+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Кто оплачивает больничные

Содержание

Кто должен оплачивать наши больничные листы?

Кто оплачивает больничные

Среди государственной системы защиты граждан есть специальная часть об обязательном страховании всех работников и их семей при наступлении нетрудоспособности.

Данные правовые отношения регулируются статьей 39 Конституции РФ, в которой нетрудоспособным гражданам гарантируется получение социальной помощи, а также несколькими федеральными законами. Среди них можно особо выделить ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

…работодатель

В случае, когда работник застрахован лишь своим работодателем, перечисляющим за него все необходимые взносы в ФСС России (Фонд социального страхования), то лист нетрудоспособности оплачивается в зависимости от причин нетрудоспособности.

Оплата с первого по третий день работодателем, а далее Фондом:

  • травмы (исключая травмы при несчастных случаях и профзаболеваниях);
  • болезни;
  • искусственное оплодотворение и аборт.

Например, при санаторном лечении, карантине или уходе за больным ребенком.

…страховой фонд

ФСС оплачивает больничные листы с первого дня в случаях, когда работник ушел на больничный по причине:

  • карантина на своем предприятии или при карантине ребенка возрастом до 7-ми лет; протезирования в стационаре;
  • санаторного лечения после пребывания в стационаре;
  • ухода за ребенком, а также за любым членом семьи.

В иных случаях, когда причиной больничного служит болезнь самого работника, включая аборты и экстракорпоральное оплодотворение, ФСС производит выплаты включая с 4-го дня пребывания на больничном.

Также, при условии страхования работника в Фонде добровольного медицинского страхования, выплаты ему производятся этим фондом уже с первого дня вне зависимости от причин выхода на больничный.

Причины отказа работодателем оплачивать больничный

Единственной причиной в отказе оплаты больничного работодателем может быть поддельный больничный лист.

Никакой другой аргумент не может послужить причиной отказа. Если деньги уже были выплачены к моменту установления факта подделки, деньги изымаются работодателем из будущей зарплаты работника.

Незаконным является принуждение брать неоплачиваемый отпуск при болезни. Когда работодатель настаивает на этом, все равно следует отдать больничный лист в бухгалтерию, предварительно сняв с него копию и попросив расписаться на ней принявшего работника.

Оплата больничного производится в срок 10 дней с момента передачи больничного листа в рабочую организацию. Выплата происходит в ближайший к назначению пособия день начисления заработной платы.

Если этого не произошло, можно подать заявление в инспекцию труда, где и описать всю сложившуюся ситуацию. Также можно обратиться в прокуратуру или суд для обжалования позиции работодателя. В статье 145.1 УК РФ говорится об ответственности за невыплату страхователем зарплаты, пособий и иных обязательных выплат.

Если вы исправно и в срок предоставляете больничный лист в бухгалтерию, это является гарантом того, что вы прогуливали работу по уважительной причине. Значит, увольнение по причине болезни можно легко оспорить в любом суде.

В каждом трудовом договоре могут прописываться особые пункты, связанные с прогулом по болезни. Например, там может говориться о необходимости предупреждения директора о невыходе на работу по причине болезни. В таких случаях исполнять такой пункт трудового договора все же придется, иначе увольнение вряд ли можно будет оспорить в суде или прокуратуре.

Основания снижения выплат

  • Нарушение больничного режима с отметкой об этом в больничном листе и объяснительной самого работника о причинах произошедшего. Служит основанием для снижения выплаты пособия со дня нарушения в соответствии с МРОТ, если не было уважительной причины нарушения.
  • Неявка на повторный осмотр или на медицинскую экспертизу.
  • Возникновение нетрудоспособности из-за употребления наркотиков, алкоголя и подобных веществ.

Основания отказов в назначение пособий по нетрудоспособности

  • Попытка самоубийства, намеренное причинение себе вреда.
  • Нетрудоспособность, связанная с совершением умышленного преступления.

Выплаты пособий не назначаются в периоды

  • освобождения работника от рабочих обязанностей с сохранением зарплаты, кроме утраты трудоспособности в оплачиваемый отпуск;
  • отстранения от работы, когда при этом не происходит выплата зарплаты;
  • административного ареста или заключения под стражу;
  • судебно-медицинской экспертизы.

Оплата больничных листов центром занятости

Выплаты бывшим работникам, получившим статус безработных в Центре занятости населения, осуществляются в соответствии со ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 29.12.2015 года.

В этом случае размер больничных выплат будет точно совпадать с размером пособия по безработице, которое получает человек. Средства для больничного пособия будут поступать из специального государственного фонда.

Подчеркнем, что больничный лист оплачивает ФСС во всех случаях, кроме первых трех дней неработоспособности из-за проблем со здоровьем самого работника (травма, болезнь, отравление и прочее). При таких основаниях обязанность выплат возлагается на работодателя.

  • Москва: +7(499)350-6630.
  • Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/oplata/bolnichnyje/kto-oplachivajet.html

Кто оплачивает больничный лист работодатель или ФСС в 2018 году

Кто оплачивает больничные

Лайк   0   717

 Право на оплачиваемый больничный регулируется ТК РФ и может быть использовано любым работающим гражданином по причине болезни или других обстоятельств, в связи с которыми он не может выполнять трудовые обязательства.

