+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли сидеть с ребенком до 6 лет

Содержание

По закону можно стдеть с ребенком до 6 лет

Можно ли сидеть с ребенком до 6 лет

Сейчас таких работодателей фактически нет, т.к. в подобной ситуации на место такой мамы надо брать работника по срочному договору причем срок выглядит так: до выхода на работу такой-то. т.е.

ни какой стабильности и естественно, что желающих на такие места нет кандидатов. Добавлено: [mergetime]1226003004[/mergetime] Цитата(Роза-лия @ Thursday, 06·11·2008, 21:54) в нашей организации были женщины, сидевшие с ребёнком до 3х лет.

До 1,5 лет пособие им оплачивал соц.

страх, затем до 3х лет мы платили им половину минимальной зарплаты на тот момент сейчас это есть, только суммы выплат определяются 255-ФЗ: до полутора 40% от ср з\п, но не более ХХХ (сейчас гле-то 6600р на первого) и 50руб с полутора до трех. Перинатальный психолог, семейный психотерапевт. Теги Нет тегов для показа 2 страниц 1 2 1 чел.

Топюрист.ру

Внимание Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России.

И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине.
Многих интересует, принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2021 году.

Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей.

Что надо знать Оформление отпуска декретного характера — это возможность три года находиться рядом с малышом и заботиться о нем. И государство предоставляет матери данную возможность.

Важно При этом были анонсированы и изменения в законодательстве с 2021 года, которые разрешат находиться в декрете до 4,5 лет. Но здесь следует знать некоторые нюансы. Поскольку такая возможность доступна не каждым родителям.
И выход в декрет на такой длительный срок положен не всем.

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Законодательное регулирование Основная информация об отпуске по уходу за ребенком прописана в Трудовом кодексе РФ, который также существует под номером 197-ФЗ. В нем рассказывается о том, до какого возраста ребенка родители могут использовать декретный отпуск, кто может рассчитывать на его предоставление, и может ли женщина работать в условиях декретного отпуска.

Также указывается норма, согласно которой на время декретного отпуска за сотрудником сохраняется должность, а сам период отпуска считается в трудовом стаже.

Также о пособиях может рассказать закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” Под номером 233-ФЗ, который устанавливает формы обеспечения и длительность его предоставления.

Так, в 2021 году в него были сделаны поправки, согласно которым было установлено ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, который проходит службу по призыву.

Получи компенсацию и пособие

Сейчас непрерывный стаж вообще не применяется, а есть стаж для пенсии (включаются все периоды работы по ТД и ГПД) и стаж для соц пособий (включаются только те периоды, когда были отчисления ЕСН).

период нахождения в отпуске по уходу за ребенком НЕ входит сейчас ни в один страховой стаж.

Сейчас есть несколько льгот (смотрите ТК и очная консультация в службе занятости) для таких случаев если в трудовую книжку впишут «уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет» то 1.

в службе занятости увольнение будет признано увольнением по уважительной причине, что скажется на размерах некоторых соц пособий 2. есть шанс, что непрерывный стаж еще как-то будет применяться Перинатальный психолог, семейный психотерапевт.

Но обязательными к внесению будут такие сведения: Данные о предприятии В которое подается заявление и о руководстве Сведения о работнике ФИО и должность Указание, по какой причине человек просит предоставить отпуск, внесение данных о ребенке и длительности отпуска Хотя последнее можно не указывать, поскольку законодательство этого не требует — сотрудник может передумать и прийти на рабочее время раньше или позже срока Перечисляются все документы Которые были предоставлены работодателю в подтверждение необходимости получения данного вида отпуска В конце размещают дату, подпись и инициалы сотрудника — Расчет пособия Размер пособия при уходе в декретный отпуск можно получить с помощью умножения среднего заработка за день. Когда рассчитывается пособие по беременности и родам, то формула состоит из умножения количества дней отпуска (стандартные цифры — это 140, 156 или 194).

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в рф в 2021 году

Общее количество лет, которые родитель может взять на уход за малышом на период до трех лет.

Но 1,5 года из данного периода будут включены в трудовой стаж специалиста — в соответствии с занимаемой должностью до выхода в декретный отпуск.

При этом выплаты будут начисляться только за эти же полутора лет. А следующее время родителю предстоит получать небольшие компенсации от государства.

