+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Ответственность работника перед работодателем

Содержание

Материальная ответственность работников перед работодателем: виды, пределы. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Ответственность работника перед работодателем

То, что одна сторона, являясь участником трудовых отношений, несет наказание перед другой стороной, прописано в Трудовом кодексе. В законе закреплено, что, когда существует материальная ответственность работников перед работодателем, виновный должен возместить ущерб, который был причинен вследствие этого.

Общая информация

В самом трудовом договоре либо соглашении, оформленном дополнительно, прописываются конкретные последствия, которые наступают в тех или иных случаях.

При этом основополагающий документ — это, естественно, именно Трудовой кодекс.

Поэтому материальная ответственность работника перед работодателем не может устанавливаться выше, а работодателя — ниже той, что предусмотрена этим законом и другими актами федерального значения.

Даже когда трудовой договор расторгается, стороны от нее не освобождаются. Материальная ответственность работников перед работодателем наступает при наличии нескольких условий, одним из которых являются противоправные действия работника. В то же время последний доказывает конкретный нанесенный ущерб.

Субъекты и их обязанность

Может наступать только материальная ответственность работника перед работодателем. Виды субъектов таким образом ограничены теми сторонами, которые заключили трудовой договор.

Обязанность выплатить работодателю ущерб регламентируется статьей 238 ТК РФ. Согласно ей сотрудник возмещает причиненный вред, носящий действительный и прямой характер. Таким ущербом является реальное сокращение имущества, ухудшение его или необходимость работодателю потратить средства для возмещения ущерба вследствие действий, которые были причинены работником.

Когда не нужно возмещать ущерб

Однако материальная ответственность работников перед работодателем не наступит, если имела место непреодолимая сила, хозяйственный риск, оборона, крайняя необходимость или невыполнение своих обязанностей работодателя в части предоставления нормальных условий для хранения этих вещей.

Кроме того, работодатель вправе отказаться взыскивать с работника средства за нанесенный ущерб. Это определено в статье 240 кодекса.

Но если собственник испорченного имущества не является работодателем, то он может ограничить данное право в соответствии с различными правовыми актами как федерального значения, так и уровня субъектов РФ, а также ОМС и непосредственно документами конкретной организации.

Ограниченная и полная материальная ответственность работника перед работодателем

Следующим пунктом, прописанным в законе, являются пределы. Именно в соответствии с ними может наступать материальная ответственность работников перед работодателем. Это определено статьей 241.

Согласно ей наказание может быть не выше суммы среднего размера месячной зарплаты.

Но отдельно также указаны и случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем (статья 243):

  • Когда полная ответственность возложена изначально законом.
  • При обнаружении недостачи вверенных ценностей согласно специальному соглашению.
  • При нанесении ущерба умышленного характера.
  • Из-за ущерба, наступившего вследствие опьянения алкоголем или наркотиками.
  • В результате совершения преступления (после приговора суда).
  • Из-за административного правонарушения.
  • При неисполнении обязанностей по договору.
  • Из-за разглашения тайны, которая по закону имеет коммерческий, служебный или государственный характер.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, которая должна быть выплачена в полном размере, может устанавливаться заключаемым между сторонами трудовым договором, где в качестве работника выступают главбух или заместители руководителя.

Это регламентируется статьей 242. Согласно ей в случае полной материальной ответственности работника перед работодателем первый возмещает определенный конкретный ущерб (являющийся действительным) в полном размере.

Но эта норма распространяется только тогда, когда имеется прямое указание закона.

Таким образом, получается, что пределы материальной ответственности работника перед работодателем носят полный и ограниченный характер. Первый вид мы рассмотрели, теперь остановимся на втором. Ответственность, наступающая в ограниченном виде, прямо законом не установлена. Однако на практике сложились следующие случаи:

  • порча или уничтожение имущества из-за небрежного отношения;
  • недобор денежных средств, утрата или обесценение каких-либо документов либо уплата из-за действий работника штрафов.

Возраст и ответственность

Когда определяется материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, следует учитывать возраст работника.

Так, лица, которым еще нет 18 лет, будут нести ее в полном размере лишь тогда, когда причинен умышленный ущерб вследствие опьянения алкоголем или наркотиками и из-за совершения противоправного деяния, предусматривающего уголовное или административное наказание.

