+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Гражданско правовой договор на оказание услуг

Содержание

Договор возмездного оказания услуг (ГПХ)

Гражданско правовой договор на оказание услуг

Договор возмездного оказания услуг – договор ГПХ (гражданско-правового характера), вернее, его разновидность.

По данному соглашению взаимоотношения между сторонами исчерпываются тем, что исполнитель обязан выполнить определенное задание (в установленный договором срок), а заказчик должен проделанную работу своевременно оплатить. Договор на оказание услуг имеет ряд особенностей, которым и посвящена эта статья.

Отличительные черты договора

Отличие ГПХ от договора оказания услуг, состоит в том, что первое понятие более широкое. К соглашениям гражданско-правового характера относится не только договор возмездного оказания услуг (далее – ВОУ), но и иные договоры:

  • подряда;
  • перевозки;
  • купли-продажи;
  • хранения;
  • дарения и т.д.

Гораздо больше отличий договор ГПХ на оказание услуг имеет, если сравнивать его с трудовым договором. Среди основных нюансов можно назвать следующие:

  • разное законодательное регулирование: у договора возмездного оказания услуг это Гражданский кодекс (глава 39), у трудового соглашения – Трудовой кодекс (раздел III);
  • исполнитель по договору ВОУ не имеет социальных гарантий, тогда как работнику предприятия они гарантируются (договором оказания услуг не предусматривается оплата больничных, предоставление отпусков и прочее);
  • деятельность исполнителя не постоянная, а разовая;
  • трудовой договор, как правило, бессрочный, а договор ВОУ всегда заключается на определенный срок;
  • исполнитель получает не зарплату, а вознаграждение за сделанную работу (о его размере стороны договариваются перед заключением договора).

Отличий договора на оказание услуг от трудового гораздо больше. Однако их перечисление – это теория, а на практике граждане периодически сталкиваются с необходимостью такой договор составить. Далее мы дадим несколько советов и примеров, которые должны помочь в этом.

Договор оказания услуг ГПХ: образец и содержание

Договор возмездного оказания услуг составляется в отношении конкретных видов деятельности (ст. 779 Гражданского кодекса РФ). К ним, в частности, относятся услуги в сферах:

  • туризма;
  • аудита;
  • медицины;
  • ветеринарии;
  • обучения;
  • информации;
  • консультирования по различным вопросам и т.д.

Типовой договор ГПХ на оказание услуг (образец) скачать можно ниже.

Однако детали составления договора возмездного оказания услуг нагляднее рассмотреть на примерах документов, оформленных в отношении определенных услуг.

Договор ГПХ на оказание бухгалтерских услуг

На примере данного договора можно перечислить важные разделы подобных соглашений. В договор ГПХ на оказание бухгалтерских услуг, образец которого приведен здесь, следует включить ряд пунктов:

  • информацию о сторонах договора;
  • предмет договора, то есть указание услуги, которая должна быть оказана (в данном случае – ведение бухучета);
  • срок действия договора;
  • цена услуги;
  • права/обязанности исполнителя и заказчика;
  • ответственность сторон – штрафные санкции за нарушение соглашения;
  • реквизиты участников договора.

Важное замечание: если составляется договор возмездного оказания аудиторских услуг, заказчику необходимо проверить, если у исполнителя лицензия на их выполнение.

Скачать договор на оказание услуг по бухучету можно ниже.

Договор ГПХ на оказание консультационных услуг

Такой договор любят заключать риэлторы, в том числе, предлагающие помощь в поиске съемной квартиры. Иногда оказывается, что по данным ими адресам ни одну квартиру снять не удается, хотя деньги агенту уже заплачены. Однако их не вернут, ссылаясь на то, что предметом договора являлась не сдача квартиры, а всего лишь консультирование по данному вопросу.

Клиентам, которым только консультации мало, а нужен конкретный результат, который они готовы оплатить, следует быть осторожными при подписании подобных соглашений.

Договор на оказание транспортных услуг

Как правило, образец договора ГПХ на оказание транспортных услуг содержит подробную информацию об оказываемой услуге:

  • регулярность оказания услуги;
  • порядок ее предоставления;
  • маршруты следования;
  • срок оказания;
  • что или кто будет перевозиться (люди, грузы, животные и прочее);
  • какой транспорт будет предоставлен.

Перед составлением договора заказчику надо убедиться, что в штате исполнителя есть водители требуемой квалификации (или он сам ею обладает, если договор заключается с гражданином). Оформляя договор ГПХ с ИП на оказание услуг по перевозке, у предпринимателя следует проверить документы, подтверждающие его государственную регистрацию.

Договор ГПХ на оказание юридических услуг

В данном случае предмет договора тоже следует конкретизировать, так как оказание юруслуг – слишком широкое понятие. К ним, помимо непосредственного консультирования заказчика по юридическим вопросам, также относится:

  • представительство в судах;
  • составление правовых документов;
  • участие в переговорах;
  • проверка «чистоты» запланированной сделки;
  • юридическая экспертиза имеющейся документации, и т.д.

Обычно такие услуги оказываются в соответствии с техническим заданием, а оплачиваются исходя из Акта приемки работ.