Именно поэтому не всем подходит подобный вид оформления отпуска по уходу за малышом. Кто имеет право на отпуск В законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько категорий граждан, которые могут рассчитывать на получение пособий в данной области.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления

Особенности оформления в различных ситуациях Существует несколько моментов, о которых стоит знать: Ситуация Решение Наличие работы по совместительству Пособие будет выплачиваться только по основному месту работы Продление срока Следует написать дополнительное заявление о продлении не позже, чем на следующий день после конца периода отпуска Прерывание Возможно уведомление работодателя о выходе из декрета за один или несколько дней Неполный рабочий день Этот вариант возможен при необходимости работать и совмещать это с воспитанием ребенка Последние изменения Стоит учитывать, что по новому закону при рождении четвертого ребенка женщина не будет получать непрерывный трудовой стаж, и это важно, поскольку в таком случае расчет и начисление будущей пенсии будет не таким выгодным. Кроме того, нужно помнить, что за трех предыдущих детей стаж все же считается за весь период декрета.

В ходе оформления такого пособия возможно оформление соответствующих выплат — декретного пособия.

Его могут получать как матери, так и отцы Трудовой стаж Это количество полных лет, которые сотрудник провел на рабочем месте выполняя свои обязанности Трудовой договор Это документ, на основании которого родители могут получить отпуск в оплачиваемом порядке для совершения ухода за малышом Отпуск по уходу за ребенком Это период времени, который родитель ребенка вправе взять оплачиваемый срок для ухода и присмотра за ним Пенсия Это выплата, которую получает человек, после достижения пенсионного возраста и наработал соответствующий стаж — в зависимости от того, который требуется в конкретном государстве Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет на сегодня Закон, который предполагает 4,5 года для ухода за ребенком был принят в Правительстве.

С уважением, Терешков Денис.г. Томск.Тел.: (3822) 30-10-70 Личная консультация

Источник: http://law-uradres.ru/po-zakonu-mozhno-stdet-s-rebenkom-do-6-let/

Сколько можно сидет в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли сидеть с ребенком до 6 лет

Какие виды декретных отпусков предусмотрены действующим российским законодательством, какова их продолжительность и каким образом производятся выплаты в течение срока отпуска по уходу за ребенком — об этом пойдет речь в сегодняшней статье. статьи ○ Часть 1.

Сроки: декретный отпуск до и после родов. ○ Часть 2. Льготы беременным до декрета. ○ Часть 3. До скольки оплачивают декретный отпуск: ✔ До 1,5 лет.✔ До 3 лет.✔ До 4,5 лет.✔ До 6 лет.✔ До 14.

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением.

В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении. ○ Сроки: декретный отпуск до и после родов.

Декрет также предоставляется усыновителям:

  • если на момент официального усыновления кроха не достиг 3-х месячного возраста, его приемной маме дается декрет;
  • по окончании декрета начинается отпуск по уходу за ребенком и выплачивается определенная компенсация до 1,5 лет.

Отпуск до 3-х лет Продолжительность второй части декретного отпуска в отличие от первой может составлять ровно 1,5 года. По достижении малышом 3-х лет, на следующий день мама на законных основаниях может приступить к работе.

Но, некоторые сотрудницы, прерывают отпуск раньше и выходят на работу, из-за финансовых соображений, так как вторая часть предусматривает только одну официальную выплату, всего 50 руб. Как оформить Отпуск по уходу за ребенком – законное право сотрудницы.
Но самовольно уйти в отпуск она не может, так как работодатель расценит это, как не выход на работу.

Важно знать, что правильность оформления документа влияет на то, получите ли Вы законную выплату. Отпуск по уходу за ребенком Следует отметить, что сразу после того как больничный лист закрыт можно оформлять декрет, который связан уходом за ребенком.

Для этого нужно написать соответствующее заявление своему работодателю, указав период.

Согласно законодательству, мама может уйти в декретный отпуск до: До 1,5 лет После оформления декретного отпуска на такой период, при чем не важно, кто оформит декретный отпуск, законодательство предусматривает выплаты в размере 40% от средней зарплаты.

А средняя зарплата высчитывается за последние 2 года. Если на момент подачи заявления об отпуске по уходу за ребенком мама не была официально оформлена на работу, то такие выплаты обязана производить социальная служба при обращении самой же мамы.

