+7(499)-938-42-58 Москва
8(800)-333-37-98 Горячая линия

Договор для физ лица

Содержание

Договор с физическим лицом на оказание услуг

Договор для физ лица

Какие сложности возникают, когда заказчик заключает договор с физическим лицом на оказание услуг? Что необходимо учесть, прежде чем составить типовое соглашение и применять его в работе? Рассмотрим, как такие соглашения расценивают исполнители и суды.

Договор оказания услуг: как его подготовить для сделки с физическим лицом

Компания вправе пригласить физическое лицо, чтобы получить от него те или иные услуги. Например, она готовится к сделке в новой для себя сфере и приглашает юриста-консультанта, который специализируется в данной области права. Такие отношения оформляют гражданско-правовым договором.

Если в качестве исполнителя по договору на оказание услуг выступает физическое лицо, с этим могут быть связаны некоторые трудности. Недобросовестный исполнитель может посчитать, что отношения носили трудовой характер. В результате компании придется доказывать свою позицию или платить взносы и брать в штат дополнительного и конфликтного сотрудника.

Неоднозначно на такие соглашения реагируют суды. Чтобы определить, какое законодательство применять для разрешения споров, приходится разбирать не только природу договора, но и выяснять статус участников правоотношения и другие обстоятельства.

Больше образцов договоров оказания услуг найдете в Системе Юрист >>

Договор об услугах, которых заключают с гражданином, не должен отвечать признакам трудового

Заключить с физ. лицом возмездный договор оказания услуг – удобный вид правоотношений. Он подходит для ситуаций, когда требуется краткосрочное сотрудничество без оформления в штат.

Компания пользуется услугами специалиста и выплачивает вознаграждение. На исполнителя не распространяется трудовое законодательство, не нужно выплачивать страховые взносы (ст. 20.1 Федерального закона от 24.

07.1998 № 125-ФЗ).

Когда стороной договора оказания услуг выступает физическое лицо, часто возникают сложности. Если правоотношения длятся долго, то вознаграждение выплачивается регулярно (или даже два раза в месяц, как зарплата). Человек трудится на территории компании. Один из рисков – что действия физического лица расценят как исполнение трудовой функции.

Суд посчитал трудовыми договорами соглашения об оказании услуг физическими лицами

Компания обратилась в суд и потребовала признать незаконным решение, которым ФСС привлек ее к ответственности.

Фонд настаивал, что заявитель ненадлежащее исполнял свои обязанности по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний работников.

Компания перечисляла физическим лицам выплаты по договорам возмездного оказания услуг и не включила эти суммы в базу для начисления страховых взносов.

Спорные соглашения не соответствовали наименованию. По правовой природе они не отвечали признакам договоров об услугах. Они регулировали трудовые отношения.

Граждане, с которыми заявитель заключил такие договоры, подлежали обязательному социальному страхованию. Суд решил, что компания обязана начислить страховые взносы на сумму вознаграждения, которую выплачивала указанным лицам (определение ВС РФ от 19.04.2017 № 309-КГ17-3161 по делу № А60-7457/2016).

Чтобы снять риск, в договоре точно сформулируйте условия оказания услуг физ. лицом

Чтобы суд не решил, что отношения сторон регулирует трудовое законодательство, необходимо правильно составлять договор. При разработке типового договора оказания услуг проверьте, чтобы он не содержал условий трудового соглашения с физическим лицом.

В договоре не должно быть указания на:

  • место работы;
  • должность, которая есть в штатном расписании;
  • режим рабочего времени;
  • характер работы и т. д (ст. 57 ТК РФ).

Исключите все опасные пункты и используйте соглашение как шаблон.

Так, суд отказал в иске и не признал договоры трудовыми. Гражданин представил в материалы дела соглашения о возмездном оказании услуг. Суд изучил содержание спорных документов. В них не было соответствующих признаков. Истец не доказал:

  • выполнения трудовой функции по какой-либо должности;
  • подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
  • получение заработной платы, а не вознаграждения по гражданско-правовому договору.

Суд не нашел оснований признавать отношения трудовыми (апелляционное определение Мурманского областного суда от 12.07.2017 № 33-1966/2017).

Договоры с участием граждан вызывают сложности при разрешении споров в суде

Если соглашение с физ. лицом содержит признаки разных договоров, возникают трудности с законодательством, которое необходимо применять.

Обеими сторонами договора являлись физлица. Заказчик пригласил агента для получения юридических услуг. Агент обязался составить исковое заявление и обеспечить представление интересов заказчика в судах. Документы для оказания услуг заказчик передавал по акту, а денежные средства – расходным кассовым ордером от имени индивидуального предпринимателя.