Договор ГПХ на оказание юридических услуг – скачать образец.

Источник: https://spmag.ru/articles/dogovor-vozmezdnogo-okazaniya-uslug-gph

Гражданско-правовой договор с физическими лицами в 2017 году

Гражданско правовой договор на оказание услуг

Гражданско-правовой договор – соглашение сторон на выполнение определенных работ или оказание услуг, регулируемое нормами Гражданского кодекса РФ. Сторонами гражданско-правового договора могут быть государственные и муниципальные органы, организации, ИП и обычные граждане.

В зависимости от предмета договора различают:

  • договоры, направленные на передачу имущества и имущественных прав (договоры купли-продажи, мены, дарения, аренды, лизинг);
  • договоры на выполнение работ (договор строительного или бытового подряда, договор на оказание подрядных и изыскательских работ и т.д.);
  • договоры на оказание услуг (агентский договор, договор страхования, перевозки, хранения, поручения, и т.д.).

Виды и образцы гражданско-правовых договоров

Основными видами договоров гражданско-правового характера, заключаемых с физическими лицами, являются договоры на выполнение работ и на оказание услуг:

К указанному виду гражданско-правовых договоров относят, в первую очередь, договоры подряда (бытового и строительного), в более редких случаях договоры НИОКР и ДДУ.

Договор подряда

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить для другой стороны (заказчика) определенную работу, а заказчик обязуется ее принять и оплатить.

Договор подряда делится на:

  • бытовой;
  • строительный;
  • оказание подрядных и изыскательских работ;
  • подрядные работы для государственных и муниципальных нужд.

На практике, договор подряда оформляется при выполнении работы по пошиву одежды или обуви, ремонту бытовой техники, химчистки, установки пластиковых окон, ремонту квартир и офисов и так далее.

Факт сдачи работы подрядчиком и ее принятие заказчиком оформляется актом приемки-сдачи работ.

Договор бытового подряда – скачать образец.

Договор строительного подряда – скачать образец.

К такому виду гражданско-правовых договоров относятся:

  • договор возмездного оказания услуг;
  • договор поручения;
  • агентский договор;
  • договор хранения и некоторые другие.

Договор возмездного оказания услуг

По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) по заказу другой стороны (заказчика) обязуется оказать определенные услуги, а заказчик их оплатить. Указанным договором, как правило, оформляются медицинские, ветеринарные, консультационные, аудиторские, информационные и иных виды услуг.

Образец заполнения договора возмездного оказания услуг (скачать образец).

Договор поручения

По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет второй стороны (доверителя) определенные действия юридического характера. Указанным договором, как правило, оформляются услуги представительства в суде, налоговых и иных государственных органах, при сделках с контрагентами.

Образец заполнения договора поручения (скачать образец).

Агентский договор

По агентскому договору одна сторона (агент) обязуется совершить от своего имени и за счет второй стороны (принципала), либо от имени и за счет принципала определенные юридические действия. Указанным договором, как правило, оформляются услуги по поиску клиентов, закупке продукции, мониторингу рынка, доставке продукции.

Образец агентского договора при оказании услуг от имени агента (скачать образец)

Образец агентского договора при оказании услуг от имени принципала (скачать образец)

Плюсы заключения гражданско-правового договора для работодателя

Оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору для работодателя, как правило, более выгодно, чем принимать его на работу по трудовому договору. В частности, это удобно:

  • Если есть необходимость осуществления разовой работы или оказания услуги, для выполнения которых нецелесообразно оформлять сотрудника в штат и обеспечивать его в последствии постоянной работой. Гораздо удобнее нанять на эту работу временного исполнителя.
  • Если у работодателя отсутствует возможность создания необходимого количества рабочих мест, обязательных для работы в рамках трудового договора. Временному работнику не нужно создавать рабочее место и обеспечивать его материалами, оборудованием и инструментами, а также создавать безопасные условия труда.
  • Гражданским договором устанавливаются четкие сроки выполнения работы, за нарушение которых исполнитель выплачивает работодателю пеню. Работнику, в данном случае, оплачивается результат работы, а не сам рабочий процесс.
  • Выплата вознаграждения происходит по факту выполнения работы (без обязанности ее перечисления не реже 2-х раз в месяц).
  • Отсутствует необходимость оплаты отпусков, больничных и выплаты иных пособий, что значительно сокращает расходы и издержки работодателя.
  • Размер вознаграждения, не привязан к минимальному размеру оплаты труда.
  • У работодателя отсутствует необходимость уплаты взносов в ФСС (если это отдельно не оговорено в договоре).
  • С работником не нужно заключать множество кадровых документов (приказа о приеме на работу, личной карточки и лицевого счета, и иных документов) и ознакомлять его со всеми внутренними локальными актами (должностной инструкцией, правилами и инструкциями по охране труда, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда и т.д.).

Примечание: если работник не имеет СНИЛС (первое место работы), то работодатель обязан его оформить.

Обратите внимание, что если договор заключается с ИП, то страховые взносы и НДФЛ он уплачивает самостоятельно.

