+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Перевести сотрудника на 0 5 ставки

Содержание

Перевести сотрудника на 0 5 ставки – Адвокат

Перевести сотрудника на 0 5 ставки

О предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Перевод на 0,5 ставки по инициативе сотрудника. § Перевод на неполную занятость должен происходить по соглашению сторон. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении.


Но для некоторых категорий работников по ТК РФ такой режим работодатель обязан установить по требованию: — беременной сотрудницы; — матери или отца-одиночки (в том числе опекуна, попечителя), воспитывающих ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида; — работника, который ухаживает за больным членом семьи. § По соглашению с работодателем правом перевода на 0,5 ставки могут воспользоваться еще: 1.работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и желающие выйти на неполный рабочий день (при этом сохраняется государственное пособие); 2.сотрудники, проходящие обучение у работодателя. § Началом процедуры перевода является заявление сотрудника (см.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

ТК РФ процедуры уведомления работника о предстоящих изменениях условий трудового договора, при этом сделал вывод, что предстоящие изменения условий трудового договора вызваны совершенствованием организационной структуры предприятия (образование путем выделения из МУП УМР «Циммермановское коммунальное хозяйство» нового предприятия МУП «Киселевское ЖКХ) при сохранении трудовой функции работника. Указанный вывод суда подтверждается имеющимися в деле доказательствами и является правильным.
На момент рассмотрения дела судом срок введения новых условий трудового договора не наступил, Г. продолжала работать в соответствии с прежними условиями трудового договора, письменно отразив в уведомлении ДД.ММ.ГГГГ, что не согласна на изменение условий трудового договора. В соответствии с ч. 1 ст.

Правильный приказ о переводе сотрудника на 0.5 ставки

Обращает внимание на тот факт, что трудовой договор, заключенный с ней не содержит такого условия как «ставка».

Полагает, что судом не проверены все юридически значимые для данного дела обстоятельства, а именно имело ли место в действительности сокращение штата работников на предприятии, имелись ли законные основания для внесения изменения в части уменьшения ставки бухгалтера и введения 0,5 ставки экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности.

Фактически функциональная составляющая Саянского филиала не изменилась. Трудовые функции истицы фактически остались прежними, в связи с чем считает, что процедура сокращения носила формальный характер.

На это указывает и исключение из штатного расписания 0,5 должности главного бухгалтера и введение иных должностей с идентичными функциями, но с меньшими окладами.

Изменения в трудовом договоре, перевод на 1/2 ставки. основания

От ООО поступили в суд возражения относительно апелляционной жалобы, в которых указывается на несостоятельность доводов жалобы. Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив эти доводы и доводы возражений, судебная коллегия находит, что решение суда не подлежит отмене или изменению по следующим основаниям.

Согласно 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Статья 57 ТК РФ, регулирующая содержание трудового договора, предусматривает, что обязательными являются условия трудового договора, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием), условия оплаты труда (в том числе размер оклада должностного оклада) работника.
В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель вправе изменять трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

Перевод сотрудника на 0 5 ставки

Внимание

N 900 не подлежит применению, не может быть принят во внимание в связи с его ошибочным толкованием, поскольку, как правильно указал суд, п. 99 Приказа Министерства здравоохранения СССР от 26.09.

1978 года N 900 установлено, что должность персонала аптек вводится, если больница не обслуживается хозрасчетной аптекой: а) в аптеках больниц на 100-150 коек — 1 должность заведующего аптекой — провизора и 1 должность санитарки; б) в больницах с числом коек свыше 150 — по штатным нормативам аптек городских больниц.

Поскольку количество коек круглосуточного стационара составляет 50 коек, ставка фармацевта должна быть рассчитана в размере 0,5.

Согласно п. 75 Приказа Министерства здравоохранения СССР от 06.06.1979 года N 600 должность персонала аптек вводится, если больница не обслуживается хозрасчетной аптекой.

Перевод сотрудника на 0 5 ставки приказ

Согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Перевод сотрудника на 0 5 ставки в 1с зуп

ДД.ММ.ГГГГ г. (в случае ее несогласия с работой в новых условиях) были предложены вакантные должности: библиотекаря-архивариуса, кладовщика, машиниста по стирке спец.

