+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Калькулятор расчета отпускных при увольнении

Содержание

Калькулятор расчета отпускных при увольнении – Адвокат

Калькулятор расчета отпускных при увольнении

Что касается сроков выплаты, то каждый увольняющийся сотрудник должен знать, что всю компенсацию он должен получить в последний рабочий день. Работодатель несет ответственность за невыплату компенсации. Когда об этом узнает трудинспекция, лицо, предоставляющее работу будет оштрафовано по статье 5.27 части 6 КоАП РФ. А именно:

  • Сумму от 30 до 50 тысяч обязано будет внести юр лицо.
  • Ответственные должностные лица должны будут 10-20 тысяч.
  • Предприниматели в статусе ИП будут оштрафованы на сумму до пяти тысяч.

Чаще всего трудинспекция узнает о нарушении от жалобы, которую пишет работник. Если компенсацию работодатель выплатит позже установленного срока, то вместе с этими деньгами уже бывшему работнику предоставляется другая компенсация за задержку положенных выплат.

Важно

Подсчет положенных дней отдыха осуществляется согласно ст.120 Закона, а также Правил, утв.

Наркомтруда СССР № 169 от 30.04.1930 г. Исходя из положений этих актов правоприменители выделяют следующую формулу для расчета: Число дней отдыха = (величина установленного договором дней отпуска × цифру фактически отработанных месяцев за рабочий год) /12 Для наглядности рассмотрим следующий пример: Сотрудник проработал в организации 7 месяцев, по закону ему положен только основной отпуск продолжительность 28 календарных дней.
Число дней его отдыха будет 16, 33 = (28 ×7) /12. Если лицо частично воспользовалось своим правом отдыхать ранее, то указанное время должно быть вычтено из полученного результата.

Калькулятор отпускных

Время с 27 апреля по 4 мая будет равняться меньше одной половины месяца.То есть, этот месяц не берется в расчет вообще.

Внимание

Вот формула, которую уместно применить в этом случае для расчета неиспользованного отпуска при увольнении.

Кн = Со * 2,33 дня – Ко. Кн это дни основного неиспользованного отпуска.
Со — это длительность отпускного стажа в полных месяцах.
Ко, это дни, которые работник отгулял. Кн = 7*2,33 = 16,31.

То есть выплатить компенсацию нужно за 16,31 день. Далее считается средний заработок за 1 день и умножается на 16,31.

Расчет отпускных при увольнении: калькулятор

Скачайте документы по теме: Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением (бланк)Скачать в .doc Пример заполнения записки-расчета (форма № Т-61) при выплате сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением (образец)Скачать в .

doc Используя калькулятор расчета отпускных при увольнении, в первую очередь необходимо определить расчетный период, за который будет выплачена компенсация.
Это важно по той причине, что с учетом границ расчетного периода будет проводиться определение дней неиспользованного отдыха и размера среднедневного заработка сотрудника, который увольняется.

Если сотрудник отработал один год или более, за расчетный период принимается 12 месяцев, которые предшествуют соответствующему месяцу расторжения трудового договора.

Как рассчитать отпускные при увольнении сотрудника?

  • ликвидация или реорганизация компании;
  • сокращение штата;
  • поступление на воинскую службу;
  • выявившаяся профессиональная непригодность для данного вида работ.

А как оплачиваются неотгуленные отпуска при увольнении, если человек проработал в организации совсем недолго? Даже если его нанимали на временную работу продолжительностью до двух месяцев (по срочному трудовому договору), ему начисляются по два дня за каждый отработанный месяц (напомним, они округляются по правилам арифметики).

Сумма вычисляется пропорционально насчитанным дням. В некоторых случаях денежного возмещения отпуска не стоит ожидать вообще. Такое возможно в двух ситуациях:.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Итоговый расчет отпускных при увольнении (калькулятор онлайн) проводится по формуле:

  • количество дней отпуска х средний дневной заработок.

Итоговая сумма и будет компенсацией за неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника.

С учетом статьи 140 ТК РФ, компенсацию работодатель обязан выплатить непосредственно в день увольнения.

Сделать это можно, выдав работнику наличные денежные средства или методом перечисления причитающихся денежных средств на карточку работника.

Читайте в справочной системе кадры: Если в положенное время работник не обратился за получением денежной компенсации, а расчетной карточки у него нет, всю сумму необходимо выплатить не позднее чем на следующий день после обращения уволенного за компенсацией. При несогласии сотрудника с начисленной суммой при увольнении следует выплатить не оспариваемую сумму.

Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении = общее число дней неиспользованного отпуска * количество отработанных месяцев — число отгулянных дней.

По закону при расчете полного месяца действуют определенные правила. Если гражданин отработал меньше половины месяца, то это время не берется в расчет.

Месяц засчитывается как весь, если отработанных часов хотя бы половина или больше.

Если отпуск в рабочих днях Что касается тех работников, у кого отпуск представляется в рабочих днях, то тут все немного иначе.

Для начала разберем, для кого отпускные выступают в качестве рабочих дней. Это сезонные сотрудники, или те, с кем заключен договор, срок которого не превышает двух месяцев. Формула тут похожа на предыдущую, но с некоторыми доработками в количестве неиспользованных дней.

Калькулятор для расчета компенсации при увольнении

Калькулятор позволяет быстро и бесплатно рассчитать онлайн денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, выплачиваемую при увольнении работника. Заполните поля формы и узнайте, какая выплата вам положена за неотгулянный отпуск.

Для правильного расчета нужно верно заполнить поля формы онлайн калькулятора.

Следует знать, какой доход выплачивался в течение последнего года, вспомнить, были ли больничные за последние год, ездили ли вы в командировки, брали ли отпуск (в любом виде — ежегодный, без содержания, декретный, по уходу за ребенком, учебный), отстранялись ли вы от работы.

Также следует вспомнить дату трудоустройства. Все эти данные пригодятся для заполнения онлайн калькулятора и верного проведения расчета компенсации при увольнении.

Калькулятор компенсации отпуска

Как рассчитать количество неиспользованных отпускных дней в 2017 году:

  1. Нужно определить, сколько полных месяцев работал человек в организации (последний месяц работы, на который приходится увольнение, учитывается, если в нем отработано половина или более дней);
  2. За каждый полный месяц работнику положено 2,33 дня отпуска (при 28 дней отпуска);
  3. 2,33 умножается на число полных месяцев — общее число положенных отпускных дней за все время работы;
  4. Из полученного значения отнимается уже использованные дни — результат расчета количество неиспользованных дней, за которые и нужно рассчитать компенсацию при увольнении.

Как рассчитать средний дневной заработок в 2017 году:

  • считается суммарный доход за последние 12 мес.

Калькулятор расчета отпускных при увольнении

По собственному желаниюУчитель или преподаватель увольняется по собственнмоу желанию из образовательной бюджетной организации Точность вычисления0.

12345678901234567890 РассчитатьPLANETCALC Отработано лет, месяцев, дней Отработано лет, месяцев (округлено согласно закону) Сумма компенсации Положенное количество дней отпуска за весь период Количество дней, подлежащих оплате Забавно, что документ, который до сих пор регулирует расчет компенсации был утвержден еще в СССР примерно 80 лет тому назад (Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.30 № 169). В документе можно встретить такие слова, как партийные и комсомольские организации, рабфаки и другие атрибуты счастливого советского времени.

За 80 лет документ оброс письмами и дополнениями ответственных ведомств, изучать которые я не смог себя заставить.

Калькулятор расчета отпускных при увольнении украина

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.» Алгоритм расчета:

  1. Подсчитываем число полных отработанных месяцев после прошлого отпуска.
  2. Находим количество неиспользованных отпускных дней.
  3. Вычисляем среднедневную зарплату.
  4. Определяем денежную компенсацию.

Для каждого этапа есть свои тонкости.

Отпуск рассчитывается пропорционально количеству отработанных (а не календарных) месяцев после предыдущего отпускного периода.

При этом производится округление до полного числа по правилам арифметики: число дней, меньше 15, отбрасывается, а больше 15 – округляется до полного.

Калькулятор расчета отпускных при увольнении 2018

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника).

Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Источник: http://advokat-dtp.com/kalkulyator-rascheta-otpusknyh-pri-uvolnenii/

Онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2018 году – компенсации, за отпуск

Калькулятор расчета отпускных при увольнении

Обязанность организации при расторжении трудового договора состоит в компенсации всех денежных средств, которые ему причитаются. Это должно осуществляться как при увольнении по собственному желанию, так и по инициативе начальства.

Одна из главных проблем при увольнении – компенсация за неиспользованный отпуск. Увольняемый работник может подсчитать причитающиеся ему деньги самостоятельно. Для этого следует воспользоваться онлайн-калькулятором.

Найти его не составит труда в интернете.

Общие положения

Ст. 127 ТК РФ содержит указание на выплату за неиспользованный отпуск. Перед прекращением работы трудящийся может пожелать использовать свой отпуск целиком. Такое право у него сохраняется, если увольнение происходит не в связи с его виновными действиями.