Минусы заключения гражданско-правового договора для работодателя

Несмотря на явные преимущества гражданско-правового договора перед трудовым, заключение его не во всех случаях удобно для работодателя. И вот почему:

Не всех сотрудников можно оформить по гражданско-правовому договору. В частности, это не удастся сделать с работниками, несущими полную материальную ответственность (продавцами, кассирами, товароведами, заведующими или руководителями складов, ломбардов, камер хранения и т.д.).

Если сотрудник нанимается на продолжительную работу, отношения с ним лучше оформить в рамках трудового законодательства. Так как неоднократное перезаключение гражданско-правового договора может грозить работодателю принудительной переквалификацией данного договора в трудовой и наступлением, связанных с этим негативных последствий.

В каких случаях гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой

Гражданско-правовой договор в принудительном порядке может быть переквалифицирован в трудовой, если:

  • в текст договора включены условия, характерные для трудовых отношений или указывающие на них (положения о регулярной оплате труда, отпуске, соцгарантиях, оплате больничных, личном выполнении работы, графике работы и подчинении трудовому распорядку, сведения о должности, специальности, профессии и т.д.);
  • осуществление работы по гражданско-правовому договору носит постоянный, а не разовый характер;
  • отсутствует документ, подтверждающий факт выполнения работ по гражданско-правовому договору (если его оформление, является обязательным по требованию законодательства);
  • договор многократно перезаключался по истечение срока его действия;
  • выплата вознаграждения производится наравне со штатными сотрудниками, по тарифной сетке, не реже двух раз в месяц.

Какие последствия повлечет переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Если гражданско-правовой договор признают трудовым, то работодателя могут обязать::

  • пересчитать и доплатить налоги и страховые взносы;
  • пересчитать и доплатить заработную плату и иные выплаты, на которые работник имеет право в соответствии с трудовым законодательством;
  • компенсировать сотруднику моральный ущерб (если им будет заявлен подобный иск);
  • включить сотрудника в штат.

Кроме это работодателя могут привлечь административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 5 000 до 10 000 руб. для ИП, от 50 000 до 100 000 руб. для организации и от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица.

Для того, чтобы избежать указанных выше последствий необходимо внимательно составить договор, не допуская указания в нем положений, характерных для трудовых отношений.

Плюсы и минусы заключения гражданско-правового договора для работника

Для работника плюсов в заключении указанного договора, к сожалению, гораздо меньше, чем у работодателя. К ним, можно отнести:

  • отсутствие необходимости подчиняться правилам трудового распорядка и режима работы;
  • возможность работы на нескольких заказчиков одновременно;
  • возможность нанимать третьих лиц для выполнения работы.

К минусам относятся:

  • неоплачиваемые больничные листы, отпуска и декрет;
  • расторжение гражданско-правового договора происходит без заблаговременного предупреждения работника и без выплаты выходного пособия;
  • отсутствие иных гарантий, предоставляемых работникам, оформленным по трудовому договору.

Источник: https://www.malyi-biznes.ru/oformlenie-kadrov/grazhdansko-pravovoy-dogovor/

Гражданско-правовой договор на оказание услуг: сущность и особенности, заключение, содержание, образец

Гражданско правовой договор на оказание услуг

Есть несколько способов оформления взаимоотношений между теми, кто нуждается в определённых услугах, и теми, кто эти услуги оказывает. Одним из них является гражданско-правовой договор на оказание услуг. Иногда его заключение выгодно и целесообразно, но в некоторых случаях может быть и противозаконным. Эти моменты регулирует законодательство.

Гражданско-правовой договор на оказание услуг: нормативная база, понятие, особенности и нюансы

Нормативный акт, регулирующий понятие гражданско-правового договора (ГПД) на оказание услуг, — глава 39 Гражданского кодекса РФ. Этот раздел, появившийся не так давно, даёт основные понятия и разграничения по договору возмездного оказания услуг:

  1. Услуги по такому виду договора всегда оплачиваются.
  2. Предметом являются только услуги — то, что трудно увидеть воочию. Они имеют невещественный характер и не могут быть переданы другому лицу.

Статья 779 ГК даёт перечень услуг, по которым может заключаться такой договор:

  • медицинские;
  • ветеринарные (когда специалист даёт консультации или лечит как домашних животных, так и крупный рогатый скот или птицу);
  • консультационные (к примеру, по маркетингу или PR, когда ИП или физ. лицо помогает организовать рекламную кампанию);
  • аудиторские;
  • информационные;
  • туристические и т. д.

Перечень не является исчерпывающим, он может быть продолжен. Однако законодательство исключает из него отдельные виды деятельности, хотя, по сути, и услуги, и возмездность в них присутствуют. Для них предусмотрены отдельные главы кодекса:

  1. Любые виды договоров подряда (бытовой, строительный и пр.) — это глава ГК РФ под номером 37.
  2. Научно-исследовательская деятельность, опытно-конструкторские и технологические работы — глава 38.
  3. Услуги по перевозкам (глава 40 ГК РФ).
  4. Услуги, обеспечивающие транспортное экспедирование (глава 41 кодекса).
  5. Договоры по банковскому обслуживанию, вкладам и денежным расчётам — главы 44—46 кодекса.
  6. Услуги по хранению — глава 47.
  7. ГПД поручения — глава 49. Здесь есть отдельный нормативный нюанс — эти договоры могут быть и безвозмездными.
  8. Договоры комиссии и управления имуществом (главы 51 и 53 ГК РФ).