одежды и белья, уборщика служебного помещения, сторожа, санитарки палаты интенсивной терапии группы анестезиологии-реанимации, санитарки коридорной инфекционного отделения, санитарки лаборатории, санитарки коридорной поликлиники, санитарки рентгенкабинета, санитарки физиокабинета, санитарки флюорографического кабинета, санитарки детской консультации, санитарки стоматологического кабинета, санитарки коридора дневного стационара. От предлагаемых должностей, а также от продолжения работы на новых условиях истица отказалась, что подтверждено актом от ДД.ММ.ГГГГ года.

Перевод работника на 0 5 ставки без его согласия

ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме

Источник: http://advokat-dtp.com/perevesti-sotrudnika-na-0-5-stavki/

Оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки

Перевести сотрудника на 0 5 ставки

Для одного или нескольких работников в организации можно установить неполный рабочий день. Эта процедура влечет за собой изменение существенных условий трудового договора. Поэтому оформление перевода сотрудника на 0,5 ставки следует выполнять, соблюдая все законодательные нормы.

Трудовой кодекс гласит, что по соглашению с работодателем работник может трудиться неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ). При этом меняется оклад или тарифная ставка – зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени.

Самые важные изменения этой осени!

Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу отработанного времени (месяц). В случае установления неполного рабочего времени она изменяется пропорционально. На практике при установлении режима неполного рабочего времени рабочий день чаще всего сокращается наполовину, так же, как и тарифная ставка – то есть происходит перевод сотрудника на 0,5 ставки.

Отметим, что изменение количества рабочих часов может быть любым, равно как и уменьшение тарифной ставки. Однако процедура оформления перевода на неполное рабочее время одинакова.

Подробнее о переводе сотрудников читайте здесь:

Работник может быть сразу принят в организацию на полставки, если в штатном расписании предусмотрена дробная рабочая единица. В этом случае каких-либо дополнительных процедур по оформлению не требуется.

Скачайте документы по теме:

Перевод сотрудника на полставки, принятого изначально на условиях полного рабочего времени, является изменением существенных условий трудового договора, поэтому требует соблюдение строгого порядка в оформлении.

Перевод сотрудника на полставки по инициативе работника

По семейным или иным обстоятельствам у работника может возникнуть необходимость сократить свой рабочий день. В этом случае перевод на неполную занятость должен быть согласован с работодателем – то есть произойдет он по соглашению сторон. Значит работодатель вправе отказать в исполнении подобной просьбы.

Однако для некоторых категорий работников ТК РФ делает исключения. Установить режим неполного рабочего времени работодатель обязан по требованию:

беременной сотрудницы;

матери или отца-одиночки (в том числе опекуна, попечителя), воспитывающих ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;

работника, который ухаживает за больным членом семьи.

Отдельно трудовое законодательство указывает, что по соглашению с работодателем правом перевода на 0,5 ставки могут воспользоваться:

работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и желающие выйти на неполный рабочий день (при этом сохраняется государственное пособие);

сотрудники, проходящие обучение у работодателя.

Оформление перевода сотрудника на полставки по инициативе работника

Началом процедуры перевода сотрудника на полставки по инициативе работника является заявление, в котором он просит работодателя установить ему режим неполного рабочего времени. В документе сотрудник должен указать, по какой причине, на какой период ему необходим перевод, а также предпочитаемый режим работы.

Образец заявления о переводе на 0,5 ставки

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Руководитель организации должен завизировать заявление: согласиться на перевод или нет.

Далее следует заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать изменившиеся условия труда, а именно новый режим рабочего времени и размер заработной платы.

Справка

В основной части соглашения возможны такие формулировки:

  1. «Работнику устанавливается режим неполного рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9 ч до14 ч с перерывом на отдых с 11 до 12 ч»
  2. «Оплата труда производится пропорционально отработанному времени»

Следующий шаг – издание приказа о переводе на полставки. Иногда для этого используют унифицированную форму Т-5 (приказ о переводе работника на другую работу).

Однако в данном случае не происходит изменения трудовой функции, меняется лишь режим рабочего времени и оклад, поэтому применение данной формы нецелесообразно.

Можете издать приказ на бланке организации, воспользовавшись нашим образцом:

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

При изменении сотруднику режима рабочего времени не требуется вносить какую-либо запись в трудовую книжку. Однако сведения об изменении тарифной ставки на 0,5 следует отразить в личной карточке работника в графе III.

Оформление перевода сотрудника на другую должность на 0,5 ставки

В своем заявлении работник может попросить работодателя перевести его не только на 0,5 ставки, но и на другую должность. Например, предполагающую более легкий труд. В этом случае к описанной выше процедуре оформления добавляются некоторые моменты.

Работодатель вправе будет отказать сотруднику в переводе, если штатным расписанием не предусмотрены свободные ставки для должности, на которую просится работник.

