+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

На испытательном сроке отрабатывать 2 недели

Содержание

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки – законные основания

На испытательном сроке отрабатывать 2 недели

Законодательство РФ о труде дает право нанимателю протестировать претендента в соответствии с  заявленной квалификацией, опытностью, качества исполнения обязанностей. Это время называется испытательным сроком. Трудящийся во время прохождения проверки приобретает все права и обязанности постоянных служащих.

Может возникнуть ситуация, при которой испытуемый решает уволиться, не дожидаясь окончания испытания. И возникает закономерный вопрос, требуется ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Многие нечестные руководители пользуются незнанием служащих норм трудового законодательства и заставляют их отрабатывать четырнадцать дней до ухода с предприятия.

Временные рамки проверки

Сколько времени занимает тестирование, зависит от должности и длительности трудового соглашения. Так:

  • Для наемного сотрудника, заключающего договор на период до шести месяцев, время проверки устанавливается не более двух недель;
  • Для тружеников, время контракта которых не оговорено – до трех месяцев;
  • Для претендентов на должность руководителя или его заместителя – шесть месяцев.

В течение указанного времени администрация фирмы и соискатель принимают окончательное решение о заключении постоянного соглашения или расторжении договоренности. Закон наделяет контрагентов равными правами в этом вопросе.

Порядок расторжения соглашения

Рабочий контракт расторгается по инициативе:

  • Нанимателя (руководителя предприятия);
  • Трудящегося;
  • Обоих сторон.

Если руководство организации не устраивает качество выполнения работником функциональных обязанностей в течение испытания, его вправе отчислить, предупредив об этом за три дня мотивированным письмом.

Испытуемый может по собственной инициативе прервать проверку, если сочтет, что предложенная вакансия ему не подходит. О своем решении он письменно уведомляет администрацию компании за трое суток до ухода. Таким образом, отработка на испытательном сроке составляет три дня.

Статья 80 ТК РФ регламентирует общие правила прекращения трудовых отношений по инициативе трудящегося. Такой работник обязан письменно поставить в известность о своем решении администрацию компании за две недели до ухода.

Если существует согласие сторон, расторгнуть контракт можно в любое время без указания причин.

Нужно ли отрабатывать?

Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться? Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников. Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей.

Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации. Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ.

Обязательность составления договора предусмотрена для всех трудящихся. Не важно, приняты они с испытанием, на постоянной основе или краткосрочно.

Длительность отработки

Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели. Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам – ответ однозначный: две недели. Всегда ли нужна отработка и как ее избежать? Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия.

Однако указанная норма касается только постоянных работников. Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток. При этом учитываются не рабочие дни, а календарные.

Даже если третий день  – выходной или праздничный, это не продлевает время труда для этой категории служащих. Трехдневный период может быть сокращен по согласованию с руководителем, но увеличить его нельзя.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по инициативе работника. Трехдневный период дается руководству организации для нахождения вариантов замены увольняющегося стажера.

Можно ли не отрабатывать

Статья 80 ТК РФ, под действие которой попадают:

  • Постоянные сотрудники;
  • Работники по срочному соглашению;
  • Служащие, принятые на тестовый период,

регламентирует, как уйти с предприятия без отработки.

Взаимная договоренность контрагентов (руководителя и работника) разрешает увольнение по инициативе любой стороны без переработок.

Кроме договоренности с администрацией компании, на испыт. сроке можно уволиться без отработки при:

  • Поступлении в ВУЗ;
  • Оформлении на срочную службу;
  • Диагностировании заболевания, при котором дальнейшее исполнение профессиональных обязанностей невозможно;
  • Переезда в связи с ухудшением здоровья;
  • Перевода члена семьи, связанного с его деятельностью.

Скачать (zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki.doc, 24KB)

Как уволиться на испытательном сроке без отработки по указанным основаниям? Следует приложить к заявлению об уходе подтверждающие документы.

Перед отчислением наниматель обязан произвести с трудящимся полный расчет по зарплате, выдать на руки трудовую книжку.

При письменном обращении увольняющегося, ему выдаются копии документов, связанные с его трудовой деятельностью в организации, заверенные ОК, а также справка о доходах.