Исполнитель вернул документы по почте, уведомил заказчика о недостатках, которые, мешают исполнить обязательства по договору. Заказчик в суде потребовал расторгнуть договор о возмездном оказании услуг, взыскать денежные средства, неустойку, компенсацию морального вреда и штрафа. Суды нескольких инстанция принимали разные акты. Дело разрешали в пользу то истца, то ответчика.

ВС РФ вернул дело на пересмотр в первую инстанцию. Суды исходили из того, что договор оказания услуг истец заключил как физическое лицо. Они не определили, для каких нужд стороны заключили соглашение. От этого зависели нормы, которые следовало применить. Необходимо было установить:

  • возник ли спор из договора агентирования,
  • подходит ли специальное регулирование о последствиях нарушения исполнения договора,
  • можно ли применить нормы закона о защите прав потребителей и в какой части. ВС РФ указал на необходимость при новом рассмотрении разрешить дело в зависимости от установленных обстоятельств (определение ВС РФ от 25.04.2017 № 14-КГ17-6)

Незаменимые помощники в работе юриста

Источник: https://www.law.ru/article/21985-dogovor-s-fizicheskim-litsom-na-okazanie-uslug

Трудовой договор между физическими лицами

Договор для физ лица

Рабочее соглашение между физическими субъектами заключается не так часто, как между гражданином и юридическим лицом. В основном данный договор регламентирует временные рабочие отношения.

О том, как правильно составить этот документ, из каких основных пунктов он состоит, кто платит по нему налоги и поговорим далее.

Трудовой договор между физическим лицом и физическим лицом

Между физлицами соглашение на труд, составляется в соответствии с положениями ТК России.

В акте обязательно указываются такие основные моменты:

  1. Регион (город, область), где составляется юридическая бумага.
  2. Дата подписания документа.
  3. Информация о работодателе – ФИО, адресная регистрация, данные по паспорту (серия, номер, кем выдан).
  4. Сведения о наемнике – ФИО, место проживания, паспортная информация.
  5. Предмет соглашения – для выполнения каких работ берется данный гражданин (строительство дачи, выполнение обязанностей по дому и так далее).
  6. На какой период заключается акт – с какого по какое число.
  7. Подписи обеих сторон (работника и нанимателя).

Документ пишется в двух экземплярах и должен быть обязательно зарегистрирован в местных органах власти.

Договор подряда с физическим лицом — Трудовой Кодекс РФ

Соглашение подряда регламентировано сразу двумя законодательными актами России:

  • Гражданским Кодексом – статьей № 702;
  • Главным трудовым актом – статьей № 56 ТК.

Скачать данный документ для более детального ознакомления с ним доступно по ссылке:

Скачать образец

Скачать ТК РФ

Скачать Гражданский Кодекс РФ

Типовая форма трудового договора между работником и физическим лицом

Типовой шаблон соглашения между сотрудником и его нанимателем состоит из таких основных разделов:

  • Сведения о сторонах, заключающих документ – подробные паспортные данные о наемном сотруднике и работодателе;
  • Срок соглашения – на какой период заключается бумага (точные число, месяц и год начала действия акта и его окончания);
  • Предмет соглашения – для выполнения каких обязанностей нанимается человек;
  • Если есть испытательный срок, то прописывается его временной период;
  • Какие права имеет наемный труженик – право на своевременную оплату, выходные дни, перерывы в работе, отпуск и так далее;
  • Обязанности сотрудника – выполнять работу без брака, бережно относится к имуществу и оборудованию работодателя и т.д.;
  • Права нанимателя – требовать качества выполняемых заданий, право расторгнуть соглашение в случае невыполнения предписанных в нем пунктов и т.д.;
  • Обязанности работодателя – своевременно выплачивать зарплату труженику, обеспечить его рабочее место всем необходимым оборудованием и т.д.

Заключение трудового договора с работодателем и физическим лицом

Оформление рабочего соглашения между гражданскими субъектами осуществляется в письменной форме (как и в случае с эффективным контрактом; детали вопроса рассмотрены тут). В документе обязательно необходимо указать все пункты, перечисленные выше. Акт будет считаться недействительным без подписи сторон соглашения, а также без его регистрации в муниципальном органе власти.

Срок регистрации трудового договора между физическим лицом и работодателем

Зарегистрировать документ в региональном муниципалитете, следует не позднее трех календарных суток с начала выполнения сотрудником своих обязанностей.

Кроме того, если гражданин, выступивший в роли руководителя, захочет расторгнуть документ, ему необходимо будет также зарегистрировать факт прекращения деловых отношений в органе самоуправления и заплатить наемнику за уже выполненную работу.