Длительность декретного отпуска

  • 1 Законодательная база
  • 2 Отпуск по уходу за ребенком
    • 2.1 До 1,5 лет
    • 2.2 До 3 лет
    • 2.3 До 4,5 лет
  • 3 Как продлить или уменьшить декрет?

До рождения ребенка каждая будущая мама задается вопросом, а сколько можно сидеть в декрете, и возможно ли его продлить.

Ведь уход в декретный отпуск с официального места работы подразумевает под собой денежную компенсацию, а так же 100 % обеспечение рабочим местом и возможность не потерять трудовой стаж.

То есть, мама находясь дома имеет возможность вернуться к работе в любое время, при этом стаж работы будет непрерывным. Законодательная база На сегодняшний день, существует понятие декретного отпуска до родов и после.

Длительность декретного отпуска в россии

Для этого необходимо предоставить больничный лист, свидетельствующий о временной нетрудоспособности женщины, заявление, в котором вы просите работодателя предоставить вам декретный отпуск и справку о постановке на учет. Другие документы собирать и предъявлять не нужно. Следует учитывать и тот факт, что раньше в трудовой стаж шло не больше трех лет, например, женщина получала полтора года на одного ребенка и полтора года на второго.

Внимание

Если же рождался третий ребенок, декретный отпуск в стаж не засчитывался. Теперь женщина будет получать полтора года стажа и на третьего ребенка.

При этом, согласно трудовому кодексу, женщина или другие лица имеют право брать ежегодный отпуск после декретного отпуска, продлевая, таким образом, возможность находиться с ребенком дольше. Для того чтобы воспользоваться такой возможностью, достаточно написать заявление на имя работодателя.

[

Вернуться ] ✔ До 4,5 лет. В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка.

Важно

В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком. [ Вернуться ] ✔ До 6 лет. Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет.

Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья. В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.

[ Вернуться ] ✔ До 14. Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы.

Отпуск по уходу за ребенком

Сохранение рабочего место гарантируется не только на основной работе, но и на должности по совместительству. Отпуск по уходу за малышом до 4,5 лет закон принят? Законодательством не запрещено продление «детского отпуска» свыше 3-х лет.

Но подобные условия практически невозможны. С согласия работодателя декрет можно продлить до достижения ребенком 4,5 лет, но при этом выплата пособия прекращается и трудовой стаж прерывается.

Но при выходе из «детского» отпуска, прежнее место работы и материальное вознаграждение по результатам труда сохраняется за сотрудником.

Если малышу требуется систематический надлежащий уход по состоянию здоровья, то отпуск может быть продлен до 6 лет. Работодателю потребуется представить медицинские справки, подтверждающие необходимость в уходе.

Но при этом гарантии о сохранении рабочего места работодателем не предоставляются.

Рождение ребенка – это всегда праздник, ведь он является продолжение нашего рода, опорой в старости, советчиком, помощником и самым близким человеком, который всегда поддержит и выслушает обо всех наших бедах и удачах.

Однако для того, чтобы малыш ни в чем не нуждался, был окружен любовью и заботой, мама вынуждена находиться возле него 24 часа в сутки, но, как же быть с работой? Согласно нашему законодательству, женщина после родов имеет право уйти в декретный отпуск, который предусматривает сохранение трудового стажа и рабочего места. Таким образом, находясь дома по уходу за ребенком, стаж будет «бежать» дальше и в любое удобное для вас время вы сможете выйти на работу, на прежнее место. Обратите внимание на то, что, согласно внесенным изменениям, каждая мама может находиться в декретном отпуске до 4,5 лет. Однако важно учитывать тот факт, что его нужно правильно оформить.

Связано это с тем, что разные периоды предусматривают различные компенсации (закон «О пособиях на детей» № 81 от 1995 года):

  • до 1,5 лет ФСС выплачивает лицу, подавшему заявление пособие, а работодатель соответственно компенсацию;
  • если заявитель находится в отпуске до 3-х лет, то работодатель выплачивает только символическое пособие – 50 рублей (Постановление Правительства №1206 от 1994 года).

Документы К заявлению на декретный отпуск по уходу за ребенком прикладываются следующие бумаги:

  • копия свидетельства о рождении (усыновления);
  • справку с официальной работы второго законного родителя, о неиспользовании им права на отпуск.