Во избежание конфликтов при  увольнении стороны могут оформить дополнительный договор, предусматривающий порядок исполнения обязанностей, отчисления, ухода сотрудника  и отработки в период прохождения проверки. Такой договор поможет избежать конфликтов, нередко возникающих при увольнении.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/na-ispyt-sroke-bez-otrabotki.html

Нужно ли отрабатывать 2 недели если на испытательном сроке

На испытательном сроке отрабатывать 2 недели

Следует принять во внимание, что письменная форма оповещения является обязательной, а в самом документе может быть указано, что именно послужило причиной ухода.

При увольнении на испытательном сроке время отработки может быть увеличено (по сравнению с 3 днями, предусмотренными ТК РФ) только по желанию самого сотрудника.

Так как предупредить следует «не менее чем» за три дня, Вы можете изменить этот срок по своему желанию, подав заявление более чем за три дня до предполагаемой даты увольнения. Однако со стороны работодателя увеличение срока уже будет явным нарушением.

Когда бывает увольнение без отработки? Однако возможно обойтись даже без трех дней отработки. Одним днём возможно уволиться по соглашению сторон — как на испытательном сроке, так и будучи в штате организации. Данное право указано в ст. 78 ТК РФ. Помимо этого, опираясь на содержание ст.

Отработка на испытательном сроке

Важно Временные рамки проверки Сколько времени занимает тестирование, зависит от должности и длительности трудового соглашения. Так:

  • Для наемного сотрудника, заключающего договор на период до шести месяцев, время проверки устанавливается не более двух недель;
  • Для тружеников, время контракта которых не оговорено – до трех месяцев;
  • Для претендентов на должность руководителя или его заместителя – шесть месяцев.

В течение указанного времени администрация фирмы и соискатель принимают окончательное решение о заключении постоянного соглашения или расторжении договоренности.

Закон наделяет контрагентов равными правами в этом вопросе.

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении

Если существует согласие сторон, расторгнуть контракт можно в любое время без указания причин. Нужно ли отрабатывать? Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться? Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников.

Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей.

Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации.

Внимание

Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ. Обязательность составления договора предусмотрена для всех трудящихся.

Не важно, приняты они с испытанием, на постоянной основе или краткосрочно.

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

  • 1 Временные рамки проверки
  • 2 Порядок расторжения соглашения
  • 3 Нужно ли отрабатывать?
  • 4 Длительность отработки
  • 5 Можно ли не отрабатывать

Законодательство РФ о труде дает право нанимателю протестировать претендента в соответствии с заявленной квалификацией, опытностью, качества исполнения обязанностей. Это время называется испытательным сроком. Трудящийся во время прохождения проверки приобретает все права и обязанности постоянных служащих.
Может возникнуть ситуация, при которой испытуемый решает уволиться, не дожидаясь окончания испытания. И возникает закономерный вопрос, требуется ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Многие нечестные руководители пользуются незнанием служащих норм трудового законодательства и заставляют их отрабатывать четырнадцать дней до ухода с предприятия.

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки

  • 1 Какова продолжительность испытательного срока для работников
  • 2 Условия для расторжения договора
  • 3 Обязательная отработка при увольнении
  • 4 Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений
  • 5 Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь

Какова продолжительность испытательного срока для работников Продолжительность испытательного срока для рядового работника не может превышать

  • 2 недели (при найме временно на срок до полугода);
  • 3 месяца (для постоянных обычных сотрудников);
  • полгода (для руководства и их замов).

За этот период обе стороны, работодатель и наёмный работник, должны принять окончательное решение о возможности продления трудового соглашения на постоянной основе. Законом предусмотрены равные права для расторжения договора для обеих сторон.

Консультация юриста онлайн

Оформление этой процедуры должно сопровождаться наличием письменного заявления. Решение руководителя компании также может быть связано и с необходимостью в сокращении трудового коллектива.

Если вы попадаете под него, не успев пройти испытание, то начальство обязано сообщить вам об увольнении в срок, равный как минимум двум месяцам. Только тогда эта процедура будет выполнена согласно действующему закону, и ваши права не будут ущемлены.
Трудовой договор заключается на определенное время согласно ст.

59 Трудового кодекса, а если человек не прошел испытательный срок, тогда работодатель обязан обосновать причину аннулирования договора, а если трудовой договор до определенной даты, тогда он просто расторгается.

Любой испытательный период не должен превышать 3 месяца, а для руководящего состава компании – директор, заместитель, главный бухгалтер, руководители филиалов, не более 6-ти месяцев. Если трудовой договор заключается от 2 —} 6 месяцев, тогда период испытания должен быть не более двух недель.

