+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Недоверие к работнику

Содержание

Как уволить работника по статье за недоверие

Недоверие к работнику

Поэтому, при необходимости применить к человеку увольнение за недоверием п. 7 ст. 81, порядок увольнения должен быть строго запротоколирован и подчиняться единому алгоритму.

  • Категории сотрудников, попадающих под такую статью
  • Определение действий по категории виновные
  • Создание прецедента
  • Подведение итогов проверки
  • Категории сотрудников, не подлежащих увольнению
  • Временные рамки для приведения статьи в действие
  • Заключительное слово для руководителей

Категории сотрудников, попадающих под такую статью Под статью попадают работники, в чей непосредственный круг обязанностей входит обслуживание и оперирование товарно-материальными ценностями.

Если же в процессе объяснения с предполагаемым нарушителем выясняется факт, что его действия производились по чьему-либо указанию, то это необходимо отразить в документах и привлечь к расследованию того сотрудника, на которого указывает виновник.

Подведение итогов проверки После проведения проверки и выяснения обстоятельств, повлекших за собой необходимость ее осуществления, руководитель может принять решение применить к сотруднику статью 81 пункт 7 ТК РФ, и освободить его от должности.

Но первоначально необходимо ознакомить увольняемого с результатами проверки, даже если в ходе работы комиссии он неоднократно давал письменные объяснения. Важно отметить, что сотрудник, которого увольняют, должен письменно заверить, что согласен с результатами проверки и никаких претензий по поводу применения к нему вышеуказанной статьи не имеет.

Статья 81 увольнение за недоверие

Внимание

Но так как эта процедура опроса крайне дорогостоящая, ее использует лишь крупный бизнес, или же, когда сумма пропажи и причиненных нарушителем убытков, значительна.

Уволить по недоверию, основывая свои убеждения на результатах детектора лжи возможно, но помимо этих результатов, следует потребовать от виновного лица письменное объяснение, так сказать, «явку с повинной» о том, как, почему и при каких условиях было совершено нарушение закона.
p

Важно

Если опрос на полиграфе проводился у сертифицированной организации, у лица, имеющего свидетельство, сертификат специалиста, то следует его попросить надлежащим образом оформить результат опроса по выявлению правонарушителя, в форме вывода эксперта. Тогда в суде, этот вывод эксперта будет иметь юридическую силу доказательства по делу.

Кого можно уволить за недоверие. В статье 81 п. 7 и п.

Увольнение за недоверием п.7 ст.81 порядок увольнения

  • хранение материальных ценностей;
  • прием и транспортировка материальных и товарных ценностей;
  • обслуживание материальных или товарных ценностей.
  • Также лицо, занимающее должность охранника на предприятии, может быть уволено по недоверию, если в нерабочее время, им было совершено хищение, кража, или иной аморальный поступок, которые является подтвержденным фактом и послужил к утрате доверия к нему со стороны работодателя. Статья увольнения за недоверие применима и к государственным служащим или лицам, занимающим ответственные посты в государстве, в крупных предприятиях.

Процедура увольнения в связи с утратой доверия к работнику

Тем же самым Пленумом, было утвержден пункт 45, в котором говорится о том, что сотрудник может быть уволен за утрату доверия в связи совершенным преступлением не только на рабочем месте.

Таким фактом может являться взяточничество, хищение и другие преступления, несущие выгоду сотруднику и подрывающие доверие у работодателя. Зависимо от того, совершенно ли преступление на рабочем месте, пользуясь служебным положением или нет, меняются варианты увольнения сотрудника.

Потерять доверие сотрудник может не только за совершение преступление, но также и в случае систематического невыполнения служебных обязанностей, халатного отношения к работе и т.д.

В случае утраты доверия в связи с выполнением рабочих обязанностей, согласно статьи 192 ТК РФ это относится к дисциплинарному взысканию. В таком случае работодатель обязан соблюсти порядок 193 статьи ТК РФ.

Процедура увольнения работника за недоверие

Вам понадобится

  • — акт проверки материальных ценностей
  • — объяснительная записка сотрудника
  • — документ о наложение взыскания или наказания
  • — акт проверки оборудования

Инструкция 1 Если материально ответственное лицо совершило недостачу, хищение, взятку или утрату вверенного имущества, используя служебные полномочия, работодатель вправе расторгнуть договор в одностороннем порядке по причине недоверия. 2 О факте нарушения следует составить акт. Акт подписывают члены комиссии, осуществлявшие проверку, руководитель организации, главный бухгалтер.
3

С данным актом виновное лицо знакомят под его личную подпись. 4 С сотрудника совершившего виновные действия берут объяснение о факте нарушения. Если он отказывается писать объяснительную записку, то составляется акт об отказе давать объяснения по факту нарушения.

Увольнение по статье «недоверие». что мне грозит?