Когда решение уволиться исходит от самого работника, он согласно требованиям Трудового кодекса обязан сообщить об этом своему работодателю за две недели от предполагаемого последнего рабочего дня. Извещение происходит в письменной форме – пишется заявление. Обязательно указывается срок.

При увольнении работника по своей инициативе ему причитаются выплаты:

ПоказателиОписание
Заработная платав которую входит время работы за последние две недели
Компенсацияпри наличии неиспользованного отпуска
Премииуказанные в коллективном договоре
Индивидуальные надбавкиза особые условия труда
Выходные пособия при расторжении трудового соглашенияесли они предусмотрены трудовым договором или дополнительным соглашением

Основанием для увольнения может быть не только добровольное желание работника, но и следующие факторы:

  1. Ликвидация предприятия.
  2. Сокращение штатов.
  3. Призыв в армию.

Окончательно все деньги, причитающиеся увольняемому,он получает в последний день работы. Вместе с ними ему должны вручить:

  • трудовую книжку, в которой должна иметься запись работника кадров, и поставлена печать;
  • справку 2-НДФЛ о доходах;
  • отчеты об отчислениях в ПФ РФ;
  • медицинскую книжку.

Все необходимые выплаты будут предварительно рассчитаны в бухгалтерии предприятия.
Порядок расчета зарплаты зависит от числа дней, которые увольняемый отработал в последнем месяце.

Сначала вычисляется заработная плата согласно установленного оклада за один рабочий день. Это зависит от количества рабочих дней в текущем месяце. Затем это значение умножается на число дней, в течение которых увольняемый присутствовал на работе. К этому значению прибавляются начисленные премии.

В различных регионах могут иметься повышающие коэффициенты. Они находятся в диапазоне от 1,15 до 2. Особо большой этот коэффициент существует в районах Крайнего Севера. Коэффициент учитывается до вычета на подоходный налог.

Существуют удержания, которые вычитываются при расчете положенных выплат. К ним относятся:

  • деньги, которые выплачиваются согласно исполнительным листам;
  • алиментные обязательства;
  • возмещение причиненных убытков;
  • добровольное пенсионное страхование;
  • погашение кредитов;
  • деньги, выплаченные в результате ошибки бухгалтера.

Платежную ведомость оформляют по форме Т-61.

Образец бланка формы Т-61 можно скачать тут.

Расчет производится согласно ТК РФ. Выполнять его кроме бухгалтера могут работники службы кадров и руководители предприятия. Такая ситуация может происходить, если организация является ИП, и кадрами заведует сам директор или владелец бизнеса.

Для правильного подсчета необходимо учитывать, был ли в текущем месяце увольняющийся работник на больничном листе. Если месяц отработан не полностью, то вычитаются соответствующие суммы денег.

Для расчета учитываются две даты – приема на работу и увольнения. Он может быть больше, если увольняемый работник является инвалидом или несовершеннолетним. Также отпуск увеличивается при тяжелых или вредных условиях труда.

Расторжение договора приводит работодателя к обязанности произвести с бывшим работником окончательный расчет. Увольнение производится как по собственному желанию, так и по ряду других причин. Независимо от основания осуществляется окончательный расчет.

В собственных интересах увольняющийся должен проконтролировать правильность всех начислений до наступления его последнего рабочего дня. Листок расчета подлежит тщательному анализу. Необходимо удостовериться, что учтены все полагающиеся премии и добавки.

Расчетный лист

При остатке дней отпуска должен быть выплаченный денежный эквивалент. Это регулируется трудовым законодательством.

В 2018 году не произошло изменений в алгоритме расчета компенсаций при увольнении. По-прежнему при начислении денег за неиспользованные дни применяется средний дневной заработок.

Бывает, что отпуск был использован преждевременно. В этом случае бухгалтер должен произвести перерасчет и вычесть необходимую сумму из последней зарплаты.

Как правило, положенный отпуск составляет 28 календарных дней. Если имеются основания для более длительного отпуска, то это учитывается при расчетах.

Расчет отпуска

Из рабочих дней исключаются:

  • пребывание в командировке;
  • оплачиваемый или административный отпуск;
  • период временной нетрудоспособности;
  • беременность и роды;
  • дополнительные дни, которые предоставляются, если в семье имеется ребенок-инвалид;
  • простой, произошедший не по вине работника;
  • помешавшая работе забастовка, в которой увольняющийся участия не принимал.

