+7(499)-938-48-12 Москва
+7(812)-425-63-82 Санкт-Петербург
8(800)-350-73-64 Горячая линия

Коллективная жалоба на работодателя в ск

Содержание

Как жаловаться в следственный комитет

Коллективная жалоба на работодателя в ск

В нашей стране есть много инстанций федерального и регионального значения, направленных на пресечение противозаконных действий любой формы в отношении конституционных прав граждан. Жалоба в следственный комитет – это легитимный способ защиты прав лиц, которые пострадали от противоправных действий (бездействий) следователя или сотрудника органов дознания.

Основания

Роль следователя в процедуре досудебного производства настолько значительна, что от его компетентности и объективности порой зависят судьбы людей. Именно представитель следственного комитета является связующим звеном между судьей и прокурором. От объективности проведенных мероприятий в рамках предварительного следствия во многом зависит характер судебного приговора.

Поскольку каждый шаг следователя и дознавателя регламентирован в нормах уголовно-процессуального законодательства, для подозреваемого могут возникнуть самые разные причины обжаловать действия должностных лиц.

Наиболее распространенные случаи предоставления жалобы в органы следственного комитета:

  1. Проведение следственных мероприятий с нарушением регламента УПК.
  2. Внесение в обвинительное заключение искаженных фактов, которые не подкреплены соответствующими доказательствами.
  3. Нарушение правил конфиденциальности данных предварительного следствия.
  4. Претензия может быть подана на отказ в возбуждении уголовного дела.
  5. При выявлении действий мошеннического характера.
  6. Работники в качестве дополнительной инстанции могут привлечь внимание следователя на противоправное поведение своего работодателя. При подаче жалобы о невыплате заработной платы заявителю нужно доказать, что задолженность не погашена в течение 3-х месяцев подряд.
  7. Деятельности сотрудников полиции тоже может стать объектов недовольства граждан.
  8. Иногда возмущения по поводу бездействия при исполнении служебных обязанностей могут быть адресованы приставу-исполнителю. Жалоба на пристава обычно подается для привлечения его к ответственности по п. 1 ст. 286 УК РФ.

На работодателя

Представители следственного комитета хоть и не связывают львиную долю своей практической деятельности с защитой прав работников, но все же при необходимости могут вступиться за работающих граждан. Чаще всего в следственные органы подаются коллективные обращения в адрес своего начальства. Недовольства в основном возникают по обстоятельствам неоднократного превышения должностных полномочий.

При составлении подобного документа заявители должны максимально точно сформулировать свои претензии, ибо за недостоверность указанных сведений предусмотрена уголовная ответственность (ст. 306 УК РФ).

Сотрудники правоохранительных ведомств, призванные следить за безопасностью в общественных местах, иногда могут сами перешагнуть за пределы законодательных ограничений. В данном случае в качестве инструмента защиты прав от незаконных действий полиции есть сразу несколько инстанций.

Выбрав следственный комитет в качестве способа защиты нарушенных прав, от гражданина требуется описать, какие именно обстоятельства способствовали к ущемлению его прав.

На стадии предварительного расследования следователь обязан выполнить свои функции с соблюдением принципа гуманности по отношении к подозреваемым. За любое проявление хамства или принуждения лица к выполнению определенных действий в отношении должностного лица допускается подача претензии.

Важно также отметить, что процессуальное законодательство предоставляет право обжалования действий представителя следственного органа как участникам со стороны обвинения, так и стороне защиты.

Наиболее частые основания для предъявления претензий следователю:

  • явные нарушения при производстве обыска;
  • приобщение доказательств, не имеющих отношения к существу дела;
  • неправомерный отказ в допуске законных представителей при проведении следственных мероприятий;
  • отказ в проведении судебной экспертизы, даже когда имеются достаточные обстоятельства для его назначения.

В ходе производства процессуальных мероприятий следователи иногда пользуются своим служебным положением для того, чтобы путем распространения недостоверных сведений опозорить честь и достоинство подозреваемого. В этом случае жалоба на клевету будет вполне оправданной, поскольку в ч. 3 ст. 128.1 УК распространение ложных сведений от должностного лица считается отягчающим обстоятельством.