Необходимо тщательно отразить всю ситуацию, и расписать, почему эти действия могут повлечь за собой плачевные последствия. Докладная записка должна содержать следующие пункты:

  1. Наименование отдела или подразделения.
  2. Дату и зафиксированный исходящий номер.
  3. Полное наименование должности и ФИОадресата.
  4. Заголовок документа, которыйдолжен четко и ясно нести основную мысль.
  5. Текст же должен полностью отразить происшествие, и желательно иметь задокументированные ссылки.
  6. ФИОподающего записку.

Смотрите также Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: процесс увольнения, инструкции, требования Далее руководитель предприятия или уполномоченный кадровый работник особым постановлением созывает комиссию, обычно не более трех человек, для выяснения обстоятельств, которые послужили основанием для докладной записки.

Порядок и необходимость применения п. 7 ст. 81 увольнения за недоверие

Но это правило распространяется не на всех сотрудников, а лишь на тех, кто обслуживает материальные ценности, в частности, деньги, или имеет полную материальную ответственность. Материальная ответственность работника должна быть закреплена за ним и трудовым договором, и должностной инструкцией, относящейся именно к этой профессии.

Действия работника, увольняемого по этой статье должны быть таковыми, что послужили поводом к утрате доверия к нему со стороны предприятия, или частного лица – предпринимателя, у которого он работает.

Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение о причинах, которые могут стать поводом к увольнению лиц, обслуживающих материальные или товарные ценности.

Увольнение по недоверию

В жизни встречаются разные ситуации при потере работы. Одних могут вежливо попросить написать заявление, другие находят местечко получше, третьи в сердцах бросают работу, которая надоела.

Но есть еще один вариант — увольнение по недоверию. Кого и как можно уволить по этой причине мы и расскажем вам в нашем сегодняшнем материале. Увольнение по статье за недоверие Чтобы работодатель уволил своего сотрудника таким интересным образом необходима веская причина.

Из-за личной неприязни сформулировать и сформировать причину будет нелегко. С другой стороны, нерадивый работник своим равнодушием и бездействием вынуждает, чтобы его уволили по статье. И конечно, увольняемому это не нравится.

В каких случаях уместна формулировка: «уволить за недоверие»? Юридические и прочие законодательные документы трактуют задачу не совсем просто.

В случае выявления недостачи, также нужно составить акт в присутствии нескольких уполномоченных предприятием лиц. При выявлении нарушения в осуществлении трудовых функций, которые могли повлечь или повлекли убытки, нужно обязательно истребовать от работника письменное объяснение.

Если он отказался их давать – необходимо составить об этом соответствующий акт.

Порядок увольнения В вышеуказанном Постановлении Пленума ВС, содержится оговорка, что уволить можно специалиста, работающего на предприятии из-за потери к нему доверия не только во время выполнения им своих трудовых функций, но также и тогда, если он совершил противоправное деяние, связанное с финансами и за пределами стен предприятия.

Увольнение за недоверие происходит также после того, как юридически правильным образом будет задокументирован данный проступок, например, протоколом допроса, обвинительным заключением или решением суда.

Также он обязан написать, что ознакомлен с тем, что в его трудовой книжке будет фигурировать такая статья. Все эти действия не отражены в законодательных актах, но юридическая практика показывает, что беспечность руководства в документальном оформлении таких серьезных обвинений обычно оборачивается против предприятия.

Вплоть до восстановления потерявшего доверия сотрудника с выплатой ему компенсации ввиду причинения морального ущерба.

Категории сотрудников, не подлежащих увольнению Работники женского пола, совершившие действия, влекущие за собой утрату или потерю доверия, но пребывающие в состоянии беременности на момент совершения проступка, не могут подвергаться увольнению.

Если вскрылись факты, по которым сотрудник растратил ТМЦ, но он, на момент обнаружения, находится в отпуске или на больничном, то разбирательство необходимо отложить до его выхода на работу.
Руководитель предприятия составляет документ о наказании, которое следует за данным нарушением, и знакомит виновного в нарушении под расписку.

6 Если произошла недостача, и сотрудник утверждает, что это случилось из-за неисправного оборудования, то приглашается представитель обслуживающей технической организации для проверки неисправностей. О факте проверки оборудования составляется отдельный акт, в котором ставят резолюции все члены комиссии, присутствовавшие при проверке.

7 Если в растрате виноваты все члены бригады, с которыми заключен договор об общей материальной ответственности, каждому члену бригады предъявляется отдельное документальное обвинение. На каждого сотрудника из бригады составляются отдельные акты и взыскания. 8 Обвинения следует предъявлять в течение одного месяца после факта проверки.

Источник: http://tk-advokat.ru/2021/04/19/kak-uvolit-rabotnika-po-state-za-nedoverie/

Увольнение за недоверие к работнику запись в трудовой

Недоверие к работнику

То есть начальник отдела кадров не может применить такое обоснование для освобождения от должности, если человек не имеет доступа к следующим позициям:

  • наличные денежные средства;
  • сырье, предназначенное для производства;
  • готовые товары;
  • ценные бумаги и векселя;
  • активы, находящиеся на балансе предприятия.