В случае перевода потребуется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем, помимо новой зарплаты и условий труда, новую должность и обязанности работника. Перед этим важно не забыть ознакомить сотрудника под роспись со всеми локально-нормативными актами, касающимися новой должности.

Следующий шаг – издание приказа о переводе на другую должность на 0,5 ставки и внесение записи в трудовую книжку и личную карточку работника.

Справка

Перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя

Выясним, можно ли сделать перевод сотрудника на полставки по инициативе работодателя. Да, но при определенных условиях.

Статьей 74 ТК РФ допускается введение режима неполного рабочего времени на срок до полугода по инициативе работодателя, если это вызвано организационными или технологическими изменениями порядка работы предприятия (например, реорганизация производства) и может повлечь за собой массовые увольнения.

Работодатель обязан уведомить работников о переводе на полставки, то есть об изменении режима рабочего времени, за два месяца. Для этого следует ознакомить под роспись каждого сотрудника о необходимости перейти на режим неполного рабочего времени, получить согласие или отказ:

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

 В уведомлении также нужно указать право работника отказаться от перевода и предупредить, что в этом случае трудовой договор расторгается на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Далее работодатель издает приказ в свободной форме, в котором указывает причины, срок и перечень сотрудников, для которых вводится режим неполного рабочего времени, а также порядок расчета заработной платы.

Если сотрудник согласен на новые условия труда, то заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается срок действия перевода на неполное рабочее время. Далее работодателю остается правильно заполнять табель учета рабочего времени, указывая в нем для переведенных на 0,5 ставки работников код «НС» или 25.

По истечении полугода режим неполного рабочего времени на предприятии должен быть отменен приказом работодателя. Заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам не требуется.

Отметим, что при введении на предприятии для отдельных работников режима неполного рабочего времени работодатель должен:

Гарантии, предоставляемые работникам при переводе на 0,5 ставки

Установление режима неполного рабочего времени (оформление перевода на 0,5 ставки) сохраняет для работника все положенные ему гарантии и компенсации. То есть сохраняется право на ежегодный отпуск 28 календарных дней, страховой стаж для исчисления пособий и так далее.

Если до перевода на 0,5 ставки трудовым соглашением работнику был установлен ненормированный рабочий день и полагался дополнительный оплачиваемый отпуск, то при установлении неполного рабочего дня или недели право на дополнительные дни отдыха за ненормированный труд сохраняется.

Ответственность работодателя за нарушение порядка перевода на неполное рабочее время

Работодателю следует соблюдать установленную процедуру оформления перевода сотрудника на 0,5 ставки. За нарушение трудового законодательства на организацию может быть наложен штраф от 30 до- 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник: https://www.kdelo.ru/art/377357-qqq-17-m6-perevod-na-05-stavki

Как перевести работника на 0 5 ставки по инициативе

Перевести сотрудника на 0 5 ставки

→ Бухгалтерские консультации → Перевод работника Обновление: 17 мая 2021 г. Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе).

Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.

Приказ о переводе работника на 0,5 ставки: согласие сторон Возможны следующие варианты ситуаций, когда на основании соглашения между работником и работодателем оформляется приказ на 0,5 ставки (неполное рабочее время): 1) сразу при приеме на работу.

В этом случае издается приказ по унифицированной форме Т-1, утвержденный Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1; 2) при переводе на режим неполного рабочего времени с полной ставки.

ТК РФ введение режима неполного рабочего времени:

  • осуществляется на срок не более чем 6 месяцев;
  • возможно, когда происходит изменение условий труда (организационных или технологических), что важно доказать работодателю;
  • применяется, когда предприятие-работодатель использует перевод на неполное рабочее время с целью предотвращения массового увольнения сотрудников.

Действия работодателя для введения неполного рабочего времени 1) Работники должны быть осведомлены о введении нового режима работы (режима неполного рабочего времени), для чего работодателю необходимо провести издание приказа и ознакомление с ним работников под подпись с указанием даты ознакомления. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, т.к.
это изменение регулируется нормами ст.

Голосование:

Приказ Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Марго [e-mail скрыт] Россия #6[475332] 30 января 2021, 9:26 ТAТЬЯНА писал(а): Это не перевод, а изменение режима рабочего времени.1.