Есть критерии, которые напрямую не указаны в самом нормативном акте, но определяют существенные признаки ГПД на оказание услуг. Анализ правовых норм и судебной практики по 39 и последующим главам, касающимся услуг, позволяет сделать определённые выводы:

  1. Все договоры по услугам требуют непосредственного участия и заказчика, и исполнителя. Для посреднической деятельности предусмотрены другие правовые нормы.
  2. Услуги могут иметь как окончательный, так и недостигнутый результат (к примеру, репетиторство).
  3. Нормативные акты не ограничивают максимальный срок договоров на оказание услуг, но в этом варианте должны быть зафиксированы промежуточные результаты, которые закрепляются, к примеру, актами сдачи-приёмки.
  4. С человеком или ИП можно заключить столько договоров, сколько необходимо, количество ГПД на оказываемые услуги законом не ограничивается.

Отличия договора на оказание услуг и договора подряда

На практике бывает сложно отличить оказание услуг от подряда. Их объединяет то, что такие договоры регулируются Гражданским кодексом и предполагают оплату результата.

Разница заключается в следующем:

  1. Главное отличие — наличие «вещественного» результата деятельности по договору подряда. То есть заказчик может увидеть, «пощупать» объект, полученный в результате действий исполнителя, будь то ремонт, дачный домик или проект дома.
  2. ГПД оказания услуг требует непосредственного участия исполнителя (фактически без привлечения третьих лиц). Причём это не отменяет возможность ИП использовать труд своих наёмных работников. ГПД подряда допускает привлечение других исполнителей (субподрядчиков).
  3. При оказании услуг важен сам процесс, а для подряда существенен только фактический результат.
  4. Договор по оказанию услуг может быть расторгнут односторонним волеизъявлением. По договору подряда такое возможно только при выполнении определённых условий.

5 отличий трудовых от гражданско-правовых договоров

У предприятий часто существует соблазн подменить трудовые отношения с работником договором гражданско-правового характера (ГПХ). Ведь не нужно будет гарантировать постоянную зарплату, отпуска и социальные выплаты. Однако законодательство жёстко разграничивает ГПД и трудовые отношения.

В первом случае условия регламентируются Гражданским кодексом, стороны называются «Заказчик» и «Исполнитель». А трудовой договор заключается в соответствии с Трудовым кодексом между работником и работодателем.

Заключая договор ГПХ, нужно избегать формулировок, которые могут прямо или косвенно подтверждать признаки трудовых взаимоотношений (ст. 57 ТК РФ).

Подмена трудового контракта договором ГПХ считается нарушением трудового законодательства. Это урегулировано статьёй 19.1 ТК РФ, а также ч. 4 статьи 5.27 КоАП РФ и влечёт за собой штрафы: для организации — от 50 000 до 100 000 ₽, для ИП — от 5 000 до 10 000 ₽, для должностных лиц организации — от 10 000 до 20 000 ₽.

Если аналогичное правонарушение будет обнаружено во второй раз и далее, то санкции ужесточаются (ч. 5 статьи 5.27 КоАП РФ). Помимо этого, возникает ответственность за неуплату налогов.

Трудовая инспекция будет требовать восстановления работника в правах, выплаты ему отпускных компенсаций, начисления больничных, командировочных (если были) и пр.

В официальном уведомлении фискального регулятора №21–11/123985@ указано 5 ключевых отличий между трудовым контрактом и ГПД. Договор могут признать трудовым, если:

  1. Исполнителю присвоена должность в компании, с которой у него заключён договор ГПХ. В документе указаны его квалификация, профессия, прописан конкретный трудовой функционал.
  2. В договоре фигурирует оплата трудового процесса, а не результата. Есть ссылки на окладную часть, тарифы, мотивационные доплаты, компенсации или льготы от предприятия.
  3. В ГПД прописано, что заказчик гарантирует обеспечение исполнителю определённых условий для трудовой деятельности. К примеру, предоставляет оборудованное рабочее место, в его обязанности входит обеспечение исполнителя инструментами, ПК, техникой и всем, что может потребоваться для работы. Заказчик отвечает за технику безопасности при оказании услуг.
  4. Договор подразумевает, что заказчик гарантирует исполнителю социальное страхование.
  5. Исполнителю по ГПД вменяется в обязанность соблюдение положений внутреннего трудового распорядка организации-заказчика. Устанавливается время труда и отдыха.

Запрещено работать по гражданско-правовому договору тем, на кого возлагается материальная ответственность. Сюда можно причислить кассиров, работников складского хозяйства и пр. Не все производственные функции получится классифицировать как оказание услуг по ГПД.

