+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Инспекция по труду московской области

Содержание

Трудовая инспекция Москвы — адреса и номера телефонов горячей линии Московской инспекции по охране труда

Инспекция по труду московской области
Инспекция по труду московской области

Между работодателем и сотрудниками нередко возникают спорные ситуации, решить которые самостоятельно они не в силах по ряду причин. Именно для этого Правительством РФ был создан отдельный уполномоченный орган, который называется федеральной инспекцией труда. Или, как ее называют в народе, трудовая инспекция.

Чем регламентируется деятельность ФИТ

Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим работу трудовой инспекции, является Трудовой Кодекс РФ.

Однако ТК РФ не является единственным таким нормативным актом. При работе инспекции труда так же руководствуются действующими регламентирующими документами, где прописаны нормы трудовых отношений. В том числе и территориальных органов.

Трудовая инспекция Москвы

Режим работы и способ приема граждан подразумевает несколько направлений:

  • в порядке «живой очереди»;
  • по записи (электронная очередь).

При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам:

  1. ул. Марксистская, д. 24, стр. 2 – работает в порядке электронной записи, по средам с 10:00 до 17:00. Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.
  2. ул. Верхние поля, д.

    11, корп. 1 стр. 1 – работает в режиме «живой очереди», по понедельникам и вторникам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), по четвергам – с 9:00 до 13:00, по пятницам – с 10:00 до 15:45.

Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03. Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90.

Несмотря на то, что трудовая инспекция Москвы по округам делится на несколько округов:

  • Центральный административный округ;
  • Северный административный округ;
  • Северо-Восточный административный округ;
  • Юго-Восточный административный округ;
  • Южный административный округ.

Обратиться за консультацией можно по любому удобному и свободному номеру телефона или адресу.

Порядок обращения

Поскольку режим работы и обилие жалоб по столице существенно затрудняет процесс обращения, существует нехитрая схема, позволяющая гарантированно обратиться с интересующим вопросом.

Перед тем, как написать жалобу в государственную инспекцию труда в г. Москва, необходимо предварительно проконсультироваться по телефону со специалистом горячей линии.

После этого составляется заявление в двух экземплярах, где прописываются все необходимые данные о заявителе и работодателе, сама жалоба, требования по исправлению нарушений прав трудящегося.

К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт нарушения, что не является обязательным требованием. Рассмотреть жалобу обязаны и без них.

Без указания контактных данных заявителя и его ФИО рассматривать заявление инспектора не будут. А вот сохранять анонимность обратившегося – обязаны по действующему законодательству.

Как обратиться в трудовую инспекцию в Москве с готовым заявлением Направить его заказным письмом по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3. Срок рассмотрения заявления – 30 дней. При необходимости инспектор может увеличить срок, но не более, чем еще на 30 дней (календарных).

Именно представитель трудовой инспекции может проводить проверки в организации по заявлению работника. Согласие работодателя при этом не требуется.

Инспекция МО

Для столицы двух адресов Государственной инспекции труда мало, именно поэтому трудовая инспекция Московской области находится по отдельному адресу: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, дом 24, корпус 3, этажи 6 и 7. Именно туда направляются все жалобы, отправленные почтой, заказным письмом.

Горячая линия трудовой инспекции Московской области работает по номеру: +7 (495) 343-99-59. Специалисты оказывают бесплатную юридическую помощь в виде консультации, после чего обратившийся сам решает, требуется ли ему личное обращение или написание заявления.

Провести проверку и рассмотреть все обстоятельства жалобы инспектора обязаны в установленный законом срок. Уведомить обратившегося о результатах тоже.

При этом при обращении по неправильному адресу, заявление автоматически перенаправляется в уполномоченный территориальный орган города Москвы или области, что может увеличить срок рассмотрения.

Заявителя уведомляют об этом своевременно по оставленным им контактным данным.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/trudovaja-inspekcija-moskvy.php

Трудовая инспекция московская область

Инспекция по труду московской области

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на трудовом праве.

Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными — укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут! Многие из работников и работодателей рано или поздно сталкиваются с необходимостью получения квалифицированной консультации по вопросам трудового права.

Справочная информация

Правовой центр поддержки москвичей окажетВам квалифицированную помощь в случаях, если Вас незаконно (несправедливо)уволили, были ущемлены Ваши права или работодатель необоснованно уменьшилразмер оплаты Вашего труда, а также по другим вопросам в области трудового права.

Опытные юристыПравового центра поддержки москвичей помогут разобраться в ситуации,сложившейся у Вас, объяснят Ваши права и найдут наиболее оптимальные путиустранения проблемы.

В целях получения консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства, вопросам трудоустройства и услугах службы занятости населения, защиты социально-трудовых прав работников организаций Московской области в Главном управлении по труду и социальным вопросам Московской области, Московском областном объединении организаций профсоюзов Государственной инспекции труда в Московской области,

Задайте вопрос трудовому юристу

Поводом для организации внеочередной проверки предприятия будут служить любые заявления,жалобы, обращения,указывающие на несоблюдение трудовых прав работников. Внеочередная проверка осуществляется также в случае истечения ранее отведенного работодателю срока для реализации распоряжений инспекции.

Законными основаниями, при которых допускается осуществление незапланированной проверки, считаются письма гражданина на трудовые правонарушения или заявки с просьбой о проверке условий и безопасности труда на рабочем месте.

Где находится трудовая инспекция в московской области

Между работодателем и сотрудниками нередко возникают спорные ситуации, решить которые самостоятельно они не в силах по ряду причин. Именно для этого Правительством РФ был создан отдельный уполномоченный орган, который называется федеральной инспекцией труда.

Или, как ее называют в народе, трудовая инспекция. Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим работу трудовой инспекции, является Трудовой Кодекс РФ.

Государственная инспекция труда в Московской области это

Налоговая инспекция — (Tax inspection) Понятие налоговой инспекции, система налоговых органов, налогообложение Информация о понятии налоговой инспекции, система налоговых органов, налогообложение Развитие налогообложения в Историческая хроника… … Энциклопедия инвестора Постановление 857-ПП: Правила подготовки и производства земляных работ, обустройства и содержания строительных площадок в городе Москве — Терминология Постановление 857 ПП: Правила подготовки и производства земляных работ, обустройства и содержания строительных площадок в городе Москве: 15.12.