Как написать жалобу в следственный комитет

Система взаимодействия граждан с сотрудниками следственного комитета разработана на основе специальной инструкции о порядке рассмотрения обращений со стороны гражданских лиц. При изложении фактов о выявленных нарушениях заявитель должен руководствоваться правилами локальных нормативов для того, чтобы обращение было рассмотрено вовремя.

При составлении претензионного документа рекомендуется придерживаться следующих правил:

  • сформулировать суть в лаконичной и понятной форме;
  • сопроводить изложенные обстоятельства законодательными нормами, которые удостоверяют обстоятельства выявленных нарушений;
  • если обращение отправляется в электронной форме, следить за тем, чтобы документ не превышал 5 тыс. знаков (по объему памяти до 5 мб).

Структура жалобы:

  1. Введение. Раздел отражает реквизиты заявителя, а также следственного органа, куда адресована претензия.
  2. Описательная часть. Если жалоба адресована на судью, следует указать, какое дело находилось в рассмотрении, и необоснованное решение, которое было принято по нему. В остальных случаях при описании фактов неправомерных действий необходимо на каждое обстоятельство приводить нормы УПК.
  3. Прошение. В этом разделе заявитель просит у уполномоченного органа принять во внимание заявленные им обстоятельства и отреагировать должным образом.
  4. Список сопроводительных документов. Представители следственного комитета правомочны вернуть жалобу, если какие-то факты не будут подкрепленные документальными аргументами, поэтому важно собрать полный пакет бумаг.

На заметку! При выявлении обстоятельств, разрешение которых не входит в прямую компетенцию органов следственного комитета, претензия будет перенаправлена в профильное ведомство в течение 7 дней.

Скачать образец жалобы на следователя.

Как подать

На официальном сайте следственного органа есть номер горячей линии — 8800-100-12-60 — по которой можно узнать любую информацию касательно составления и подачи претензии.

Чтобы лично убедиться в регистрации обращения, гражданин может самостоятельно посетить отделение уполномоченного органа и в форме устного или письменного обращения изложить суть жалобы.

Контакты приемной следственного комитета:

  • Адрес приемной Следственного комитета Российской Федерации: г. Москва, ул. 1-я Фрунзенская, д. 3а;
  • Телефон приемной: 8 (495) 986-77-10;
  • Адрес для письменных обращений: 105005, г. Москва, Технический переулок, д. 2.

Обращение через интернет

Достоверную информацию об обнаруженных нарушениях при проведении предварительного следствия или других противоправных действий можно направить через общедоступные каналы виртуального взаимодействия.

Наиболее простой и доступный способ – отправка документа по электронной почте. Инструкция по отправке документа содержится на официальном портале следственного комитета в разделе «интернет-приемная».

На сайте следственного комитета есть форма для обращения граждан, где можно указать способ получения ответа: написать домашний почтовый адрес или электронный.

Срок рассмотрения

В соответствии с положениями приказа следственного комитета №17, единый срок для рассмотрения обращений со стороны граждан и должностных лиц составляет 30 дней.

В особых случаях, когда сотрудники комитета рассматривают парламентский запрос, срок составляет 15 дней.

по теме

Источник: https://pensiapro24.ru/zhaloby/zhaloba-v-sledstvennyj-komitet/

Жалоба на работодателя в прокуратуру: анонимная подача

Коллективная жалоба на работодателя в ск

Отказ в приеме на работу, незаконное увольнение, невыплата заработной платы – это неполный перечень причин, которые могут стать поводом для обращений не только в трудовую инспекцию, но и прокуратуру. Ниже приведен правильный порядок оформления жалобы на работодателя в прокуратуру, а также случаи, когда вы можете это сделать анонимно.

Жалоба на работодателя в прокуратуру: когда это можно сделать?

Если коротко, то всегда. В действительности, ничто не запрещает вам подать в органы прокуратуры жалобу о восстановлении прав, предложение по улучшению законов или заявление о защите прав и свобод. Ведомству запрещено преследовать граждан за их жалобы или обращения.