Внимание

Заявление работника об изменении режима рабочего времени2. ДС3. Приказ заявление работника есть, сделали ДС+приказ.А потом можно будет сократить эту должность (единицу) на 0,5 ставки? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Марго [e-mail скрыт] Россия #7[475351] 31 января 2021, 9:13 Хээээлп, коллеги! Вопрос до сих пор не решен(((Работник написал заявление на перевод на 0,5 ставки. В ДС указать дату с которой занимает 0,5 ставки, прописываю режим при 18-часовой неделе.

А сократить оставшиеся 0,5 ставки могу? Нам не нужен доп работник.

Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки. После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения.

Заключается письменный договор между руководителем и работником. В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя. На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

Источник: http://viz-net.ru/kak-perevesti-rabotnika-na-0-5-stavki-po-initsiative/

Как перевести работника на 0 5 ставки по инициативе – Законники

Перевести сотрудника на 0 5 ставки

Инициатива работодателя Может ли работодатель установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе Установление режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя допускается (с учетом мнения профсоюза – при его наличии в организации) в период проведения организационно-технических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда.

Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочеговремени на срок до шести месяцев. Такое ограничение предусмотрено частью 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудников необходимо письменно уведомить о предстоящих изменениях за два месяца до их проведения (с обязательным ознакомлением под подпись) (ч. 2 ст.

74 ТК РФ).

Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.
В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.
Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения.
С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.

Как перевести работника на половину ставки по его инициативе

  • В первую очередь, требуется получить от работника заявление о согласии на изменение продолжительности рабочего дня и установление ему неполной ставки — образец заявления.
  • Также потребуется составить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

Там должно быть указано, что продолжительность рабочего дня сокращается и указать часы работы, в которые сотрудник будет выполнять свои должностные обязанности.

Внимание

В документе также прописывается оплата труда (цифра и формулировка, что труд оплачивается согласно отработанному времени).

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и требует подписи руководителя компании и работника.

После согласования этот документ становится неотъемлемой частью трудового договора.

  • Следующий этап – составление приказа о переводе работника на полставки.
  • Перевод работника на 0 5 ставки по инициативе работника

    Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

    № 2.

    Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

    В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст. 57

    ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режимарабочего времени (ст.

    72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

    Вопрос как оформить перевод работника с полной ставки на 0,5 ставке по той же должности (по семейным обстоятельствам).

    Как правильно написать заявление и оформить приказ. Ответ Ответ на вопрос: В данном случае нет перевода, речь идет об установлении работнику неполного рабочего времени.

    Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным условием трудового договора.

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается по соглашению сторон трудового договора (ст.

    72

    ТК РФ) или по инициативе работодателя при наличии причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда в порядке ст.

    74 с предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца.
    Пункт 3 договора изложить в следующей редакции: «Работнику устанавливается неполный рабочий день — 2 часа:Рабочий день – 2 часа; начало работы в 9.00, окончание работы в 11.

    00 Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг, пятница. Выходные дни: суббота и воскресенье 2. Пункт 4 договора изложить в следующей редакции: «Работнику установлен месячный оклад 21 000 руб.

    Заработная плата начисляется в зависимости от количества отработанного времени». 3.

    Остальные нормы договора от 15.05.2007 № 475 оставить без изменений.

    Источник: http://advokat55.com/kak-perevesti-rabotnika-na-0-5-stavki-po-initsiative/

    Как производится перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя?

    Перевести сотрудника на 0 5 ставки

    Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

    В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии.

    Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

    Для перехода на половину ставки понадобится:

    • заявление}
    • уведомление}
    • дополнение к трудовому соглашению}
    • приказ}
    • штатное расписание.

    Действия по переходу работника на полставки

    Сотрудник, справляющийся со своими прямыми служебными обязанностями за меньший период, нежели регламентированное рабочее время, или тот, которому по каким-либо причинам ему необходимы высвобожденные от основной работы часы, может оформить перевод на полставки. Для осуществления этой процедуры ему необходимо подать на имя руководителя заявление с просьбой об изменении его графика работы на неполный день, то есть на полставки.

    После того, как руководством предприятия вынесено положительное решение, изменяются условия трудового соглашения. Заключается письменный договор между руководителем и работником.

    В дополнительных условиях к трудовому соглашению оговаривается установленный сотруднику новый график неполного рабочего дня, то есть 0,5 ставки, указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели.

    Дополнительные условия к трудовому соглашению должны быть напечатаны в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

    На основании подписанных дополнительных условий к трудовому соглашению руководством предприятия или организации издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании.

    В графу «Количество штатных единиц» вписывается значение 0,5, а в графе «Оклад (тарифная ставка)» вносится значение оклада или тарифной ставки, пропорциональное отработанному сотрудником времени, то есть половина тарифной ставки или оклада.

