если учесть, что ОСУ не вправе решать вопросы, не отнесенные к его компетенции.

Оно вправе только досрочно прекратить полномочия руководителя (Генерального директора), а перевод работников относится к компетенции руководителя. 4. Какие записи делаются в трудовой книжке старого руководителя?

Запись о переводе на основании приказа? Правильно ли это, ведь основанием снятия с должности руководителя является Протокол ОСУ?

Бывает и так, что директор добровольно отказывается от собственной должности. Однако и в этом случае избежать общего собрания акционеров или учредителей не удастся.

Одного заявления руководителя о досрочном прекращении трудового договора недостаточно, только рядовой сотрудник пишет заявление об увольнении на имя директора. А вот директор должен писать заявление на имя того исполнительного органа, который принимал его на работу.

Как правильно оформить протокол о досрочном расторжении договора с директором согласно его заявлению, если последний рабочий день 11 марта, а новый директор приступает к своим обязанностям с 12 марта?

При этом на полномочия руководителя, которые возникнут с даты, указанной в протоколе, вне зависимости от используемых предлогов, это никак не повлияет. В «Системе «Главбух» имеется образец протокола о назначении руководителя (http://www.1gl.ru/#/document/118/15875/ ), в котором используется предлог «с».

А в примере протокола об увольнении руководителя акционерного общества (http://www.1gl.

ru/#/document/118/17422/ ) дата увольнения в тексте самого протокола вообще не указана (в этом случае датой увольнения директора будет дата проведения собрания участников общества).

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором (независимо от основания ) необходимо решение собственника имущества организации или соответствующего уполномоченного органа.

Как правильно оформить увольнение генерального директора ЗАО и передачу руководства управляющей компании?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке при увольнении генерального директора в этом случае? В соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ (ред.

Источник: http://urist-rostova.ru/dosrochnoe-prekraszenie-polnomochij-generalnogo-direktora-zao-49627/

досрочное прекращение полномочий генерального директора зао

Прекращение полномочий директора

Образование исполнительных органов акционерных обществ (далее — АО; общество) и досрочное прекращение их полномочий осуществляются общим собранием акционеров или советом директоров в зависимости от того, к компетенции какого органа уставом общества отнесено данное полномочие (пп. 8 п. 1 ст. 48. пп. 9 п. 1 ст. 65 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах»; далее — Закон N 208-ФЗ).

Кандалакшский механический завод, ЗАО

По первому вопросу выступила генеральный ОАО « Севтехол » Ситкевич Ольга Сергеевна. сообщив собранию о действиях директора   ЗАО « Кандалакшский механический завод» Шполянского Леонида Рэмовича. наносящих   ущерб обществу и предложила досрочно прекратить полномочия генерального ЗАО « Кандалакшский механический завод»   Шполянского Л.Р. расторгнув с последним договор (контракт).

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.