Применительно к теме этой статьи, заявления работников на своих руководителей часто связаны со следующими нарушениями:

  • Незаконным увольнением либо отказом в приеме на работу
  • Невыплата заработной платы или иных необходимых выплат в течение двух месяцев и более
  • Нарушения при оплате работы сотрудников в выходные или праздничные дни
  • Неправомерное изменение длительности рабочего дня

Жалоба в прокуратуру на работодателя: образец

Жалоба оформляется в свободной форме, но обращение должно обязательно содержать определенные сведения о заявителе, без которых в приеме документа могут отказать либо отказать в рассмотрении после регистрации документа в канцелярии ведомства.

Подробный алгоритм составления жалобы в прокуратуру описан здесь. Чтобы избежать отказа в рассмотрении вашего обращения приведу основные причины, по которым чаще всего отказывают в приеме заявлений:

  • Неразборчивый почерк: написано от руки и секретарь не в силах разобрать каракули автора.
  • Нет обратного адреса заявителя: государственный орган должен направить вам ответ в течение месяца. По этой причине в заявлении обязательно должен быть указан адрес заявителя.
  • Обращение написано слишком эмоционально и в нем содержится ненормативная (проще говоря, матерная) лексика либо угрозы, адресованные работодателю, представителям служб, госоргана или третьим лицам.
  • Отсутствует подпись заявителя, а значит, письмо является анонимным. Прокуратура не принимает анонимные обращения, за исключением ситуаций, описанных ниже.
  • Нет сути обращения: отсутствует описание конкретной ситуации нарушения прав, совершенного правонарушения либо конкретных предложений по совершенствованию законодательства, ходатайства и т.д.
  • По сути вашего обращения орган уже дал вам ответ ранее.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Как написать жалобу в прокуратуру на работодателя

Общая схема документа вам уже известна, ее бланк вы можете взять отсюда. Наиболее важным является тело самого обращения, его содержание.

Начало

Готовясь написать свою жалобу в прокуратуру, следует быть как можно менее эмоциональным. Постарайтесь мысленно занять позицию беспристрастного стороннего наблюдателя над ситуацией вашего конфликта с работодателем.

Начните с конца будущего заявления: подумайте о том, какие именно положения законов были нарушены вашим нанимателем. YANDEX вам в помощь: откройте главную страничку российского поисковика и соберите всю информацию о статьях, видах и названиях правовых документов, законодательных актах, которые имеют отношение к вопросу.

Сосредоточьтесь на конкретных статьях и законах. Они вам понадобятся во второй части вашего письма.

Детали конфликта

В начале жалобы укажите вашу должность и срок работы в организации. Далее, опишите обстоятельства, которые вызвали ваше несогласие. После чего следует сослаться на ваши действия, инициативы или предложения, адресованные работодателю для устранения противоречий.

То есть, приведите факты, которые подтвердят ваши попытки разрешить спор на месте, в рамках самой организации, не прибегая к помощи надзорных инстанций.

Необходимо приложить к своему заявлению копии переписки с администрацией предприятия: заявления о выплате задолженности по заработной плате, объяснительные записки, докладные, приказы администрации в отношении в вас и т.д.

Важно:

Здесь есть тонкий момент, на который большинство наемных работников не обращают внимания. Подавая заявление или объяснительную записку, сотрудник, как правило, просто оставляет ее на столе секретаря или администратора.

У работника в лучшем случае может сохраниться копия этого документа в электронном виде на компьютере, без отметки секретаря о ее получении и регистрации в журнале.

В этом случае директор фирмы может спокойно утверждать, что не получал от вас никаких заявлений.

https://www.youtube.com/watch?v=8oYpvn1WCRc

Вступая в переписку с администрацией, обязательно соблюдайте стандартный регламент делопроизводства: вся переписка оформляется в двух экземплярах – один получает секретарь и передает в дальнейшую обработку; второй, с отметкой о регистрации в журнале учета входящей корреспонденции сохраняется у работника.

Ссылка на законодательство

Именно здесь вам понадобится знание тех законов, которые имеют не только непосредственное отношение к событию, но, как вы считаете, были нарушены.

Собственно говоря, вы не юрист и не являетесь профессионалом в части принятии решений о правонарушениях и конкретном составе преступления. Этим будут заниматься профессионалы ведомства. В том числе по этой причине вы туда и обращаетесь.

