+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Письмо в другую организацию образец

Содержание

Письмо об оплате за другую организацию

Письмо в другую организацию образец

Предположим, поставщик обратился к руководству организации-контрагента с просьбой перевести деньги за полученный товар не на его счет, а на счет другой фирмы.

Допустима ли такая операция с точки зрения закона? Закон не запрещает подобные операции. Оплата обязательств сторонней организацией является вполне безопасной процедурой, которая не повлечет за собой негативных последствий ни для одной из сторон.

Основанием для проведения операции станет письмо об оплате за другую организацию.

Когда возможна оплата за другую организацию

Погашение задолженности другой организацией (третьим лицом) возможно по просьбе руководства организации-должника, при наличии следующих обстоятельств:

  • возникновение трудностей с пополнением банковского счета или отсутствие денежных средств у фирмы-должника;
  • наличие задолженности у третьего лица перед фирмой-должником.

Таким образом, любой хозяйствующий субъект вправе попросить своего должника исполнить в счет своего долга денежное обязательство перед другой компанией вместо себя (при условии, что срок для уплаты этим должником наступил). Поступление денег на расчетный счет кредитора будет считаться надлежащим исполнением обязательств по оплате, при этом получения от него согласия на оплату другой компанией не требуется.

Чем регулируется оплата сторонней организацией

Процедуре погашения задолженности другой организации посвящена ст. 313 ГК РФ. Данная статья регламентирует следующее:

  • Организация-кредитор обязана принять перечисление денежных средств сторонней фирмой как исполнение имеющихся обязательств должником. Исключением является ситуация, когда в договоре указано условие о личном исполнении обязательств организацией-должником.
  • Привлечение третьей организации к покрытию задолженности осуществляется должником. Правовым основанием является договор должника с третьим лицом.
  • Права кредитора по обязательству переходят к сторонней организации, погасившей задолженность дебитора. Такие права не могут быть использованы в ущерб кредитору.
  • Если исполненная обязанность не носила денежный характер – третье лицо будет нести перед кредитором ответственность за недостатки исполнения.

В ГК РФ ничего не сказано о том, каким должен быть порядок погашения обязательств третьим лицом. Также законодательством не предусмотрен перечень необходимых документов. На практике компаниями используется письмо об оплате за другую организацию, образец которого представлен далее.

Порядок оформления операции

  • Компания А направляет своему должнику (компании Б) письмо с просьбой покрыть его задолженность перед другой фирмой (компанией В) в счет погашения своего долга.
  • Компания Б на основании письма перечисляет денежные средства основному кредитору – компании В.
  • Компания Б отправляет копию исполненного платежного поручения компании А, перед которой у него имелась задолженность.

Гарантийное письмо об оплате за другую организацию и платежное поручение с соответствующей отметкой должны храниться в компании, погасившей чужой долг.

Основной должник также должен иметь на руках подтверждающие документы (копия письма и копия платежки), так как без них он несет определенные риски.

Недобросовестные предприниматели могут начать взыскание уплаченных средств с основного должника, мотивировав это проведением ошибочного платежа. И тогда ему придется самому погашать имеющуюся у него задолженность перед кредитором.

Как составить письмо об оплате за другую организацию

Письмо составляется в свободной форме. Но для того, чтобы документ имел юридическую силу, в нем должны быть указаны все существенные условия.

В письме следует указать следующие сведения:

  • Наименование трех юридических лиц (лицо, за которое будет произведена оплата, лицо, которое погасит обязательства и получатель денежных средств).
  • Наименование обязательства, которое будет погашено.
  • Реквизиты оплачиваемого счета и договора.
  • Параметры платежа (сумма, назначение, реквизиты для перевода денежных средств).

Письмо составляют на фирменном бланке компании по следующей схеме:

  • В верхней части указывают название организации-получателя и организации-отправителя, а также Ф.И.О. руководителей.
  • Далее идет вежливое обращение к руководителю фирмы, у которой есть непогашенные обязательства перед фирмой-должником.
  • После этого надо подробно описать суть просьбы. Здесь указывают реквизиты договора, ставшего основанием для возникновения задолженности, сумму, которую необходимо перечислить на счет сторонней организации, и наименование этой организации.
  • Затем прописывают точные реквизиты организации-кредитора: адрес, ИНН, КПП, номер расчетного счета, БИК, корсчет.
  • Далее можно указать просьбу предоставить копию платежного поручения с отметкой банка об исполнении.
  • Письмо заверяют печатью и подписью руководителя организации-должника.

Источник: https://spmag.ru/articles/pismo-ob-oplate-za-druguyu-organizaciyu

Как перенаправить письмо в другую организацию

Письмо в другую организацию образец

На нашей почте у меня попросили доверенности на получение корреспонденции. Эти доверенности должны находиться в отделе доставки, чтобы они могли отчитываться за передачу заказных писем.