    Перевод сотрудника на половинную ставку

    Сокращение на полставки не относится к сокращению штата или численности сотрудников, так как работник все же остается занятым неполный рабочий день. В таком случае просто происходит изменение некоторых условий трудового соглашения о снижении объема выполняемой работы.

    По общему правилу внесение изменений в условия трудового соглашения возможно лишь при обоюдном согласии сторон в соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ. Но в ст. 74 ТК предусматривается возможность изменения в одностороннем порядке определенных условий трудового соглашения.

    Перевести работника на полставки, если такое решение исходило от руководства, можно лишь в случае изменения условий труда организационного или технологического характера (изменения в технологии производства или технике, структурная реорганизация предприятия) и если существует вынужденная необходимость в сокращении расходов при сохранении штата работников предприятия или организации.

    В таком случае руководство заранее обязано уведомить (под роспись) сотрудников о предстоящих изменениях в работе предприятия не позднее, чем за 2 месяца. Только после этого издается приказ об изменениях в штатном расписании.

    Руководитель должен в течение 3-х дней с момента подписания приказа оповестить службу занятости населения. С теми сотрудниками, которые согласились продолжать работать с переводом на полставки, происходит заключение дополнительных соглашений к трудовому договору. С работниками, отказавшимися работать на новых условиях, трудовое соглашение расторгается.

    Стоит обратить внимание

    До расторжения трудового соглашения с работником предприятия при его отказе работать по новым условиям труда, работодатель в письменной форме обязан предложить сотруднику другую вакансию, имеющуюся на предприятии и соответствующую квалификации работника или же свободные нижестоящие или низкооплачиваемые должности. Если же такой работы нет или сотрудник отказывается от предложенной, то трудовое соглашение расторгается в соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса.

    Также можно грамотно перевести со ставки на 0,5, приняв сотрудника на работу по совместительству.

    Согласно и статье 178 Трудового кодекса, в случае, если работник предприятия отказывается от дальнейшего сотрудничества в связи с изменением условий трудового соглашения, то при расторжении договора ему обязаны выплатить выходное пособие, равное его двухнедельному среднему заработку.

    Производимые изменения определенных условий трудового соглашения, которые вводятся в соответствии со статьей 74 ТК, не должны отрицательно сказаться на положении работника по сравнению с установленным соглашениями или коллективным договором.

    Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-proizvoditsya-perevod-rabotnika-na-05-stavki-po-iniciative-rabotodatelya

    / Хозяйственное право / Оформление перевода на 0 5 ставки по инициативе работника

    И если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, указанные в ст. 59 ТК РФ (например, работник не является совместителем), работодатель вправе принять на эти 0,5 ставки работника только на условиях трудового договора с неопределенным сроком действия.

    Если стороны впоследствии договорятся о возобновлении режима полного рабочего времени, перевод на полную ставку возможен лишь в случае, если не занятые работником 0,5 ставки к этому времени будут вакантны (в том числе в связи с увольнением другого работника, принятого на 0,5 ставки). Подготовлено по материалам системы Гарант.

    Официальный представитель по Волгоградской области компания «Гарант — Викомэс». Тел.: (8442)23-11-21, 24-32-20.

    Перевод на 0,5 ставки по инициативе сотрудника. § Перевод на неполную занятость должен происходить по соглашению сторон. А, следовательно, работодатель вправе отказать сотруднику в прошении.

    Но для некоторых категорий работников по ТК РФ такой режим работодатель обязан установить по требованию: — беременной сотрудницы; — матери или отца-одиночки (в том числе опекуна, попечителя), воспитывающих ребенка младше 14 лет или несовершеннолетнего ребенка-инвалида; — работника, который ухаживает за больным членом семьи.
    § По соглашению с работодателем правом перевода на 0,5 ставки могут воспользоваться еще: 1.работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и желающие выйти на неполный рабочий день (при этом сохраняется государственное пособие); 2.сотрудники, проходящие обучение у работодателя. § Началом процедуры перевода является заявление сотрудника (см.

    Оформляем приказ о переводе на 0,5 ставки

    Важно

    Такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не определяет.

    Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа на какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку.

    Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

    Косвенно наше мнение подтверждено в письме Минтруда РФ и Миннауки РФ от 23.08.1994 № 1623-РБ «Об установлении доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук». Исходя из этого «перевод на полставки» сотрудника является установлением для него неполного рабочего времени.