Есть варианты, в которых целесообразно вместо работника привлекать исполнителя услуг. Например, уместно подписывать договоры ГПХ с переводчиками, сторонними программистами (когда наладка ПО нужна периодически), копирайтерами, маркетологами, дизайнерами, консультантами или экспертами в определённой узкой сфере.

Можно получать по ГПД клининговые услуги, не вводить в штат торговых агентов и пр. Предприятие экономит на окладах, налогах и социальных взносах, при этом получает качественную услугу, так как исполнитель заинтересован в результате, ведь от этого зависят его репутация и доход.

Ему, в свою очередь, выгодны такие отношения отсутствием субординации, защитой от произвола и относительной свободой действий в сравнении с наёмной работой.

Преимущества и риски сторон при заключении ГПД

В договор можно вписать любые условия и подробности, не противоречащие закону. При возникновении спорной ситуации как исполнитель, так и заказчик имеет право отстаивать свои интересы в суде. Это общее и довольно существенное преимущество договора. В гражданско-правовых отношениях обе стороны равноправны и заинтересованы в качественном результате.

Основными рисками являются:

  • признание незаконного применения гражданско-правового договора взамен трудового;
  • отсутствовие разрешения на определённые виды работ у исполнителя;
  • обвинение в незаконном предпринимательстве исполнителя, если он оказывает услуги систематически. В этом случае ему следует зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя или самозанятого лица;
  • отсутствие социальных гарантий у исполнителя-физлица. Вопросы налогов, пенсионных взносов и стабильности доходов полностью ложатся на его плечи.

Заключение гражданско-правового договора на оказание услуг: правила, содержание, образец

Договоры гражданско-правового характера на оказание услуг могут заключаться между любыми из субъектов: организацией и физ. лицом, юр. лицом и ИП, а также между двумя ИП или между двумя гражданами (хотя это встречается крайне редко).

Договор ГПХ заключается письменно в обязательном порядке, как того требует статья 161 ГК РФ, в случаях, когда одна из сторон является юридическим лицом, а также если плата за услугу превышает более чем в 10 раз размер минимальной оплаты труда (МРОТ).

Документ подписывается обеими сторонами в двух экземплярах. Один хранится у заказчика, другой — у исполнителя.

договора должно включать в себя:

  1. Место и дату заключения.
  2. Наименование сторон. Причём в реквизитах организации указывается не только полное название юр. лица (так, как указано в уставе), но и кем визируется ГПД, а также основание, на котором он уполномочен подписывать документы (устав, доверенность и пр.). Со стороны физического лица вписываются Ф. И. О. полностью, паспортные данные и адрес прописки.
    Стандартная шапка договора ГПХ включает место, дату заключения и наименования сторон
  3. Предмет договора:
    • описание услуги. Чем конкретнее оно будет, тем лучше;
    • срок или временные интервалы, в течение которых услуги должны быть оказаны;
    • условия, при которых услуги считаются оказанными.В предмете договора указываются конкретные услуги и сроки выполнения
  4. Права и обязанности сторон. Причём они должны быть сформулированы как взаимоотношения исполнителя и заказчика (не работника и работодателя).Права и обязанности должны быть прописаны для обеих сторон
  5. Цену договора, в которую могут входить в том числе издержки на оказание услуг. Здесь нужно отразить полную стоимость при выполненном результате. А вот закрывать услуги можно этапами.Обязательный пункт договора — его цена
  6. Ответственность сторон. Сюда обычно включаются санкции за просрочку при выполнении задания для исполнителя, а также штрафы и пени при задержке оплат. Условия должны быть справедливыми и не ущемляющими интересы сторон.
  7. Прочие условия, которые обычно оформляются в стандартном виде. А могут быть и уникальными.Ответственность сторон должна быть сформулирована и для заказчика, и для исполнителя
  8. Реквизиты и подписи сторон — обязательная заключительная часть любого договора. От организации здесь должны быть данные: название (полное и сокращённое), адреса (почтовый и юридический), ИНН, КПП, к/счёт и расчётный счёт в банке, БИК, контактные телефоны, возможен электронный адрес. Для физ. лица обязательны Ф. И. О., паспортные данные, ИНН, данные лицевого счёта для получения оплаты по ГПД, контактный телефон. Со стороны организации печать ставится обязательно, от ИП — если она есть.
    Заключительная часть договора — реквизиты и подписи сторон ГПД

В договоре может быть прописан также пункт, отражающий условия, при которых невыполнение предмета договора может быть обусловлено действиями непреодолимой силы, не зависящими от обеих сторон. Это могут быть форс-мажорные обстоятельства, вызванные самыми разными причинами: от природных катаклизмов до политических потрясений.

Скачать грамотный рамочный договор гражданско-правового характера на оказание услуг можно по гиперссылке.

У договоров на оказание услуг, имеющих гражданско-правовой характер, есть много преимуществ: чёткие условия, равноправные отношения сторон, относительная свобода в действиях исполнителя, возможности по контролю и преференции для заказчика и прочее. Главное в этом вопросе — контролировать, чтобы у суда и инспекторов не было возможности переквалифицировать такой договор в трудовой контракт. Иначе не избежать санкций.