И приходится делать бесполезную работу — отсылать письма обратно отправителям, которые не были предупреждены о том, что письма следует отправлять по новому адресу.

А если переадресация не оформлена, письмо идет в почтовое отделение по старому адресу, затем оно месяц лежит и ждет, когда его кто-то заберез, и уже после того, как пройдет месяц, письмо отправляют обратно на адрес отправителя. Хотя пара писем и поступала за 10 дней.

Скажите, это нормальное положение вещей на почтах Москвы или просто нам с почтой повезло?

просмотрела все темы, связанные с почтой — нового ничего пока не нашла.

Образцы делового письма

.

Он должен ясно представлять, какую информацию адресат уже знает по теме письма, из чего исходить и что нового в нем будет. Аргументы зависят от того, какую цель преследует автор.

Процесс подготовки делового письма можно разделить на следующие этапы: Изучение вопроса.

Письмо о переводе в другую организацию образец

Оформление при переводе к другому работодателю После этого руководитель передающей организации издает приказ об увольнении. Если посмотреть с другой стороны, то расчет фактически осуществляется по согласию сторон трудового договора.

Образец приглашения на работу можно скачать здесь: Образец приглашения Разрешительная документация для кафе включает не только разрешение от СЭС.

Есть и другие инстанции. Трудовые правоотношения между работником и работодателем регулируются положениями ТК РФ.

Сообщение заявителю о переадресации его письма в Министерство транспорта Московской области, по принадлежности для рассмотрения и ответа

Приложение N 1 к п. 2.11 Административного регламента Министерства транспорта Московской области по рассмотрению обращений граждан

Что еще скачать по теме «Исполнительные»:

  • Составим качественно юридический документ
  • Специализируемся во всех областях права
  • Задайте вопрос и получите ответ в течение 10 минут

Сайт-помощник по составлению различных договоров.

Деловая переписка, бланк письма – правила написания деловых писем

Бланк письма Данная статья написана с учетом рекомендаций ГОСТ Р 6.30-2003 «Требования к оформлению документов». И согласно этому стандарту можно использовать бланк письма с угловым расположением реквизитов или бланк письма с продольным вариантом их расположения.

Каждый лист письма должен иметь поля не менее (т.е. больше можно) слева – 20 мм, справа – 10 мм, сверху и снизу – 20 мм.

Если деловое письмо более одного листа, начиная со второго, их нумеруют посередине и сверху. Если есть приложения, то каждое нумеруется отдельно. Для ведения деловой переписки используется естественно официально-деловой стиль, его характеризует краткость и ясность изложения сути вопроса, стандартизация используемых фраз, соответствие нормам этикета.

Деловое письмо необходимо составлять по одному вопросу или нескольким, но взаимосвязанным.

Пример письма в другую организацию по поводу командировочных документов

115114, г. Москва, ул.Кожевническая, д.7, стр.1 тел/факс: (495) 232-1731, 235-7396 №________ от «_____» _________ 2008 г.

« О проставлении печати на командировочных удостоверениях»

Уважаемый Игорь Владимирович!

С 06 апреля 2008 года по 11 апреля 2008 году для оказания услуг по договору № Н345-99С от 02.08.1999 года, в Ваше подразделение были командированы наши сотрудники Афонин С.Н., Агеенко П.В. К сожалению, на командировочном удостоверении с нашей стороны была поставлена печать другого юридического лица, входящего в нашу группу компаний.

Бухгалтерия не может принять такое удостоверение. Нам необходимо, чтобы с Вашей стороны была проставлена Ваша печать заново на других бланках.

Источник: http://pravo-38.ru/kak-perenapravit-pismo-v-druguju-organizaciju-76633/

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: порядок оформления, примеры документов, плюсы и минусы для работника и нанимателя

Письмо в другую организацию образец

Достаточно часто работодателям приходится сталкиваться с ситуацией, когда работник принимает решение о переходе в другую фирму.

Для того чтобы грамотно оформить всю требуемую законом документацию, нанимателю следует чётко понимать, чем отличается перевод от увольнения, на какие моменты при принятии решения и оформлении документов необходимо обратить особое внимание. Увольнение в порядке перевода — процедура не сложная, однако имеющая некоторые особенности.

Увольнение через перевод к другому работодателю: условия, отличие от внутреннего перевода

Увольнение посредством перевода — процедура, совмещающая в себе элементы сразу двух действий — и увольнения, и перевода

Как известно, существует две разновидности перехода работника в другую должность — внешний и внутренний перевод. Внутренний перевод работника подразумевает перевод на другую трудовую должность внутри компании. Это может происходить и без согласия самого сотрудника в некоторых исключительных случаях.

Перевести сотрудника без его согласия практически невозможно. Правда, существуют и исключения из этого правила, связанные с наличием форс-мажорных обстоятельств (простои, несчастные случаи и т. д.), но они могут касаться только внутреннего перевода.