Средний дневной заработок вычисляется как делимое начислений на число дней. К начислениям относятся все трудовые доходы.

К доходам не относятся:

  1. Материальная помощь.
  2. Компенсация за стоимость проезда при командировках.
  3. Оплата за обучение.
  4. Деньги, выделенные на оздоровительные мероприятия.
  5. Средства на оплату ведомственного детского садика.

За расчетный период принимается двенадцать месяцев, которые предшествовали увольнению.

На кого распространяется

Правила расчета при увольнении устанавливаются Трудовым кодексом. Они должны выполняться при увольнении по собственному желанию, а также в следующих случаях:

  • нарушение трудовой дисциплины;
  • ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штатов организации.

Независимо от причины увольнения должен быть произведен окончательный расчет с работником.
Право на отпуск работник приобретает только в том случае, если он успел отработать в этом месте не менее полугода.

В стаж для отпуска не входят следующие периоды времени:

ПоказателиОписание
Прогулыбез уважительной причины
Отстранение от работыв связи с алкогольным опьянением
Дни, когда допуск к работе не мог быть осуществлениз-за отсутствия прохождения медицинского осмотра или прохождения инструктажа по технике безопасности
Невозможность приступить к работесогласно медицинскому осмотру
Окончания срока водительских прав или лицензии разрешения на оружие

Особенности расчета

Расчет производится бухгалтером после того, как к нему поступит заявление. Он должен учитывать особые обстоятельства, например, выплата алиментов.

Работник может самостоятельно подсчитать полагающиеся ему деньги, пользуясь онлайн-калькулятором. Если его расчеты не совпадут с выданной суммой денег, то он может произвести уточнение в бухгалтерии, а также обратиться в трудовую инспекцию, если взаимопонимание не будет достигнуто.

Для проверки удобно пользоваться калькулятором для расчета. Онлайн-калькулятор осуществляет расчет за несколько этапов:

  1. Неиспользованные дни отпуска.
  2. Среднедневная зарплата.
  3. Сумма компенсации.

При расчете указывается причина расторжения трудового договора. Если в месяц увольнения трудящимся отработано более его половины, то компенсация начисляется за целый месяц.

Следует учитывать, что в калькуляторе не заложено требование, что в первый год работы право на отпуск приобретается после прохождения полугода. При увольнении на полную компенсацию могут рассчитывать только те трудящиеся, которые проработали не менее одиннадцати месяцев. Если он пользовался своим правом на отпуск ранее этого срока, то происходит вычет части полученных отпускных.

Необходимые условия и требования

За невыполнение требований ТК РФ расчетов при увольнении у работодателя происходит нарушение своих обязанностей, за которую он должен нести ответственность.

Трудовая инспекция, получив жалобу работника, может инициировать штрафование работодателя. Размер штрафа регулируется ст. 5.27 КоАП. Больше всего он составит при штрафовании юридических лиц, меньше – для владельцев ИП.

Если будут нарушены сроки, то к выплате должна быть прибавлена другая компенсация – за задержку. Это регламентирует ст.236 ТК РФ. Существует калькулятор, с помощью которого можно подсчитать компенсацию за задержку заработной платы.

Особым является случай, когда в расчетном периоде произошло повышение оклада. При этом высчитывается коэффициент, который получается при делении нового оклада на прежний. Индексации подвергаются выплаты, начисленные за месяцы, предшествующие изменению оклада.

Формула для подсчета

Компенсацию за дни неиспользованного отпуска высчитывается по формуле:

Формула расчета компенсации за неиспользованный отпуск

При вводе данных следует учесть, что в случае, когда отработано менее половины последнего рабочего месяца, то из расчета его следует исключить.

Некоторым категориям трудящихся отпуск насчитывается не в календарных, как обычно, а в рабочих днях. К таким относятся, например, сезонные рабочие. Компенсация этой категории подсчитывается по такой же формуле, но для определения неиспользованных дней применяется следующая:

Пошаговая инструкция вычислений

В 2018 году расчет компенсации при увольнении удобно производить онлайн.Существует алгоритм при пользовании онлайн-калькулятором.

При использовании калькулятора следует произвести следующие действия:

1. Ввести дату приема на работу.

Онлайн-калькулятор

2. Ввести дату увольнения.

Онлайн-калькулятор

3. Указать число дней отпуска, полагающиеся за год работы. Обычно оно составляет 28 дней, но для разных категорий может быть повышенным. Для таких случаев в калькуляторе имеется графа «другое».

Онлайн-калькулятор

4. Ввести периоды, не включаемые в стаж, например, при отпуске по уходу за ребенком. Для этого следует нажать клавишу «Добавить период», после чего появится новое окно.