Причем, время отсутствия на работе по причине болезни или по другим причинам, в срок испытания не засчитываются.
Если после истечения периода испытания работник продолжает выполнять предписанные обязанности, тогда он считается прошедшим испытание, и допускается к дальнейшей работе.

В зависимости от должности увольняющегося сотрудника, конечно же. А указанный срок дает работодателю возможность найти сотрудника на освободившуюся вакансию без большого ущерба для деятельности компании.

Плюс ко всему, многие желают расстаться с бывшим местом работы и коллегами без каких-либо конфликтов. За указанные 2 недели можно завершить начатые дела, чтобы спокойно передать место своему преемнику.

Обязанность сотрудника оповестить работодателя о собственном увольнении не менее чем за 2 недели предусмотрена в тех случаях, когда испытательный срок уже был успешно пройден. То есть сотрудник уже был зачислен в штат.

К испытательному сроку подобное обязательство не относится.

Может ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке? Как мы говорили ранее, 2 недели предусмотрены исключительно для сотрудников, которые находятся в штате.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если увольняешься на испытательном сроке

Работнику, исходя из статьи 80 ТК России, следует в письменной форме проинформировать руководство о желании расторгнуть договор и остановить трудовые взаимоотношения путём регистрации заявления за две недели до возможного срока их окончания.

Вышеуказанный договор может прекратить действие в любое время при обоюдном согласии сторон без объяснения причин. Обязательная отработка при увольнении В российском трудовом праве, в ст.

80 и 71 регламентируется, сколько должен длится временной интервал, который нужно отработать при расторжении договора постоянным работником и работником, проходящим испытательный срок.

В случае постоянной работы, работник должен проработать определенный период перед окончательным расторжением договора.
Сейчас это две недели. Во втором случае, отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию продолжается 3 дня.

Нужно ли отрабатывать 2 недели если находишься на испытательном сроке

Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.

Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.

В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель.

Нужно ли отрабатывать две недели если работаешь на испытательном сроке

По требованию работника (в письменной форме) ему обязаны выдать копии документов с печатью отдела кадров, подтверждающих его трудовую деятельность, включая справку о доходах.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, вплоть до судебного разбирательства, обе стороны могут (хотя это и не предусмотрено законодательством) оформить соглашение, можно сказать, неполный трудовой договор, в котором оговариваются условия работы, увольнения и отработки с учётом того, что работник не устроен на работу постоянно, а пребывает на испытательном сроке. Тут же, в договоре можно детально обговорить все нюансы, касающиеся возможных конфликтных ситуаций, часто возникающих при увольнениях.

Если работаешь на испытательном сроке нужно ли отрабатывать 2 недели

В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.

Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме.

Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.

Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения. Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне.

Источник: http://zakon52.ru/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-esli-na-ispytatelnom-sroke/

Срок отработки при увольнении на испытательном сроке

На испытательном сроке отрабатывать 2 недели

Загрузка…

Найти подходящую работу – задача не из легких. Каждый человек выбирает для себя самостоятельно то, что ему важно. Какие приоритеты он для себя расставляет и чего хочет добиться – все это знакомые многим ожидания. Найдя приглянувшуюся вакансию, практически каждый новый сотрудник первоначально верит, что эта работа у него надолго.

Только жизнь непредсказуема, а по описаниям вакансий для соискателей нельзя до конца понять минусы компаний и коллективов. Нередки случаи, когда только устроившийся сотрудник уже хочет уволиться и продолжить поиски постоянной работы.

Но что делать человеку, если он только устроился на работу, еще не кончился испытательный срок, а он хочет уйти? Нужно ли отрабатывать дополнительно там, где даже не успел стать полноценным работником? Именно в этом мы разберемся в нашей статье.

Что такое испытательный срок?

Испытательным сроком называется условие при приеме на работу в виде испытания и проверки на пригодность для желаемой должности. Причем испытание должно быть прописано в трудовом договоре в виде отдельного пункта. Если же такого пункта об испытательном сроке в нем нет, то сотрудник принят на работу без проверки.

Однако далеко не все организации прописывают данный вопрос в трудовом договоре, допуская к работе без соответствующего пункта. Тогда оформление испытательного срока производится отдельным договором. Оформить его требуется перед фактическим началом работы в виде соглашения между работодателем и работником.