В случае внешнего перевода, который подразумевает перевод сотрудника из одной фирмы в другую, всегда необходимо согласие работающего гражданина. Возможен ли перевод в другую фирму без прохождения процедуры увольнения? Нет, действующее законодательство такого варианта не предусматривает. Перевод сотрудника между компаниями возможен лишь в двух формах:

  • непосредственно увольнение и последующий приём к новому работодателю;
  • увольнение переводом в другую организацию — порядок, включающий в себя элементы прекращения действия трудового соглашения и перевода одновременно.

Увольнение в порядке перевода предусмотрено п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Положительные и отрицательные моменты увольнения переводом для работника и нанимателя

Отметим, что плюсов при рассматриваемом способе перевода для самого работника существует очень много. Для действующего же работодателя — это некоторые дополнительные формальности по оформлению увольнения.

Для работника увольнение по причине перехода в другую фирму выгодно — в этой ситуации он имеет право претендовать на целый ряд гарантий:

  1. Процедура сама по себе поможет избавить его от недобросовестного нанимателя — на новой работе его уже обязаны будут принять в течение первого месяца с момента увольнения и подписать соответствующий трудовой договор. Если же сотрудник уволился, например, по собственному желанию, то он не сможет каким-либо образом повлиять на соблюдение новым нанимателем данных им обещаний.
  2. Если речь идёт о переезде на новое место работы, которое находится в другой местности, сотрудник вправе потребовать компенсации всех расходов на проезд и транспортировку всего необходимого имущества.

Дополнительные действия при переводе сотрудника в другую компанию для действующего нанимателя заключаются в необходимости вести переписку с новым работодателем. Сама же процедура увольнения переводом лишь незначительно отличается от стандартной.

Начало процедуры: письмо-приглашение от нового работодателя и заявление от сотрудника

Процедура увольнения переводом стартует с успешно проведённых трёхсторонних переговоров между работником, действующим и новым нанимателями.

Переговоры могут проходить как в устной форме, так и посредством деловой переписки.

При этом результатом переговоров в любом случае должно стать приглашение работника к новому нанимателю, направленное или в адрес действующего работодателя, или на имя самого работающего гражданина.

Заявление об увольнении переводом в другую организацию (образец)

На основании полученного приглашения сотрудник пишет заявление о прекращении трудовых правоотношений в порядке перевода в другую компанию.

Что должен указать сотрудник в подобном заявлении? Вот перечень необходимых данных:

  • наименование адресата;
  • ФИО работника;
  • название документа;
  • суть заявления;
  • дата, подпись.

Составленное по общим правилам заявление помещают в личное дело сотрудника после того, как оно подписывается директором фирмы. Ниже представлено заявление на увольнение переводом в другую организацию (образец).

К заявлению следует приложить письмо-приглашение от нового работодателя

Увольнение в порядке перевода: пошаговый алгоритм действий для работодателя

  1. На основании заявления сотрудника, предварительно одобренного руководителем организации посредством проставления на нём положительной резолюции, необходимо оформить соответствующий приказ. Унифицированная форма такого документа — Т-8.

    В качестве оснований в документе следует указать:

    • имеющееся заявление;
    • приглашение на новое место работы;
    • трёхстороннее соглашение (если таковое имеется).
  2. Сотрудник службы по работе с персоналом заполняет специальную карточку формы Т-2, где на странице 4 необходимо отметить те основания, по которым уволен сотрудник.
  3. В трудовую книжку вносится запись об увольнении по существующим правилам заполнения трудовых книжек.

    Внося запись в этот документ, ни в коем случае нельзя сокращать слова! Не забудьте отдать эту книжку сотруднику под роспись.

  4. В последний рабочий день производится окончательный расчёт с сотрудником.

Как должен выглядеть распорядительный документ — приказ об увольнении?

Что должен указать работодатель в своём распорядительном документе? Приведём перечень необходимых данных:

  • название организации;
  • наименование и номер приказа;
  • дата составления;
  • способ расторжения трудового договора;
  • фамилия, имя, отчество работника;
  • должность, табельный номер;
  • основание для расчёта;
  • информация о документах, подтверждающих законность увольнения;
  • дата, подпись директора.

Обратите внимание, что в самом конце документа должна присутствовать отметка сотрудника об ознакомлении. Ниже представлен образец этого документа.

Приказ об увольнении переводом составляется на бланке унифицированной формы Т-9

Особенности оформления трудовой книжки

Запись в трудовой может быть выполнена в одном из ниже представленных вариантов:

  • «уволен в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
  • «трудовой договор прекращён в связи с переводом по просьбе работника (или с согласия работника — в зависимости от ситуации) на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ

По окончании всех процедур наниматель должен выдать сотруднику трудовую книжку вместе со справкой о начислении зарплаты за последние два года работы в компании.

Какие выплаты должен сделать работодатель?

Расчёты с сотрудником необходимо обязательно провести в завершающий день его работы.