Онлайн-калькулятор

5. Указать число дней оплачиваемого отпуска за время действия заключенного трудового договора. При необходимости ввода дробного числа следует использовать точку, а не запятую.
6. Указать размер среднего заработка.

Онлайн-калькулятор

7. Нажать клавишу «Рассчитать».

Онлайн-калькулятор

В таблице появится результат расчета.

Срок выплаты компенсации

К последнему дню работы сотрудника должны быть произведены все полагающие расчеты. В этот день увольняющийся должен получить положенную ему компенсацию. Об этом говорит ст. 140 ТК РФ. Кроме денег ему должны быть вручены полагающиеся документы.

Документы при увольнении

Существует только три причины, по которым срок не может быть соблюден на законных основаниях:

  • отсутствие работника в этот день на своем рабочем месте;
  • при увольнении непосредственно после отпуска расчетные деньги были выданы вместе с отпускными;
  • пребывание на больничном.

При несоблюдении срока работодателю грозят санкции в виде штрафа.

: выплата работнику

Важные нюансы

В случае, когда в последнем месяце отработано менее половины, то этот месяц в расчет не включают.
В законодательство регулярно вносятся изменения. Так, например, начиная с 2006 года, лимит дней административного отпуска увеличился до 14 дней.

Понятие срок работы включает в себя месяцы. При отработке менее половины, этот месяц в расчет не включают, а если более, то его принимают как полный.

Чем регулируется:

  1. Трудовой кодекс.
  2. Ст. 5.27 КоАП.

Работник, подлежащий увольнению, может самостоятельно подсчитать полагающуюся ему компенсацию. Для этого удобно воспользоваться онлайн-калькулятором.

Источник: https://juristhere.ru/onlajn-kalkuljator-rascheta-pri-uvolnenii/

Онлайн калькулятор расчета отпускных при увольнении в 2018 году – компенсации, заявление

Калькулятор расчета отпускных при увольнении

Каждый сотрудник имеет право получать ежегодно оплачиваемый отпуск, позволяющий ему отдохнуть и восстановить силы.

Но при увольнении у него могут остаться несколько или даже много дней неиспользованного отпуска.

Он может отгулять их и получить отпускные, либо воспользоваться своим правом на получение компенсации за них деньгами.

Правильно рассчитать компенсацию должен работодатель. Помочь с расчетом может специальный онлайн-калькулятор.

Законодательство

Основным законодательным актом, регулирующим взаимоотношения работника и руководителя является Трудовой Кодекс.

Именно им устанавливается право трудящегося на различные виды отпусков, а также обязанность нанимателя производить начисление отпускных и выплачивать их.

Первый законный отдых сотруднику полагается уже после отработки 6 месяцев у нанимателя, а последующие должны предоставляться в соответствии с графиком, который утверждается каждый год.

Удерживать сотрудников начальник не вправе и любой из них может уволиться по собственному желанию в любое время, при условии отработки периода предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора.

При увольнении человек не может быть лишен своего права на отпуск. Ему полагается за это денежная компенсация.

Вместо компенсации сотрудник может отгулять положенные дни, получив соответствующие отпускные, рассчитываемые в общем порядке. Но предоставляется такая возможность только при наличии согласия работодателя.

Замечание. Выплата компенсации за неиспользованные дни предусмотрена также в ситуации, когда сотрудник не увольняется.

Но в данном случае можно получить деньги только за часть отпуска более 28 дней и действует довольно много ограничений.

Кто не имеет право на получение

Если человек работает более 6 месяцев в организации, то он может уйти в отпуск, а в дальнейшем у него такое право будет каждый год.

При этом заменять компенсацией можно исключительно часть отпуска, которая превышает 28 дней. Но не все могут получить деньги даже при соблюдении этого ограничения.

Воспользоваться компенсацией не смогут несовершеннолетние, беременные женщины и сотрудники, трудящиеся на вредном или опасном производстве.

Совсем иначе дело обстоит с выплатой компенсации при увольнении. В этой ситуации воспользоваться ей смогут уже все сотрудники независимо от их статуса.

Более того, предоставление отпуска с последующим увольнением – не является обязанностью работодателя.

Он может настоять на увольнении с компенсацией для всех категорий. Не смогут отгулять положенные дни и те коллеги, которых увольняет наниматель из-за их виновных действий (появление в пьяном виде, невыход на службу и т. д.).