Договоры о полной ответственности заключаются лишь с совершеннолетними работниками, которые используют и обслуживают ценности: денежные, товарные или иные. Работы и категории тех, кто подпадает под данный вид ответственности, утверждаются правительством РФ.

Коллективная и индивидуальная ответственность

В зависимости от ситуации различается материальная ответственность работника перед работодателем. Виды: коллективная (бригадная) и индивидуальная.

Первые случаи наступают, когда нет возможности отграничить пределы ущерба, нанесенного каждым из работников. Тогда заключается договор об этом между работодателем и всем коллективом.

При наступлении последствия работник должен доказать свою непричастность и невиновность.

Когда ущерб возмещается в добровольном порядке, то его размер определяется отдельным соглашением, где учитывается вина каждого по отдельности. Если же ущерб взыскивается в порядке судебного производства, то вину и причастность работников определяет непосредственно суд.

До того как взыскивать ущерб, работодатель обязан установить, какой размер ущерба был причинен. В этом его обязывает статья 247 кодекса. Кроме того, необходимо получить объяснение данного факта в письменном виде от работника. Если же он отказался давать разъяснения или уклонился от этого обязательства, то об этом составляется отдельный акт.

Со всеми материалами проверки при желании работник может ознакомиться и обжаловать их, если посчитает нужным.

Индивидуальная материальная ответственность работника перед работодателем бывает полной. При наличии таковой заключается договор согласно типовой форме, установленной постановлением Минтруда в 2002 году.

Как возмещается ущерб

Каким образом взыскивается ущерб с работника, признанного виновным? Это определяется в статье 248. Если же работодатель отошел от установленного порядка, то работник вправе судиться по этому поводу.

Ущерб может быть возмещен в добровольном порядке. Кроме того, может быть заключено дополнительное соглашение, по которому для этой цели предоставляется рассрочка.

Тогда работник обязуется возмещать ущерб по определенному графику, причем данный факт фиксируется в письменном виде.

При этом если он увольняется и отказывается выплачивать взысканную сумму, то в дальнейшем ведется судебное разбирательство, в результате которого задолженность будет взыскиваться на основании решения суда.

Если работодатель согласится, то возмещение ущерба возможно посредством передачи равноценного имущества. Кроме того, уже испорченное имущество может быть исправлено сотрудником. В таком случае работодатель передает это имущество виновному, а последний выполняет обещанную им в связи с этим работу.

Если работник увольняется

Возмещение реализуется согласно статье 249. Если же работник увольняется ранее срока полного возмещения ущерба, не имея на то уважительных причин, он должен возместить работодателю затраты, которые были им понесены за обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени после этого обучения.

Уполномоченный на ведение трудовых споров орган может понизить размер выплаты. Решение принимается при учете формы и степени вины, а также различных обстоятельств и условий работника. Но такое решение ни в коем случае не будет принято, если ущерб был взыскан вследствие совершения в корыстных целях уголовно наказуемого деяния работником.

Подготовка к судебному разбирательству

Иногда работодателю приходится обращаться в суд. Тогда он предоставляет следующую информацию для того, чтобы наступила материальная ответственность работника перед работодателем:

  1. Договор в добровольном порядке работник исполнить отказывается.
  2. Взыскание невозможно по распоряжению.
  3. Сумма ущерба является больше среднемесячного заработка.
  4. Работодателю не были возмещены траты за обучение, потраченные на работника.
  5. Ему пришлось возмещать ущерб, нанесенный работником.

Право обращения в суд остается в течение года с того момента, как вред был обнаружен.

Разрешение вопроса в судебном порядке

16 ноября 2006 Пленум Верховного суда вынес Постановление № 52. В нем регулируется то, как применяется материальная ответственность работника перед работодателем. Образец договора можно увидеть ниже.

В постановлении, в частности, указывается, что для того чтобы разрешить дело о возмещении ущерба, необходимы доказательства, бремя которых ложится на работодателя.

В частности, он должен предоставить суду следующие доказательства:

  1. Информацию об отсутствии тех обстоятельств, по которым ограниченная или полная материальная ответственность работника перед работодателем исключается.
  2. Противоправность деяния работника.
  3. Его вина в наступлении вредных последствий.
  4. Связь между причиненным ущербом и действиями работника, носящими противоправный характер.
  5. Присутствие ущерба, носящего действительный характер и его точный размер.
  6. Доказательства того, что договор («Материальная ответственность работника перед работодателем»), образец которого ниже, был полностью соблюден.