Обычно такая статья применяется в связи с утратой доверия к работнику, если он занимал следующие должности:

  • наемныйруководитель предприятия;
  • кассир-операционист;
  • бухгалтер;
  • финансист;
  • сотрудники коммерческих отделов;
  • начальники складов и их подчиненные;
  • торговые работники;
  • заведующие.

Для приказа об увольнении по ст. 81 п. 7 ТК РФ не требуется наличие договора о материальной ответственности.

Какие виновные действия работника могут повлечь утрату доверия со стороны работодателя К сожалению, трудовое законодательство не поясняет, какие конкретно виновные действия работника могут привести к тому, что работодатель утратит к нему доверие. Но к таким действиям, к примеру, можно отнести:

  • действия, в результате которых произошло хищение или утрата денежных и материальных ценностей, или же возникла угроза хищения/утраты;
  • взятничество.

Стоит отметить, что работодатель имеет все основания утратить доверие к своему работнику, даже если его виновные действия не связаны с работой (ст.
81 ТК РФ, п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Но если рядовой сотрудник не связан таким договором и по роду своей работы не имеет отношение к ТМЦ, но совершил хищение и продал свой рабочий компьютер или стол, то к нему не может быть применена такая статья. Так как в ТК РФ дословно сказано, что статья применима только к тем, кто «обслуживает денежные или товарные ценности».

Этой фразе руководство должно уделять особое внимание – если у работника в должностной инструкции или трудовом договоре указано, что он отвечает за ТМЦ, то к нему можно применить увольнение за утрату доверия.

В противном случае компанию, нанявшую сотрудника на должность, не попадающую под обслуживание ТМЦ, даже если работник совершил неправомерные действия, ждет разбирательство трудовой комиссии.

И еще не известно, кто окажется прав – невнимательный кадровик или виновный сотрудник.

Увольнение по утрате доверия

Бабушка всегда говорила: «Один раз взял — считай, пропал!». Тогда это было мнение бабушки, сейчас и мое. Поэтому, когда заходят кухонные разговоры о моей работе, о работе подруг-бухгалтеров, о случаях увольнения по недоверию, — иногда становится стыдно за таких «коллег».

Важно

Для профессионала-бухгалтера допуск к деньгам или ценностям — это честь. А увольнение по недоверию, конечно, ставит крест на любой дальнейшей работе.

Знаю, даже в уборщицы «таких» берут неохотно. Важно! 1) Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Что значит «уволен по недоверию»?

Поскольку понятие «утрата доверия» является оценочным суждением, нужно, чтобы были собраны документальные доказательства нечестного поступка сотрудника. Как же подготовиться к такой неприятной процедуре, как увольнение? Если замечено, что один и тот же работник, постоянно недосдает деньги из кассы.

Или же если установлено, что именно его виновные действия привели к тому, что имущество организации было утеряно или сломано, поврежден агрегат и другие действия, которые сотрудник совершил умышленно или по неосторожности, отвечая за него, но утаил, или же совершил их в особо крупных размерах.

Все это еще не дает работодателю право выгнать сотрудника с работы без выходного пособия.

Увольнение в связи с утратой доверия к работнику: пошаговая процедура по тк рф

Определение действий по категории виновные Работодатель не может голословно, без подведения доказательной базы, отдать распоряжение относительно увольняемого по вышеприведенной статье. Теоретические подозрения, без документально оформленных фактов, не являются тем основанием, при котором правомерно увольнение в связи с утратой доверия.

Увольнения в связи с утратой доверия предусматривают под собой пошаговою процедуру, подтвержденную документальным сопровождением. Вина работника должна быть доказана, а также должны быть свидетели, которые могут подтвердить, что сотрудник совершил действия, повлекшие утрату доверия.

В российском Трудовом Кодексе не отражен перечень таких действий, то на предприятии изначально должен быть документ, который отражает, какие именно действия могут повлечь за собой утрату доверия.

Пример показан на рисунке: Пример записи в трудовой книжке при утрате доверия к работнику Документ выдается лично в руки в день расторжения контракта.

При получении служащий должен поставить подпись в личной карточке, а также в книге учета движения ТК.

Следующий шаг — расчет денежных выплат. В них обязательно входит: Далее осуществляется предоставление положенных документов. Сотруднику выдается справка о доходах за последние 12 месяцев, трудовая книжка и другие.

При увольнении в связи с утратой доверия важно соблюдать сроки. Если после установленной в приказе даты сотрудник продолжает работать, договор автоматически продлевается.

При необходимости прекратить трудовые отношения все процедуры проводят с самого начала. Если руководству требуется компенсация за причиненный ущерб, понадобится обратиться в органы правосудия.