Поэтому достаточно перечислить статьи положений, которые имеют отношение к делу и изложить просьбу прокурору дать юридическую оценку действиям нанимателя.

Можно этого и не делать. В крайнем случае, достаточно привести факты ущемления ваших интересов. Однако, это может привести к тому, что проверка дознавателем будет проведена формально и поверхностно.

Просительная часть

Отсутствие этой части жалобы может свести на нет все ваши усилия по защите своих интересов. Поэтому в финальной части обращения следует конкретно указать, чего именно вы просите:

  • привлечения работодателя к ответственности
  • выплаты зарплаты или иного вознаграждения
  • восстановления в должности
  • приема на работу
  • проведения надзорной проверки

В крайнем, так сказать, мягком варианте, допустима, к примеру, следующая формулировка:

«в соответствии со статьями ….. прошу вас провести надзорную проверку по данным фактам и дать юридическую оценку действиям руководителя ООО «Промснабхимштампповидло».

Скачать пример жалобы в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы.

В конце документа обязательно наличие даты и подписи заявителя.

Коллективная жалоба на работодателя в прокуратуру

Жалоба, подписанная двумя или более заявителями, считается коллективной. В отношении таких заявлений действует стандартный порядок приема, регистрации и работы. Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.

2013 N 45, который описывает регламент работы органа с гражданами, не выделяет каким-то особым образом коллективные жалобы.

Поэтому в целом при ее подготовке можете воспользоваться всеми рекомендациями, которые изложены выше.

Такой документ может быть подготовлен на собрании, митинге или подобном мероприятии и подписан организаторами либо его участниками.

Способ 1

Отсутствие контактных данных в заявлении, вообще говоря, является основанием для отказа в ее принятии. Однако, при наличии следующих условий даже анонимное обращение подлежит проверке:

  • Заявление информирует о совершенном или планируемом преступлении
  • Сообщает о конкретных должностных лицах или гражданах, которые совершили или планируют противоправное действие
  • Излагаются сведения о будущем или совершенном террористическом акте
  • Сообщение о фактах коррупции, злоупотреблении должностным положением, требованиях взятки, вымогательстве государственных служащих и т.д.

Естественно, если у вас возник скандал с руководителем на почве личной неприязни, то это не может являться поводом для изучения такого обращения. Однако, если речь идет даже о неких хозяйственных правонарушениях, то такую анонимку служащие ведомства могут принять в работу для проведения проверки. Пример такого обращения в этом видео:

Несмотря на то, что факты из анонимки не подтвердились, служебное расследование служащими прокуратуры было проведено.

Ваше анонимное обращение также может содержать факты, которые заинтересуют прокурорских работников и инициируют проведение проверки.

Способ 2

Еще одним способом направить свою жалобу тайком является онлайн-обращение на сайте ведомства https://ipriem.genproc.gov.ru/contacts/ipriem/.

Безусловно, там вы также вынуждены указывать своё имя, отчество и фамилию, но насколько эти данные будут откровенными – решать вам.

Другими словами, онлайн-подача способна помочь вам скрыть сведения о себе и не раскрывать свою личность перед работодателем.

Способ 3

Это излюбленный способ самих сотрудников правоохранительных органов инициировать проверку, исходя из своих личных интересов. Для этого они, зачастую сами, не стесняясь, пишут жалобу на приглянувшуюся организацию.

Но при этом, подписывают ее чужим именем и фамилией, указав адрес, где реально проживает выбранный для этого человек. Благо, что их профессиональная деятельность позволяет им легко подобрать для авторства такого письма удобного адресата, который совершенно не осведомлен о своем творчестве.

Вместо подписи ставится любая каракуля и письмо в запечатанном конверте опускается в почтовый ящик.

Формальные требования к составлению заявления соблюдены. А прокуратура редко выясняет – действительно ли автор письма направлял им это обращение или нет. В итоге, проверка состоится, а ее реальный инициатор останется в тени.

Надеюсь, приведенные здесь советы о том, как правильно составляется жалоба на работодателя в прокуратуру вам пригодятся и вы обязательно добьетесь нужного вам решения.

Удачи!