При этом работник обязан доказывать отсутствие вины в том, что был причинен ущерб. Если вина доказана, то бремя возмещения ущерба ложится на него вне зависимости от того, наступает ли административная, дисциплинарная или уголовная ответственность или нет.

Источник: http://fb.ru/article/262104/materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov-pered-rabotodatelem-vidyi-predelyi-materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-za-uscherb-prichinennyiy-rabotodatelyu

Материальная ответственность работника перед работодателем по ТК РФ

Ответственность работника перед работодателем

Многие виды рабочих договоров, заключаемых работником и работодателем, содержат пункт о материальной ответственности. Само его наличие будит тревожные мысли, заставляя задуматься о возможных последствиях. Чтобы избавиться от них, достаточно прочесть информационную статью на озвученную тему, размещённую далее.

Материальная ответственность по ТК РФ

Обратимся к главному документу, которому подчиняется трудовое право страны. ТК РФ отводит этому щепетильному вопросу целую главу за номером 39. Она чётко освещает все нюансы, связанные с обязанностями сторон в этом направлении трудовых отношений.

Прямого определения формулировки «материальная ответственность» в ТК РФ нет. Под ней понимают обязанность работника по договору о найме возместить ущерб, причинённый собственности работодателя. Эта ответственность накладывается только на оборудование и товары, которые служащему предоставляются для осуществления трудовой деятельности.

Под прецедентом, инициирующим взыскание за материальную ответственность, в правовом поле определяют тот случай, когда работник причиняет так называемый прямой действительный ущерб.

Как это понимать? Первая статья главы содержит ответ на этот вопрос: это уменьшение имущества, находящегося в распоряжении работодателя, в том числе нужда в затратах на его восстановление или возмещение нанесённого вреда.

Важно!

Под указанную категорию ущерба не попадает потеря в доходах, которые не дополучило предприятие. Ответственности за неё работник нести не может. Так указано в ТК РФ.

Работник может нести материальную ответственность исключительно в пределах своего среднемесячного заработка. Регламентируется этот вид обязанности приказом о назначении материально ответственных лиц. Образец приказа находиться в бухгалтерии.

С пунктом об этом виде обязательств можно ознакомиться в любом типовом образце договора о приёме на службу или совершении работ.

Скачать ТК РФ в последней редакции

Обычно по договору рассматривают полную компенсацию за вред, нанесённый собственности работодателя.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, возникает:

  • 1. Если такой вид обязательств наложен на трудящегося по ТК РФ или согласно иным федеральным законным актам.
  • 2. При умышленном характере нанесения ущерба.
  • 3. Из-за недостачи средств, имеющих ценность для работодателя и предприятия, находящихся в ведении служащего по трудовому распорядку.
  • 4. В момент нанесения вреда в изменённых состояниях: под воздействием наркотиков, алкоголя или других токсичных веществ.
  • 5. Вследствие преступления закона работником, выявленного судебным органом.
  • 6. По причине административного нарушения соответствующих государственных постановлений.
  • 7. Из-за предания гласности секретных сведений, находящихся под защитой законодательства (тайн различного вида: государственных, коммерческих и прочих).
  • 8. Когда ущерб нанесён при невыполнении трудовых обязанностей.

Рекомендуется внимательно ознакомиться с информацией о прецедентах возникновения материальных обязательств в ст. 240 ТК РФ. Высокая информированность в данном аспекте пойдёт только на пользу.

Статья 240 ТК РФ

Приказ о материальной ответственности работника 2017 образец

Работодатель обязан составить документ, по которому назначаются лица, отвечающие за сохранность того или иного имущества. Образец приказа об ответственных сотрудниках храниться в бухгалтерии. Лица, перечисленные в нём, обязаны ознакомиться с подопечными объектом и поставить подпись в специально выделенных строках бумаги.

Такие документы обычно составляются по шаблонам. Их образцов предостаточно в сети Интернет.

При желании вы всегда сможете проверить правомочность своего назначения и сравнить приказ с типовым патерном аналогичных бумаг.

Также обязательно занесение приказа о разбирательстве по поводу возникновения ущерба имуществу в специальный журнал происшествий. Образец приказа должен быть подписан провинившимся сотрудником.