  • выяснить, кто виновен в недостаче или в иных неправомерных деяниях, чем подтверждается вина подозреваемого (акты, докладные записки, совершен ли проступок на участке, за который отвечает сотрудник, доверие к которому утрачено);
  • оформить протокол, акт инвентаризации, другой документ, где будет подтвержден факт причастности к проступку именно данного специалиста;
  • издать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ – прекращение трудового договора в связи с утратой доверия;
  • Как происходит увольнение по статье недоверие По мнению законодателя, увольнение за недоверие приравнивается к увольнению за совершенный дисциплинарный проступок. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, увольнение по статье «недоверие» называется дисциплинарным взысканием.

Источник: http://vip-real-estate.ru/2021/05/05/uvolnenie-za-nedoverie-k-rabotniku-zapis-v-trudovoj/

Процедура увольнения работника за недоверие

Недоверие к работнику

Уволить за недоверие можно сотрудника, как работающего в сфере частного бизнеса, так и в сфере государственной службы. Только основания и порядок увольнения таких лиц немного отличается.

Чтобы разобраться, как уволить работника за недоверие, нужно сперва определить, на какие именно должности распространяется это право работодателя. Такая формулировка расставания с сотрудником называется увольнением по статье, а значит, сотрудник захочет обжаловать его в суд.

Поэтому, важно провести всю процедуру правильно, и то, если для этого есть правовые основания, который мы рассмотрим ниже.

Увольнение по статье за недоверие к работнику

Прекратить трудовые отношения с сотрудником принудительно, по статье, можно лишь в том случае, когда он совершил виновные действия.

Но это правило распространяется не на всех сотрудников, а лишь на тех, кто обслуживает материальные ценности, в частности, деньги, или имеет полную материальную ответственность.

  Материальная ответственность работника должна быть закреплена за ним и трудовым договором, и должностной инструкцией, относящейся именно к этой профессии.

Действия работника, увольняемого по этой статье должны быть таковыми, что послужили поводом к утрате доверия к нему со стороны предприятия, или частного лица – предпринимателя, у которого он работает.

Пленум Верховного Суда РФ дал разъяснение о причинах, которые могут стать поводом к увольнению лиц, обслуживающих материальные или товарные ценности. Например, кассир, или продавец может быть устранен с занимаемой должности за недоверие в случае, когда он отвечает за прием, транспортировку, хранение или распределение товарных и денежных ценностей на занимаемой им должности у работодателя.

Как уволить по статье за недоверие

Если сотрудник провинился один раз, неправильно посчитав деньги в кассе, то конечно же, это еще не повод увольнять его по статье.

Ведь впоследствии данный специалист может оказаться весьма ценным кадром, а как говорится, не делает ошибок тот, кто вовсе ничего не делает.

Поэтому, если имело место быть определенное нарушение, не лишним будет, сначала разобраться в том, кто виновен, и при каких обстоятельствах случилось происшедшее.

Но в случае, когда виновные деяния повторяются из раза в раз, нужно принимать активные меры по служебному расследованию. И, если вина ответственного лица подтвердится – то увольнять. При издании приказа и внесения записи в трудовую нужно делать ссылку на п.7 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

Судебная практика в случае применения данной статьи категорично устанавливает, что при увольнении за виновные действия, вина сотрудника должна быть доказаны работодателем, у которого он провинился.  То есть, для предприятия существует два обязательства, связанные с прекращение трудовых отношений с данным лицом:

  • установление виновных действий при обслуживании материальных, товарных, денежных ценностей;
  • доказательство фактов существования вины именно конкретного сотрудника в данном правонарушении или халатности, которая привела к значительным убыткам на предприятии.

Доказательствами, или подтверждением вины служат документальные материалы, в частности докладные записки, акты проведения инвентаризации на предприятии, акты проверки.

В случае выявления недостачи, также нужно составить акт в присутствии нескольких уполномоченных предприятием лиц.

При выявлении нарушения в осуществлении трудовых функций, которые могли повлечь или повлекли убытки, нужно обязательно истребовать от работника письменное объяснение. Если он отказался их давать – необходимо составить об этом соответствующий акт.

Порядок увольнения

В вышеуказанном Постановлении Пленума ВС, содержится оговорка, что уволить можно специалиста, работающего на предприятии из-за потери к нему доверия не только во время выполнения им своих трудовых функций, но также и тогда, если он совершил противоправное деяние, связанное с финансами и за пределами стен предприятия. Увольнение за недоверие происходит также после того, как юридически правильным образом будет задокументирован данный проступок, например, протоколом допроса, обвинительным заключением или решением суда.

Поскольку понятие «утрата доверия» является оценочным суждением, нужно, чтобы были собраны документальные доказательства нечестного поступка сотрудника. Как же подготовиться к такой неприятной процедуре, как увольнение? Если замечено, что один и тот же работник,  постоянно недосдает деньги из кассы.