Испытательный срок не назначается, если работник:

  • Был избран на эту должность по конкурсу. При этом конкурс должен быть проведен по существующим нормативным актам и в соответствии с трудовым законодательством;
  • Является несовершеннолетним, то есть не достиг возраста восемнадцати лет;
  • Является беременной женщиной или женщиной с ребенком до полутора лет;
  • Поступил на работу в течение года со дня получения профессионального образования, а данная должность является у него первым рабочим местом. Имеется в виду государственная аккредитация и трудоустройство именно по той специальности, по которой учился человек;
  • Приглашен путем перевода от другого работодателя, с которым было составлено соглашение о переводе сотрудника на конкретную должность;
  • Заключил трудовой договор не более чем на 2 месяца.

Самого понятия «отработка» в Трудовом Кодексе РФ не предусмотрено. Однако в ст.

80 ТК РФ указано, что сотрудник обязан предупредить о своем намерении уволитьсяне менее чем за две недели до фактического ухода. Данный срок начинается на следующий день с момента подачи заявления об увольнении.

Однако возможно и другое развитие событий, если в Кодексе предусмотрен иной срок для конкретной сложившейся у работника ситуации.

Подобное предупреждение играет роль некой гарантии для организации, ведь резкая потеря сотрудника может весьма болезненно сказаться на рабочем процессе в целом.

В зависимости от должности увольняющегося сотрудника, конечно же.

А указанный срок дает работодателю возможность найти сотрудника на освободившуюся вакансию без большого ущерба для деятельности компании.

Плюс ко всему, многие желают расстаться с бывшим местом работы и коллегами без каких-либо конфликтов. За указанные 2 недели можно завершить начатые дела, чтобы спокойно передать место своему преемнику.

Может ли быть отработка при увольнении на испытательном сроке?

Как мы говорили ранее, 2 недели предусмотрены исключительно для сотрудников, которые находятся в штате. То есть либо испытательного срока у них не было и они были приняты сразу, либо же отработали полный срок испытания.

Если говорить о том, что при увольнении на испытательном сроке может быть иной срок, то об этом написано в ст. 71 ТК РФ. В ней говорится о результате испытания при приеме на работу.

В ней указано не только то, что работодатель имеет право отказать в трудоустройстве, если проверка не была пройдена.

Во-первых, даже в случае, если Вы не пройдете испытательный срок, Вас обязаны оповестить об этом за три дня до окончания работы.

Во-вторых, при увольнении на испытательном сроке по собственному желанию работает та же схема. То есть потребуется в письменной форме оповестить руководителя об увольнении не менее чем за три дня до фактического ухода.

Именно этот срок будет являться отработкой. Следует принять во внимание, что письменная форма оповещения является обязательной, а в самом документе может быть указано, что именно послужило причиной ухода.

Однако возможнообойтись даже без трех дней отработки. Одним днём возможно уволиться по соглашению сторон — как на испытательном сроке, так и будучи в штате организации.

Данное право указано в ст. 78 ТК РФ. Помимо этого, опираясь на содержание ст.

70 ТК РФ, можно заявить, что даже при наличии испытательного срока на Вас будут распространяться законы, положения ТК, нормативные акты и нормы трудового права.

Без отработки можно уволиться в тех случаях, если Вы:

  • Будете зачислены в ВУЗ или иное учебное учреждение и более не сможете продолжать трудовую деятельность;
  • Выйдете на пенсию;
  • Нарушите трудовое законодательство или локальные акты трудового и коллективного договоров;
  • Переедете в другое место или регион для работы;
  • Вынуждены будете поехать за границу для работы по направлению;
  • Вынуждены переехать в другую местность по медицинским показаниям;
  • Ухаживаете за ребенком до 14 лет, инвалидом или больным членом семьи;
  • Являетесь пенсионером или беременной женщиной;
  • Являетесь родителем или опекуном ребенка до 14 лет.

Источник: https://trudinsp.ru/srok-otrabotki-pri-uvolnenii-na-ispytatelnom-sroke.html

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке: нормы, правила

На испытательном сроке отрабатывать 2 недели

Статьей 70 ТК (Трудового кодекса) установлено, что претенденту на рабочее место может быть определен испытательный срок.

Продолжительность зависит от должности и периода, на который новый сотрудник принимается на работу.