В случае увольнения по причине перевода в другую компанию гражданину полагаются следующие выплаты:

  1. Зарплата. Фирма должна рассчитаться с работником за всё отработанное им время.
  2. Отпускные. Наниматель должен компенсировать все дни отпуска, которые работник не успел использовать.
  3. Неоплаченные на дату увольнения больничные листы сотрудника, если таковые имели место.

Выходное пособие не выплачивается работодателем сотруднику в случае его перевода в другую фирму.

Алгоритм расчёта перечисленных выплат будет зависеть от конкретного графика труда и индивидуальной договорённости с работодателем. В любом случае заработная плата рассчитывается как оклад + премия, если начисление последней предусмотрено трудовым договором.

Пример расчёта заработной платы

Работник Василий Иванов имеет оклад 30 000 рублей в месяц и получает премию в размере 10 000 рублей. Предположим, что он уволился 15-го числа.

Значит, работодатель должен выплатить ему ту часть оклада, которая соответствует половине отработанного месяца, то есть 15 000 рублей, и в зависимости от условий, установленных локальными НПА, может выплатить ему премию в сокращённом размере за половину отработанного месяца, например, 5 тысяч рублей.

Пример расчёта отпускных

Предположим, что из 28 отпускных дней Василий Иванов отгулял только 21 день, и у него осталось в запасе 5 дней. Как известно, отпускные рассчитываются исходя из размера оклада и количества отпускных дней.

За полноценный отпуск Василий Иванов получил бы те же 30 000 рублей, то есть, полный оклад. Но он был в отпуске только 21 день, а, значит, получил ранее всего 22 750 рублей.

Остальные 7500 рублей ему обязан во время перевода в другую фирму выплатить его работодатель.

Спорные ситуации и примеры из судебной практики

Как правило, конфликтные ситуации при увольнении в порядке перевода на практике возникают по следующим причинам:

  • реальные намерения нанимателей (действующего и/или нового) не соответствуют действительности, в результате нарушаются предоставленные работнику трудовым законодательством гарантии;
  • отсутствует согласие работника на перевод.

Пример из судебной практики

Работодатель попросил работников написать заявление об увольнении, сообщив, что это единственный выход — перевестись к другому работодателю, который, в свою очередь, примет их на работу. В результате новый работодатель не всех принимает на работу.

Используя незнание работниками трудового законодательства, прежний наниматель ввёл их в заблуждение относительно последствий принимаемого решения. Суд восстановил на работе работников и признал увольнение незаконным. (Определение Нижегородского областного суда от 14.07.

2009 N 33–5168 по кассационной жалобе на решение Павловского городского суда об удовлетворении требований работника).

http://трудовые-договоры.рф/article/341

Внешний перевод (другими словами — перевод в другую компанию) может проводиться лишь с согласия работника. При этом оформляется стандартный пакет документов.

Отличие состоит лишь в том, что к нему прилагается письмо-приглашение на работу от нового нанимателя. Не следует, однако, забывать, что в каждом составляемом в процедуре документе необходимо сослаться на соответствующий пункт закона (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК).

Кроме того, при увольнении работодатель обязан провести все необходимые выплаты своему сотруднику.

  • Вероника Уколова
  • Распечатать

Источник: http://sb-advice.com/law/3056-yuridicheskie-tonkosti-uvolneniya-rabotnika-v-poryadke-perevoda.html

Сотрудник переводится в другую организацию

Письмо в другую организацию образец

Фирма-наниматель имеет право осуществить перевод сотрудника в другую организацию, если сам специалист и его новый работодатель поддерживают эту инициативу (ст. 72.1 ТК РФ). Такой способ прекращения трудового договора отвечает интересам гражданина, потому что согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ на будущем месте занятости ему не могут установить испытательный срок.

Чтобы избежать споров с персоналом и проблем с органами-контролерами, коммерческим структурам важно правильно оформлять сопутствующую кадровую документацию.

Что такое перевод в другую компанию

Внешний перевод как одна из форм кадровых перестановок упомянут в статье 72.1 ТК РФ. Его сущность заключается в том, что по инициативе самого наемного специалиста, его текущего или будущего работодателя с ним прекращают действующий трудовой контракт согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а затем заключают новый, по другому месту трудоустройства.

На практике перевод работника в другую организацию означает для него две потенциальных выгоды:

  • трудовое законодательство запрещает руководителям устанавливать работнику испытательный срок на новом месте трудоустройства.
  • новый работодатель не вправе отказать специалисту в приеме в штат, если тот обратится в течение месяца с даты прекращения прежнего трудового контракта.

Фирмы-наниматели используют внешний перевод в следующих ситуациях:

  • при реорганизации одного юрлица и открытии нового;
  • для обеспечения перемещения кадров между компаниями группы (холдинга);
  • для поддержания отношений с надежными деловыми партнерами.