К слову, о том, как выглядит уведомление о расторжении договора с иностранным работником (бланк 2018 года), рассказано здесь.

Трудовой договор подряда с физическим лицом

Трудовой договор на оказание услуг с физлицом, составляется по тому же принципу, что и другие аналогичные акты. Документ закрепляет факт деловых отношений между двумя сторонами, по которому один субъект обязуется за материальное вознаграждение оказывать другому субъекту услуги определенного рода.

Скачать образец такого акты вы сможете по ссылке ниже:

Образец подряда

Кто платит налоги по трудовому договору с физическим лицом?

Налоги по соглашению, заключенному между физлицами, удерживаются с зарплаты труженика в объеме 13% НДФЛ, в соответствии со статьями № 226 и 346 НК РФ. С иностранного субъекта НДФЛ составляет 30% по статье № 24 НК.

Скачать образец

Трудовой договор с физическим лицом 2018 – образец

Бланк трудового договора с физическим лицом для бесплатного скачивания доступен здесь:

Скачать образец

Образец трудового договора с иностранным гражданином с физическим лицом

Нередко на работу в Россию приезжают граждане из ближнего и дальнего зарубежья – к примеру, из Украины, Узбекистана, Китая и так далее. Закон в этом случая предписывает, что перед заключением соглашения о приеме на работу, иностранный субъект должен оформить соответствующий патент. Только после этого его трудоустройство будет считаться легальным.

Трудовой договор физического лица с иностранным гражданином по патенту, заключается по тому же принципу, что и обычный, за исключением того, что в тексте документа указывается номер патентного разрешения на работу в РФ.

Скачать данный акт можно по ссылке ниже:

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-mezhdu-fizicheskimi-licami.html

Договор между физическими лицами

Договор для физ лица

Договоры могут заключать не только субъекты предпринимательства, но и физические лица.

Физическое лицо является полноправным субъектом гражданских правоотношений, которое может иметь как права, так и обязанности.

 Конечно, законодательство устанавливает определенные виды договоров, стороной которых не может быть физическое лицо. Например, физическое лицо не может быть стороной договора поставки.

Физические лица также не могут быть сторонами договора контрактации, по условиям которого одна из сторон должна купить у другой собранный в будущем урожай или выращенный в будущем скот.

Для заключения подобных договоров необходимо быть субъектом предпринимательства.

Что же касается большинства случаев, то договор между физическими лицами заключается в таком же порядке и в той форме, что и договор между субъектами предпринимательской деятельности.

Несмотря на этот факт, на практике, письменный договор, как правило, заключается между партнерами, т.е. между лицами, один из которых занимается бизнесом.

Этот факт в первую очередь объясняется особым требованием к ведению бизнеса: ведь в предпринимательстве оформление документации, в том числе и подписание договоров, имеет особое значение.

Но законодательство также предусматривает определенный перечень сделок, которые обязательно должны оформляться в письменной форме, даже если сторонами договора являются обычные физические лица.

В этот перечень входят такие сделки, сумма которых превышает 10 МРОТ, а также те, которые согласно действующему законодательству, должны обязательно заключаться письменно.

Нормы ГК РФ, регулирующие конкретные виды договоров, предусматривают пункт относительно формы того или иного договора.

Например, такие договоры, как завещание или залог не только должны быть заключены в письменной форме, но и должны быть заверены у нотариуса. Это – обязательное законодательное требование.

Договоры, которые заключаются между физическими лицами, можно разделить на две основные группы:

  • договоры, которые изменяют право собственности (например, купля-продажа, дарение, мена);
  • договоры, которые касаются оказания определенных услуг.

Заключить договор купли-продажи физические лица вправе по отношению к любому имуществу, оборот которого не запрещен законодательством.

Но если физические лица заключают между собой договор, в его тексте не стоит указывать на такие характеристики сделки, которая характерны для субъектов предпринимательской деятельности.

Так, в договоре аренды не надо указывать на то, что помещение, которое сдается в аренду, будет использоваться в коммерческих целях.

Оказание услуг по договору, заключенному между физическими лицами

На практике физические лица не заключают письменный договор об оказании услуг, особенно в тех случаях, когда требуется ремонт или помощь по хозяйству.

Физические лица договариваются в устной форме, соответственно оплата за оказание услуг осуществляется из рук в руки, а договорные отношения нигде не фиксируются.

На самом деле подобная практике может привести к тому, что стороны правоотношений в дальнейшем будут лишены возможности предъявлении каких-либо претензий. Все основано на честности исполнителя и заказчика.