Источник: http://2urist.ru/zhaloba-na-rabotodatelya-v-prokuraturu/

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Коллективная жалоба на работодателя в ск

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.

Основные нарушения трудовых прав работников со стороны работодателя

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

Куда жаловаться на нарушение своих прав

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.  Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Обращение в трудинспекцию

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.

По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка.

Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.

Скачать (zhaloba-v-trudovuyu-inspektsiyu.doc, 27KB)

Обращение в прокуратуру

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

Скачать (zayavlenie-v-prokuraturu.doc, 40KB)

Обращение в суд

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника.

Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.

Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Скачать (iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy.doc, 35KB)

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Источник: https://trud.guru/ohrana/zhaloba-na-rabotodatelya.html

Образец коллективной жалобы в Трудовую инспекцию на работодателя

Коллективная жалоба на работодателя в ск

» Документы » Жалобы » Как составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя?

5/5 (2)

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец коллективной жалобы о невыплате зарплаты:

СКАЧАТЬ образцы коллективных жалоб в трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

Как правильно составить документ

В нормативно-правовых актах РФ не установлено особых требований и оформлению коллективных жалоб.

Однако при составлении жалобы требуется соблюдать следующие принципы:

  • лица, которые подают коллективную жалобу, не должны иметь разногласий. Все лица должны быть ознакомлены и согласны с содержанием жалобы;
  • в жалобе желательно указать полные данные всех заявителей: ФИО, фактический адрес проживания. Также желательно указать: адрес электронной почты, год рождения, место работы и занимаемую должность;
  • содержание жалобы следует разделить на 2 части: описательно-мотивировочную и просительную. В описательно-мотивировочной части следует кратко и достоверно описать ситуацию, при которой были допущены нарушения права работников организации. Также желательно описать факты, доказывающие нарушение трудовых прав работников;
  • в просительной части следует четко сформулировать требования. Требований может быть сразу несколько;
  • жалоба должна быть подписана лично всеми лицами, которые указаны в ней. Подпись каждого должна ставиться рядом с расшифровкой;
  • к жалобе желательно прикрепить доказательства, список которых должен быть в ней отражен;
  • в претензии важно указать контакты лица (номер телефона, адрес эл. почты), которое уполномочено подавать жалобу, и которому будет передан ответ.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Оформлять претензию следует так:

  • в первую очередь нужно указать полное наименование органа, в который подается претензия. Название органа должно быть прописано полностью. Оно указывается в правом верхнем углу листа;
  • под названием органа указывается ФИО руководителя организации или отдела, а также следует указать занимаемую им должность и звание;
  • чуть ниже указываются полные данные лица, уполномоченного всеми остальными подавать жалобу;
  • после этого в центре листа надо написать слово «Жалоба» крупным шрифтом;
  • в начале заявления указывается название организации и ее организационно-правовая форма, а также полные данные руководителя организации, который допустил нарушения;
  • дальше кратко описывается проблема, кем и каким образом были нарушены права работников учреждения. Желательно точно указать дату совершения правонарушения;
  • в самом конце нужно указать правильно сформулированные требования;
  • под заявлением должен быть указан перечень приложений: доказательства, копия доверенности, копии трудовых договоров и т.д.;
  • в самом низу ставится дата вручения претензии;
  • и после ставятся подписи всех лиц, подающих жалобу с расшифровкой.

Образец заявления в Трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении.

Когда нужно жаловаться в инспекцию по труду

Жалоба на действия работодателя может быть подана как одним сотрудником, так и коллективом.

Жалоба может быть составлена как лицом, чьи трудовые права были нарушены, так и лицом, которое стало свидетелем правонарушения.

В основном с жалобой в Федеральную инспекцию труда обращаются граждане по следующим нарушениям:

  • нарушение порядка принятия и оформления сотрудника. В основном работодатели допускают следующие нарушения: не сразу заключают трудовой договор, не указывают в договоре размер заработной платы, не указывают порядок начисления и выплаты компенсации за сверхурочные часы;
  • нарушение условий трудового договора в части предоставления отпусков и больничных;
  • задержка и невыплата заработной платы;
  • дискриминация сотрудников, превышение должностных полномочий;
  • незаконное увольнение, несвоевременное предоставление документов после увольнения, одностороннее расторжение договора.