Важно! Право на выплату компенсации не зависит от того, по какой причине увольняется сотрудник. Неотгулянное ранее время руководителю придется оплатить в любом случае.

Инструкция по использованию онлайн-калькулятора

Рассчитать размер компенсации или отпускных можно всегда вручную. Но во многих случаях это не очень удобно, т. к. требует дополнительных затрат времени и вероятность ошибки будет довольно высокой.

Профессиональные бухгалтера обычно пользуются в этом случае специальными программами, которые одновременно подготавливают необходимую отчетность, рассчитывают налоги и т. д.

Но специализированное ПО есть под руками не всегда, а у большинства простых сотрудников доступа к нему и вовсе нет.

В этом случае для проведения расчетов можно пользоваться специальными интернет-сервисами, которые также называют часто онлайн-калькуляторами.

Рассмотрим, как в онлайн-калькуляторе провести расчет компенсации отпускных при увольнении:

  1. Выбираем дату приема на работу и увольнения сотрудника.
  2. Указываем основания увольнения.
  3. Вносим сведения о количестве дней отпуска, положенных сотруднику ежегодно.
  4. При необходимости заносим сведения о периодах, не включаемых в отпускной стаж.
  5. Заполняем количество дней отпуска предоставленных человеку за все время работы.
  6. Указываем данные о заработке за каждый месяц расчетного периода для расчета среднего.
  7. Нажимаем кнопку «Рассчитать».

Система автоматически рассчитает положенные дни отпуска, которые наниматель должен оплатить увольняющемуся сотруднику и сумму пособия. Останется только подсчитать при необходимости страховые взносы и НДФЛ.

Формулы для расчета

Обязательно надо знать порядок определения размера положенной компенсации и вручную.

Для этого можно воспользоваться уже готовыми формулами:

Непосредственно сам размер компенсации определяется по формулеКомпенсация = количество неиспользованных дней отпуска x средний заработок за день
Количество неиспользованных дней определяется следующим образомКоличество неиспользованных дней = общее число дней отпуска, положенного работнику в год : 12 x число отработанных месяцев – кол-во уже отгулянных дней в текущем году
Определение среднего заработка за день производится по следующей формулеСЗ за день = сумма заработка за расчетный период (12 мес.) : кол-во месяцев (12) : 29,3

Зная формулы и имея под руками калькулятор размер положенной компенсации очень легко считается даже вручную.

Сроки выплат

Работодатель должен выплатить при увольнении наемника окончательный расчет максимум в последний его рабочий день.

Компенсация (и остатки зарплаты) может быть переведена на карту или выдана наличными из кассы.

Если сотрудник уходит на отдых с последующим увольнением и у него остаются неиспользованные дни, то расчет и компенсация выдается в последний день присутствия его на рабочем месте (т. е. перед самым отпуском), а не в дату увольнения (она придется на последний день отпуска).

Возможные штрафы

Не все руководители соглашаются выполнить закон и выплатить все положенные суммы работнику при увольнении.

Часто уменьшается до минимума компенсация за неиспользованный отпуск или о ней вовсе пытаются забыть.

Но наниматель забывает, что у бывшего сотрудника будет полное право подать жалобу в трудовую инспекцию или иск в суд.

Если нарушение прав сотрудника будет доказано, то придется платить штраф. Его размер может сильно отличаться в зависимости от того, кто привлекается к ответственности.

Более подробную информацию приведем в следующей таблице:

Кто привлекается к ответственностиМинимальный штрафМаксимальный
Юридическое лицо30 00050 000
ИП1 0005 000
Должностное лицо10 00020 000

При судебном разбирательстве работодателю придется платить еще и компенсацию за задержку положенных по закону трудовых выплат.

Ндфл и страховые взносы

Компенсация точно также как и зарплата облагается налогом на доходы физ. лиц. Его должен исчислить и удержать наниматель по ставке 13%.

Он же обязан перевести эти деньги в бюджет. В справке 2-НДФЛ данный вид доходов сотрудника должен быть указан с кодом 2013.

Страховые взносы (в ФСС, ПФР и т. д.) с суммы компенсации работодателю также обязательно надо будет заплатить, но уже за счет собственных средств.

Все выплаты при увольнении сотрудника начальник должен учитывать в составе расходов на оплату труда. Это позволит ему уменьшить налог на прибыль и другие.

Образец заявления на компенсацию

Собственно, при увольнении сотрудника писать заявление на выплату компенсации за отпуск нет необходимости.

Если человек не просит предоставить возможность отгулять неиспользованные раньше дни, то сделать данную выплату работодатель и так будет обязан.