Оплата может быть произведена как работодателем, так и ФСС, но только при наличии листа нетрудоспособности.

Что это такое

Лист нетрудоспособности сотрудника – это официальный документ, выданный работающему гражданину при обнаружении у него болезни или по другой причине, например, по уходу за новорожденным или больным родственником.

Любой больничный лист выдается на определенный срок, на основании чего сотрудник может законно не находится на рабочем месте и не заниматься трудовой деятельностью без риска быть уволенным или получить другие санкции.

При этом заработная плата сохраняется за сотрудником в полном или в меньшем размере, исходя из количества отработанных лет.

Длительность больничного рассчитывается из следующих показателей:

  • типа болезни и осложнения в ходе лечения;
  • общего состояния пациента на основании медицинских показателей;
  • рекомендации лечащего врача;
  • необходимость реабилитационного периода.

Лист нетрудоспособности выдается большинству работающих граждан.

А именно:

  • сотрудникам государственного сектора;
  • сотрудникам частных предприятий;
  • священнослужители;
  • женщины на период беременности, родов и послеродового ухода за ребенком, или мужчинам по уходу за ребенком;
  • безработные граждане, состоящие на учете в центре занятости;
  • иностранные сотрудники при наличии страховки.

Больничный может быть назначен любым медицинским учреждением (частным или государственным) при условии наличия лицензии на осуществление данной деятельности.

Как правильно заполнить 

Лист нетрудоспособности заполняется на официально принятом бланке в бумажном или электронном варианте.

На 2018 год бланк выглядит так: 

Бланк должен быть заполнен по определенным правилам:

  • буквы и цифры вписываются в ячейки без выхода за края;
  • бланк заполняется от руки или на компьютере заглавными буквами;
  • бланк заполняется ручкой черного цвета;
  • лицевая сторона заполняется лечащим врачом, обратная – по месту работы пациента;
  • ошибки при заполнении не допустимы. Если врач сделал ошибку или опечатку, то бланк придется заменить. Если ошибка была допущена работодателем, то исправления могут иметь место с поправкой «исправленному верить»;
  • копия листа выдается на руки с пометкой «дубликат».

Этапы заполнения больничного листа:

  1. Заполнение лицевой части врачом или медицинским работников. Здесь должно быть указано:
    • данные медицинского учреждения;
    • данные о пациенте;
    • данные о месте работы, записанные со слов пациента;
    • основания для выдачи больничного листа в виде кодов;
    • дата выдачи и печать больницы.
  1. Заполнение оборотной части по месту работы. Здесь должно быть указано:
    • место работы и занимаемая должность;
    • номер регистрации юридического лица в ФСС и другие уставные данные;
    • ИНН и СНИЛС работника;
    • условия начисления пособия;
    • дата начала работы и общий стаж;
    • страховые и не страховые периоды начислений;
    • расчет среднего заработка;
    • расчет выплат по листу нетрудоспособности;
    • данные о работодателе;
    • дата заполнения, печать организации и подпись работодателя или главного бухгалтера.

Подробная схема заполнения лицевой стороны бланка нетрудоспособности: 

Для оформления документа пациенту потребуется только паспорт гражданина РФ и полис медицинского страхования.

После заполнения листа нетрудоспособности и расчета итоговой суммы выплат сотрудник имеет право получить указанную компенсацию

Кто производит выплаты

В 2018 году оплачивать больничный лист может работодатель или ФСС, то есть лист нетрудоспособности работающего гражданина оплачивается как из средств организации, так и из бюджета ФСС. При этом работодатель оплачивает сотруднику только первые 3 пропущенных рабочих дня.

Обязательства по оплате за остальной период болезни берет на себя Фонд социального страхования, даже если срок больничного больше принятого.

После оформления документов на больничный в первую очередь сотрудник обращается в бухгалтерию предприятия, где и производится расчет и определяется период оплаты. Для процедуры понадобится оригинал листа нетрудоспособности, начислять выплаты по копии строго запрещено.

При этом, если стаж сотрудника минимален, сумма рассчитывается исходя не из заработной платы, а из МРОТ. Также минимальная сумма начисляется сотруднику при отравлении алкоголем или другими наркотическими веществами.

ФСС начисляет выплаты с четвертого дня больничного. При этом ФСС полностью оплачивает весь срок отпуска по беременности и родам (140 дней), а также при производственных травмах и болезни, полученной из-за специфики работы.

Выплаты производятся на основании стажа работы больного сотрудника и его заработной плате. Расчет происходит по определенным формулам.

Как рассчитать

Фиксированных размеров выплат по листу нетрудоспособности на 2018 год не существует.

Сумма компенсации зависит от:

  • периода болезни;
  • стажа работы на предприятии;
  • заработка за последние 2 года.