Преимущества коллективного обращения

Основными достоинствами подачи коллективной жалобы на действия нанимателя выступает следующее:

  • значимость, так как нарушены права сразу нескольких лиц;
  • возможность привлечь внимание общественности к проблеме, благодаря чему она точно не останется без рассмотрения;
  • крепкая позиция. Обвинение нескольких лиц сложнее опровергнуть.

Посмотрите видео. Что проверяет Трудовая инспекция?



Сроки подачи документа в госорган

Обратиться в судебные органы за защитой нарушенных трудовых прав можно только в течение определенного времени.

На подачу претензии дан срок – 3 месяца со дня нарушения или с того дня, когда о нарушении должны были узнать. По спорам, связанным с незаконным увольнением, установлен срок — 30 дней с момента получения документов.

В случае пропуска установленного срока для обращения в суд обратиться за защитой можно в трудовую инспекцию. Сотрудники ГИТ могут расследовать дело даже тогда, когда дело находится на рассмотрении в суде.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты по УК РФ.

Способы обращения

Жалобу на нанимателя можно подать в госорганы несколькими способами:

  • передать обращение лично в канцелярию ФИТ. Для этого нужно иметь с собой два экземпляра претензии. Документы нужно прикладывать только к одному экземпляру;
  • направить претензию по почте. Письмо следует отправлять с уведомлением, квитанцию об отправке нужно сохранить до окончания расследования;
  • обратиться к сотрудникам органа на сайте. Для этого потребуется заполнить электронную форму.

Представлять интересы всех лиц, которые подписали заявление, должен один человек. В случае если в претензии не указаны данные представителя, она не будет рассмотрена. Также заявление не будет рассмотрено, если в нем отсутствуют подписи всех заявителей.

Сроки рассмотрения жалобы по существу

Доводы, указанные в обращении, проверяются в течение 30 календарных дней. После истечения установленного срока сотрудники ФИТ обязаны дать ответ. Если дело не подведомственно данному органу, они перенаправят заявление в другой орган в течение 7 рабочих дней. Обратившемуся лицу будет направлено извещение о передаче дела другому органу.

Важно! Если в заявлении есть оскорбления либо угрозы, сотрудники ФИТ оставят его без рассмотрения.

Полномочия ГИТ

Что будут проверять сотрудники ГИТ, и каким образом будет проводиться проверка, зависит от характера наущения.

Обязательная проверка проводится по фактам:

  • невыплаты заработной платы, отпускных и компенсаций;
  • непредставления отпускных, больничных, обеденных перерывов;
  • нарушения требований техники безопасности;
  • незаконное увольнение или понижение в должности;
  • несоблюдение условий трудового договора.

 Работодатель потерял трудовую книжку.

Последствия рассмотрения обращения

После рассмотрения дела сотрудниками ФИТ оформляется акт.

Если указанные в претензии доводы нашли свое подтверждение, то сотрудники ГИТ имеют право предпринять следующее:

  • выдать акт, требующий устранения нарушений;
  • оформить протокол об административном правонарушении, но только в рамках полномочий;
  • снять нарушителя с должности;
  • оформить документы о применении к нарушителю соответствующей санкции;
  • оформить бумаги для предоставления в суд, правоохранительные органы, прокуратуру, органы местной исполнительной власти.

После рассмотрения дела сотрудники компетентных органов предоставляют ответ заявителю. В ответе сообщают о действиях, которые будут предприняты. Если сотрудники ФИТ не способны восстановить нарушенные права из-за отсутствия у них прав на это, то они разъясняют, куда и как следует обратиться.

Ответ, полученный от ФИТ, можно использовать в суде в качестве доказательства. Оспорить действия сотрудников можно, обратившись к руководству ГИТ, в суд или прокуратуру.

Посмотрите видео. Обращаемся в Трудовую инспекцию:

Источник: https://potreb-prava.com/dokumenty/zhaloby/obrazec-kollektivnoj-zhaloby-v-trudovuyu-inspekciyu-na-rabotodatelya.html

Жалоба в Следственный комитет в 2018 году – на работодателя, сотрудников полиции, образец, заявления

Коллективная жалоба на работодателя в ск

Российское законодательство предусматривает различные способы защиты прав и интересов граждан.