Общественная приемная Центра Правозащиты!

по трудовым вопросам по Москве и Московской области

Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для чего нужна трудовая инспекция Московской области?

Трудовая инспекция Московской области нужна для того, чтобы регулировать правовые отношения между работодателем и работником, т.е.

охраной труда с соблюдением трудового законодательства РФ.

инспекция Московской области может помочь при разрешении таких ситуаций как: — задерживание работодателем выплат зарплаты; — увольнение работника на незаконных основаниях; — решение конфликтных ситуаций между работником и работодателем; — предоставляет гарантии при увольнении; — предоставляет информацию о порядке увольнения и трудоустройстве; — предоставляет образцы документов.

Трудовая инспекция – горячая линия по Московской области

Инспекция по труду московской области

» Трудовое право » Трудовая инспекция Московской области – телефон горячей линии

5/5 (2)

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России), (495) 343-99-54 (ГИТ Московской обл.).

Контактные телефоны:

  • Приемная: (495)343-99-51;
  • Канцелярия: (499)725-78-49.

Сообщить о несчастных случаях: 8(499)725-77-30 (факс).

Телефон лица, ответственного за связь со СМИ: (495)343-99-58.

Специальная оценка условий труда:(495) 392-58-98.

Адрес: 115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Электронная почта: gitmosobl@mail.ru.

Сайт: https://git50.rostrud.ru

Полномочия ГИТ

Закон наделяет работников ГИТ полномочиями, среди которых:

  • Контроль за соблюдением требований ТК РФ;
  • Проведение ревизии на предприятии в любой момент времени;
  • Посредством устного общения с сотрудниками фирм изучать их мнения;
  • Проверять и ксерокопировать бумаги, содержащие сведения о сотрудниках и фирме. Перечень документов, подлежащих проверке: учредительные документы компании, коллективный договор, табель учета рабочего времени, штатное расписание, ведомость начисления и выплаты заработной платы, журнал инструктажа по технике безопасности, индивидуальные трудовые договоры и трудовые книжки сотрудников;
  • Контроль за установлением причин несчастных случаев на предприятии или проведение расследования своими силами;
  • Анализ травмоопасных участков предприятия и разработка методов защиты людей от получения повреждений;
  • Надзор за выплатами пособий за временную нетрудоспособность по причине несчастного случая на предприятии. Социальная поддержка осуществляется за счет средств компании;
  • Проведение разъяснительной работы с сотрудниками по поводу их прав, гарантированных ТК РФ;
  • Проверка информации, поступившей от работников, касающейся нарушения трудовых прав. Принятие мер по результатам подтвердившихся фактов;
  • Инициирование госэкспертизы условий труда. При обнаружении вредных факторов сотрудникам ежемесячно производится доплата к прежнему заработку;
  • В ряде случаев по результатам проведенных проверок — приостановка деятельности компании целиком или конкретных ее структурных подразделений;
  • Отстранение от выполнения работы лиц, которые не выполняют требования ТК РФ;
  • Отстранение от выполнения работы людей, не прошедших инструктаж по технике безопасности или периодическую проверку знаний;
  • Составление в отношении руководящих лиц протоколов об административных правонарушениях;
  • Отправлять собранные сведения в различные инстанции: Прокуратуру, суд, органы местного самоуправления и пр.

 Компенсация за неиспользованный отпуск.

На что можно жаловаться

ГИТ занимается рассмотрением жалоб, поступивших от работающих граждан, на:

  • Нарушение норм трудового законодательства в плане устройства новых сотрудников на рабочие места;
  • Ошибки при оформлении нового лица на работу;
  • Незаконно установленный режим труда и отдыха на предприятии;
  • Нарушение порядка изменения условий труда;
  • Неверный порядок начисления заработной платы и других выплат (включая компенсации за полученные травмы);
  • Нарушение сроков выплаты заработанных сотрудником денежных средств;
  • Безосновательное привлечение работников к дисциплинарной ответственности;
  • Несоблюдение техники безопасности при организации рабочего пространства;
  • Незаконное расторжение трудового договора с сотрудником;
  • Нарушение установленной законом процедуры увольнения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Госинспекция по труду не вправе:

  • Заниматься рассмотрением трудовых споров, находить виновных в том или ином конфликте между работодателем и сотрудником;
  • Взыскивать какие-либо выплаты в пользу одной из сторон трудовых отношений;
  • Отменять взыскания дисциплинарного характера.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Законодательство РФ не предъявляет жестких требований к оформлению претензии в Госинспекцию по труду. Жалоба в инстанцию подается в свободной форме. При ее составлении руководствуются стандартными правилами оформления заявлений.

Правильно составленный документ содержит следующую информацию:

  • Персональные данные заявителя (фамилию, имя, отчество, адрес для получения ответа);
  • Сведения о работодателе (название конторы, юридический и фактический адреса);
  • Суть жалобы;
  • Дату и подпись.

При изложении сути претензии к работодателю придерживайтесь делового стиля (избегайте перехода на личности, оскорблений и нецензурных выражений).

Все сведения проверяйте на достоверность и объективность. Отделяйте личную неприязнь и взаимодействие в рамках выполнения должностных обязанностей.

Излагайте претензию лаконично, упуская лишние подробности и факты, не имеющие отношения к вопросу. Если не знаете, как описать сложившуюся ситуацию, то перечислите важные события в той последовательности, в которой они происходили.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Составленный документ передайте в ГИТ любым доступным способом.

Первый вариант

Прийти в Трудовую инспекцию лично и передать экземпляр претензии специалисту. Предварительно подготовьте два экземпляра документа. Один останется в госучреждении, а второй вам вернут с отметкой о принятии (дата, подпись, фамилия сотрудника, входящий номер).

В качестве приложений могут быть использованы любые доказательства вашей позиции и нарушения со стороны работодателя: копия договора, докладные записки, заявления и пр.

Второй вариант

Учтите! При невозможности или нежелании посещать Госинспекцию по труду, перешлите жалобу по почте. Документы отправляйте ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если приложений нет, то можно отправить заказным письмом с уведомлением.