Но большинство организаций настаивают на написании соответствующего заявления. Это позволяет им при проверках подтвердить свою позицию с помощью документов.

Составить заявление на компенсацию самостоятельно несложно. Для этого можно пользоваться следующей схемой документа:

ШапкаДанные организации и работника
Основная частьПросьба о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением
Заключительная частьПодпись сотрудника и дата подготовки документа

Но обычно гораздо удобней воспользоваться готовым образцом заявления (скачать здесь) в качестве шаблона и не тратить лишнее время на оформление документа.

Можно сразу подготовить заявление на компьютере, распечатать его и подписать. Но если такой возможности нет, то можно написать документ и от руки. Запрета на это никакого нет.

Возможные нюансы

Основные нюансы возникают с правильным определением количества отработанных месяцев сотрудником.

Дело в том, что при расчете компенсации действует правило, что если в течение месяца трудящийся отработал меньше половины дней (15), то его не засчитывают. Наоборот, если отработано больше половины месяца, то его засчитывают уже целиком.

Исключительный ситуации могут возникнуть также и при выплате компенсаций за отпуск в случае увольнения из-за ликвидации организации.

Всем сотрудникам, которые отработали более 5,5 месяцев они должны быть выплачены из расчета полного года. Остальным же — по фактически занятому времени.

: как провести расчет

Подсчитать сумму компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении несложно.

Можно воспользоваться для этого как специальными онлайн-калькуляторами, так и сделать расчеты полностью вручную. Но следует не забывать про нюансы таких расчетов, установленные в законодательстве.

Источник: https://zanalogami.ru/onlajn-kalkuljator-rascheta-otpusknyh-pri-uvolnenii/

Как рассчитать дни компенсации при увольнении

Калькулятор расчета отпускных при увольнении

Использовать в расчётах калькулятор компенсации при увольнении должны уметь все работодатели. Рассчитать дни компенсации при увольнении калькулятор онлайн-сервиса может за пару минут.

Калькулятор

Между работником и субъектом предпринимательской деятельности трудовые отношения могут прекращаться по разным причинам, которые прописаны в ст. 77 ТК РФ. При этом сторонами должны быть соблюдены все требования Федерального законодательства.

В частности, на работодателя возлагается обязанность провести с бывшим сотрудником все финансовые исчисления, в частности, за неизрасходованный отпуск. Правильность всех вычислений поможет проверить калькулятор компенсации при увольнении, который можно найти на специализированных сайтах в интернете.

Если с сотрудником расторгается трудовое соглашение, то субъект предпринимательской деятельности должен выплатить средства за все неиспользованные дни обязательного отдыха (ст. 84.1, 140 ТК РФ). При этом физическим лицам федеральное законодательство (ст. 127 ТК РФ) позволяет отгулять положенные дни непосредственно перед увольнением.

В том случае, когда работник выбор делает в пользу денежного возмещения несостоявшегося отдыха, то ему следует написать на имя руководства заявление, в котором нужно сослаться на соответствующую статью ТК (Трудового кодекса), а также указать количество неиспользованных дней.

Калькулятор расчёта компенсации при увольнении позволит точно провести все вычисления всего за несколько минут. Для использования данного сервиса необходимо ввести в соответствующие окошки следующие данные:

  • временной промежуток, который задействуется для исчислений (в данном случае берутся последние 12 календарных месяцев);
  • период обязательного отдыха;
  • дни для расчёта;
  • сумма начислений;
  • сумма налога на доходы физлиц (исчисляется по ставке 13%);
  • компенсационные выплаты без учёта НДФЛ.

При проведении расчётов не учитываются месяцы, в которых физическим лицом было отработано менее половины дней. В том случае, когда этот срок составляет меньше, чем 12 календарных месяцев, то он приравнивается к расчётному периоду.

Расчёт при увольнении — калькулятор-онлайн

Чтобы воспользоваться онлайн-калькулятором, необходимо действовать в определённой последовательности. В специальную форму вносятся данные. После этого нажимается кнопка «рассчитать». На экран монитора выводится результат исчислений.

Благодаря онлайн-калькулятору удастся получить следующие результаты:

  • среднедневной заработок за последние 12 месяцев;
  • количество неиспользованных дней отдыха за весь период трудовых отношений работника с работодателем;
  • количество полных отработанных лет в компании и месяцев в последнем году.

Также указывается количество дней в отработанных не полностью месяцах. Вписывается величина денежной компенсационной выплаты, положенной уволившемуся физлицу за неизрасходованный отдых.