Если у сторон нет каких-либо документов, которые подтверждают наличие договорных отношений, то при возникновении спора в суде они могут прибегнуть только к показаниям свидетелей. Именно поэтому физическим лицам при оказании услуг необходимо оформить хотя бы односторонний документ, который в дальнейшем докажет наличие договорных отношений.

Подобный документ имеет ту же правовую силу, что и гражданско-правовой договор.

Однако при заключении подобного договора с физическим лицом надо учитывать тот факт, что обычное физическое лицо не является субъектом предпринимательства и, соответственно, не несет какой-либо ответственности по закону о защите прав потребителей. В таких ситуациях можно ссылаться только на нормы Гражданского кодекса.

Трудовой договор, заключенный между физическими лицами

Договор, согласно которому одно физическое лицо оказывает услуги или выполняет работы для другого, является гражданско-правовым. Но физические лица также могут заключить также трудовой договор. Необходимо отметить, что трудовой договор между физическими лицами заключается довольно редко, тем не менее, данные правоотношения регулируются главой 48 ТК РФ.

Трудовой договор между физическими лицами необходимо заключить в письменной форме. При этом есть определенные условия, которые должен содержать договор, в частности:

  • данные сторон,
  • место, а также условия осуществления работы,
  • срок действия, а также дата начала работы,
  • описание трудовых обязанностей работника,
  • размер и условия осуществления выплат по договору.

При этом если договор был заключен между физическими лицами, то обязательным законодательным требованием является его регистрация в администрации местного самоуправления. При прекращении трудовых отношений местную администрацию тоже нужно оповестить.

Обязанность заводить трудовую книжку в этом случае не действует, а если работник имеют трудовую книжку, то запись в ней не осуществляется. Что же касается времени работы у физического лица, то оно фиксируется только в трудовом договоре, который был зарегистрирован в органах местного управления. Но даже если работодатель не зарегистрировал подобный договор, он не считается недействительным.

Договор между физическими лицами, если один из них – иностранный работник

На практике часто по трудовому договору у физических лиц работают иностранные граждане, которые получили специальный патент. До 2015 года иностранные граждане могли работать у физических лиц по трудовому договору только в качестве домашнего персонал. Сейчас же наличие патента дает им возможность работать у любого работодателя.

При этом заключать трудовой договор с иностранцем можно лишь тогда, когда он получил патент или разрешение на работу.

В противном случае, физическое лицо, которое выступает в качестве работодателя, может быть оштрафовано за нарушение закона в соответствии с статьей 18.15 КоАП РФ. Размер штрафа составляет 5000 рублей.

Кроме того, если в качестве работника выступает иностранный гражданин, о начале и об окончании его деятельности нужно оповестить соответствующее подразделение ФМС.

Уплата налогов при заключении договора между физическими лицами

Если заказчик или работодатель является субъектом предпринимательства, то он признается налоговым агентом.

Это означает, что при осуществлении выплаты по договору он должен удержать сумму налога в размере 13% от полученного работником дохода, а также перечислить данную сумму в бюджет.

 Что же касается физического лица – заказчика или работодателя, то они не являются налоговыми агентами. Соответственно, работник самостоятельно несет ответственность за оплату своих налогов и должен заполнить декларацию 3-НДЛФ, заплатив подоходный налог.

При этом надо помнить о том, что гражданин может быть привлечен к ответственности за осуществление незаконной предпринимательской деятельности, даже если он исправно платит налоги. Подобная ситуация может возникнуть если он предоставляет услуги на основании договора периодически, т.е. у него имеются несколько заключенных договоров в течение определенного срока времени.

Что же касается страховых взносов, то в этом случае дело обстоит иначе. В соответствии с законом о страховых взносов физическое лицо тоже является страхователем.

Это означает, что при заключении трудового договора или договора об оказании услуг, заказчик или работодатель должен в общем порядке зарегистрироваться в фондах ПФР и ФСС.

Соответственно он несет ответственность за выплату страховых взносов за работника или исполнителя.

Конечно, на практике дело обстоит иначе, и физические лица, как правило, не регистрируются в фондах. Но необходимо помнить о том, что подобная обязанность предусмотрена законодательством.

Из вышеуказанного следует сделать вывод о том, что для физического лица – заказчика более выгодно заключить договор с индивидуальным предпринимателем, нежели с физическим лицом, которое не зарегистрировано в качестве ИП.

Индивидуальный предприниматель сам платит свои страховые взносы, более заинтересован в заключении письменного соглашения. Кроме того, индивидуальный предприниматель несет больше ответственности за качество выполненной работы, нежели физическое лицо.

Все это говорит в пользу индивидуального предпринимателя, заключение договора с которым является менее рискованным.