Или же если установлено, что именно его виновные действия привели к тому, что имущество организации было утеряно или сломано, поврежден агрегат и другие действия, которые сотрудник совершил умышленно или по неосторожности, отвечая за него, но утаил, или же совершил их в особо крупных размерах.

Все это еще не дает работодателю право выгнать сотрудника с работы без выходного пособия.

Чтобы правильно уволить по статье за недоверие,  нужно:

  1. создать комиссию по служебному расследованию на предприятии (как правило, в состав комиссии входят главный бухгалтер, директор организации, сотрудник кадровой службы, лицо, работающее в отделе, где было совершено деяния, его непосредственный начальник);
  2. выяснить, кто виновен в недостаче или в иных неправомерных деяниях, чем подтверждается вина подозреваемого (акты, докладные записки, совершен ли проступок на участке, за который отвечает сотрудник, доверие к которому утрачено);
  3. оформить протокол, акт инвентаризации, другой документ, где будет подтвержден факт причастности к проступку именно данного специалиста;
  4. издать  приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания, предусмотренного Трудовым кодексом РФ – прекращение трудового договора в связи с утратой доверия;

Как происходит увольнение по статье недоверие

По мнению законодателя, увольнение за недоверие приравнивается к увольнению за совершенный дисциплинарный проступок. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, увольнение по статье «недоверие» называется дисциплинарным взысканием.

При этом, для утраты доверия со стороны работодателя достаточно совершения сотрудником аморального поступка по месту своей работы.

 Но та же статья устанавливает, что должны быть учтены все обстоятельства совершения работником проступка, а также его тяжесть перед применением любого дисциплинарного взыскания.

Случается и так, что на предприятии произошло хищение товарно-материальных ценностей, а установить личность того, кто данное преступление совершил, крайне проблематично, поскольку за один и тот же участком может отвечать сразу несколько сотрудников. И нет гарантии, что этот проступок совершили именно работающие в данном отделе, а не в другом. И все чаще, на помощь в такой ситуации, применяется детектор лжи, или полиграф.

Данное приспособление поможет в установлении личности, совершившей хищение, или иное противоправное действие с материальными ценностями фирмы.

Но так как эта процедура опроса крайне дорогостоящая, ее использует лишь крупный бизнес, или же, когда сумма пропажи и причиненных нарушителем убытков, значительна.

Уволить по недоверию, основывая свои убеждения на результатах детектора лжи возможно, но помимо этих результатов, следует потребовать от виновного лица письменное объяснение, так сказать, «явку с повинной» о том, как, почему и при каких условиях было совершено нарушение закона.

p>Если опрос на полиграфе проводился у сертифицированной организации, у лица, имеющего свидетельство, сертификат специалиста, то следует его попросить надлежащим образом оформить результат опроса по выявлению правонарушителя, в форме вывода эксперта. Тогда в суде, этот вывод эксперта будет иметь юридическую силу доказательства по делу.

Кого можно уволить за недоверие

В статье 81 п. 7 и п. 7.1 разрешают применять такое дисциплинарное взыскание, как увольнение за недоверие лишь к тем сотрудникам, которые имеют утвержденные функциональные обязанности:

  1. хранение материальных ценностей;
  2. прием и транспортировка материальных и товарных ценностей;
  3. обслуживание материальных или товарных ценностей.

Чаще всего, на охранника предприятия возложена функция по транспортировке и хранению денежных средств.

Увольнение охранника по недоверию, возможно тогда, если он по трудовому договору и по должностной инструкции, был ответственен за сохранность денежных и материальных, товарных ценностей.

Также лицо, занимающее должность охранника на предприятии, может быть уволено по недоверию, если в нерабочее время, им было совершено хищение, кража, или иной аморальный поступок, которые является подтвержденным фактом и послужил к утрате доверия к нему со стороны работодателя.

Статья увольнения за недоверие применима и к государственным служащим или лицам, занимающим ответственные посты в государстве, в крупных предприятиях. К таким причинам могут относиться взяточничество, вымогательство, а также предоставление недостоверных сведений о своих доходах и имуществе и доходах своей семьи (п. 7.1 ст. 81 ТК РФ).

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/procedura-uvolneniya-rabotnika-za-nedoverie

Недоверие к работнику – Адвокат

Недоверие к работнику

Мнение Мария Кулик, бухгалтер Когда я была маленькой, я знала, что буду бухгалтером. Бабушка была бухгалтером, мама, потом я. Хорошо помню домашние разговоры о тонкостях работы бухгалтеров. Бабушка всегда говорила: «Один раз взял — считай, пропал!».

Тогда это было мнение бабушки, сейчас и мое. Поэтому, когда заходят кухонные разговоры о моей работе, о работе подруг-бухгалтеров, о случаях увольнения по недоверию, — иногда становится стыдно за таких «коллег». Для профессионала-бухгалтера допуск к деньгам или ценностям — это честь.