Приказ о возложении полной индивидуальной материальной ответственности скачать

Срок привлечения работника к ответственности

ТК РФ отводит один месяц с даты установления окончательной суммы нанесённого вреда на санкционные действия
В него не включают разбирательства, подсчёты, получения объяснений и прочие мероприятия, проведённые в рамках установления лица, на которого будут наложены санкции.

Материальная ответственность работодателя перед работником

По договору найма и согласно ТК РФ, работодатель несёт определённые виды материальных обязательств перед своим работником.

К ним относят следующие виды обязанностей:

  • Обеспечение нормальных трудовых условий;
  • Соблюдение норм, правил безопасности труда в компании;
  • Выплата денежного вознаграждения в соответствующем размере. В срок и в том объёме, в котором оно прописано в рабочем договоре.
  • Обеспечение здоровья и сохранности имущества сотрудника.

Нарушение перечисленных обязательств работодателя карается законом.

Задать вопрос юристу

Источник: http://fpolis.ru/pravo/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-pered-rabotodatelem-i-rabotodatelya-pered-rabotnikom.html

Материальная ответственность работников

Ответственность работника перед работодателем

> расчеты с персоналом > Материальная ответственность работников

В соответствии с ТК РФ, установлена материальная ответственность работника перед работодателем. Если работник причинил материальный ущерб работодателю, то он обязан его возместить частично или полностью.

В статье поговорим о том, в каких случаях предусмотрена полная материальная ответственность, как происходит возмещение материального ущерба работодателю, каким образом это документально оформляется.

За причинение материального ущерба сотрудник несет ответственность в пределах собственного среднемесячного заработка, за исключением случаев, содержащихся в ст. 243 ТК РФ, при которых материальная ответственность предусмотрена в полном объеме.

Полная материальная ответственность применяется в следующих случаях:

  • если в ТК либо иных ФЗ на работника возлагается материальная ответственность в полном объеме за причиненный ущерб работодателю в ходе исполнения трудовых обязанностей и с работником заключен договор о полной материальной ответственности;
  • недостачи вверенных ему ценностей;
  • ущерб причинен умышленно;
  • ущерб причинен при наркотическом, алкогольном, ином токсическом опьянении;
  • ущерб причинен в ходе преступных действий сотрудника;
  • ущерб причинен в ходе административного проступка;
  • при разглашении сведений, являющихся тайной охраняемой законом (государственной, коммерческой и др.);
  • ущерб причинен не в процессе исполнения сотрудником трудовых функций.

Когда к работнику не применяется материальная ответственность

Существуют обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

К этим обстоятельствам можно отнести:

  • действие непреодолимой силы;
  • крайняя необходимость (оборона);
  • нормальный хозяйственный риск;
  • если работодателем не обеспечены должные условия для хранения вверенного имущества.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю, зависит от способа оформления отношений между сторонами.

Если работник — не штатный и работает на основе гражданско-правового договора, ущерб возмещается в полном размере и в соответствии с ГК РФ.

Если с работником заключен трудовой договор (скачать образец бессрочного трудового договора можно здесь), ущерб возмещается в установленном ТК РФ порядке.

Работники подлежат  материальной ответственности при наличии условий:

  • реального прямого ущерба;
  • противоправности действий;
  • причинной связи между ущербом и действиями сотрудника;
  • виновности.

Прямой реальный ущерб – это уменьшение либо ухудшение состояния имущества работодателя.

Противоправное – поведение сотрудника, выраженное в неисполнении либо ненадлежащем исполнении трудовых функций.

Работник считается виновным, если он действовал с умыслом либо по неосторожности. Вину работника должен доказывать работодатель.

Взыскать ущерб возможно как путем обращения в суд, так и без такового.

Если ущерб не больше, чем средний месячный заработок сотрудника, его можно взыскать без обращения в суд. Для этого руководителем издается соответствующий приказ.

Если сотрудник не согласен с привлечением к материальной ответственности, не стоит ждать его обжалования решения в суде. Лучше сразу начинать процесс взыскания.

Если работник согласен на возмещение ущерба, организация может ему предоставить рассрочку. Но он должен написать обязательство относительно возмещения с указанием его срока.