Максимальный срок для руководителей, главбухов и их заместителей полгода, для рядовых работников – 3 месяца (испытание не может длиться более 2-х недель при найме сотрудника на 2-6 месяцев).

Условие об испытательном сроке прописывается в отдельном соглашении до начала работы. В этот период отказ от исполнения трудового договора законодательством упрощен как для нанимателя, так для сотрудника.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении на испытательном сроке

Если в пробный период претендент на место или работодатель принимает решение расторгнуть договор, любой из них обязан уведомить о своем намерении другую сторону. Уведомление обязательно должно быть в письменное, подается за 3 календарных дня увольнения.

Срока для отработки в традиционном понимании нет, отработкой считаются дни между подачей уведомления и освобождением. На четвертый день работник считается уволенным, наниматель обязан произвести расчет и выдать все предусмотренные законодательством документы (ст. 77 ТК РФ).

Уйти, не отрабатывая 3 дня, можно, если:

Наличие любого из этих обстоятельств необходимо подтвердить соответствующим документом.

Как проходит такая отработка

На практике необходимость в отработке определяет работодатель. Если у него нет интереса к сотруднику, он может отпустить его сразу после того, как принял решение об увольнении или получил заявление. Работнику закон дает право самостоятельно удлинить период отработки. Свое желание он должен отразить в уведомлении.

По инициативе работодателя

Работодатель увольняет сотрудника, если недоволен его работой. Обязательно соблюдение указаний ч.1 ст. 71 ТК. За 3 дня до увольнения составляется письменное уведомление, содержащее указание на причину отстранения. Кроме неудовлетворенности руководства работой могут быть и другие поводы: приход на работу в состоянии опьянения, нарушения дисциплины.

Уведомление оформляется в свободной форме. Сотрудник должен быть ознакомлен с ним под подпись. При отсчете срока отработки учитываются все нерабочие дни (ч. 3 ст. и 14, ч. 1 ст. ТК). Приказ об увольнение оформляется по форме № Т-8 или в виде, определенном внутренней нормативной документацией.

Закон не позволяет увольнять беременную женщину (ч. 1 ст. 261 ТК).

По собственной инициативе претендента

При желании уволиться в пробный период претендент на рабочее место обязан уведомить нанимателя письменно (ч. 4 ст. 71 ТК). Уведомление оформляется в свободной форме с указанием причины и даты увольнения. Отказать (по закону) работодатель не может, поэтому со дня, следующего за датой увольнения, работник считается свободным.

Если работник не на больничном и не относится ни к одной из категорий, предусматривающих освобождение без отработки, единственный способ уйти сразу –договориться с руководством (ч.2 ст. 80 ТК). Обычно работодатель понимает, что освободить сотрудника придется, поэтому чаще всего соглашается.

Желательно оформление письменного соглашения, содержащего:

  • число;
  • номер трудового соглашения;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • наименование предприятия (полное);
  • причину (согласие сторон на освобождение от работы без отработки);
  • подписи обеих сторон (с расшифровкой).

Если руководство согласия не дает, приходится отработать 3 дня. Потом сотруднику выплачивается зарплата за отработанный срок и компенсация за неиспользованные отпускные дни. Выходное пособие начисляется, если оно предусмотрено внутренней нормативной документацией.

Образец заявления об увольнении сотрудника на испытательном сроке с отработкой

Если претендент не выдержал испытание

Если претендент на место признается не прошедшим испытание, наниматель может его уволить (ст. 71 ТК), соблюдая определенные требования.

Во первых, необходимо документальное подтверждение некомпетентности, несоответствия занимаемому месту, чтобы не возникло противоречие со ст. 71 ТК.

 По сути это значит, что необходимо каждый промах фиксировать документально. На документах этого типа требуется подпись сотрудника и двух свидетелей.

Причиной для увольнения по окончании пробного периода может служить так же:

  • непрофессиональное поведение;
  • несоблюдение распорядка или дисциплины;
  • прогулы.

Если работник взял больничный, необходимо дождаться его выхода на работу. При окончании пробного периода во время болезни испытание продлевается. Для того, чтобы подтвердить несоответствие должности, некоторые работодатели создают планы работы и заводят журналы для контроля, запрашивают отчеты о выполненной работе.