Источник: http://dogovory-online.ru/dogovor-mezhdu-fizicheskimi-licami/

Оказание услуг по договору между физическими лицами

Чаще всего физические лица не заключают между собой договор об оказании услуг в письменной форме, если им требуется небольшая помощь по хозяйству или простой ремонт.

Договоренности осуществляются устно, оплата производится из рук в руки при получении результата работ или услуг.

Нелюбовь к оформлению документов при оказании услуги физическим лицом другому физическому лицу может привести к тому, что претензии к качеству работы или оплате за нее предъявить будет очень сложно. Все держится на честном слове заказчика и исполнителя.

Если нет никаких подтверждающих документов: договора, расписки в получении денег, акта-приемки передачи, сметы расходов, документа об использовании средств заказчика на закупку материалов и др.

, то в случае судебных споров сторонам остается ссылаться только на свидетельские показания.

Исходя из этого, при оформлении заказа на услуги или подрядные работы между физическими лицами стоит составлять хотя бы простой одностраничный договор, который подтвердит, что граждане вступили в определенные договорные отношения.

Такой договор между физическими лицами имеет юридическую силу, как и другой гражданско-правовой договор, но надо знать, что исполнитель – физическое лицо, не являющийся субъектом предпринимательской деятельности, не несет перед заказчиком ответственности в рамках закона о защите прав потребителя. В таких ситуациях действуют только нормы Гражданского кодекса о подряде. Если у заказчика есть выбор, то безопаснее заказывать услуги или работы у официального зарегистрированного лица – ИП или организации.

Трудовой договор между физическими лицами

Договоры, регулирующие оказание одним физическим лицом другому каких-либо услуг или выполнения работ, относятся к гражданско-правовым договорам. Однако, как и в случае с работодателем, являющимся субъектом предпринимательской деятельности, заказчик-физическое лицо может заключить с другим физическим лицом трудовой договор.

Стоит сказать, что на практике заключение между физическими лицами именно трудового договора – большая редкость, но Трудовой кодекс содержит специальную главу 48, регулирующую особенности труда работников у обычных физических лиц.

Трудовой договор между физическими лицами заключается письменно, и он должен содержать такие существенные условия как:

  • ФИО и паспортные данные работодателя и работника;
  • место и условия работы;
  • дата начала работы и срок действия трудового договора (для работодателя-физического лица не требуется каких-либо оснований для заключения трудового договора на определенный срок, такое требование действует только для субъектов предпринимательской деятельности);
  • режим работы, предоставление выходных и ежегодного оплачиваемого отпуска (которые хоть и определяются по соглашению сторон, но должны быть не хуже, чем общие положения, установленные Трудовым кодексом)
  • описание трудовой функции;
  • условия оплаты труда.

Работодатель-физическое лицо обязан зарегистрировать такой трудовой договор в администрации местной власти. О факте прекращения трудовых отношений в случае расторжения трудового договора тоже нужно сообщить.

Трудовая книжка при заключении трудового договора между физическими лицами не заводится, а если она у работника уже есть, то записи в нее не вносятся. Время работы у работодателя-физического лица подтверждается только трудовым договором, зарегистрированным в органе местной власти. Но даже если договор зарегистрирован не был, это не делает его недействительным.

Договор между физическими лицами, если одно из них – иностранный работник

Ситуации, когда работы или услуги физическому лицу оказывает иностранный работник, получивший специальный патент (если он приехал из безвизовых стран), довольно распространены. До 2015 года такие работники могли оказывать услуги только в качестве домашнего персонала у физических лиц. Сейчас же патент дает им право легального трудоустройства у любого российского работодателя.

За привлечение к трудовой деятельности или к оказанию услуг (выполнению работ) иностранного работника, не имеющего патента или разрешения на работу, заказчик-физическое лицо может быть оштрафован на сумму до 5 000 рублей по статье 18.15 КоАП РФ. К тому же, если с иностранным работником был заключен именно трудовой договор, то об этом нужно уведомить территориальное подразделение ФМС, также, как и об его увольнении.

Кто должен платить налоги и взносы при заключении договора между физическими лицами?

Если заказчик по гражданско-правовому договору или работодатель по трудовому договору является субъектом предпринимательской деятельности (организацией или ИП), то он должен выполнять обязанности налогового агента по НДФЛ.

Это означает, что при выплате заработной платы или вознаграждения он должен удержать из этой суммы 13% – подоходный налог с доходов работника (исполнителя).

И не только удержать, но и перечислить в бюджет не позднее следующего дня (статья 226 НК РФ).