А увольнение по недоверию, конечно, ставит крест на любой дальнейшей работе. Знаю, даже в уборщицы «таких» берут неохотно. Важно! 1) Увольнение по п. 7 ч. 1 ст.

81 ТК РФ за проступок, совершенный работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, является видом дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

Внимание

Поскольку понятие «утрата доверия» является оценочным суждением, нужно, чтобы были собраны документальные доказательства нечестного поступка сотрудника. Как же подготовиться к такой неприятной процедуре, как увольнение? Если замечено, что один и тот же работник, постоянно недосдает деньги из кассы.

Как уволить за недоверие

Для того что бы избежать судебных тяжб, а также самому быть уверенным в своём поступке, следует найти как можно больше причин и доказательств. Если таковые имеются, сотрудник может быть смело уволен по данной статье.

Важно

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации было принято постановление о возможности увольнения сотрудника, причастного к совершению преступления в отношении денег или других товарных ценностей, которое привело к утрате работодателем доверия к последнему. Чаще всего с таким сталкиваются сотрудники, несущие полную материальную ответственность за товарные ценности и денежные суммы.

Важным моментом является фиксация совершения преступления. В данном случае это может быть инвентаризация, всевозможные акты (проверки, о недостаче и т.д.), признание самого сотрудника, докладные и т.п.

Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете

Применение к работнику взыскания и расторжение трудового договора оформляются соответствующими приказами (ст. 84.1, 193 ТК РФ). Поскольку увольнение само по себе свидетельствует о расторжении трудового договора, то в данной ситуации следует издать один приказ.
В противном случае будет нарушена ч. 5 ст.

193 ТК РФ, согласно которой за каждый проступок можно применить только одно дисциплинарное взыскание. 2) Если совершенные работником виновные действия, дающие основания для утраты доверия, не связаны с его работой, то увольнение не будет относиться к дисциплинарному взысканию. Следовательно, учитывать порядок применения взыскания, установленный ст.

192, 193 ТК РФ, в этом случае не потребуется.

Недоверие к работнику

Работодатель не обязан ждать судебного решения о признании материально ответственного лица виновным в совершение действий повлекших утрату и недостачу. Он имеет право сразу уволить сотрудника, имея на руках все обвинительные акты.

Полезный совет Если сотрудник не согласен с действиями работодателя, ему следует обратиться в суд или в трудовую инспекцию с заявлением. Источники:

  • увольнение по статье за недоверие

Совет полезен? Как уволить за недоверие Не получили ответ на свой вопрос?Спросите нашего эксперта: Новые советы от КакПросто

  • Рекомендованная статья Как не потерять силы при поиске работы Пережить потерю работы сложно. Пугает не столько сам факт ухода со старого места, сколько трудные…

В каких случаях выражают недоверие работнику

Работодатель, желающий уволить сотрудников в связи с возникающими подозрениями о причинении ущерба организации должен ознакомиться с некоторыми особенности данного процесса. Когда увольнение за недоверием сотрудника правомерно Лишь сотрудники, имеющие дело материальными ценностями, могут быть уволены работодателем согласно статье 81 пункту 7 Трудового.

В случае совершения преступления группой сотрудников, работодатель обязан установить долю вины, лежащую на каждом из сотрудников.

Порядок увольнения сотрудника в связи с утратой доверия Прежде всего, работодатель должен удостовериться в совершении преступления сотрудником.

Сотрудники, уволенные по данной статье законодательства, как правило обращаются в суд по той причине, что данная статья является очень неприятной отметкой в трудовой книге.

Порядок увольнения

Обычно факт совершения таких действий фиксируется докладной запиской лица, обнаружившего их совершение. Если работники организации получили информацию о противоправных действиях непосредственно из правоохранительных органов или от третьих лиц, то оформлять докладную записку необязательно.

В случае, когда утрата товарно-материальных ценностей или денежных средств выявлена по результатам инвентаризации, необходимо составить соответствующий акт. На основании указанных документов работодатель проводит служебное расследование с целью установить виновное лицо.

  • Запись в трудовую книжку.

Работник может быть уволен по основанию утраты к нему доверия и в том случае, когда действия, вызывающие недоверие, не связаны с его работой, но не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем (ч. 5 ст.

Увольнение за недоверие к работнику

  • хранение материальных ценностей;
  • прием и транспортировка материальных и товарных ценностей;
  • обслуживание материальных или товарных ценностей.
  • Чаще всего, на охранника предприятия возложена функция по транспортировке и хранению денежных средств. Увольнение охранника по недоверию, возможно тогда, если он по трудовому договору и по должностной инструкции, был ответственен за сохранность денежных и материальных, товарных ценностей.Также лицо, занимающее должность охранника на предприятии, может быть уволено по недоверию, если в нерабочее время, им было совершено хищение, кража, или иной аморальный поступок, которые является подтвержденным фактом и послужил к утрате доверия к нему со стороны работодателя. Статья увольнения за недоверие применима и к государственным служащим или лицам, занимающим ответственные посты в государстве, в крупных предприятиях.