Во время получения конверта, доверенное лицо инспекции сопоставит полученные бумаги с описью, а затем подпишет уведомление. Последнее придет вам по почте и будет служить доказательством передачи документов в Трудовую инспекцию.

Третий вариант

Электронный документооборот в стране набирает популярность. Вы также можете избежать бумажной волокиты и передать обращение посредством новых технологий.

Алгоритм действий таков:

  • Откройте официальный сайт Трудовой инспекции своего субъекта РФ;
  • Заполните удобную форму обращения и отправьте данные.

 Обязанности работодателя при несчастном случае.

Интерфейс позволяет упростить ввод информации. Например, причина обращения выбирается из заранее подготовленного перечня (неполучение зарплаты, нарушение времени труда и отдыха, дискриминация во время увольнения или приема на работу и пр.).

Вводить персональные данные проще благодаря удобному формату ввода. Аналогично заполняются сведения о работодателе.

В отдельном поле описываются нарушения, допущенные начальством, и способах воздействия на него (что вы ждете от ГИТ). Например, проведение проверки, наложение штрафа или привлечение нарушителя закона к ответственности.

Заявление включает информацию об удобном способе получения ответа от ГИТ: электронное или бумажное письмо.

Законом установлен срок на проверку предоставленных сведений и принятие решения, равный одному месяцу. Не имеет значения способ подачи жалобы. Если рассмотрение претензии не входит в компетенцию Госинспекции, то она передается в соответствующий орган.

Перенаправление документа в другую инстанцию происходит в течение одной недели с момента регистрации жалобы. Заявитель извещается об этом в письменном виде. Государственный орган вправе отказать в рассмотрении претензии, содержащей угрозы кому-либо или оскорбления.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:



Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/trudovaya-inspekciya-goryachaya-liniya-po-moskovskoj-oblasti.html

Трудовая инспекция московская

Источник: http://sovetnik36.ru/trudovaya-inspektsiya-moskovskaya-oblas/

Государственная инспекция труда в Московской области информирует

Инспекция по труду московской области
Инспекция по труду московской области

Государственная инспекция труда в Московской области информирует

Инспекция по труду московской области

Государственная инспекция труда в Московской области информирует

Инспекция по труду московской области

Государственная инспекция труда в Московской области информирует

Инспекция по труду московской области

По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха (начала и окончания работы, перерывы, в том числе обеденный), устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством (статьи 91, 100, 108, 189 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 101 ТК РФ, в случае если особенности производственной деятельности работодателя обуславливают установление некоторым работникам ненормированного рабочего дня, необходимо убедиться в наличии у работодателя перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленного коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

Режим рабочего времени является условием, которое обязательно включается в трудовой договор (часть вторая статьи 57 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха вводится с учетом характеристик процессов, функционирующих в организации, и являются режимами работы.

Его особенности регламентированы локальными нормативными актами организации, в частности Правилами внутреннего трудового распорядка организации, в соответствии с требованиями ч.4 ст.189 ТК РФ, ст.190 ТК РФ), а также в трудовом договоре с работником, в случае если режим рабочего времени работника отличается от общеустановленного режима.

Для работников транспорта (водителей) и др подлежат учеты особенности, устанавливаемые Постановлением Правительства от 10.12.2002 №877.

Работодателем по соглашению с работниками могут быть установлены различные режимы работы, без ограничения установления в разных ее подразделениях определенных режимов работы, т.

е в правилах внутреннего трудового распорядка организации может быть регламентирован несколько режимов работы для разных подразделений.

Например, сотрудники администрации работают, в общем режиме, а в определенных подразделениях установлена посменная работа.

Работодатель устанавливает в организации режим работы не в противоречии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации могут существуют следующие виды режимов рабочего времени: 5-дневная неделя с 8-часовым рабочим днем с перерывом на обед на 0,5-1 ч; Ненормированный рабочий день; Гибкое рабочее время, включающее следующие элементы: учетный период, за который должна выполняться норма (день, неделя и др.

), фиксированные интервалы и промежутки, которые работник может увеличить или уменьшить на свое усмотрение; Сменная работа; Скользящий график — распорядок со смещением выходных дней; Вахтовый метод — с выездом и проживанием по месту выполнения функциональных обязанностей в течение не более месяца; Раздробленный рабочий день – его распределение на части в соответствии со спецификой работы;

Кроме рабочего времени локальными нормативными актами или трудовым договором должно быть регламентировано и установлено время отдыха.

В соответствии со ст.106 ТК РФ Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст.107 ТК РФ Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Чередования интервалов труда и отдыха является обязательным. В рабочее время эти промежутки не включаются. Исключение — интервалы для обогрева при работе на холоде, которые в соответствии с абз. 2 ст. 109 ТК РФ являются частью рабочего времени.

В период отдыха работник не обязан выполнять трудовые функции. Отдельному работнику может быть установлен индивидуальный режим за счет сокращения периода отдыха при служебной надобности.

Трудовым законодательством Российской Федерации регламентирован порядок привлечения работников к выполнению своих функциональных обязанностей.

Максимальные временные пределы выполнения такой работы установлены подзаконными актами Российской Федерации.

Во всех организациях работодатель обязан устанавливать режим рабочего времени и отдыха, но есть и исключения, когда организация не обязана устанавливать режим рабочего времени, например при дистанционной работе: занятые ею сотрудники определяют распорядок своей деятельности по собственному усмотрению.

Итак, правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Вопросы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям.

Если определенный режим работы конкретного работника был установлен в трудовом договоре в качестве существенного условия труда, то его одностороннее изменение администрацией без согласования работника является незаконным.

Профилактика правонарушений в сфере трудового права в организациях и на предприятиях Московской области

Трудовая инспекция московской области официальный сайт – Территория закона

Инспекция по труду московской области

Трудовая инспекция московской области официальный сайт – Территория закона

Инспекция по труду московской области

Трудовая инспекция московской области официальный сайт – Территория закона

Инспекция по труду московской области

Наоборот все объяснили,как и что делать. Срок проверки с момента подачи заявления 30 дней.Мне на 29 день помогли.Позвонили они работодателю и предупредили что бы готовил все документы-завтра мол приедем проверять.Тут же мне секретутка ген.