Исчисление компенсации за неизрасходованный отпуск: формула

При проведении вычислений компенсационных выплат за неизрасходованный отпуск работники бухгалтерии задействуют специальную формулу: компенсационная выплата = дни отпуска (неиспользованные) х заработок (среднедневной).

При проведении вычислений необходимо учитывать такие нюансы:

  1. За каждый полный месяц отработки физлицу полагается 2,33 дня отпуска.
  2. Высчитывается суммарный доход работника, полученный за последние 12 месяцев.
  3. При исчислении общего дохода не учитывают такие выплаты — материальную помощь, пособия, отпускные, оплата работодателем проживания/питания/проезда, командировочные, больничные.

Если физическое лицо отработало все дни в месяце, то в этом случае его продолжительность составит 29,3. В других случаях проводится исчисление по формуле: количество отработанных дней делится общее число дней в месяце, а полученная сумма умножается на 29,3.

Компенсация за неизрасходованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Чтобы рассчитать дни компенсации при увольнении, в калькулятор необходимо внести определённые данные. Каждое физическое лицо имеет право на ежегодный оплачиваемый отдых, в который включаются следующие временные промежутки:

  • за отработанное время;
  • за не отработанное сотрудником рабочее время, но при этом за ним, в соответствии с локальными или федеральными законодательными актами, закрепляется рабочее место;
  • вынужденные прогулы (например, субъект предпринимательской деятельности решил незаконно уволить физическое лицо, которое в дальнейшем в судебном порядке восстановилось на прежней должности);
  • отсутствие на рабочем месте по причине не прохождения обязательного медицинского осмотра;
  • не по вине работника (исключаются дни забастовок, простоев по вине рабочих, нахождение на больничном);
  • дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, сроком не более 14 суток.

При исчислении компенсации за неизрасходованные отпускные дни, субъекты предпринимательской деятельности должны все исчисления проводить в общем порядке.

Срок выплаты компенсации за неизрасходованный отпуск

Процедура увольнения штатного сотрудника должна проводиться в полном соответствии с регламентом ст. 84.1 ТК РФ. Согласно этому законодательному акту каждый субъект предпринимательской деятельности обязан в последний рабочий день провести окончательные финансовые исчисления с физическим лицом.

Увольняющемуся физлицу субъект предпринимательской деятельности должен выдать под роспись все документы, а также начисленную заработную плату, компенсации и прочие выплаты (ст. 140 ТК РФ).

Если физическое лицо в день увольнения отсутствует на рабочем месте, то все финансовые исчисления с ним будут проводиться в день обращения с соответствующими требованиями. Все начисленные выплаты субъект предпринимательской деятельности обязан выдать не позднее следующих суток.

Ответственность за невыплату компенсации за неизрасходованный отпуск

Субъекты предпринимательской деятельности, которые не выплатили уволенным физлицам компенсации за неизрасходованные отпуска, будут привлечены к административной ответственности. К нарушителям контролирующими органами применится финансовое взыскание. Размер штрафных санкций в 2018 году составляет:

  • индивидуальные предприниматели — от 1 000 до 5 000;
  • коммерческие организации — от 30 000 до 50 000;
  • должностные лица (директора, бухгалтера) — от 1 000 до 5 000.

После привлечения к административной ответственности субъект предпринимательской деятельности всё равно обязан провести с уволенным сотрудником финансовые исчисления. Также ему необходимо будет выдать компенсацию за каждый день задержки средств.

Компенсации

Увольняющийся сотрудник вправе рассчитывать на целый ряд компенсаций.

  1. За неизрасходованный отпуск при увольнении и НДФЛ. На величину компенсационной выплаты субъект предпринимательской деятельности обязан начислить НДФЛ в размере 13%. Если данные исчисления проводятся при увольнении гражданина иностранного государства, то для него ставка будет составлять 30%. Перечислить налог на доходы физических лиц субъект предпринимательской деятельности обязан до 15-го числа месяца, следующего за расчётным.
  2. Компенсация за неизрасходованный отпуск: страховые взносы. Физлица бухгалтерии должны при исчислении компенсационной выплаты за неизрасходованный отпуск начислять страх. взносы в соответствии с регламентом от 27.07.2009 ФЗ №212.

Все исчисления проводятся по стандартным правилам и в дальнейшем перечисляются в такие внебюджетные фонды:

Все начисленные на величину компенсационной выплаты за неизрасходованный отдых субъект предпринимательской деятельности обязан перечислить в соответствующие внебюджетные фонды не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, в котором проводились вычисления.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/kalkulyator-kompensatsii

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.