  • Эллина Рожкова
  • Распечатать

Источник: https://biznes.guru/kadrovoe-deloproizvodstvo/kadry/grazhdansko-pravovoy-dogovor-na-okazanie-uslug.html

Образец и правила оформления гражданско-правового договора с физическим лицом

Гражданско правовой договор на оказание услуг

Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью. В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации.

Однако в отличие от трудового, гражданско-правовой содержит гораздо меньше обязательств и прав. Его проще заключить и расторгнуть.

Главным различием является объект или предмет. Иными словами то, на что направлено заключение соглашения, каков его смысл и предназначение.

В качестве объекта признаются услуги или работы, которые физическое лицо обязуется выполнить в установленные сроки и за определенное вознаграждение.

При этом не важно, в какое время исполнитель будет заниматься выполнением поставленных задач. Он делает все в свободном режиме.

Определяющим признаком является конечный результат или факт осуществления каких-либо действий. При этом главное уложиться в срок. Например, если речь идет о конечном результате, то это может быть какая-либо созданная вещь. А если определяющим является факт оказания услуг, то исполнитель просто выполняет определенные действия (например, проводит занятия), а его ученики получают знания.

Выполнение обязательств исполнителя подтверждается актом, который Заказчик обязан подписать.

Образец гражданско-правового договора с работником можно скачать здесь.

Скачать (grazhdansko-pravovoy-dogovor.doc, 63KB)

Обязанности заказчика

Итак, если основной обязанностью работника является выполнение работ или оказание услуг в предусмотренный законом срок, то главная обязанность заказчика – выплатить вознаграждение.

Способ оплаты различен, но чаще всего оплата услуг производится в безналичном порядке на банковские реквизиты исполнителя, которые указываются в договоре. Часто предусматривается оплата аванса – части денежных средств, положенных исполнителю, но перечисляемых ему до полного завершения всех работ.

В некоторых случаях договором предусматриваются дополнительные обязанности заказчика, например по обеспечению работника стройматериалами.

По сравнению с работодателем, заказчик не несет ответственности за не предоставление каких-либо особых условий или оборудования, если соответствующие условия не включены в соглашение

Однако он обязан совершать необходимые платежи в налоговую службу, пенсионный фонд и фонд медицинского страхования. Единственное послабление – нет необходимости выплачивать деньги в фонд страхования от несчастных случаев.

Ответственность

Ответственность сторон трудового договора гораздо выше, чем у заказчика и исполнителя. Находясь в трудовых отношениях, стороны могут быть привлечены к административной или даже к уголовной видам ответственности.

А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.

Стоит отметить только один момент, не связанный с содержанием договора, но связанный с деятельностью физического лица и его личной ответственностью, если он ведет систематическую деятельность по получению прибыли от договоров ГПХ, но не регистрируется в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае возможно привлечение к ответственности за незаконную предпринимательскую деятельность.

Но ему ничего не грозит, если он прибегает к предоставлению услуг редко, от случая к случаю.

Также следует указать, что заказчик, который поручает выполнение услуг, схожих по характеру выполнения с трудовыми функциями, может быть серьезно оштрафован трудовой инспекцией и принужден к заключению трудового договора.

Форма договора

Форма договора всегда письменная. Бланки могут быть разработаны заказчиком самостоятельно, типовой формы по закону не существует. Главное, чтобы он обладал существенными признаками: предметом, идентифицирующими признаками каждой из сторон, установленными размерами вознаграждения и четким регламентом оплаты заказа.

Расторжение

Прекращение действия договора ГПХ возможно по следующим основаниям.

  1. Добровольным соглашением обеих сторон. При этом дата согласовывается абсолютно любая.
  2. В соответствии с инициативой одной из сторон. Однако придется соблюдать условия, установленные законом или договором и, скорее всего, возвратить назад полученное вознаграждение по договору, возможно даже уплатить штрафные санкции.
  3. По инициативе одной из сторон в порядке судебного обращения, если эта сторона считает, что ее права нарушены, а условия договора неправомерны, либо по причине ненадлежащего выполнения своих обязанностей другой стороной.

Защита прав

Оформляя гражданско-правовые отношения, гражданин должен помнить, что основным способом защитить свои права будет обращение в судебный орган. Просить помощи в органах трудовой инспекции будет бесполезно.

Перед тем, как подписать соглашение, стоит его тщательно изучить. Особое внимание следует уделить вопросам оплаты выполненных услуг, срокам выполнения работ, условиям прекращения договора.

Актуальные примеры гражданско-правовых договоров с работником

  1. Подряд. Подрядным договором называют соглашение, по которому лицо (в том числе, возможно физическое) выполняет какие-либо работы и предоставляет результат проведения таких работ.

    Например, постройка какого-либо сооружения, ремонт техники, оборудования, осуществление научных исследований с оформлением соответствующих заключения и многое другое.

  2. Оказание услуг. Одно из наиболее распространенных соглашений, заключаемых с физическими лицами.

    В соответствии с подобным соглашением у работника возникает обязанность совершить какие-либо действия, при этом необязательно должен получиться материальный результат этих действий. Допустим, уборка помещений, ветеринарные услуги, оказание консультативной помощи и т.п.