При оформлении отпуска на второго ребенка кадры могут потребовать предоставить копию документа на первого малыша (рождении, смерти, усыновлении), для определения суммы компенсации.

Законопроект уже давно находится на рассмотрении, но до сих пор принят не был. Сначала его хотели ввести в 2015 году, но сроки затягиваются, что вызывает многочисленные сожаления у родителей, чьи детки требуют постоянно ухода до 4,5 лет.

Согласно новому ФЗ мама сможет на законных основаниях оставаться дома на 1,5 года больше с сохранением трудового и пенсионного стажа. Согласно действующему законодательству в страховую часть стажа засчитывается только 1,5 года ухода за первым малышом, 3 года при условии наличия нескольких детей.

Новый закон предусматривает начисление стажа при наличии 3-х детей. Увеличится и сумма, для начисления пенсии. «Детский» отпуск до 4,5 лет сможет взять не только мать, но и бабушка, отец, дедушка, при этом он будет идти в трудовой общий стаж. Мама через 1,5 года сможет приступить к работе с частичной занятостью с сохранением пособия и заработной платы.

Источник: http://zakon52.ru/skolko-mozhno-sidet-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom/

Можно ли сидеть с ребенком до 6 лет – Адвокат

Можно ли сидеть с ребенком до 6 лет

В случае отсутствия медицинского заключения женщина не имеет права на отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный частью 6 статьи 179 КЗоТ.

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком и зачисление его в стаж работы установлен статьей 181 КЗоТ, согласно которой такой отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению женщины полностью или частично в пределах установленного периода и оформляется приказом (распоряжением) владельца или уполномоченного им органа. Кроме того, напоминаем, что согласно статье 184 КЗоТ увольнение женщин, которые имеют детей в возрасте до 3-х или до 6-ти лет по инициативе владельца или уполномоченного им органа, не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Девочки, в какой темке спросить: на каких основаниях можно продлить декретный отпуск по уходу за ребенком до 6 лет?Срочно нужно.Подскажитеее. Записан Реклама на сайте Delfina Нет двух одинаковых детей — особенно если один из них ваш.

Внимание

Супер бэйбик Офлайн Сообщений: 5995 Все приходит с опытом…

На основании действующего законодательства. Согласно части 6 статьи 179 КЗоТ в случае, если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком 6-летнего возраста.

В разъяснении Минтруда, представленном в письме от 09.02.2005 г.

Как продлить декретный отпуск после 3х лет?

Правовед.RU 124 юриста сейчас на сайте

Здравствуйте.Скажите,пожалуйста,могу ли я написать заявление по уходу за ребенком до 6 лет(работаю официально),если одному ребенку 4 года и он часто болеет ,а втрому 3 года,но в дет. саду очередь еще не подошла и пойдет он в сад только через год.Рабочее место потерять не хочется.Живем в Крыму.Заранее спасибо за ответ.

Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет

В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком. [ Вернуться ] ✔ До 6 лет. Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет.

Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья. В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.
[ Вернуться ] ✔ До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы.

Как продлить декретный отпуск после достижения ребенком 3 лет

Можно ли сидеть с ребенком до 6 лет

Некоторые родители, чей ребенок почти достиг определенного возраста, начинают задумываться над тем, как продлить декретный отпуск после 3 лет.

Стоит заметить, что довольно продолжительное время рассматривался вопрос о предоставлении гражданам РФ, которые ухаживают за ребенком до 1,5 либо 3 лет, возможности продления декретного отпуска. Поправки были одобрены в конце 2013 года и отпуск продлили, а уже с 1 января 2014 года нововведения вступили в силу.

С этого момента все граждане, которые не могут выйти на работу по причине ухода за маленьким ребенком, имеют право продлевать свой отпуск до тех пор, пока малыш не достигнет возраста в 4,5 года.

Об этом законе слышали многие молодые мамы и папы, однако далеко не каждый осведомлен о том, как правильно действовать, чтобы оформить себе более длительный декрет.

Необходимость продления

Нельзя сказать, что в России каждая мама стремится посидеть дома как можно дольше. Некоторым необходимо возвращаться на работу из-за нехватки денежных средств и по ряду других причин. И все же часть молодых мам не против остаться в декрете чуть дольше, и здесь возникает вопрос о том, можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года.