Понятно, что перевод на работу в другую организацию заслуженно считается сложной и длительной кадровой процедурой, из-за чего используется в ограниченном числе случаев. Более распространенный вариант действий – увольнение с текущего места трудоустройства по собственному желанию или соглашению сторон с дальнейшим оформлением в штат к новому нанимателю.

Порядок действий при переводе

Работник находит новое место трудоустройства с более выгодными условиями. По каким-либо причинам он предпочитает не простой и быстрый путь – «обычное» увольнение, а тернистый – перевод. Специалист начинает процедуру, привлекая к ней двух нанимателей.

В первую очередь, сотрудник информирует текущего работодателя о желании перейти на новое место. Для этого он пишет заявление на перевод в другую организацию, образец которого можно попросить в отделе кадров. В документе содержится:

  • название текущего нанимателя;
  • должность и Ф.И.О. руководителя;
  • наименование, контактные данные будущего работодателя;
  • Ф.И.О. и должность автора заявления;
  • просьба перевести в другую компанию;
  • ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77;
  • виза непосредственного руководителя специалиста.

Заявление заверяется собственноручной подписью сотрудника и передается в отдел кадров.

Фирма, получившая волеизъявление сотрудника, готовит письмо о переводе работника в другую организацию, адресованное будущему нанимателю. Последний должен подтвердить свое согласие принять специалиста, подготовив специальное уведомление или написав на полученном запросе, что не возражает против инициативы.

С момента получения акцепта от будущего нанимателя внешний перевод считается согласованным. Трудовой договор с гражданином расторгается согласно пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ. Перевод в другую организацию без увольнения невозможен. Стороны согласовывают срок отработки, в последний день специалисту выдают денежный расчет и необходимые кадровые документы.

Инициатор – работодатель

В большинстве случаев, инициатором перевода выступает будущий наниматель. Из каких-либо источников он получил информацию о деловых качествах специалиста, хочет привлечь его в свои ряды. Текущий работодатель начинает процедуру реже: фирмы не заинтересованы расставаться с ценными кадрами.

Условия перевода предварительно согласовываются с работником, при получении его акцепта будущий наниматель направляет текущему письмо-запрос. Руководство адресата выражает свое согласие на «передачу» сотрудника в письменной форме. Если администрация против, кадровая процедура не состоится, но специалист может перейти в другую организацию через увольнение по собственному желанию.

Если текущий наниматель согласен, специалиста попросят написать заявление с переводом в другую организацию. Документ готовится в свободной форме, содержит Ф.И.О.

и должность сотрудника, наименование его нынешнего нанимателя, дату, с которой планируется прекращение действующего трудового контракта, ссылку на статью ТК РФ.

Обязательно должна присутствовать собственноручная подпись автора и дата составления.

Если три участника процедуры выразили письменное согласие на перевод, в дальнейшем они не вправе «передумать». С другой стороны, закон не обязывает нанимателя «передавать» сотрудника другой компании. Если фирма против, для заинтересованного специалиста остается один путь – увольнение.

Сотруднику полагаются следующие выплаты при переводе в другую организацию:

  • оклад;
  • премии согласно трудовому договору;
  • компенсация неотгулянного отпуска.

В последний рабочий день издается приказ об увольнении с переводом, делается запись в трудовой книжке гражданина.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://blogkadrovika.ru/sotrud-perev-v-dr-organiz/

Письмо о переводе в другую организацию образец

Письмо в другую организацию образец

Перевод на постоянную работу в другую организацию

Перевод на постоянную работу в другую организацию

Организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях, может получить это письмо по почте или лично от работника (как приложение к его заявлению об увольнении в порядке перевода в другую организацию).

Необходимо обратить внимание, что руководитель организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника по сравнению с той, которая указана в его заявлении и письме о переводе. Если работодатель не согласен с увольнением работника в порядке или с указанной в заявлении работника датой увольнения, то это должно быть отражено (в форме отказа) в резолюции.

Увольнение переводом в другую организацию Трудовое законодательство предусматривает такую форму расчета персонала, как увольнение.

При этом процедура в этом случае аналогичная той, когда работник пишет заявление на расчет по собственному желанию. Особенности ситуации Как уже было сказано, закон предусматривает возможность увольнения в другую организацию (ст.77 ТК РФ).

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

УВОЛЬНЕНИЕ В ПОРЯДКЕ К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ 1.

Рекомендуем прочесть:  Гк рф 69 статья

Получение письма-запроса от работодателя, приглашающего работника Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо с просьбой о к нему конкретного работника. Данное письмо составляется в произвольном виде.

2. Получение согласия работника на к работодателю или получение заявления работника с просьбой о переводе к другому работодателю Согласие может быть оформлено либо в виде надписи «На согласен» на письме-приглашении работодателя с указанием даты ознакомления и подписи работника, либо работодатель, получивший приглашение, может направить работнику уведомление с просьбой указать свое решение.

Делопроизводство Прием на работу в порядке И если цель достигнута, то предстоит перевод, которые конечно вполне реален, но только в порядке, установленном законом.