Размер пособия по болезни, исходя из рабочего стажа (за 1 месяц больничного):

 1 МРОТ (9 489 руб.) При недавнем трудоустройстве (до 6 месяцев)
 60% зарплаты При работе на последнем месте от полугода до 5 лет
 80% зарплаты При работе на последнем месте от 5 до 8 лет
 100% зарплаты При работе на последнем месте от 8 лет и больше

Для проверки точности расчетов выплат на предприятии, можно самостоятельно посчитать сумму.

Для этого понадобиться:

  • размер доходов за последние 2 года;
  • размер дневной выплаты за последние 2 года;
  • размер дневной выплаты по листу болезни;
  • сумма пособия за весь период нетрудоспособности.

Формулы для расчета

При расчете пособия по болезни или вынужденному отдыху нужно знать суммы заработных плат работника за последние 24 месяца (2 года), в данном случае – за 2017 и 2016 года. Точные данные можно запросить в бухгалтерии организации.

Пример для расчета: сумма заработной платы за 1 год сотрудника фирмы «Х» составляет 520 тыс. рублей.

Количество дней за последние 2 года (2017 год – не високосный, 2016 год – високосный):

365 х 2 + 1 = 731 день.

Средний заработок (СЗ) в день за эти 2 года:

СЗ = (520 000 + 520 000) / 731 = 1 422, 71 руб.

Если сотрудник фирмы «Х» проработал на предприятии больше 8 лет и проболел 13 дней, то размер пособия составит:

Выплата = 1 422, 71 руб. х 13 дней = 18 495, 23 руб.

При расчете компенсации сотруднику за указанный период со стажем работы от 5 до 8 лет (или до 5 лет):

Выплата = 1 422, 71 руб. х 13 дней х 0,8 (или 0,6) = 14 796, 18 руб. (или 11 097, 14 руб.)

При расчете использованы вымышленные периоды болезни и заработные платы. Для использования данных необходимо вставить реальные суммы и длительность действия листа нетрудоспособности.

В итоге оплату по больничному листу в большей степени производит ФСС, но первые 3 дня из периода оплачивает работодатель. При соблюдении условий оформления больничного и заполнения листа нетрудоспособности сотрудник получит законные выплаты в течение установленного срока.

по теме:

Источник: https://juristampro.ru/kto-oplachivaet-bolnichnyj-list-rabotodatel-ili-fss/

Кто оплачивает больничный лист – в течении какого срока производится оплата

Кто оплачивает больничные

Больничный лист необходим для начисления полагающегося пособия по временной нетрудоспособности и ведения отчетности бухгалтера, когда он формирует табель учета рабочего времени и проводит ряд других финансовых операций.

Бланк имеет установленную законодательством форму, с голограммой и живой печатью медицинского учреждения.

Оформив данный документ, сотрудник организации, может спокойно проходить лечение и обследование, пропуская рабочие дни, так как он в любом случае получит финансовую компенсацию.

Однако болеть всегда не получится, ведь в каждом отдельном случае предусмотрен ряд правил и нюансов, которые учитывает работодатель и ФСС при произведении необходимых расчетов и приеме бумаг.

Основные случаи оформления

Работодатель в первую очередь проверяет подлинность данных и наличие порядкового номера, который можно уточнить и сверить в отделении ФСС.

При расчете необходимо обращать внимание на следующие моменты:

  1. Отсутствие каких-либо помарок и исправлений.
  2. Правильность заполнения наименования организации, места работы с использованием допустимых сокращений и заглавных букв.

Если документ будет оформлен неправильно, то врач должен выдать его правильный дубликат.

Лист нетрудоспособности выписывается в следующих случаях:

  1. Неожиданная болезнь ребенка.
  2. Необходимость ухода за пожилым, недееспособным родственником.
  3. Отпуск по беременности и родам.
  4. Восстановительный период после сделанной операции или длительного лечения.

Для оформления достаточно предъявить паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность. Все данные в документ вносит работник медицинского учреждения и сам работодатель.

Используются только черные чернила, шрифт наносится печатными буквами и отсутствие каких-либо опечаток и помарок в части листа, которую заполняет врач.

Если все же были допущены ошибки, то медицинский работник должен взять новый бланк для заполнения. В противном случае, больничный лист, содержащий какие-либо ошибки, будет признан недействительным.

Правильно заполненный документ – это гарантия оплаты пропуска дней на рабочем месте и законные основания для этого.

При заполнении бумаг работодателем указываются следующие данные:

  1. Полное и правильное наименование организации, которое может содержать сокращения, определенное количество пробелов и других нюансов;
  2. Регистрационные номера и коды;
  3. Идентификационные данные работника;
  4. Расчет и сумма;
  5. Личные данные, подпись и печать.

Руководителю предприятия или главному бухгалтеру, который будет вносить данные, допускается ошибаться, но все исправления должны быть с пометкой «Исправленному верить» с приложением подписи и даты исправления, а также печатью предприятия.

Кто имеет право на оплату

Существует ряд нюансов, которые следует учитывать при пропуске работы, чтобы иметь законные основания на полагающиеся начисления.