Одним из них является подача жалоб в различные инстанции с целью проведения необходимых проверок и устранения выявленных нарушений.

Направлены такие обращения могут быть в самые разные госорганы, в т. ч. в Следственный комитет или прокуратуру. Ведь право подачи жалоб фактически неограниченно.

Что это такое

Часто гражданам приходится сталкиваться с различными нарушениями своих прав и интересов.

Нередко должностные лица работают не должным образом, отказываются возбуждать уголовное дело по факту совершения преступления, работодатели допускают грубые нарушения законодательства и т.д.

В этом случае у гражданина возникает необходимость защищать свои права и интересы.

Одним из основных способов защиты прав и интересов является подача различных жалоб.

Согласно законодательству, такие обращения можно подавать в любые государственные и негосударственные организации и учреждения, к любым должностным лицам и практически по любым поводам.

Главные понятия

Фактически жалоба представляет собой лишь один из видов обращений граждан.

Она отличается от всех остальных тем, что подается с целью устранения нарушений прав и интересов гражданина и обычно содержит об этом требования.

Иногда требования выражаются в смягченном виде – в форме просьбы, но фактически от этого ничего не меняется.

Каждая жалоба в обязательном порядке регистрируется и рассматривается по правилам, установленным российским законодательством.

Если должностные лица оставляют заявление гражданина без внимания, то он может обратиться к вышестоящим должностным лицам или в другие госорганы с жалобой уже на их бездействие.

Нередко именно жалобы позволяют выявить государственных служащих, которые не выполняют добросовестно возложенные на них обязательства, халатно относятся к работе и допускают другие нарушения

Законодательные нормы

Порядок деятельности и функции Следственного комитета описаны в соответствующем ФЗ «О Следственном комитете РФ», а также в УПК РФ.

Основная задача комитета — расследование различных преступлений, которые относятся к его подследственности.

Обратиться в СК РФ с заявлением или жалобой позволяет Конституция РФ. Это право каждого гражданина, и оно не может быть ограничено.

Порядок рассмотрения обращений граждан устанавливается ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан», а также инструкциями самого СК РФ, уточняющими нормы этого Федерального закона.

При каких нарушениях

Необходимо знать, что право гражданина подавать заявления в различные государственные органы не может быть ограничено

Конкретного перечня причин для подачи жалобы в законодательстве не приводится.

Но не всегда обращение гражданина попадает под компетенцию СК РФ. В этом случае заявление пересылается в соответствующую инстанцию, а заявителю отправляется уведомление об этом.

Рассмотрим наиболее частые причины обращения граждан в СК РФ:

 Несогласие с принятым следователем решениемЧасто граждане считают, что сотрудники не реагируют должным образом на сообщение о преступлении и подают жалобу в Следственный комитет на отказ в возбуждении уголовного дела или на постановление о его прекращении 
 Халатное выполнение сотрудниками возложенных на них обязанностейНередко работники следственных органов на местах не выполняют необходимых действий, и просто принимают решение, не устраивающее гражданина, например, отказываясь проводить необходимые проверки 
 Жалобы на нарушения прав и интересов со стороны работодателяНапример, при длительной задержке заработной платы у работника есть полное право обратить в СК РФ для проведения проверки в отношении работодателя и принятия соответствующего решения о возбуждении уголовного дела

Приведенный список причин для подачи жалоб в Следственный комитет ни в коем разе не является исчерпывающим, обращаться можно и при других различных нарушениях прав гражданина.

Как правильно оформить

Жалобу нужно оформлять в письменной форме. Законодательство разрешает гражданам обращаться и с устными заявлениями, но их эффективность обычно крайне невелика.