директора позвонила и очень упрашивала забрать заявление,а мне все заплатят,сколько Я СКАЖУ. ))) Так что спасибо вам,работники инспекции. P.S. Только сразу предупрежу-не занимайтесь вымогательством в таком случае.Директора ушлаи и ваш разговор запишут.

19 ноября 2021 Анонимный отзыв ГИТ в МО — это контора «Рога и Копыта» никакого отношения не имеет ни к юриспруденции, ни к труду. Приезжали сдавать декларацию по СОУТ, не приняли. Аргументы: размер шрифта в подстрочнике не тот и не тот интервал между строк.

При этом в законе по СОУТ ничего подобного нет. И на официальном сайте ГИТ тоже никаких требований нет.

ОРГАНЫ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ Территориальные органы федеральных органов власти Государственная инспекция труда в Московской области Информационно-аналитический отдел Отдел финансирования, бухучёта и статистики Отдел кадров и оргработы Отдел ГИТ по Центральному ТОН Отдел ГИТ по надзору в органах государственной власти, оборонной и атомной промышленности Отдел ГИТ по Юго-Восточному ТОН Отдел ГИТ по Восточному ТОН Отдел ГИТ по Северному ТОН Отдел ГИТ по Коломенскому ТОН Отдел ГИТ по Юго-Западному ТОН Отдел ГИТ ПО Северо-Восточному ТОН Отдел ГИТ по Южному ТОН Отдел ГИТ по Электростальскому ТОН Отдел ГИТ по Западному ТОН Отдел ГИТ по Северо-Западному ТОН обновлено: 06.02.2015 Государственная инспекция труда в Московской области 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп.

Государственная инспекция труда в московской области

Трудовая инспекция Москвы — адреса и номера телефонов горячей линии Московской инспекции по охране труда

Инспекция по труду московской области
Инспекция по труду московской области

Между работодателем и сотрудниками нередко возникают спорные ситуации, решить которые самостоятельно они не в силах по ряду причин. Именно для этого Правительством РФ был создан отдельный уполномоченный орган, который называется федеральной инспекцией труда. Или, как ее называют в народе, трудовая инспекция.

Чем регламентируется деятельность ФИТ

Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим работу трудовой инспекции, является Трудовой Кодекс РФ.

Однако ТК РФ не является единственным таким нормативным актом. При работе инспекции труда так же руководствуются действующими регламентирующими документами, где прописаны нормы трудовых отношений. В том числе и территориальных органов.

Трудовая инспекция Москвы

Режим работы и способ приема граждан подразумевает несколько направлений:

  • в порядке «живой очереди»;
  • по записи (электронная очередь).

При этом находится трудовая инспекция Москвы по разным адресам:

  1. ул. Марксистская, д. 24, стр. 2 – работает в порядке электронной записи, по средам с 10:00 до 17:00. Перерыв на обед у принимающего инспектора с 13:00 до 14:00.
  2. ул. Верхние поля, д.

    11, корп. 1 стр. 1 – работает в режиме «живой очереди», по понедельникам и вторникам с 10:00 до 17:00 (обед с 13:00 до 14:00), по четвергам – с 9:00 до 13:00, по пятницам – с 10:00 до 15:45.

Телефон горячей линии трудовой инспекции Москвы многоканальный – 8(495)343-96-61; 8(916)085-81-03. Записаться на личный прием к руководителю ГИТ по городу Москва можно по номеру: 8(495)343-91-90.

Несмотря на то, что трудовая инспекция Москвы по округам делится на несколько округов:

  • Центральный административный округ;
  • Северный административный округ;
  • Северо-Восточный административный округ;
  • Юго-Восточный административный округ;
  • Южный административный округ.

Обратиться за консультацией можно по любому удобному и свободному номеру телефона или адресу.

Порядок обращения

Поскольку режим работы и обилие жалоб по столице существенно затрудняет процесс обращения, существует нехитрая схема, позволяющая гарантированно обратиться с интересующим вопросом.

Перед тем, как написать жалобу в государственную инспекцию труда в г. Москва, необходимо предварительно проконсультироваться по телефону со специалистом горячей линии.

После этого составляется заявление в двух экземплярах, где прописываются все необходимые данные о заявителе и работодателе, сама жалоба, требования по исправлению нарушений прав трудящегося.

К заявлению прикладываются документы, подтверждающие факт нарушения, что не является обязательным требованием. Рассмотреть жалобу обязаны и без них.

Без указания контактных данных заявителя и его ФИО рассматривать заявление инспектора не будут. А вот сохранять анонимность обратившегося – обязаны по действующему законодательству.

Как обратиться в трудовую инспекцию в Москве с готовым заявлением Направить его заказным письмом по адресу: 115582 г. Москва ул. Домодедовская д. 24 кор. 3. Срок рассмотрения заявления – 30 дней. При необходимости инспектор может увеличить срок, но не более, чем еще на 30 дней (календарных).

Именно представитель трудовой инспекции может проводить проверки в организации по заявлению работника. Согласие работодателя при этом не требуется.

Инспекция МО

Для столицы двух адресов Государственной инспекции труда мало, именно поэтому трудовая инспекция Московской области находится по отдельному адресу: 115582, г.Москва, ул.Домодедовская, дом 24, корпус 3, этажи 6 и 7. Именно туда направляются все жалобы, отправленные почтой, заказным письмом.

Горячая линия трудовой инспекции Московской области работает по номеру: +7 (495) 343-99-59. Специалисты оказывают бесплатную юридическую помощь в виде консультации, после чего обратившийся сам решает, требуется ли ему личное обращение или написание заявления.

Провести проверку и рассмотреть все обстоятельства жалобы инспектора обязаны в установленный законом срок. Уведомить обратившегося о результатах тоже.

При этом при обращении по неправильному адресу, заявление автоматически перенаправляется в уполномоченный территориальный орган города Москвы или области, что может увеличить срок рассмотрения.

Заявителя уведомляют об этом своевременно по оставленным им контактным данным.

Источник: https://WorkDispute.ru/inspekciya/trudovaja-inspekcija-moskvy.php

Трудовая инспекция московская область

Инспекция по труду московской области

Инспекция по труду Московской области

На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся на трудовом праве.