Обычные физические лица при заключении договора с другим физическим лицом налоговым агентом не являются, т.е. не несут ответственности за то, уплатил ли исполнитель налоги со своих доходов. За свои доходы он должен отчитаться сам по декларации 3-НДФЛ и заплатить подоходный налог.

Кстати, даже несмотря на сдачу декларации 3-НДФЛ и уплату налога, физическое лицо, постоянно оказывающее услуги или работы не в статусе ИП, может быть обвинено налоговыми органами в ведении незаконной предпринимательской деятельности.

Теперь что касается страховых взносов за работника или исполнителя при заключении договора между физическими лицами. Здесь закон для обычных физических лиц исключений не делает.

Если обратиться к положениям статьи 5 закона № 212 «О страховых взносах», то среди страхователей мы увидим и «физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями».

Названы обычные физические лица страхователями и в статье 6 закона от 15.12.01 № 167-ФЗ «О пенсионном страховании».

Это означает, что при заключении договора между физическими лицами заказчик услуг или работ должен на общих основаниях пройти регистрацию в фондах ПФР и ФСС, а также – выплачивать за свой счет страховые взносы с сумм вознаграждения или заработной платы (если был оформлен трудовой договор).

Конечно, на практике обычные физические лица редко регистрируются в фондах как страхователи и выплачивают за свой счет страховые взносы, но тем не менее, такая обязанность у них есть, так же, как и ответственность за ее нарушение.

Таким образом, еще раз подчеркнем, что для заказчика-физического лица со всех точек зрения выгоднее и безопаснее привлекать к оказанию услуг и выполнению работ индивидуального предпринимателя, а не обычное физическое лицо. ИП сам за себя платит страховые взносы, заинтересован в заключении письменного договора и несет большую, чем обычное физическое лицо, ответственность за свою работу. 

Источник: https://www.regberry.ru/dogovory/dogovor-mezhdu-fizicheskimi-licami

Договор между физ. лицами на оказание услуг: особенности составления и выполнения

Договор для физ лица

Бизнес юрист > Гражданское право > Договорное право > Договор об оказании услуг > Договор между физ. лицами на оказание услуг: особенности составления и выполнения

Регулирование отношений между физическими лицами, заключающееся в предоставлении каких-либо товаров, услуг и получении соответствующей оплаты, в настоящее время производится за счет подписания специальных договоров.

Одним из распространенных документов, определяющих условия таких отношений, является договор на оказание услуг.

Его суть состоит в заключении соглашения, по положениям которого одна сторона (исполнитель) берет на себя обязательство выполнения определенных действий, а вторая сторона (заказчик) гарантирует своевременную оплату за оказанные услуги.

Порядок документального оформления и подписания

Такой документ составляется в письменном виде, что подтверждает факт обязательств сторон, а также временных сроков их выполнения и прочих особенностей.

Последовательность операций при заключении и порядок документального оформления договора выглядит следующим образом:

  1. Принятие решения о сотрудничестве, когда одна сторона нуждается в выполнении услуг определенного рода, а вторая сторона, оказывающая такие услуги, желает получить материальное или другое вознаграждение.

    Заключение договора

  2. Обсуждение условий и оформление их в виде письменного документа. Для составления можно воспользоваться типовой формой, которая имеется в широком доступе на многих Интернет-ресурсах, дополнив его по желанию. Часто одна сторона имеет типовой договор (к примеру, фирма по оказанию услуг установки и обслуживания) и при инициировании сотрудничества предлагает к заключению именно его. В случае если вторую сторону не устраивает либо все содержание документа, либо какая-то отдельная часть, то происходит изменение путем оформления доп. соглашения, в котором четко прописываются новые формулировки по каждому положению.
  3. Непосредственно подписание с указанием реквизитов обеих сторон. Если какая-либо из сторон имеет печать, то она также ставится в данном документе.

После заключения происходит выполнение услуг одной стороной и оплата за произведенную работу другой стороной.

Стоит отметить, что при нарушении одной из сторон условий договора (некачественное или неполное оказание услуги, либо несвоевременная оплата) пострадавшая сторона может обратиться в суд для вынесения удовлетворения своей претензии.