  3. Агентское соглашение.

    Крупные компании остро нуждаются в том, чтобы их услуги активно продавались, а информация о них постоянно распространялась. Содержать для выполнения этих мероприятий штат работников обычно очень дорого и  не продуктивно.

    А вот заключить договор ГПХ, по которому гражданин будет представлять интересы компании в свободном режиме, рекламируя и продавая продукты фирмы в удобное для него время – очень выгодный вариант.

Тем более в качестве оплаты человек получает в основном только процент от товара, который он сам продал.

Скачать (dogovor-podryada-s-fizicheskim-licom-na-okazanie-uslug.doc, 35KB)

Главным преимуществом договора ГПХ является свобода действий, которая предоставляется сторонам. договора при включении существенных условий может быть практически любым – лишь бы это не противоречило закону.

Работник практически всегда свободен и может выполнять работы в удобное для него время. За исключением тех случаев, когда услуги требуется оказывать на регулярной основе. Но в данном случае нужно внимательно составлять условия договора, так как отношения по нему могут быть признаны трудовыми.

Источник: https://trud.guru/dogovor/grazhdansko-pravovoj-dogovor-s-fizlitsom.html

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2018

Гражданско правовой договор на оказание услуг

ОГЛАВЛЕНИЕ

• Особенности договора ГПХ                          • Риски по договору ГПХ для сторон

• Преимущества ГПД для сторон                    • Форма договора ГПХ и НДФЛ (скачать образец)

Договором ГПХ считается договор, согласно которому исполнитель выполняет конкретную работу за определенный промежуток времени. Сумма вознаграждения по этой работе утверждается в договоре и согласовывается между подписывающими его сторонами.

Особенности договора ГПХ в 2018 году

Иногда ГПХ представляют в качестве обычного трудового договора или путают эти два документа. Трудовые договоры оформляются и функционируют на основании трудового законодательства, а договоры ГПХ находятся в юридическом подчинении Гражданского кодекса РФ. Особенности гражданско-правовых договоров (ГПД или договор ГПХ):

  1. Как уже было сказано выше, предметом договора выступает конечный результат от сделанной конкретной работы, предоставленных услуг, например, выполненный ремонт кабинета, созданы рекламные визитки, проспекты, брошюры, автоматизирован учет. В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;
  2. стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении. Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. (ст. 702 ГК РФ);

Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ  с иностранцами.

  1. заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);
  2. при проведении работ, оказании услуг по ГПХ исполнительная сторона имеет право задействовать субподрядчиков, лично не участвуя в процессе работы. За дополнительное привлечение рабочей силы заказчик не производит доплату (ст. 706 ГК РФ);
  3. исполнители по договору ГПХ не заносятся в штатную численность работников компании;
  4. исполнители, подрядчики выступают на равных с заказчиком (п.1 ст.1 ГК РФ), не подчиняясь им, например, они сами устанавливают себе рабочий график и обеспечивают охрану труда — в таких вопросах заказчики и исполнители вольны, в то время как работник подчиняется работодателю и внутреннему трудовому регламенту компании;
  5. гражданские взаимоотношения по договору ГПХ разовые, заказные, сам договор подписывается на конкретный период и всегда заканчивается выполнением работ;
  6. условия и сроки оплаты по договору ГПХ оговариваются обоюдно. Оплата может происходить авансом, частями или после подписания акта о приеме выполненных работ, оказанных услуг (п.1 ст.702 ГК РФ). Исполнитель получает оплату за конечный результат, после чего с него снимается вся ответственность (п.1 ст.408 ГК РФ);
  7. если лицо, работающее по ГПХ, причинило вред компании (заказчику), тогда оно понесет имущественную ответственность и ущерб возместит в полном объеме, могут учитываться и потерянные выгоды;
  8. граждане, работающие по договору ГПХ, не подлежат трудовому оформлению, т.е. в их трудовых книжках не ставится запись о приеме на работу и не оформляется пакет кадровых документов.
  9. ГПХ расторгается, когда заканчивается период его действия или по основаниям, указанным в ГК РФ. Расторжение оформляется соглашением сторон.

Примечание: к заключению гражданско-правовых договоров в трудовой сфере прибегают, если штатное расписание заказчика не предусматривает должность для выполнения необходимой работы, несвойственной нуждам данного заказчика.

Преимущества для заказчика от заключения договора ГПХ

1) Подписание договора ГПХ для заказчика не влечет за ним соблюдение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством — он не обязан начислять исполнителю компенсационные выплаты, з/п два раза в месяц, больничный, предоставлять отпуск с отпускными, оплачивать время простоя, обеспечивать его работой или расторгать отношения согласно ТК. Трудовое законодательство не распространяется на тех, кто работает по договору ГПХ (ст. 11 ТК РФ).

2) Заключая ГПД, заказчику предоставляются выгоды по выплате страховых взносов. С суммы дохода, выплаченного исполнителю, заказчик не начисляет страховые взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч.3 ст. 9 Закона №212-ФЗ).