Для того чтобы направить свой вопрос нашему специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными — укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут! Многие из работников и работодателей рано или поздно сталкиваются с необходимостью получения квалифицированной консультации по вопросам трудового права.

Справочная информация

Правовой центр поддержки москвичей окажетВам квалифицированную помощь в случаях, если Вас незаконно (несправедливо)уволили, были ущемлены Ваши права или работодатель необоснованно уменьшилразмер оплаты Вашего труда, а также по другим вопросам в области трудового права.

Опытные юристыПравового центра поддержки москвичей помогут разобраться в ситуации,сложившейся у Вас, объяснят Ваши права и найдут наиболее оптимальные путиустранения проблемы.

В целях получения консультаций по вопросам соблюдения трудового законодательства, вопросам трудоустройства и услугах службы занятости населения, защиты социально-трудовых прав работников организаций Московской области в Главном управлении по труду и социальным вопросам Московской области, Московском областном объединении организаций профсоюзов Государственной инспекции труда в Московской области,

Задайте вопрос трудовому юристу

Поводом для организации внеочередной проверки предприятия будут служить любые заявления,жалобы, обращения,указывающие на несоблюдение трудовых прав работников. Внеочередная проверка осуществляется также в случае истечения ранее отведенного работодателю срока для реализации распоряжений инспекции.

Законными основаниями, при которых допускается осуществление незапланированной проверки, считаются письма гражданина на трудовые правонарушения или заявки с просьбой о проверке условий и безопасности труда на рабочем месте.

Где находится трудовая инспекция в московской области

Между работодателем и сотрудниками нередко возникают спорные ситуации, решить которые самостоятельно они не в силах по ряду причин. Именно для этого Правительством РФ был создан отдельный уполномоченный орган, который называется федеральной инспекцией труда.

Или, как ее называют в народе, трудовая инспекция. Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим работу трудовой инспекции, является Трудовой Кодекс РФ.

Государственная инспекция труда в Московской области это

Налоговая инспекция — (Tax inspection) Понятие налоговой инспекции, система налоговых органов, налогообложение Информация о понятии налоговой инспекции, система налоговых органов, налогообложение Развитие налогообложения в Историческая хроника… … Энциклопедия инвестора Постановление 857-ПП: Правила подготовки и производства земляных работ, обустройства и содержания строительных площадок в городе Москве — Терминология Постановление 857 ПП: Правила подготовки и производства земляных работ, обустройства и содержания строительных площадок в городе Москве: 15.12.

Общественная приемная Центра Правозащиты!

по трудовым вопросам по Москве и Московской области

Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Если вы считаете, что ваши права нарушены, но с работодателем договориться не удалось, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для чего нужна трудовая инспекция Московской области?

Трудовая инспекция Московской области нужна для того, чтобы регулировать правовые отношения между работодателем и работником, т.е.

охраной труда с соблюдением трудового законодательства РФ.

инспекция Московской области может помочь при разрешении таких ситуаций как: — задерживание работодателем выплат зарплаты; — увольнение работника на незаконных основаниях; — решение конфликтных ситуаций между работником и работодателем; — предоставляет гарантии при увольнении; — предоставляет информацию о порядке увольнения и трудоустройстве; — предоставляет образцы документов.

Трудовая инспекция – горячая линия по Московской области

Инспекция по труду московской области

» Трудовое право » Трудовая инспекция Московской области – телефон горячей линии

5/5 (2)

Номер горячей линии Роструда: 8-800-707-88-41 (бесплатно по всей России), (495) 343-99-54 (ГИТ Московской обл.).

Контактные телефоны:

  • Приемная: (495)343-99-51;
  • Канцелярия: (499)725-78-49.

Сообщить о несчастных случаях: 8(499)725-77-30 (факс).

Телефон лица, ответственного за связь со СМИ: (495)343-99-58.

Специальная оценка условий труда:(495) 392-58-98.

Адрес: 115582, Москва, Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Электронная почта: gitmosobl@mail.ru.

Сайт: https://git50.rostrud.ru

Полномочия ГИТ

Закон наделяет работников ГИТ полномочиями, среди которых:

  • Контроль за соблюдением требований ТК РФ;
  • Проведение ревизии на предприятии в любой момент времени;
  • Посредством устного общения с сотрудниками фирм изучать их мнения;
  • Проверять и ксерокопировать бумаги, содержащие сведения о сотрудниках и фирме. Перечень документов, подлежащих проверке: учредительные документы компании, коллективный договор, табель учета рабочего времени, штатное расписание, ведомость начисления и выплаты заработной платы, журнал инструктажа по технике безопасности, индивидуальные трудовые договоры и трудовые книжки сотрудников;
  • Контроль за установлением причин несчастных случаев на предприятии или проведение расследования своими силами;
  • Анализ травмоопасных участков предприятия и разработка методов защиты людей от получения повреждений;
  • Надзор за выплатами пособий за временную нетрудоспособность по причине несчастного случая на предприятии. Социальная поддержка осуществляется за счет средств компании;
  • Проведение разъяснительной работы с сотрудниками по поводу их прав, гарантированных ТК РФ;
  • Проверка информации, поступившей от работников, касающейся нарушения трудовых прав. Принятие мер по результатам подтвердившихся фактов;
  • Инициирование госэкспертизы условий труда. При обнаружении вредных факторов сотрудникам ежемесячно производится доплата к прежнему заработку;
  • В ряде случаев по результатам проведенных проверок — приостановка деятельности компании целиком или конкретных ее структурных подразделений;
  • Отстранение от выполнения работы лиц, которые не выполняют требования ТК РФ;
  • Отстранение от выполнения работы людей, не прошедших инструктаж по технике безопасности или периодическую проверку знаний;
  • Составление в отношении руководящих лиц протоколов об административных правонарушениях;
  • Отправлять собранные сведения в различные инстанции: Прокуратуру, суд, органы местного самоуправления и пр.

 Компенсация за неиспользованный отпуск.