    Как перевести работника на 0 5 ставки по инициативе

    Внимание

    На практике устная просьба работника установить ему иные, ранее не предусмотренные в трудовом договоре условия труда, подкрепляется подачей им и письменного заявления.

    Оформление такого письменного заявления работника не противоречит нормам действующего трудового законодательства и является устоявшейся формой обращения к работодателю.

    Такое заявление является дополнительным доказательством того, что установление работнику новых условий труда осуществлено исключительно по инициативе самого работника и, следовательно, подпадает под сферу регулирования ст.

    72 ТК РФ. Исходя из положений ТК РФ не требуется издавать приказ о переходе работника на условия работы в режиме неполного рабочего времени, если такой режим работы инициирован самим работником и устанавливается в порядке ст. 72 ТК РФ.

    Как правильно оформить работника на 0,5 ставки?

    • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
    • сотрудника, который ухаживает за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

    Такой порядок предусмотрен статьей 93 Трудового кодекса РФ.

    Кроме того, организация может вводить неполное рабочее время и по своей инициативе.

    Такой вывод следует из положений пункта 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

    Документальное оформление Режим неполного рабочего времени может быть предусмотрен в трудовом договоре либо установлен приказом руководителя.

    В последнем случае, если для сотрудника этот режим отличается от общего, действующего в организации, этот факт необходимо отразить в трудовом договоре (ст.

    57 ТК РФ). Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режимарабочего времени (ст. 72 ТК РФ). Кроме того, может потребоваться внести изменения во внутренние документы организации (например, в приложение к коллективному договору), если в них установлен список сотрудников, для которых действует режим неполного рабочего времени.

    Оформление перевода на 0 5 ставки по инициативе работника

    Адрес регистрации: 125373, г. Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474 А.В. Львов А.С. Глебова М.П. Экземпляр соглашения получил А.С. Глебова 2.

    Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени Режимы рабочего времени В чем отличия между нормальным режимом рабочего времени, неполным и сокращенным Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст.
    91 ТК РФ).

    В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения. Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье).

    Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст.
    91 ТК РФ).

    Перевод на 0 5 ставки по инициативе работника

    ТК РФ введение режима неполного рабочего времени:

    • осуществляется на срок не более чем 6 месяцев;
    • возможно, когда происходит изменение условий труда (организационных или технологических), что важно доказать работодателю;
    • применяется, когда предприятие-работодатель использует перевод на неполное рабочее время с целью предотвращения массового увольнения сотрудников.

    Действия работодателя для введения неполного рабочего времени 1) Работники должны быть осведомлены о введении нового режима работы (режима неполного рабочего времени), для чего работодателю необходимо провести издание приказа и ознакомление с ним работников под подпись с указанием даты ознакомления. Сообщить сотрудникам о предстоящем изменении нужно не позднее чем за два месяца до предполагаемого перехода на такой режим, т.к. это изменение регулируется нормами ст.

    Перевод на 0 5 ставки по инициативе работника основания 2021

    Приказ о переводе на 0,5 ставки подготавливают, как правило, при уменьшении рабочих нагрузок сотрудника. Данный документ может быть подготовлен по инициативе любой из сторон трудовых отношений.

    Приказ о переводе на полставки, образец скачать Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы: Как оформляется Распоряжение оформляется в произвольной форме.

    Структура документа следующая:

    • в шапке указывается наименование организации и место издания распоряжения;
    • указывается название документа: «Приказ об установлении работнику неполного рабочего дня»;
    • далее следует текст с указанием причины, побудившей руководителя принять подобное решение, приводится перечень распоряжений.

    Перевод с полной ставки на 0 5 ставки по инициативе работника

    ТК РФ, описывающей изменение существенных условий трудового договора. 2) Служба занятости должна быть проинформирована о введении на предприятии режима неполного рабочего времени (в случае несообщения этих сведений работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ). 3) Если работник не возражает против перехода на режим неполного рабочего времени, происходит подписание дополнительного соглашения между работником и работодателем; если не согласен – издается приказ об увольнении, с которым сотрудник ознакамливается под роспись. В приказе о прекращении трудового договора используется основание, предусмотренное ст. 81, п. 2, ч. 1 ТК РФ). Приказ о переводе на полную ставку: особенности оформления Приказ о переводе на полную ставку с неполной формируется работодателем в свободной форме, основаниями для него служат заявление работника и согласие руководителя организации.

    Источник: http://strahovanie58.ru/oformlenie-perevoda-na-0-5-stavki-po-initsiative-rabotnika/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.