Но начисляются следующие страховые взносы:

  • взносы в ПФР (п.1 ст. 7 Закона №167-ФЗ);
  • взносы на обязательное медицинское страхование в ФФОМС (ч. 1 ст. 7 Закона №212-ФЗ);
  • взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний – только если это прописано в договоре ГПХ (Абзац 4 п.1 ст. 5 Закона №125-ФЗ).

3) В силу того, что заказчик в основном оплачивает работу исполнителю по ее завершении, он может рассчитывать на добросовестное выполнение работы. Для заказчика удобно то, что по договору ГПХ исполнитель, если есть такая необходимость, самостоятельно закупает необходимый материал для выполнения работ.

Преимущества для исполнителя

  1. Исполнитель выступает на равных с заказчиком, следовательно, он может решать рабочие вопросы с заказчиком, не опасаясь злоупотребления им полномочий.
  2. Исполнитель может быть уверен в своевременной оплате за проделанную работу, ведь срок оплаты прописан договором.

    Несоблюдение заказчиком срока оплаты является для него наказуемым.

  3. Исполнитель заинтересован в получении вознаграждения, значит, работу будет выполнять должным образом, т.е. уровень его профессионализма повысится.

  4. Исполнитель не обязан действовать согласно внутреннему трудовому распорядку заказчика.

Риски по договору ГПХ для заказчика

Нарушая закон при заключении договоров ГПХ в 2018 году, заказчик рискует нарваться на проверки инспекции труда, налоговой, ФСС, штрафы, пени и недоимки. Если трудовые договоры выдаются за ГПД, инспекция труда при проверке об этом узнает и потребует через суд от заказчика восстановления нарушенных трудовых прав исполнителя.

Это значит, что исполнителю, а теперь он получит статус работника, необходимо будет выплатить командировочные, отпускные, оплатить больничные, восстановить на работе лиц, уволенных по ГПД и т.п. Кроме этого, в налоговую инспекцию и ФСС необходимо будет выплатить соответствующие, ранее невыплаченные взносы и налоги за работника, который раньше выступал исполнителем.

Факт подмены трудовых договоров на ГПД может выявиться в суде не только с инициативы проверяющих органов, но и с самостоятельной подачи иска «недовольного» исполнителя.

Заказчик подвергается риску, если договор ГПХ будет признан недействительным. Такое может произойти, если у исполнителя не будет лицензии на выполнение конкретного вида деятельности, которую необходимо осуществить согласно договору ГПХ.

  Например, у него не будет лицензии (разрешения) на  строительство.

В чем заключается риск для исполнителя по договору гпх?

Например, если физическое лицо самостоятельно – не имея принадлежности к какой-либо компании, систематически выполняет подрядные работы, не образовывая юридического лица, он должен зарегистрироваться как индивидуальный предприниматель.

В противном случае его действия будут считаться незаконными, т.к. систематичность данного вида работ и, соответственно, систематическое получение вознаграждения за работу являются признаком предпринимательской деятельности. Когда принцип систематичности со стороны исполнителя не выполняется, тогда он может выступать не как ИП, а как физическое лицо.

Форма договора ГПХ

• Скачать договор ГПХ на оказание услуг.

• Скачать договор ГПХ строительного подряда.

• Скачать договор подряда на строительство дома.

Договоры ГПХ могут быть заключены только в письменной форме, если (ст. 161 ГК РФ):

  • заключается сделка между юр. лицами или между юр. лицом и гражданином;
  • заключается сделка между гражданами на сумму, превышающую в десять раз установленный законом размер минимальной зарплаты.

Нотариальное удостоверение договора происходит по согласованию сторон (ст. 163 ГК РФ).

Если законодательно или по соглашению сторон не установлена письменная форма, договор предусматривается заключить в устной форме (ст. 159 ГК РФ).

В договоре должна быть указана дата начала и окончания работ, условия оплаты, список работ, которые необходимо сделать исполнителю, условия сдачи-приемки работ, требования к их качеству и ответственность за несоблюдение условий договора.

Договоры ГПХ заключаются согласно требованиям гражданского законодательства. К таким договорам относят договор доверительного управления имуществом, транспортной экспедиции, аренды, перевозки, возмездного оказания услуг, подряда, комиссии, поручения, хранения, агентский, авторский договор.

Примечание: компания имеет право оформить договор ГПХ с любым лицом, не состоящим с ней в трудовых отношениях.

Ндфл и договор гпх

Если по договору ГПХ исполнителем выступает ИП, тогда он самостоятельно начисляет и уплачивает за себя страховые взносы и налоги (пп. 1 п.1 ст. 227 НК РФ). Тоже касается и частного нотариуса, в конце года он самостоятельно предоставляет в налоговую инспекцию по месту своего учета налоговую декларацию (пп. 2 п. 1 ст. 227 НК РФ).

Когда работник не зарегистрирован как ИП, его вознаграждение по договору облагается НДФЛ по ставке 13% (ст. 224 НК РФ).

Источник: https://ip-spravka.ru/kadry/dogovor-grazhdansko-pravovogo-xaraktera-gpx

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.