Необходимость в увольнении можно подтвердить так же:

  • рапортами и докладными непосредственного руководства;
  • показаниями свидетелей;
  • актами, в которых зафиксировано невыполнение требований, установленных должностной инструкцией или трудовым договором;
  • приказами о применении дисциплинарных взысканий;
  • жалобами клиентов (в письменном виде).

Составляется письменное уведомление, прилагается акт, удостоверяющий непрохождение испытания. Работник знакомится с уведомлением под подпись за 3 дня до того, как закончится пробный период. Потом создается приказ, причиной увольнения указываются неудовлетворительные результаты работы в пробный период (ч. 1 ст. 71 ТК). В такой ситуации отработка не предусмотрена.

Если заставляют отрабатывать

Если работодатель в установленное законом время не выдает расчет и документы, работник может обратиться с жалобой в инспекцию труда или суд.

Составляется заявление с учетом требований ст. 131 ГПК (гражданско-процессуального кодекса). Этот документ нет должен содержать:

  • полное наименование инстанции, для которой предназначен;
  • ФИО и должность составителя;
  • причины и суть обращения;
  • дату и подпись;
  • список прилагаемых документов, доказывающих незаконность действий работодателя.

Инспекция труда рассматривает жалобы в течение 30-и дней (отсчет начинается со дня регистрации). Потом назначается внеплановая проверка предприятия с целью выявить нарушения. Районные суды рассматривают подобные дела согласно графику.

Так как испытательный срок не обязателен, его наличие указывается в отдельном соглашении или трудовом договоре. Сотрудник может уволиться в любой момент, в том числе во время болезни.

Для работодателя существует ряд ограничений, при несоблюдении которых он может быть привлечен к ответственности.

Споры возникают, если работник вовремя не получил уведомление, не ознакомлен с должностной инструкцией, отсутствуют доказательства его некомпетентности и несоответствия.

Приказ об увольнении на испытательном сроке при неудовлетворительных результатах

О том, что делать, если работодатель не выплачивает заработную плату при увольнении после окончания испытательного срока, а также, если имеет место другое нарушение трудовых прав, расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli.html

Нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении в 2018 году

На испытательном сроке отрабатывать 2 недели

Лайк   0   497

Не всем сотрудникам удобно отрабатывать 14 дней после подачи заявления об увольнении, чтобы дождаться свободы. Причины могут быть разными: у кого-то уже есть новое место работы, другие желают отправиться на отдых или не хотят задерживаться на старом месте долго.

При этом возникает вопрос: нужно ли отрабатывать 2 недели на испытательном сроке при увольнении? Иногда ограничения можно обойти, в других случаях работодатель вправе заставить сотрудника отработать.

Законодательная база

Основной статьей является 80 Трудового кодекса, которая устанавливает, что любой сотрудник имеет право подать заявление на увольнение за 2 недели до последнего рабочего дня. Работодателя требуется предупредить о своих намерениях, затем начинается отработка. На словах человек уволиться не может, так как налоговая проводит проверку документов.

Испытательный срок не может превышать 3 месяцев для большинства сотрудников, кроме директора, главного бухгалтера, заместителя директора и руководителей филиалов, которые стажируются полгода.

Если трудовой договор заключен сроком от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок длится не более 14 календарных дней.

Если гражданин отсутствует на работе по любым причинам, эти дни не считаются испытательным сроком. После этого гражданин решает, готов ли он принять на себя рабочие обязанности. Если он проходит стажировку, он подписывает договор и приступает к работе.

Расторгнуть трудовые отношения может как работник по собственному желанию, так и руководитель по причине несоответствия сотрудника обязанностям. Статьей 72 Трудового кодекса установлено, что если человек решил отказаться от рабочего места, он расторгает договор.

При испытательном сроке руководителя требуется уведомить за 3 дня до увольнения. Законодательством не указано, что человек обязан отрабатывать 2 недели, поэтому заставить работодатель человека не может.

Статьей 70 Трудового кодекса установлено, что при подписании трудового договора стороны вправе включить положение об испытательном сроке.

В целях стажировки можно поставить следующее:

  • удостовериться в квалифицированность гражданина;
  • проверить соответствие должностных требований ожиданиям человека.

Испытательный срок может занимать несколько месяцев, поэтому некоторые граждане хотят уволиться до истечения указанного в договоре дня. Самым простым способом является разговор с руководителем.

Стороны соглашаются по поводу увольнения в определенный день, гражданин получает запись в трудовой книжке.