Без каких-либо ограничений выдача документа нетрудоспособности выдается в следующих случаях:

  1. При официальном трудоустройстве с наличием трудового договора, за исключением договора подряда.
  2. При оформлении по контракту.
  3. Если лицо не является гражданином РФ, но официально трудоустроен, однако потерял трудоспособность из-за производственной травмы или заболевания.
  4. Находясь на любой работе при наличии социального пакета.
  5. Застрахованные лица, из зарплаты которых перечисляются страховые взносы в ФСС.

Также в расчете не могут отказать, если выдача произошла не позднее 30 дней со дня подписания приказа об увольнении, либо до того момента, когда трудовой договор будет недействителен.

Кто не имеет право на оплату

Законодательством РФ предусмотрены случаи, когда работник может получить значительно меньшую сумму выплат, а именно:

  1. Расчет производится, исходя из установленного законодательством РФ порога уровня заработной платы, и если он значительно превышен, то за основу будет в любом случае браться минимально, допустимое значение;
  2. Благодаря наличию в документе отметки о дате умышленного нарушения режима лечения, который был прописан доктором, при обнаружении данного факта, с этого дня начисления будут осуществляться в меньшем размере;
  3. Получив травму, находясь в стадии алкогольного или наркотического опьянения, расчет пособия будет минимальным;
  4. При оформлении на работу по договору подряда;
  5. Выписка больничного листа медицинским учреждением, не имеющим лицензию;
  6. Отсутствие записей врача в амбулаторной карте пациента;
  7. При продлении сроком более тридцати дней;
  8. Отсутствие назначения лечения больному;
  9. Несоответствие дат в документе.

Также на размер компенсации влияет стаж работы. Так при общей продолжительности трудового времени на одном месте более 8 лет, можно рассчитывать на 100% отплату. При общем стаже от 5-8 лет оплачивается 80%, от 3-5 лет не более 60% и при стаже менее полугода выплаты рассчитываются из расчета МРОТ.

В случае ухода на больничный по причине необходимости работника ухаживать за больным членом семьи. То компенсация осуществляется за неделю по оформленному документу, однако отсутствовать он может на рабочем месте не более тридцати дней.

На кого возлагаются обязанности осуществления компенсаций

С 2013 года оплата листов нетрудоспособности возлагается на Фонд социального страхования. До этого времени работнику необходимо было представлять документ в бухгалтерию, которая производила соответствующий расчет и отчитывалась перед ФСС. Организация в свою очередь получала возможность не делать обязательные взносы.

Теперь на работодателя эти заботы не возлагаются, однако сбором больничных листов по-прежнему занимается бухгалтерия.

Тем не менее, п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что первые три дня оплачиваются работодателем, а вот 100% оплата листа временной нетрудоспособности возлагается на ФСС в следящих случаях:

  1. При вынужденном уходе на больничный по причине необходимости ухаживания за недееспособным членом семьи.
  2. Протезирование.
  3. Стационарное лечение.

В остальных случаях при болезни или травме работника работодатель участвует в выплатах, производя соответствующий расчет за три дня листа нетрудоспособности.

Порядок расчёта выплат

Правильный порядок расчета по больничному листу представлен на официальном сайте http://portal.fss.ru/fss/sicklist/guest, где можно самостоятельно заполнить форму и получить необходимый результат. Однако при этом следует знать значение некоторых показателей и учитывать ряд нюансов.

Законодательство РФ регулирует правила расчета и оплаты больничных листов согласно 39 статьи Конституции РФ, согласно которой выплаты должны осуществляться любому гражданину Российской Федерации в случаи его временной нетрудоспособности. Для этого сотрудник должен выйти на работу, предоставив правильно оформленный больничный лист, которое выдаст ему медицинское учреждение.

Расчет производится на основе следующих данных и правил:

  1. За основу берется заработок за два последних года и полученная сумма делится на 730, чтобы можно было определить средний уровень дохода за один рабочий день.
  2. Во внимание принимается стаж работника и количество дней нетрудоспособности.
  3. По состоянию на 2015 года максимальная сумма выплат за один день не может быть более 1632,88 рублей.
  4. Если стаж сотрудника меньше двух лет, а уровень дохода ниже МРОТ, то за основу расчета берется именно значение МРОТ.

Далее от полученной суммы будет высчитываться полагающийся процент выплат в зависимости от стажа работы. Готовое значение умножается на количество дней, проведенных на больничном и получается итоговая сумма. Нужно принимать во внимание, что речь идет не о трудовом стаже, а страховом, то есть то время, когда работодатель делал соответствующие страховые взносы.

При каждом отдельном случае предусмотрено определенное количество дней осуществления выплат по больничным листам в году.

Их может быть несколько, но общее число не должно превышать:

  1. 60-90 дней при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет.
  2. 45 дней при необходимости лечения ребенка в возрасте от 7-15 лет.
  3. 120 дней при уходе за тяжелобольными детьми и инвалидами.

Поле того, как сотрудник предъявил на рабочем месте больничный лист, предприятие должно в течение 10 календарных дней произвести все необходимые действия с ФСС и осуществить полагающуюся выплату. Период выплат берется исходя из ближайшей даты начисления заработной платы, куда и должна будет войти компенсация за вынужденный пропуск рабочих дней по причине болезни.