Если возмещение ущерба происходит из заработной платы, и сумма возмещения меньше среднего месячного заработка, то надо помнить, что удержать из зарплаты за месяц можно не более 20% от величины выплачиваемой работнику заработной платы.

Если с даты причинения ущерба истек  один месяц, либо его стоимость выше среднемесячного заработка сотрудника, при этом мирно договорится сторонам не удалось, работодатель вправе обратиться в суд с заявлением о привлечении сотрудника к материальной ответственности.

Порядок взыскания ущерба

Кратко порядок взыскания материального ущерба с работника выглядит следующим образом:

  1. Устанавливает факт причинения работником ущерба работодателю.
  2. Определяется размер причиненного ущерба, для чего может быть создана специальная комиссия.
  3. Устанавливаются обстоятельства, сопровождающие причинение ущерба. От этих обстоятельств зависит, какой вид материальной ответственности будет применен к виновному сотруднику: полной или в пределах его месячного заработка. Возможно, работник может быть освобожден от ответственности.
  4. Виновными лицами пишется объяснительная записка.
  5. Если к работнику применяется ответственность, то ему предлагается возместить причиненный ущерб в добровольном порядке. Если работник согласен, то составляется соглашение, в котором излагается согласие виновного лица возместить ущерб, указывается сумма возмещения и способ возмещения (в кассу наличными, на расчетный счет, в виде имущества, в виде ремонта испорченного имущества, из заработной платы). Также следует указать в соглашении срок исполнения обязательств по возмещению материального ущерба.
  6. При необходимости составляется приказ о дисциплинарном взыскании.
  7. Составляется приказ о привлечении к материальной ответственности. Данный приказ нужно составить в срок, не позднее одного месяца с момента установления факта ущерба.

Пример:

Сотрудник из-за небрежного отношения испортил аппарат стоимостью 10 000. Аппарат не подлежит ремонту. Заработная плата сотрудника составляет 18000 в месяц.Если средняя зарплата сотрудника  менее, чем  10 000, решение по взысканию полной стоимости испорченного аппарата  может  приниматься только судом.

Если средний заработок более 10 000, решение о взыскании может быть принято работодателем.

В нашем примере зарплата виновного сотрудника больше суммы возмещения.

1. За первые пол месяца сотруднику выплачен аванс 7 000. В счет возмещения из его зарплаты может быть удержано:

7 000 х 20% = 1 400.

2. За полный месяц сотруднику начислена зарплата 18 000 руб. Удержан НДФЛ — 2 340 (18 000 х 13%).

Из начисленной зарплаты за месяц, возможно удержание не более 20% выплачиваемой суммы:

(18 000 – 2 340 – 7 000) х 20% = 1 732 руб.

Сумма долга на следующий месяц составит — 6868 (10 000 руб. – 1400 руб. – 1 732 руб.).

Таким образом, каждый месяц с зарплаты будет удерживаться 20% от суммы выплаты до тех пор, пока сумма долга не погасится.

Бухгалтерские проводки

Учет возмещения ущерба происходит с использованием счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» субсчет 2.

Проводки, которые нужно выполнить в бухгалтерском учете при применении материальной ответственности работника перед работодателем, подробно рассмотрены в этой статье.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: http://buhland.ru/materialnaya-otvetstvennost-rabotnikov/

Материальная ответственность работника перед работодателем

Ответственность работника перед работодателем

» Прочие статьи » Материальная ответственность работника перед работодателем

Материальная ответственность работника перед работодателем представляет собой вид юридической ответственности, характеризующейся такими факторами, что ее субъектом является исключительно лицо, состоящее с работодателем в отношениях труда на то время, когда данное лицо совершило явный прямой материальный ущерб.

Размер рассматриваемой ответственности, накладывающейся на работника, прямо зависит от вида, характера и степени нарушения.

За что работник несет материальную ответственность перед работодателем?

Для того, чтобы раскрыть понятие рассматриваемого термина более подробно, следует обозначить исчерпывающий список явлений, когда работник вынужден нести полную материальную ответственность, а когда ограниченную. В юриспруденции такие ситуации названы условиями, по которым происходит привлечение к данному виду ответственности. В частности к ним следует отнести:

  1. Ущерб прямого вида действительного характера.
  2. Поведение противоправного характера работника, находящегося на рабочем месте и выполняющего свою трудовую функцию.
  3. Наличие прямой вины работника.