В соответствии с нормами закона, перевод – это изменение трудовой функции работника путем прекращения сотрудничества на одном предприятии либо должности и заключения договора на другом.

То есть, по сути, это увольнение и прием одновременно, но с гарантией того, что трудоустройство будет осуществлено в любом случае, так как в подобной ситуации работник защищен законом.

Увольнение в порядке перевода: особенности оформления и расчёт с сотрудником

Увольнение в порядке: особенности оформления и расчёт с сотрудником Увольнение в порядке в другую организацию: основы ТК РФ Возможность расторжения трудового соглашения с последующим переходом к новому работодателю предусмотрена частью 2 статьи 72.1 ТК РФ.

Эта норма описывает две возможных ситуации, когда решение о перемене места работы может быть решено таким образом: Следует заметить, что перевод к новому работодателю, в отличие от смены должности в рамках одной организации во всех случаях производится только с согласия трудящегося.

Как оформить увольнение переводом в другую организацию самые важные статьи вам на Увольнение в порядке перевода в другую организацию может быть оформлено, когда имеется согласие: директора компании, в которую гражданин приглашается на работу; работодателя с прежнего места работы. В этом случае возможно расторжение трудового договора на прежнем месте работы.

Пошаговая инструкция по увольнению в порядке перевода к другому работодателю

Пошаговая инструкция по увольнению в порядке перевода к другому работодателю Перевод сотрудника с оформлением увольнения – ситуация, которая встречается нечасто, поэтому иногда она приводит в тупик как самого работника, так и сотрудника отдела кадров. Рассмотрим ситуацию ближе и постараемся учесть все детали. Виды в трудовом законодательстве Самая главная задача при сотрудника – правильное оформление документов.

Образец заявления о переводе на работу в другую организацию

Образец заявления о на работу в другую организацию Вашему вниманию неплохой шаблон заявления, чтобы сберечь время для более полезных вопросов. В любом обращении имеются обязательные поля для заполнения. Чтобы вписать их верно нужно понять принцип.

Проще всего осуществить это использовав шаблон, расположенный в конце. Может так статься, что нормы уже утратили силу.

Источник: http://vigor24.ru/pismo-o-perevode-v-druguju-organizaciju-obrazec-48275/

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: образец заявления, пошаговая процедура

Письмо в другую организацию образец

Увольнение в порядке перевода возможно по желанию работающего или по решению работодателя. Каждый случай имеет ряд нюансов и требует правильной документации. Как правильно проходит процедура? Грамотный подход позволит избежать проблем как сотрудникам, так и начальникам.

Рекомендуем ознакомиться с особенностями сокращения пенсионеров.

Есть несколько вариантов развития событий при котором возможно увольнение по переводу.

Внутренний

Возможен переход сотрудника на другую должность в другую, дочернюю организацию компании или, например, в другой цех по производству, отличный от прошлого места работы. Такой перевод носит название внутреннего. К нему же можно отнести ситуацию, когда организация меняет фактический адрес.

При этом возможны изменения временные или же на постоянной основе.

В случае, когда работника хотят перевести к другому работодателю, увольнение переводом в другую организацию называется внешним. Работодателем выступает юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.

Такие манипуляции происходят только с согласия работающего, когда как внутренний перевод может происходить, в виде исключения, без согласия сотрудника. К исключениям могут относиться такие случаи:

  • задержка реализации продукции;
  • ремонт;
  • несчастный случай.

К тем же исключительным ситуациям относят перевод работающего без изменений занимаемой должности.

Важно! Внешний перевод осуществим только при условии предоставления работающему постоянного вида заработка.

Правильное оформление документов — залог успешного сотрудничества

Статья 70 ТК РФ.

Любые отношения между работником и начальником регулируются согласно Трудовому кодексу Российской Федерации. Непосредственно увольнение в порядке перевода описано в статье 77 ТК, при этом берутся во внимание и другие статьи, например, 70, в которой говорится, что никаких испытательных сроков переведенному работнику устраивать нельзя. А на этой странице есть информация о 80 статье ТК.

Каков порядок действий, если инициатор – работодатель?

В первую очередь необходимо письменное подтверждение договоренности между работодателями. Порядок оформления увольнения в связи с переводом в другую организацию начинается с запроса-письма от будущего начальника настоящему с целью привлечения конкретного работника. Оно может быть заполнено в любой форме.

Например, возможен такой вариант.

Письмо-приглашение.

Непосредственно сотруднику компании должно быть адресован бланк такого содержания.

Бланк.

Все бланки и заявления могут быть составлены самостоятельно сотрудниками организации, есть возможность воспользоваться уже готовыми, унифицированными формами.

В таком бланке обязательно должны указываться данные о дате приема на работу и занимаемой им должности с начальной заработной платой. К бланку должен прилагаться примерный трудовой договор.