Согласно ст. 236 ТК РФ в случаях нарушения сроков выплат работник имеет право на начисление компенсации за каждый день просрочки.

Сроки на подачу листа нетрудоспособности составляют не более шести месяцев, и если в течение этого времени документ не будет представлен в бухгалтерию, то никаких выплат производиться не будет.

Начисление выплат согласно МРОТ

Существует ряд случаев, в которых расчеты листа нетрудоспособности осуществляются.

Исходя из минимального значения МРОТ, а именно:

  1. Нет официального места работы, то есть отсутствует подтверждения факта страховых отчислений работодателем.
  2. Низкая заработная плата.
  3. При нарушении дисциплинарного режима.
  4. Наступление травмы или заболевания при алкогольном или наркотическом опьянении.

При обнаружении данных случаев они отражаются в документе с присвоенный соответствующим кодом, чтобы бухгалтер или сотрудник ФСС смог осуществить правильный расчет.

При выдаче самих больничных листов, существует свои ограничения, например:

  1. Выдается взрослому человеку на три дня, или на пять, если этот этого требует лечащий врач.
  2. Зубной врач может выписывать лист нетрудоспособности на 5-10 лет.

Также он не будет оплачиваться, если болеющий сотрудник находится в ежегодном, ученическом оплачиваемом отпуске или за свой счет. Если врач не обнаружит каких-либо симптомов болезни, то он не может выписывать документ.

Все спорные вопросы по оформлению и оплате решаются через Фонд социального страхования. Именно этот государственный орган следит за правильностью выдачи, оформления и оплате документа для предотвращения случаев мошенничества и нарушения закона. Отказать в начислениях могут только в том случае, если есть подозрения на подделку больничного листа.

Источник: https://homeurist.com/trud/bolnichnye/oplachivaet-list.html

Кто оплачивает больничный лист в 2018 году – работодатель или ФСС, с ребенком, если травма бытовая

Кто оплачивает больничные

Рабочий процесс иногда вынужден прерваться по причине болезни сотрудника, который не может выполнять свои функциональные обязанности.

Для того, чтобы такая ситуация не была сочтена за прогул, необходимо открыть больничный лист, а впоследствии предоставить его по месту работы, чтобы получить положенное пособие по временной нетрудоспособности.

В процессе получения денег возникает резонный вопрос, кто оплачивает больничный лист в России в 2018 году, и его нужно рассмотреть более подробно.

Важные аспекты

Если человек не может выполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья, то ему необходимо показаться врачу и пройти обследование в установленном порядке.

Если доктор найдет отклонения в здоровье, он откроет больничный лист, который будет подтверждать впоследствии состояние человека.

Заполнять этот документ имеют право только медицинские работники, а расчет пособия производится впоследствии кадровыми специалистами на работе больного сотрудника.

Есть несколько поводов для оформления больничного на максимальный срок и последующей выплаты пособия в денежной форме:

  • болезнь или травма, которые были допущены в рабочее время или же вне его;
  • необходимость ухода за членом семьи, взрослым, ребенком до семи лет или инвалидом;
  • назначение карантинного режима для сотрудника, которое используется при подозрении его контакта с инфекционным больным или бактериологически зараженным;
  • необходимость в долечивании с использованием санаторно-курортных условий;
  • протезирование в условиях стационара.

Необходимые понятия

Чтобы разобраться в вопросе оплаты больничного, для начала следует ознакомиться с основными действующими терминами.

Они дадут понимание того, как именно производится оплата, в частности как оплачивают больничный лист с ребенком, кому она положена, и почему в ней могут отказать:

ТерминЗначение
Больничный листДокумент, который заполняется медицинским сотрудником и используется для подтверждения болезни человека, либо его травмы. Предоставляется как доказательство возникшей нетрудоспособности, и кроме всего прочего, в документе указывается период, на протяжении которого человек лечился и его диагноз
ФССФонд социального страхования был создан и используется для обязательного страхования граждан, из средств которого выплачиваются средства на случай болезней, травм, несчастных случаев, санаторно-курортных потребностей и необходимости обеспечения средствами реабилитации и протезами
Пособие по временной нетрудоспособностиДенежные средства, выплачиваемые человеку за период его нетрудоспособности, когда он не может выполнять свои должностные обязанности из-за проблем со здоровьем. Предоставляется по факту наличия больничного листа и рассчитывается по средней заработной плате, а также коэффициенту, зависящему от стажа

Как его оформить, чтобы он был проплачен

Чтобы правильно оформить больничный лист, следует только обратиться к врачу, он проведет обследование и определит, на какой срок необходимо дать освобождение от работы. Образец заявления в ФСС на выплату больничного можно скачать здесь.

Никаких особых правил оформления этого документа нет, следует только подать его в течение полугода после выхода на работу, то есть закрытия листа врачом.

Если работ несколько, следует взять сразу несколько листов, которые подаются на каждое место труда отдельно, только так можно добиться полной оплаты.

Какими законодательными актами регулируется

Все нормативы касательно оформления и оплаты больничных полностью содержатся в законодательных актах.