Иногда работодатель может переложить обязанности уволенного гражданина на другого сотрудника, поэтому не станет настаивать на отработке или удерживать человека. Законом гражданам дано право договориться в мирном порядке, не рекомендуется пренебрегать этой возможностью.

Если гражданин не может продолжать работу, руководитель рассчитывает человека днем, который указан в заявлении. Таким образом разрешено увольняться в следующих случаях:

  • прохождение обучения в России;
  • выход на пенсию;
  • болезнь;
  • перевод супруга в другой регион и другие причины, которые заставляют человека поменять место жительства.

Руководитель не имеет права запретить человеку уволиться, иначе он нарушит трудовое право. Этим занимаются исполнительные органы. При этом болезнь или отпуск не является причиной не увольнять человека.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Разрешено заполнить заявление, с которого начнется отсчет 2 недель, а затем выйти на больничный. Когда человек поправится, он подойдет к работодателю и получит трудовую книжку.

Существует несколько случаев, позволяющие гражданину уволиться без отработки:

  • быть зачисленным в учебное заведение и посещать образовательные курсы;
  • нарушить трудовое законодательство, коллективные акты или внутренний распорядок компании;
  • выйти на пенсию;
  • поехать за границу по направлению;
  • переехать в другой город или регион для работы;
  • ухаживать за несовершеннолетним до 14 лет, инвалидом или больным родственником;
  • переехать в другой регион или город по предписанию доктора;
  • быть родителем несовершеннолетнего до 14 лет;
  • быть беременной женщиной или пенсионером.

Что делать, если работодатель заставляет

Трудовым кодексом не указаны 2 недели отработки, однако прямого запрета тоже нет. Этим пользуются некоторые работодатели, заставляя сотрудников работать. Если гражданин не может договориться с предпринимателем, можно выйти на больничный.

После заявления об увольнении человек вправе выйти на больничный, а время болезни засчитается отработкой.

Если работник укажет, что хочет уволиться из-за невыполнения работодателем законодательства, он получит выходное пособие за 3 месяца. Работодатели стараются избежать неприятных последствий, поэтому может пойти на встречу и уволить человека.

Если работодатель является инициатором увольнения, он обязан поставить сотрудника в известность о том, что он не прошел испытательный срок, и в уведомлении расписать причины увольнения.

У каждой причины должны быть доказательства в виде показаний работников или официальных документов.

Чтобы не возиться с документами, работодателям проще подписать увольнение по собственному желанию.

Стороны обговаривают условия и работник соглашается с тем, что его качества не соответствуют с требованиями работодателя. Человек пишет заявление и отрабатывает 3 дня, затем бухгалтерия перечисляет компенсации и гражданин увольняется.

Как уволиться

Испытательным считается срок, который обговаривается при приеме на работу для проверки соответствия гражданина предполагаемой должности. Этот срок установлен в трудовом договоре в отдельном пункте. Если в документе нет ничего о стажировке, то человек сразу становится работников организации.

2 недели отработки предназначены для граждан, которые числятся в штате. У них либо не было испытательного срока и их взяли на работу сразу, либо они уже прошли стажировку и подписали трудовой договор.

При увольнении на испытательном сроке граждане опираются на статью 71 Трудового кодекса, ей подчиняются все работодателе. Результаты испытания учитываются при приеме в организацию.

Указывается, что у работодателя есть право отказать в трудоустройстве, если человек завалил проверку. Даже если человек не прошел испытательный срок, работодатель обязан уведомить его о результатах за 3 дня до увольнения.

При увольнении по собственному желанию граждане подчиняются Трудовому законодательству. В письменной форме одна сторона получает оповещение, затем принимается решение и оформляется приказ.

Испытательный срок указывается при приеме на работу, в противном случае человек сразу зачисляется в штат. Важно помнить, что при провале испытательного срока гражданина требуется предупредить в письменном виде за 3 дня до увольнения.

по теме:

Источник: https://juristampro.ru/nuzhno-li-otrabatyvat-2-nedeli-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii/

Можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки

На испытательном сроке отрабатывать 2 недели

Трудовым законодательством при приёме на работу предусматривается для работника временной интервал, необходимый для проверки его соответствия квалификации и опыту выполняемой работы. Этот период времени называется испытательным сроком. С этого момента он имеет такие же права, как и постоянные работники предприятия.