Образец договора с ИП на оказание услуг, что следует в нем отразить

Договор имеет общую форму, которую можно изменять и редактировать, однако он обязательно содержит следующие пункты:

Скачать образец договора с ИП [58.00 KB]

  • наименования сторон (ФИО либо ЧП)
  • непосредственно предмет договора, определяющий перечень и характеристику действий, которую должен выполнить заказчик. Данный пункт договора стоит прописывать очень внимательно, определяя возможные параметры работ (количество, и т.д.)
  • сроки начала оказания услуг и завершения
  • величину оплаты за оказание услуг и ее срок. В этом случае прописывается либо общая стоимость услуги, либо ее величина за единицу. В пункте также дополнительно оговаривается внесение предоплаты за услугу, ее сроков и размера. Все денежные значения выражаются исключительно в национальной валюте РФ. Кроме того, договор предусматривает вид оплаты – наличный или безналичный
  • порядок сдачи и приема результата оказанных услуг. Обычно факт оказания услуг подтверждается подписанием акта приема-сдачи и если заказчика не устраивает качество работ, то он может не подписывать данный документ до устранения всех недочетов
  • ответственность сторон. Дополнительно прописываются способы определения размера неустойки
  • форс-мажор, при котором стороны не несут ответственности за невыполнение обязательств
  • срок действия договора и случаи, при которых возможно его досрочное прекращение
  • заключительное положение, в котором также перечисляется список документов, прилагающийся к основному договору (если таковые имеются)
  • адреса и реквизиты сторон

Трудовой договор между физ. лицами

Несколько другим видом документа, похожим по своей сути, но отличным по основным показателям от договора оказания услуг, является трудовой договор.

Данный документ определяет широкую сферу отношений, осуществляемых работником и работодателем, и допускает совмещение профессий и выполнение нескольких обязанностей в пределах одного предприятия (организации, ЧП).

Если договор, предметом которого является оказываемая услуга, после выполнения обязательств предусматривает прекращение отношений, то уже трудовой договор позволяет после выполнения нанимаемой стороной определенных задач ставить руководителем другие.

Трудовой договор

Физические лица, которые имеют право законно выступать в роли работодателя, следующие:

  • лицо, осуществляющее деятельность в качестве ИП
  • лицо, ведущее практику адвоката или нотариуса
  • лицо, имеющее личное хозяйство

Основные пункты документа отражают следующую информацию:

  • паспортные данные сторон
  • дату заключения
  • адрес расположения
  • должность, на которую принимается работник
  • обязанности и права обеих сторон
  • дату начала договора
  • характер выполнения работы
  • условия оплаты и наличие вознаграждений
  • основные моменты охраны труда
  • социальные гарантии

График работы может быть пятидневным, шестидневным либо скользящим. В любом случае работодатель при определении режима работы должен придерживаться законодательных норм, определяющих максимальную величину — 40 часов в неделю.

При трудоустройстве иностранного гражданина, согласно статье 372.2 ТК РФ, в обязательном порядке следует проверить у него наличие патента на право работы, а также следующих документов:

  • паспорта
  • миграционной карты
  • вида на жительство
  • СНИЛСа

При оформлении иностранного гражданина работодатель обязан уведомить о данном факте ФМС.

В целом по содержанию договора существенных отличий по основным пунктам нет, при необходимости он может быть составлен на русском и иностранном языке, носителем которого является работник.

В случае если в процессе действия договора у иностранного гражданина оканчивается срок действия патента, то данный факт может послужить основанием для его увольнения.

Уплата налогов и взносов при оформлении договора между физ. лицами

По положениям, касающимся порядка оплаты налогов при трудовых отношениях, следует отметить:

Договоренность

  1. Если работодатель является предпринимателем, то обязанности отчислений средств в социальные фонды и оплаты налогов лежит именно на нем. К примеру, при начислении заработной платы работодатель удерживает из положенной суммы налог в размере 13% и перечисляет ее в бюджет.
  2. Если договор заключается между лицами, не являющимися предпринимателями, в таком случае трудовой работник или лицо, оказавшее услугу, самостоятельно отвечает за уплату налога с такого дохода и отчете о нем в налоговый орган.
  3. Касаемо взносов в различные фонды действует аналогичный порядок – ИП отчитывается и отчисляет средства в фонды за нанятых работников, если же отношения предполагают получение вознаграждения за работу физическому лицу от физического лица, то сторона, получившая оплату, отчисляет положенные суммы самостоятельно.
  4. При трудовых отношениях с гражданином другой страны лицо или организация, выплатившая ему заработную плату, отчисления в бюджет не производит – эти действия выполняет сам иностранный гражданин. Необходимость отчислений в социальные фонды зависит от того, постоянно или временно проживает иностранец или временно пребывает. Если иностранец не имеет соответствующего правового статуса в Российской Федерации, следовательно, взносы платить не обязан.