Когда сотрудник не несет материальную ответственность перед работодателем?

В практике могут быть варианты развития событий, когда лицо не несет ни в каком проявлении материальную ответственность. В частности это могут быть:

  • случаи действия непреодолимой силы, рискового коэффициента стандартного уровня,
  • если работодатель по каким либо причинам не смог обеспечить оптимальные возможности хранения ценностей или товаров, переданных работнику,
  • если наступает крайняя необходимость или предусмотренная законом необходимая оборона.

Полная и ограниченная

Материальная ответственность классифицируется на частичную (ограниченную) и полную.

При ответственности частичного характера работник будет выплачивать денежную сумму, обозначенную только в пределах своего ежемесячного заработка. Полная материальная ответственность характеризуется тем, что работник должен выплатить денежную сумму за совершенное противозаконное действие в полном объеме.

В частности, полная материальная ответственность наступает при следующих факторах:

  1. Если на работника данный вид ответственности был наложен, в соответствии с законом.
  2. При нехватке ценностей, отданных работнику на хранение по специальному документу или посредством заключения договора.
  3. Если работник нанес ущербное воздействие в умышленном виде.
  4. Если работник нанес ущерб работодателю в состоянии полного опьянения посредством алкоголя или наркотиков.
  5. Если работник совершил действия противозаконного или преступного характера, находясь на рабочем месте, и данные действия были подтверждены решением суда.
  6. Если работник разгласил определенные сведения, которые составляют тайну.

Полная материальная ответственность может наступить только в том случае, если с сотрудником заключено соответствующее соглашение или в трудовом договоре имеется пункт об этом — скачать образец договора о полной материальной ответственности.

Подобные договора заключают с сотрудниками, деятельность которых связана с материальными ценностями, денежными ценностями — бухгалтера, кассиры, работники склада, водители и др.

Если договор о полной материальной ответственности не заключен, то взыскать с сотрудника можно только сумму ущерба в пределах месячного заработка.

Порядок возмещения ущерба

Также стоит указать процедуру, при которой работник обязан возместить нанесенный материальный ущерб. Данная процедура состоит из следующих операций:

  1. Порядок, когда работник возмещает ущерб добровольно. В данном случае возможна рассрочка платежа материального ущерба, замена поврежденного имущества на такое же равноценное или его капитальный ремонт.
  2. Порядок, при котором работник обязан возместить материальный ущерб на основании приказа или письменного распоряжения работодателя. Данный порядок может быть применен в том случае, если сумма ущерба никак не превышает суммы ежемесячной заработной платы работника.
  3. Порядок, при котором работник обязан возместить материальный ущерб при действии судебного приказа. Такой порядок применяется только тогда, когда эквивалент суммы вреда работника во много раз больше его ежемесячной заработной платы или тогда, когда срок возмещения ущерба истек, а работник причиненный ущерб так и не возместил.

При выявлении случаев нанесения материального ущерба, действия работодателя направлены на расследование данного процессе. Определяется сумма ущерба в порядке, предусмотренном нормативными документами компании. Выясняются обстоятельства, повлекшие нанесение ущерба.

Если вина работника будет доказана, и он согласен с этим согласен и обязуется добровольно возместить сумму ущерба, то составляется соглашение, в котором прописывается сумма к возмещению и порядок возмещения, а также сроки выполнения этого действия. Возместить сумму ущерба можно путем внесения денежных средств на счет организации или же путем удержания из его заработной платы сумму ущерба.

Работник привлекается к материальной ответственности на основании приказа руководителя. Если, помимо возмещения денежных средств, к сотруднику применяется дисциплинарное взыскание, то следует также составить приказ об этом.

Источник: http://rabotniks.ru/materialnaya-otvetstvennost-rabotnika-pered-rabotodatelem/

Виды материальной ответственности работодателя перед работником

Ответственность работника перед работодателем

Производственные отношения между работником и работодателем являются предметом регулирования трудового законодательства. Любые отношения подразумевают наличие взаимных прав и обязанностей. За нарушение установленных обязательств всегда наступают санкции.

Чаще всего, по данным кадровой практики, она имеет вид материальной. Материальную ответственность за незаконные действия может нести и работник, и работодатель.

В данной статье рассматриваются вопросы о возмещении вреда работодателем работнику, о видах материальной ответственности первого перед вторым.