Одним из таких можно назвать закон федерального уровня 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

О компенсации по больничным листам более подробно говорится в главе 2, а именно статьях с 5-й по 9-ю. Там можно узнать, какие условия и длительность проплаты пособия, почему могут снизить его размер, и в каких ситуациях вообще могут отказать в предоставлении средств.

Выдача больничных листов и необходимые требования к оформлению указаны в приказе Министерства здравоохранения под номером 347н “Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности”.

В нем можно узнать о том, каким должен быть внешний вид этого документа, в каких случаях он признается недействительным и какие данные в него нужно вносить. Трудовой кодекс РФ также не лишен информации об оплате больничных.

В статье 124 к примеру, оговаривается, что при возникновении болезни во время оплачиваемого отпуска, период последнего может быть продлен или перенесен, а пособие все равно будет платиться.

Интересующие моменты

Для того, чтобы не попасть в неловкую ситуацию, следует точно разобраться, когда и кем оплачивается больничный лист, и какие нестандартные ситуации могут с ним возникнуть.

Так, оплата может производиться либо работодателем, либо Фондом социального страхования, но в законе, как уже говорилось, есть определенные пути для снижения уровня пособий.

В зависимости от причины травмы, а также длительности больничного, ведь от этого источник денег тоже зависит.

порядок получения выплат по больничному листку

Поэтому будет важно узнать все детали выплат по больничному, чтобы требовать его выплаты, если отказ неправомерен, либо же знать в какие сроки должен уложиться работодатель. Если выплата пришла меньше, чем полагалась, то также необходимо разобраться, из-за чего это могло произойти.

В каких случаях больничный оплачивается

Следует понимать, что работник, трудящийся в компании или для предпринимателя, должен отдавать документы непосредственно либо начальству, либо в кадровый отдел специалистам.

Уже там будут производить расчеты, и решать, когда и кто оплачивает период нетрудоспособности.

Источников средств может быть только два — ФСС и собственно, средства самого работодателя, и больше всего выбор источника денег зависит от количества дней болезни.

Работодателем

Работодатель всегда платит за первые три дня больничного листа, начиная со дня, когда тот был оформлен.

Причем при вопросе, как оплачивают больничный лист, если травма бытовая, важно понимать обращался ли человек к врачу, в любом случае первые дни платит работодатель.

При этом ни в каких других ситуациях средства работодателя не могут использоваться. Для начала, работодатель должен получить именно оригинал больничного листа, поскольку на копии выполнять расчеты запрещено, таким образом может использоваться подделка.

Кроме того, есть и моменты, в которых вместо средней зарплаты за основу может приниматься МРОТ. К примеру, минимальный размер оплаты труда используется, когда сотрудник имеет стаж страховки менее полугода, а также имеет нарушения.

К примеру, таким нарушением может быть ситуация с пренебрежением врачебного режима, пациент мог не прийти на осмотр к доктору.

Также применяется минимальная зарплата, если больничный лист оформлялся из-за интоксикации, спровоцированной алкоголем или наркотиками.

ФСС

Фонд социального страхования выплачивает средства работникам, начиная с четвертого дня больничного и до его конца, то есть работает с продолжением периода.

Но при этом существуют некоторые ситуации, в которых больничный полностью оплачивается из средств ФСС.

Так, если больничный лист оформляется по уходу за ребенком или недееспособным членом семьи, сотруднику требуется лечение производственной травмы или профессиональной болезни, то деньги берутся именно из Фонда страхования.

Кроме того, оттуда же финансируются и пособия по беременности, сроком на 140 дней.

Облагается ли страховыми взносами

Согласно законам РФ касательно страховой сферы, выплаты по больничному листу не облагаются страховыми взносами, поскольку входят в пособие по временной нетрудоспособности.

Таким образом, при предоставлении средств за больничный, из них не вычитаются взносы в Пенсионный фонд, а также за медицинскую и социальную страховку.

К слову, налогом эта сумма также не облагается, поэтому человек получит все денежные средства, из которых не будет сделано удержаний.

Больничный лист оформляется в тех случаях, когда человеку требуется лечение и он не может выполнять свои профессиональные обязанности. Первые три дня сотруднику платит работодатель, а потом выплаты поступают из страхового фонда.

Но при профессиональных болезнях и производственных травмах, а также при уходе за ребенком, средства поступают полностью из ФСС.

Если же человек сам поспособствовал причинению себе вреда, а также нарушил режим лечения, то выплаты могут быть снижены, либо же вообще отменены.

: механизм оплаты листа нетрудоспособности

Источник: https://posobieguru.ru/trudovoe-pravo/bolnichnyj/kto-oplachivaet-list/

Кто оплачивает больничный лист — государство или работодатель

Кто оплачивает больничные

Из нашего материала вы узнаете, кто оплачивает больничный лист в соответствии с российским законодательством — государство или работодатель.

Рассмотрим, как внедряется пилотный проект по выплате больничных пособий, какую роль в этом играют ежемесячные взносы работника, какие требуются документы для получения компенсации и куда нужно обращаться, если выплаты не поступили на счёт вовремя.