Источник: http://advokat-dtp.com/nedoverie-k-rabotniku/

Увольнение по недоверию: запись в трудовой, процедура оформления, последствия для работника, пошаговая инструкция

Недоверие к работнику

Увольнение по статье по недоверию – это ситуация, которая большей частью относится к сфере торговли или финансов. Такой вид увольнения применяется по отношению к сотруднику, который связан с товарными или финансовыми ценностями, и при этом совершает какие-либо действия, приведшие к тому, что его работодатель утратил к нему доверие.

Нормативное закрепление

Такого рода ситуации регламентированы п.7 части 1 ст.81 ТК РФ. В данной статье имеется формулировка «при совершении виновных действий», но не устанавливается, какие именно действия могут рассматриваться, как виновные. Такая расплывчатость приводит к большому количеству судебных разбирательств.

Обычно предприятия самостоятельно определяют фактические действия, ставшие основанием для потери доверия к сотруднику. Уволить сотрудника в связи с утратой доверия возможно при наличии следующих условий:

  1. Деятельность увольняемого сотрудника непосредственно связана с денежными средствами и товарами, а именно с их транспортировкой, хранением, распределением, приемкой.
  2. Факт совершения виновного деяния подтверждается документально.

Сотрудник может быть уволен за нарушения только в его зоне ответственности, например, нельзя уволить сотрудника офиса по причине ограбления сейфа, так как охрана сейфа входит в обязанность охранников.

Обычно виновными действиями признаются ситуации, когда:

  1. Сотрудник получил взятку за какие-либо действия или бездействие при исполнении своих обязанностей по договору.
  2. Сотрудником похищены, утеряны, повреждены материальные ресурсы, принадлежащие данному предприятия.

Материальная ответственность и обязанности сотрудника устанавливается условиями трудового договора с ним, его должностной инструкцией, локальными законодательными актами предприятия. При возникновении споров вину работника невозможно доказать, если в этих документах не прописаны условия его деятельности по обслуживанию материальных ценностей.

Докладная записка

Сотрудника

Процедура увольнения начинается при получении начальником докладной записки, в которой приводится факт нарушения с обязательной ссылкой на пункт документа, который был нарушен. Докладную пишет обычно руководитель структурного подразделения, где трудится провинившийся работник, начальник кадровой службы или другое должностное лицо.

Руководитель предприятия должен прочитать и вынести свою резолюцию, которая пишется прямо на докладной записке, затем ставится подпись с расшифровкой и дата. Если виновное деяние не привело к значительным финансовым потерям, предприятие самостоятельно проводит расследования, без обращения в правоохранительные органы.

Необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Записку регистрируется в Журнале регистрации внутренних записок и представлений.
  2. Устанавливается факт нарушения или неисполнения обязанностей согласно трудового договора, правил внутреннего распорядка и другой нормативной документации.
  3. Назначается служебная проверка путем создания специальной комиссии. Приказ о создании комиссии также регистрируется в специальном журнале.
  4. Работников, имеющих отношение к данной ситуации, знакомят с приказом, который сначала распечатывают в нескольких экземплярах. Каждый из них расписывается внизу приказа и ставит дату ознакомления.
  5. Нарушитель трудовой обязанности пишет объяснительную записку. Ему предварительно можно направить письменное уведомление о необходимости дать объяснения по факту, которое вручается ему под роспись. Для этого выделяется срок 2 дня.
  6. При отказе сотрудника подписать уведомление, составляется акт об отказе давать объяснение. Акт регистрируется в журнале регистрации актов.
  7. После выяснения всех фактов руководитель предприятия определяет меры дисциплинарного воздействия на нарушителя.

При этом руководитель должен определить соразмерное нарушению наказание, в противном случае он привлекается ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Мера наказания определяется в течение одного месяца со дня обнаружения факта нарушения и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

Если нарушение установлено при проведении ревизии или проверок, то наказание может быть установлено в течение двух лет со дня совершения проступка.

  • Далее составляется Приказ о расторжении трудового договора, который также регистрируется в Журнале приказов по персоналу со сроком хранения 75 лет.
  • Приказ следует распечатать, копию вручить работнику под роспись. Дата ознакомления ставится внизу приказа. Приказ должен быть вручен в течение трех дней.
  • Если работник отказывается подписать приказ, то об этом составляется акт. Его также регистрируют в журнале.
  • Работнику выплачивается заработная плата и положенные по закону компенсации согласно расчетной записки. Это делается в день расторжения договора. Работодатель не имеет право отказаться от выплаты компенсаций работнику при его увольнении по причине нанесения этим работником материального вреда предприятию.
  • Уволенному сотруднику вручается его трудовая книжка, в которой сделана соответствующая запись. Копию трудовой книжки следует направить в архив предприятия, а в Книгу учета движения трудовых книжек вносится запись.
  • В личной карточке сотрудника также производится запись в соответствии с записью в трудовой книжке.
  • При подаче работником заявления ему вручается справка о заработной плате за последние два года, а также другие необходимые документы. Это делается в течение трех дней.