Сразу стоит отметить, что пока женщина официально находится в декрете, сколько бы он ни длился, за ней будет закреплено рабочее место и никто не вправе отобрать его. Тем не менее некоторые молодые мамы стараются как можно быстрее вернуться на работу. Для большинства женщин на первом месте все же находится семья, а не карьера.

Они стараются максимум времени уделять воспитанию своего чада, а также не перекладывать дополнительные обязанности на плечи своего супруга либо других родственников, которые могли бы посидеть с ребенком, пока мама находится на работе. Более того, в некоторых населенных пунктах РФ немало проблем с очередями в детские дошкольные учреждения.

Продление декретного отпуска в этом случае является неплохим выходом.

Возможность продления декретного отпуска есть практически у каждой молодой мамы, которая до этого была официально трудоустроена.

Главное — разобраться в том, какой вид отпуска положен в том или ином случае, на какие сроки можно рассчитывать и на каком основании будет продлен декрет.

Из-за незнания тонкостей российского законодательства большинство женщин считает, что декретный отпуск — это весь нетрудоспособный период, который связан с беременностью, рождением ребенка и уходом за ним.

Однако на самом деле существуют определенные периоды времени, на протяжении которых меняется размер выплат пособий.

Сам же декрет — это только полтора года, которые отводятся одному из родителей для ухода за малышом.

Законный период начинается с отпуска по беременности и родам длительностью в 140 дней при нормальных родах, 156 — при осложнениях, а тем женщинам, у которых родились в один день несколько детей, положено 194 дня.

По истечении этого периода начинается непосредственно декрет. После того как мамин больничный будет закрыт, начинается отсчет 1,5 лет.

Его можно продлить при необходимости до трех лет, однако оплачиваться будет только половина отпуска. С 1,5 лет до 3-х мама будет получать государственную компенсацию, размер которой составляет 50 рублей.

В некоторых случаях, к примеру, для малоимущих семей эта сумма может быть увеличена до 2 000 рублей в месяц.

После достижения ребенком трехлетнего возраста маме необходимо выходить на работу, чтобы не потерять свое рабочее место. Однако в законе имеется поправка, согласно которой можно быть застрахованным от увольнения еще на 1,5 года.

Таким образом, мама может занять свое рабочее место после того, как ребенок достигнет возраста в 4,5 года. Возможности продления этого периода уже нет.

Более того, мама не будет получать ни отпускных, ни государственной компенсации на протяжении использования своего дополнительного отпуска.

Таким образом, дополнительные 1,5 года можно считать отпуском за свой счет. Этот период берется в расчет при измерении страхового стажа матери. Он будет засчитан во время оформления пенсии.

Мамам, которые родили более одного ребенка, дополнительный отпуск будет засчитан за каждого малыша. К примеру, если родилась тройня, то в стаж запишут не 1,5 года, а 4,5.

Сам отпуск в этом случае увеличить нельзя, а вот большее количество дней в трудовом стаже скажется на размере пенсионных выплат в будущем.

Еще в 1992 году была определена максимальная длительность отпуска для одного из родителей. Период составил 3 года. Сейчас, после пересмотра закона и дополнения декрета еще полутора годами, «бумажный процесс» практически не изменился. Будущей маме придется собрать небольшой набор документов, прежде чем уйти на законный отдых:

  1. Продление отпуска по беременности и родам подразумевает предоставление работодателю заявления, а также медицинской справки, в случае если необходимо раньше положенного срока покинуть рабочее место. Стоит напомнить, что по закону в отпуск можно уходить после 12 недели беременности. Кроме того, стоит сразу позаботиться о том, чтобы подать заявление на предоставление свободного периода для ухода за ребенком до 1,5 лет.
  2. Следующим этапом продления декрета будет составление заявления на отпуск по присмотру за малышом до 3 лет. Сюда же нужно приложить заявление о выплате пятидесятирублевой компенсации. По требованию работодателя может быть предоставлена копия свидетельства о рождении ребенка.
  3. Что касается последнего возможного полуторагодового периода, то тут особых заявлений писать не придется. По договоренности с работодателем берется отпуск за свой счет. Минимум, на который может рассчитывать женщина, составляет 28 дней. В заявлении стоит указать обстоятельства, которые заставляют вас проводить дополнительное время вне работы. В Трудовом Кодексе РФ говорится о том, что уважительными причинами для предоставления дополнительного отпуска за свой счет являются семейные обстоятельства, длительная болезнь и т. д.