Обзор законодательства

Основным документом, гарантирующим работникам возможность отсутствовать на рабочем месте из-за болезни и получить за это компенсацию, является Трудовой кодекс (а именно статья 183). Об этом праве знают все граждане.

Но кто платит больничный — государство или работодатель? Большинство людей имеют совершенно неверное представление о характере и порядке компенсации за период временной нетрудоспособности.

Чтобы разобраться с этим нужно обратиться к другим нормативным актам:

  • федеральный закон №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года;
  • постановление правительства № 375 от 15 июня 2007 года.

Однако, читать законы многим работникам не нравится: их язык слишком сложен, а формулировки громоздки. Поэтому дальше мы рассмотрим, чьи деньги расходуются на оплату больничных и как рассчитывается размер пособия.

Оплата больничного разделяется между работодателем и ФСС

Особенности выплат

Кто выплачивает больничный — бюджет или организация-работодатель? Расходы на оплату периода нетрудоспособности делят между собой обе стороны в такой пропорции: 3 дня работодатель, весь остальной срок — государство. Но здесь необходимо внести ясность:

  • перечисление средств за весь срок осуществляет работодатель (кроме субъектов федерации, где внедрён проект «Прямые выплаты»);
  • за оплату пособия он получает компенсацию от ФСС;
  • взносы в ФСС в ФОМС в размере 2,9% и 5,1% от зарплаты работника соответственно ежемесячно делают все работодатели.

Таким образом, основная часть больничного оплачивается самим гражданином — фонд социального страхования компенсирует деньги работодателю засчёт ежемесячных взносов сотрудника. Именно по этой причине размер пособия привязан к трудовому стажу: чем больше взносов сделал гражданин, тем на более полную компенсацию он вправе рассчитывать.

Например, работник официально получает 17 000 рублей. Это значит, что каждый месяц его работодатель уплачивает за него в ФСС 17 000 х 2,9% = 493 рубля. За год выходит 493 х 12 = 5 916 рублей.

Выплаты от работодателя

В основном своевременная выплата больничных находится под ответственностью работодателя: именно он определит размер компенсации и перечислит средства на счёт заболевшего гражданина после предъявления больничного листа.

Но за все выплаты, начиная с 4 дня отсутствия, организация получит компенсацию от ФСС (куда ежемесячно вносились деньги за каждого работника).

То есть, первые 3 дня платит работодатель, все остальные — фонд социального страхования, точнее сам работник.

Важно знать, что в большинстве регионов сейчас действует проект «Прямые выплаты», по которому с 4 дня болезни выплаты гражданину совершает напрямую ФСС. То есть посредническая функция работодателя и последующие компенсации отменяются.

В целом, внедрение такого подхода поможет снизить бюрократическую нагрузку на организацию и отменит запутанный порядок оплаты временной нетрудоспособности.

Минусом является сдвиг срока выплаты (подробнее в разделе «Что делать, если платежей нет»).

Работодатели ежемесячно вносят в ФСС 2,9% зарплаты каждого работника: из этих взносов складываются компенсации больничных

Выплаты от ФСС

Фонд социального страхования ежемесячно получает 2,9% заработка каждого официально трудоустроенного гражданина. Засчёт накопления этих выплат собираются средства на больничные. Поэтому утверждать, что государство тратит бюджетные средства на больничные в корне неверно. Фактически, к гражданину возвращаются его собственные деньги.

Ранее действовала система, когда ФСС компенсировала работодателю выплату больничного. Но сейчас в большинстве регионов уже вступила в силу схема, по которой выплаты с 4 дня нетрудоспособности напрямую совершает сам фонд. Сведения о том, что работнику нужно будет платить пособие, в ФСС передаёт работодатель — в течение 5 календарных дней.

Обязанность гражданина для получения пособия ограничивается только предоставлением листа нетрудоспособности. Все расчёты и выплаты производят работодатель и ФСС.

Роль Центра занятости

Как оплачивают больничный лист безработным гражданам, которые стоят на учёте в Центре занятости? К сожалению, никак. Выплаты безработным ограничиваются только пособием. Лист нетрудоспособности нужен им исключительно для подтверждения законности пропуска отметки или очередного собрания.

Считается, что раз в этот период гражданин не делает взносы в ФСС (так как их работодатель вносит с зарплаты), то и оплачивать ему больничный никто не должен. При этом взносы от предыдущего места работы не имеют никакого значения, даже если работник ни разу не брал там больничный. Несправедливо, но пока порядок такой.

Порядок расчета среднего заработка

Гражданам важнее не то, кто оплачивает больничный, а то, сколько ему заплатят. Сумма пособия основывается на данных о средней заработной плате за 2 предыдущих года (не путайте с отпускными, когда нужен средний заработок за 1 год). Минимальный размер — 220 рублей в день — основывается на МРОТ в 11 163 рубля.

Чтобы узнать примерный размер своего пособия, необходимо произвести следующие расчёты: зарплата х 24 (количество месяцев получения)/730(количество дней за 2 года) х 60/80/100% (выбирается в зависимости от стажа). В первые 5 лет трудового стажа работник будет получать только 60% от своего заработка, до 8 лет — 80%, и только потом 100%.