Руководителя

Руководящий работник имеет несколько другой правовой статус, если сравнивать его с рядовыми сотрудниками.

Специфика его трудовых обязанностей рассматривается с точки зрения реализации прав, обязанностей и полномочий собственников.

 Поэтому уволить его по причине виновных деяний вправе представители членов правления или это делается по решению специального собрания, если такое предусмотрено уставом.

  • Учредитель юридического лица может уволить его руководителя по утрате доверия даже без объяснения причины. При этом учредитель обязан уволенному директору выплатить зарплату и все компенсации, положенные при увольнении по инициативе собственника.
  • Если сам учредитель юрлица, например, ООО, своими действиями причиняет материальный вред и затрудняет деятельность общества, то по инициативе и решению других учредителей его можно исключить из числа учредителей. Но необходимы реальные доказательства его виновных деяний.

Запись в трудовой

При увольнении работника по утрате доверия в его трудовой книжке следует сделать следующую запись: «Уволен за виновные действия, ставшие основанием для утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Запись в трудовой книжке при увольнении по утрате доверия

Судебная практика

Ввиду неопределенности условий в законодательстве, увольнение в связи с недоверием вызывает много конфликтов и судебных разбирательств.

  • Пример 1. Директор магазина, принадлежащего коммерческой организации в городе Санкт-Петербург, был уволен «в связи с утратой доверия» (п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ). В магазине произошла кража денег из кассы. Но уволенный директор не согласилась с формулировкой и фактом увольнения и обратилась с исковым заявлением в суд. Суды первой инстанции, а также Санкт-Петербургский городской суд отказали в удовлетворении иска. Основания: в должностной инструкции директора магазина содержатся условия о совершении действий, связанных с приемом и отпуском товара, учетом и хранением денег. То есть директор непосредственно отвечает за сохранность товара и денег. В случае с хищением денег из кассы работодатель сделал вывод о том, что директор магазина допустила грубое нарушение трудовой и кассовой дисциплины, так как ключ был оставлен ею в двери сейфа. Поэтому в иске было отказано.
  • Пример 2. Гражданин Петров В.И. работал бухгалтером коммерческой фирмы. И был уволен работодателем за виновный проступок, как лицо, занимающееся обслуживанием денежных и товарных ценностей. Уволенный обратился с исковым заявлением в суд с требованием восстановить его в должности и компенсировать оплату непредумышленного прогула, так как обслуживание материальных и денежных средств не входило в его трудовые обязанности. Кроме того, работодатель нарушил порядок дисциплинарного взыскания. Судом было установлено, что между Петровым и его работодателем не был заключен договор о материальной ответственности. Поэтому увольнение было признано незаконным и Петров В. И. восстановлен в прежней должности с компенсацией средств за вынужденный прогул.

Про увольнение по статье расскажет видео ниже:

Как оспорить увольнение

Право защищать свои интересы путем обращения в суд или надзорные органы гарантировано любому гражданину РФ. Поэтому, если уволенный человек уверен, что с ним поступили незаконно, он имеет право обратиться в суд. Более того, это даже необходимо, если произошло нарушение трудового законодательства.

При этом следует учесть следующую информацию:

  1. Рассмотрением таких дел занимаются суды общей юрисдикции по месту регистрации работодателя. Нарушение территориальной подсудности может привести к тому, что заявление не будет принято и рассмотрено, а сроки могут быть упущены.
  2. Обращаться нужно не позднее месяца со дня увольнения.
  3. Если иск связан только с нарушением трудового законодательства, истцу не нужно оплачивать госпошлину.

Закон не содержит внятных и подробных условий, связанных с такими случаями, поэтому при желании восстановить свою репутацию и вернуться на свое место работы, истцу следует делать упор на:

  • нарушение процедуры работодателем;
  • отсутствие документально подтвержденных фактов нарушения;
  • пропуск сроков по наложению взысканий.

Поэтому при себе желательно иметь экземпляр требований, выдвинутых работодателем. Это может оказаться дополнительным доказательством нарушения со стороны работодателя.

Ответ на оспаривание увольнения по недоверию

Увольнение по недоверию не является обязанностью работодателя, это производится по желанию и рассматривается как крайняя мера. При этом нужны довольно веские основания и строгое соблюдение ТК РФ.

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-state/po-nedoveriyu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.