После этого с согласия работника на перевод в другую организацию, оформляется заявление на увольнение в порядке перевода в другую организацию, при этом в дополнение прилагается письмо-приглашение. В пригласительном письме должна быть сделана запись самим сотрудником о том, что он согласен, закрепляется эта информация подписью.

Заявление.

Настоящий работодатель после оформления заявления об увольнении в порядке перевода должен предоставить будущему начальнику письмо-подтверждение, которое также оформляется в свободной форме.

Только после этих манипуляций создается распоряжение о создании приказа и приказ об увольнении, в котором необходимо указать обоснование, то есть информацию о том, что происходит перевод из одной организации в иную, обязательно указывается инициатор действий.

Приказ.

В этом документе может быть добавлена графа о решении профсоюза, если он есть.

Для справки! Дату в Приказе ставят ту, которая оговорена между работающим и начальником.

Далее необходимо произвести запись в регистрационном журнале внутренних приказов.

Оставшаяся бюрократическая часть со стороны увольняющего происходит по следующему образцу:

  1. Заполнение расчетной записки при окончании действия трудового договора. Подобная записка имеет установленную форму.
  2. Работник должен быть ознакомлен с приказом об увольнении, под подпись. В случае его отказе об ознакомлении, составляется соответствующий акт об отказе, подписываемый составляющим и двумя свидетелями.
  3. Заполняется личная карточка работника Т2. Делается соответствующая запись – с согласия ли происходит перевод.
  4. Запись об увольнении в трудовой книжке, с пометкой о переводе. При этом любые записи, сделанные за период работы у этого работодателя должны быть заверены ответственным лицом и начальником.

Запись в Трудовой может быть такой.

Пример записи в Трудовой книжке.

После таких действий происходит выдача на руки трудовой книжки. Выдача осуществляется в день, указанный в Приказе об увольнении, вместе с тем производится запись в специальной Книге учета движения ТК. Если работодатель не выдает трудовую книжку, ознакомьтесь с этим материалом.

Также необходимо предоставлении справки о доходе за 24 месяца. Любые, необходимые увольняемому копии документов, связанных с его работой, выдаются после письменного заявления.

В случае перевода работника в другую отрасль, но на том же предприятии, делается запись о том в трудовой книжке, остальных манипуляций не требуется.

Если же, например, перевод по причине переезда предприятия работающего не устраивает или же его состояние здоровья не позволяет занимать другую должность, его увольняют с сопутствующей записью в трудовой.

Для справки! Если по какой-либо причине увольняемый не явился в отдел кадров за трудовой, ему отсылают уведомление о необходимости или забрать ТК или разрешить отсылку по почте.

Перевод по инициативе работника

Статья 77 ТК РФ.

Если инициатором перевода является сотрудник, процесс происходит таким же образом, с одним лишь отличием –  процесс начинается с заявления от сотрудника, а в причинах увольнения по переводу, согласно ст.77 п.5 Трудового Кодекса, необходимо сделать пометку о инициативе работающего.

При этом возможно придется отработать положенные по закону 14 дней, пока работодатель ищет замену.

И в случае с желанием перевестись сотрудника, или с инициативой начальника, увольняемому полагается ряд компенсаций:

  • часть заработной платы за отработанное время после последней зарплаты;
  • некая часть выплат за неизрасходованный отпуск;
  • больничный отпуск оплачивается.

Расчет происходит в день увольнения, согласно дате, вписанной в Приказ об увольнении, возможны выплаты на следующий день, но не позднее.

Организация не освобождается от выплат, а также расчет не переносится по причине отсутствия денег.

В случае не произведенных выплат, работник в праве получить компенсацию в размере 1/300 от процентной ставки Центрального Банка РФ за каждый день просрочки. Для этого необходимо обратиться в прокуратуру или суд.

Права и обязанности сторон

Несомненные плюсы вытекают из закрепленной законом защиты уволенного и тут же принятого сотрудника – запрещено увольнять переведенного работника в течение месяца.

Кроме этого, работодатель, к которому устроился новый сотрудник, обязуется оплатить при необходимости переезд всех членов семьи вместе с перевозом имущества.

Также уволенный и тут же принятый сотрудник обеспечен следующим:

  • заработной платой, указанной в приглашении;
  • занимаемой должностью, не ниже указанной в приглашении;
  • стаж будет идти без перерывов;
  • возможность развития.

Если говорить о минусах такого увольнения, то их гораздо меньше – кроме длительной процедуры перевода, и отсутствия отпуска в течение еще 6 месяцев, возможен обман нового работодателя.

Что делать, если есть нарушения?

Бывают ситуации, когда работодатель плохо понимает или не хочет понимать всю ответственность оформления многочисленной документации. В 45% случаев, увольняющая сторона пытается «ускорить» процесс перевода и может уволить сотрудника по отрицательной причине, а принимающая сторона не спешит оформить нового сотрудника, тем самым лишая работника части заработной платы.