В каких случаях наступает материальная ответственность работодателя перед работником?

ТК РФ прописывает конкретные случаи, при которых работодатель причиняет ущерб работнику и несет ответственность в виде материальной за свои незаконные действия (это прописывается и в соответствующем приказе). Эти случаи излагает статья 234 ТК РФ:

  1. Несвоевременная выплата заработной платы либо невыплата вовсе. Наряду с заработной платой сюда относятся иные выплаты: оплата отпускных, больничного, премий.
  2. Незаконное лишение права трудиться. Наиболее часто — увольнение, отстранение от труда, либо переназначение на иную, менее оплачиваемую работу или должность.
  3. Несвоевременное исполнение работодателем решения органов власти по труду, направленного на восстановление работника.
  4. Несвоевременная выдача трудовой на руки, а также допущение ошибок при внесении в нее записи об увольнении.

Перечень таких видов исчерпывающий. Для того, чтобы работодатель понес финансовые затраты, необходим доказанный факт нарушения норм трудового права.

Скачать текст статьи 234 ТК РФ

Понятие материальной ответственности

Понятие материального вида ответственности изучается в разных отраслях права: гражданском, гражданско-процессуальном, трудовом, административном. Материальная ответственность — это негативные правовые последствия финансового характера, наступающие за причинение вреда.

Для того, чтобы работодатель понес материальную ответственность, не обязательно обращаться в суд. Работник для начала может направить в организацию письмо — обращение с просьбой о возмещении причиненного ему ущерба. Такое письмо должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 дней. Образца заявления не существует, оно пишется произвольно.

Если вопрос на местном уровне не решен, то можно использовать другой метод — обращение в судебный орган в виде выдвижения иска.

Как показывает практика, если факт допущенного нарушения бесспорен, работодатель возмещает убытки сразу, не дожидаясь выдвижения требований через суд.

Хождение представителя организации по судам требует временных затрат и подрывает репутацию фирмы, поэтому вопрос целесообразнее решить мирным путем, не вынося сор из избы.

Скачать ТК РФ

Виды материальной ответственности напрямую зависят от оснований наступления. Выделяют следующие виды:

  1. За совершение незаконных действий кадрового характера: увольнение, переназначение и т.п.
  2. За невыполнение обязательств финансового характера: невыплата зарплаты, пособий, иных денежных выплат.
  3. За причинение физических страданий: травмы, увечья в результате несчастных случаев на работе.
  4. За порчу имущества трудящегося.
  5. За причинение морального вреда — нравственных страданий.

Гл. 38 ТК РФ — возмещение вреда работнику

Она содержит основания компенсации, порядок возмещения. При каких обстоятельствах исключается ответственность организации перед трудящимся? Она не наступает, если сам факт нарушения, указанного в Законе, не имеет места быть. Во всех остальных случаях, работодатель фирмы несет полную ответственность.

Наглядные примеры из кадровой деятельности позволят более глубже понять тему:

  1. Задержка выплаты заработной платы персоналу. Работник на протяжении двух месяцев не получал зарплату. Направление письменного заявления в адрес фирмы должного результата не принесло, в связи с чем был направлен иск в суд. Вопрос решен положительно, зарплата выплачена с учетом процентов, а также компенсированы нравственные страдания.
  2. Незаконное лишение возможности работать. Работник уволен за прогул. При этом, объяснение от него не требовалось, акт не составлялся — процедура увольнения нарушена. Иск удовлетворен в полном объеме, сотрудник на работе восстановлен, изданный приказ отменен.
  3. Материальный ущерб. Со стороны организации причинен вред ценному имуществу рабочего. Стоимость вещи оплачена фирмой по заявлению в добровольном порядке, без привлечения судебных органов.
  4. Моральный ущерб. Рабочего необоснованно отстранили от работы, в результате общественного порицания он испытывал нравственные переживания. Иск удовлетворен, моральный ущерб оплачен.

Все примеры наглядно показывают, что нарушение права по предусмотренным Законом основаниям, влечет за собой отрицательные последствия. Чтобы избежать их, руководству организаций необходимо не допускать их, прилежно соблюдая нормы трудового права.

Скачать ТК РФ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/materialnaya-otvetstvennost/vidy-materialnoj-otvetstvennosti-rabotodatelya-pered-rabotnikom.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.