При увольнении нужно взять у работодателя справку о заработной плате для расчёта больничных. Таким образом можно существенно увеличить размер выплат. Без справки о доходах с предыдущего места работы, компенсацию рассчитают по МРОТ.

Почему работодатель может отказаться от выплат

В некоторых обстоятельствах работодатель имеет право отказать работнику в оплате периода временной нетрудоспособности. Самый распространённый и наиболее вероятный случай — фальшивый больничный лист или отказ в его предоставлении. Если у гражданина нет документального доказательства болезни, работодатель вправе отказаться платить компенсацию.

Работникам важно знать, что организация может отказаться от выплаты пособия, если в настоящем листе нетрудоспособности содержатся ошибки или исправления. Поэтому даже получая документ в государственном учреждении, важно проследить за корректным указанием названий, дат, фамилий, подписей и всех других данных. Если выявлены ошибки, учреждение обязано заменить лист нетрудоспособности.

Также среди причин, дающих работодателю основание не выплачивать пособие, следует назвать:

  • умышленное причинение работником вреда своему здоровью (есть судебное решение, доказывающее умысел);
  • нетрудоспособность наступила из-за совершения преступных действий;
  • работник заболел во время неоплачиваемого отпуска («больничка» в период обычного отпуска оплачивается в стандартном режиме);
  • болезнь наступила во время административного ареста или заключения под стражу.

Рекомендации по заполнению листа нетрудоспособности

Что делать, если платежей нет

Срок оплаты больничного совпадает с первым днём выплаты заработной платы, следующим после возвращения работника к трудовым обязанностям. К примеру, в организации принято выдавать зарплату 4 и 19 числа. Работник предоставляет лист нетрудоспособности 12 числа.

Компенсацию он должен получить 19. Но иногда, когда период нетрудоспособности закрывается слишком близко к зарплате, бухгалтерия не успевает посчитать и провести пособие.

Тогда в ближайшую дату выплачивается зарплата в стандартном размере, а из следующей вычитается необходимая сумма.

В регионах, пробующих проект ФСС, перечисления работникам происходят через 15 календарных дней после завершения периода нетрудоспособности.

Для граждан это не так удобно, как получение компенсации в день зарплаты: оно происходило почти всегда быстрее 15 дней.

Однако фонд социального страхования совершает выплаты напрямую со своих счетов и не может привязать их к распорядкам разных организаций.

Если в положенные сроки компенсация не поступила, нужно разобраться в причинах. Например, если работодатель обнаружил ошибку в листе нетрудоспособности, требуется оперативно заменить его в медицинском учреждении. Иногда недобросовестные работодатели игнорируют права работников и отказываются оплачивать даже совершенно законные «больнички». Тогда следует:

  • написать заявление руководителю, с требованием выплатить компенсацию за период нетрудоспособности;
  • обратиться в трудовую инспекцию;
  • обратиться в суд.

Эти шаги нужно предпринимать последовательно: не нужно тревожить инспекцию раньше, чем писать заявление начальнику. Спорную ситуацию нужно попытаться разрешить внутри предприятия и только в случае неудачи можно обращаться в контролирующие учреждения.

Если платежей нет потому, что предприятие ликвидировано/банкротится, можно запросить оплату напрямую в местном отделении ФСС.

Оплата больничного не должна быть головной болью работника: это обязанность работодателя и ФСС

Какие документы нужны

Чтобы получить пособие за период временной нетрудоспособности, работнику нужен только один документ: лист нетрудоспособности из государственной поликлиники или платный больничный лист коммерческого медицинского учреждения. Требовать предоставления иных документов организация не может.

Лист нетрудоспособности оформляется по унифицированной форме с серийным номером, не содержит ошибок, опечаток, трудночитаемых фрагментов. Бракованный лист учреждение обязано заменить. Образец «правильного» листа представлен на изображении выше.

Куда жаловаться

Если добиться выплаты больничного пособия мирным путём не удалось, нужно писать в трудовую инспекцию. Почти всегда этого достаточно. К заявлению нужно приложить копию больничного листа.

Хорошей идей будет снять копию прежде чем передавать оригинал работодателю. Трудовая инспекция проведёт проверку и выдаст организации предписание погасить все задолженности перед работником.

Ситуации, когда предписания инспекции оказалось недостаточно для решения проблемы, встречаются крайне редко. В подобных случаях нужно готовить исковое заявление в суд. К нему необходимо приложить копию листа нетрудоспособности и решение трудовой инспекции. Кроме выплаты пособия, можно требовать компенсацию.

Заключение

Компенсация больничного листа разделяется между работодателем и фондом социального страхования. Организация платит 3 дня, фонд — весь оставшийся период.

Важно понимать, что перечисления фонда основываются на ежемесячных взносах работника (их за него делает работодатель) в размере 2,9% от зарплаты.

Следовательно, фактически средства на оплату периода нетрудоспособности, зарабатывает сам гражданин.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://biztolk.ru/organizatsiya-biznesa/kto-oplachivaet-bolnichnyj-list-gosudarstvo-ili-rabotodatel.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.