Следует придерживаться установленных законодательством норм и правил для документов:

 Заявитель должен указать свои данныеОбязательно в документе должны быть указаны Ф.И.О. и адрес, а желательно также и контактный телефон. Анонимные обращения в СК РФ не рассматриваются и ответ по ним не направляется 
 Заявление на бумажном носителе должно быть обязательно подписаноИначе оно будет приравнено к анонимным и останется без рассмотрения 
 Нужно подробно и точно описывать основания обращенияЖелательно подтверждать приведенные факты и обстоятельства различными доказательствами (документы, фото-, аудио-, видеоматериалы) 
 Никаких оскорблений, нецензурных выражений или угроз в заявлении недолжно бытьИначе его не будут рассматривать

Соблюдение установленных правил и норм обычно не вызывает каких-либо затруднений, но знать о них нужно обязательно.

Структура документа

Каких-либо строгих бланков для подачи заявления не предусматривается российским законодательством, и заявитель может излагать информацию в том порядке, который считает оптимальным.

Но специалист рекомендуют все же придерживаться определенной структуры документа. Это позволяет быстрее подготовить заявление и упрощает его рассмотрение.

Приведем примерную структуру документа в следующей таблице:

 Часть заявления Примечания
 ШапкаДанные адресата (отдел СК, конкретного должностного лица и т. д.), данные заявителя При необходимости заявление будет передано компетентному должностному лицу для рассмотрения 
 ОсновнаяПодробное описание ситуации, указание на конкретные нарушенияПо возможности следует делать ссылки на доказательства и прикладывать их 
 ЗаключительнаяПросьбы заявителя, список приложений, дата подготовки документаКонкретные требования (отменить постановление, возбудить уголовное дело и т.д.)

Образец заявления

Не всегда просто подготовить заявление, даже опираясь на готовую структуру документа.

Рекомендуется в этом случае воспользоваться образцом, который можно скачать здесь. Помните, что просто подставить свои данные в шаблон обычно недостаточно.

Его нужно доработать с учетом индивидуальных особенностей конкретной ситуации.

Лично

Допускается передать обращение сотрудникам Следственного комитета лично в канцелярию, или посетив личный прием граждан.

В последнем случае также можно сразу уточнить различные дополнительные вопросы, получить устную консультацию ответственных сотрудников.

А иногда и предоставить дополнительные пояснения по своему заявлению. Это может упростить понимание документа.

Электронным письмом

Современные технологии сделали отправку жалоб гораздо удобней.

Для взаимодействия с комитетом граждане могут отправлять обращения через специальные электронные сервисы на официальном сайте.

Это позволяет обратиться к ответственным сотрудникам без необходимости даже выходить из дома или офиса.

Сроки рассмотрения

Согласно российскому законодательству срок рассмотрения заявления не может превышать 30 дней.

Лишь в исключительных случаях его могут продлить максимум еще на 1 месяц, например, из-за необходимости длительной проверки. Жалобы, по которым проверок проводить не нужно, должны решаться за 15 дней.

: как подать жалобу заявление в СК и прокуратуру через интернет

Как написать заявление в Следственный комитет

Составить самостоятельно заявление в Следственный комитет обычно не составляет большого труда.

Хотя в некоторых ситуациях помощь профессиональных юристов может пригодиться, например, если подается жалоба на бездействие сотрудников полиции или других должностных лиц.

Главное, чему нужно уделить соответствующее внимание — составление оснований заявления. Нужно четко и подробно описать все факты, события и т.п., свидетельствующие о нарушении.

На следователя

Следователи не всегда добросовестно выполняют свою работу. Если это привело к нарушениям прав и интересов гражданина, то ему можно и нужно обязательно обращаться с жалобой в СК РФ.

После проверки заявления, постановления следователя могут быть отменены, а также выдано предписание об устранении нарушений.

На сотрудников полиции

Хотя сотрудники полиции прямо не подчиняются СК РФ в некоторых случаях обратиться с жалобой по поводу их действий (бездействия) все же можно.

Особенно, это касается ситуаций, когда на лицо имеются признаки преступления, совершенного должностным лицом, а также его действий (бездействия), которые привели к нарушению прав и интересов гражданина.

Возможность подачи жалобы в Следственный комитет позволяет гражданину защищать свои права и интересы, а также добиваться при наличии состава преступлений возбуждение в отношении виновных лиц уголовного дела.

Но нужно обязательно уделить внимание описанию причин обращения и подтверждению фактов, изложенных в заявлении.

Источник: http://yurday.ru/zhaloba-v-sledstvennyj-komitet/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.