На что можно жаловаться

ГИТ занимается рассмотрением жалоб, поступивших от работающих граждан, на:

  • Нарушение норм трудового законодательства в плане устройства новых сотрудников на рабочие места;
  • Ошибки при оформлении нового лица на работу;
  • Незаконно установленный режим труда и отдыха на предприятии;
  • Нарушение порядка изменения условий труда;
  • Неверный порядок начисления заработной платы и других выплат (включая компенсации за полученные травмы);
  • Нарушение сроков выплаты заработанных сотрудником денежных средств;
  • Безосновательное привлечение работников к дисциплинарной ответственности;
  • Несоблюдение техники безопасности при организации рабочего пространства;
  • Незаконное расторжение трудового договора с сотрудником;
  • Нарушение установленной законом процедуры увольнения.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Госинспекция по труду не вправе:

  • Заниматься рассмотрением трудовых споров, находить виновных в том или ином конфликте между работодателем и сотрудником;
  • Взыскивать какие-либо выплаты в пользу одной из сторон трудовых отношений;
  • Отменять взыскания дисциплинарного характера.

Как составить жалобу

СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже:

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы на работодателя в трудовую инспекцию:

Законодательство РФ не предъявляет жестких требований к оформлению претензии в Госинспекцию по труду. Жалоба в инстанцию подается в свободной форме. При ее составлении руководствуются стандартными правилами оформления заявлений.

Правильно составленный документ содержит следующую информацию:

  • Персональные данные заявителя (фамилию, имя, отчество, адрес для получения ответа);
  • Сведения о работодателе (название конторы, юридический и фактический адреса);
  • Суть жалобы;
  • Дату и подпись.

При изложении сути претензии к работодателю придерживайтесь делового стиля (избегайте перехода на личности, оскорблений и нецензурных выражений).

Все сведения проверяйте на достоверность и объективность. Отделяйте личную неприязнь и взаимодействие в рамках выполнения должностных обязанностей.

Излагайте претензию лаконично, упуская лишние подробности и факты, не имеющие отношения к вопросу. Если не знаете, как описать сложившуюся ситуацию, то перечислите важные события в той последовательности, в которой они происходили.

 Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Способы подачи жалобы и сроки ее рассмотрения

Составленный документ передайте в ГИТ любым доступным способом.

Первый вариант

Прийти в Трудовую инспекцию лично и передать экземпляр претензии специалисту. Предварительно подготовьте два экземпляра документа. Один останется в госучреждении, а второй вам вернут с отметкой о принятии (дата, подпись, фамилия сотрудника, входящий номер).

В качестве приложений могут быть использованы любые доказательства вашей позиции и нарушения со стороны работодателя: копия договора, докладные записки, заявления и пр.

Второй вариант

Учтите! При невозможности или нежелании посещать Госинспекцию по труду, перешлите жалобу по почте. Документы отправляйте ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении. Если приложений нет, то можно отправить заказным письмом с уведомлением.

Во время получения конверта, доверенное лицо инспекции сопоставит полученные бумаги с описью, а затем подпишет уведомление. Последнее придет вам по почте и будет служить доказательством передачи документов в Трудовую инспекцию.

Третий вариант

Электронный документооборот в стране набирает популярность. Вы также можете избежать бумажной волокиты и передать обращение посредством новых технологий.

Алгоритм действий таков:

  • Откройте официальный сайт Трудовой инспекции своего субъекта РФ;
  • Заполните удобную форму обращения и отправьте данные.

 Обязанности работодателя при несчастном случае.

Интерфейс позволяет упростить ввод информации. Например, причина обращения выбирается из заранее подготовленного перечня (неполучение зарплаты, нарушение времени труда и отдыха, дискриминация во время увольнения или приема на работу и пр.).

Вводить персональные данные проще благодаря удобному формату ввода. Аналогично заполняются сведения о работодателе.

В отдельном поле описываются нарушения, допущенные начальством, и способах воздействия на него (что вы ждете от ГИТ). Например, проведение проверки, наложение штрафа или привлечение нарушителя закона к ответственности.

Заявление включает информацию об удобном способе получения ответа от ГИТ: электронное или бумажное письмо.

Законом установлен срок на проверку предоставленных сведений и принятие решения, равный одному месяцу. Не имеет значения способ подачи жалобы. Если рассмотрение претензии не входит в компетенцию Госинспекции, то она передается в соответствующий орган.

Перенаправление документа в другую инстанцию происходит в течение одной недели с момента регистрации жалобы. Заявитель извещается об этом в письменном виде. Государственный орган вправе отказать в рассмотрении претензии, содержащей угрозы кому-либо или оскорбления.

Посмотрите видео. Онлайнинспекция.рф — жалоба в Трудовую инспекцию с фото и видео:



Источник: https://potreb-prava.com/trudovoe-pravo/trudovaya-inspekciya-goryachaya-liniya-po-moskovskoj-oblasti.html

Трудовая инспекция московская

Источник: http://sovetnik36.ru/trudovaya-inspektsiya-moskovskaya-oblas/

Государственная инспекция труда в Московской области информирует

Инспекция по труду московской области
Инспекция по труду московской области

Государственная инспекция труда в Московской области информирует

Инспекция по труду московской области

По общему правилу режим рабочего времени и времени отдыха (начала и окончания работы, перерывы, в том числе обеденный), устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством (статьи 91, 100, 108, 189 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

В соответствии с требованиями статьи 101 ТК РФ, в случае если особенности производственной деятельности работодателя обуславливают установление некоторым работникам ненормированного рабочего дня, необходимо убедиться в наличии у работодателя перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленного коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

Режим рабочего времени является условием, которое обязательно включается в трудовой договор (часть вторая статьи 57 ТК РФ).

Режим рабочего времени и времени отдыха вводится с учетом характеристик процессов, функционирующих в организации, и являются режимами работы.

Его особенности регламентированы локальными нормативными актами организации, в частности Правилами внутреннего трудового распорядка организации, в соответствии с требованиями ч.4 ст.189 ТК РФ, ст.190 ТК РФ), а также в трудовом договоре с работником, в случае если режим рабочего времени работника отличается от общеустановленного режима.

Для работников транспорта (водителей) и др подлежат учеты особенности, устанавливаемые Постановлением Правительства от 10.12.2002 №877.

Работодателем по соглашению с работниками могут быть установлены различные режимы работы, без ограничения установления в разных ее подразделениях определенных режимов работы, т.

е в правилах внутреннего трудового распорядка организации может быть регламентирован несколько режимов работы для разных подразделений.