Испытуемый в праве уволиться с работы, не дожидаясь окончания этого срока. Нужно ли на испытательном сроке отрабатывать 2 недели при увольнении – законом не регламентировано.

Однако, часто бывает так, что руководство предприятий, пользуясь неосведомленностью большинства работников в административном и трудовом законодательстве, использует ситуацию в свою пользу.

Какова продолжительность испытательного срока для работников

Продолжительность испытательного срока для рядового работника не может превышать

  • 2 недели (при найме временно на срок до полугода);
  • 3 месяца (для постоянных обычных сотрудников);
  • полгода (для руководства и их замов).

За этот период обе стороны, работодатель и наёмный работник, должны принять окончательное решение о возможности продления трудового соглашения на постоянной основе. Законом предусмотрены равные права для расторжения договора для обеих сторон.

Условия для расторжения договора

Расторжение договора инициируется:

  • работодателем;
  • по желанию работника;
  • по обоюдному желанию сторон.

Если предприятие не удовлетворено результатами стажирующегося на протяжении испытательного срока, то оно в праве уволить его, в любой момент, сообщив об этом за 3 дня до планируемого срока увольнения, письменно с обоснованием причин.

Работник в праве подавать заявление на расчет, не дожидаясь окончания испытания, если посчитает, что выполняемая им работа ему не соответствует; собственно, причины могут быть любыми и носить субъективный характер. В таком случае он обязан письменно уведомить руководителя предприятия о своем намерении за 3 дня до возможной даты увольнения.

  Порядок увольнения в связи со сменой места жительства

В законодательстве существует еще одна норма, регламентирующая окончание трудовых отношений по желанию работника.

Работнику, исходя из статьи 80 ТК России, следует в письменной форме проинформировать руководство о желании расторгнуть договор и остановить трудовые взаимоотношения путём регистрации заявления за две недели до возможного срока их окончания.

Вышеуказанный договор может прекратить действие в любое время при обоюдном согласии сторон без объяснения причин.

Обязательная отработка при увольнении

В российском трудовом праве, в ст. 80 и 71 регламентируется, сколько должен длится временной интервал, который нужно отработать при расторжении договора постоянным работником и работником, проходящим испытательный срок.

В случае постоянной работы, работник должен проработать определенный период перед окончательным расторжением договора. Сейчас это две недели.

Во втором случае, отработка на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию продолжается 3 дня.

Существует ли способ, как уволиться без отработки на испытательном сроке?

Отсутствие отработок при окончании трудовых отношений

На данный вопрос в ТК России есть ответ в статье 80 часть 2: это общее правило, распространяющееся на всех работников, независимо  от формы заключения трудового соглашения:

  • на постоянную работу;
  • по срочному договору;
  • на испытательный срок.

При взаимной договоренности, нанимателя и работника, трудовые отношения заканчиваются в любой удобный для них момент без отработки.

Также имеются обстоятельства, при которых, человек, проходящий испытательный срок, может не выходить на рабочее место в день, следующей за регистрацией заявления об увольнении:

  • зачисления в высшее учебное заведение;
  • призыва на срочную службу;
  • диагноза на профзаболевание, несовместимого с выполняемой работой;
  • переезда по состоянию здоровья,
  • перевода по службе одного из членов семьи.

В этих случаях надо обязательно вместе с заявлением об увольнении также представить письменное подтверждение указанных фактов.

При увольнении работодатель обязательно производит полный финансовый расчет с работником: выплачивает ему зарплату за весь отработанный период, сюда же входит КНО и все остальные выплаты и начисления, которые предусматривает законодательство и трудовой договор.

По требованию работника (в письменной форме) ему обязаны выдать копии документов с печатью отдела кадров, подтверждающих его трудовую деятельность, включая справку о доходах.

Чтобы избежать конфликтных ситуаций, вплоть до судебного разбирательства, обе стороны могут (хотя это и не предусмотрено законодательством) оформить соглашение, можно сказать, неполный трудовой договор, в котором оговариваются условия работы, увольнения и отработки с учётом того, что работник не устроен на работу постоянно, а пребывает на испытательном сроке. Тут же, в договоре можно детально обговорить все нюансы, касающиеся возможных конфликтных ситуаций, часто возникающих при увольнениях.

Источник: https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/mozhno-li-na-ispytatelnom-sroke-uvolitsya-bez-otrabotki/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.