Если вы сразу после рождения малыша решили, что будете проводить с ним максимально возможное количество времени, стоит сразу указать это в заявлении. Можно попросить растянуть положенные выплаты не на 1,5, а на 3 года. Таким образом, вы будете получать пособие меньше, но дольше.

Что касается заявления на выплату в размере 50 рублей, то от него многие отказываются из-за незначительности суммы. Однако работодатель обязан производить выплату этих денег на протяжении 1,5 лет, поэтому заявление все же придется написать.

Особых форм и бланков для написания заявлений по присмотру за ребенком нет. Оно пишется на имя руководителя фирмы, в которой работает мама. Важно правильно и точно изложить суть просьбы и указать конкретные сроки необходимого отпуска. Указание статей законодательных актов не запрещается, но работодатель и сам их хорошо должен знать.

Для того чтобы получить единовременное пособие при рождении ребенка, нет необходимости писать отдельное заявление. Эти деньги выдаются на основании того документа, где говорится о необходимости предоставления отпуска беременной сотруднице.

В некоторых случаях работодатель может быть категорически не согласен с продлением отпуска по присмотру за ребенком после 3 лет. Единственным способом станет веское основание, коим может послужить официальный документ, подтверждающий необходимость продолжать домашний уход за ребенком. Работодателю можно предоставить медицинскую справку либо заключение иммунологической врачебной комиссии.

При помощи этой справки можно доказать, что ребенок либо мать имеет сложные заболевания, которые требуют длительного лечения. Зачастую к справке ВКК нужно приложить и результаты флюорографии мамы. Если будет выявлено особо серьезное заболевание, рабочее место могут сохранить до тех пор, пока ребенку не исполнится 6 лет.

Российская статистика показывает, что каждая вторая молодая мама хочет продлить положенный отпуск по уходу за малышом. Основными причинами этому становится желание находиться рядом со своим чадом как можно дольше, а также слабое здоровье ребенка. Стоит заметить, что отпуском по уходу за ребенком до 4,5 лет могут воспользоваться как мама, так и папа.

Источник: https://1poposobiyam.ru/dekret/kak-prodlit-dekretnyj-otpusk-posle-3-let.html

Можно ли сидеть с ребенком до 6 лет

Можно ли сидеть с ребенком до 6 лет

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери. [ Вернуться ] ✔ До 3 лет.

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет.

Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается. Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

Сроки декрета по закону. декретные отпуска до 1,5; 3; 4.5; 6; 14 лет

Важно Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно. ○ До скольки оплачивают декретный отпуск: ✔ До 1,5 лет.

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск. К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам.

Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

Вопросы продления отпуска по уходу за ребёнком до 6-ти лет

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения. А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.
Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе (до исполнения ему четырех с половиной лет), и сможет подтвердить это документально.

Ошибка №2. Сотрудница после выхода на работу из отпуска, взятого для ухода за малышом до 6 лет, подает заявление на дальнейшее пребывание в декрете по причине болезни ее ребенка.

Закон ограничивает возможность родителя пребывать в декрете с сохранением должности и оклада шестью годами, далее работодатель увольняет работника в случае, если тот не приступит к должностным обязанностям.

Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1.

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства. Периоды декретного отпуска Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным.

Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием «декрет» правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР.
В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком. [ Вернуться ] ✔ До 6 лет. Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет.

Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья. В Российской Федерации продлить декрет возможно лишь только путем достижения соглашения с работодателем, как правило, оформляя отпуск без сохранения заработной платы.
[ Вернуться ] ✔ До 14.

Вместе с тем родителям детей до 14 лет положены определенные льготы.

Жизненные приоритеты семей могут быть разными — одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним.

Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру.

А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2021 году, дадим образец заявления.

Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее. Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет.

Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме. Единственное, меняется комплект документов.

Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок — это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Источник: http://npk18.ru/mozhno-li-sidet-s-rebenkom-do-6-let/

Отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Можно ли сидеть с ребенком до 6 лет

Декретным отпуском в нашей стране принято называть отпуск по уходу за ребенком — период, предоставляемый матери, отцу или опекуну ребенка в связи с его рождением. В течение такого отпуска сохраняется не только рабочее место декретника, но и производятся выплаты в соответствии с нормами трудового законодательства и законодательства о социальном обеспечении.