Итак, рассмотренные нами документы являются обязательными составляющими, регламентирующими отношения между физическими лицами. Правильность их составления, отражение всех интересующих вас моментов с учетом требований Трудового и Налогового Кодекса, обезопасит от нежелательных последствий невыполнения обязательств и проблем с законом.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://PravoDeneg.net/civil/contract/service/dogovor-mezhdu-fiz-litsami-na-okazanie-uslug.html

Договор об оказании услуг с физическим лицом: как составить, какие налоги платить

Договор для физ лица

Договор на оказание услуг с физическим лицом заключается в случае, если есть необходимость воспользоваться услугами частного лица для получения какой-либо услуги. Взаимоотношения исполнителей и заказчиков — это важная составляющая жизни человека.

Чтобы избежать возможных недоразумений, любая сделка между сторонами должна быть скреплена посредством заключенного договора.

Он может заключаться, как с юридическими, так и с физическими лицами, при этом документ, в случае невыполнения одной из сторон своей части обязательств, имеет одинаковую юридическую силу.

Два вида договора: в чем сходства и различия

Документ, заключенный в соответствии с требованиями существующего законодательства, поможет восстановить справедливость и может стать весомым доказательством в суде. Существует два варианта заключения договора с физическим лицом.

Договор возмездного характера

Он имеет разовый или временный характер и заключаемый с целью установления юридических гарантий получения оплаты за оказанную исполнителем услугу. В этом случае в обязательном порядке указываются контактные данные подписантов, их права и обязанности в рамках соглашения, ответственность сторон. Такой документ всегда предпочтительней любого устного соглашения.

Правильно составленный договор — залог успеха плодотворного сотрудничества, при этом можно составить его самостоятельно, воспользовавшись услугами юриста, или взяв за основу типовой договор.

Типовой документ разрабатывается, как правило, для определенной сферы деятельности  — организации автоперевозок, ремонтно-строительных работ, предоставления аудиторских и услуг по трудоустройству, к примеру. Они составляются для экономии времени при их составлении, их форма утверждается государственными органами и общественными организациями.

Скачать образец договора об оказании услуг с физическим лицом

Договор с физическим лицом об оказании безвозмездных услуг

Данный тип договора заключается при необходимости получения услуг на безоплатной основе, предоставляемым в рамках благотворительности детским и социальным учреждениям, церквям и волонтерским организациям и благотворительным фондам.

В отличие от возмездного договора, документ заключается для того, чтобы на законных основаниях принять безвозмездно оказываемые услуги или ценные вещи.

В таком документе указываются паспортные и контактные данные сторон, перечень документов, подтверждающих оказание и приемку услуг.

Какая информация должна содержаться

Чаще всего споры возникают в случае заключения возмездного договора на оказание услуг, и в этом случае важно знать, как составить его правильно, и на какие законодательные акты следует опираться.

Учитывая тот факт, что юридическое лицо несет большие финансовые затраты, важно также знать, какие налоги платить подписантам, и какую ответственность могут понести стороны в случае невыполнения своей части обязательств.

В любом случае, документ должен содержать следующую информацию:

  1. Паспортные данные исполнителя — физического лица, и регистрационные данные, включая полные реквизиты, юридического лица, выступающего в роли заказчика.
  2. Полное описание заказа, за выполнение которого берется исполнитель. Указываются объем предполагаемых работ и стоимость услуги, порядок оказания услуги, оговариваются сроки и штрафные санкции в случае невыполнения обязательства.
  3. Документ заверяется печатью (для юридического лица) и личной подписью (для физического лица).

Договор с физическим лицом на оказание услуг заключается при непосредственном участии исполнителя, при этом юридическое лицо может представлять лицо, способное подтвердить свое отношение к компании или организации, от имени которого оно выступает.

Если документ подписывает лично руководитель, подтверждением его полномочий могут стать выписка из реестра юрлиц (ЕГРЮЛ), приказ о назначении на должность и трудовое соглашение. Если подписантом является другое лицо, его полномочия подтверждаются простой, или заверенной нотариально, доверенностью.

После подписания

Оформление и подписание договора на оказание услуги физическим лицом, как правило, не отнимает много времени, особенно если вы решили воспользоваться типовым договором.

После подписания документа каждая из сторон получает свой образец, к которому, в случае необходимости, могут прилагаться дополнения.

Это могут быть: смета на выполнение работ, графики выполнения работ, технические задания исполнителям и другие необязательные документы.

Что касается исполнителя, то по окончании работ, во избежание проблем, он должен приложить к договору акты выполненных работ, сметы, копии чертежей, техзадание и другие документы, которые могут стать хорошей доказательной базой. Найти образец типового договора оказания услуг с физическим лицом можно, как в государственных организациях, так и в свободном доступе в сети Интернет.

Источник: http://urlaw03.ru/ooo/article/dogovor-ob-okazanii-uslug-s-fizicheskim-licom

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.