Например, сотрудники администрации работают, в общем режиме, а в определенных подразделениях установлена посменная работа.

Работодатель устанавливает в организации режим работы не в противоречии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации могут существуют следующие виды режимов рабочего времени: 5-дневная неделя с 8-часовым рабочим днем с перерывом на обед на 0,5-1 ч; Ненормированный рабочий день; Гибкое рабочее время, включающее следующие элементы: учетный период, за который должна выполняться норма (день, неделя и др.

), фиксированные интервалы и промежутки, которые работник может увеличить или уменьшить на свое усмотрение; Сменная работа; Скользящий график — распорядок со смещением выходных дней; Вахтовый метод — с выездом и проживанием по месту выполнения функциональных обязанностей в течение не более месяца; Раздробленный рабочий день – его распределение на части в соответствии со спецификой работы;

Кроме рабочего времени локальными нормативными актами или трудовым договором должно быть регламентировано и установлено время отдыха.

В соответствии со ст.106 ТК РФ Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии со ст.107 ТК РФ Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Чередования интервалов труда и отдыха является обязательным. В рабочее время эти промежутки не включаются. Исключение — интервалы для обогрева при работе на холоде, которые в соответствии с абз. 2 ст. 109 ТК РФ являются частью рабочего времени.

В период отдыха работник не обязан выполнять трудовые функции. Отдельному работнику может быть установлен индивидуальный режим за счет сокращения периода отдыха при служебной надобности.

Трудовым законодательством Российской Федерации регламентирован порядок привлечения работников к выполнению своих функциональных обязанностей.

Максимальные временные пределы выполнения такой работы установлены подзаконными актами Российской Федерации.

Во всех организациях работодатель обязан устанавливать режим рабочего времени и отдыха, но есть и исключения, когда организация не обязана устанавливать режим рабочего времени, например при дистанционной работе: занятые ею сотрудники определяют распорядок своей деятельности по собственному усмотрению.

Итак, правовое регулирование режима рабочего времени в организации осуществляется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Вопросы режима рабочего времени, которые закрепляются на локальном уровне, должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ, иным федеральным законам, коллективному договору организации, соглашениям.

Если определенный режим работы конкретного работника был установлен в трудовом договоре в качестве существенного условия труда, то его одностороннее изменение администрацией без согласования работника является незаконным.

Профилактика правонарушений в сфере трудового права в организациях и на предприятиях Московской области

Профилактика правонарушений в сфере трудового права в организациях и на предприятиях Московской области

За 2021 год Государственной инспекций труда в Московской области в порядке реализации представленных полномочий в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении 4045 проверок по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права было выявлено 8837 нарушений законодательства, что в 1,38 % меньше чем в 2015 году.

Информация о нарушениях, по разделам трудового законодательства выявленных в результате проведённых надзорно-контрольных мероприятий:

1. Коллективные договоры и соглашения – 11 нарушений

2. Трудовой договор – 607 нарушений

3. Рабочее время и время отдыха – 234 нарушений

4. Оплата и нормирование труда – 2713 нарушения

5. Гарантии и компенсации (в том числе за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда) – 230 нарушений

6. Дисциплина труда и трудовой распорядок – 204 нарушений

7. Материальная ответственность сторон трудового договора – 312 нарушений

8. Регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями – 32 нарушений

9. Проведение медицинских осмотров работников – 336 нарушений

10. Обучения и инструктирования работников по охране труда – 555 нарушений

11. Обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты – 438 нарушений

12. Соблюдение установленного порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты – 583 нарушений

13. Расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве – 229 нарушений

Анализ результатов надзорной деятельности Государственной инспекции труда в Московской области свидетельствует о том, что причинами и условиями нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на протяжении последних пяти лет являются:

– правовая безграмотность, как работодателей, так и работников, трудности в экономики;

– низкая правовая культура, в ряде случаев, с недостаточным информированием и разъяснением в средствах массовой информации норм трудового права государственными органами;

– нежеланием работодателей заключать трудовой договор с целью не предоставления работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;

– стремление работодателей скрыть реальную продолжительность рабочего времени работников, нежеланием работодателей – физических лиц выплачивать работнику при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска, наличием двойной бухгалтерии в частных организациях и у индивидуальных предпринимателей.

Настоящее положение дел с реализацией норм трудового законодательства и трудовых прав работников отрицательно сказывается на социальном положении работников. Вредные и опасные условия труда работников приводят к высоким рискам по профессиональным заболеваниям и производственному травматизму.

В целях повышения привлекательности организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда, достижения нового качественного уровня защиты трудовых прав работников, работодателям предлагается «задекларировать» свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства Российской Федерации в виде получения «Сертификата доверия работодателю».

Проектом Добровольного декларирования деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей предпринята попытка стимулировать усилия работодателей области, направленные на достижение баланса между экономическим и социальным прогрессом, со стремлением в полной мере учитывать всё разнообразие условий, возможностей и приоритетов каждого субъекта трудовых отношений.

Своим участием в проекте Добровольного декларирования работодатель подтверждает выполнение обязательств по обеспечению основных прав работников и подтверждает свою поддержку действий Гострудинспекции, направленную на защиту трудовых прав работников и содействие в правильном применении норм трудового законодательства Российской Федерации.

Условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности определенным требованиям трудового законодательства.

Проект декларирования не подменяет собой существующие контрольные механизмы и не мешает их функционированию.

В данном проекте предусмотрено обязательство Инспекции по оказанию поддержки предприятиям посредством предоставления услуг консультационного характера, способствующих правильному применению норм трудового законодательства Российской Федерации, как самими организациями, так и их сотрудниками.

https://www.youtube.com/watch?v=e9l3qXhFDjw

Задачами проекта являются:

– активизация деятельности работодателей Московской области, направленной на наиболее полную и всестороннюю реализацию трудовых прав работников;

– обеспечение организациями и индивидуальными предпринимателями Московской области реализации принципов социального партнерства на взаимной лояльности работников и работодателей;

Начиная с конца 2009 года «Сертификат доверия работодателя» вручен 91 организациям Московской области, в 2021 году – 2.