○ Сроки: декретный отпуск до и после родов

Понятие отпуска по уходу за ребенком следует отличать от больничного по беременности и родам. Во-первых, больничный лист по беременности и родам выдается только матери ребенка, находящейся в состоянии беременности. Этот период еще называют декретный отпуск до родов — однако, это не что иное, как больничный, выданный беременной на определенном сроке перед родами.

По общему правилу, срок больничного листа ограничивается 140 днями — 70 дней до родов, и 70 дней после родов. Указанный период нетрудоспособности оплачивается в соответствии с законодательством, регулирующим оплату больничного листа — то есть исходя их общего трудового стажа женщины и ее средней заработной платы.

Срок больничного может быть увеличен до 86 дней после родов, если родоразрешение проходило с осложнениями, к которым можно отнести и кесарево сечение. Если беременность многоплодная, то есть на свет ожидается появление двойни, тройни или еще большего количества детей, то срок нетрудоспособности по беременности и родам будет составлять 84 дня до даты родов и 110 дней после.

Такой больничный лист выдается в женской консультации, в которой состоит на учете беременная женщина.

Как правило, документ оформляют на 28 или 30 неделе беременности, после чего лист нужно предъявить работодателю по месту работы будущей мамы.

Обращаю Ваше внимание, что больничный должен быть оформлен правильно — в противном случае есть риск неполучения выплаты или задержки с оплатой больничного листа.

Отпуск по уходу за ребенком как раз может быть предоставлен сразу после окончания больничного по беременности и родам.

○ Льготы беременным до декрета

Следует знать, что беременная женщина не может быть уволена по инициативе работодателя, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до декрета, не может быть направлена в командировку и быть привлечена к работе сверхурочно.

✔ До 1,5 лет

Итак, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет следует оформить по месту работы лица, которое претендует на такой отпуск.

К слову, право уйти в декрет может быть реализовано не только мамой малыша, но и отцом и даже бабушкой.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!

Как правило, декретный отпуск до полутора лет, в случае, если ухаживать за малышом будет мама, оформляется сразу после предъявления работодателю больничного листа по беременности и родам. Для предоставления отпуска необходимо будет написать на имя работодателя соответствующее заявление, а уже после предоставить кадровикам копию свидетельства о рождении малыша.

В течение первых полутора лет жизни малыша находящиеся в декрете родители или опекуны могут претендовать на выплату в размере 40% от среднемесячного заработка .

Средняя зарплата за месяц рассчитывается за 2 года, или предшествующих выходу в декрет, или за другой аналогичный по продолжительности трудовой период. Углубляться в порядок расчета я не буду — скажу лишь о том, что минимальный размер такой выплаты составляет в текущем 2015 году 2718,35 рублей в месяц на первого ребенка, и 5436,67 рублей в месяц — на второго и последующих детей.

Если находящийся в декрете не был трудоустроен на дату выхода в отпуск по уходу за ребенком, такое пособие можно оформить и в органах социальной защиты. Для этого необходимо будет предъявить копию трудовой книжки, сведения о доходах и другие документы, перечень которых можно уточнить в подразделении соцзащиты по месту жительства.

Следует обязательно учитывать один важный момент — выплата пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет начинается не с рождения малыша, а с даты окончания больничного листа по беременности и родам, выданного матери.

✔ До 3 лет

По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет. Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается.

Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством.

По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям. Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

✔ До 4,5 лет

В 2014 году в законодательство внесены изменения, в части, касающейся продолжительности декретного отпуска. Так, период декрета, который может быть включен в страховой стаж, теперь составляет 4,5 года.

Однако это не значит, что женщина на общих основаниях может сидеть в декрете с одним ребенком до достижения им возраста 4,5 лет. Четыре с половиной года — это период, который может быть включен в страховой стаж в случае, если рождены 3 ребенка. В течение указанного времени находящийся в декрете может претендовать на сохранение за ним рабочего места и пособия по уходу за ребенком.

✔ До 6 лет

Возможности продлить декретный отпуск, согласно ТК РФ, до 6 или до 14 лет, в России на сегодняшний день нет. Такая возможность предоставлена Украинским законодательством в случае, если ребенку необходим уход по состоянию его здоровья.

Источник: http://pravostoriya.ru/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-6-let/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.