Работник в этом случае или в любом другом, нарушающем его права, должен обратиться в течение 30 дней в Трудовую Инспекцию или суд.

Подобные нарушения преследуются как Трудовым, так и Уголовным Кодексом РФ.

Предусмотрены штрафы о 5 до 50000 рублей директорам организаций и индивидуальным предпринимателям при первом нарушении и до 500000 рублей при повторном. Кроме этого, возможно отстранение работодателя сроком до 3 лет от руководящих должностей или запрет на занятие определенной деятельностью.

Источник: https://skolkozarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/uvolnenie-v-poryadke-perevoda

Увольнение в порядке перевода в другую организацию в 2021 году

Письмо в другую организацию образец

Перевод на новое место занятости должен осуществляться по регламенту ТК РФ, установленному для такой формы увольнения. Увольняющийся работник и работодатель выполняют положенные действия по расторжению трудового договора, не нарушая правовых нормативов.

Правильное оформление перевода

Расторжение трудовых отношений с одной организацией и трудоустройство в другой, минуя многие формальности увольнения, называются переводом. Такой формат увольнения возможен при существующей договоренности на новом месте работы. Перевод является наиболее комфортным способом изменить место занятости, поскольку гражданин уверен в своей востребованности в двух компаниях одновременно.

Решение об увольнении переводом принимает руководитель, когда работник представляет ему официальное письмо с приглашением на работу.

Если стороны нашли общий язык и пришли к договоренности, то начинается процедура увольнения по причине перевода.

Руководитель имеет право не разрешить такой вид расчета, тогда работнику остается отработать положенный срок и уйти на общих основаниях. В такой сложной ситуации нет гарантии того, что новое служебное место не будет занято другим работником.

Согласно ст.77 ТК РФ, предприятия не получают никаких особых выгод, увольняя работника по переводу. В трудовой книжке будет сделана соответствующая запись, в остальном процедура ничем не отличается от стандартной.

Работник получает денежный расчет в последний день работы, куда входит заработок и компенсация за отпускные дни.

Сам же сотрудник положительно оценивает подобную форму увольнения, поскольку он гарантированно имеет выбранную лично работу на новом месте.

Ситуация, когда руководство не отпускает работника

Администрация имеет безусловное право отказать в переводе своему сотруднику. В таком случае гражданин обязан отработать две недели, будут ли его дожидаться на новом месте, зависит от договоренности. Запретить уволиться по собственному желанию не может никто, поэтому следует объясниться на новом месте занятости.

По существующим правилам, на новом месте должность предоставляют в течение месяца. Невыполнение обязательств, отраженных документально в письме о переводе, потребует судебного процесса по защите интересов работника.

Раз человеку дали гарантию трудоустройства, то он имеет право защищать свои интересы. Судебная инстанция может принять одно из решений: восстановить на прежнем месте или обязать предоставить ту работу, на которую его приглашали.

При увольнении по своему желанию такая ситуация не может возникнуть в принципе, жалобу будет не на кого подавать.

По правилам, увольнение по желанию сотрудника требует двухнедельной отработки. Может быть реализован вариант, когда увольнение происходит по согласию сторон и отработка не потребуется.

На практике, время требуется на поиск нового работника, способного занять место увольняемого. Если предприятие не испытывает кадрового голода, то проблем с увольнением по переводу быть не должно.

Возможные варианты переводов

Увольнение по переводу предусматривает две формы: внутренний перевод в другое подразделение внутри организации, или внешний перевод на иное предприятие.

При внутреннем переводе могут меняться все функциональные обязанности работника, смена работы может быть временной или постоянной. Подобный перевод может быть произведен с согласия работника. Инициатива трудящегося по переводу на другое предприятие удовлетворяется по возможности и навсегда, по письменному заявлению заинтересованного лица.

Увольнение по внешнему переводу

Покинуть привычное место занятости можно по различным основаниям. Инициатива может исходить от руководства или работника, при этом имеет место рассмотрение интересов предприятия. Учесть все нюансы бывает необходимо, чтобы не ущемить интересы всех сторон трудовых взаимоотношений.

Если работник нашел новое место, договорился о приеме на работу, взял официальное приглашение и передал его своему нынешнему руководителю, то перевод осуществляется по его инициативе. Администрация рассматривает ходатайство и, при возможности, его удовлетворяет. Производится полный расчет, выдается трудовая книжка, гражданин поступает на службу в новую организацию.

Процедура перевода по решению администрации может служить вынужденной, но действенной мерой при реорганизации предприятия или сокращении штата. Работнику предлагаются вакансии трудоустройства с обозначенными должностями и заработком. Иногда перевод осуществляется в филиал или смежное производство, нередко на лучших условиях трудового договора.

Приказ о переводе подписывается тремя заинтересованными сторонами, получение согласия работника обязательно.

Перевод на другую работу

Источник: http://vizasport.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-perevodom-v-druguyu-organizaciyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.