Информация обо всех организациях, получивших «Сертификат доверия работодателя» размещена на официальном сайте Государственной инспекции труда в Московской области.

Профилактика травматизма в организациях и на предприятиях

Профилактика травматизма в организациях и на предприятиях

Проводя анализ состояния и причин производственного травматизма в Московской области выявлено, что за 2021 год погиб на производстве 61 человек, из которых 2 женщины и 10 человек в составе групповых несчастных случаев.

Самое большое количество смертельных несчастных случаев произошло в обрабатывающих производствах – 17 и в строительстве – 11.

Самая распространенная причина несчастных случаев это неудовлетворительная организация производства работ – 20 в смертельных случаях и 1 в групповом, где погибло 2 человека.

Травмами называют повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях, т.е. при воздействии на работающих опасных производственных факторов: механических (ушиб, порез, перелом, вывих и др.), термических (ожог, обморожение), химических (химический ожог), электрических (ожог, металлизация кожи, электрический удар и др.), психологических (нервный стресс, испуг и др.).

Причины производственного травматизма и заболеваний можно поделить на следующие группы: технические, организационные, санитарно-гигиенические, психофизиологические, субъективные и экономические.

Техническими причинами могут быть конструктивные недостатки машин, механизмов, инструментов, приспособлений или их неисправность. Отсутствие, несовершенство, неисправность оградительных, блокировочных, вентиляционных устройств; заземления электроустановок; подтекание ядовитых жидкостей, газов.

Организационные причины – несвоевременное или некачественное проведение инструктажей и обучения по охране труда работающих, отсутствие инструкций по охране труда.

Недостаточный контроль за выполнением требований охраны труда работающими, неудовлетворительное содержание рабочего места, недостатки в организации групповых работ, в обеспечении рабочих спецодеждой и другими СИЗ.

Использование техники, инструментов не по назначению, нарушение режима труда и отдыха, технологического процесса.

Санитарно-гигиенический причины – неблагоприятные природно-климатические условия или микроклимат в помещениях, повышенное содержание в воздухе вредных веществ, высокий уровень шума, вибраций, излучений, нерациональное освещение, антисанитарное состояние рабочих мест и бытовых помещений, несоблюдение правил личной гигиены и др.

Психофизиологические причины – монотонность, высокая напряженность труда, несоответствие анатомо-физиологических и психологических особенностей организма условиям труда, усталость, неудовлетворительная психологическая обстановка в коллективе и др.

Субъективные причины – это личная недисциплинированность работника, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, в болезненном состоянии.

Экономическими причинами могут быть стремление работающих обеспечить высокую выработку и заработную плату при пренебрежительном отношении к вопросам охраны труда, недостаточное выделение средств на мероприятия по улучшению условий труда и др.

Несчастный случай (травма, заболевание, летальный исход) может быть вызван какой-то одной, но чаще несколькими связанными или не связанными между собой причинами, создающими опасную ситуацию на рабочем месте. Опасная ситуация включает в себя опасные условия и опасные действия.

Опасные условия – состояние производственной среды, не соответствующее установленным нормам.

Опасное действие – неправильное, непрофессиональное действие работника, являющееся следствием необученности, неумения, нежелания, неспособности, а в отдельных случаях – невозможности работающего правильно оценивать производственную обстановку и выполнять все требования норм и правил охраны труда.

Источник: http://mytyshi.ru/partnership/the-state-labour-inspectorate-in-moscow-region-informs.php

Трудовая инспекция московской области официальный сайт – Территория закона

Инспекция по труду московской области

Трудовая инспекция московской области официальный сайт – Территория закона

Инспекция по труду московской области

Наоборот все объяснили,как и что делать. Срок проверки с момента подачи заявления 30 дней.Мне на 29 день помогли.Позвонили они работодателю и предупредили что бы готовил все документы-завтра мол приедем проверять.Тут же мне секретутка ген.

директора позвонила и очень упрашивала забрать заявление,а мне все заплатят,сколько Я СКАЖУ. ))) Так что спасибо вам,работники инспекции. P.S. Только сразу предупрежу-не занимайтесь вымогательством в таком случае.Директора ушлаи и ваш разговор запишут.

19 ноября 2021 Анонимный отзыв ГИТ в МО — это контора «Рога и Копыта» никакого отношения не имеет ни к юриспруденции, ни к труду. Приезжали сдавать декларацию по СОУТ, не приняли. Аргументы: размер шрифта в подстрочнике не тот и не тот интервал между строк.

При этом в законе по СОУТ ничего подобного нет. И на официальном сайте ГИТ тоже никаких требований нет.

ОРГАНЫ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ОКРУГ МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ Территориальные органы федеральных органов власти Государственная инспекция труда в Московской области Информационно-аналитический отдел Отдел финансирования, бухучёта и статистики Отдел кадров и оргработы Отдел ГИТ по Центральному ТОН Отдел ГИТ по надзору в органах государственной власти, оборонной и атомной промышленности Отдел ГИТ по Юго-Восточному ТОН Отдел ГИТ по Восточному ТОН Отдел ГИТ по Северному ТОН Отдел ГИТ по Коломенскому ТОН Отдел ГИТ по Юго-Западному ТОН Отдел ГИТ ПО Северо-Восточному ТОН Отдел ГИТ по Южному ТОН Отдел ГИТ по Электростальскому ТОН Отдел ГИТ по Западному ТОН Отдел ГИТ по Северо-Западному ТОН обновлено: 06.02.2015 Государственная инспекция труда в Московской области 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп.

Государственная инспекция труда в московской области

Государственная инспекция труда в московской области

Поэтому для жителей области предусмотрено несколько телефонов Трудовой инспекции, по которым они могут обратиться:

  • Вопросы, связанные с аттестацией рабочих мест: (499)725-78-47;
  • Вопросы, связанные с несчастными случаями на производстве: (495)392-76-78;
  • Единый номер трудовой инспекции: (495)343-99-59;
  • Лицо, уполномоченное связываться со СМИ: (495)392-29-85.

Свои запросы и вопросы вы так же можете отправлять на электронный почтовый адрес [e Трудовая инспекция по Московской области располагается по адресу: улица Домодедовская, дом 24, корпус 3.

Государственная инспекция труда в городе москве

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.